马鞍山市人事考试网(马钢在马鞍山的地位)
资讯
2024-06-19
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1. 马鞍山市人事考试网,马钢在马鞍山的地位?
钢城融合 | 市与马钢全面对接
▲集团公司总经理、股份公司董事长丁毅介绍情况。
集团公司总经理、股份公司董事长丁毅代表马钢介绍了行业现状以及马钢当前生产经营情况。并就关于如何深化“钢城一体、融合发展”,提出了注重系统策划、注重产业协同、注重面向未来、注重务实高效等四点建议。
丁毅说,当前,钢铁行业面临着钢铁产能严重过剩、钢材价格出现断崖式下跌、行业销售利润率大幅下降、钢铁企业负担加重、产线利用率不高等诸多困难。
为此,马钢采取了打造家园文化、实施品牌战略、构建多元产业板块、推进卓越绩效模式、引进战略投资者、构建精益运营体系、优化人力资源配置、全方位对标、坚持技术和管理创新、主动淘汰落后产能、加强资金集中管理、坚持绿色发展理念等应对策略,以不断增强企业的凝聚力、竞争力。
今年以来,马钢围绕“聚焦两大战场、锐意变革突破”的工作主题,建立“授权组阁、竞聘上岗”的市场化选人用人机制和矩阵式党建融入服务、监督保障机制,以卓越绩效管理为统领,大力调整产品结构,深挖降本增效潜力,提升精益运营水平,在去产能的情况下,生产经营绩效同比大幅改善,其中,股份公司上半年经营业绩居国内钢铁行业24家上市企业的第二位。
▲市委常委、常务副市长周善武通报情况。
市委常委、常务副市长周善武在会上通报了今年以来全市经济社会发展及市与马钢对接事项推进情况。
周善武表示,下一步,市委市政府将把服务马钢、支持马钢作为头等大事,进一步完善对接机制,共同做好项目资金的对上争取,抓好各项对接事项的具体落实,努力推进市与马钢共同加快发展。
▲集团公司董事长、党委书记高海建在会上讲话。
集团公司董事长、党委书记高海建在会上讲话。他对市委市政府对马钢长期的支持帮助,对魏尧书记、左俊市长在市第九次党代会后第一时间率队到马钢来召开座谈会表示感谢。
高海建说,市与马钢融合发展受到省委省政府的高度重视,三年多的时间里取得了显著成效,但毋庸讳言,钢城融合还存在很多改进的空间。
他希望,大家可以互相“高看”一眼,“深看”一眼。
高看马钢一眼,是因为马钢及其关联产业在全市经济体量中占有举足轻重的地位,马钢实现转型发展、稳定发展、健康发展,将为马鞍山市的经济社会发展做出巨大的贡献,将为实现市第九次党代会提出的“全省争三强、人均居前列,建设更高水平小康社会”的目标打下坚实的基础。
深看马钢一眼,带着深情看,会发现市与马钢有着广阔的合作发展空间。马钢也应该高看、深看马鞍山,同饮一江水,同享一片天,我们应该找准定位、做好自己,切实履行社会责任,切实融入全市发展大局,为全市的发展贡献最大的力量。
大家都应该站在携手共进、协同发展的高度,满怀深情,深情关注、深情对接、深情融合,共拓发展空间,共创美好未来。
他强调,虽然当前市场形势依旧严峻,去产能压力很大,但马钢是一个优质的企业,只要市场有一缕阳光,马钢必定灿烂,今年的生产经营状况充分说明了这一点。
他指出,马钢最大的问题在于体制机制,马钢要想实现转型升级、健康稳定发展,必须文化引领,必须深化改革。
要深入推进“两学一做”学习教育,大力构建家园文化,强调领导担当,保持正知善念,凝聚职工心力。在此前提下,一手抓深化改革,一手抓项目发展,要在经营理念上不断创新,要在人事制度上大胆改革。
他表示,在市委市政府的大力支持和帮助下,马钢一定会创造出更加优异的成绩回报马鞍山。
▲市委副书记、市长左俊在会上讲话。
市委副书记、市长左俊在会上讲话。并对于下一阶段工作,提出四个方面的意见。
左俊指出,今天召开的座谈会既表明了新一届市委、市政府支持马钢发展的坚定决心,也为全市大力支持马钢发展指明了方向。
他强调,马钢是安徽工业的航空母舰,是马鞍山市的镇市之企,无论在什么时候,无论遇到多大的困难,市里都会全力以赴支持马钢发展。
对于马钢和马鞍山市而言,今年是“十三五”的起步之年,面对日趋激烈的市场竞争环境,马钢能不能重振雄风,马鞍山市能不能重返全省前三甲,取决于市企的深入融合程度,关键在于围绕“增强城市的综合竞争力、增强企业的核心竞争力”,建立全面融合发展长效机制。
他提出,
第一,围绕马钢主业,帮助马钢加大招商引资力度。
第二,全力支持马钢培育战略新兴产业,特别是加快轨道交通装备战略新兴产业基地的建设。
第三,加大产业协同,大力支持马钢发展非钢产业,打造新的利润增长点。
第四,积极携手马钢,培育一些创业者和企业家,引领和带动全市营造“大众创业、万众创新”的良好氛围。
▲市委书记魏尧在会上作重要讲话。
市委书记魏尧在会上作重要讲话。并就如何进一步深入推进“钢城一体、融合发展”,提出三个方面的要求。
魏尧指出,当前市与马钢都处于转型升级、加快发展的关键阶段,只要市与马钢融为一体、加强合作、相互支持,就一定能共同开创市与马钢共荣发展的新局面。
他要求,
第一,进一步强化服务马钢的意识。
他指出,马鞍山因钢设市,马钢兴、则马鞍山兴。不断开拓市与马钢融合发展新局面,既是省委省政府提出的明确要求,也是推动马鞍山市快速健康发展的必然要求。市委、市政府以及所有市直部门,都要把服务马钢的意识融入自己血液中,牢固树立“钢城一体、融合发展”的理念,在思想上达成一致,在行动上增强自觉,把马钢的事情当成自己的事情来办,把马钢的问题当成自己的问题来解决,真情实意,不遗余力推动市和马钢共同健康发展。
第二,全面落实各项对接事项。
他指出,支持马钢不能仅仅停留在口号上,而是要体现在一件件具体的事情上,体现在解决一个个具体问题的过程中。在开展新一轮对接工作过程中,要本着解决问题的态度,本着不分你我的情谊,一件事一件事地落实好、解决好,在解决一个个具体问题的过程中,支持马钢脱困升级、加快发展。
第三,紧密合作、携手同行,共同推进马鞍山市转型发展。
他指出,近几年马钢领导班子始终坚定转型发展、扭亏为盈的信心和决心,团结带领全体职工全力打造家园文化,全力打好家园保卫战,稳定了生产经营大局,探索了转型发展新路,为后续健康可持续发展奠定了坚实的基础。马钢下一步的发展思路清晰、改革举措有力,符合马钢、马鞍山市的实际,关键在于落实。马钢要以马鞍山发展为己任,以机制创新为动力,以具体项目为平台,以“主业做强、非钢做大、机制做活、绩效做优”为目标,更加主动地融入全市发展的大局,真正把市里的事当作自己的事,在推动全市转型升级、加快发展中继续发挥一马当先的作用。
2. 马鞍山社保最低缴费基数?
1、马鞍山每年最低缴费基数不同,基本上每年都在上涨。由市人社局根据上一年度人均工资计算得来。
2、2022年度最低社保缴费基数是3832元,个人养老金缴费比例是8%,医保缴费比例是2%,失业缴费比例是0.5% 。
3. 组织部干教办的职责?
市委组织部机构设置及工作职责
(一)办公室(信息管理中心)
负责重要会议组织、秘书事务、文电处理、文件审核、督查督办、机要保密、来信来访、文书档案、部务公开工作;负责部机关人事、财务和固定资产管理、接待、安全保卫、行政事务管理、后勤保障及部机关离(退)休人员的服务工作;起草或参与起草重要文件、工作报告等,制定机关内部管理的各项工作制度;负责部内工作的综合协调和督促检查;协助部领导管理机关日常工作、文明创建、党风廉政建设、招商引资等事项。负责全市组织系统信息化工作的宏观指导、政策研究、规划设计和督促检查;负责全市组织系统信息化基础设施建设、网络安全管理,承担部机关网络管理维护及技术保障工作;负责网站、网上办公平台、电子邮件、视频会议系统的建设和管理;负责全市党员、公务员(干部)、人才等基础信息库及信息管理应用平台的建设和管理的宏观指导;负责全市组织系统信息化项目的立项管理、组织实施和推广应用。
(二)研究室
负责对全市党的组织工作重要方针、政策贯彻执行情况的综合调研,提出意见和建议;负责部内有关文件、工作计划总结的起草;负责文字综合和组织史、部志和大事记的编纂工作;主办部刊《马鞍山党建》;指导、协调全市组织部门的调研工作;负责本部新闻宣传、组工信息和涉组涉干舆情引导工作;承办市党建研究会的日常工作。
(三)干部综合科
负责全市干部队伍建设的宏观管理,研究提出全市领导班子、干部队伍建设规划的意见及干部管理的政策;参与市级领导班子换届和届中调整有关人事安排工作;研究提出县区、乡镇换届政策的原则意见;配合省委做好省辖市领导班子和领导干部综合考核工作,组织、协调、综合市管领导班子和领导干部综合考核工作;负责省管干部的考察联络服务工作;负责联系马钢、十七冶、中钢矿院、中冶华天、中钢天源干部工作,负责驻马垂直管理单位干部的协管工作;负责全市竞争性选拔干部的指导把关和公开选拔领导干部组织实施工作;指导协调全市培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作;负责干部分析研判工作的宏观指导;宏观指导全市领导干部社团兼职工作,办理省管干部和市管干部兼任社团领导职务报批、审批工作;参与全市招商引资考核及服务保障等相关工作;负责全市干部人事档案的宏观指导工作。
(四)干部管理科
负责全市市管干部的考察、任免、调整、交流和工资审批工作;配合做好市级领导班子换届和届中调整的有关联络服务工作;负责县区领导班子换届的考察工作,对换届人事安排方案提出建议;参与做好省辖市、市管领导班子和领导干部综合考核工作;负责干部分析研判工作的组织实施和统筹协调;负责全市政法干部分级管理工作;负责市管干部档案的具体管理工作;负责全市县处级干部统计工作;负责团职军队转业干部的安置工作。
(五)干部监督科(市干部监督举报中心)
负责全市组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导;负责对全市县以上党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督;督办或参与查处严重违反干部选拔任用工作规定和人事纪律的行为;制定和参与制定有关监督的制度、规定,提出监督工作的建议;宏观指导全市党政机关、企事业单位法人代表的经济责任审计工作;办理市管干部出国(境)备案和审批工作;办理或参与办理反映市管干部有关问题的信访案件;审理市委管理和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及出生年月和其他历史遗留问题。
(六) 人才工作科
落实市委人才工作部署,围绕全市发展中心任务,协调制定和落实人才发展重大政策;加强人才工作宏观指导,统筹推进各类人才队伍建设;参与优秀专家、拔尖人才的选拔、培养、管理工作;组织协调全市高层次人才培养、引进、使用和服务;组织实施创新创业团队建设等重点人才工程;联系和掌握部分优秀高层次人才,组织开展有关活动;对全市党管人才工作进行督查指导,全面开展人才工作和宣传;负责市领导联系专家的服务工作;负责全市人才工作专项资金的使用和管理;承担市人才工作领导小组办公室日常工作。
(七)干部教育科
负责全市干部教育培训的宏观管理,研究制定全市干部教育培训工作的政策、规划和年度计划,协调、指导、检查各县区及市直有关部门的干部教育培训工作;组织市管干部及后备干部开展培训;负责市委党校主体班次学员的选派及有关管理工作;会同市委党校等部门加强干部教育培训基地和师资队伍建设;承担中组部、省委组织部组织的各类培训学员选调及出国(境)培训人员的选派;负责组织全市干部网络在线学习培训工作;负责优秀中青年干部的实践锻炼(包括挂职、任职等)工作;负责全市县处级副职后备干部的宏观管理工作;承办市干部教育培训工作领导小组办公室日常工作。
(八)公务员管理科
履行市委组织部作为市公务员主管部门的职责,会同有关单位指导协调、监督检查全市范围公务员法及配套法规的贯彻实施工作;负责市级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关公务员的综合管理工作;负责人民团体、群众团体机关和党群系统有关事业单位参照公务员法管理工作;会同有关部门负责公务员和事业单位人员年度考核、平时考核等工作的指导工作;会同有关部门组织开展全市考试录用公务员、市直机关公开遴选公务员、事业单位公开招聘工作;负责对县(区)委组织部公务员管理工作进行业务指导;负责市直党群系统科级及以下公务员工资福利工作;做好全市公务员信息库建设及维护工作;做好选调生管理工作;做好援藏、援疆干部选派工作。
(九)组织指导科(市党代表联络工作办公室)
负责全市党的基层组织建设和党员队伍建设的宏观指导和综合协调,研究和指导全市党的组织制度建设工作,检查和掌握县处级党组织执行党的组织制度和党内生活制度情况;负责研究和指导全市党的组织设置,承办市直单位、组织关系在马单位建立和撤销党委(党组)、改变党组织领导关系等事项的审批工作;负责全市党内集中教育活动的组织实施工作,统筹党员教育培训工作;负责市委换届选举工作,负责省党代表推荐选举工作、全国党代表推荐提名工作;负责组织市人大、政府换届和届中选举事项,协同统战部门做好市政协换届和届中选举事项,会同有关方面做好省人大代表和政协委员推荐选举、全国人大代表和政协委员推荐提名工作;负责指导市委直属党委和基层党组织换届选举工作;负责承办和协调党内表彰工作;负责党员发展工作;负责全市党费工作的综合指导和市管党费的收缴、使用和管理工作;会同市纪委机关有关部门,督查和指导县处级领导班子民主生活会,制定市委常委会民主生活会方案并落实有关事项;负责全市党代表任期制实施工作,做好市级以上党代表学习培训和联络服务工作,指导县区和基层党代表联络工作;承办部领导交办的其他工作
4. 女生专科选什么专业比较好?
对于很多女生来说,将来是否能有一个好工作,进入一个有前景的行业,和专业的选择有很大的关系。
适合专科女生的专业有哪些可以选?
1、会计专业
女生在性格上和做事情的认真程度上,要比男生强很多,所以学习会计专业的大部分都是女生。会计往往在贸易往来中起着不可替代的作用,在我国会计也一直是一门热门专业,所以专科女生选择学习会计专业也是不错的选择。
2、护理学专业
专科女生学习护理专业是一个很好的选择,在我国具有专业知识的护理人才是非常紧缺的,这也就证明了护理学专业的广阔就业空间。而且随着我国老龄化社会的转变,家庭护士、保健医师等护理人员需求也在不断提高。
3、学前教育专业
对于专科女生来说,学习学前教育专业也是一个不错的选择。随着社会的发展,学前教育受到越来越多的重视。由此可见学前教育专业绝对是一门有前途的专业。
女生专科学什么专业好
4、人力资源专业
专科女生学习人力资源专业,在毕业后主要可以去企业或是事业单位及政府机关等地工作。
毕业后主要是从事企业单位的人力资源管理,从事招聘,人力资源开发、考核、员工培训等工作。
我国目前十分稀缺专业的人力资源人才,另外,因为这个专业毕业后工作比较稳定,升职加薪的几率很高,所以这个专业是非常有发展需求的。
5. 经济条件不允许还是有其他原因?
因为行政区划历史沿革
1949年,如今的省会合肥仅有人口6.9万人,而华东另外两个省会:南京有114.24万人,杭州也有52.86万人。与人口相对应的是辖区数量,南京有11个辖区,杭州有8个,而合肥只有4个。我们仔细留心一下就会发现,辖区数量基本上和当时的人口成正比,而且,更重要的是,和这些城市现在的辖区数量比较一下,发现基本上变动不大。
如果不考虑撤县设区这种情况,为了满足中央精简机构和人员的要求,各个城市总体上是在精简辖区数量的。如南京就在2013年撤销了白下区和下关区,通过撤县设区,把溧水和高淳两个县变成了区,才勉强维持了建国时的11个市辖区;杭州则一路撤销杭县、萧山市、余杭市、富阳市,辖区数量由建国时的8个上升到9个。
合肥从建国以来,都未能撤县设区,虽然城市规模和人口都快速增加,但4个辖区的框架从建国时就不曾改变,从建国时的中市区、西市区、东市区、郊区,逐渐演变成现在的庐阳区、蜀山区、瑶海区、包河区。
因为市县两方博弈
撤县设区实质上是市政府统筹辖县财政和规划,伴随着权力从县向市的转移。因此,撤县设区必然是充满着博弈的,合肥前任市委书记吴存荣曾说:一旦撤县设区,政府权限将受到极大制约,不利于地方自主发展。
实际上,往往是经济发达的县域不愿意撤县设区,因为他们的财政状况比市里的区还好,一旦财政统筹甚至可能造成工作人员待遇下降;而经济落后的县则寄希望于撤县设区后的财政统筹,让他们的财政能够达到市里的平均水平。
市里也有自己的小算盘,穷县撤县设区,会让全县的社保、医疗保险、基础设施建设向城区靠拢,可能会成为吞噬市区本就紧张财力的无底洞。因此我们才能看到一个奇葩的现象——昆明东川申报撤区设市。
6. 湖南带编教师的工资怎么样?
邵阳新邵,初级教师,从教五年,全日制一本毕业,扣除五险一金后每月打卡工资2600左右,乡镇补贴300一个月,人才津贴200一个月,年底30%绩效5000左右,十三个月工资2000左右,全年收入总和45000块钱不到,同县的公务员到手收入是我们的两倍,他们有年底绩效考核奖1.9万起步,综治奖一个半月工资加绩效工资,文明单位奖一个半月工资加绩效工资……还有领着车补再拿七八百块钱一个月的下乡伙食补贴、七个法定节假日的工会补助等等。而教师只有一个所谓的“工资收入不低于公务员”,没错,工资收入是不低于了,但是总收入却不如人家一半,多说无益,趁着年轻赶紧出坑吧!心灰意冷了,老师等于“老实”,哀其不幸,怒其不争!唯有脱坑上岸才是归途……
7. 马鞍山飞马智科待遇是马钢的吗?
是的
马鞍山飞马智科是马钢股份以前的自动化部独立成立的分公司,人事关系和待遇跟马钢一样的,就是奖金拿多少事独立核算。
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1. 马鞍山市人事考试网,马钢在马鞍山的地位?
钢城融合 | 市与马钢全面对接
▲集团公司总经理、股份公司董事长丁毅介绍情况。
集团公司总经理、股份公司董事长丁毅代表马钢介绍了行业现状以及马钢当前生产经营情况。并就关于如何深化“钢城一体、融合发展”,提出了注重系统策划、注重产业协同、注重面向未来、注重务实高效等四点建议。
丁毅说,当前,钢铁行业面临着钢铁产能严重过剩、钢材价格出现断崖式下跌、行业销售利润率大幅下降、钢铁企业负担加重、产线利用率不高等诸多困难。
为此,马钢采取了打造家园文化、实施品牌战略、构建多元产业板块、推进卓越绩效模式、引进战略投资者、构建精益运营体系、优化人力资源配置、全方位对标、坚持技术和管理创新、主动淘汰落后产能、加强资金集中管理、坚持绿色发展理念等应对策略,以不断增强企业的凝聚力、竞争力。
今年以来,马钢围绕“聚焦两大战场、锐意变革突破”的工作主题,建立“授权组阁、竞聘上岗”的市场化选人用人机制和矩阵式党建融入服务、监督保障机制,以卓越绩效管理为统领,大力调整产品结构,深挖降本增效潜力,提升精益运营水平,在去产能的情况下,生产经营绩效同比大幅改善,其中,股份公司上半年经营业绩居国内钢铁行业24家上市企业的第二位。
▲市委常委、常务副市长周善武通报情况。
市委常委、常务副市长周善武在会上通报了今年以来全市经济社会发展及市与马钢对接事项推进情况。
周善武表示,下一步,市委市政府将把服务马钢、支持马钢作为头等大事,进一步完善对接机制,共同做好项目资金的对上争取,抓好各项对接事项的具体落实,努力推进市与马钢共同加快发展。
▲集团公司董事长、党委书记高海建在会上讲话。
集团公司董事长、党委书记高海建在会上讲话。他对市委市政府对马钢长期的支持帮助,对魏尧书记、左俊市长在市第九次党代会后第一时间率队到马钢来召开座谈会表示感谢。
高海建说,市与马钢融合发展受到省委省政府的高度重视,三年多的时间里取得了显著成效,但毋庸讳言,钢城融合还存在很多改进的空间。
他希望,大家可以互相“高看”一眼,“深看”一眼。
高看马钢一眼,是因为马钢及其关联产业在全市经济体量中占有举足轻重的地位,马钢实现转型发展、稳定发展、健康发展,将为马鞍山市的经济社会发展做出巨大的贡献,将为实现市第九次党代会提出的“全省争三强、人均居前列,建设更高水平小康社会”的目标打下坚实的基础。
深看马钢一眼,带着深情看,会发现市与马钢有着广阔的合作发展空间。马钢也应该高看、深看马鞍山,同饮一江水,同享一片天,我们应该找准定位、做好自己,切实履行社会责任,切实融入全市发展大局,为全市的发展贡献最大的力量。
大家都应该站在携手共进、协同发展的高度,满怀深情,深情关注、深情对接、深情融合,共拓发展空间,共创美好未来。
他强调,虽然当前市场形势依旧严峻,去产能压力很大,但马钢是一个优质的企业,只要市场有一缕阳光,马钢必定灿烂,今年的生产经营状况充分说明了这一点。
他指出,马钢最大的问题在于体制机制,马钢要想实现转型升级、健康稳定发展,必须文化引领,必须深化改革。
要深入推进“两学一做”学习教育,大力构建家园文化,强调领导担当,保持正知善念,凝聚职工心力。在此前提下,一手抓深化改革,一手抓项目发展,要在经营理念上不断创新,要在人事制度上大胆改革。
他表示,在市委市政府的大力支持和帮助下,马钢一定会创造出更加优异的成绩回报马鞍山。
▲市委副书记、市长左俊在会上讲话。
市委副书记、市长左俊在会上讲话。并对于下一阶段工作,提出四个方面的意见。
左俊指出,今天召开的座谈会既表明了新一届市委、市政府支持马钢发展的坚定决心,也为全市大力支持马钢发展指明了方向。
他强调,马钢是安徽工业的航空母舰,是马鞍山市的镇市之企,无论在什么时候,无论遇到多大的困难,市里都会全力以赴支持马钢发展。
对于马钢和马鞍山市而言,今年是“十三五”的起步之年,面对日趋激烈的市场竞争环境,马钢能不能重振雄风,马鞍山市能不能重返全省前三甲,取决于市企的深入融合程度,关键在于围绕“增强城市的综合竞争力、增强企业的核心竞争力”,建立全面融合发展长效机制。
他提出,
第一,围绕马钢主业,帮助马钢加大招商引资力度。
第二,全力支持马钢培育战略新兴产业,特别是加快轨道交通装备战略新兴产业基地的建设。
第三,加大产业协同,大力支持马钢发展非钢产业,打造新的利润增长点。
第四,积极携手马钢,培育一些创业者和企业家,引领和带动全市营造“大众创业、万众创新”的良好氛围。
▲市委书记魏尧在会上作重要讲话。
市委书记魏尧在会上作重要讲话。并就如何进一步深入推进“钢城一体、融合发展”,提出三个方面的要求。
魏尧指出,当前市与马钢都处于转型升级、加快发展的关键阶段,只要市与马钢融为一体、加强合作、相互支持,就一定能共同开创市与马钢共荣发展的新局面。
他要求,
第一,进一步强化服务马钢的意识。
他指出,马鞍山因钢设市,马钢兴、则马鞍山兴。不断开拓市与马钢融合发展新局面,既是省委省政府提出的明确要求,也是推动马鞍山市快速健康发展的必然要求。市委、市政府以及所有市直部门,都要把服务马钢的意识融入自己血液中,牢固树立“钢城一体、融合发展”的理念,在思想上达成一致,在行动上增强自觉,把马钢的事情当成自己的事情来办,把马钢的问题当成自己的问题来解决,真情实意,不遗余力推动市和马钢共同健康发展。
第二,全面落实各项对接事项。
他指出,支持马钢不能仅仅停留在口号上,而是要体现在一件件具体的事情上,体现在解决一个个具体问题的过程中。在开展新一轮对接工作过程中,要本着解决问题的态度,本着不分你我的情谊,一件事一件事地落实好、解决好,在解决一个个具体问题的过程中,支持马钢脱困升级、加快发展。
第三,紧密合作、携手同行,共同推进马鞍山市转型发展。
他指出,近几年马钢领导班子始终坚定转型发展、扭亏为盈的信心和决心,团结带领全体职工全力打造家园文化,全力打好家园保卫战,稳定了生产经营大局,探索了转型发展新路,为后续健康可持续发展奠定了坚实的基础。马钢下一步的发展思路清晰、改革举措有力,符合马钢、马鞍山市的实际,关键在于落实。马钢要以马鞍山发展为己任,以机制创新为动力,以具体项目为平台,以“主业做强、非钢做大、机制做活、绩效做优”为目标,更加主动地融入全市发展的大局,真正把市里的事当作自己的事,在推动全市转型升级、加快发展中继续发挥一马当先的作用。
2. 马鞍山社保最低缴费基数?
1、马鞍山每年最低缴费基数不同,基本上每年都在上涨。由市人社局根据上一年度人均工资计算得来。
2、2022年度最低社保缴费基数是3832元,个人养老金缴费比例是8%,医保缴费比例是2%,失业缴费比例是0.5% 。
3. 组织部干教办的职责?
市委组织部机构设置及工作职责
(一)办公室(信息管理中心)
负责重要会议组织、秘书事务、文电处理、文件审核、督查督办、机要保密、来信来访、文书档案、部务公开工作;负责部机关人事、财务和固定资产管理、接待、安全保卫、行政事务管理、后勤保障及部机关离(退)休人员的服务工作;起草或参与起草重要文件、工作报告等,制定机关内部管理的各项工作制度;负责部内工作的综合协调和督促检查;协助部领导管理机关日常工作、文明创建、党风廉政建设、招商引资等事项。负责全市组织系统信息化工作的宏观指导、政策研究、规划设计和督促检查;负责全市组织系统信息化基础设施建设、网络安全管理,承担部机关网络管理维护及技术保障工作;负责网站、网上办公平台、电子邮件、视频会议系统的建设和管理;负责全市党员、公务员(干部)、人才等基础信息库及信息管理应用平台的建设和管理的宏观指导;负责全市组织系统信息化项目的立项管理、组织实施和推广应用。
(二)研究室
负责对全市党的组织工作重要方针、政策贯彻执行情况的综合调研,提出意见和建议;负责部内有关文件、工作计划总结的起草;负责文字综合和组织史、部志和大事记的编纂工作;主办部刊《马鞍山党建》;指导、协调全市组织部门的调研工作;负责本部新闻宣传、组工信息和涉组涉干舆情引导工作;承办市党建研究会的日常工作。
(三)干部综合科
负责全市干部队伍建设的宏观管理,研究提出全市领导班子、干部队伍建设规划的意见及干部管理的政策;参与市级领导班子换届和届中调整有关人事安排工作;研究提出县区、乡镇换届政策的原则意见;配合省委做好省辖市领导班子和领导干部综合考核工作,组织、协调、综合市管领导班子和领导干部综合考核工作;负责省管干部的考察联络服务工作;负责联系马钢、十七冶、中钢矿院、中冶华天、中钢天源干部工作,负责驻马垂直管理单位干部的协管工作;负责全市竞争性选拔干部的指导把关和公开选拔领导干部组织实施工作;指导协调全市培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作;负责干部分析研判工作的宏观指导;宏观指导全市领导干部社团兼职工作,办理省管干部和市管干部兼任社团领导职务报批、审批工作;参与全市招商引资考核及服务保障等相关工作;负责全市干部人事档案的宏观指导工作。
(四)干部管理科
负责全市市管干部的考察、任免、调整、交流和工资审批工作;配合做好市级领导班子换届和届中调整的有关联络服务工作;负责县区领导班子换届的考察工作,对换届人事安排方案提出建议;参与做好省辖市、市管领导班子和领导干部综合考核工作;负责干部分析研判工作的组织实施和统筹协调;负责全市政法干部分级管理工作;负责市管干部档案的具体管理工作;负责全市县处级干部统计工作;负责团职军队转业干部的安置工作。
(五)干部监督科(市干部监督举报中心)
负责全市组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导;负责对全市县以上党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督;督办或参与查处严重违反干部选拔任用工作规定和人事纪律的行为;制定和参与制定有关监督的制度、规定,提出监督工作的建议;宏观指导全市党政机关、企事业单位法人代表的经济责任审计工作;办理市管干部出国(境)备案和审批工作;办理或参与办理反映市管干部有关问题的信访案件;审理市委管理和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及出生年月和其他历史遗留问题。
(六) 人才工作科
落实市委人才工作部署,围绕全市发展中心任务,协调制定和落实人才发展重大政策;加强人才工作宏观指导,统筹推进各类人才队伍建设;参与优秀专家、拔尖人才的选拔、培养、管理工作;组织协调全市高层次人才培养、引进、使用和服务;组织实施创新创业团队建设等重点人才工程;联系和掌握部分优秀高层次人才,组织开展有关活动;对全市党管人才工作进行督查指导,全面开展人才工作和宣传;负责市领导联系专家的服务工作;负责全市人才工作专项资金的使用和管理;承担市人才工作领导小组办公室日常工作。
(七)干部教育科
负责全市干部教育培训的宏观管理,研究制定全市干部教育培训工作的政策、规划和年度计划,协调、指导、检查各县区及市直有关部门的干部教育培训工作;组织市管干部及后备干部开展培训;负责市委党校主体班次学员的选派及有关管理工作;会同市委党校等部门加强干部教育培训基地和师资队伍建设;承担中组部、省委组织部组织的各类培训学员选调及出国(境)培训人员的选派;负责组织全市干部网络在线学习培训工作;负责优秀中青年干部的实践锻炼(包括挂职、任职等)工作;负责全市县处级副职后备干部的宏观管理工作;承办市干部教育培训工作领导小组办公室日常工作。
(八)公务员管理科
履行市委组织部作为市公务员主管部门的职责,会同有关单位指导协调、监督检查全市范围公务员法及配套法规的贯彻实施工作;负责市级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关公务员的综合管理工作;负责人民团体、群众团体机关和党群系统有关事业单位参照公务员法管理工作;会同有关部门负责公务员和事业单位人员年度考核、平时考核等工作的指导工作;会同有关部门组织开展全市考试录用公务员、市直机关公开遴选公务员、事业单位公开招聘工作;负责对县(区)委组织部公务员管理工作进行业务指导;负责市直党群系统科级及以下公务员工资福利工作;做好全市公务员信息库建设及维护工作;做好选调生管理工作;做好援藏、援疆干部选派工作。
(九)组织指导科(市党代表联络工作办公室)
负责全市党的基层组织建设和党员队伍建设的宏观指导和综合协调,研究和指导全市党的组织制度建设工作,检查和掌握县处级党组织执行党的组织制度和党内生活制度情况;负责研究和指导全市党的组织设置,承办市直单位、组织关系在马单位建立和撤销党委(党组)、改变党组织领导关系等事项的审批工作;负责全市党内集中教育活动的组织实施工作,统筹党员教育培训工作;负责市委换届选举工作,负责省党代表推荐选举工作、全国党代表推荐提名工作;负责组织市人大、政府换届和届中选举事项,协同统战部门做好市政协换届和届中选举事项,会同有关方面做好省人大代表和政协委员推荐选举、全国人大代表和政协委员推荐提名工作;负责指导市委直属党委和基层党组织换届选举工作;负责承办和协调党内表彰工作;负责党员发展工作;负责全市党费工作的综合指导和市管党费的收缴、使用和管理工作;会同市纪委机关有关部门,督查和指导县处级领导班子民主生活会,制定市委常委会民主生活会方案并落实有关事项;负责全市党代表任期制实施工作,做好市级以上党代表学习培训和联络服务工作,指导县区和基层党代表联络工作;承办部领导交办的其他工作
4. 女生专科选什么专业比较好?
对于很多女生来说,将来是否能有一个好工作,进入一个有前景的行业,和专业的选择有很大的关系。
适合专科女生的专业有哪些可以选?
1、会计专业
女生在性格上和做事情的认真程度上,要比男生强很多,所以学习会计专业的大部分都是女生。会计往往在贸易往来中起着不可替代的作用,在我国会计也一直是一门热门专业,所以专科女生选择学习会计专业也是不错的选择。
2、护理学专业
专科女生学习护理专业是一个很好的选择,在我国具有专业知识的护理人才是非常紧缺的,这也就证明了护理学专业的广阔就业空间。而且随着我国老龄化社会的转变,家庭护士、保健医师等护理人员需求也在不断提高。
3、学前教育专业
对于专科女生来说,学习学前教育专业也是一个不错的选择。随着社会的发展,学前教育受到越来越多的重视。由此可见学前教育专业绝对是一门有前途的专业。
女生专科学什么专业好
4、人力资源专业
专科女生学习人力资源专业,在毕业后主要可以去企业或是事业单位及政府机关等地工作。
毕业后主要是从事企业单位的人力资源管理,从事招聘,人力资源开发、考核、员工培训等工作。
我国目前十分稀缺专业的人力资源人才,另外,因为这个专业毕业后工作比较稳定,升职加薪的几率很高,所以这个专业是非常有发展需求的。
5. 经济条件不允许还是有其他原因?
因为行政区划历史沿革
1949年,如今的省会合肥仅有人口6.9万人,而华东另外两个省会:南京有114.24万人,杭州也有52.86万人。与人口相对应的是辖区数量,南京有11个辖区,杭州有8个,而合肥只有4个。我们仔细留心一下就会发现,辖区数量基本上和当时的人口成正比,而且,更重要的是,和这些城市现在的辖区数量比较一下,发现基本上变动不大。
如果不考虑撤县设区这种情况,为了满足中央精简机构和人员的要求,各个城市总体上是在精简辖区数量的。如南京就在2013年撤销了白下区和下关区,通过撤县设区,把溧水和高淳两个县变成了区,才勉强维持了建国时的11个市辖区;杭州则一路撤销杭县、萧山市、余杭市、富阳市,辖区数量由建国时的8个上升到9个。
合肥从建国以来,都未能撤县设区,虽然城市规模和人口都快速增加,但4个辖区的框架从建国时就不曾改变,从建国时的中市区、西市区、东市区、郊区,逐渐演变成现在的庐阳区、蜀山区、瑶海区、包河区。
因为市县两方博弈
撤县设区实质上是市政府统筹辖县财政和规划,伴随着权力从县向市的转移。因此,撤县设区必然是充满着博弈的,合肥前任市委书记吴存荣曾说:一旦撤县设区,政府权限将受到极大制约,不利于地方自主发展。
实际上,往往是经济发达的县域不愿意撤县设区,因为他们的财政状况比市里的区还好,一旦财政统筹甚至可能造成工作人员待遇下降;而经济落后的县则寄希望于撤县设区后的财政统筹,让他们的财政能够达到市里的平均水平。
市里也有自己的小算盘,穷县撤县设区,会让全县的社保、医疗保险、基础设施建设向城区靠拢,可能会成为吞噬市区本就紧张财力的无底洞。因此我们才能看到一个奇葩的现象——昆明东川申报撤区设市。
6. 湖南带编教师的工资怎么样?
邵阳新邵,初级教师,从教五年,全日制一本毕业,扣除五险一金后每月打卡工资2600左右,乡镇补贴300一个月,人才津贴200一个月,年底30%绩效5000左右,十三个月工资2000左右,全年收入总和45000块钱不到,同县的公务员到手收入是我们的两倍,他们有年底绩效考核奖1.9万起步,综治奖一个半月工资加绩效工资,文明单位奖一个半月工资加绩效工资……还有领着车补再拿七八百块钱一个月的下乡伙食补贴、七个法定节假日的工会补助等等。而教师只有一个所谓的“工资收入不低于公务员”,没错,工资收入是不低于了,但是总收入却不如人家一半,多说无益,趁着年轻赶紧出坑吧!心灰意冷了,老师等于“老实”,哀其不幸,怒其不争!唯有脱坑上岸才是归途……
7. 马鞍山飞马智科待遇是马钢的吗?
是的
马鞍山飞马智科是马钢股份以前的自动化部独立成立的分公司,人事关系和待遇跟马钢一样的,就是奖金拿多少事独立核算。
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