黑龙江省公务员考试网(2018年黑龙江省考面试会考哪些内容)
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2024-01-04
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1. 黑龙江省公务员考试网,2018年黑龙江省考面试会考哪些内容?
2018黑龙江公务员考试笔试成绩于5月15日17时公布,入围面试的考生要着手进行面试备考工作,中公教育专家在此为考生总结黑龙江公务员面试的考情及特点,为考生们提供备考帮助。
一、面试政策介绍(一)面试形式
从近几年黑龙江省公务员面试考试的情况来看,黑龙江省公务员面试通常采用结构化面试的形式,但在2016年的面试中,有四个岗位(省公安2002001—01、2002001—03;省财政厅3002001—01、3002001—02)的面试采用无领导小组讨论形式进行。这是黑龙江省公务员面试中首次采用无领导小组讨论的面试形式,这就提醒考生,在备考黑龙江省公务员面试时,要对结构化面试、无领导小组讨论面试两种面试形式进行全面学习,以应对面试考试中不断出现的新变化。
(二)面试时间及题量
虽然黑龙江省公务员招录实行省直和市(地)直属机关、公检法系统及艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关分别招录的形式,但面试时间统一,面试试题全省统一命制。
2017年黑龙江省公务员考试面试于2017年6月24日、6月25日和7月2日举行,每日早8:30全省统一时间开始面试
从近年黑龙江省公务员结构化面试考试情况来看,面试试题基本保持在3道,偶有出现追问情况;面试时长一般为15分钟,对每道题的思考和答题时间无要求,每题不单独计时(考官读题时间含在15分钟内),考试结束还有3分钟或1分钟会有计时员举牌提醒。考场有笔纸无题本,考官有7~9人,面试采用“考官读题,考生听题作答”的方式,思考一道,回答一道。在下一位考生答完后出分。
(三)面试人选资格确认
省级公务员主管部门原则上按照进入笔试最低合格分数线的报考人数与各招录机关申报的计划录用人数3∶1比例确定进入面试人选。
通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位,需缩减或合并招录计划。缩减或合并后仍达不到规定比例的,经省级公务员主管部门批准,可适当调整开考比例。
面试人选根据笔试总成绩由高到低顺序确定,并在网上统一公示。若最后一名笔试总成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选数量。笔试单科成绩为零分或低于笔试最低合格分数线的报考人员,不能进入面试。
省法院、省检察院负责对捆绑类职位报考人员进行面试资格确认,报考捆绑类职位并取得面试资格的报考人员,在面试前需进行二次报名,以确定具体报考职位。
对进入面试人选进行现场资格确认时,各招录机关根据报考人员笔试时提供的照片及相关信息,必须认真核查报考人员提供的身份证、笔试准考证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表及其他职位需求的证书材料,需要学历认证的需提供省级以上教育部门出具的学历认证书。在职的报考人员,必须开具所在单位同意报考的书面证明。凡提供主要信息不实的,取消报考人员参加面试的资格。
(四)成绩计算
面试成绩按百分计,低于60分者不予录用。考试总成绩按百分计。
考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。根据考试总成绩按照报考人员与招考职位1∶1的比例由高分到低分确定体能测评、体检和考察人员名单。若考试总成绩相同,分别依次以行政职业能力测验成绩、面试成绩、专业科目考试成绩的高低顺序确定体检考察人选。
二、面试命题总体特点分析观察近几年黑龙江省公务员面试真题,我们发现其面试命题形式呈现出稳定中有创新的特点。
在2013年黑龙江省公务员面试中,虽然采用的仍是结构化面试形式,但每套题的三个题目都是围绕一个主题进行设问,如2013年7月7日黑龙江省公务员面试真题就是围绕“空巢老人”这一主题,从不同角度进行设问,考查考生的相关能力,同时,在这套面试真题的第二题中还出现了追问的形式。
而在2014—2015年黑龙江省公务员面试中,则是采取传统的结构化面试形式,面试套题中的三个题目各不相关。
紧接着,在2016年黑龙江省公务员面试中,则是在延续传统的结构化面试命题形式的基础上,偶有出现追问的情况,另有四个岗位首次尝试了无领导小组讨论的面试命题形式,而2017年黑龙江省公务员面试则仍是采用传统的结构化面试形式。
因此,备考2018年黑龙江省公务员面试的考生要注意这一面试命题特点,对不同面试命题形式进行充分准备。
除此之外,黑龙江招考公务员实则分为艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位)公务员录用考试、公检法系统公务员录用考试、省直和市(地)直属机关(单位)公务员录用考试。在题目命制上,各个部门有一定的专业倾向。比如说,艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位)公务员面试题目设置多和农村工作相关,公检法系统公务员录用考试面试的题目设置多和公检法的工作相关,多涉及执法工作。
三、面试各测评要素考查特点分析分析近几年黑龙江省公务员面试真题,我们发现,综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力是主要考查的能力要素,而对其他测评要素则很少涉及。这就提醒考生要对这四大测评要素进行重点学习,但同时也不要忽视对其他测评要素的掌握,避免难于应对面试考试中可能出现的新变化。
(一)综合分析能力
综合分析能力历来是黑龙江省公务员面试重点测查的能力要素,常以时政热点类问题的形式出现,偶有涉及哲理思辨类问题。具体来说,有以下命题特点:
1.社会热点现象居多,但时效性不强
在2017年黑龙江省公务员面试真题中,每套试题都有一道重点考查综合分析能力的社会现象类问题,且均位于套题第一题的位置。而这几道社会现象类问题考查到的热点现象从辐射范围来讲,既有辐射全国的,也有特指个别地区的,但涉及的具体社会问题都是考生较为熟知的,且在社会上持续出现一段时间,时效性并不十分强烈。
2.公共政策偶有涉及,且多具争议性
在2017年和2016年黑龙江省公务员面试真题中并未出现公共政策类问题,但在2014年和2015年各出现了一道公共政策类问题,且题目涉及的公共政策皆具有一定的争议性。
3.名言俗语鲜少出现,附带专业色彩
观察近年黑龙江省公务员面试真题,我们发现,哲理思辨类问题鲜少出现,仅在2015年出现了一道名言俗语类问题。
4.与求职动机和拟任职位匹配性综合考查
观察近几年黑龙江省的公务员面试真题可以发现,对于求职动机和拟任职位匹配性虽然没有单独出题进行考查,但考查考生综合分析能力的题目中往往会间接的对其进行考查。
比如2017年黑龙江省公务员面试真题对领导干部作风问题考查较多,这类题目的考查实则是对综合分析能力和求职动机与拟任职位匹配性的综合考查。
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力是黑龙江省公务员面试中另一重点测查的能力要素,在黑龙江省公务员面试真题中,基本以组织活动类问题的形式出现,而对于此类问题的考查又具有以下特点:
1.细节处设问
在近几年黑龙江省公务员面试真题中,对于组织活动类问题,多是从细节处设问,形式基本为“你认为工作的重点是什么”。
2.活动形式多样
观察近几年黑龙江省公务员面试真题,对组织活动类问题的考查,还具有活动形式多样的特点,对调研类、宣传类和制订方案类等问题都进行了考查。因此,考生在备考此类问题时,既要对不同活动形式进行了解,同时又要做到针对题目情境及要求把握好具体活动环节。2017年黑龙江省公务员考试除了考查上述真题中的制订方案类问题,还考查了宣传类问题。
(三)人际交往意识与技巧
在近几年黑龙江省公务员面试真题中,对于人际交往意识与技巧的考查也比较多,基本以人际处理类问题的形式出现,多为处理与群众和领导、同事等的人际关系。
(四)应变能力
在近几年黑龙江省公务员面试真题中,对于应变能力的考查,侧重考查考生在日常工作中遇到突发事件的解决能力。在命题形式上,通常会设置一定的场景,要求考生以题目给定的身份去合理、有效地解决危机。在题目类型上,既有工作危机处理类问题,也有公共危机处理类问题。
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2. 2021年黑龙江省省考报名时间?
2021年黑龙江省考还未公布时间,随时关注黑龙江公务员考试网发布的信息。
3. 黑龙江公务员考试一年考几次?
你好,我是【现实很骨感呀】,很高兴为你解答。1、黑龙江省考每年考试一次,根据历年考试时间预计是每年3-4月份进行考试报名2、公共科目笔试:行政职业能力测验和申论更多专业的科普知识,欢迎关注我。如果喜欢我的回答,也请给我赞或转发,你们的鼓励,是支持我写下去的动力,谢谢大家。
4. 黑龙江省考面试什么时候开始?
先给结论:
已经确定进面的就抓紧时间准备面试吧,毕竟机会一旦错过就不在~~本人19年上岸成功的,回想当初备考面试的过程,那叫一个心酸,作为一个啥都不懂的小白,我可以说是把面试雷点都踩了个遍,这才换来了自己上岸成功的喜讯。 下面这篇文章就是个人对于结构化面试的经验的全部总结了,可以说是非常全面了,从面试基础情况,再到备考资料,备考经验,都进行了全面和详细的讲解。当然,也少不了结合了知乎上不少大佬的经验分享,这里先感谢一波。我会把自己的经验说的详细一些,尽量帮大家节省一些花在这上面的时间,让大家在备考的时候能把全部的精力都投入到备考中~~一,关于面试的基础常识1、注意关注省考的时间等基础信息黑龙江的省考一般来说都是在官方网站上去看的,也就是黑龙江省公务员考试网上就能看见,可以通过这个官方网站去查分。同时相关的考试公告也可以在这上面看见,可以说后续的名单公示啥的都是需要用到这个网站的。以下就是这个网站的图片,大家可以根据这个去进行查看。 2、结构化面试基础内容黑龙江省面试对于测评要素是比较集中的,主要考察综合分析能力,计划组织协调能力,应变能力,求职动机和岗位匹配性,人际交往意识与技巧,语言理解与表达能力等六项能力为考察的重点。而且目前很多面试题目的设置跟部门实际工作练习比较紧密,专业性相对来说会更强。而且会结合社会热点进行考察,考察我们对于政治,社会现象的综合分析能力。因此,我们在备考的时候就需要更加注重这几个方面的内容,从而对面试进行有针对性的练习。3、结构化面试基本内容l 面试题型:面试题型包括综合分析,组织计划,人际关系,应急应变,情景模拟等等,在正式备考之前我们可以先针对自己备考的省份进行一个考情分析,然后明确重点题型是什么,之后就方便进行针对性的练习。l 面试数量:目前大部分结构化面试都是3道题目,10分钟的面试时间。但这并不是固定的,有些地方好像还是四道题目,因此在准备的时候要看清楚才可以,千万不要准备错了。4、结构化面试不能踩的雷点(1) 语速过快或者过慢,这个问题很容易和紧张伴随着出现,也是面试者容易紧张的表现之一。一旦紧张的话,那么很有可能就会出现语速过快或者过慢的情况,语速过快容易让面试官听不清楚内容,而语速过慢很容易就会导致面试超时,最后面试题目没有回答完。(2) 在回答的过程中,应动作不规划而产生的问题,比如不听从考官的安排了,忽视眼神交流了,这些都会留下不好的印象。正确的做法应该是在面试准备之前就就进行提前的练习,把思考的时间,眼神互动等方面都练习到位了,面试过程中才不会出现问题。 (3) 对于题型理解有误,不同的题型,题目组成和问的重点也是不一样的。无论我们是听题还是看题都要学会谨记要素关键词,看清楚人家的问题然后再去根据问题思考回答,不要说人家问的现象看法,你却回答成了组织计划的相关内容,这样牛唇不对马嘴的,势必会让面试官扣分的。(4) 内容过于空洞和模板,现在结构化面试的题目越来越贴近于实际工作了,也喜欢结合着一些时政热点来进行考察。这就要求我们在进行练习的时候也要去结合实际,不能去想象或者套用那种万能模板去回答。要记住,想要在面试过程中拿高分,答题内容就要做到见解独特同时又结合了实际才行。二,关于面试的备考资料这里我会把自己所用到的资料都进行一个简单的汇总,希望给大家一些参考。当然了,如果本身已经有资料了,那就随便看一下就行了。结构化面试过程中所用资料:华图结构化面试教材,原聪面试课,步知刷题APP,结构化面试题集,半月谈,人民日报,新闻联播,中公面试必做题集,xmind思维导图。三,关于面试的备考过程l 阶段一,面试基础了解,对答题框架进行学习,利用笔记本开始练习。l 所用资料:华图结构化面试教材,原聪面试课,干净的笔记本l 所需过程:我当时是先把华图结构化面试教材进行了一个基本学习,至于结构化面试真题啥的,我主要就是等跟着原聪面试课学完之后再进行一个练习。在看华图书本的同时,还会去找一些免费的公开课进行学习,主要就是看里面对于具体省份题型的分析,这样对于自己后面进行题型练习也有一定时间的帮助。至于剩下的时间就主要是以跟着原聪面试课学习答题框架为主了,在学的过程中我就会将原妈所讲的重点给记在笔记本上。原妈会教我如何分析问题,同时还会让我站在体制内的角度进行思考。更重要的是课程帮助构建答题框架的效果也不错,我学完了之后再去答题的时候就不会再去套用模板了。而是会依照原妈所讲的内容进行分析,按照课程里面所讲的是什么,怎么办的逻辑去进行,整体答题的过程也都是围绕着关键点来的。这样答题内容也变得逻辑清晰了,面试的成绩才会真正提高。除了这点,华图结构化面试题集里面的内容我也会进行一个练习,我是按照题型来进行划分的。 也就是先综合分析练习十道题目,然后就是接着人际关系练习十道题目练习。这样先针对着题型进行练习的了,等到后面才能进行套题面试题目的练习,也就是随机抽题,看到哪种问题都能进行回答,都有东西可以回答。l 阶段二,学会往框架上填充答题内容,对于素材要积累同时会应用。l 所用资料:笔记本,xmind思维导图,半月谈,人民日报和新闻联播。l 所需过程:在从面试开始之后,我对于素材的收集就开始了,会保证每天都按时收看新闻联播,主要就是看热点新闻事件,我个人是习惯把这些新闻都按照人物,事件这样来进行一个分类标记,这样提前划分好,后面想用的话就能比较快的想起来了。同时我还会确保自己每天都会进行回顾,加深印象。至于半月谈和人民日报则主要就是以APP为主去看的,这样也会更加自由,只要没有时间就可以去看。看的过程主要就是时政理论,微评和评论员文文章为主,主要就是看政策,观点,这些都是可以帮助我们开阔自己答题思维的,也能让自己的答题角度变得更加全面和具体。在整体这些素材的同时,我会利用思维导图把这些资料都进行一个分类,金句,事例,人物,古诗词这些划分的,同时我还会在后面标注上适用于哪一种情况。然后我每天早上就会进行朗读,通过这种方式来加深印象。除了这些之外,我还会收集一些人物事例。但是在收集人物事例的时候要注意,不要找那种知名程度比较大的,这种肯定很多人都用过了。可以找一些本省份的道德劳动模范这些不容易撞,而且也会显得自己对于本省份的情况比较关注,可能对于考官来说也会比较加分。l 阶段三,进行不断的练习,模拟面试流程。l 所用资料:中公面试必做题集,步知刷题APP,笔记本l 所需过程:我们进行面试就是为了让自己去暴露问题,只有自己问题暴露的越来越多,才能去找出自己的问题,同时改正这个问题。练习的方式可以是自己录视频练习,对着镜子练习,找家人和朋友练习,还是有真实面试经验的人来对自己进行指导练习都是可以的,关键就是练习要注意以下几个方面的问题才行。 (1) 在练习的过程中要注意还原真实的面试情况,前期可以自己练习,但是到中后期的时候就一定要记住,让人家来给自己挑一下毛病。尤其是坐姿,音调,语气,声音,仪态等这些都是需要注意的地方。有的时间的话,也可以去找一些同城的队友进行组队练习,大家轮流当考官,这样也能练习自己再陌生人面前的情况,看看自己不会不紧张,我当时就练习了好几次。(2) 机构答案只能参考,如果觉得机构答案不对,还可以和队友一起互相讨论出答案。机构给出的答案不一定是好的。我一般都是习惯自己去先写参考要点,然后再去跟参考答案进行比对,主要就是看参考答案中有没有比自己答案更好的观点和角度,最后把自己的答案进行完善,再次进行回答练习。(3) 把结构化面试的题型都要做到吃透,当我们面试练习的题目足够多的时候,就会发现有些问题虽然事件是不一样的,但是其实最后问的是一样的,那就是对于这个现象你什么看法要不就是谈谈你的想法。这都是需要我们进行不断的总结和练习,明确自己的想法才可以的。如果不总结的话,我们其实练习再多的题目也是不行的,而总结好了,这样就算遇见了一个不会的新题目也能确保自己是会回答的。、四,关于面试的礼仪动作1、进门之前一定要敲门,不管门关没关都要敲。有节奏的敲三下然后停顿就行了,如果没有收到面试官请进的指令,那就等待一会儿在敲一遍。有的地方引导员会直接敲门了,那么我们就不用重复再敲了,直接等着进去就行了,这里要灵活一点,不要太过于死板了。2、进门的过程在确定进去的时候,要尽量的抬头挺胸,眼神坚毅,自然的走到椅子的一侧。然后对考官进行问好,说自己是几号考生,这个时候眼神的互动就可以开始了,尽量表现的自信一些,也可以增加面试官对我们的第一印象好感。 3、入座时把椅子轻轻拉出来就行了,不要纠结椅子的位置,尽量不要发出声音。入座以后就不要低头了,而是要将自己的双手得体大方的放在桌子上面向考官,去听考官所说的考场面试注意事项,然后再去拿起纸笔准备面试。切记,不要一直低头,这样会显得自己不自信,而且会很刻板和僵硬。4、回答问题过程中不要过于放松,胸部和背要自然的挺直,平时就可以刻意练习一下。双手一直要保持在桌子上,不写的时候,手就叠起来或者交叉放好就行了。答题的时候要表现的坚毅一些,对自己的答案要有自信,互动的时候千万不要只转眼睛,头也是可以转动的,但是幅度不要大,每个考官眼神交流都要到位才行。5、退场的时候当考官问还有没有要补充的了,你说没有了。这时候基本上面试就已经结束了,但还是不能放松,因为你还是在考官的注释之下,慢慢的起身,说一句类似于谢谢考官或者考官辛苦了就行,也可以点头微笑示意,然后就是慢慢退出来,最后把门关上,接下来就可以去候考室等自己的成绩了。五,关于面试的服装尽量还是以西装为主比较好,颜色可以稍微跳脱一些,但是那种跳脱颜色千万不可以大面积,尽量找自己最适合的颜色去穿衬衣。西装外套的颜色还是不要换了,以那种稳重的黑色为主,还有裤子也是。其他的那种大面积颜色其实不好穿的,一不小心就是灾难现场了。女生是要化淡妆绑头发的,也可以盘起来,自己觉得咋样喜欢就咋样来吧。还有就是身上尽量不要有饰品,我们那里就是你带饰品的话,都是要取下来的,这样的话,其实直接不带是最方便的。行了,就先说到这里吧,有疑问很欢迎留言啊,不干饭的话,都会抽时间回复的!!5. 2022公考成绩查询时间?
2022年4月下旬。
成都公务员笔试原始成绩查询时间为:2022年4月下旬,面试时间暂定于:5月20日至22日。
进入成绩查询网站——四川人事考试网后,考生需要先选择考试类别-国家公务员和机关工作人员录用考试,然后选择年份-2022年,选择-2022年上半年全省公开考试录用公务员(参公人员)即可点击查询成绩。
6. 黑龙江哈尔滨市公务员待遇怎么样?
我是齐齐哈尔的,在我们这工资最高的是事业单位,职称工资比公务员工资高,同等条件退休,事业单位退休比我这个公务员退休工资高了2000左右,所以说不要说公务员工资高,应该说事业单位工资最高[捂脸]
7. 2021黑龙江公务员考试时间?
2021年4月20日
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1. 黑龙江省公务员考试网,2018年黑龙江省考面试会考哪些内容?
2018黑龙江公务员考试笔试成绩于5月15日17时公布,入围面试的考生要着手进行面试备考工作,中公教育专家在此为考生总结黑龙江公务员面试的考情及特点,为考生们提供备考帮助。
一、面试政策介绍(一)面试形式
从近几年黑龙江省公务员面试考试的情况来看,黑龙江省公务员面试通常采用结构化面试的形式,但在2016年的面试中,有四个岗位(省公安2002001—01、2002001—03;省财政厅3002001—01、3002001—02)的面试采用无领导小组讨论形式进行。这是黑龙江省公务员面试中首次采用无领导小组讨论的面试形式,这就提醒考生,在备考黑龙江省公务员面试时,要对结构化面试、无领导小组讨论面试两种面试形式进行全面学习,以应对面试考试中不断出现的新变化。
(二)面试时间及题量
虽然黑龙江省公务员招录实行省直和市(地)直属机关、公检法系统及艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关分别招录的形式,但面试时间统一,面试试题全省统一命制。
2017年黑龙江省公务员考试面试于2017年6月24日、6月25日和7月2日举行,每日早8:30全省统一时间开始面试
从近年黑龙江省公务员结构化面试考试情况来看,面试试题基本保持在3道,偶有出现追问情况;面试时长一般为15分钟,对每道题的思考和答题时间无要求,每题不单独计时(考官读题时间含在15分钟内),考试结束还有3分钟或1分钟会有计时员举牌提醒。考场有笔纸无题本,考官有7~9人,面试采用“考官读题,考生听题作答”的方式,思考一道,回答一道。在下一位考生答完后出分。
(三)面试人选资格确认
省级公务员主管部门原则上按照进入笔试最低合格分数线的报考人数与各招录机关申报的计划录用人数3∶1比例确定进入面试人选。
通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位,需缩减或合并招录计划。缩减或合并后仍达不到规定比例的,经省级公务员主管部门批准,可适当调整开考比例。
面试人选根据笔试总成绩由高到低顺序确定,并在网上统一公示。若最后一名笔试总成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选数量。笔试单科成绩为零分或低于笔试最低合格分数线的报考人员,不能进入面试。
省法院、省检察院负责对捆绑类职位报考人员进行面试资格确认,报考捆绑类职位并取得面试资格的报考人员,在面试前需进行二次报名,以确定具体报考职位。
对进入面试人选进行现场资格确认时,各招录机关根据报考人员笔试时提供的照片及相关信息,必须认真核查报考人员提供的身份证、笔试准考证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表及其他职位需求的证书材料,需要学历认证的需提供省级以上教育部门出具的学历认证书。在职的报考人员,必须开具所在单位同意报考的书面证明。凡提供主要信息不实的,取消报考人员参加面试的资格。
(四)成绩计算
面试成绩按百分计,低于60分者不予录用。考试总成绩按百分计。
考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。根据考试总成绩按照报考人员与招考职位1∶1的比例由高分到低分确定体能测评、体检和考察人员名单。若考试总成绩相同,分别依次以行政职业能力测验成绩、面试成绩、专业科目考试成绩的高低顺序确定体检考察人选。
二、面试命题总体特点分析观察近几年黑龙江省公务员面试真题,我们发现其面试命题形式呈现出稳定中有创新的特点。
在2013年黑龙江省公务员面试中,虽然采用的仍是结构化面试形式,但每套题的三个题目都是围绕一个主题进行设问,如2013年7月7日黑龙江省公务员面试真题就是围绕“空巢老人”这一主题,从不同角度进行设问,考查考生的相关能力,同时,在这套面试真题的第二题中还出现了追问的形式。
而在2014—2015年黑龙江省公务员面试中,则是采取传统的结构化面试形式,面试套题中的三个题目各不相关。
紧接着,在2016年黑龙江省公务员面试中,则是在延续传统的结构化面试命题形式的基础上,偶有出现追问的情况,另有四个岗位首次尝试了无领导小组讨论的面试命题形式,而2017年黑龙江省公务员面试则仍是采用传统的结构化面试形式。
因此,备考2018年黑龙江省公务员面试的考生要注意这一面试命题特点,对不同面试命题形式进行充分准备。
除此之外,黑龙江招考公务员实则分为艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位)公务员录用考试、公检法系统公务员录用考试、省直和市(地)直属机关(单位)公务员录用考试。在题目命制上,各个部门有一定的专业倾向。比如说,艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位)公务员面试题目设置多和农村工作相关,公检法系统公务员录用考试面试的题目设置多和公检法的工作相关,多涉及执法工作。
三、面试各测评要素考查特点分析分析近几年黑龙江省公务员面试真题,我们发现,综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力是主要考查的能力要素,而对其他测评要素则很少涉及。这就提醒考生要对这四大测评要素进行重点学习,但同时也不要忽视对其他测评要素的掌握,避免难于应对面试考试中可能出现的新变化。
(一)综合分析能力
综合分析能力历来是黑龙江省公务员面试重点测查的能力要素,常以时政热点类问题的形式出现,偶有涉及哲理思辨类问题。具体来说,有以下命题特点:
1.社会热点现象居多,但时效性不强
在2017年黑龙江省公务员面试真题中,每套试题都有一道重点考查综合分析能力的社会现象类问题,且均位于套题第一题的位置。而这几道社会现象类问题考查到的热点现象从辐射范围来讲,既有辐射全国的,也有特指个别地区的,但涉及的具体社会问题都是考生较为熟知的,且在社会上持续出现一段时间,时效性并不十分强烈。
2.公共政策偶有涉及,且多具争议性
在2017年和2016年黑龙江省公务员面试真题中并未出现公共政策类问题,但在2014年和2015年各出现了一道公共政策类问题,且题目涉及的公共政策皆具有一定的争议性。
3.名言俗语鲜少出现,附带专业色彩
观察近年黑龙江省公务员面试真题,我们发现,哲理思辨类问题鲜少出现,仅在2015年出现了一道名言俗语类问题。
4.与求职动机和拟任职位匹配性综合考查
观察近几年黑龙江省的公务员面试真题可以发现,对于求职动机和拟任职位匹配性虽然没有单独出题进行考查,但考查考生综合分析能力的题目中往往会间接的对其进行考查。
比如2017年黑龙江省公务员面试真题对领导干部作风问题考查较多,这类题目的考查实则是对综合分析能力和求职动机与拟任职位匹配性的综合考查。
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力是黑龙江省公务员面试中另一重点测查的能力要素,在黑龙江省公务员面试真题中,基本以组织活动类问题的形式出现,而对于此类问题的考查又具有以下特点:
1.细节处设问
在近几年黑龙江省公务员面试真题中,对于组织活动类问题,多是从细节处设问,形式基本为“你认为工作的重点是什么”。
2.活动形式多样
观察近几年黑龙江省公务员面试真题,对组织活动类问题的考查,还具有活动形式多样的特点,对调研类、宣传类和制订方案类等问题都进行了考查。因此,考生在备考此类问题时,既要对不同活动形式进行了解,同时又要做到针对题目情境及要求把握好具体活动环节。2017年黑龙江省公务员考试除了考查上述真题中的制订方案类问题,还考查了宣传类问题。
(三)人际交往意识与技巧
在近几年黑龙江省公务员面试真题中,对于人际交往意识与技巧的考查也比较多,基本以人际处理类问题的形式出现,多为处理与群众和领导、同事等的人际关系。
(四)应变能力
在近几年黑龙江省公务员面试真题中,对于应变能力的考查,侧重考查考生在日常工作中遇到突发事件的解决能力。在命题形式上,通常会设置一定的场景,要求考生以题目给定的身份去合理、有效地解决危机。在题目类型上,既有工作危机处理类问题,也有公共危机处理类问题。
2. 2021年黑龙江省省考报名时间?
2021年黑龙江省考还未公布时间,随时关注黑龙江公务员考试网发布的信息。
3. 黑龙江公务员考试一年考几次?
你好,我是【现实很骨感呀】,很高兴为你解答。1、黑龙江省考每年考试一次,根据历年考试时间预计是每年3-4月份进行考试报名2、公共科目笔试:行政职业能力测验和申论更多专业的科普知识,欢迎关注我。如果喜欢我的回答,也请给我赞或转发,你们的鼓励,是支持我写下去的动力,谢谢大家。
4. 黑龙江省考面试什么时候开始?
先给结论:
已经确定进面的就抓紧时间准备面试吧,毕竟机会一旦错过就不在~~本人19年上岸成功的,回想当初备考面试的过程,那叫一个心酸,作为一个啥都不懂的小白,我可以说是把面试雷点都踩了个遍,这才换来了自己上岸成功的喜讯。 下面这篇文章就是个人对于结构化面试的经验的全部总结了,可以说是非常全面了,从面试基础情况,再到备考资料,备考经验,都进行了全面和详细的讲解。当然,也少不了结合了知乎上不少大佬的经验分享,这里先感谢一波。我会把自己的经验说的详细一些,尽量帮大家节省一些花在这上面的时间,让大家在备考的时候能把全部的精力都投入到备考中~~一,关于面试的基础常识1、注意关注省考的时间等基础信息黑龙江的省考一般来说都是在官方网站上去看的,也就是黑龙江省公务员考试网上就能看见,可以通过这个官方网站去查分。同时相关的考试公告也可以在这上面看见,可以说后续的名单公示啥的都是需要用到这个网站的。以下就是这个网站的图片,大家可以根据这个去进行查看。 2、结构化面试基础内容黑龙江省面试对于测评要素是比较集中的,主要考察综合分析能力,计划组织协调能力,应变能力,求职动机和岗位匹配性,人际交往意识与技巧,语言理解与表达能力等六项能力为考察的重点。而且目前很多面试题目的设置跟部门实际工作练习比较紧密,专业性相对来说会更强。而且会结合社会热点进行考察,考察我们对于政治,社会现象的综合分析能力。因此,我们在备考的时候就需要更加注重这几个方面的内容,从而对面试进行有针对性的练习。3、结构化面试基本内容l 面试题型:面试题型包括综合分析,组织计划,人际关系,应急应变,情景模拟等等,在正式备考之前我们可以先针对自己备考的省份进行一个考情分析,然后明确重点题型是什么,之后就方便进行针对性的练习。l 面试数量:目前大部分结构化面试都是3道题目,10分钟的面试时间。但这并不是固定的,有些地方好像还是四道题目,因此在准备的时候要看清楚才可以,千万不要准备错了。4、结构化面试不能踩的雷点(1) 语速过快或者过慢,这个问题很容易和紧张伴随着出现,也是面试者容易紧张的表现之一。一旦紧张的话,那么很有可能就会出现语速过快或者过慢的情况,语速过快容易让面试官听不清楚内容,而语速过慢很容易就会导致面试超时,最后面试题目没有回答完。(2) 在回答的过程中,应动作不规划而产生的问题,比如不听从考官的安排了,忽视眼神交流了,这些都会留下不好的印象。正确的做法应该是在面试准备之前就就进行提前的练习,把思考的时间,眼神互动等方面都练习到位了,面试过程中才不会出现问题。 (3) 对于题型理解有误,不同的题型,题目组成和问的重点也是不一样的。无论我们是听题还是看题都要学会谨记要素关键词,看清楚人家的问题然后再去根据问题思考回答,不要说人家问的现象看法,你却回答成了组织计划的相关内容,这样牛唇不对马嘴的,势必会让面试官扣分的。(4) 内容过于空洞和模板,现在结构化面试的题目越来越贴近于实际工作了,也喜欢结合着一些时政热点来进行考察。这就要求我们在进行练习的时候也要去结合实际,不能去想象或者套用那种万能模板去回答。要记住,想要在面试过程中拿高分,答题内容就要做到见解独特同时又结合了实际才行。二,关于面试的备考资料这里我会把自己所用到的资料都进行一个简单的汇总,希望给大家一些参考。当然了,如果本身已经有资料了,那就随便看一下就行了。结构化面试过程中所用资料:华图结构化面试教材,原聪面试课,步知刷题APP,结构化面试题集,半月谈,人民日报,新闻联播,中公面试必做题集,xmind思维导图。三,关于面试的备考过程l 阶段一,面试基础了解,对答题框架进行学习,利用笔记本开始练习。l 所用资料:华图结构化面试教材,原聪面试课,干净的笔记本l 所需过程:我当时是先把华图结构化面试教材进行了一个基本学习,至于结构化面试真题啥的,我主要就是等跟着原聪面试课学完之后再进行一个练习。在看华图书本的同时,还会去找一些免费的公开课进行学习,主要就是看里面对于具体省份题型的分析,这样对于自己后面进行题型练习也有一定时间的帮助。至于剩下的时间就主要是以跟着原聪面试课学习答题框架为主了,在学的过程中我就会将原妈所讲的重点给记在笔记本上。原妈会教我如何分析问题,同时还会让我站在体制内的角度进行思考。更重要的是课程帮助构建答题框架的效果也不错,我学完了之后再去答题的时候就不会再去套用模板了。而是会依照原妈所讲的内容进行分析,按照课程里面所讲的是什么,怎么办的逻辑去进行,整体答题的过程也都是围绕着关键点来的。这样答题内容也变得逻辑清晰了,面试的成绩才会真正提高。除了这点,华图结构化面试题集里面的内容我也会进行一个练习,我是按照题型来进行划分的。 也就是先综合分析练习十道题目,然后就是接着人际关系练习十道题目练习。这样先针对着题型进行练习的了,等到后面才能进行套题面试题目的练习,也就是随机抽题,看到哪种问题都能进行回答,都有东西可以回答。l 阶段二,学会往框架上填充答题内容,对于素材要积累同时会应用。l 所用资料:笔记本,xmind思维导图,半月谈,人民日报和新闻联播。l 所需过程:在从面试开始之后,我对于素材的收集就开始了,会保证每天都按时收看新闻联播,主要就是看热点新闻事件,我个人是习惯把这些新闻都按照人物,事件这样来进行一个分类标记,这样提前划分好,后面想用的话就能比较快的想起来了。同时我还会确保自己每天都会进行回顾,加深印象。至于半月谈和人民日报则主要就是以APP为主去看的,这样也会更加自由,只要没有时间就可以去看。看的过程主要就是时政理论,微评和评论员文文章为主,主要就是看政策,观点,这些都是可以帮助我们开阔自己答题思维的,也能让自己的答题角度变得更加全面和具体。在整体这些素材的同时,我会利用思维导图把这些资料都进行一个分类,金句,事例,人物,古诗词这些划分的,同时我还会在后面标注上适用于哪一种情况。然后我每天早上就会进行朗读,通过这种方式来加深印象。除了这些之外,我还会收集一些人物事例。但是在收集人物事例的时候要注意,不要找那种知名程度比较大的,这种肯定很多人都用过了。可以找一些本省份的道德劳动模范这些不容易撞,而且也会显得自己对于本省份的情况比较关注,可能对于考官来说也会比较加分。l 阶段三,进行不断的练习,模拟面试流程。l 所用资料:中公面试必做题集,步知刷题APP,笔记本l 所需过程:我们进行面试就是为了让自己去暴露问题,只有自己问题暴露的越来越多,才能去找出自己的问题,同时改正这个问题。练习的方式可以是自己录视频练习,对着镜子练习,找家人和朋友练习,还是有真实面试经验的人来对自己进行指导练习都是可以的,关键就是练习要注意以下几个方面的问题才行。 (1) 在练习的过程中要注意还原真实的面试情况,前期可以自己练习,但是到中后期的时候就一定要记住,让人家来给自己挑一下毛病。尤其是坐姿,音调,语气,声音,仪态等这些都是需要注意的地方。有的时间的话,也可以去找一些同城的队友进行组队练习,大家轮流当考官,这样也能练习自己再陌生人面前的情况,看看自己不会不紧张,我当时就练习了好几次。(2) 机构答案只能参考,如果觉得机构答案不对,还可以和队友一起互相讨论出答案。机构给出的答案不一定是好的。我一般都是习惯自己去先写参考要点,然后再去跟参考答案进行比对,主要就是看参考答案中有没有比自己答案更好的观点和角度,最后把自己的答案进行完善,再次进行回答练习。(3) 把结构化面试的题型都要做到吃透,当我们面试练习的题目足够多的时候,就会发现有些问题虽然事件是不一样的,但是其实最后问的是一样的,那就是对于这个现象你什么看法要不就是谈谈你的想法。这都是需要我们进行不断的总结和练习,明确自己的想法才可以的。如果不总结的话,我们其实练习再多的题目也是不行的,而总结好了,这样就算遇见了一个不会的新题目也能确保自己是会回答的。、四,关于面试的礼仪动作1、进门之前一定要敲门,不管门关没关都要敲。有节奏的敲三下然后停顿就行了,如果没有收到面试官请进的指令,那就等待一会儿在敲一遍。有的地方引导员会直接敲门了,那么我们就不用重复再敲了,直接等着进去就行了,这里要灵活一点,不要太过于死板了。2、进门的过程在确定进去的时候,要尽量的抬头挺胸,眼神坚毅,自然的走到椅子的一侧。然后对考官进行问好,说自己是几号考生,这个时候眼神的互动就可以开始了,尽量表现的自信一些,也可以增加面试官对我们的第一印象好感。 3、入座时把椅子轻轻拉出来就行了,不要纠结椅子的位置,尽量不要发出声音。入座以后就不要低头了,而是要将自己的双手得体大方的放在桌子上面向考官,去听考官所说的考场面试注意事项,然后再去拿起纸笔准备面试。切记,不要一直低头,这样会显得自己不自信,而且会很刻板和僵硬。4、回答问题过程中不要过于放松,胸部和背要自然的挺直,平时就可以刻意练习一下。双手一直要保持在桌子上,不写的时候,手就叠起来或者交叉放好就行了。答题的时候要表现的坚毅一些,对自己的答案要有自信,互动的时候千万不要只转眼睛,头也是可以转动的,但是幅度不要大,每个考官眼神交流都要到位才行。5、退场的时候当考官问还有没有要补充的了,你说没有了。这时候基本上面试就已经结束了,但还是不能放松,因为你还是在考官的注释之下,慢慢的起身,说一句类似于谢谢考官或者考官辛苦了就行,也可以点头微笑示意,然后就是慢慢退出来,最后把门关上,接下来就可以去候考室等自己的成绩了。五,关于面试的服装尽量还是以西装为主比较好,颜色可以稍微跳脱一些,但是那种跳脱颜色千万不可以大面积,尽量找自己最适合的颜色去穿衬衣。西装外套的颜色还是不要换了,以那种稳重的黑色为主,还有裤子也是。其他的那种大面积颜色其实不好穿的,一不小心就是灾难现场了。女生是要化淡妆绑头发的,也可以盘起来,自己觉得咋样喜欢就咋样来吧。还有就是身上尽量不要有饰品,我们那里就是你带饰品的话,都是要取下来的,这样的话,其实直接不带是最方便的。行了,就先说到这里吧,有疑问很欢迎留言啊,不干饭的话,都会抽时间回复的!!5. 2022公考成绩查询时间?
2022年4月下旬。
成都公务员笔试原始成绩查询时间为:2022年4月下旬,面试时间暂定于:5月20日至22日。
进入成绩查询网站——四川人事考试网后,考生需要先选择考试类别-国家公务员和机关工作人员录用考试,然后选择年份-2022年,选择-2022年上半年全省公开考试录用公务员(参公人员)即可点击查询成绩。
6. 黑龙江哈尔滨市公务员待遇怎么样?
我是齐齐哈尔的,在我们这工资最高的是事业单位,职称工资比公务员工资高,同等条件退休,事业单位退休比我这个公务员退休工资高了2000左右,所以说不要说公务员工资高,应该说事业单位工资最高[捂脸]
7. 2021黑龙江公务员考试时间?
2021年4月20日
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