太快了我接受不了(手机用电快怎么修复)
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2023-12-03
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1. 太快了我接受不了,手机用电快怎么修复?
随着科技的发展,现在手机与人们的生活越来越紧密了,几乎我们的业余时间有一大半是伴随着手机而消逝的。既然手机如此重要,那么,手机电量充足对于使用手机的我们来说,也是至关重要的事情了。但是,往往事情不能如人意,我们在使用手机时,常常会遇到有的手机消耗电量太快,那么,我们该如何对待呢?
首先,我们要确认一点,那就是手机的总电量大小如何。如果本身手机的总容量大小就不大,而且我们常常使用打电话、看电影、听音乐等这种耗电量大的应用的话,那么手机用电过快这种情况是正常的。
然后,若平时使用的时候都是正常的,最近使用发现手机消耗电量的速度比之前要快了,这个时候,我们最好检查下手机有没有在后台运行一些耗电量大的应用。若有,直接杀掉进程即可,或是没有的话,考虑去售后检查下,如果是电池的问题就更换电池就好了。
最后,对于手机电池容量小的手机,我们可以采取随身携带充电器,现在随处都可以充电,高铁上都有可供充电的插口。如果碰到无法充电的情况,我们可以准备一个大容量的充电宝。至于手机电池的问题,修的好的话就修,修不好的话,又接受不了,可以考虑更换手机或采用小容量电池手机的做法。
希望可以解决你的问题,有什么看法,欢迎留言一起讨论。
![太快了我接受不了(手机用电快怎么修复)](/static/artimg/20231130/65686b2d60de6.jpg)
2. 碰到一个态度特别恶劣的司机?
首先一点,一般客服都会处理司机,但处罚程度和司机的态度,还有事情的整个经过有很大的关系。这里先来说一说滴滴的机制。
1,滴滴司机端APP是强制开启录音的,这个是没办法的,滴滴客服会在后台不定时监听录音,对于违规较多和新手司机监听的频率会更高。
2,租车公司的车是强制性安装桔视记录仪的,而桔视记录仪分为前后,前端是监控车祸等,方便司机查看和判责,司机可以查询到,而后端是直接监控整个后排和车内的,也就是这个也属于实时监控,但桔视记录仪前端的视频保存时间为4个小时(后端保存的时间未知)。
3,对于新手司机还经常会强制人脸识别和车的识别,并且在开车的过程中还可能跳出紧急识别,所以在管控这块,滴滴做的已经是国内最完善的了。
1, 这里再来说处罚,滴滴对司机的处罚分为系统处罚和人工处罚,正常的情况下司机违反规则会先进行系统处罚,比如未到目的地乘客下车(没有修改目的地的情况下,如果离目的地有很大的距离,系统会要求拍照,甚至客服后台识别)。
2, 骂人,刚才说了,录音是实时监控的,你别说司机骂人,就算司机车上没有乘客,司机在开车过程中聊微信都会被警告,司机聊微信中,语音出现骂人,黄色等信息,系统也会直接警告,多次的话会强烈警告。
3,关于乘客投诉的处罚,只要乘客投诉,司机没有确切的证据证明是乘客的问题,会直接先处罚司机,轻的话扣服务分(影响订单质量),重的话罚款加停运(看情节严重,停运时间不定),而多次犯规停运时间会加成甚至终身禁止。
这还只是司机的处罚,而现在滴滴租车的司机90%以上都是拥有双证的(也就是车证和人证),没有滴滴会强制无法接单。
所以楼主的情况基本不会是职业司机,很可能是临时司机(也就是私家车出来兼职的)。临时司机的话,如果乘客投诉也会处罚司机,但严重程度没有职业司机严重。
如果乘客确定是临时司机的话,在后台是可以看到司机部分车牌的,还有如果你有证据是司机单方问题(可以报警或者运管处让滴滴提供),你可以举报,滴滴会按照严重程度和犯规次数来处罚。
如果不是的话,你这个问题我就不知道是想干嘛了。
3. 父母总是因为各种小事对我进行严重的嘲讽和辱骂?
高三是一个特殊的阶段,每天对面大量的学习任务,本身学习的压力就比较大,这个时候无论是和同学之间的人际关系的处理,还是和家长父母的沟通一定要合适。父亲面对自己的孩子,望子成龙,望女成凤,难免也很着急。有的父母感觉甚至恨铁不成钢,可能会对孩子严加管教,至于你说的“总是”“因为各种小事进行严重和嘲讽和辱骂”我觉得应该正确分析和面对。
首先,相信一点,天下的父母无不心疼自己的孩子的,除非很个别的特例,父母面对一个即将高考的孩子,他们其实也很着急,从学习的角度帮不上多大忙的时候,他们也会很焦虑,看到自己的孩子不进取,不努力,发现一些小问题就及时要求改正或者给你指出来,当你做的不对的时候,就严格是说你,甚至骂你两句,这个是情有可原的,毕竟高考在中国父母的眼里是一件很大的事情(其实本身也就是一件大事),他们难免担心,难免焦虑,如果我是你我会这么做:
努力学习,提高自己的学习成绩,用实力说话,让他们闭上嘴,给我找不到毛病。尝试按照父母说的去做,看看会发生什么,按照他们要求的事情,要求的方式完成,看看是否能让他们不再有不同的意见。和自己的同学或者老师分享自己和父母之间的这些不愉快,试着给他们讲讲自己的事情,自己父母到底是如何因为小事嘲讽和辱骂自己的,也许能从中找到答案,也许发生在自己身上,自己认为的这些事情,在同学和老师的眼里可能都有发生了,而且发现并没有自己想象的那么严重。如果以上方式都改变不了自己的想法,或者说这些方面还是不足以让自己感觉到,父母对自己的做法是没有问题的,依然在内心深深的感觉到“父母总是因为各种小事对我进行严重的嘲讽和辱骂,”我想你可能和我当年的时候是同一个想法,自己的父母管的太多,他们也许根本就不爱我,我和他们之前无法相处,他们就是没事给我找事,他们的语言很刺耳,我受不了。我来告诉你我当时是怎么解决这个问题的:
住校,如果你是走读生,可以选择住校,因为我当时就是住校的,我自己有能力管理自己,不需要父母为自己的学习担心,自己能为自己的行为负责,能为自己的做法承担后果,我也就再也不用听他们所谓的嘲讽和辱骂了。
考一所外省的大学,离父母越远越好,说实话,我当年就是这么想的,也是这么做的,而且最后就考了一所内蒙古的大学,离家很远,心想着这下多好,爸妈再也别想管我了。事实上的情况是,当我大学毕业的时候,甚至还没有毕业的那几年,我就想回到父母所在的城市了,想回到家里。我发现自己和父母当时的不愉快,我眼里的他们对我的讽刺和辱骂(其实根本算不上辱骂,只是青春期面对跟更年期的焦虑,是双方为高考担心和焦虑的不良好沟通而已),我甚至有点想念了。多年以后,当我回过头再看这些事情的时候,心里只有两个字:好幼稚!
4. 可是她说跟我永远不可能了?
离开总有离开的理由,如果你连到底因为什么分手都不知道,那又谈何挽留呢?
如果是因为现实因素而分手,那你可以拼尽全力去挽留一次,因为彼此还有爱,只是面对现实,认输了,只要你能给她勇气,让他相信你可以给她更好的将来,为她撑起一片天,给她世上最好的呵护,最好的爱,相信她会看到你的努力和真心,或许会回头也不一定。
若是因为她不爱了或是因为移情别恋,那注定你的努力是徒劳的,因为她早就有了离开的心思,只是不知从何开口,拖到了现在。你要明白感情不是说放就放的,也不是说不爱就不爱的。它有一个过程,只是你从未发觉,直到失去了,才意识到她走了。一个不爱你的女人,你唤不回,留不住;一个移情别恋的女人,不值得,也没必要。
若是因为你的过错,诸如劈腿,暧昧之类的行为,触犯了她的底线,那么也就不用挽留了,因为她已经彻底死心了,绝望了,也不想再给你伤害她的机会了,因为你不值得!
当然如果你坚持要去挽留,那么好好想想她曾经是否和你说过她的一些小心愿,比如某个牌子的口红或是衣服,一束大大的玫瑰花,一场浪漫的旅行......把你精心准备礼物送到她的身旁,和她说,往后余生,想和她过每一个生日,每一个情人节!接受,就好好在一起;拒绝,就各自安好。最后的挽留,就当给以后一个机会,也给过往一个交代。
5. 可是他从心里看不起我这个人?
人生岁月里,到了每一个人,谈情说爱的时候,如果是二个人彼此彼此相爱,是每一个处在恋爱中的人多么美好的人生。但是,题主提出来的提问,是自相矛盾的话题,首先,明确
表示二个人很相爱,却又来一个三百六十度旋转,说男朋友根本看不起自己?那么既然不懂心里学,和不是情感认证的我,帮题主分析分析你的问题。
我认为题主觉得男朋友看不起你?一方面是你,太敏感了吗?或者是女孩子,心思细腻的时候,发现男朋友细微变化?也可能你觉得某些方面,不如男朋友?等等情况?首先要告诉题主,你说男朋友根本,看不起你的这个问题不存在!任何一个男人,在选择人生伴侣的时候,首先就是!自己心仪已久的女孩。如果不是喜欢你,或者喜欢一个女孩,任何一个男人,也不可能,拿自己的人生开玩笑或者是,消耗自己的人生和时间!
如果有这样情况,是婚外情或者是,有的个别男人,孤单寂寞随便找个人聊天,这样的人是少之又少。
所以题主现在的提问,是自己太爱你男朋友了,或者是你们两个,在交流的过程中,你男朋友可能是语言表达,并非出于本意。大家都知道,有一些人,由于性格原因,嘴比心快,心里不一定是那么想的,嘴巴却说出来了,与心里不一样的话题。
建议题主,打消你的自卑心里,告诉你自己我是最好的女孩,我是最优秀的,我最适合我的男朋友,他再也找不到像我这样的,漂亮女孩!当然,一个女孩,要不断充实自己,在内外修养方面,兼修的让自己在,芸芸众生的女孩之间,彰显你的高雅淡洁,让你男朋友能目不斜视,专注你的一切一切。
要对题主的男朋友说几句话,你既然选择爱你女朋友,就要真心实意的好好爱她,男人爱一个女人,不一定给一个女人,金山银山和存款,但是,必须要给你爱的女人,一个完完整整的安全感,这个安全感,不是语言表达的,是你用一言一行,一举一动,让你女朋友,明白你是真的爱她!最后,祝题主和你男朋友,在未来人生中,走人婚姻殿堂,执子之手,与子偕老,牵手一辈子,加油!
6. 刚到一个新单位就被老同事打压?
我在企业一直从事人力资源工作,特别后期做到管理岗位负责整个人力资源部的管理工作后,我对这个问题关注的比较多,并且也采取了必要的措施来预防和干预类似的事情发生。
先来说发生类似事件的原因,有三个:
一、公司的文化问题,老同事打压新同事归根结底是对工作资源的控制或争夺,如果一个公司的老板或上司只对自己看到的东西才关注或表扬、奖励,很显然,老同事都不希望新来的同事争去了来自不易的表现机会,他们希望新来的同事低调做人,踏实做事,这样老同事才更有安全感。
二、可能是新人过于表现的问题,一个新同事新到一家公司急于表现自己的工作能力想让老板或上司看见是一件很正常的事情,但要避免风头过剩,以免让老同事感到威胁,这样一是会让老同事联合打压,二是也可能会导致自己过不了试用期。
三、是公司的人力资源部门关注和引导的不够,没有和老板或你的上司去沟通,让他们感觉到帮助一个新同事融入团队的重要性,如果新同事因为老同事的打压离职或长期不能融入,会造成人员的重复招聘成本高以及新同事的适应期长导致的培训成本高的问题。
新同事被老同事打压,怎么办,也从三个方面来谈:
一、要尽快熟悉和适应公司的文化,如果一个公司没有营造鼓励新同事尽快展现自己能力的氛围,那新同事就应该适应环境,在试用期内踏实做好本职工作,毕竟只要你还在这个公司,表现的机会迟早会来,是金子总会发光,不要急于一时,剩者才为王。
二、低调做人、虚心请教,原则上来说,不管公司的文化是不是开放,作为新到一家公司的新同事来说,低调做人还是非常有必要的,避免枪打出头鸟。另外就算你有一定的工作经验和能力,新到一个环境还是有很多不熟悉的地方,所以正好利用虚心请教的机会向老同事展现你的低调,自然老同事也不会将你视作威胁。
三、可以向人力资源部门反映,人力资源部有责任帮助新同事尽快融入团队,协助新同事解决融入的相关问题,但你在向人力资源部反映的时候要切记不能带有负面情绪和语言,尤其要避免指名道姓的针对谁,否则会使人力资源部怀疑问题可能出在你自己身上。比如你可以这样说:“我感觉入职以来的沟通有点困难,这对我尽快熟悉工作有一定的阻碍,我既然选择加入了这个公司,还是希望能尽快适应环境,好尽早为部门和公司作出贡献,希望人力资源部能多提供帮助,比如说在和老同事的沟通方面目前就有点问题”。这样人力资源部就会给你合理的建议或者帮你将问题反馈给你的部门负责人。当然你在和人力资源部谈之前应该先和你的直接上司谈一谈,在谈的时候同样需要注意语气和表达方法。因为说到底人力资源部或你的上司在介入这个事情的时候都会衡量这个事情的麻烦程度,如果过于麻烦他们就会在你和老同事之间做选择,显然他们不会因为你一个新同事而选择去得罪所有的老同事,但你如果用积极乐观的态度来去正面表达你只是想尽早融入环境,开展工作,则可以打消他们这种顾虑。
所以,要避免出现被老同事打压的情形,一是要尽快熟悉新公司的文化,避免踩雷。二是要低调做人,虚心请教(哪怕是演戏也很有必要),让老同事不会觉得你是威胁。三是要正面、积极的和上市、人力资源部沟通,请他们协助解决,希望以上回答对你有帮助。
这里是职场实战派,我们不谈理论,只和大家一起探讨职场问题的实战方法和做法,欢迎大家关注或留言参与讨论。
图片来自网络,侵权请联删。
7. 有多少男人不介意与比自己年龄大的女人结婚?
题主,在这里首先明确告诉你:
我老公算一个。
我小弟算一个。
我堂妹算一个。
巧了,这三对都是老婆比老公大两岁。
其实,农村里以前象这种情况不在少数。因为,做父母都希望找个大一点的媳妇会干活懂事多,同时,还能带着儿子过日子,把家庭打理好。
另外,农村里还有句老话,"女大三,抱金砖"。
现在社会上人们可能会介意娶比自己年龄大的人做老婆。但这事也是吃酒不吃菜,各人心中爱吧?
我认为,随着社会的进步,人们会越来越认为,年龄不是问题,一切都会以感情为标准来选择自己的婚姻(但也切忌年纪相差太大)。
总之一句话,只要喜欢,只要心中充满爱,对于女方比自己大几岁,当事人也就是男方是不会介意的。
回答完毕,谢谢。
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1. 太快了我接受不了,手机用电快怎么修复?
随着科技的发展,现在手机与人们的生活越来越紧密了,几乎我们的业余时间有一大半是伴随着手机而消逝的。既然手机如此重要,那么,手机电量充足对于使用手机的我们来说,也是至关重要的事情了。但是,往往事情不能如人意,我们在使用手机时,常常会遇到有的手机消耗电量太快,那么,我们该如何对待呢?
首先,我们要确认一点,那就是手机的总电量大小如何。如果本身手机的总容量大小就不大,而且我们常常使用打电话、看电影、听音乐等这种耗电量大的应用的话,那么手机用电过快这种情况是正常的。
然后,若平时使用的时候都是正常的,最近使用发现手机消耗电量的速度比之前要快了,这个时候,我们最好检查下手机有没有在后台运行一些耗电量大的应用。若有,直接杀掉进程即可,或是没有的话,考虑去售后检查下,如果是电池的问题就更换电池就好了。
最后,对于手机电池容量小的手机,我们可以采取随身携带充电器,现在随处都可以充电,高铁上都有可供充电的插口。如果碰到无法充电的情况,我们可以准备一个大容量的充电宝。至于手机电池的问题,修的好的话就修,修不好的话,又接受不了,可以考虑更换手机或采用小容量电池手机的做法。
希望可以解决你的问题,有什么看法,欢迎留言一起讨论。
2. 碰到一个态度特别恶劣的司机?
首先一点,一般客服都会处理司机,但处罚程度和司机的态度,还有事情的整个经过有很大的关系。这里先来说一说滴滴的机制。
1,滴滴司机端APP是强制开启录音的,这个是没办法的,滴滴客服会在后台不定时监听录音,对于违规较多和新手司机监听的频率会更高。
2,租车公司的车是强制性安装桔视记录仪的,而桔视记录仪分为前后,前端是监控车祸等,方便司机查看和判责,司机可以查询到,而后端是直接监控整个后排和车内的,也就是这个也属于实时监控,但桔视记录仪前端的视频保存时间为4个小时(后端保存的时间未知)。
3,对于新手司机还经常会强制人脸识别和车的识别,并且在开车的过程中还可能跳出紧急识别,所以在管控这块,滴滴做的已经是国内最完善的了。
1, 这里再来说处罚,滴滴对司机的处罚分为系统处罚和人工处罚,正常的情况下司机违反规则会先进行系统处罚,比如未到目的地乘客下车(没有修改目的地的情况下,如果离目的地有很大的距离,系统会要求拍照,甚至客服后台识别)。
2, 骂人,刚才说了,录音是实时监控的,你别说司机骂人,就算司机车上没有乘客,司机在开车过程中聊微信都会被警告,司机聊微信中,语音出现骂人,黄色等信息,系统也会直接警告,多次的话会强烈警告。
3,关于乘客投诉的处罚,只要乘客投诉,司机没有确切的证据证明是乘客的问题,会直接先处罚司机,轻的话扣服务分(影响订单质量),重的话罚款加停运(看情节严重,停运时间不定),而多次犯规停运时间会加成甚至终身禁止。
这还只是司机的处罚,而现在滴滴租车的司机90%以上都是拥有双证的(也就是车证和人证),没有滴滴会强制无法接单。
所以楼主的情况基本不会是职业司机,很可能是临时司机(也就是私家车出来兼职的)。临时司机的话,如果乘客投诉也会处罚司机,但严重程度没有职业司机严重。
如果乘客确定是临时司机的话,在后台是可以看到司机部分车牌的,还有如果你有证据是司机单方问题(可以报警或者运管处让滴滴提供),你可以举报,滴滴会按照严重程度和犯规次数来处罚。
如果不是的话,你这个问题我就不知道是想干嘛了。
3. 父母总是因为各种小事对我进行严重的嘲讽和辱骂?
高三是一个特殊的阶段,每天对面大量的学习任务,本身学习的压力就比较大,这个时候无论是和同学之间的人际关系的处理,还是和家长父母的沟通一定要合适。父亲面对自己的孩子,望子成龙,望女成凤,难免也很着急。有的父母感觉甚至恨铁不成钢,可能会对孩子严加管教,至于你说的“总是”“因为各种小事进行严重和嘲讽和辱骂”我觉得应该正确分析和面对。
首先,相信一点,天下的父母无不心疼自己的孩子的,除非很个别的特例,父母面对一个即将高考的孩子,他们其实也很着急,从学习的角度帮不上多大忙的时候,他们也会很焦虑,看到自己的孩子不进取,不努力,发现一些小问题就及时要求改正或者给你指出来,当你做的不对的时候,就严格是说你,甚至骂你两句,这个是情有可原的,毕竟高考在中国父母的眼里是一件很大的事情(其实本身也就是一件大事),他们难免担心,难免焦虑,如果我是你我会这么做:
努力学习,提高自己的学习成绩,用实力说话,让他们闭上嘴,给我找不到毛病。尝试按照父母说的去做,看看会发生什么,按照他们要求的事情,要求的方式完成,看看是否能让他们不再有不同的意见。和自己的同学或者老师分享自己和父母之间的这些不愉快,试着给他们讲讲自己的事情,自己父母到底是如何因为小事嘲讽和辱骂自己的,也许能从中找到答案,也许发生在自己身上,自己认为的这些事情,在同学和老师的眼里可能都有发生了,而且发现并没有自己想象的那么严重。如果以上方式都改变不了自己的想法,或者说这些方面还是不足以让自己感觉到,父母对自己的做法是没有问题的,依然在内心深深的感觉到“父母总是因为各种小事对我进行严重的嘲讽和辱骂,”我想你可能和我当年的时候是同一个想法,自己的父母管的太多,他们也许根本就不爱我,我和他们之前无法相处,他们就是没事给我找事,他们的语言很刺耳,我受不了。我来告诉你我当时是怎么解决这个问题的:
住校,如果你是走读生,可以选择住校,因为我当时就是住校的,我自己有能力管理自己,不需要父母为自己的学习担心,自己能为自己的行为负责,能为自己的做法承担后果,我也就再也不用听他们所谓的嘲讽和辱骂了。
考一所外省的大学,离父母越远越好,说实话,我当年就是这么想的,也是这么做的,而且最后就考了一所内蒙古的大学,离家很远,心想着这下多好,爸妈再也别想管我了。事实上的情况是,当我大学毕业的时候,甚至还没有毕业的那几年,我就想回到父母所在的城市了,想回到家里。我发现自己和父母当时的不愉快,我眼里的他们对我的讽刺和辱骂(其实根本算不上辱骂,只是青春期面对跟更年期的焦虑,是双方为高考担心和焦虑的不良好沟通而已),我甚至有点想念了。多年以后,当我回过头再看这些事情的时候,心里只有两个字:好幼稚!
4. 可是她说跟我永远不可能了?
离开总有离开的理由,如果你连到底因为什么分手都不知道,那又谈何挽留呢?
如果是因为现实因素而分手,那你可以拼尽全力去挽留一次,因为彼此还有爱,只是面对现实,认输了,只要你能给她勇气,让他相信你可以给她更好的将来,为她撑起一片天,给她世上最好的呵护,最好的爱,相信她会看到你的努力和真心,或许会回头也不一定。
若是因为她不爱了或是因为移情别恋,那注定你的努力是徒劳的,因为她早就有了离开的心思,只是不知从何开口,拖到了现在。你要明白感情不是说放就放的,也不是说不爱就不爱的。它有一个过程,只是你从未发觉,直到失去了,才意识到她走了。一个不爱你的女人,你唤不回,留不住;一个移情别恋的女人,不值得,也没必要。
若是因为你的过错,诸如劈腿,暧昧之类的行为,触犯了她的底线,那么也就不用挽留了,因为她已经彻底死心了,绝望了,也不想再给你伤害她的机会了,因为你不值得!
当然如果你坚持要去挽留,那么好好想想她曾经是否和你说过她的一些小心愿,比如某个牌子的口红或是衣服,一束大大的玫瑰花,一场浪漫的旅行......把你精心准备礼物送到她的身旁,和她说,往后余生,想和她过每一个生日,每一个情人节!接受,就好好在一起;拒绝,就各自安好。最后的挽留,就当给以后一个机会,也给过往一个交代。
5. 可是他从心里看不起我这个人?
人生岁月里,到了每一个人,谈情说爱的时候,如果是二个人彼此彼此相爱,是每一个处在恋爱中的人多么美好的人生。但是,题主提出来的提问,是自相矛盾的话题,首先,明确
表示二个人很相爱,却又来一个三百六十度旋转,说男朋友根本看不起自己?那么既然不懂心里学,和不是情感认证的我,帮题主分析分析你的问题。
我认为题主觉得男朋友看不起你?一方面是你,太敏感了吗?或者是女孩子,心思细腻的时候,发现男朋友细微变化?也可能你觉得某些方面,不如男朋友?等等情况?首先要告诉题主,你说男朋友根本,看不起你的这个问题不存在!任何一个男人,在选择人生伴侣的时候,首先就是!自己心仪已久的女孩。如果不是喜欢你,或者喜欢一个女孩,任何一个男人,也不可能,拿自己的人生开玩笑或者是,消耗自己的人生和时间!
如果有这样情况,是婚外情或者是,有的个别男人,孤单寂寞随便找个人聊天,这样的人是少之又少。
所以题主现在的提问,是自己太爱你男朋友了,或者是你们两个,在交流的过程中,你男朋友可能是语言表达,并非出于本意。大家都知道,有一些人,由于性格原因,嘴比心快,心里不一定是那么想的,嘴巴却说出来了,与心里不一样的话题。
建议题主,打消你的自卑心里,告诉你自己我是最好的女孩,我是最优秀的,我最适合我的男朋友,他再也找不到像我这样的,漂亮女孩!当然,一个女孩,要不断充实自己,在内外修养方面,兼修的让自己在,芸芸众生的女孩之间,彰显你的高雅淡洁,让你男朋友能目不斜视,专注你的一切一切。
要对题主的男朋友说几句话,你既然选择爱你女朋友,就要真心实意的好好爱她,男人爱一个女人,不一定给一个女人,金山银山和存款,但是,必须要给你爱的女人,一个完完整整的安全感,这个安全感,不是语言表达的,是你用一言一行,一举一动,让你女朋友,明白你是真的爱她!最后,祝题主和你男朋友,在未来人生中,走人婚姻殿堂,执子之手,与子偕老,牵手一辈子,加油!
6. 刚到一个新单位就被老同事打压?
我在企业一直从事人力资源工作,特别后期做到管理岗位负责整个人力资源部的管理工作后,我对这个问题关注的比较多,并且也采取了必要的措施来预防和干预类似的事情发生。
先来说发生类似事件的原因,有三个:
一、公司的文化问题,老同事打压新同事归根结底是对工作资源的控制或争夺,如果一个公司的老板或上司只对自己看到的东西才关注或表扬、奖励,很显然,老同事都不希望新来的同事争去了来自不易的表现机会,他们希望新来的同事低调做人,踏实做事,这样老同事才更有安全感。
二、可能是新人过于表现的问题,一个新同事新到一家公司急于表现自己的工作能力想让老板或上司看见是一件很正常的事情,但要避免风头过剩,以免让老同事感到威胁,这样一是会让老同事联合打压,二是也可能会导致自己过不了试用期。
三、是公司的人力资源部门关注和引导的不够,没有和老板或你的上司去沟通,让他们感觉到帮助一个新同事融入团队的重要性,如果新同事因为老同事的打压离职或长期不能融入,会造成人员的重复招聘成本高以及新同事的适应期长导致的培训成本高的问题。
新同事被老同事打压,怎么办,也从三个方面来谈:
一、要尽快熟悉和适应公司的文化,如果一个公司没有营造鼓励新同事尽快展现自己能力的氛围,那新同事就应该适应环境,在试用期内踏实做好本职工作,毕竟只要你还在这个公司,表现的机会迟早会来,是金子总会发光,不要急于一时,剩者才为王。
二、低调做人、虚心请教,原则上来说,不管公司的文化是不是开放,作为新到一家公司的新同事来说,低调做人还是非常有必要的,避免枪打出头鸟。另外就算你有一定的工作经验和能力,新到一个环境还是有很多不熟悉的地方,所以正好利用虚心请教的机会向老同事展现你的低调,自然老同事也不会将你视作威胁。
三、可以向人力资源部门反映,人力资源部有责任帮助新同事尽快融入团队,协助新同事解决融入的相关问题,但你在向人力资源部反映的时候要切记不能带有负面情绪和语言,尤其要避免指名道姓的针对谁,否则会使人力资源部怀疑问题可能出在你自己身上。比如你可以这样说:“我感觉入职以来的沟通有点困难,这对我尽快熟悉工作有一定的阻碍,我既然选择加入了这个公司,还是希望能尽快适应环境,好尽早为部门和公司作出贡献,希望人力资源部能多提供帮助,比如说在和老同事的沟通方面目前就有点问题”。这样人力资源部就会给你合理的建议或者帮你将问题反馈给你的部门负责人。当然你在和人力资源部谈之前应该先和你的直接上司谈一谈,在谈的时候同样需要注意语气和表达方法。因为说到底人力资源部或你的上司在介入这个事情的时候都会衡量这个事情的麻烦程度,如果过于麻烦他们就会在你和老同事之间做选择,显然他们不会因为你一个新同事而选择去得罪所有的老同事,但你如果用积极乐观的态度来去正面表达你只是想尽早融入环境,开展工作,则可以打消他们这种顾虑。
所以,要避免出现被老同事打压的情形,一是要尽快熟悉新公司的文化,避免踩雷。二是要低调做人,虚心请教(哪怕是演戏也很有必要),让老同事不会觉得你是威胁。三是要正面、积极的和上市、人力资源部沟通,请他们协助解决,希望以上回答对你有帮助。
这里是职场实战派,我们不谈理论,只和大家一起探讨职场问题的实战方法和做法,欢迎大家关注或留言参与讨论。
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7. 有多少男人不介意与比自己年龄大的女人结婚?
题主,在这里首先明确告诉你:
我老公算一个。
我小弟算一个。
我堂妹算一个。
巧了,这三对都是老婆比老公大两岁。
其实,农村里以前象这种情况不在少数。因为,做父母都希望找个大一点的媳妇会干活懂事多,同时,还能带着儿子过日子,把家庭打理好。
另外,农村里还有句老话,"女大三,抱金砖"。
现在社会上人们可能会介意娶比自己年龄大的人做老婆。但这事也是吃酒不吃菜,各人心中爱吧?
我认为,随着社会的进步,人们会越来越认为,年龄不是问题,一切都会以感情为标准来选择自己的婚姻(但也切忌年纪相差太大)。
总之一句话,只要喜欢,只要心中充满爱,对于女方比自己大几岁,当事人也就是男方是不会介意的。
回答完毕,谢谢。
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