来安县人力资源和社会保障局(碧桂园是怎么发展起来的)
资讯
2024-08-02
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1. 来安县人力资源和社会保障局,碧桂园是怎么发展起来的?
碧桂园集团,1992年诞生于“凤城”——广东顺德,是一家以房地产为主营业务,涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的综合性企业集团。
发展历程
1992年碧桂园正式成立
1994年广东碧桂园学校正式开学,开启了“楼盘+学校”新的发展模式,并将“五星级的地产式服务” 引进楼盘小区管理中。
1997年开始设立仲明大学生助学金,从 1997 年首笔大额捐款算起,截至 2019 年 1 月,碧桂园集团及其董事会主席杨国强、联席主席杨惠妍为全社会捐款累计超过48亿元,直接受益人数超 36 万人次。
2006年,碧桂园获中国工商管理总局授予“中国驰名商标”称号,成为当时国内房地产业仅有的两家中国驰名商标之一。
2007年4月20日,碧桂园赴港上市,成功铸造了一个国际性地产品牌。
2017年,碧桂园被国际三大信用评级机构之一的惠誉上调至投资级,并获恒生指数有限公司纳入恒生指数份股,反映资本市场对集团的充分肯定,以及对集团未来发展前景的信心。
2018年7月,《财富》发布2018年世界500强排行榜,碧桂园再次上榜,并且排名跃升114位,至353位,成为榜单中排名提升较快的公司之一。
2019年5月,碧桂园位列美国《福布斯》杂志全球上市公司2000强榜单129名。自 2010 年首次入选该榜单以来,碧桂园连续10年实现排名提升,凸显了强劲的发展势头。
二十多年来,碧桂园实力得到市场的广泛认可,世界500强、中国地产三强,成为闻名全国的地产品牌之一。
碧桂园27年匠心,只做一件事“给您一个五星级的家”, “希望社会因我们的存在而变得更加美好”为企业使命,致力为更多人实现安居梦想。
2. 泗阳新袁和裴圩合并吗?
合并成新袁新城。
2013年,王集镇、新袁镇被国家列为国家重点镇。
同年,宿迁提出“一轴两副九市”发展战略,11月,王集镇,新袁镇正式撤镇设新城。王集新城下辖王集镇、张家圩镇、里仁乡。新袁新城下辖新袁镇、裴圩镇、高渡镇。实行“区代镇”的行政管理体制,统一规划,统一财权、统一人事管理。
所以可以说新袁和裴圩合并成了新袁新城。
3. 人事劳动和社会保障局事业编有哪些?
人力资源与社会保障局的下属部门或单位如下: (一)办公室 负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作;参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。 (二)综合法规科(行政审批服务科) 组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;承担重要文稿起草工作;协调专家咨询工作;承担人力资源和社会保障新闻发布工作;负责起草相关地方性政策草案,参与立法论证等工作,承担机关规范性文件的合法性审核工作;负责相关行政复议及行政应诉工作。编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析,承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作;承担全市人才资源开发工作;承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。 (三)录用调配科 承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作;会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;承担公务员信息统计管理工作。按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。 (四)考核任免奖惩科 负责组织全市机关公务员培训;实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度;指导协调全市非领导职数管理工作,按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作;承办公务员考核、奖励、表彰事宜;承办市人民政府有关干部任免事项;实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。 (五)职称科 承担职称评审及管理工作,推行和强化执业资格制度和资格考试制度,承办深化职称制度改革事宜;承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作;归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。 (六)就业促进科 拟订就业规划和年度计划;组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策;健全公共就业服务体系;参与拟订专项就业资金使用管理办法;组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施,指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查;组织实施就业援助和特殊群体就业政策;落实国(境)外人员(不含专家)来安就业管理政策;指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批,并实施指导、管理和监督。 (七)军队转业干部安置管理科(安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室) 实施军队转业干部安置、培训计划;承办转业军官的接收、安置工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。 (八)工资福利科 实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策;贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;管理市直机关事业单位工资总额,承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作;指导全市机关、事业单位工资总额管理工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作;承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。 (九)职业能力建设科 组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策;推行职业技能资格制度;监督实施技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设。 (十)劳动关系科(农民工工作科) 贯彻落实国家劳动关系的政策法规;实施指导建立劳动关系的用人单位的劳动合同订立、集体合同(女职工特殊权益保护合同)的审批;监督实施女工、未成年工特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策;贯彻执行劳动用工备案工作,办理劳动关系转移手续;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度;负责特殊工时制的审批和监督执行;指导和监督企业落实职工工资收入分配政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;拟定发布全市企业劳动力工资指导价位;贯彻执行企业工资指导线;参与劳动模范的评定工作。推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,协调处理涉及农民工的重大事件,维护农民工合法权益;指导协调农民工工作信息建设。 (十一)劳动监察科 综合管理全市劳动保障监察工作;宣传劳动保障法律、法规和规章,并督促用人单位贯彻执行;组织劳动监察机构检查用人单位与之建立劳动合同关系的劳动者双方执行、遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报、投诉;负责企业内部劳动管理规章制度的备案审查工作,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作;组织协调全市重大劳动违法案件和突发性事件的处理工作。 (十二)事业单位管理科 贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;承办高级专家延聘工作;指导监督事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作;指导和管理机关工勤人员聘用工作。 (十三)养老失业保险科 贯彻实施机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险政策,拟订相关工作制度;拟订养老保险、失业保险基金管理办法和预测预警制度;完善市内企业职工离退休政策,办理市本级统筹管理单位职工退休和市内企业职工提前退休审批手续。贯彻实施预防、调节和控制较大规模失业的政策和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障工作规划;拟定农村社会保险基金管理办法;负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核。 (十四)医疗生育工伤保险科 贯彻落实医疗保险、生育保险、工伤保险政策,拟订全市医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法,并监督实施;负责全市医疗保险和生育保险定点医疗机构、定点零售药店的监督管理;完善全市工伤预防、认定和康复管理工作制度;负责工伤伤残等级鉴定;组织拟订全市工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并监督实施;承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。 (十五)基金监督科 负责社会保险基金、就业再就业专项资金及其他资金的监督管理;拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度;依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,并组织查处市内相关案件;承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。承担编制全市社会保险基金预决算草案工作;参与拟订人力资源和社会保障资金(基金)财务管理办法并监督实施。 (十六)调解仲裁管理科 贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策;拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范,指导全市劳动争议、人事仲裁工作;指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作;依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。 (十七)人事教育科 承担局机关和所属单位机构编制管理工作,负责干部人事、工资福利变动相关工作,承担干部职工考察、任免、调配、离退休人员工作;拟定本单位干部职工教育培训规划并组织实施。
4. 农民工今年你遇到欠薪吗?
我们一般情况下,第一天到项目部给领导反应情况。要是没有人解决,那就对不起了。直接把项目部门堵上,让他们吃饭吃不到,上厕所也不让去。这样还不行,就到甲方那去反应情况,还不行那就去售楼部了,到售楼部一般解决的很快。
5. 做领导该如何安人心?
做领导该如何安人心?
作为领导,身处职场中要明白“惟贤惟德,能服于人”的道理,如果想要他人信服于你,拥护你提拔你,就一定要具备贤能之德。只要有让人心安的管理智慧,才可得到他人的追随。习惯决定性格,性格决定命运。
一,先来说一下,作为一名合格的领导者,自身就必须具有以下几点重要的性格特质:要有诚信:
人无信则不立。诚信是立身处世的准则,亦是衡量一个人品行的标准之一,诚信的人给人一种正直、务实、有道德的感觉。诚信的管理者绝不会随波逐流,不管做什么,都不会靠不住。想要建立属于领导层面的诚信需要做,不喊虚的口号,做不到的事情绝不轻易承诺。日常管理不要耍弄“小聪明”。下属对于领导最重要的就是看领导是否有诚信,说话算不算话。
积极沉稳:
要从心底培养自己的积极性,摆脱平凡的姿态。每天坚持做一件实事,找到一两件无论如何都要坚持做到的小事情,保持主动出击的心态,不会在计划实施过程中半途而废。
不要轻易显露你的情绪,做到凡事处之泰然;不要逢人讲你的困难及遭遇,更不要抱怨;重要决定要与人磋商,至少做到隔夜再进行发布;走路说话时不要紊乱。
一般来说,作为领导积极沉稳的性格与人交往会更具有“亲和力”,下属也喜欢围绕在这样的领导身边。
有胆识,勇担当:
聪明出众谓之英,胆识过人称之雄。一个人有胆识,其外在表现就是果断。所以,记住不要经常使用缺乏自信的语句;不要经常反悔,轻易推翻自己已经做得决定;在众人争执时有自己的主见;面对不公正之事不能选择沉默;不要不好意思处罚犯错的员工;想好退路然后放手一搏。这是领导应该具备的胆识。
面对难事大事,总是推卸责任或消极逃避的人,如何能承担起责任?能成大事者,一定是勇于担当的人。有担当的人表现出来的是负责、明快和直率。作为领导,在工作中,计划实施前先要明确出责任和权利;完成任务后先查过错再讲功劳;要做到遇到过失,先从自身反省找原因。这样的领导会让人敬畏,而不会畏惧!自然而然的,下属就会自发的拥护。
二、具体到一下实际的工作中,可以抓住一下几个要点,做好日常的管理工作:1、让下属充分信任自己。
职场是一个非常现实的地方,时时处处充满了激烈的竞争,只有当下属对领导十分信任的时候,下属才会跟随领导的指令,心甘情愿的以领导为首,彼此信任,互相帮助,慢慢的大家心就在一起了;只有真心对待下属的领导,才会受到下属的信任。
领导和下属相互信任,就是好团队的最基础要素。倘若领导嘴里口口声声为下属好,可实际上却干了一些折腾下属的事儿,这样的结果也许瞒得了一日,但是时间久了,必然会把自己耗成光杆司令。
2、对下属要适当的多鼓励。
一个优秀的领导会适当鼓励下属,让下属对自己充满信心,人只有被鼓励了才能成长,因为被肯定之后会对自己更加有信心,对工作也会更有激情,领导们常常会通过鼓励员工来拉拢他们的心,因为得到了领导的肯定,员工们不仅自己得到满足,也会感激领导对自己的赏识。
领导想要得到下属的尊重,就要学会“收买人心”,员工干的好,你给他奖励,这是利益交换,那是员工应得的,只有砸钱砸在员工需要的时候,才叫收买人心。比如说下属有困难了,你伸手拉他一把,他自己会对你心怀感激。
3、对下属要严格也要人性。
作为领导尤其是一名合格的,优秀的领导,绝不是好好先生,领导也要学会保持威严,要求下属办事严谨,是你身为领导最基本的责任。
领导要尽量保持客观公正,选人用人切忌“感情用事”,管理不是慈善,有些人给多了不知道感恩,一旦待遇给得不满意,马上撂挑子不干活了。聪明的领导用制度约束和引导下属,一碗水端平,奖惩分明,下属才会更加珍惜,制度限制越公正,下属积极性会更高。
但是人无完人,在工作的具体实行过程中肯定会出现各种各样的小问题、小矛盾。只要这些问题和矛盾不会影响大目标,那就完全不必苛责,可以好好的跟进指导。
对于犯错的下属,大部分领导都会是叫到办公室一顿批评,其实这样效果并不好,下属也不会从内心的认识到错误,甚至是你说你的吧。这时候倒不如在一个非正式的场合,比如叫上几个重要的骨干一起出去吃个饭,在轻松加“愉快”的环境中,谈谈心,交流交流工作,这样会取得一个很好的效果,犯错下属也因此能够真正的认清错误并改正,更好的完成以后的工作。
总之,一个好的领导能够把言行做到一致,一步一个脚印地去拉拢人心,只要能做到上面几点,那收服手下的人,真的只是早晚的事儿。
做领导该如何安人心?做好以上几点,领导基本上就能够成为下属眼中一个值得信任,值得一起拼搏的“大哥”。只是几点个人看法,你如果作为领导,认为自己如何才能获得人心?如果,你是一名普通的职员,那你眼中的好领导应该是什么样子的?欢迎大家积极交流。
6. 安徽底薪标准怎么查?
安徽省人力资源和社会保障厅提供了多种查询方式,
一、月最低工资标准
合肥市:市区1260元(每人每月,下同),巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县930元。淮北市:市区1040元,滩溪县860元。
蚌埠市:市区1040元,五河县、固镇县、怀远县930元。
淮南市:田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区1040元,凤台县、潘集区、毛集实验区930元。
马鞍山市:市区1040元,当涂县、含山县、和县860元。
芜湖市:市区1040元,芜湖县、繁昌县、南陵县930元,无为县860元。
铜陵市:市区1040元,铜陵县860元。
宣城市:市区1040元,宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县930元。
亳州市:市区930元,蒙城县、涡阳县、利辛县860元。
宿州市:市区930元,砀山县、萧县、灵璧县、泗县860元。
阜阳市:市区930元,界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县860元。
滁州市:市区930元,天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县860元。
六安市:市区930元,寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区860元。
池州市:市区、九华山风景区930元,青阳县、石台县、东至县860元。
安庆市:市区930元,桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县
860元。
黄山市:屯溪区、黄山风景区930元,徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黔县、祁门县860元。
7. 如何能让城里的人来农村发展?
现在农村早已经不是过去耕地种田面朝黄土背朝天的传统模式了,许多城里人来到农村开启新的模式,创造了属于自己的财富之路。那么,适合农村的创业项目究竟有哪些呢?
一.集中供气
农村城市化将改变农民分散而居的现状,集中居住使管道供气成为可能。用稻草制成秸秆气来烧饭,既解决了燃烧秸秆污染大气的难题,又可节省大量烧饭花费,一套秸秆气设备每小时能产生300产方秸秆气,几乎能满足一个村烧饭的需要。
二.工业废渣制砖
城市建设和农村城市化趋势,对建筑用砖要求大增。粘土烧砖损毁了大量良田,工业废渣制砖,成本较粘土制砖低得多。
三.货卡车租赁
城市在发展,农村同样日新月异,随着农村群众生活水平的提高,农村基础设施的建设也是日益更新。农村道路建设、房屋建设等都离不开汽车的运输,而且日常生活也离不开运输,如家用日常货物的运输、婚丧之事的运输等等。在农村购置一辆中小货卡来开展业务是很有市场的。
四.加工饲料
人们对健康需要的增加,对禽畜肉质要求随之增加,开发新型加工饲料,能够保证禽畜肉质。黄粉虫、蚯蚓粉、白蚂蚁、蝇组粉、血组虫、血肾粉、啤酒渣等富含蛋白质,可替代精饲料,开发前景较佳。
五.有机蔬菜蛋糕店
有机蔬菜蛋糕店与普通蛋糕店在运营上没有太大不同,只是更加突出符合现代人需求的健康的饮食理念。有机蔬菜蛋糕是以有机蔬菜为主要原材料,经过调味更加适合现代人对食物的需求。玉米、芹菜、胡萝卜等健康的有机蔬菜都可以作为蛋糕的原材料,而且口感清爽不甜腻,不仅健康养生,连怕胖爱美的女性都可以放心大胆地享用,绝对是很有市场的一个项目。
六.开蔬菜水果店
每一个人每一天都离不开蔬菜水果,这是日常生活中的必须品。在人员密集的地方开一家蔬菜水果店,效益肯定小不了。
七.养殖黑山羊
随着健康消费的日益盛行,人们对于绿色肉食尤为重视,特别是以草食为主的牲畜肉食比较受我国沿海、港澳地区的欢迎,农村发展绿色型经济养殖比较看好。如沧山黑山羊养殖就是一个比较好的养殖项目,它生长周期短、抗病力强,其肉质细嫩、膻味低,而且肉质营养价值较高,目前市场供应紧缺。根据农村的养殖环境,荒山、田地等资源丰富的优势,可以利用起来进行养殖。
农村是个财富大天地,目前仍有很多项目是空白,只要善于调研就能发现一个新的市场商机。因为毕竟现在中国一二线城市接近饱和状态,因此往三四线城市发展是未来大趋势,快马加盟网提醒您,眼光不妨看更远一点。因此以上这些适合农村的创业项目可千万不要错过哦!
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1. 来安县人力资源和社会保障局,碧桂园是怎么发展起来的?
碧桂园集团,1992年诞生于“凤城”——广东顺德,是一家以房地产为主营业务,涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的综合性企业集团。
发展历程
1992年碧桂园正式成立
1994年广东碧桂园学校正式开学,开启了“楼盘+学校”新的发展模式,并将“五星级的地产式服务” 引进楼盘小区管理中。
1997年开始设立仲明大学生助学金,从 1997 年首笔大额捐款算起,截至 2019 年 1 月,碧桂园集团及其董事会主席杨国强、联席主席杨惠妍为全社会捐款累计超过48亿元,直接受益人数超 36 万人次。
2006年,碧桂园获中国工商管理总局授予“中国驰名商标”称号,成为当时国内房地产业仅有的两家中国驰名商标之一。
2007年4月20日,碧桂园赴港上市,成功铸造了一个国际性地产品牌。
2017年,碧桂园被国际三大信用评级机构之一的惠誉上调至投资级,并获恒生指数有限公司纳入恒生指数份股,反映资本市场对集团的充分肯定,以及对集团未来发展前景的信心。
2018年7月,《财富》发布2018年世界500强排行榜,碧桂园再次上榜,并且排名跃升114位,至353位,成为榜单中排名提升较快的公司之一。
2019年5月,碧桂园位列美国《福布斯》杂志全球上市公司2000强榜单129名。自 2010 年首次入选该榜单以来,碧桂园连续10年实现排名提升,凸显了强劲的发展势头。
二十多年来,碧桂园实力得到市场的广泛认可,世界500强、中国地产三强,成为闻名全国的地产品牌之一。
碧桂园27年匠心,只做一件事“给您一个五星级的家”, “希望社会因我们的存在而变得更加美好”为企业使命,致力为更多人实现安居梦想。
2. 泗阳新袁和裴圩合并吗?
合并成新袁新城。
2013年,王集镇、新袁镇被国家列为国家重点镇。
同年,宿迁提出“一轴两副九市”发展战略,11月,王集镇,新袁镇正式撤镇设新城。王集新城下辖王集镇、张家圩镇、里仁乡。新袁新城下辖新袁镇、裴圩镇、高渡镇。实行“区代镇”的行政管理体制,统一规划,统一财权、统一人事管理。
所以可以说新袁和裴圩合并成了新袁新城。
3. 人事劳动和社会保障局事业编有哪些?
人力资源与社会保障局的下属部门或单位如下: (一)办公室 负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作;参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。 (二)综合法规科(行政审批服务科) 组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;承担重要文稿起草工作;协调专家咨询工作;承担人力资源和社会保障新闻发布工作;负责起草相关地方性政策草案,参与立法论证等工作,承担机关规范性文件的合法性审核工作;负责相关行政复议及行政应诉工作。编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析,承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作;承担全市人才资源开发工作;承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。 (三)录用调配科 承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作;会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;承担公务员信息统计管理工作。按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。 (四)考核任免奖惩科 负责组织全市机关公务员培训;实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度;指导协调全市非领导职数管理工作,按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作;承办公务员考核、奖励、表彰事宜;承办市人民政府有关干部任免事项;实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。 (五)职称科 承担职称评审及管理工作,推行和强化执业资格制度和资格考试制度,承办深化职称制度改革事宜;承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作;归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。 (六)就业促进科 拟订就业规划和年度计划;组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策;健全公共就业服务体系;参与拟订专项就业资金使用管理办法;组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施,指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查;组织实施就业援助和特殊群体就业政策;落实国(境)外人员(不含专家)来安就业管理政策;指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批,并实施指导、管理和监督。 (七)军队转业干部安置管理科(安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室) 实施军队转业干部安置、培训计划;承办转业军官的接收、安置工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。 (八)工资福利科 实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策;贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;管理市直机关事业单位工资总额,承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作;指导全市机关、事业单位工资总额管理工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作;承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。 (九)职业能力建设科 组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策;推行职业技能资格制度;监督实施技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设。 (十)劳动关系科(农民工工作科) 贯彻落实国家劳动关系的政策法规;实施指导建立劳动关系的用人单位的劳动合同订立、集体合同(女职工特殊权益保护合同)的审批;监督实施女工、未成年工特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策;贯彻执行劳动用工备案工作,办理劳动关系转移手续;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度;负责特殊工时制的审批和监督执行;指导和监督企业落实职工工资收入分配政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;拟定发布全市企业劳动力工资指导价位;贯彻执行企业工资指导线;参与劳动模范的评定工作。推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,协调处理涉及农民工的重大事件,维护农民工合法权益;指导协调农民工工作信息建设。 (十一)劳动监察科 综合管理全市劳动保障监察工作;宣传劳动保障法律、法规和规章,并督促用人单位贯彻执行;组织劳动监察机构检查用人单位与之建立劳动合同关系的劳动者双方执行、遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报、投诉;负责企业内部劳动管理规章制度的备案审查工作,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作;组织协调全市重大劳动违法案件和突发性事件的处理工作。 (十二)事业单位管理科 贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;承办高级专家延聘工作;指导监督事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作;指导和管理机关工勤人员聘用工作。 (十三)养老失业保险科 贯彻实施机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险政策,拟订相关工作制度;拟订养老保险、失业保险基金管理办法和预测预警制度;完善市内企业职工离退休政策,办理市本级统筹管理单位职工退休和市内企业职工提前退休审批手续。贯彻实施预防、调节和控制较大规模失业的政策和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障工作规划;拟定农村社会保险基金管理办法;负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核。 (十四)医疗生育工伤保险科 贯彻落实医疗保险、生育保险、工伤保险政策,拟订全市医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法,并监督实施;负责全市医疗保险和生育保险定点医疗机构、定点零售药店的监督管理;完善全市工伤预防、认定和康复管理工作制度;负责工伤伤残等级鉴定;组织拟订全市工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并监督实施;承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。 (十五)基金监督科 负责社会保险基金、就业再就业专项资金及其他资金的监督管理;拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度;依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,并组织查处市内相关案件;承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。承担编制全市社会保险基金预决算草案工作;参与拟订人力资源和社会保障资金(基金)财务管理办法并监督实施。 (十六)调解仲裁管理科 贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策;拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范,指导全市劳动争议、人事仲裁工作;指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作;依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。 (十七)人事教育科 承担局机关和所属单位机构编制管理工作,负责干部人事、工资福利变动相关工作,承担干部职工考察、任免、调配、离退休人员工作;拟定本单位干部职工教育培训规划并组织实施。
4. 农民工今年你遇到欠薪吗?
我们一般情况下,第一天到项目部给领导反应情况。要是没有人解决,那就对不起了。直接把项目部门堵上,让他们吃饭吃不到,上厕所也不让去。这样还不行,就到甲方那去反应情况,还不行那就去售楼部了,到售楼部一般解决的很快。
5. 做领导该如何安人心?
做领导该如何安人心?
作为领导,身处职场中要明白“惟贤惟德,能服于人”的道理,如果想要他人信服于你,拥护你提拔你,就一定要具备贤能之德。只要有让人心安的管理智慧,才可得到他人的追随。习惯决定性格,性格决定命运。
一,先来说一下,作为一名合格的领导者,自身就必须具有以下几点重要的性格特质:要有诚信:
人无信则不立。诚信是立身处世的准则,亦是衡量一个人品行的标准之一,诚信的人给人一种正直、务实、有道德的感觉。诚信的管理者绝不会随波逐流,不管做什么,都不会靠不住。想要建立属于领导层面的诚信需要做,不喊虚的口号,做不到的事情绝不轻易承诺。日常管理不要耍弄“小聪明”。下属对于领导最重要的就是看领导是否有诚信,说话算不算话。
积极沉稳:
要从心底培养自己的积极性,摆脱平凡的姿态。每天坚持做一件实事,找到一两件无论如何都要坚持做到的小事情,保持主动出击的心态,不会在计划实施过程中半途而废。
不要轻易显露你的情绪,做到凡事处之泰然;不要逢人讲你的困难及遭遇,更不要抱怨;重要决定要与人磋商,至少做到隔夜再进行发布;走路说话时不要紊乱。
一般来说,作为领导积极沉稳的性格与人交往会更具有“亲和力”,下属也喜欢围绕在这样的领导身边。
有胆识,勇担当:
聪明出众谓之英,胆识过人称之雄。一个人有胆识,其外在表现就是果断。所以,记住不要经常使用缺乏自信的语句;不要经常反悔,轻易推翻自己已经做得决定;在众人争执时有自己的主见;面对不公正之事不能选择沉默;不要不好意思处罚犯错的员工;想好退路然后放手一搏。这是领导应该具备的胆识。
面对难事大事,总是推卸责任或消极逃避的人,如何能承担起责任?能成大事者,一定是勇于担当的人。有担当的人表现出来的是负责、明快和直率。作为领导,在工作中,计划实施前先要明确出责任和权利;完成任务后先查过错再讲功劳;要做到遇到过失,先从自身反省找原因。这样的领导会让人敬畏,而不会畏惧!自然而然的,下属就会自发的拥护。
二、具体到一下实际的工作中,可以抓住一下几个要点,做好日常的管理工作:1、让下属充分信任自己。
职场是一个非常现实的地方,时时处处充满了激烈的竞争,只有当下属对领导十分信任的时候,下属才会跟随领导的指令,心甘情愿的以领导为首,彼此信任,互相帮助,慢慢的大家心就在一起了;只有真心对待下属的领导,才会受到下属的信任。
领导和下属相互信任,就是好团队的最基础要素。倘若领导嘴里口口声声为下属好,可实际上却干了一些折腾下属的事儿,这样的结果也许瞒得了一日,但是时间久了,必然会把自己耗成光杆司令。
2、对下属要适当的多鼓励。
一个优秀的领导会适当鼓励下属,让下属对自己充满信心,人只有被鼓励了才能成长,因为被肯定之后会对自己更加有信心,对工作也会更有激情,领导们常常会通过鼓励员工来拉拢他们的心,因为得到了领导的肯定,员工们不仅自己得到满足,也会感激领导对自己的赏识。
领导想要得到下属的尊重,就要学会“收买人心”,员工干的好,你给他奖励,这是利益交换,那是员工应得的,只有砸钱砸在员工需要的时候,才叫收买人心。比如说下属有困难了,你伸手拉他一把,他自己会对你心怀感激。
3、对下属要严格也要人性。
作为领导尤其是一名合格的,优秀的领导,绝不是好好先生,领导也要学会保持威严,要求下属办事严谨,是你身为领导最基本的责任。
领导要尽量保持客观公正,选人用人切忌“感情用事”,管理不是慈善,有些人给多了不知道感恩,一旦待遇给得不满意,马上撂挑子不干活了。聪明的领导用制度约束和引导下属,一碗水端平,奖惩分明,下属才会更加珍惜,制度限制越公正,下属积极性会更高。
但是人无完人,在工作的具体实行过程中肯定会出现各种各样的小问题、小矛盾。只要这些问题和矛盾不会影响大目标,那就完全不必苛责,可以好好的跟进指导。
对于犯错的下属,大部分领导都会是叫到办公室一顿批评,其实这样效果并不好,下属也不会从内心的认识到错误,甚至是你说你的吧。这时候倒不如在一个非正式的场合,比如叫上几个重要的骨干一起出去吃个饭,在轻松加“愉快”的环境中,谈谈心,交流交流工作,这样会取得一个很好的效果,犯错下属也因此能够真正的认清错误并改正,更好的完成以后的工作。
总之,一个好的领导能够把言行做到一致,一步一个脚印地去拉拢人心,只要能做到上面几点,那收服手下的人,真的只是早晚的事儿。
做领导该如何安人心?做好以上几点,领导基本上就能够成为下属眼中一个值得信任,值得一起拼搏的“大哥”。只是几点个人看法,你如果作为领导,认为自己如何才能获得人心?如果,你是一名普通的职员,那你眼中的好领导应该是什么样子的?欢迎大家积极交流。
6. 安徽底薪标准怎么查?
安徽省人力资源和社会保障厅提供了多种查询方式,
一、月最低工资标准
合肥市:市区1260元(每人每月,下同),巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县930元。淮北市:市区1040元,滩溪县860元。
蚌埠市:市区1040元,五河县、固镇县、怀远县930元。
淮南市:田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区1040元,凤台县、潘集区、毛集实验区930元。
马鞍山市:市区1040元,当涂县、含山县、和县860元。
芜湖市:市区1040元,芜湖县、繁昌县、南陵县930元,无为县860元。
铜陵市:市区1040元,铜陵县860元。
宣城市:市区1040元,宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县930元。
亳州市:市区930元,蒙城县、涡阳县、利辛县860元。
宿州市:市区930元,砀山县、萧县、灵璧县、泗县860元。
阜阳市:市区930元,界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县860元。
滁州市:市区930元,天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县860元。
六安市:市区930元,寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区860元。
池州市:市区、九华山风景区930元,青阳县、石台县、东至县860元。
安庆市:市区930元,桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县
860元。
黄山市:屯溪区、黄山风景区930元,徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黔县、祁门县860元。
7. 如何能让城里的人来农村发展?
现在农村早已经不是过去耕地种田面朝黄土背朝天的传统模式了,许多城里人来到农村开启新的模式,创造了属于自己的财富之路。那么,适合农村的创业项目究竟有哪些呢?
一.集中供气
农村城市化将改变农民分散而居的现状,集中居住使管道供气成为可能。用稻草制成秸秆气来烧饭,既解决了燃烧秸秆污染大气的难题,又可节省大量烧饭花费,一套秸秆气设备每小时能产生300产方秸秆气,几乎能满足一个村烧饭的需要。
二.工业废渣制砖
城市建设和农村城市化趋势,对建筑用砖要求大增。粘土烧砖损毁了大量良田,工业废渣制砖,成本较粘土制砖低得多。
三.货卡车租赁
城市在发展,农村同样日新月异,随着农村群众生活水平的提高,农村基础设施的建设也是日益更新。农村道路建设、房屋建设等都离不开汽车的运输,而且日常生活也离不开运输,如家用日常货物的运输、婚丧之事的运输等等。在农村购置一辆中小货卡来开展业务是很有市场的。
四.加工饲料
人们对健康需要的增加,对禽畜肉质要求随之增加,开发新型加工饲料,能够保证禽畜肉质。黄粉虫、蚯蚓粉、白蚂蚁、蝇组粉、血组虫、血肾粉、啤酒渣等富含蛋白质,可替代精饲料,开发前景较佳。
五.有机蔬菜蛋糕店
有机蔬菜蛋糕店与普通蛋糕店在运营上没有太大不同,只是更加突出符合现代人需求的健康的饮食理念。有机蔬菜蛋糕是以有机蔬菜为主要原材料,经过调味更加适合现代人对食物的需求。玉米、芹菜、胡萝卜等健康的有机蔬菜都可以作为蛋糕的原材料,而且口感清爽不甜腻,不仅健康养生,连怕胖爱美的女性都可以放心大胆地享用,绝对是很有市场的一个项目。
六.开蔬菜水果店
每一个人每一天都离不开蔬菜水果,这是日常生活中的必须品。在人员密集的地方开一家蔬菜水果店,效益肯定小不了。
七.养殖黑山羊
随着健康消费的日益盛行,人们对于绿色肉食尤为重视,特别是以草食为主的牲畜肉食比较受我国沿海、港澳地区的欢迎,农村发展绿色型经济养殖比较看好。如沧山黑山羊养殖就是一个比较好的养殖项目,它生长周期短、抗病力强,其肉质细嫩、膻味低,而且肉质营养价值较高,目前市场供应紧缺。根据农村的养殖环境,荒山、田地等资源丰富的优势,可以利用起来进行养殖。
农村是个财富大天地,目前仍有很多项目是空白,只要善于调研就能发现一个新的市场商机。因为毕竟现在中国一二线城市接近饱和状态,因此往三四线城市发展是未来大趋势,快马加盟网提醒您,眼光不妨看更远一点。因此以上这些适合农村的创业项目可千万不要错过哦!
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