聘用制书记员(是不是就意味着其实是合同工编外人员)
资讯
2024-06-20
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1. 聘用制书记员,是不是就意味着其实是合同工编外人员?
邮储银行用工分合同制用工,劳务派遣用工两种。
合同用工分A B两类待遇一样,劳务派遣用工指与劳务派遣公司签订劳动合同,然后派遣到邮储银行工作,与邮储银行没有劳动关系。一般待遇略低于合同用工。2. 单位临聘人员是否可以当选支部委员?
支委条件不高,单位临聘人员(起码任职一年以上)可以竞选。至于是否当选是另一回事。
3. 临时聘用制是什么意思?
临时聘用制就是临时聘用人员,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬.用人单位应该为劳动者缴纳五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,除工伤保险外,其余保险应该由用人单位和劳动者按照法定比例分担。
4. 长期临聘人员是指哪些人员?
临聘人员就是临时聘用人员,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬.
用人单位应该为劳动者缴纳五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,除工伤保险外,其余保险应该由用人单位和劳动者按照法定比例分担。
二者区别如下:
1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订. 临时工,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取。
2,过失性辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在第四条,经济性裁员.有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足。
临聘人员和编制内人员有差别我认了,但是临聘人员之间也搞个区别对待。
第一,按照现行劳动法中同工同酬的薪酬体系标准,临时聘用人员和事业单位正式员工享受同等福利待遇。
第二,党校当然有义务购买五险一金。
劳务派遣人员非机关或事业单位职工;只是从派遣公司租赁来使用的。临聘人员是机关或事业单位编外职工;多少与单位有些关系。
5. 公安系统自聘人员什么意思?
公安系统自聘人员的意思就是属于公安系统自己招聘的人员没有编制的人员,这种招聘的人员财政是不给拨款的,是由招聘单位也就是公安内部自行解决人员的待遇以及各种五险一金等,而且这种人员是没有长期性的,随时随地可以进行解聘
6. 什么叫市场化聘用身份?
这个主要是针对国企领导层的选聘而言。以前国企领导都是有组织部任命,现在国企改革,一部分国企领导通过市场化选聘管理者。其中一种方式就是现职企业领导转换身份。由组织部发布任前公示的多属于这种。市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是你们所认为的中介公司与你们签订劳动合同,而实际上的用人单位并不和你们签订劳动合同,你们也不是这个单位的员工。你们是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。
7. 省统一招聘聘用制书记员职业前景如何?
正好身边有,以一个局外人的身份讲讲。
聘用制书记员,说白了也是没有编制的。所以想通过这种途径混上编制的,赶紧打消这个念头吧。
待遇方面,五险一金都是有的,工资低了点,有时候正式编员工有的东西聘用制书记员就没有。
发展方面,除了在不同部门之间变动不会有什么大的发展。在单位内容得到提拔基本是不可能的,只有利用自己的业余时间去充实自己,要么考公务员或者事业单位,要么考证,是个比较适合备考的平台。
工作压力,和跟的领导有关。有的领导习惯当甩手掌柜,那可能工作压力就大些,有的领导习惯了亲力亲为,那可能就轻松些,毕竟书记员的本职工作只是记录、整卷这种事务性工作,本没有什么太高的期待。
当然,如果只是就近找个位置上班方便,其实也不错。有那种一干就好多年的聘用制书记员,总归是满足了人家的部分需求吧,不然也不会不想走。
总之,发不发展看自己的努力程度和心态,和职业本身不是很有关系。
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1. 聘用制书记员,是不是就意味着其实是合同工编外人员?
邮储银行用工分合同制用工,劳务派遣用工两种。
合同用工分A B两类待遇一样,劳务派遣用工指与劳务派遣公司签订劳动合同,然后派遣到邮储银行工作,与邮储银行没有劳动关系。一般待遇略低于合同用工。2. 单位临聘人员是否可以当选支部委员?
支委条件不高,单位临聘人员(起码任职一年以上)可以竞选。至于是否当选是另一回事。
3. 临时聘用制是什么意思?
临时聘用制就是临时聘用人员,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬.用人单位应该为劳动者缴纳五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,除工伤保险外,其余保险应该由用人单位和劳动者按照法定比例分担。
4. 长期临聘人员是指哪些人员?
临聘人员就是临时聘用人员,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬.
用人单位应该为劳动者缴纳五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,除工伤保险外,其余保险应该由用人单位和劳动者按照法定比例分担。
二者区别如下:
1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订. 临时工,即事业单位中的非在编人员,也就是属于临聘人员,这部分职工一般是采取。
2,过失性辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在第四条,经济性裁员.有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足。
临聘人员和编制内人员有差别我认了,但是临聘人员之间也搞个区别对待。
第一,按照现行劳动法中同工同酬的薪酬体系标准,临时聘用人员和事业单位正式员工享受同等福利待遇。
第二,党校当然有义务购买五险一金。
劳务派遣人员非机关或事业单位职工;只是从派遣公司租赁来使用的。临聘人员是机关或事业单位编外职工;多少与单位有些关系。
5. 公安系统自聘人员什么意思?
公安系统自聘人员的意思就是属于公安系统自己招聘的人员没有编制的人员,这种招聘的人员财政是不给拨款的,是由招聘单位也就是公安内部自行解决人员的待遇以及各种五险一金等,而且这种人员是没有长期性的,随时随地可以进行解聘
6. 什么叫市场化聘用身份?
这个主要是针对国企领导层的选聘而言。以前国企领导都是有组织部任命,现在国企改革,一部分国企领导通过市场化选聘管理者。其中一种方式就是现职企业领导转换身份。由组织部发布任前公示的多属于这种。市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是你们所认为的中介公司与你们签订劳动合同,而实际上的用人单位并不和你们签订劳动合同,你们也不是这个单位的员工。你们是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。
7. 省统一招聘聘用制书记员职业前景如何?
正好身边有,以一个局外人的身份讲讲。
聘用制书记员,说白了也是没有编制的。所以想通过这种途径混上编制的,赶紧打消这个念头吧。
待遇方面,五险一金都是有的,工资低了点,有时候正式编员工有的东西聘用制书记员就没有。
发展方面,除了在不同部门之间变动不会有什么大的发展。在单位内容得到提拔基本是不可能的,只有利用自己的业余时间去充实自己,要么考公务员或者事业单位,要么考证,是个比较适合备考的平台。
工作压力,和跟的领导有关。有的领导习惯当甩手掌柜,那可能工作压力就大些,有的领导习惯了亲力亲为,那可能就轻松些,毕竟书记员的本职工作只是记录、整卷这种事务性工作,本没有什么太高的期待。
当然,如果只是就近找个位置上班方便,其实也不错。有那种一干就好多年的聘用制书记员,总归是满足了人家的部分需求吧,不然也不会不想走。
总之,发不发展看自己的努力程度和心态,和职业本身不是很有关系。
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