建议按工龄计增带薪年休假(28年工龄公休假多少天)
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2024-05-19
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1. 建议按工龄计增带薪年休假,28年工龄公休假多少天?
28年工龄公休假是15天。公休假也叫年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
根据规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。故这15天年休假不要连续休,分为三次休,每次休5天,从周一开始休,周五结束,这样就可以连着两个周末,5天就变成9天,15天假期可以将年休假变为27天。如果碰到国庆长假,可以国庆节前休5天,节后休5天,就可以大半个月不上班了。
2. 带薪年假跨年满20年怎么计算?
国家规定,带薪年休假按照工龄划分,未满二十年工龄的一年有10天,满二十年工龄的一年有15天。
如果存在六月三十号才满二十年的情况,那就看你什么时候请这个假。
带薪年休假是任何时候都可以请的,如果你在六月三十号之前请,那就是10天,在六月三十号以后请,就是15天。
3. 15年以上工龄带薪休假多少天?
关于职工带薪休假问题,国家人力资源和社会保障部有明文规定。工龄在10年以下的劳动者,每年的带薪休假时间为5天。工龄在10年以上,20年以下者,每年的带薪休假时间为10天。工龄在20年以上者,每年的带薪休假时间为15天。按照这个规定,15年以上工龄,如果没满20年,则每年带薪休假10天,若在20年以上,则每年带薪休假15天。
4. 人大代表建议按工龄计增年休假上升至20天?
我觉得这个提议很好,可以增加年休假天数,作为职工谁不喜欢呢?但是最重要的是如何执行,现在的年休假制度其实也挺好的,关键是很多中小企业都不执行,那么它的意义也就打折扣了。
借这个机会讲讲年休假制度吧。
01 现行的年休假制度2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满一年(一般企业会依据社保缴费是否连续为判断依据),就可以享受带薪年休假。年休假不包含法定假日和周末在内。
1、年休假天数是怎么规定的?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
也就是说年休假天数根据工龄是分档计算的。你工龄一年的和工龄9年的一样,都是5天年休假。
2、哪些情形不能享受年休假
有些情形是不能享受年休假的,主要是指职工当年休病假的情形。
02 人大代表建议的年休假制度这名人大代表叫王雁,来自烟台矢崎汽车配件公司(日资企业),她建议对现行《职工带薪年休假条例》第三条进行修改,具体为:
1、职工累计工作满1年的,年休假5天。
这一点与现行制度保持不变。
2、从第2年起,累计工作时间每满2年,年休假增加1天;职工享受年休假天数上限为20天。
这一点比原来年休假制度要先进一些。这样的话,比如工龄为9年的人,他的年休假就会达到5+4=9天,而按现在制度是5天。她这个建议更精细化,逐年累进制。而原来的制度是一刀切分段,简单粗暴。
按现有规定,工龄1年和9年,工龄10年和19年享受的带薪休假天数是一样的。王雁认为,作为重要待遇的休假福利,工龄差距达8年的职工待遇完全一样,不少基层职工提出这一规定不合理,也与全社会崇尚劳动、尊重劳动的精神相悖。
这位代表的建议还有一个亮点就是她建议年休假延长到最高20天。这一点也是很不错的建议。
03 关于年休假,其实更重要的是执行现在最大的问题不是年休假长短的问题,也不是计算方法是否精细的问题,而是很多企业根本不去执行的问题。
从目前带薪休假落实情况来看,民营私营企业和个体工商户未完全落实甚至根本没有年休假制度,王雁所说。
执行方面存在问题,这位代表也注意到了,她提议加大对职工带薪年休假法规政策的宣传力度,加强用人单位休假配套制度建设,做到工作不断、秩序不乱。
此外,她还建议,劳动保障部门对落实带薪休假制度情况加强监管,督促用人单位履行落实职工带薪年休假制度的法定义务,出台鼓励政策,对落实好的单位进行奖励,对发现的违法行为依法及时予以查处。
综合来看,这位代表的建议还是很靠谱的,面面俱到 ,方方面面的问题都想到了。
其实关键还是在于落实,我认为短期内这个问题不好解决,国情所致。
5. 带薪休假与工龄挂钩合理吗?
工龄可以作为制订带薪休假政策的依据,这是根据员工对社会或企业贡献期长短而进行的一种激励。当然,也可以根据其它条件来制订带薪休假政策,比如业绩成果、绩效考核结果、先进员工、特殊贡献等等。也有的企业采取积分制,根据积分高低享受不同天数的休假,同样也可以赋予工龄或司龄以积分。
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6. 工龄满二十年为什么休不到十五天?
因为新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。
折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。
7. 华为公司的年假是按工龄还是按司龄?
工龄,根据《职工带薪年休假条例》规定,华为公司的年假是根据员工的工龄。
年休假是按工龄计算的。根据相关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休息日不计入年休假的假期。
职工带薪年休假的规定的年假期限是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。
劳动法对于不执行带薪休假的企业,有以下几种情形:
1.职工可以采取措施:当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
2.行政部门:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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1. 建议按工龄计增带薪年休假,28年工龄公休假多少天?
28年工龄公休假是15天。公休假也叫年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
根据规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。故这15天年休假不要连续休,分为三次休,每次休5天,从周一开始休,周五结束,这样就可以连着两个周末,5天就变成9天,15天假期可以将年休假变为27天。如果碰到国庆长假,可以国庆节前休5天,节后休5天,就可以大半个月不上班了。
2. 带薪年假跨年满20年怎么计算?
国家规定,带薪年休假按照工龄划分,未满二十年工龄的一年有10天,满二十年工龄的一年有15天。
如果存在六月三十号才满二十年的情况,那就看你什么时候请这个假。
带薪年休假是任何时候都可以请的,如果你在六月三十号之前请,那就是10天,在六月三十号以后请,就是15天。
3. 15年以上工龄带薪休假多少天?
关于职工带薪休假问题,国家人力资源和社会保障部有明文规定。工龄在10年以下的劳动者,每年的带薪休假时间为5天。工龄在10年以上,20年以下者,每年的带薪休假时间为10天。工龄在20年以上者,每年的带薪休假时间为15天。按照这个规定,15年以上工龄,如果没满20年,则每年带薪休假10天,若在20年以上,则每年带薪休假15天。
4. 人大代表建议按工龄计增年休假上升至20天?
我觉得这个提议很好,可以增加年休假天数,作为职工谁不喜欢呢?但是最重要的是如何执行,现在的年休假制度其实也挺好的,关键是很多中小企业都不执行,那么它的意义也就打折扣了。
借这个机会讲讲年休假制度吧。
01 现行的年休假制度2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满一年(一般企业会依据社保缴费是否连续为判断依据),就可以享受带薪年休假。年休假不包含法定假日和周末在内。
1、年休假天数是怎么规定的?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
也就是说年休假天数根据工龄是分档计算的。你工龄一年的和工龄9年的一样,都是5天年休假。
2、哪些情形不能享受年休假
有些情形是不能享受年休假的,主要是指职工当年休病假的情形。
02 人大代表建议的年休假制度这名人大代表叫王雁,来自烟台矢崎汽车配件公司(日资企业),她建议对现行《职工带薪年休假条例》第三条进行修改,具体为:
1、职工累计工作满1年的,年休假5天。
这一点与现行制度保持不变。
2、从第2年起,累计工作时间每满2年,年休假增加1天;职工享受年休假天数上限为20天。
这一点比原来年休假制度要先进一些。这样的话,比如工龄为9年的人,他的年休假就会达到5+4=9天,而按现在制度是5天。她这个建议更精细化,逐年累进制。而原来的制度是一刀切分段,简单粗暴。
按现有规定,工龄1年和9年,工龄10年和19年享受的带薪休假天数是一样的。王雁认为,作为重要待遇的休假福利,工龄差距达8年的职工待遇完全一样,不少基层职工提出这一规定不合理,也与全社会崇尚劳动、尊重劳动的精神相悖。
这位代表的建议还有一个亮点就是她建议年休假延长到最高20天。这一点也是很不错的建议。
03 关于年休假,其实更重要的是执行现在最大的问题不是年休假长短的问题,也不是计算方法是否精细的问题,而是很多企业根本不去执行的问题。
从目前带薪休假落实情况来看,民营私营企业和个体工商户未完全落实甚至根本没有年休假制度,王雁所说。
执行方面存在问题,这位代表也注意到了,她提议加大对职工带薪年休假法规政策的宣传力度,加强用人单位休假配套制度建设,做到工作不断、秩序不乱。
此外,她还建议,劳动保障部门对落实带薪休假制度情况加强监管,督促用人单位履行落实职工带薪年休假制度的法定义务,出台鼓励政策,对落实好的单位进行奖励,对发现的违法行为依法及时予以查处。
综合来看,这位代表的建议还是很靠谱的,面面俱到 ,方方面面的问题都想到了。
其实关键还是在于落实,我认为短期内这个问题不好解决,国情所致。
5. 带薪休假与工龄挂钩合理吗?
工龄可以作为制订带薪休假政策的依据,这是根据员工对社会或企业贡献期长短而进行的一种激励。当然,也可以根据其它条件来制订带薪休假政策,比如业绩成果、绩效考核结果、先进员工、特殊贡献等等。也有的企业采取积分制,根据积分高低享受不同天数的休假,同样也可以赋予工龄或司龄以积分。
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6. 工龄满二十年为什么休不到十五天?
因为新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。
折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。
7. 华为公司的年假是按工龄还是按司龄?
工龄,根据《职工带薪年休假条例》规定,华为公司的年假是根据员工的工龄。
年休假是按工龄计算的。根据相关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休息日不计入年休假的假期。
职工带薪年休假的规定的年假期限是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。
劳动法对于不执行带薪休假的企业,有以下几种情形:
1.职工可以采取措施:当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
2.行政部门:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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