人员招聘(人力资源降本增效的方法和措施)
资讯
2023-11-14
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1. 人员招聘,人力资源降本增效的方法和措施?
一、严控招聘工作,降低招录成本 首先,在优化人力资源配置。在招聘工作中,要根据定编定岗来确定是否真正有招聘需求,不能因人设岗、因事设岗。在这个环节中,用人部门要充分考虑到内部现有的人力资源状况,能够在一段时间内解决的工作,尽量利用现有资源给予解决,避免因阶段性工作开展的招录而造成人力资源的浪费。
二,如何招录到合适的员工。招聘中的胜任能力讲求的是人、岗匹配,人、企匹配,在招聘难度大的情况下,往往希望新人尽快到位,即使胜任能力不足或企业文化、理念不融合,也勉强招聘到位而寄希望于后期的培训,殊不知,带来的是后期培训成本的增加,员工解雇风险的增加。此外,员工的解雇又意味着新员工的再次招聘,无异于获取人力资源成本的增加。或胜任能力过高,在造成人力资源浪费的同时,也造成薪资成本的浪费。 招聘工作,是对应聘者个人能力、知识、技能、价值观等不同层面的考核与评价,因此,招聘不仅仅是人力资源部的事,更是用人部门的事,应聘者所具备的能力与技能是招录工作中最基本的条件,只有应聘者具备了这些条件,招聘工作才能沿着流程继续走下去。
三、开展全方位的培训,提高员工技能,培养多面手的人力资源队伍 俗语说技不压身,对个人而言,讲的是技能在手,不会给人增加任何压力,反而提供了范围宽广的就业通道。对企业而言,就是能够轻轻松松地在内部找到高技能的多面手,以最少的用工成本为企业带来最大的效益。
![人员招聘(人力资源降本增效的方法和措施)](/static/artimg/20231113/6551f1852a59a.jpg)
2. 五年内不得调动可以辞职吗?
不能。如果大家在考事业单位或者公务员期间招考公告上有服务期5年中间不得申请调离岗位的话,最好不要辞职。因为,在签聘任合同之前会有工作人员提前告知,如果服务期未满离职,当地人社局不办理人事档案调动。如果没有档案的话,就没有办法参加以后的事业单位或者公务员考试了,所以,有服务期要求的地方,还请大家慎重考虑,再签约。
3. 事业单位没有编制要考吗?
当然是要考的。只是要求相对低些而已。比方说,你如果是考事业单位编制内的岗位,那要求可就高了,首先你得有大学本科文凭才可以。而编外员工就没有高学历的要求。对于没有高学历的人来说,选择这份工作,却是不错的选择,毕竟这份工作只有薪酬待遇比编制内的员工差了点。其它都不错的,何乐不为。
4. 编外人员招聘要求?
首先政治合格,自己学历证明,工作经验能力等
5. 第三方人员?
就是不是和招聘的公司签合同的,而是通过劳务公司签合同,这个用功性质类似于临时工或劳务工,一般收入及待遇要低于该公司正式员工。
6. 什么公司可以聘用外国人?
这个是没有特别的要求的。该外国人只要有国内居住证和上岗证,就可以聘用他.
只要你们的公司不是国家保密单位或政府有特别规定的部门就不受其它任何限制.
主要是被聘用的人的关系,而不是单位.
只要你们的公司不是国家保密单位或政府有特别规定的部门就不受其它任何限制7. hr说有在招人要怎么回复?
hr说有在招人,肯定是你有向hr咨询过公司是否有招人需求,也说明你目前正在找工作,有求职意向。
既然你有求职需求,正好公司有招人意向,那你可以回复hr去进行面试,去公司看一下,双方进行一个工作上的沟通交流,看对方是否是自己想找的那个人或那个公司。
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1. 人员招聘,人力资源降本增效的方法和措施?
一、严控招聘工作,降低招录成本 首先,在优化人力资源配置。在招聘工作中,要根据定编定岗来确定是否真正有招聘需求,不能因人设岗、因事设岗。在这个环节中,用人部门要充分考虑到内部现有的人力资源状况,能够在一段时间内解决的工作,尽量利用现有资源给予解决,避免因阶段性工作开展的招录而造成人力资源的浪费。
二,如何招录到合适的员工。招聘中的胜任能力讲求的是人、岗匹配,人、企匹配,在招聘难度大的情况下,往往希望新人尽快到位,即使胜任能力不足或企业文化、理念不融合,也勉强招聘到位而寄希望于后期的培训,殊不知,带来的是后期培训成本的增加,员工解雇风险的增加。此外,员工的解雇又意味着新员工的再次招聘,无异于获取人力资源成本的增加。或胜任能力过高,在造成人力资源浪费的同时,也造成薪资成本的浪费。 招聘工作,是对应聘者个人能力、知识、技能、价值观等不同层面的考核与评价,因此,招聘不仅仅是人力资源部的事,更是用人部门的事,应聘者所具备的能力与技能是招录工作中最基本的条件,只有应聘者具备了这些条件,招聘工作才能沿着流程继续走下去。
三、开展全方位的培训,提高员工技能,培养多面手的人力资源队伍 俗语说技不压身,对个人而言,讲的是技能在手,不会给人增加任何压力,反而提供了范围宽广的就业通道。对企业而言,就是能够轻轻松松地在内部找到高技能的多面手,以最少的用工成本为企业带来最大的效益。
2. 五年内不得调动可以辞职吗?
不能。如果大家在考事业单位或者公务员期间招考公告上有服务期5年中间不得申请调离岗位的话,最好不要辞职。因为,在签聘任合同之前会有工作人员提前告知,如果服务期未满离职,当地人社局不办理人事档案调动。如果没有档案的话,就没有办法参加以后的事业单位或者公务员考试了,所以,有服务期要求的地方,还请大家慎重考虑,再签约。
3. 事业单位没有编制要考吗?
当然是要考的。只是要求相对低些而已。比方说,你如果是考事业单位编制内的岗位,那要求可就高了,首先你得有大学本科文凭才可以。而编外员工就没有高学历的要求。对于没有高学历的人来说,选择这份工作,却是不错的选择,毕竟这份工作只有薪酬待遇比编制内的员工差了点。其它都不错的,何乐不为。
4. 编外人员招聘要求?
首先政治合格,自己学历证明,工作经验能力等
5. 第三方人员?
就是不是和招聘的公司签合同的,而是通过劳务公司签合同,这个用功性质类似于临时工或劳务工,一般收入及待遇要低于该公司正式员工。
6. 什么公司可以聘用外国人?
这个是没有特别的要求的。该外国人只要有国内居住证和上岗证,就可以聘用他.
只要你们的公司不是国家保密单位或政府有特别规定的部门就不受其它任何限制.
主要是被聘用的人的关系,而不是单位.
只要你们的公司不是国家保密单位或政府有特别规定的部门就不受其它任何限制7. hr说有在招人要怎么回复?
hr说有在招人,肯定是你有向hr咨询过公司是否有招人需求,也说明你目前正在找工作,有求职意向。
既然你有求职需求,正好公司有招人意向,那你可以回复hr去进行面试,去公司看一下,双方进行一个工作上的沟通交流,看对方是否是自己想找的那个人或那个公司。
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