每天上班都跟领导做那事(在哪个招聘网站上找工作最可靠)
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2023-12-30
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1. 每天上班都跟领导做那事,在哪个招聘网站上找工作最可靠?
分析一下公司喜欢在哪些招聘网站招人,就知道为什么了。
抛开专业性特别强的一些小众网站,公司HR最喜欢在这几个网站招人:51job,zhilian,liepin网,boss直聘,linguine,maimai,还有一些县城地方性的招聘网站
在招聘界有这么句话:南前程北智联。51job和zhilian都是综合性的网站,大部分的企业都会开会员,即使不招聘也是企业对外宣传的一个平台。南方的企业喜欢用51job,北方的企业喜欢用zhilian。
这2个网站我最近也同时用过,总的来说zhilian的求职者在线回复的速度更快,HR也节省电话邀约的时间。
liepin网liepin网更偏向于中高端的职业,年薪10万以上的职业更高。同时liepin网也是猎头寻找资源的渠道。
boss直聘boss直聘的优势在于线上沟通,互动的频率特别高,很多求职者和企业都喜欢用,而且平台有推荐,爽约次数提醒,职位曝光,牛人炸弹等功能。虽然有些功能比较鸡肋,费用也比较高,但是不影响大家对它的偏爱,毕竟谁会不喜欢秒回的感觉。
还有一些其他的网站
比如lagou网,前几年非常火,主要偏向于互联网行业,后来被前程无忧收购了。
比如58同城,偏向于蓝领的一些基层职位,因为骗子太多这几年已经很少人用。
比如兼职猫,偏向于兼职岗位,主要是在线大学生群体或者灵活就业人员使用的多。
还比如lingying,maimai等社交平台交流类的,也是资源置换,职场交流的一个很好的平台。
2. 只是因为恐惧?
这个问题,取决于三点:
1.你确信不想上班只是因为害怕老板,而不是因为价值分岐?
这一点只是确认,不多讲
2.你害怕老板什么?
不同的问题,肯定有不同的答案
害怕老板可能有很多种可能
可能是因为工作没做好
可能是因为心理不够强大
可能是因为非工作上的事情,比如性侵
当然,还有可能像电视剧《创业时代》里面的那位公子哥老板一样,是个变态,喜欢动手打员工
你属于哪一种?
3.你为什么害怕?
1)如果是因为害怕工作没做好而被老板骂
那么不去上班你有可能把工作做好吗?不去上班你有提升工作能力的机会吗?
不提升工作能力就算是换一个环境换一个工作你就能把工作做好了?你就不会被老板骂了?
当然你可以选择自己做老板,但问题是你连老板那一关都过不了,怎么能让你的顾客满意?要知道工作的时候你首先是要让老板满意,然后才是顾客满意,而自己做老板,则是自己直接面对顾客的
所以如果是因为工作没做好,工作能力的问题,而害怕老板,你能做的已经很明显了:不去,提升不了工作能力,当不了自己的老板,避免不了被骂,还浪费时间,去上班,最多也就是被骂,还能怎么样你呢?而结果,却能提升工作能力,避免一直被骂,终有一天,当你拥有与老板同样的高度甚至超越了你的老板,能够直接让顾客满意了,那么你当自己老板的时机也就来了
2)如果你工作其实已经做得很好了,仅仅只是因为心理不够强大
那么你也只有两种选择:去上班或者不去
与上一条的逻辑一样
不去上班,你的心理能够变强大吗?有这样的机会与场合能够磨炼你的心智吗?
心理不变强大,你能据理力争、有理、有据、有节、不卑不亢、受人尊重吗?心理 不变强大,你自身的价值能够得到体现吗?你能够得到职位晋升吗?
再说此时选择去上班,你又会遇上什么呢?
冷静的扛住了,不急不燥,从各个利益方分析利弊,用数据做认证,用金字塔原理做结论,定然让老板眼前一亮。我去,人才啊,你,不准不来啊,哪都别去,给我好好干,给你股份。哈哈,开个玩笑,不要太当真,但理是不是这个理,你自己衡量。
人,最能获得成长的其实就是遇上一些难题,只要不是危及生命的事情,克服了它,我们都能获得极大的好处,回头一看,也不过如此嘛,just so so......
3)因为非工作上的事情而害怕,比如性侵
这种不是害不害怕的事情,而是这种事情根本就是违法,理直气壮的表明自己的态度,不要侵犯我,否则要你好看,我可不是软柿子。
如果已经发生,那就告他丫的,把他弄身败名裂,而且还要要求赔偿、并且公开道歉
4)如果你的老板有暴力倾向
这种就不要将就了,赚钱是小,生命是大
果断离职,当然也可以告他违法
3. 50岁退休阿姨?
您好:很高兴回答您提出的问题,我也刚退休几个月,也在继续打工,我是单休,有时单休都没有,虽然我找的工作有技能的,但是老板会给安排其他的活,你也的干。
我想说的是,您以前干什么工作的,有没有技术特长。
如果您有技术特长的话,就还找您原来的老本行的工作。
如果没有特别突出的特长,找份工作不太累,还双休,我劝您做家政服务去。
家政服务行业在当今社会是很热门的行业,您也可以找个某大学物业工作,看个图书馆大门,或者大学生宿舍管理员,工资也就1500元。
我的一位邻居退休后就到某中介机构简单培训一周就上班。管吃管住,离家也不太远,伺候一位老人,这位老妈妈就是年事已高,还能自理,但是子女们没有时间照顾,找个人给做个饭收拾收拾家里,有个人跟她说说话之类的。
刚开始她有些不习惯,感觉挺枯燥的。经过一个多月的磨合之后,她感觉这份工作还不错。她把老人家的屋子犄角旮旯都打扫得干干净净的,老人的衣服床单被套也清洗的干干净净的。每天在做饭前都问老人喜欢吃什么,就做什么,做老人爱吃的饭菜,做好后每次老人都夸她做的好吃,清淡可口,汤汤水水的和老人一起吃,容易消化肠胃也比较舒服。
闲余之时,看看手机,把看到的新鲜事给老人讲,逗的老人高兴的不得了,两人哈哈笑。老人高兴,她的子女们也很高兴。
其实干啥也都不容易的,我的这位邻居有时候也会感慨,有时候也郁闷。总之从一个大单位几百人的集体里步入小社会,心里肯定会有五味杂陈的滋味,这也就是我们普通老百姓的生活,不是吗?
可毕竟我们才五十多岁,想想我们的孩子刚刚工作,工资也不高,往后花钱的地方多着呢,买房买车娶媳妇,我们做父母的不是得帮衬着点吗?
做家政挣的钱不少,工作稳定,工资有保障,管吃住自己没有什么开销的,挺好的,去做吧。
举个例子:我老姨家的保姆管吃管住,这保姆伺候的非常好,老姨也80多岁了,在老姨家做了七八年了。一个月4500元的工资,保姆家里有事,回家几天,老姨就想她不得了,两人相处的特别好,有感情了,在一起时间久了,老姨离不开她,感觉比子女都亲。
以上是我的回答,希望对您有帮助。
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4. 在公司工作了两年?
『豆苗观点』题主你首先要明白一点,工作是自己的,并不是别人的,领导尽管跟你关系再好,也不可能陪伴你走完这一生的职场,你要为自己的将来负责任,为自己的路继续前进。如果你确定了要离职那么你可以从以下三点入手:
一、和领导谈自己的职业理想。导致想跳槽的原因有千百种,如公司工作氛围不好,业绩不好,经常被"穿小鞋",工资低等等都能成为离职原因,这些情况你的领导应该都看得见,只是无力帮你处理而已,为什么我让你跟领导谈职业理想,为的就是让你的领导不要产生你是因为哪些客观因素而"放弃他"的错觉。你有你的理想,你也有自己该走的路,要为了前途和钱途继续前进。
二、和领导表明你离职的决心。当你说出有离职的想法时,你的领导肯定会挽留你,会告诉你到哪都一样,关键还是自己的能力要得到提升,当然,在他所说的话语中肯定包含了舍不得,也包括了心凉,好不容易把你培养出来了,却在两年后的今天要辞职,不管什么原因,领导都想把你留下,这时你应该表明你的决心,让领导"死心",放你走。
三、取得领导的谅解。不要认为说服了领导,让他同意你辞职就完事了,过后你还是要再跟领导沟通的,取得他的谅解,并在离职前做好离职交接,如果接手的同事不能完全接收,那就再写一份详尽的交接明细,便于后期使用,这样也能替领导减轻点工作量。相信这样,你的领导会谅解你的,就算离职了,你们也一样可以再做朋友,甚至比在同一个公司还亲密的朋友!
总而言之,找到了比目前好的工作,就不要不好意思去提辞职,领导把你当朋友,就会是为你好的朋友,在你即将有好去处时都会是支持你的!放心,把自己给自己的心理压力释放再去处理,一定会成功的,加油^0^~,祝工作越来越好!
我是@豆苗ZUO ,与你一起分享职场那些事!
5. 如果你的上司脾气很急?
听说过格力集团的女强人董明珠吗?她是可以说是有鲜明个性的传奇人物,从草根阶层奋斗到体制内顶层的狠角色,她对员工说翻脸就翻脸的,很强势,骂人也不遮掩!同时,她也能罩住手下人,被外人欺负她出头,工作好了奖励立马兑现。这样的上司在工作里虽然让人有些压力,但最终你成长的会很快,有兴趣看看下面的视频。
这样强势的领导能不能跟你的上司相比?先来分析一下你的领导吧。急脾气、说话伤人,说明这个人不会处心积虑的算计你,他直接把自己的想法说了出来,意味着不会搞报复、秋后算账,这类人可以安心的在他手下工作,一般急脾气的人心不坏。你应该担心的是明明你犯了错,上司却没有表示出任何不满,他很有可能已经把这事记在心里了,在你晋升、涨工资等涉及你切身利益的时候会给你算个账。
说话伤人,分两面性分析吧。如果他对下、对上都表现出急性子、语言上也不加修饰,那他是个真性情的人。这种人很少存在,在职场上这样的个性容易得罪人,本身就存在缺陷。口不择言、说话粗鲁,跟他的成长环境、自身修养有关系。也许他就曾经被上司这样的领到过,属于个人经验的复制。再说一下下属,有很多年轻人踏入职场,内心都是非常脆弱的,比如常说的玻璃心,自身很张扬,接受不了任何批评,如今的90后谁敢批评呢?也许个人也应该反思一下,是否应该坚强些?
再从工作层面分析。实际上上司是需要依靠下属来完成工作的,本质上你们是工作关系,没有任何私人感情。目标没有达到或者不了解情况,他会发脾气。当交代给你的几件事过了很长时间还没有结果时,将心比心的说谁都会着急。当然也有一些德不配位的上司,把下属纯粹当做工具使唤,有功是他的,有过底下人承担,你们就是出气筒。这样的上司大家都看在眼里,时间长了他发脾气的时间越长越能证明自己的缺陷。如何能让下属高效的完成工作是上司的管理目标。其次,从下属的角度看,上司急脾气也没什么不好的,只要工作上达到他的要求就没自己什么事情了,你的上司也不至于每天想着怎么去折磨你,相反他发脾气是受你的折磨,他应该想的是小张为什么没来汇报工作、小王为什么这几天情绪低落、小李是不是觉得工资低了?这时候需要仔细想想,怎么在工作上配合上司,让他对你的工作满意。时间长了,你的上司在想什么、要什么结果,都可以领悟到。你上司的工作习性和优缺点、沟通方式、完成标准都是可以在互动中可以得到的,这也需要你有一定的向上管理领导的能力。
建议你仔细研究一下向上管理这方面的书籍或者看看其他人在这方面的建议,希望能有所帮助。
6. 当老板累还是当员工累?
个负责人的老板,是要先给员工们把工资赚出来,之后的(如果还有的话),才是自己的。这事你听着熟悉吗?不熟悉的话,需要高额份子钱的出租车的的哥的姐就是这样的,你说的哥一样的老板累不累?和员工只需要为自己负责的累,一样吗?
我创业的第一年,整个人的状态是无措的、是紧张的、是无时无刻不在绷着的。每天在乎的是产品做得好不好、在乎现金流、担心工资、担心下一个项目的费用。困在钱、困在能力。员工再累,也会有可以脱离出工作的时间,但老总没有。刚创业的我,除了公司哪里也不想去,完全没有生活,和很多朋友也因此疏远了。
偶尔想要休息一下,却发现约不到朋友。想找一位能聊会儿天的人都没有的无力感,让我感到低落、压抑。决定一个人也好好地过个周末,自己开车去了附近的电影院,一路被伤感的情绪影响,眼泪一直涌出,完全控制不住。不知道为什么难免难过,但眼泪是制止不住的。当我坐在电影院时,整个人更是悲伤到崩溃。感觉自己好像除了公司以外,和这个世界都没有关系了。上面说的那种压抑不住的痛苦,在我刚创业一年多时突然冒出,在那时之后也就此消失。不管哪种累,都要学会自己调整。
做了老板才明白做员工真好,工作不能按计划完成,大不了就是挨一顿批评,最差换份工作;而老板要面对的是,项目不能上线,市场时机可能错过,资金跟不上等一系列的问题。不但如此,压力大了老板会有这些困扰,而员工是不会有的:
非常同意之前一位仁兄说的,当老板白头发长得特别快。下海前,我是在外资做中国区的高管,销售业务的总负责人,压力非常大,出差工作到半夜非常正常,但我经常被误认是大学生。我下海(不想用创业词儿)快一年了,头发在不经意间从全黑到花白,脸色暗沉,我才36岁。
下海前,总是能够寻找到一种团队成员满意的解决方法,跟团队成员做朋友,总认为自己带团队有一套。在海中,明白很多道理和压力只有出钱的老板才懂,跟员工讲道理,甚至做出一定的让步,很多时候是行不通的。该狠心的时候,就要狠心。这条路我还在修行中。
潜意识中,睡觉都在想问题,经常半夜醒来,思考半天。然后开始在电脑上查资料,想方案。后来发现这样对第二天工作效率影响很大,现在这种情况再发生,立刻做仰卧起坐或是倒立撑,或者做一些必须集中精力才行的事儿,实现注意力转移,可以回到床上继续睡。
这仅仅代表自己的个人观点,自己总结的肯定不是那么全面,还肯定广大网友一起分享,做一位员工和老板的关系,这样。我们就可以更好地回答这个问题,欢迎大家一起讨论。有兴趣,关注:心晓天地,一起讨论!
7. 做生意太累了?
我的老板娘和同事都抱怨过这个问题,说自己开店就是太累,需要天天待在店里,想出去旅游都没有时间。一是怕错过订单,二是不开张也要交房租,觉得好不划算,三是不放心店员。如果有生意忙着,时间还好过些。如果没有生意,就只能刷手机或唠嗑,太无聊了。不知道你的原因是哪种?
我觉得其实不必这样,店主照样可以出去转转,不必天天守店。
如果是一个人开店,只要计算好每月盈亏平衡点。达成平衡点后,每做一笔生意都是盈利。多做就多赚,少做就少赚。出去玩几天,也就是少赚点而已。
而且现在科技这么发达,有实力就可以走网店和实体店结合模式。实体店休息时,网店可以不间断接单。等休息日过去后再处理订单就可以了。没有实力开网店,那也可以微信接单。朋友圈多刷几次,有订单就接着,除非是急单,否则都可以等休息日过后再处理。
如果有其他店员,就更简单了。店里装个摄像头,手机上就可以查看门店的情况。只要进出货都记录好,按时盘点库存,就不会出错了。其他店员实行轮休制,这样大家都有的休息或者去进修,就不必每天待店里浪费时间了。
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1. 每天上班都跟领导做那事,在哪个招聘网站上找工作最可靠?
分析一下公司喜欢在哪些招聘网站招人,就知道为什么了。
抛开专业性特别强的一些小众网站,公司HR最喜欢在这几个网站招人:51job,zhilian,liepin网,boss直聘,linguine,maimai,还有一些县城地方性的招聘网站
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还有一些其他的网站
比如lagou网,前几年非常火,主要偏向于互联网行业,后来被前程无忧收购了。
比如58同城,偏向于蓝领的一些基层职位,因为骗子太多这几年已经很少人用。
比如兼职猫,偏向于兼职岗位,主要是在线大学生群体或者灵活就业人员使用的多。
还比如lingying,maimai等社交平台交流类的,也是资源置换,职场交流的一个很好的平台。
2. 只是因为恐惧?
这个问题,取决于三点:
1.你确信不想上班只是因为害怕老板,而不是因为价值分岐?
这一点只是确认,不多讲
2.你害怕老板什么?
不同的问题,肯定有不同的答案
害怕老板可能有很多种可能
可能是因为工作没做好
可能是因为心理不够强大
可能是因为非工作上的事情,比如性侵
当然,还有可能像电视剧《创业时代》里面的那位公子哥老板一样,是个变态,喜欢动手打员工
你属于哪一种?
3.你为什么害怕?
1)如果是因为害怕工作没做好而被老板骂
那么不去上班你有可能把工作做好吗?不去上班你有提升工作能力的机会吗?
不提升工作能力就算是换一个环境换一个工作你就能把工作做好了?你就不会被老板骂了?
当然你可以选择自己做老板,但问题是你连老板那一关都过不了,怎么能让你的顾客满意?要知道工作的时候你首先是要让老板满意,然后才是顾客满意,而自己做老板,则是自己直接面对顾客的
所以如果是因为工作没做好,工作能力的问题,而害怕老板,你能做的已经很明显了:不去,提升不了工作能力,当不了自己的老板,避免不了被骂,还浪费时间,去上班,最多也就是被骂,还能怎么样你呢?而结果,却能提升工作能力,避免一直被骂,终有一天,当你拥有与老板同样的高度甚至超越了你的老板,能够直接让顾客满意了,那么你当自己老板的时机也就来了
2)如果你工作其实已经做得很好了,仅仅只是因为心理不够强大
那么你也只有两种选择:去上班或者不去
与上一条的逻辑一样
不去上班,你的心理能够变强大吗?有这样的机会与场合能够磨炼你的心智吗?
心理不变强大,你能据理力争、有理、有据、有节、不卑不亢、受人尊重吗?心理 不变强大,你自身的价值能够得到体现吗?你能够得到职位晋升吗?
再说此时选择去上班,你又会遇上什么呢?
冷静的扛住了,不急不燥,从各个利益方分析利弊,用数据做认证,用金字塔原理做结论,定然让老板眼前一亮。我去,人才啊,你,不准不来啊,哪都别去,给我好好干,给你股份。哈哈,开个玩笑,不要太当真,但理是不是这个理,你自己衡量。
人,最能获得成长的其实就是遇上一些难题,只要不是危及生命的事情,克服了它,我们都能获得极大的好处,回头一看,也不过如此嘛,just so so......
3)因为非工作上的事情而害怕,比如性侵
这种不是害不害怕的事情,而是这种事情根本就是违法,理直气壮的表明自己的态度,不要侵犯我,否则要你好看,我可不是软柿子。
如果已经发生,那就告他丫的,把他弄身败名裂,而且还要要求赔偿、并且公开道歉
4)如果你的老板有暴力倾向
这种就不要将就了,赚钱是小,生命是大
果断离职,当然也可以告他违法
3. 50岁退休阿姨?
您好:很高兴回答您提出的问题,我也刚退休几个月,也在继续打工,我是单休,有时单休都没有,虽然我找的工作有技能的,但是老板会给安排其他的活,你也的干。
我想说的是,您以前干什么工作的,有没有技术特长。
如果您有技术特长的话,就还找您原来的老本行的工作。
如果没有特别突出的特长,找份工作不太累,还双休,我劝您做家政服务去。
家政服务行业在当今社会是很热门的行业,您也可以找个某大学物业工作,看个图书馆大门,或者大学生宿舍管理员,工资也就1500元。
我的一位邻居退休后就到某中介机构简单培训一周就上班。管吃管住,离家也不太远,伺候一位老人,这位老妈妈就是年事已高,还能自理,但是子女们没有时间照顾,找个人给做个饭收拾收拾家里,有个人跟她说说话之类的。
刚开始她有些不习惯,感觉挺枯燥的。经过一个多月的磨合之后,她感觉这份工作还不错。她把老人家的屋子犄角旮旯都打扫得干干净净的,老人的衣服床单被套也清洗的干干净净的。每天在做饭前都问老人喜欢吃什么,就做什么,做老人爱吃的饭菜,做好后每次老人都夸她做的好吃,清淡可口,汤汤水水的和老人一起吃,容易消化肠胃也比较舒服。
闲余之时,看看手机,把看到的新鲜事给老人讲,逗的老人高兴的不得了,两人哈哈笑。老人高兴,她的子女们也很高兴。
其实干啥也都不容易的,我的这位邻居有时候也会感慨,有时候也郁闷。总之从一个大单位几百人的集体里步入小社会,心里肯定会有五味杂陈的滋味,这也就是我们普通老百姓的生活,不是吗?
可毕竟我们才五十多岁,想想我们的孩子刚刚工作,工资也不高,往后花钱的地方多着呢,买房买车娶媳妇,我们做父母的不是得帮衬着点吗?
做家政挣的钱不少,工作稳定,工资有保障,管吃住自己没有什么开销的,挺好的,去做吧。
举个例子:我老姨家的保姆管吃管住,这保姆伺候的非常好,老姨也80多岁了,在老姨家做了七八年了。一个月4500元的工资,保姆家里有事,回家几天,老姨就想她不得了,两人相处的特别好,有感情了,在一起时间久了,老姨离不开她,感觉比子女都亲。
以上是我的回答,希望对您有帮助。
我是虎牙大妈,喜欢我的就请点赞,关注吧!
部分图片来源于网络,如有侵权请及时联系删除。
4. 在公司工作了两年?
『豆苗观点』题主你首先要明白一点,工作是自己的,并不是别人的,领导尽管跟你关系再好,也不可能陪伴你走完这一生的职场,你要为自己的将来负责任,为自己的路继续前进。如果你确定了要离职那么你可以从以下三点入手:
一、和领导谈自己的职业理想。导致想跳槽的原因有千百种,如公司工作氛围不好,业绩不好,经常被"穿小鞋",工资低等等都能成为离职原因,这些情况你的领导应该都看得见,只是无力帮你处理而已,为什么我让你跟领导谈职业理想,为的就是让你的领导不要产生你是因为哪些客观因素而"放弃他"的错觉。你有你的理想,你也有自己该走的路,要为了前途和钱途继续前进。
二、和领导表明你离职的决心。当你说出有离职的想法时,你的领导肯定会挽留你,会告诉你到哪都一样,关键还是自己的能力要得到提升,当然,在他所说的话语中肯定包含了舍不得,也包括了心凉,好不容易把你培养出来了,却在两年后的今天要辞职,不管什么原因,领导都想把你留下,这时你应该表明你的决心,让领导"死心",放你走。
三、取得领导的谅解。不要认为说服了领导,让他同意你辞职就完事了,过后你还是要再跟领导沟通的,取得他的谅解,并在离职前做好离职交接,如果接手的同事不能完全接收,那就再写一份详尽的交接明细,便于后期使用,这样也能替领导减轻点工作量。相信这样,你的领导会谅解你的,就算离职了,你们也一样可以再做朋友,甚至比在同一个公司还亲密的朋友!
总而言之,找到了比目前好的工作,就不要不好意思去提辞职,领导把你当朋友,就会是为你好的朋友,在你即将有好去处时都会是支持你的!放心,把自己给自己的心理压力释放再去处理,一定会成功的,加油^0^~,祝工作越来越好!
我是@豆苗ZUO ,与你一起分享职场那些事!
5. 如果你的上司脾气很急?
听说过格力集团的女强人董明珠吗?她是可以说是有鲜明个性的传奇人物,从草根阶层奋斗到体制内顶层的狠角色,她对员工说翻脸就翻脸的,很强势,骂人也不遮掩!同时,她也能罩住手下人,被外人欺负她出头,工作好了奖励立马兑现。这样的上司在工作里虽然让人有些压力,但最终你成长的会很快,有兴趣看看下面的视频。
这样强势的领导能不能跟你的上司相比?先来分析一下你的领导吧。急脾气、说话伤人,说明这个人不会处心积虑的算计你,他直接把自己的想法说了出来,意味着不会搞报复、秋后算账,这类人可以安心的在他手下工作,一般急脾气的人心不坏。你应该担心的是明明你犯了错,上司却没有表示出任何不满,他很有可能已经把这事记在心里了,在你晋升、涨工资等涉及你切身利益的时候会给你算个账。
说话伤人,分两面性分析吧。如果他对下、对上都表现出急性子、语言上也不加修饰,那他是个真性情的人。这种人很少存在,在职场上这样的个性容易得罪人,本身就存在缺陷。口不择言、说话粗鲁,跟他的成长环境、自身修养有关系。也许他就曾经被上司这样的领到过,属于个人经验的复制。再说一下下属,有很多年轻人踏入职场,内心都是非常脆弱的,比如常说的玻璃心,自身很张扬,接受不了任何批评,如今的90后谁敢批评呢?也许个人也应该反思一下,是否应该坚强些?
再从工作层面分析。实际上上司是需要依靠下属来完成工作的,本质上你们是工作关系,没有任何私人感情。目标没有达到或者不了解情况,他会发脾气。当交代给你的几件事过了很长时间还没有结果时,将心比心的说谁都会着急。当然也有一些德不配位的上司,把下属纯粹当做工具使唤,有功是他的,有过底下人承担,你们就是出气筒。这样的上司大家都看在眼里,时间长了他发脾气的时间越长越能证明自己的缺陷。如何能让下属高效的完成工作是上司的管理目标。其次,从下属的角度看,上司急脾气也没什么不好的,只要工作上达到他的要求就没自己什么事情了,你的上司也不至于每天想着怎么去折磨你,相反他发脾气是受你的折磨,他应该想的是小张为什么没来汇报工作、小王为什么这几天情绪低落、小李是不是觉得工资低了?这时候需要仔细想想,怎么在工作上配合上司,让他对你的工作满意。时间长了,你的上司在想什么、要什么结果,都可以领悟到。你上司的工作习性和优缺点、沟通方式、完成标准都是可以在互动中可以得到的,这也需要你有一定的向上管理领导的能力。
建议你仔细研究一下向上管理这方面的书籍或者看看其他人在这方面的建议,希望能有所帮助。
6. 当老板累还是当员工累?
个负责人的老板,是要先给员工们把工资赚出来,之后的(如果还有的话),才是自己的。这事你听着熟悉吗?不熟悉的话,需要高额份子钱的出租车的的哥的姐就是这样的,你说的哥一样的老板累不累?和员工只需要为自己负责的累,一样吗?
我创业的第一年,整个人的状态是无措的、是紧张的、是无时无刻不在绷着的。每天在乎的是产品做得好不好、在乎现金流、担心工资、担心下一个项目的费用。困在钱、困在能力。员工再累,也会有可以脱离出工作的时间,但老总没有。刚创业的我,除了公司哪里也不想去,完全没有生活,和很多朋友也因此疏远了。
偶尔想要休息一下,却发现约不到朋友。想找一位能聊会儿天的人都没有的无力感,让我感到低落、压抑。决定一个人也好好地过个周末,自己开车去了附近的电影院,一路被伤感的情绪影响,眼泪一直涌出,完全控制不住。不知道为什么难免难过,但眼泪是制止不住的。当我坐在电影院时,整个人更是悲伤到崩溃。感觉自己好像除了公司以外,和这个世界都没有关系了。上面说的那种压抑不住的痛苦,在我刚创业一年多时突然冒出,在那时之后也就此消失。不管哪种累,都要学会自己调整。
做了老板才明白做员工真好,工作不能按计划完成,大不了就是挨一顿批评,最差换份工作;而老板要面对的是,项目不能上线,市场时机可能错过,资金跟不上等一系列的问题。不但如此,压力大了老板会有这些困扰,而员工是不会有的:
非常同意之前一位仁兄说的,当老板白头发长得特别快。下海前,我是在外资做中国区的高管,销售业务的总负责人,压力非常大,出差工作到半夜非常正常,但我经常被误认是大学生。我下海(不想用创业词儿)快一年了,头发在不经意间从全黑到花白,脸色暗沉,我才36岁。
下海前,总是能够寻找到一种团队成员满意的解决方法,跟团队成员做朋友,总认为自己带团队有一套。在海中,明白很多道理和压力只有出钱的老板才懂,跟员工讲道理,甚至做出一定的让步,很多时候是行不通的。该狠心的时候,就要狠心。这条路我还在修行中。
潜意识中,睡觉都在想问题,经常半夜醒来,思考半天。然后开始在电脑上查资料,想方案。后来发现这样对第二天工作效率影响很大,现在这种情况再发生,立刻做仰卧起坐或是倒立撑,或者做一些必须集中精力才行的事儿,实现注意力转移,可以回到床上继续睡。
这仅仅代表自己的个人观点,自己总结的肯定不是那么全面,还肯定广大网友一起分享,做一位员工和老板的关系,这样。我们就可以更好地回答这个问题,欢迎大家一起讨论。有兴趣,关注:心晓天地,一起讨论!
7. 做生意太累了?
我的老板娘和同事都抱怨过这个问题,说自己开店就是太累,需要天天待在店里,想出去旅游都没有时间。一是怕错过订单,二是不开张也要交房租,觉得好不划算,三是不放心店员。如果有生意忙着,时间还好过些。如果没有生意,就只能刷手机或唠嗑,太无聊了。不知道你的原因是哪种?
我觉得其实不必这样,店主照样可以出去转转,不必天天守店。
如果是一个人开店,只要计算好每月盈亏平衡点。达成平衡点后,每做一笔生意都是盈利。多做就多赚,少做就少赚。出去玩几天,也就是少赚点而已。
而且现在科技这么发达,有实力就可以走网店和实体店结合模式。实体店休息时,网店可以不间断接单。等休息日过去后再处理订单就可以了。没有实力开网店,那也可以微信接单。朋友圈多刷几次,有订单就接着,除非是急单,否则都可以等休息日过后再处理。
如果有其他店员,就更简单了。店里装个摄像头,手机上就可以查看门店的情况。只要进出货都记录好,按时盘点库存,就不会出错了。其他店员实行轮休制,这样大家都有的休息或者去进修,就不必每天待店里浪费时间了。
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