公务员招考职位(街道公务员什么岗位最吃香)
资讯
2023-11-23
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1. 公务员招考职位,街道公务员什么岗位最吃香?
不太明白你说的吃香是什么意思,是不是通常俗人所理解的少干活多挣钱,还是有前途的岗位。
我觉得在街道做公务员各种岗位应该都差不多,如果论前途的话,只要你个人能力比较强,而且工作主动积极就有可能会得到晋升,至于哪个岗位比较辛苦,这个肯定是有区别的,比如一些外调的岗位,还有市场监管的岗位,还有一些民事纠纷调解的岗位,这些岗位都非常的辛苦,而作为组织部门,那么一般,相对清闲一些。
![公务员招考职位(街道公务员什么岗位最吃香)](/static/artimg/20231122/655cdf944afdc.jpg)
2. 和其他公务员有什么区别?
选调生是省级党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
和其他公务员有以下四个方面的区别:
(一)报考条件不同。选调生的报考条件除符合国家公务员的报名条件外,一般还要求是党员、学生干部,有志从事党政工作、服从组织、本科及以上学历、成绩优秀等。
(二)培养目标不同。一般公务员报考的是非领导职务国家公务员,选调生不仅仅具有国家公务员的身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
(三)选拔程序有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序,一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且选调生通常还会有年龄上的要求(报考公务员年龄要求不超过35周岁,而报考选调生年龄要小,一般30周岁左右,各地要求不同)。
(四)培养管理措施不同。选调生要到基层工作2一3年后,组织部门将其抽调到上级党政机关跟班学习、调任或鼓励其
参加公开选拔、竞争上岗等措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。
3. 目前最新的公务员职务工资职级工资级别工资是多少?
因为有小伙伴提出之前的公务员职务工资标准是2015年的,所以小粉笔再次去收集了资料
然而~只找到了2018年的一版。各职务工资标准每个月585-7835元不等;各级别工资标准每个月1020-6496元不等。
公务员工资制度改革后,公务员的工资简化成了职务工资和职级工资。职务和职级不同,工资标准也是有高有低的,多则好几千,少的话就几百块。据网上最新收集到的信息,公务员职务工资标准如下:
公务员级别工资标准为290-3820元/月。
技术工人岗位技术等级工资标准也是存在差别的,初级工到高级技师岗位工资500-1649元/月,技术等级工资125-410元/月。
普通工人岗位工资标准在610-1230元/月之间。
(数据截图来自中央人民政府官网)
4. 公务员提拔如何考察?
公务员提拨是有上级组织部门对提拨人进行全面的考察,道德,人品,工作能力等综合性,还要民主测评!
5. 1个职位只有3个人报考?
这个问题要对于你想不想考上这个岗位,一般目前笔试开考比例是5:1或者3:1,意思就是这个岗位招1个人的话,只要达到5个人或者3个人报名,那么这个岗位就是可以开考的,职位是有效的,反之达不到可能取消本岗位的招聘,具体的还是要看公告要求,目前公考比较火热,3000:1都大有存在。
从你目前的报名情况的话来看这个岗位肯定是专业比较特殊或者就是单位位置比较偏远,还有就是限制条件比较多,导致很多人没有机会报名或者不想报,如果你很想考上,这肯定是一件好事,竞争不大就更有机会上岸的,现在不是分数决定你是否能上岸,而是和你一起竞争的对手的强弱,所以竞争比例娇小也不要掉以轻心,努力备考,用最好的自己对待考试。
还要注意的是面试开考比例是3:1假如你进面了只有你一个人去面试的话,你面试分数就必须比你参加招考的所有面试人员中被录取的最后一名分数高就可以了。
加油,把握机会,一举上岸。
6. 公务员晋升条件及规定?
一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次,级别工资是五年内考核称职以上晋升一级;
档次是两年考核称职以上晋升一档,每一个级差,档差不等。
二、公务员晋升职级,在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。
任现职级或者职务期间,每有1个年度考核被确定为优秀等次的,任职年限条件缩短半年;
每有1个年度考核被确定为基本称职等次的,任职年限条件延长1年;
年度考核被确定为不称职等次的,降低1个职级。
任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。
三、职级确定
1、试用期满考核合格的新录用公务员,应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。
2、直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员:高中和中专毕业生,定为二级科员、二十七级;
3、大学专科毕业生,定为一级科员、二十六级;
4、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员,定为一级科员、二十五级;
5、获得硕士学位、取得研究生学历的人员,定为四级主任科员、二十四级;
5、获得博士学位、取得研究生学历的人员,定为二级主任科员、二十二级。
7. 工作是怎么分配的?
由当地组织部向下分配,分配范围不会超过所报考的岗位限定的范围,先分到单位,具体工作再由所在单位领导决定。
举个例子,假如考的是a县乡镇b办公室,那么会分到a县所有乡镇中的一个,并不一定在b办,而是由乡镇领导决定。
假如考的是a县b局c办,那就会分到b局,也不一定在c办,由局领导决定。
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1. 公务员招考职位,街道公务员什么岗位最吃香?
不太明白你说的吃香是什么意思,是不是通常俗人所理解的少干活多挣钱,还是有前途的岗位。
我觉得在街道做公务员各种岗位应该都差不多,如果论前途的话,只要你个人能力比较强,而且工作主动积极就有可能会得到晋升,至于哪个岗位比较辛苦,这个肯定是有区别的,比如一些外调的岗位,还有市场监管的岗位,还有一些民事纠纷调解的岗位,这些岗位都非常的辛苦,而作为组织部门,那么一般,相对清闲一些。
2. 和其他公务员有什么区别?
选调生是省级党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
和其他公务员有以下四个方面的区别:
(一)报考条件不同。选调生的报考条件除符合国家公务员的报名条件外,一般还要求是党员、学生干部,有志从事党政工作、服从组织、本科及以上学历、成绩优秀等。
(二)培养目标不同。一般公务员报考的是非领导职务国家公务员,选调生不仅仅具有国家公务员的身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
(三)选拔程序有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序,一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且选调生通常还会有年龄上的要求(报考公务员年龄要求不超过35周岁,而报考选调生年龄要小,一般30周岁左右,各地要求不同)。
(四)培养管理措施不同。选调生要到基层工作2一3年后,组织部门将其抽调到上级党政机关跟班学习、调任或鼓励其
参加公开选拔、竞争上岗等措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。
3. 目前最新的公务员职务工资职级工资级别工资是多少?
因为有小伙伴提出之前的公务员职务工资标准是2015年的,所以小粉笔再次去收集了资料
然而~只找到了2018年的一版。各职务工资标准每个月585-7835元不等;各级别工资标准每个月1020-6496元不等。
公务员工资制度改革后,公务员的工资简化成了职务工资和职级工资。职务和职级不同,工资标准也是有高有低的,多则好几千,少的话就几百块。据网上最新收集到的信息,公务员职务工资标准如下:
公务员级别工资标准为290-3820元/月。
技术工人岗位技术等级工资标准也是存在差别的,初级工到高级技师岗位工资500-1649元/月,技术等级工资125-410元/月。
普通工人岗位工资标准在610-1230元/月之间。
(数据截图来自中央人民政府官网)
4. 公务员提拔如何考察?
公务员提拨是有上级组织部门对提拨人进行全面的考察,道德,人品,工作能力等综合性,还要民主测评!
5. 1个职位只有3个人报考?
这个问题要对于你想不想考上这个岗位,一般目前笔试开考比例是5:1或者3:1,意思就是这个岗位招1个人的话,只要达到5个人或者3个人报名,那么这个岗位就是可以开考的,职位是有效的,反之达不到可能取消本岗位的招聘,具体的还是要看公告要求,目前公考比较火热,3000:1都大有存在。
从你目前的报名情况的话来看这个岗位肯定是专业比较特殊或者就是单位位置比较偏远,还有就是限制条件比较多,导致很多人没有机会报名或者不想报,如果你很想考上,这肯定是一件好事,竞争不大就更有机会上岸的,现在不是分数决定你是否能上岸,而是和你一起竞争的对手的强弱,所以竞争比例娇小也不要掉以轻心,努力备考,用最好的自己对待考试。
还要注意的是面试开考比例是3:1假如你进面了只有你一个人去面试的话,你面试分数就必须比你参加招考的所有面试人员中被录取的最后一名分数高就可以了。
加油,把握机会,一举上岸。
6. 公务员晋升条件及规定?
一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次,级别工资是五年内考核称职以上晋升一级;
档次是两年考核称职以上晋升一档,每一个级差,档差不等。
二、公务员晋升职级,在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。
任现职级或者职务期间,每有1个年度考核被确定为优秀等次的,任职年限条件缩短半年;
每有1个年度考核被确定为基本称职等次的,任职年限条件延长1年;
年度考核被确定为不称职等次的,降低1个职级。
任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。
三、职级确定
1、试用期满考核合格的新录用公务员,应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。
2、直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员:高中和中专毕业生,定为二级科员、二十七级;
3、大学专科毕业生,定为一级科员、二十六级;
4、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员,定为一级科员、二十五级;
5、获得硕士学位、取得研究生学历的人员,定为四级主任科员、二十四级;
5、获得博士学位、取得研究生学历的人员,定为二级主任科员、二十二级。
7. 工作是怎么分配的?
由当地组织部向下分配,分配范围不会超过所报考的岗位限定的范围,先分到单位,具体工作再由所在单位领导决定。
举个例子,假如考的是a县乡镇b办公室,那么会分到a县所有乡镇中的一个,并不一定在b办,而是由乡镇领导决定。
假如考的是a县b局c办,那就会分到b局,也不一定在c办,由局领导决定。
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