延边州人才服务中心(延吉户口迁入条件)
资讯
2023-11-23
18
1. 延边州人才服务中心,延吉户口迁入条件?
1.
夫妻投靠户口迁入的,凭夫妻双方的居民户口簿、身份证、结婚证到拟投靠方户籍所在地公安派出所申请办理落户手续。
2.
子女投靠父母的,子女为法定结婚年龄以下没有稳定工作、没有独立生存能力的,凭子女的居民户口簿、父亲或母亲的居民户口簿、原户籍所在地公安派出所或单位、社区(村委会)出具的家庭关系证明申请办理落户手续;
3.
父母投靠子女的,子女须具备独立生活能力、有固定住所及赡养老人能力,公安派出所凭父母的居民户口簿、子女的非集体户口的居民户口簿、档案中记载或《出生医学证明》中能确认家庭成员关系的相关材料或原户籍所在地公安派出所、单位、社区(村委会)出具的家庭关系证明办理落户手续。
![延边州人才服务中心(延吉户口迁入条件)](/static/artimg/20231121/655c848916c8f.jpg)
2. 吉林省有哪些好的二本大学?
吉林省二本大学有28所!(包括一本高校二批次录取)
其中北华大学、长春工业大学、吉林师范大学、吉林财经大学都相当不错的!
(数据是大学网的排名情况,不论对错,谨慎参考)
下面我重点推荐北华大学、长春工业大学作为案例进行详细分析:
北华大学简称“北华”,在吉林省吉林市,是一所省属综合性重点大学,是以林学、林业工程一级学科的高校!
主要院系有:医学部、外语学院、经济管理学院、电气信息工程学院等
其国家特色专业:临床医学、园林、林学、医学检验、机械类、电气工程及其自动化,这6个专业并且也是吉林省品牌专业!
2017年北华大学对吉林省理科考生各专业录取分数及招生人数:
长春工业大学创办1952年,是一所以工为主、文、理、法、教育等多学科协调发展的省属重点大学!有硕士点68个,博士点11个,主要有机电工程学院、材料科学与工程学院、化学工程学院!以培养高层次人才、应用技术研发人才等!
国家级特色专业:机械工程、金属材料工程、自动化、计算机科学与技术、化学工程与工艺、高分子材料与工程!
2012年~2017年长春工业大学对吉林理科二批次录取分数,你可以参考!
以上数据仅供参考,可以根据自己高考分数进行选择高校进行报考!
3. 中央办公厅在哪几所高校选调?
中央部委招选调生,直接给各高校下发文件,并不完全对外公开。网传中央部委在20多所大学招选调生。先给出大家院校名单,这些名单是通过各高校毕业生了解到的,包括同时并不限于下列高校。
985工程大学1、清华大学
2、北京大学
3、浙江大学
4、南京大学
5、复旦大学
6、上海交通大学
7、西安交通大学
8、中国人民大学
9、中国农业大学
10、北京师范大学
11、北京理工大学
12、北京航空航天大学
13、吉林大学
14、哈尔滨工业大学
15、南开大学
16、天津大学
17、山东大学
18、东南大学
19、同济大学
20、武汉大学
21、华中科技大学
22、四川大学
23、中山大学
24、中国科学技术大学
25、厦门大学
26、中央民族大学
211工程大学1、中央财经大学
2、中国政法大学
3、北京外国语大学
4、上海财经大学
以上学校名单是通过多种方式收集整理的。中央部委招选调生,有的院校会指定考生进行报考,这些当然是学校认为又红又专的学生;也有的院校首先在校内进行筛选,然后再进行考试考察,根据考试考察的结果确定报名资格。不同的学校会对选拔或考核的要求也不相同,具体要求要看部委招人的条件和院校自己确定的条件。有一点可以确定,中央部委招选调生的竞争非常激烈,除了个人实力之外,还要看运气。
从专业的角度来看,中央部委选调生需求较多的专业是人文社科类专业,理工医类专业比较少。其中需求较多的专业有:法学类、经济学类、管理学类、统计学、中文(新闻)类等。不同的部委对专业需求不一样。一般部委在9月到10月初在目标高校内部发通知,这个通知不会公开。如果想考部委的选调生,要去就业办或者学生处老师那里了解是否有部委来招选调生,这类信息一般不会允许拍照或复印。
那么,中央办公厅在哪几所高校选调?这么神秘的部门,他要招选调生不会完全公开的。事实上中央部委招选调生,都是直接把通知发到有关高校,而且同时也会确定招选名额,由高校进行推荐,用人的部委进行考试考查。上面提到的院校都有可能。中央办公厅及其他部委在招选新人时,直接招选调生的机会并不多,中央部委采用“遴选”的方式更多。“遴选”的对象,一般是面向基层单位,不同的岗位对人选的要求也不尽相同。对于中央部委来说,省以下都可以称为基层单位了。
招来的选调生,都是应届毕业生,没啥工作经验,对基层的工作并不了解,对部委的工作更不了解。所以,招来的选调生往往也会先下派到基层单位锻炼几年,然后再调回机关工作。如果采用“遴选”的方式,是直接面对已经参加工作的公务员或参公管理人员进行遴选,这些人已经有了一定的工作经验和基层经验,遴选后一般可以直接进入机关培养,进入工作角色更快,更符合中央部委的用人要求。
如果想要进入中央部委工作,也未必要通过选调生的方式。中央部委招人最多的方式,应该还是公务员国考。有些特殊的部委所属院校,进入中央部委工作的机会相对会多一些。如:北京电子科技学院、中国人民公安大学、中国刑事警察学院、外交学院、国际关系学院等。这些学校对应的部委或专业比较特殊,更容易进入部委工作。
4. 现在的辽足还有救吗?
悟空小秘书不邀请则以,一邀请就是个大问题!“辽足还有救吗”在这里理解为辽宁沈阳宏运俱乐部,是要彻底救赎,重回“辽小虎时期”,还是说仅仅中甲保级?这两个目标似乎差距很大,但是这就是目前辽足的尴尬。从80年代的霸主到如今中甲保级堪忧,辽足的经历有些让人唏嘘,或许辽足也需要来一场“东北振兴”。辽足目前的形势
辽宁沈阳宏运俱乐部,降级之后球队一蹶不振,目前中甲联赛进行到了20轮,辽足4胜6平10负积18分排在了倒数第三位,也就是第14位,距离排名13差了2分,距离排名12的差了7分,也就意味着本赛季中甲联赛辽足很有可能排在第14位。
根据中甲联赛2020年扩充的原则,只有一个队伍降级,不过排名14和15的球队需要和中乙排名第四第五的球队进行升降机附加赛,胜者才能参加中甲,败者参加中乙,也就意味着如果辽足不能从倒数后三位摆脱出来,那么就会参加附加赛,稍有不慎,甚至有掉入中乙的风险。
从降级到拖欠工资,如何实现救赎?辽足该怎么救?这是一个老大难问题,不稳定或许成为了辽足走到今天最大的问题,过去在80年代,90年代,辽宁是一个人才辈出的地方,因此辽宁足球凭借着人才的优势,成为了中国足球绝对的豪门。但是之后辽宁足球经历了人员的大量流失、降级、更名、换主场等等一系列事件,这一切让辽足如何能有一个稳定的环境?
2017赛季,人员严重不齐整的辽足再次降到了中甲,同时降级的还有延边,随着东北两个球队的降级,东北足球也进入了一个冬天。到了本赛季,辽足的战绩更是一落千丈,甚至有将入到中乙的危险,其中最大的一个原因就是欠薪。在本赛季开始之前,辽足的队员们都不知道还能不能踢今年的中甲,因为距离报名截止日期的前一天,辽足依然签下了8000万的工资。好在辽足最后传来了去集训的消息,这才确定了可以参加中甲。
所以如今的辽足经历了降级、欠薪之后,人才的凋零,根本不具备“救赎”的条件,仅凭借着现有的人员,如何能够走出困境?
辽足还有救吗?其实这个问题,说白了,最重要的一点那就是要有财力作保证,才能留着人才,否则没有一定的财力组保证,球队的整体实力到底该如何提升?过去大连籍的球员层出不穷,培养出了非常多优秀的球员,在中国足球的发展中扮演者重要的角色,现如今呢?大连足球也面临着人才凋零的窘境,如果自己都培养不出来有天赋、有实力的球员,辽足又靠什么来支撑自己的队伍呢?
所以我认为,辽足要实现救赎,首先要解决的就是财力问题,这是不得不考虑的现实,也是最大的现实,只有这样才能去考虑辽足的振兴问题。
5. 很多球员踢不上比赛?
非常高兴回答您的问题,对于申鑫教练提出的目前联赛中出现的高薪低能的问题,小尼是表示赞同的,这是职业足球发展的一个必然阶段,也是一个无奈的现象。我们都知道当球队签约一名球员时,年薪是打动这名球员很重要的因素,同时,因为这是一个你情我愿的事情,很多时候很难做到每家俱乐部都能给球员开出最合理的年薪。
我们今天来讨论一下我们的联赛为什么会存在这么多的“高薪低能”现象,同时我们面对这种问题时,应该有什么样的改变,让高薪的情况的到一定程度的改变。下面,我们分以下几个方面来讨论:
“高薪低能”是足坛一个普遍存在的现象我们很多时候觉得我们的联赛怎么会有这么多的高薪低能球员,为什么其他联赛就不会有。其实这种想法是不准确的,“高薪低能”这种现象,是国际足坛普遍存在的一种现象,而且因为所谓的“高薪”和“低能”都是一种相对主观的概念,所以这个问题就会变得十分广泛和普遍。
1.什么样的年薪是高薪
我们对“高薪”有一个误解,觉得我们中超给很多球员开出千万美元的年薪是“高薪”,其实“高薪”是一个相对的概念。我们来举例的说一下:
对于世界主流联赛来说,就像我们说的五大联赛,顶级球员如梅西和C罗,他们可以拿到球队的顶薪,可以有上亿欧元的收入,这个薪金已经非常高了,可以说是足球运动员最高的年薪,可是没有人说他们拿的太多了。对中超联赛来说,上海上港外援奥斯卡和浩克拿到了近3000万的年薪,媒体和球迷就会认为这个年薪真是太高了。对于一些小联赛,甚至是不入流的联赛,比如南亚的一些效果联赛,球员每月的普遍收入只是不到1000美元,但是外援会拿到1.5万美元的薪水,这个1.5万美元,就会被当地球迷和媒体称之为“高薪”。
所以我们能看出来,对于“高薪”的理解,是一个相对主观和宽泛的概念,如何评价高薪呢,一定是和高薪球员给球队的贡献分不开的,单纯的说球员的薪水很高,其实是一个很空泛的概念。
2.什么是低能,如何评价低能
低能其实也是一个相对的概念,我们的球迷的媒体很喜欢用球场数据来评价一个球员的能力,其实这是一个相对公平和准确的办法,我们之所以批评有的球员低能,就是因为很多球员拿到了相对高额的薪水,却没有付出或者表现出与之相配的贡献。
比如说前申花外援特维斯,据《每日镜报》透露,特维斯年薪高达3200万英镑,这个年薪水平已经是中超延边队一年的运营成本。如果我们只是以特维斯的过往履历来评价这个年薪的话,很多球迷并不确定这个薪水是否合理。但是,我们看看特维斯在上海申花的表现,不是受伤,就是思乡心切,心思完全不在球场,这样的表现就不符合3000多万英镑的年薪。
再如上海上港前几年的外援吉安,曾顶着中超最大牌和最贵外援名号的吉安,在上港的两年却陷入了伤病的魔咒,进球数稀少,2000万欧元的投入却换来了7粒进球,也就是说每一粒进球的代价是300万欧元,这笔交易就会被定义为高薪低能。
再说一个俄罗斯超级联赛的例子,2011年,俄超新贵安郅队签下国米巨星埃托奥,开出了世界第一年薪,震惊了世界,这绝对符合高薪的标准,但是埃托奥在安郅为球队出战71场打入了36球,这笔交易就很难被定义高薪低能,因为埃托奥为安郅带来的不只是进球和胜利,还有是对球队知名度的提高。
还有西甲皇家马德里队的贝尔,皇马放走C罗留下贝尔,就是看重他的能力,4000多万欧元的高薪,绝对是一线球星的配置,但是易伤体质和不受齐达内欣赏,让贝尔上场时间少的可怜,但是就是这样,贝尔也没有离队的打算,就是把板凳坐穿,我也要执行完合同。这样的球员,是不是高薪低能呢?
所以,对于低能的评价,很多时候是特定的时间段你对球队的贡献,那些能拿高薪的球员,一定本身就是有能力的,但是当你拿不出和高薪相符的表现时,就会被打上高薪低能的标签。
紧缺的足球人才造成了高薪低能我们国内的球员为什么会出现那么多的“高薪低能”呢?这是也是申鑫教练质疑的地方。其实这和我们国内联赛这些年的发展分不开的。足球运动本身就是一个吃青春饭的运动,很多球员的能力不能保证退役以后还能从事足球相关的行业,所以,在职业生涯期间的收入,就变得十分关键,这也是职业运动员的收入比平通百姓收入高很多的一个原因。
我们的国内足球,经过了职业化改革,从甲A联赛到中超联赛,一步步成长成了亚洲第一联赛,这是联赛层面的进步。但是我们的足球水平并没有相应的得到突飞猛进的提高,或者说我们的足球水平还出现了下滑,尤其是我们的青训,在经过多年的混乱后,终于迎来了青黄不接的苦果。这直接导致了我们的优秀球员紧缺,能上场踢球的球员紧缺。
我们都知道,商品出现紧缺就会涨价,球员也是这样的,本身好球员就少,青黄不接的青训让好球员更少了,健康的联赛体系可以源源不断的供给优秀的新秀,让球队可以平稳的新老交替,但是现在很多球队是根本不敢进行新老交替,如果大幅度增加年轻球员的出场时间,就会导致成绩的大幅下滑。
就像申鑫助教所在的申鑫队,其实是一支很有特点的球队,也在努力的培养自己的年轻球员,刮起难得的青春风暴,可是结果呢,根本无法在中超,中甲这样的联赛立足,最后只有解散的结局。好球员,就成了众球队哄抢的对象。我们可以看到,只要有一点特点的球员,就会被开出高薪,如果有留洋的经历,那更是高薪起步,根本不用考虑这名球员给球队会带来什么。
这也导致了很多年轻球员为了高薪而荒废了青春,我们可以看到,我们联赛中很多优秀的年轻球员都在需要比赛锻炼的年龄,却做起了冷板凳。在这一点上,原恒大队的球员王上源是一个值得表扬的球员,在恒大队的时候,我们能看到王上源的努力,但是无奈比赛强度和级别让王上源疲于应付,在黄金年龄王上源并没有留在恒大拿高薪当替补,而是缺了河南建业,在河南建业却是主力球员,变成了球队不可或缺的球员。这就是这个年龄段球员该干的事情。
俱乐部的冲动消费对高薪低能现象的影响中超联赛在近十年的发展中,各俱乐部逐渐加大了投入,引进了很多高水平的外援,也无形中抬高了很多国内球员的身价。因为国内好球员的数量有限,中超球队如果想要提高成绩,就需要买进更好地国内球员,毕竟外援的数量是很少的,一支球队的成绩还是要靠国内球员的支撑。于是就出现了一种现象,就是抢球员,下手慢了可能就无法买到自己心仪的球员,这也是申鑫助教对媒体说的,只要是看过这个球员的资料,只要是感觉还可以,就先下手签下来,等买回来再说合适不合适。
同时还有一个情况是,俱乐部需要成绩的同时,还需要打响自己的球队或者企业的品牌,这种足球场上带来的广告效应,是其他媒体给不了的,很多球队都从中尝到了甜头。所以,签约国内球员时,国家队球员、国青队球员、有留洋经历的球员都是稀缺资源,只要能为了得到这些球员,很多俱乐部是可以开出天价合同。但是这种冲动的签约,并不是每一笔都能成功。
比如原来辽足的杨善平,天津队花了4000多万元把他签来,结果在球场上的表现堪称灾难级别的,顶着国内最强中后卫之一的名号,却踢不出与之相符的比赛。
包括广州恒大的徐新,这是一名很有争议的球员,出自马竞青训的徐新,球迷对他有着巨大的期待,恒大队当初签约他也是报了极大地希望,毕竟能被马竞青训培养的年轻人并不多,但是这么多年过去了,我们只记住了徐新的等待,至于有什么出彩的经典比赛,一年恐怕都踢不出一场吧。
球员的自我迷失和缺乏约束很多球员非常优秀,在成名之前也是很有理想,很勤奋的,通过自己的一步步的努力在兑现自己的天赋,但是,面对成名之后的生活,很多年轻球员,或者不管是不是年轻球员,都会出现不同程度的迷失。其实我们说年轻球员,在足球运动中,30岁就已经是老将了,二十多岁就已经是成熟的职业球员,但是在现实生活中,二十多岁的年轻人,很多人还是非常不成熟的,同样的,二十多岁的足球运动员,也不可能有四十岁人的稳重。
于是在突然增加的财富面前,很多球员就迷失了,近几年我们看了太多的球员酒驾、醉驾事件。不管是早期崔鹏开车带两女子发生车祸,还是张修维酒驾,张鹭酒驾,都是在球队为他们开出大合同后,或者拿到人生中一笔大合同后,自我的约束变少了,或者完全约束不了自己了。
当球员在场外的新闻变多了后,就会影响到他在足球场上的表现,这是肯定的,他的经历和注意力不能完全投入给足球,于是球迷发现,俱乐部高薪签来的球员,却在球场上萎靡不振,根本踢不出球迷或者教练期望的比赛,这种影响,对球队是一个巨大的损失。我们可以看看梅西和C罗,其实都是对自己要求特别高的球员,他们深知自己在球场的表现,直接决定了自己的收入,如果自己的不能拿出让人信服的表现,那么现在手上的这份大合同,可能就是职业生涯最后一笔大合同了。很可惜的是,我们的球员并没有这个认识,这也是老队长郑智可以踢到40岁,而年轻球员却连上场机会都等不到的原因。
如何改变“高薪低能”的现象我们一定要清楚,买球员就和投资一样,你不能永远保持盈利,很可能 就看走眼了,就出现了买错人了的情况,这种事情在每个联赛都会出现,每家俱乐部都会有,所以每年转会窗口一开,才会有各支球队之间的球员转会。所以我们不要想杜绝“高薪低能”的情况,我们更多时候是需要改变和降低国内足坛“高薪低能”的现象。
1.限薪是一个临时举措
我们都知道新赛季中超足协要求各队要控制薪金水平,而在很多国家联赛都存在“工资帽”的情况,限薪是控制失控薪金的一个有效的办法,限薪有好的一方面,也有不利于发展的方面。比如好的一面是可以短时间内有效控制薪金失衡的现象,效果明显;不好的一方面是可能会影响联赛的精彩程度,明星效应等。但是对于现在的中国足球来说,限薪其实是有必要的,年薪的虚高已经伤害到了球员的进取心,改变就变得十分必要。
2.提高年轻球员数量
我们在之前已经讨论了,中国球员的稀缺,导致了现在球员的高薪低能,不用多么高的水平就可以得到非常高的薪水,这种不健康的发展现状,就是因为我们的后备力量成长太慢,球员青黄不接,所以现役的球员有恃无恐,这才是一种可怕的安逸。
所以大力发展青训,是我们唯一可以解决这种困境的办法,只有青训人员数量上来了,质量上来了,同一个位置有很多个人可以选择,很多个人来竞争的话,就不会有人霸占着一个位置,就会有危机感,那么就不存在拿着高薪不好好踢球的现象,因为很可能你的不努力将会葬送你的职业生涯。
3.尊重足球发展的规律
足球运动是有自己的发展规律的,我们不能因为急于提高,就想要一年的联赛发展赶上别的国家五年的联赛发展,其实足球发展更像是熬粥,小火慢慢熬制,就会散发出米香,如果大火一直烘烤,那么收获的只是一锅糊了的锅巴,不但苦涩,还硌牙。
我们的联赛已经是亚洲第一了,所以再拿不拿这个第一的名头并没有什么意义,我们的联赛就算是第一,在我们国家队的成绩面前,依旧让人觉得暗淡无光,甚至略带苦涩。所以我们就踏踏实实改革自己的联赛体系和架构,指定真正科学的规范,让我们的国内俱乐部在花钱的同时,能有真正的提高,让俱乐部避免花冤枉钱,没有机会一掷千金,这才是考验足协智慧的事情。
结语小尼相信,目前我们国内球员出现的“高薪低能”的情况是可以改变的,虽然这个过程一定是比较漫长的,需要中国俱乐部,联盟,足协直接相互协调,但是终究一定会有所改变,同时我们也不必特别责怪联赛的问题,任何一个联赛都有自己的自我净化功能,就像现在高薪的问题已经发展到了大家都觉得需要控制的时候,联赛的参与者就会自发的进行反省,就会开始制定相应的措施来控制这种情况。
中国足球的路还很长,幸好我们还有一群努力尝试的足球人,还有一腔热情的球迷,不管是什么问题,在尝试过后,都会有解决的办法,都会慢慢的变好,我们只需要默默地支持就好。
6. 有哪些只有延边人才懂的段子?
段子没有!歇后语有两句
金光振进北京~就是颠(来源:原延吉啤酒厂工人金光振颠球进北京,当年很轰动的)
朝族人过节~要了狗命了(来源:朝鲜族喜食狗肉,每逢节假日或朋友聚会必杀狗庆祝)
哈哈哈~
7. 延边大学临床医学就业率怎么样?
就业率非常好,前途不错。
1. 延边大学临床医学很好。2. 因为延边大学临床医学专业拥有一支优秀的教师团队,教学设备齐全,教学质量得到了广泛认可,同时该专业还与多家医院合作,为学生提供实践机会,培养了大量优秀的医学人才。3. 此外,延边大学临床医学专业还注重培养学生的实践能力和创新精神,为学生提供了广泛的科研平台和机会,让学生在学习过程中不断提升自己的能力和素质。因此,可以说延边大学临床医学是一所非常好的专业。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 延边州人才服务中心,延吉户口迁入条件?
1.
夫妻投靠户口迁入的,凭夫妻双方的居民户口簿、身份证、结婚证到拟投靠方户籍所在地公安派出所申请办理落户手续。
2.
子女投靠父母的,子女为法定结婚年龄以下没有稳定工作、没有独立生存能力的,凭子女的居民户口簿、父亲或母亲的居民户口簿、原户籍所在地公安派出所或单位、社区(村委会)出具的家庭关系证明申请办理落户手续;
3.
父母投靠子女的,子女须具备独立生活能力、有固定住所及赡养老人能力,公安派出所凭父母的居民户口簿、子女的非集体户口的居民户口簿、档案中记载或《出生医学证明》中能确认家庭成员关系的相关材料或原户籍所在地公安派出所、单位、社区(村委会)出具的家庭关系证明办理落户手续。
2. 吉林省有哪些好的二本大学?
吉林省二本大学有28所!(包括一本高校二批次录取)
其中北华大学、长春工业大学、吉林师范大学、吉林财经大学都相当不错的!
(数据是大学网的排名情况,不论对错,谨慎参考)
下面我重点推荐北华大学、长春工业大学作为案例进行详细分析:
北华大学简称“北华”,在吉林省吉林市,是一所省属综合性重点大学,是以林学、林业工程一级学科的高校!
主要院系有:医学部、外语学院、经济管理学院、电气信息工程学院等
其国家特色专业:临床医学、园林、林学、医学检验、机械类、电气工程及其自动化,这6个专业并且也是吉林省品牌专业!
2017年北华大学对吉林省理科考生各专业录取分数及招生人数:
长春工业大学创办1952年,是一所以工为主、文、理、法、教育等多学科协调发展的省属重点大学!有硕士点68个,博士点11个,主要有机电工程学院、材料科学与工程学院、化学工程学院!以培养高层次人才、应用技术研发人才等!
国家级特色专业:机械工程、金属材料工程、自动化、计算机科学与技术、化学工程与工艺、高分子材料与工程!
2012年~2017年长春工业大学对吉林理科二批次录取分数,你可以参考!
以上数据仅供参考,可以根据自己高考分数进行选择高校进行报考!
3. 中央办公厅在哪几所高校选调?
中央部委招选调生,直接给各高校下发文件,并不完全对外公开。网传中央部委在20多所大学招选调生。先给出大家院校名单,这些名单是通过各高校毕业生了解到的,包括同时并不限于下列高校。
985工程大学1、清华大学
2、北京大学
3、浙江大学
4、南京大学
5、复旦大学
6、上海交通大学
7、西安交通大学
8、中国人民大学
9、中国农业大学
10、北京师范大学
11、北京理工大学
12、北京航空航天大学
13、吉林大学
14、哈尔滨工业大学
15、南开大学
16、天津大学
17、山东大学
18、东南大学
19、同济大学
20、武汉大学
21、华中科技大学
22、四川大学
23、中山大学
24、中国科学技术大学
25、厦门大学
26、中央民族大学
211工程大学1、中央财经大学
2、中国政法大学
3、北京外国语大学
4、上海财经大学
以上学校名单是通过多种方式收集整理的。中央部委招选调生,有的院校会指定考生进行报考,这些当然是学校认为又红又专的学生;也有的院校首先在校内进行筛选,然后再进行考试考察,根据考试考察的结果确定报名资格。不同的学校会对选拔或考核的要求也不相同,具体要求要看部委招人的条件和院校自己确定的条件。有一点可以确定,中央部委招选调生的竞争非常激烈,除了个人实力之外,还要看运气。
从专业的角度来看,中央部委选调生需求较多的专业是人文社科类专业,理工医类专业比较少。其中需求较多的专业有:法学类、经济学类、管理学类、统计学、中文(新闻)类等。不同的部委对专业需求不一样。一般部委在9月到10月初在目标高校内部发通知,这个通知不会公开。如果想考部委的选调生,要去就业办或者学生处老师那里了解是否有部委来招选调生,这类信息一般不会允许拍照或复印。
那么,中央办公厅在哪几所高校选调?这么神秘的部门,他要招选调生不会完全公开的。事实上中央部委招选调生,都是直接把通知发到有关高校,而且同时也会确定招选名额,由高校进行推荐,用人的部委进行考试考查。上面提到的院校都有可能。中央办公厅及其他部委在招选新人时,直接招选调生的机会并不多,中央部委采用“遴选”的方式更多。“遴选”的对象,一般是面向基层单位,不同的岗位对人选的要求也不尽相同。对于中央部委来说,省以下都可以称为基层单位了。
招来的选调生,都是应届毕业生,没啥工作经验,对基层的工作并不了解,对部委的工作更不了解。所以,招来的选调生往往也会先下派到基层单位锻炼几年,然后再调回机关工作。如果采用“遴选”的方式,是直接面对已经参加工作的公务员或参公管理人员进行遴选,这些人已经有了一定的工作经验和基层经验,遴选后一般可以直接进入机关培养,进入工作角色更快,更符合中央部委的用人要求。
如果想要进入中央部委工作,也未必要通过选调生的方式。中央部委招人最多的方式,应该还是公务员国考。有些特殊的部委所属院校,进入中央部委工作的机会相对会多一些。如:北京电子科技学院、中国人民公安大学、中国刑事警察学院、外交学院、国际关系学院等。这些学校对应的部委或专业比较特殊,更容易进入部委工作。
4. 现在的辽足还有救吗?
悟空小秘书不邀请则以,一邀请就是个大问题!“辽足还有救吗”在这里理解为辽宁沈阳宏运俱乐部,是要彻底救赎,重回“辽小虎时期”,还是说仅仅中甲保级?这两个目标似乎差距很大,但是这就是目前辽足的尴尬。从80年代的霸主到如今中甲保级堪忧,辽足的经历有些让人唏嘘,或许辽足也需要来一场“东北振兴”。辽足目前的形势
辽宁沈阳宏运俱乐部,降级之后球队一蹶不振,目前中甲联赛进行到了20轮,辽足4胜6平10负积18分排在了倒数第三位,也就是第14位,距离排名13差了2分,距离排名12的差了7分,也就意味着本赛季中甲联赛辽足很有可能排在第14位。
根据中甲联赛2020年扩充的原则,只有一个队伍降级,不过排名14和15的球队需要和中乙排名第四第五的球队进行升降机附加赛,胜者才能参加中甲,败者参加中乙,也就意味着如果辽足不能从倒数后三位摆脱出来,那么就会参加附加赛,稍有不慎,甚至有掉入中乙的风险。
从降级到拖欠工资,如何实现救赎?辽足该怎么救?这是一个老大难问题,不稳定或许成为了辽足走到今天最大的问题,过去在80年代,90年代,辽宁是一个人才辈出的地方,因此辽宁足球凭借着人才的优势,成为了中国足球绝对的豪门。但是之后辽宁足球经历了人员的大量流失、降级、更名、换主场等等一系列事件,这一切让辽足如何能有一个稳定的环境?
2017赛季,人员严重不齐整的辽足再次降到了中甲,同时降级的还有延边,随着东北两个球队的降级,东北足球也进入了一个冬天。到了本赛季,辽足的战绩更是一落千丈,甚至有将入到中乙的危险,其中最大的一个原因就是欠薪。在本赛季开始之前,辽足的队员们都不知道还能不能踢今年的中甲,因为距离报名截止日期的前一天,辽足依然签下了8000万的工资。好在辽足最后传来了去集训的消息,这才确定了可以参加中甲。
所以如今的辽足经历了降级、欠薪之后,人才的凋零,根本不具备“救赎”的条件,仅凭借着现有的人员,如何能够走出困境?
辽足还有救吗?其实这个问题,说白了,最重要的一点那就是要有财力作保证,才能留着人才,否则没有一定的财力组保证,球队的整体实力到底该如何提升?过去大连籍的球员层出不穷,培养出了非常多优秀的球员,在中国足球的发展中扮演者重要的角色,现如今呢?大连足球也面临着人才凋零的窘境,如果自己都培养不出来有天赋、有实力的球员,辽足又靠什么来支撑自己的队伍呢?
所以我认为,辽足要实现救赎,首先要解决的就是财力问题,这是不得不考虑的现实,也是最大的现实,只有这样才能去考虑辽足的振兴问题。
5. 很多球员踢不上比赛?
非常高兴回答您的问题,对于申鑫教练提出的目前联赛中出现的高薪低能的问题,小尼是表示赞同的,这是职业足球发展的一个必然阶段,也是一个无奈的现象。我们都知道当球队签约一名球员时,年薪是打动这名球员很重要的因素,同时,因为这是一个你情我愿的事情,很多时候很难做到每家俱乐部都能给球员开出最合理的年薪。
我们今天来讨论一下我们的联赛为什么会存在这么多的“高薪低能”现象,同时我们面对这种问题时,应该有什么样的改变,让高薪的情况的到一定程度的改变。下面,我们分以下几个方面来讨论:
“高薪低能”是足坛一个普遍存在的现象我们很多时候觉得我们的联赛怎么会有这么多的高薪低能球员,为什么其他联赛就不会有。其实这种想法是不准确的,“高薪低能”这种现象,是国际足坛普遍存在的一种现象,而且因为所谓的“高薪”和“低能”都是一种相对主观的概念,所以这个问题就会变得十分广泛和普遍。
1.什么样的年薪是高薪
我们对“高薪”有一个误解,觉得我们中超给很多球员开出千万美元的年薪是“高薪”,其实“高薪”是一个相对的概念。我们来举例的说一下:
对于世界主流联赛来说,就像我们说的五大联赛,顶级球员如梅西和C罗,他们可以拿到球队的顶薪,可以有上亿欧元的收入,这个薪金已经非常高了,可以说是足球运动员最高的年薪,可是没有人说他们拿的太多了。对中超联赛来说,上海上港外援奥斯卡和浩克拿到了近3000万的年薪,媒体和球迷就会认为这个年薪真是太高了。对于一些小联赛,甚至是不入流的联赛,比如南亚的一些效果联赛,球员每月的普遍收入只是不到1000美元,但是外援会拿到1.5万美元的薪水,这个1.5万美元,就会被当地球迷和媒体称之为“高薪”。
所以我们能看出来,对于“高薪”的理解,是一个相对主观和宽泛的概念,如何评价高薪呢,一定是和高薪球员给球队的贡献分不开的,单纯的说球员的薪水很高,其实是一个很空泛的概念。
2.什么是低能,如何评价低能
低能其实也是一个相对的概念,我们的球迷的媒体很喜欢用球场数据来评价一个球员的能力,其实这是一个相对公平和准确的办法,我们之所以批评有的球员低能,就是因为很多球员拿到了相对高额的薪水,却没有付出或者表现出与之相配的贡献。
比如说前申花外援特维斯,据《每日镜报》透露,特维斯年薪高达3200万英镑,这个年薪水平已经是中超延边队一年的运营成本。如果我们只是以特维斯的过往履历来评价这个年薪的话,很多球迷并不确定这个薪水是否合理。但是,我们看看特维斯在上海申花的表现,不是受伤,就是思乡心切,心思完全不在球场,这样的表现就不符合3000多万英镑的年薪。
再如上海上港前几年的外援吉安,曾顶着中超最大牌和最贵外援名号的吉安,在上港的两年却陷入了伤病的魔咒,进球数稀少,2000万欧元的投入却换来了7粒进球,也就是说每一粒进球的代价是300万欧元,这笔交易就会被定义为高薪低能。
再说一个俄罗斯超级联赛的例子,2011年,俄超新贵安郅队签下国米巨星埃托奥,开出了世界第一年薪,震惊了世界,这绝对符合高薪的标准,但是埃托奥在安郅为球队出战71场打入了36球,这笔交易就很难被定义高薪低能,因为埃托奥为安郅带来的不只是进球和胜利,还有是对球队知名度的提高。
还有西甲皇家马德里队的贝尔,皇马放走C罗留下贝尔,就是看重他的能力,4000多万欧元的高薪,绝对是一线球星的配置,但是易伤体质和不受齐达内欣赏,让贝尔上场时间少的可怜,但是就是这样,贝尔也没有离队的打算,就是把板凳坐穿,我也要执行完合同。这样的球员,是不是高薪低能呢?
所以,对于低能的评价,很多时候是特定的时间段你对球队的贡献,那些能拿高薪的球员,一定本身就是有能力的,但是当你拿不出和高薪相符的表现时,就会被打上高薪低能的标签。
紧缺的足球人才造成了高薪低能我们国内的球员为什么会出现那么多的“高薪低能”呢?这是也是申鑫教练质疑的地方。其实这和我们国内联赛这些年的发展分不开的。足球运动本身就是一个吃青春饭的运动,很多球员的能力不能保证退役以后还能从事足球相关的行业,所以,在职业生涯期间的收入,就变得十分关键,这也是职业运动员的收入比平通百姓收入高很多的一个原因。
我们的国内足球,经过了职业化改革,从甲A联赛到中超联赛,一步步成长成了亚洲第一联赛,这是联赛层面的进步。但是我们的足球水平并没有相应的得到突飞猛进的提高,或者说我们的足球水平还出现了下滑,尤其是我们的青训,在经过多年的混乱后,终于迎来了青黄不接的苦果。这直接导致了我们的优秀球员紧缺,能上场踢球的球员紧缺。
我们都知道,商品出现紧缺就会涨价,球员也是这样的,本身好球员就少,青黄不接的青训让好球员更少了,健康的联赛体系可以源源不断的供给优秀的新秀,让球队可以平稳的新老交替,但是现在很多球队是根本不敢进行新老交替,如果大幅度增加年轻球员的出场时间,就会导致成绩的大幅下滑。
就像申鑫助教所在的申鑫队,其实是一支很有特点的球队,也在努力的培养自己的年轻球员,刮起难得的青春风暴,可是结果呢,根本无法在中超,中甲这样的联赛立足,最后只有解散的结局。好球员,就成了众球队哄抢的对象。我们可以看到,只要有一点特点的球员,就会被开出高薪,如果有留洋的经历,那更是高薪起步,根本不用考虑这名球员给球队会带来什么。
这也导致了很多年轻球员为了高薪而荒废了青春,我们可以看到,我们联赛中很多优秀的年轻球员都在需要比赛锻炼的年龄,却做起了冷板凳。在这一点上,原恒大队的球员王上源是一个值得表扬的球员,在恒大队的时候,我们能看到王上源的努力,但是无奈比赛强度和级别让王上源疲于应付,在黄金年龄王上源并没有留在恒大拿高薪当替补,而是缺了河南建业,在河南建业却是主力球员,变成了球队不可或缺的球员。这就是这个年龄段球员该干的事情。
俱乐部的冲动消费对高薪低能现象的影响中超联赛在近十年的发展中,各俱乐部逐渐加大了投入,引进了很多高水平的外援,也无形中抬高了很多国内球员的身价。因为国内好球员的数量有限,中超球队如果想要提高成绩,就需要买进更好地国内球员,毕竟外援的数量是很少的,一支球队的成绩还是要靠国内球员的支撑。于是就出现了一种现象,就是抢球员,下手慢了可能就无法买到自己心仪的球员,这也是申鑫助教对媒体说的,只要是看过这个球员的资料,只要是感觉还可以,就先下手签下来,等买回来再说合适不合适。
同时还有一个情况是,俱乐部需要成绩的同时,还需要打响自己的球队或者企业的品牌,这种足球场上带来的广告效应,是其他媒体给不了的,很多球队都从中尝到了甜头。所以,签约国内球员时,国家队球员、国青队球员、有留洋经历的球员都是稀缺资源,只要能为了得到这些球员,很多俱乐部是可以开出天价合同。但是这种冲动的签约,并不是每一笔都能成功。
比如原来辽足的杨善平,天津队花了4000多万元把他签来,结果在球场上的表现堪称灾难级别的,顶着国内最强中后卫之一的名号,却踢不出与之相符的比赛。
包括广州恒大的徐新,这是一名很有争议的球员,出自马竞青训的徐新,球迷对他有着巨大的期待,恒大队当初签约他也是报了极大地希望,毕竟能被马竞青训培养的年轻人并不多,但是这么多年过去了,我们只记住了徐新的等待,至于有什么出彩的经典比赛,一年恐怕都踢不出一场吧。
球员的自我迷失和缺乏约束很多球员非常优秀,在成名之前也是很有理想,很勤奋的,通过自己的一步步的努力在兑现自己的天赋,但是,面对成名之后的生活,很多年轻球员,或者不管是不是年轻球员,都会出现不同程度的迷失。其实我们说年轻球员,在足球运动中,30岁就已经是老将了,二十多岁就已经是成熟的职业球员,但是在现实生活中,二十多岁的年轻人,很多人还是非常不成熟的,同样的,二十多岁的足球运动员,也不可能有四十岁人的稳重。
于是在突然增加的财富面前,很多球员就迷失了,近几年我们看了太多的球员酒驾、醉驾事件。不管是早期崔鹏开车带两女子发生车祸,还是张修维酒驾,张鹭酒驾,都是在球队为他们开出大合同后,或者拿到人生中一笔大合同后,自我的约束变少了,或者完全约束不了自己了。
当球员在场外的新闻变多了后,就会影响到他在足球场上的表现,这是肯定的,他的经历和注意力不能完全投入给足球,于是球迷发现,俱乐部高薪签来的球员,却在球场上萎靡不振,根本踢不出球迷或者教练期望的比赛,这种影响,对球队是一个巨大的损失。我们可以看看梅西和C罗,其实都是对自己要求特别高的球员,他们深知自己在球场的表现,直接决定了自己的收入,如果自己的不能拿出让人信服的表现,那么现在手上的这份大合同,可能就是职业生涯最后一笔大合同了。很可惜的是,我们的球员并没有这个认识,这也是老队长郑智可以踢到40岁,而年轻球员却连上场机会都等不到的原因。
如何改变“高薪低能”的现象我们一定要清楚,买球员就和投资一样,你不能永远保持盈利,很可能 就看走眼了,就出现了买错人了的情况,这种事情在每个联赛都会出现,每家俱乐部都会有,所以每年转会窗口一开,才会有各支球队之间的球员转会。所以我们不要想杜绝“高薪低能”的情况,我们更多时候是需要改变和降低国内足坛“高薪低能”的现象。
1.限薪是一个临时举措
我们都知道新赛季中超足协要求各队要控制薪金水平,而在很多国家联赛都存在“工资帽”的情况,限薪是控制失控薪金的一个有效的办法,限薪有好的一方面,也有不利于发展的方面。比如好的一面是可以短时间内有效控制薪金失衡的现象,效果明显;不好的一方面是可能会影响联赛的精彩程度,明星效应等。但是对于现在的中国足球来说,限薪其实是有必要的,年薪的虚高已经伤害到了球员的进取心,改变就变得十分必要。
2.提高年轻球员数量
我们在之前已经讨论了,中国球员的稀缺,导致了现在球员的高薪低能,不用多么高的水平就可以得到非常高的薪水,这种不健康的发展现状,就是因为我们的后备力量成长太慢,球员青黄不接,所以现役的球员有恃无恐,这才是一种可怕的安逸。
所以大力发展青训,是我们唯一可以解决这种困境的办法,只有青训人员数量上来了,质量上来了,同一个位置有很多个人可以选择,很多个人来竞争的话,就不会有人霸占着一个位置,就会有危机感,那么就不存在拿着高薪不好好踢球的现象,因为很可能你的不努力将会葬送你的职业生涯。
3.尊重足球发展的规律
足球运动是有自己的发展规律的,我们不能因为急于提高,就想要一年的联赛发展赶上别的国家五年的联赛发展,其实足球发展更像是熬粥,小火慢慢熬制,就会散发出米香,如果大火一直烘烤,那么收获的只是一锅糊了的锅巴,不但苦涩,还硌牙。
我们的联赛已经是亚洲第一了,所以再拿不拿这个第一的名头并没有什么意义,我们的联赛就算是第一,在我们国家队的成绩面前,依旧让人觉得暗淡无光,甚至略带苦涩。所以我们就踏踏实实改革自己的联赛体系和架构,指定真正科学的规范,让我们的国内俱乐部在花钱的同时,能有真正的提高,让俱乐部避免花冤枉钱,没有机会一掷千金,这才是考验足协智慧的事情。
结语小尼相信,目前我们国内球员出现的“高薪低能”的情况是可以改变的,虽然这个过程一定是比较漫长的,需要中国俱乐部,联盟,足协直接相互协调,但是终究一定会有所改变,同时我们也不必特别责怪联赛的问题,任何一个联赛都有自己的自我净化功能,就像现在高薪的问题已经发展到了大家都觉得需要控制的时候,联赛的参与者就会自发的进行反省,就会开始制定相应的措施来控制这种情况。
中国足球的路还很长,幸好我们还有一群努力尝试的足球人,还有一腔热情的球迷,不管是什么问题,在尝试过后,都会有解决的办法,都会慢慢的变好,我们只需要默默地支持就好。
6. 有哪些只有延边人才懂的段子?
段子没有!歇后语有两句
金光振进北京~就是颠(来源:原延吉啤酒厂工人金光振颠球进北京,当年很轰动的)
朝族人过节~要了狗命了(来源:朝鲜族喜食狗肉,每逢节假日或朋友聚会必杀狗庆祝)
哈哈哈~
7. 延边大学临床医学就业率怎么样?
就业率非常好,前途不错。
1. 延边大学临床医学很好。2. 因为延边大学临床医学专业拥有一支优秀的教师团队,教学设备齐全,教学质量得到了广泛认可,同时该专业还与多家医院合作,为学生提供实践机会,培养了大量优秀的医学人才。3. 此外,延边大学临床医学专业还注重培养学生的实践能力和创新精神,为学生提供了广泛的科研平台和机会,让学生在学习过程中不断提升自己的能力和素质。因此,可以说延边大学临床医学是一所非常好的专业。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!