广东发展银行招聘(银行体检后多久签约)
资讯
2023-11-23
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1. 广东发展银行招聘,银行体检后多久签约?
1、工商银行体检完到签约的时间因分行而不同的,由报考分行通知体检及签约;
2、2018中国工商银行广东省分行校园招聘体检陆续安排在12月中旬进行;
3、2018中国工商银行广东省分行校园招聘签约时间也是从12月10日左右开始;
4、总的来说,工商银行体检完后一周左右陆续通知签约,久一点的会在两周左右通知签约事宜,具体时间安排由报考单位通知为准
![广东发展银行招聘(银行体检后多久签约)](/static/artimg/20231122/655db2b965da7.jpg)
2. 广东财经大学是一本大学?
广东财经大学是一所普通省属本科院校,是二本院校,但录取分数很接近一本。不是211具体信息:广东财经大学始建于1983年,原名广东财经学院,1985年改名为广东商学院,2013年6月经教育部批准更名为现名。经过30多年的发展,学校已建设成为全日制本科生、硕士生24000多人的省属重点建设院校,是广东和华南地区重要的经、管、法人才培养基地和科学研究基地。
3. 谁知道广东发展银行的待遇怎么样啊?
广东发展银行是中国的一家大型商业银行,其待遇水平与其他国有商业银行相当。一般来说,广东发展银行的员工薪资福利较为优厚,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权、五险一金等福利待遇。此外,广东发展银行还为员工提供培训和晋升机会,以及良好的工作环境和团队氛围。
当然,具体的待遇水平还会受到员工的职位、工作经验、业绩表现等因素的影响。如果您对广东发展银行的待遇情况感兴趣,建议您可以通过招聘网站或者直接联系广东发展银行的人力资源部门了解更多信息。
4. 2020中国农业发展银行面试形式都有哪些?
同学你好!很高兴回答你的问题!
农业发展银行面试往往以“半结构化+无领导小组讨论/无领导对抗辩论”为主。其中,无领导对抗辩论在2018年的考查中最为青睐。作为三大政策性银行之一,农业发展银行是众多应届生争先报名的一家银行。竞争必然激烈,进入面试自然也绝不简单。
(1)广东分行——经验分享 半结构化面试首先,面试前分了ABCDEFG七组,我们抽签决定组内的顺序,我在F组,抽签抽到了最后一个,我们组是智联招聘的两位面试官一男一女,问题没有特别难的但就是超级细,比如:
1、为什么不去事务所,我说因为大多数人去都是为了跳槽,刚说这一句后面还没说女面试官就打断说,“那是别人的想法你自己呢”,还好我依然冷静的回答了。
2、问我这个岗位需要具备哪些素质,我随口说了巴拉巴拉几个(抗压能力、严谨细心、随机应变),紧接着她就说那这几个里你最强和最弱的是哪个,瞬间感觉掉进了坑里,早知道说一些不太重要的了,我就只能硬着头皮说随机应变差了点,但是补充了一句是因为只能在这三个里面选。
3、还有一个印象深的,坚持最久的一件事,我说跑步,然后开始无休止的追问,最近一次跑步什么时候呀?为什么坚持跑步呢怎么看待这项运动呢?跑步时候听不听音乐呀什么类型的呢?穿哪个牌子的鞋呢哪个系列什么型号呀?那你经常跑步体脂是多少呀?我眼睛睁老大还不小心“啊”了一声,好像第一次听到体脂这个词,只能无奈说一句不好意思没测过。不过还好面试官也放了我了,就笑笑没给我难堪。整体感觉我面试也一般,但是因为之前面试过太多了,所以还是蛮淡定的。
(2)来自河南小姐姐分享的农发行面经我是18号下午1点半的面试,轮到我是第二批,约三点多钟开始。无领导+半结构。无领导的讨论题目是,金融从业人员的素质重要性排名:金融专业知识;良好的心理素质;职业道德;不断学习的能力。请再补充两个并且对他们进行排序。我们小组经过讨论后补充的是良好的人际交往能力和实践能力。
接下来的半结构。首先一分钟自我介绍,注意不允许提到名字和家庭成员信息,可能是为了防止舞弊吧。要求评价一下小组和自己在无领导中的表现,以及对哪位成员印象比较深。因为我提到了自己的实习经历,所以被问了实习的公司和职位。然后问了你报了什么地区的什么岗位,你对于农发行有什么了解。我提到了信贷是主要业务,紧接着就答了一个案例题是信贷相关:某公司向我行贷款二百余万,但是还款日将至,行业竞争激烈,过度饱和,很大可能还不上,请问你此时会怎么做?这道题我申请要思考一下,但是感觉还是答得不太好。
我右手边的女孩真的除了阐述个人观点之外全程没有发过言……本来有想过要不要cue她来,但是还是顾虑到万一她说不出来话作为邀请人的我会不会受牵连,所以权衡了一下选择了没有管。不知道这么做有没有问题。
小技巧:其实面试最关键的只有一个点:自信。
在面试中很多同学会感受到极大压力,因为面试往往是多对一或者多对多,也会谈到自己的经历或者对某些事务的看法,非常考验语言表达能力和思维。建议无论在阐述自己什么观点的时候,都一定要鼓起勇气去直视面试的眼睛,以及眉心的位置。如果担心受考官眼神影响,可以不断游移在面试考官所座的位置,注意控制语速和音量,最好做到抑扬顿挫。
5. 有人知道在广州银行信用卡中心做催收?
做催收很辛苦的。
年轻人都可以去试试,就当是锻炼自己好了。6. 金融数学专业可以去哪里实习广州?
金融数学专业是一个非常有前途的专业,有很多公司都需要这方面的专业人才。在广州进行金融数学相关的实习,您可以考虑以下几个途径:
1. 金融机构:如银行、证券公司、保险公司等,这些机构通常会招收大量的金融数学专业的实习生或职业。您可以去这些机构官网上投递简历,或者通过校内招聘会等途径了解相关信息。
2. 科技公司:如互联网金融公司、数据分析公司、人工智能公司等,这些公司也需要金融数学专业的人才进行数据分析及模型建立等方面的工作。可以通过社交媒体、招聘网站等途径了解相关职位信息。
3. 研究机构:如财经研究所、金融研究中心等,这些机构通常需要金融数学专业的学生参与做一些研究工作。可以通过各大高校、研究机构的官网或实验室了解相关信息。
总之,如果您有一定实力和积极性,相信一定会找到一个适合自己的实习机会。希望我的回答能够帮到您,祝您好运!
7. 人才网站看到很多公司招聘储备干部?
虽然同样都叫储备干部,在不同企业的待遇和发展前景可大不相同,如果应届生们以为“储备干部”就是顾名思义的解释,去上班就开始把你往干部、管理人员培养,恐怕最后大多都要失望了。
储备干部到底是个什么岗位储备干部最初来源于外企的管培生,而外企之所以有管培生的项目,又要追溯到他们在人力资源管理上的人才梯队建设的概念。
所谓人才梯队,通俗地来说,在企业现有组织架构和金字塔式的人才结构基础上,企业要随时做好这个架构中任何一个岗位上的人会离职,或者各种各样的原因不能再继续担任这个岗位的准备。
这个准备,最理想的状态,就是每个较为重要的岗位都至少有3名继任者,一旦这个岗位上现任员工离职或晋升,立即就可以从继任者中选拔出一个最合适的补上。
这些比较重要岗位的现任员工及其继任者,就构成了一家企业的人才梯队。
要保证这个同样是金字塔结构的人才梯队的健康发展,就需要源源不断地在金字塔底部补充进来比较优秀有潜质的人选,这就是外企招聘管培生或者叫储备干部的初衷。
也正因为如此,所以,外企的储备干部一般招进公司后就会有比较明确的培养计划:
一开始先进行比较常规的集中培训,然后会分到不同的部门和岗位进行轮岗实习,期间会配合一定频率的培训课程,结束轮岗之后,一般会通过公司的相关测评结合储备干部的自身意愿,选在在某一个岗位上继续工作,积累实操经验,通常表现比较好的,就会进入其上级岗位的继任者计划。
这种招聘和培养方式,后来被国内的企业学过来。但在整个人力资源管理体系上,国内的企业,整体水平还处于比较初级的阶段,这也就导致,很多时候,以储备干部招进公司的应届生,往往参加完集中培训后,在轮岗阶段就进行不下去,有的甚至连集中培训都没有。
但对大多数企业来说,轮岗所安排的岗位,常常是最基层的,比如,物流行业的配送员、仓管员;零售行业的营业员、收银员、促销员;其它行业的销售、客服等等。
而最终能不能从这些对学历并没有太多要求的基层岗位走出来,完全凭个人。
因此,当看到储备干部的岗位时,应届生们首先要看看这是什么行业的岗位,这个行业什么岗位最基础、从业人员最多最难招人,入职后大概率就会被分配在这样的岗位上。
应聘储备干部岗位时,有什么注意事项从第一部分的介绍我们可以看到:
同样是储备干部,有的公司,可能是一个能为应届生提供充分培训还能帮助应届生找到自己优势和职业方向的真正能受益的岗位;
而有的公司,储备干部可能就是一个缓解最难招聘岗位招聘压力的手段,用一个好听的名头,将应届生招进来,不提供任何的机会和培训,当应届生觉得接受不了辞职时,企业也已经用较低的成本使用了一段时间高素质的劳动力。
那么,应该如何识别一个所谓的“储备干部”是否靠谱呢?
第一,直接让公司招聘人员提供本公司关于储备干部岗位的详细信息,比如,计划今年招聘多少名储备干部,入职之后具体的培养流程及分别的时长是多长,储备干部培养期结束后如何安排?
如果对储备干部招聘的名额没有限制,关于后续的培养计划也语焉不详,那这样的储备干部不去也罢;
第二,打听该公司往年是否有储备干部的招聘,上一届应聘的应届生们如今都怎么样了?
无论好坏的评价都要看看、听听,特别要注意事实部分的信息。一般来说,即便是真正招储备干部的企业,也一定会有一个边培养边筛选的过程,对于不是很适合的,也会有分流、淘汰等相应的管理措施。
但真正招聘“储备干部”的公司,最终一定会有合适和表现优秀的应届生按计划进入其真正的储备干部池,而招聘进公司后就任应届生们自生自灭的公司,偶尔有几个能成功在内部转岗的,都是个人经过很多努力并冲破诸多障碍才得以实现。
第三,问问自己是否能接受在该公司所在行业里最基层的岗位工作半年以上?因为即便是真正靠谱的储备干部岗位,一般来说,从基层员工到管理层,也是需要少则一两年,多则三四年的时间的,在顺利晋升到管理层之前,还是在基层岗位上锻炼。
如果接受不了在基层岗位上踏踏实实工作至少半年以上,那么可能所有的“储备干部”岗位对你来说就都是“挂羊头卖狗肉”。
应聘上储备干部,应该如何更快地脱颖而出如果最终选择了储备干部,那要如何做,才能够更快地脱颖而出,尽早如愿以偿,做上真正的“干部”呢?
1、让人记住,但又不显得故意出风头
资源和机会都是有限的,即便是为储备干部们安排了很周密的培养计划的公司,也有一项是无法安排的:那就是相关岗位什么时候会出现空缺。
而这些空缺,也通常是一个一个出现的,第一个机会可能出现在储备干部们入职一年后,最后一个机会可能要到5年后,那时候,估计很多人熬不住早已经离职了。
所以成为第一个得到机会的人就显得很重要。
要得到这个机会,就需要成为让人记住,有了空缺第一个会想起你的人。如何做到这样?在一群差不多水平的储备干部中,要做到:
执行力够强,实习任务不要质疑它的价值是什么、意义在哪儿,多探讨还可以怎么把它做得更好;积极热情,保持年轻人的活力和朝气,永远看起来都精力充沛、开开心心在工作;最好要有一点超越同龄人的成熟和包容,这样才更像一个能担起事来的成年人。2、主动了解公司业务,重点关注核心部门和岗位
前面已经说过,在轮岗结束之后,一般会给储备干部们具体定一个部门和岗位,这个时候,如果能够去到核心部门和岗位,就一定不要去辅助性的部门和岗位。
因为毫无疑问,一定是在核心部门和岗位上,才会有更多的晋升机会。
即便最终未能如愿得到晋升,在核心部门和岗位上的基层工作经验也是非常宝贵的,这足以让你找到另外一份不错的工作。
3、充分利用储备干部的学习机会,学好入职后的基本知识
一般来说,会招收储备干部的公司,整体的管理水平、培训体系和技能,相对来说,都是在人才市场上比较靠前的。
之后的发展到底如何,暂且不说,先充分利用培训资源,将一名初入职场的应届生应该学习的基本职场规范、行业和专业基础操作知识学到手,就是赚到。
我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注我,一起成长为更具选择权的职场人。
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1. 广东发展银行招聘,银行体检后多久签约?
1、工商银行体检完到签约的时间因分行而不同的,由报考分行通知体检及签约;
2、2018中国工商银行广东省分行校园招聘体检陆续安排在12月中旬进行;
3、2018中国工商银行广东省分行校园招聘签约时间也是从12月10日左右开始;
4、总的来说,工商银行体检完后一周左右陆续通知签约,久一点的会在两周左右通知签约事宜,具体时间安排由报考单位通知为准
2. 广东财经大学是一本大学?
广东财经大学是一所普通省属本科院校,是二本院校,但录取分数很接近一本。不是211具体信息:广东财经大学始建于1983年,原名广东财经学院,1985年改名为广东商学院,2013年6月经教育部批准更名为现名。经过30多年的发展,学校已建设成为全日制本科生、硕士生24000多人的省属重点建设院校,是广东和华南地区重要的经、管、法人才培养基地和科学研究基地。
3. 谁知道广东发展银行的待遇怎么样啊?
广东发展银行是中国的一家大型商业银行,其待遇水平与其他国有商业银行相当。一般来说,广东发展银行的员工薪资福利较为优厚,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权、五险一金等福利待遇。此外,广东发展银行还为员工提供培训和晋升机会,以及良好的工作环境和团队氛围。
当然,具体的待遇水平还会受到员工的职位、工作经验、业绩表现等因素的影响。如果您对广东发展银行的待遇情况感兴趣,建议您可以通过招聘网站或者直接联系广东发展银行的人力资源部门了解更多信息。
4. 2020中国农业发展银行面试形式都有哪些?
同学你好!很高兴回答你的问题!
农业发展银行面试往往以“半结构化+无领导小组讨论/无领导对抗辩论”为主。其中,无领导对抗辩论在2018年的考查中最为青睐。作为三大政策性银行之一,农业发展银行是众多应届生争先报名的一家银行。竞争必然激烈,进入面试自然也绝不简单。
(1)广东分行——经验分享 半结构化面试首先,面试前分了ABCDEFG七组,我们抽签决定组内的顺序,我在F组,抽签抽到了最后一个,我们组是智联招聘的两位面试官一男一女,问题没有特别难的但就是超级细,比如:
1、为什么不去事务所,我说因为大多数人去都是为了跳槽,刚说这一句后面还没说女面试官就打断说,“那是别人的想法你自己呢”,还好我依然冷静的回答了。
2、问我这个岗位需要具备哪些素质,我随口说了巴拉巴拉几个(抗压能力、严谨细心、随机应变),紧接着她就说那这几个里你最强和最弱的是哪个,瞬间感觉掉进了坑里,早知道说一些不太重要的了,我就只能硬着头皮说随机应变差了点,但是补充了一句是因为只能在这三个里面选。
3、还有一个印象深的,坚持最久的一件事,我说跑步,然后开始无休止的追问,最近一次跑步什么时候呀?为什么坚持跑步呢怎么看待这项运动呢?跑步时候听不听音乐呀什么类型的呢?穿哪个牌子的鞋呢哪个系列什么型号呀?那你经常跑步体脂是多少呀?我眼睛睁老大还不小心“啊”了一声,好像第一次听到体脂这个词,只能无奈说一句不好意思没测过。不过还好面试官也放了我了,就笑笑没给我难堪。整体感觉我面试也一般,但是因为之前面试过太多了,所以还是蛮淡定的。
(2)来自河南小姐姐分享的农发行面经我是18号下午1点半的面试,轮到我是第二批,约三点多钟开始。无领导+半结构。无领导的讨论题目是,金融从业人员的素质重要性排名:金融专业知识;良好的心理素质;职业道德;不断学习的能力。请再补充两个并且对他们进行排序。我们小组经过讨论后补充的是良好的人际交往能力和实践能力。
接下来的半结构。首先一分钟自我介绍,注意不允许提到名字和家庭成员信息,可能是为了防止舞弊吧。要求评价一下小组和自己在无领导中的表现,以及对哪位成员印象比较深。因为我提到了自己的实习经历,所以被问了实习的公司和职位。然后问了你报了什么地区的什么岗位,你对于农发行有什么了解。我提到了信贷是主要业务,紧接着就答了一个案例题是信贷相关:某公司向我行贷款二百余万,但是还款日将至,行业竞争激烈,过度饱和,很大可能还不上,请问你此时会怎么做?这道题我申请要思考一下,但是感觉还是答得不太好。
我右手边的女孩真的除了阐述个人观点之外全程没有发过言……本来有想过要不要cue她来,但是还是顾虑到万一她说不出来话作为邀请人的我会不会受牵连,所以权衡了一下选择了没有管。不知道这么做有没有问题。
小技巧:其实面试最关键的只有一个点:自信。
在面试中很多同学会感受到极大压力,因为面试往往是多对一或者多对多,也会谈到自己的经历或者对某些事务的看法,非常考验语言表达能力和思维。建议无论在阐述自己什么观点的时候,都一定要鼓起勇气去直视面试的眼睛,以及眉心的位置。如果担心受考官眼神影响,可以不断游移在面试考官所座的位置,注意控制语速和音量,最好做到抑扬顿挫。
5. 有人知道在广州银行信用卡中心做催收?
做催收很辛苦的。
年轻人都可以去试试,就当是锻炼自己好了。6. 金融数学专业可以去哪里实习广州?
金融数学专业是一个非常有前途的专业,有很多公司都需要这方面的专业人才。在广州进行金融数学相关的实习,您可以考虑以下几个途径:
1. 金融机构:如银行、证券公司、保险公司等,这些机构通常会招收大量的金融数学专业的实习生或职业。您可以去这些机构官网上投递简历,或者通过校内招聘会等途径了解相关信息。
2. 科技公司:如互联网金融公司、数据分析公司、人工智能公司等,这些公司也需要金融数学专业的人才进行数据分析及模型建立等方面的工作。可以通过社交媒体、招聘网站等途径了解相关职位信息。
3. 研究机构:如财经研究所、金融研究中心等,这些机构通常需要金融数学专业的学生参与做一些研究工作。可以通过各大高校、研究机构的官网或实验室了解相关信息。
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虽然同样都叫储备干部,在不同企业的待遇和发展前景可大不相同,如果应届生们以为“储备干部”就是顾名思义的解释,去上班就开始把你往干部、管理人员培养,恐怕最后大多都要失望了。
储备干部到底是个什么岗位储备干部最初来源于外企的管培生,而外企之所以有管培生的项目,又要追溯到他们在人力资源管理上的人才梯队建设的概念。
所谓人才梯队,通俗地来说,在企业现有组织架构和金字塔式的人才结构基础上,企业要随时做好这个架构中任何一个岗位上的人会离职,或者各种各样的原因不能再继续担任这个岗位的准备。
这个准备,最理想的状态,就是每个较为重要的岗位都至少有3名继任者,一旦这个岗位上现任员工离职或晋升,立即就可以从继任者中选拔出一个最合适的补上。
这些比较重要岗位的现任员工及其继任者,就构成了一家企业的人才梯队。
要保证这个同样是金字塔结构的人才梯队的健康发展,就需要源源不断地在金字塔底部补充进来比较优秀有潜质的人选,这就是外企招聘管培生或者叫储备干部的初衷。
也正因为如此,所以,外企的储备干部一般招进公司后就会有比较明确的培养计划:
一开始先进行比较常规的集中培训,然后会分到不同的部门和岗位进行轮岗实习,期间会配合一定频率的培训课程,结束轮岗之后,一般会通过公司的相关测评结合储备干部的自身意愿,选在在某一个岗位上继续工作,积累实操经验,通常表现比较好的,就会进入其上级岗位的继任者计划。
这种招聘和培养方式,后来被国内的企业学过来。但在整个人力资源管理体系上,国内的企业,整体水平还处于比较初级的阶段,这也就导致,很多时候,以储备干部招进公司的应届生,往往参加完集中培训后,在轮岗阶段就进行不下去,有的甚至连集中培训都没有。
但对大多数企业来说,轮岗所安排的岗位,常常是最基层的,比如,物流行业的配送员、仓管员;零售行业的营业员、收银员、促销员;其它行业的销售、客服等等。
而最终能不能从这些对学历并没有太多要求的基层岗位走出来,完全凭个人。
因此,当看到储备干部的岗位时,应届生们首先要看看这是什么行业的岗位,这个行业什么岗位最基础、从业人员最多最难招人,入职后大概率就会被分配在这样的岗位上。
应聘储备干部岗位时,有什么注意事项从第一部分的介绍我们可以看到:
同样是储备干部,有的公司,可能是一个能为应届生提供充分培训还能帮助应届生找到自己优势和职业方向的真正能受益的岗位;
而有的公司,储备干部可能就是一个缓解最难招聘岗位招聘压力的手段,用一个好听的名头,将应届生招进来,不提供任何的机会和培训,当应届生觉得接受不了辞职时,企业也已经用较低的成本使用了一段时间高素质的劳动力。
那么,应该如何识别一个所谓的“储备干部”是否靠谱呢?
第一,直接让公司招聘人员提供本公司关于储备干部岗位的详细信息,比如,计划今年招聘多少名储备干部,入职之后具体的培养流程及分别的时长是多长,储备干部培养期结束后如何安排?
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但真正招聘“储备干部”的公司,最终一定会有合适和表现优秀的应届生按计划进入其真正的储备干部池,而招聘进公司后就任应届生们自生自灭的公司,偶尔有几个能成功在内部转岗的,都是个人经过很多努力并冲破诸多障碍才得以实现。
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如果接受不了在基层岗位上踏踏实实工作至少半年以上,那么可能所有的“储备干部”岗位对你来说就都是“挂羊头卖狗肉”。
应聘上储备干部,应该如何更快地脱颖而出如果最终选择了储备干部,那要如何做,才能够更快地脱颖而出,尽早如愿以偿,做上真正的“干部”呢?
1、让人记住,但又不显得故意出风头
资源和机会都是有限的,即便是为储备干部们安排了很周密的培养计划的公司,也有一项是无法安排的:那就是相关岗位什么时候会出现空缺。
而这些空缺,也通常是一个一个出现的,第一个机会可能出现在储备干部们入职一年后,最后一个机会可能要到5年后,那时候,估计很多人熬不住早已经离职了。
所以成为第一个得到机会的人就显得很重要。
要得到这个机会,就需要成为让人记住,有了空缺第一个会想起你的人。如何做到这样?在一群差不多水平的储备干部中,要做到:
执行力够强,实习任务不要质疑它的价值是什么、意义在哪儿,多探讨还可以怎么把它做得更好;积极热情,保持年轻人的活力和朝气,永远看起来都精力充沛、开开心心在工作;最好要有一点超越同龄人的成熟和包容,这样才更像一个能担起事来的成年人。2、主动了解公司业务,重点关注核心部门和岗位
前面已经说过,在轮岗结束之后,一般会给储备干部们具体定一个部门和岗位,这个时候,如果能够去到核心部门和岗位,就一定不要去辅助性的部门和岗位。
因为毫无疑问,一定是在核心部门和岗位上,才会有更多的晋升机会。
即便最终未能如愿得到晋升,在核心部门和岗位上的基层工作经验也是非常宝贵的,这足以让你找到另外一份不错的工作。
3、充分利用储备干部的学习机会,学好入职后的基本知识
一般来说,会招收储备干部的公司,整体的管理水平、培训体系和技能,相对来说,都是在人才市场上比较靠前的。
之后的发展到底如何,暂且不说,先充分利用培训资源,将一名初入职场的应届生应该学习的基本职场规范、行业和专业基础操作知识学到手,就是赚到。
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