公务员 聘任制(机关不得单方面解除聘任合同)
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2024-08-22
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1. 公务员 聘任制,机关不得单方面解除聘任合同?
聘用制公务员参照公务员法和劳动合同法双重标准管理其实,聘用制公务员不得单方辞退的情形,包括医疗期,工伤或职业病鉴定、治疗期,因工伤导致一定的伤害等级,女性在三期内等
2. 公务员聘任制与委任制和选任制的区别?
1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员;委任制一般是面对公开考试招录的人员;聘任制一般是面对社会人员。
2、选用内容不同。选任制一般是选举单位的领导职务;委任制一般是任命普通公务员;聘任制一般是专业性比较强的职位。
3、产生方式不同。选任制一般通过民主选举方式产生;委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生;
4、待遇不同。一般聘任制公务员是专业技术人员,待遇比较高;选任制公务员属于领导人员,一般也高于委任制公务员。
5、合同期限不同。聘任制公务员合同期限一般为一年至五年;选任制、委任制是没有合同的,无限期,可一直做到退休。
3. 聘干可以转任公务员吗?
不可以。
事业单位聘干人员不能转公务员,聘干是事业单位1991年开始,参照执行《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》,很多符合中专(高中)以上学历、3年以上工龄、35岁以下年龄等条件的工人,聘用为干部。2001年,国家发文全面停止了转、聘干等工作,严禁办理转干聘干手续。 这部分聘用制干部,身份毫无疑问是干部身份,且是通过正规程序获得的干部身份,档案里也有聘用制干部审批表,手续齐全,没有争议。
现在,事业单位实行了岗位设置管理,不再以身份管理了,所以聘用制干部身份,也只有档案里的一张表了。事业单位实行了全员聘用制度,签订聘用合同的同时,原聘用制干部身份,实际已经不存在了,按照合同管理了,没有终身制了。
4. 聘任制公务员和参公哪个好?
聘用制公务员是近几年出现的一种新的公务员形式,一般需具有较高的文化层次和较强的专业条件,工资待遇高于一般公务员岗位(包括参公管理公务员),但他有聘用年限限制,需签订聘用合同,稳定性相对不强。
参公公务员一般是由公开招考入职,入职后不需签订合同,无年限限制,待遇相对较低,但稳定性强。
5. 聘任制公务员什么意思?
聘任制公务员是指政府招聘人员时采取聘任方式,即通过签订聘用合同的方式雇佣公务员从事工作。这种方式相对于事业编制制度更加灵活,可以更好地适应政府工作人员流动性增加的需求。同时,聘任制公务员的薪资和职务晋升等方面也会根据工作表现来进行考评。 从整体上看,聘任制公务员在一定程度上增加了政府的人事管理自由度,更有利于优化和调整政府人员队伍,提高公务员的工作效率和服务质量。同时,它也为想要进入政府工作领域的人提供了更多的就业机会。
6. 如何知道一个人是公务员还是聘用制?
一个人是公务员还是聘用制,可以通过以下方法来了解:1. 询问其所在的机构或单位是否为国家机关,如果是,则可能是公务员,如果不是,则可能是聘用制。2.查看该人员的工资支付方式,如果是由国家财政统一支付,则可能是公务员,如果是由单位自主支付,则可能是聘用制。3.了解该人员的招聘方式,如果是通过公开考试录用,则可能是公务员,如果是通过单位自主招聘,则可能是聘用制。总之,通过以上几个方面的了解,我们可以初步判断一个人是公务员还是聘用制。需要注意的是,这只是初步判断,具体情况还需要根据实际情况进行分析。
7. 聘干人员能转公务员吗?
不能。聘干是事业单位1991年开始,参照执行《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》,很多符合中专(高中)以上学历、3年以上工龄、35岁以下年龄等条件的工人,聘用为干部。2001年,中组、中编办发文全面停止了转、聘干等工作,严禁办理转干聘干手续。
这部分聘用制干部,身份毫无疑问是干部身份,且是通过正规程序获得的干部身份,档案里也有聘用制干部审批表,手续齐全,没有争议。
现在,事业单位实行了岗位设置管理,不再以身份管理了,所以聘用制干部身份,也只有档案里的一张表了。事业单位实行了全员聘用制度,签订聘用合同的同时,原聘用制干部身份,实际已经不存在了,按照合同管理了,没有终身制了。一句话:事业单位没有了聘用制干部了。
综上,可以看出原事业单位聘用制干部不能交流到公务员队伍,也没有转公务员的途径。一般事业单位领导干部和高级专业技术职称人员,因工作需要,可以交流到公务员队伍。
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1. 公务员 聘任制,机关不得单方面解除聘任合同?
聘用制公务员参照公务员法和劳动合同法双重标准管理其实,聘用制公务员不得单方辞退的情形,包括医疗期,工伤或职业病鉴定、治疗期,因工伤导致一定的伤害等级,女性在三期内等
2. 公务员聘任制与委任制和选任制的区别?
1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员;委任制一般是面对公开考试招录的人员;聘任制一般是面对社会人员。
2、选用内容不同。选任制一般是选举单位的领导职务;委任制一般是任命普通公务员;聘任制一般是专业性比较强的职位。
3、产生方式不同。选任制一般通过民主选举方式产生;委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生;
4、待遇不同。一般聘任制公务员是专业技术人员,待遇比较高;选任制公务员属于领导人员,一般也高于委任制公务员。
5、合同期限不同。聘任制公务员合同期限一般为一年至五年;选任制、委任制是没有合同的,无限期,可一直做到退休。
3. 聘干可以转任公务员吗?
不可以。
事业单位聘干人员不能转公务员,聘干是事业单位1991年开始,参照执行《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》,很多符合中专(高中)以上学历、3年以上工龄、35岁以下年龄等条件的工人,聘用为干部。2001年,国家发文全面停止了转、聘干等工作,严禁办理转干聘干手续。 这部分聘用制干部,身份毫无疑问是干部身份,且是通过正规程序获得的干部身份,档案里也有聘用制干部审批表,手续齐全,没有争议。
现在,事业单位实行了岗位设置管理,不再以身份管理了,所以聘用制干部身份,也只有档案里的一张表了。事业单位实行了全员聘用制度,签订聘用合同的同时,原聘用制干部身份,实际已经不存在了,按照合同管理了,没有终身制了。
4. 聘任制公务员和参公哪个好?
聘用制公务员是近几年出现的一种新的公务员形式,一般需具有较高的文化层次和较强的专业条件,工资待遇高于一般公务员岗位(包括参公管理公务员),但他有聘用年限限制,需签订聘用合同,稳定性相对不强。
参公公务员一般是由公开招考入职,入职后不需签订合同,无年限限制,待遇相对较低,但稳定性强。
5. 聘任制公务员什么意思?
聘任制公务员是指政府招聘人员时采取聘任方式,即通过签订聘用合同的方式雇佣公务员从事工作。这种方式相对于事业编制制度更加灵活,可以更好地适应政府工作人员流动性增加的需求。同时,聘任制公务员的薪资和职务晋升等方面也会根据工作表现来进行考评。 从整体上看,聘任制公务员在一定程度上增加了政府的人事管理自由度,更有利于优化和调整政府人员队伍,提高公务员的工作效率和服务质量。同时,它也为想要进入政府工作领域的人提供了更多的就业机会。
6. 如何知道一个人是公务员还是聘用制?
一个人是公务员还是聘用制,可以通过以下方法来了解:1. 询问其所在的机构或单位是否为国家机关,如果是,则可能是公务员,如果不是,则可能是聘用制。2.查看该人员的工资支付方式,如果是由国家财政统一支付,则可能是公务员,如果是由单位自主支付,则可能是聘用制。3.了解该人员的招聘方式,如果是通过公开考试录用,则可能是公务员,如果是通过单位自主招聘,则可能是聘用制。总之,通过以上几个方面的了解,我们可以初步判断一个人是公务员还是聘用制。需要注意的是,这只是初步判断,具体情况还需要根据实际情况进行分析。
7. 聘干人员能转公务员吗?
不能。聘干是事业单位1991年开始,参照执行《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》,很多符合中专(高中)以上学历、3年以上工龄、35岁以下年龄等条件的工人,聘用为干部。2001年,中组、中编办发文全面停止了转、聘干等工作,严禁办理转干聘干手续。
这部分聘用制干部,身份毫无疑问是干部身份,且是通过正规程序获得的干部身份,档案里也有聘用制干部审批表,手续齐全,没有争议。
现在,事业单位实行了岗位设置管理,不再以身份管理了,所以聘用制干部身份,也只有档案里的一张表了。事业单位实行了全员聘用制度,签订聘用合同的同时,原聘用制干部身份,实际已经不存在了,按照合同管理了,没有终身制了。一句话:事业单位没有了聘用制干部了。
综上,可以看出原事业单位聘用制干部不能交流到公务员队伍,也没有转公务员的途径。一般事业单位领导干部和高级专业技术职称人员,因工作需要,可以交流到公务员队伍。
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