中央机关遴选(中央选调生限学历和专业吗)
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2024-08-02
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1. 中央机关遴选,中央选调生限学历和专业吗?
选调生考试没有专业限制。
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外,还要求是政治素质好,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。
主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部,本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部,三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽,一般只要求中共党员、应届毕业生。
2. 国考公务员选调生电网?
首先公务员和选调生都属于公务员类,我们先来看公务员和电网。
公务员和国企一直都是大家求职的热门方向,这两个“金饭碗”不管是进其中哪一个都是很不错的。选择报考公务员和国企不外乎工作稳定、福利待遇好、工作压力相对没有那么大。国家电网的基本工资并没有想象中的那么多,但是奖金会有很多。选哪个看个人志愿了。
下面重点说公务员和选调生:
选调生是作为储备干部培养的公务员,招考门槛高,招考要求就把大多数人给挡在了门外。并且想成为选调生必须是一名应届毕业生,也就意味着只能考一年,(当然如果你本科没有考上,可以考研和村官,等研究生毕业再考或者等村官服务期满再考,前提是只要不超龄) 。
选调生和国考比有什么优势呢?
选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。
①选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
②选调生人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动,比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动,而不能调往省级机关或平行及垂直单位,但达到副处级干部后不受此限制,可在全省范围调动。
③公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限,且报考前要和原单位脱离人事关系,考不上就完了;选调生不受任何条件限制,只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考,考不上也可以回原单位工作,饭碗不丢!
哪个前途好,你明白了吧!大家有关于公务员报考的问题,也可以私信图图哦。
3. 配偶户口可以随迁落户北京吗?
这个政策应该是从06年开始实行的应该是你所在的单位负责给你配偶进京,但是户口不能长期挂在单位,进京以后一般要求你半年内把户口转出。也就是随便找个地方挂靠,或者放在人才
4. 中央遴选选什么培训机构好?
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5. 报落后地区的乡镇好吗?
我是岭南通途,我来回答!
为了考上公务员,报落后地区的乡镇好吗?考上了容易调动吗?我自己因为工作的关系,对于公务员队伍的很多情况还是比较熟悉的,也认识很多在公务员队伍工作的朋友。
在我认识的朋友里面,大部分人刚开始工作的第一个岗位都是乡镇公务员岗位,因为乡镇的岗位考上难度相对低一些,不过在报考乡镇岗位之前,有一些问题也必须考虑清楚,对于有些情况也要做好心理准备!今天我们就这个话题一起交流一下!
一、很多学历一般的年轻人,都热衷于进入体制内,竞争很激烈我自己因为工作的关系,对于本地区很多青年的去向比较了解,在我所在的地区,很多学历一般的年轻人,都比较热衷于进入体制内工作,导致现在想要报考公务员或者事业编的岗位,竞争是非常激烈的。
像一些普通本科毕业,甚至是大专毕业的学生,他们非常清楚,以自己的学历想要去社会上面找到一份非常好的工作,存在非常大的难度,因为现在大学扩招比较严重,很多本科学历的人想要找一份好的工作,都存在很大的难度,更不要说大专学历的青年。
这些本身所读的学校就不是多好的青年,他们在大学毕业的时候,大部分人都会考虑进入体制内工作,因为体制内的工作,工资待遇虽然说算不上特别高,但是也能够旱涝保收,也能够让自己在当地过上比较体面的生活。
从我认识的朋友里面来看,大部分好学校毕业的学生,都会选择留在一线城市,二线城市工作,因为在这些地方,工资比较高,工作机会比较多,未来的发展空间也很大,这部分人很多不会选择回老家小县城工作。
二、报考乡镇岗位,难度依旧很大,不过比县市单位容易不少在刚才我也给大家分析了,现在想要进入体制内工作的青年越来越多,所以如果你选择报考乡镇的岗位,其实考上的难度依旧非常大,因为想要报考的人实在是太多了。
每年各地放出来招录的岗位,其实不会特别多,特别是公务员的岗位,一年在一个县里面,可能也就几十上百个,但是报考的人可能确有大几千人,这个竞争的比例就可以看出来是多么大了。
以我所在的地区为例,如果你想要报考县城地区的公务员岗位,那么每个岗位的竞争比例基本上达到1:200以上,如果你报考的是乡镇的岗位,那么竞争的比例也达到了1:100左右。
当然也有一些比较偏远的乡镇,因为报考的人数比较少,可能竞争的比例只有1:30左右,如果像这样的岗位,那么考上的概率就会比较大。
如果你对于自己的学习,不是特别有信心,对于自己复习备考,感觉到也准备不是很充分,那么报考乡镇的岗位也许是一种更好的选择,因为你报考这个岗位,考上的概率就会更大一些,如果你自己根本就没有认真准备,报考县城的岗位绝对是考不上的。
三、乡镇岗位调动需要工作满五年,遴选考试竞争也很激烈接下来我们一起交流一下,如果你考上了乡镇的公务员岗位,未来想要调动到其他的地方工作,比如说调动到县城或者是市区里面工作,有什么样的方式,难度究竟怎么样?
在这里我可以非常明确的告诉大家,在公务员队伍里面,想要获得调动的资格,难度是比较大的。
如果你是在乡镇的公务员岗位上面工作,想要获得调动的资格,那么就必须要在乡镇工作满五年以上,如果你能够工作满五年,没有特殊的机会,也必须要参加遴选考试。
公务员里面的调动其实是非常公开公平公正的,那就是直接参加遴选考试,只要你符合报名的条件,你都可以报考。
但是想要通过遴选调动的人也太多了,每年一个遴选的岗位可能也是大几十人报考,一点都不比你当初考上公务员的岗位难度小多少,如果你不能够考到第一名,你也不能够获得调动的资格。
除了通过遴选考试调动到其他单位以外,还有另一种方式,那就是上级的机关能够看中你,得到比较高层的机关认可你,那么他们也有能力,把你直接调到他们机关去工作,刚开始是以借调的名义,最后通过大家的考察,你就可以获得调动的资格,但是这种方式对于个人能力要求非常高。
四、乡镇工作很辛苦,但是也很锻炼人,成长进步也比较快在乡镇工作会比较辛苦,这一点也需要大家做好心理准备,因为乡镇是所有工作末端落实的地方,在这里有很多的工作需要大家去落实。
我认识很多在乡镇工作的年轻朋友,他们在乡镇工作的时候,工作压力是非常大的,加班加点是很正常的事情,基本上只有在周末的时候才能够回家,平时加班到晚上10:00以后是很正常的事情,大部分的年轻人都会选择直接住在乡镇里面。
虽然说乡镇的工作很辛苦,但是在乡镇工作也非常锻炼人,因为乡镇工作是所有工作末端落实的地方,在这些事情上面得到锻炼,你个人的能力进步就会明显比较快。
在乡镇工作的年轻朋友,大部分人晋升提拔的速度都是比较快的,只要你自己把工作做好了,把自己该做的事情都完成得比较好,那么在可以晋升提拔的时候,一般都比较顺利获得晋升提拔。
我认识很多年轻朋友是在乡镇工作的,他们在乡镇工作4~5年的时间,大部分人都可以调整到副科的领导岗位上面工作。
如果你是在县城以上的机关里面工作,想要提拔到副科级领导岗位,难度是非常大的,很多人可能一直干到退休,也就是一个科员而已,这就是两者之间的区别。
五、想要在城市工作,军队文职人员是更好的选择最后我给大家分享一个我自己的观点,那就是如果你想要去城市工作,那么报考军队文职人员是一个更好的选择,因为军队文职人员的岗位99%以上都是在县级以上的城市,基本上没有在偏僻地方的工作岗位。
军队文职人员是最近两三年才逐渐热门起来的一个考试,我在前面的很多文章当中,都对军队文职人员的一些情况进行过非常详细的分析,有兴趣的朋友可以翻出来看一下,我相信会对你非常有帮助。
很多人可能听到和部队相关的工作,脑海里面想象的,总是在一些比较偏僻的地方工作,其实完全不是这样,军队文职人员的岗位,基本上都是在县级以上的城市工作,很少有在偏僻地方工作的岗位。
如果你确实想要在城市里面工作,想要回老家的市里面工作,可以考虑报考军队文职人员,在全国所有县以上城市都有相应的岗位,关键看你自己是否符合报名的条件。
军队文职人员报名的条件和公务员报名的条件基本上是差不多的,第一就是对学历有要求,大部分的岗位要求拥有本科以上的学历,第二就是对专业有要求,大部分的岗位要求专业是非常明确的,第三就是对年龄有要求,只要不超过35周岁,大部分的岗位都可以报考。
本文由岭南通途原创,点关注,不迷路,我们下期再见!
6. 公务员遴选与公务员选调有哪些区别?
乐在职场为您解答:公务员晋级都有一套很完整的制度,必须要经过多种方式的筛选,才能够选拔出真正德能勤绩廉非常优秀的人员到领导岗位上去,在选拔的过程当中,会出现公务员遴选和公务员选调两种不同的方式,下面就给大家说说这两种方式的不同。一、考生来源不同 1.公务员遴选
《公务员公开遴选办法(试行)》第三章第十一条规定,公务员遴选指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 公务员遴选条件中必须是“具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历”才有资格参加考试,也就是大家平时所说的“双2经历”的公务员,遴选是从下一级基层公务员择优选拔优秀人才进入上一级行政机关。
2.公务员选调
而选调一般是针对国有企事业单位中愿意进入公员员队伍的优秀人才,对想从政的企业优秀人中,选调是一种很好途径。
另外,平时我们常说的国考,是指用考试方式录用新的公务员,考生一般不具备公务员身份。
3.实例:比如:2019年度中央机关公开遴选的职位包括副处长、副调研员和主任科员及以下。除了按规定的相关条件外,还包括如下条件:报考副处长职位,须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考处级以下非领导职务职位,须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2018年12月。
2019年度中央机关公开选调的职位条件则是:具有下列工作经历和任职资历。
现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的,比照省(自治区、直辖市)或市(地)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作,担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员,须在五级、六级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员,须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。
由此可见,公务员遴选公务员选调考试人员的来源是不同的。
(二)考试要求不同
1.公务员遴选
考试时间不受限,一般情况下遴选的职位不多,公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺,侧重点是从基层选拔有实际工作能力的公务员,考试题也着重考察遴选对象是否具备处理实际工作的能力,而不仅仅是书本内容。针对不同职务考题不同,比如针对肯县处级以上的用A卷,遴选主任科员及以下职位用B卷。对应的工作经历、学历要求都不一样。总体上看还是以本科和硕士为主。
2.公务员选调
从时间上,公务员选调仍然不是固定的,而且招的人很少。 公务员选调的程序主要有资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和办理选调转任手续等程序,学历要求,还是以本科和硕士为主。
(三)考试内容
1.公务员遴选
一般遴选至多就是处级职位,这个职位主要是考察处理基层实际问题的能力,一般是写案例分析与对策性论文,主任科员及以下职位一般考查案例分析。考题主要是贴近相关级别职位工作实际,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节,面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评,更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。
2.公务员选调
公开选调职位考主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,一般也会要求做案例分析题和写对策性论文等,只是出题的方向不同。
二、 谁晋升发展机会更大?综上所述,由于考生来源不同,要求不同,两者各有优势。主要应该考虑你参加考试是个什么岗位。如果考试的是一个行政岗位,那么可能主要就是从事办公室这一类的工作,你的文字材料与所在单位就非常重要,单位主要是从事文字工作的,比如政府办工作人员,努力了更容易得到回报;如果你考试的是一个技术岗位,这个单位对技术要求很高,比如环保、住建等,那么同样前途还好。
最后,无论你通过考试想进入什么样的新岗位,只要你脚踏实地,努力肯钻,金子总会发光的!相信我,美好的一生掌握在自己手中!
7. 中央选调生和地方选调生有什么不同?
选调生只有定向和非定向之分,没有中央和地方之分。你所说的中央选调生和地方选调生,无非前者是由中央部委招录,后者由各地方党委组织部门统筹招录,以单位地域区分而已,在选调生性质上其实没有差别。
不过,由于招录要求有所不同,两者或多或少存在一些区别:
一、中央部委招录的选调生普遍要求比较高。中央部委由于平台高层级高,对选调生的报名条件设置比较苛刻,基本上要求是985、211院校毕业生,且很多岗位要求硕士以上学历。而地方选调生除了定向的要求985、211名校生源,需由省级党委组织部组织各地市到各大高校定点招录人员外,其他非定向岗位多数以省内重点院校为主,满足党员、学生干部、奖学金获得者这些基本条件即可。
二、中央部委招录的选调生工资待遇普遍比地方选调生高。进入中央部委工作,工资待遇都按中央机关标准核发,属于一线城市标准,在公务员队伍中绝对是顶级的。而地方选调生除了少部分留在省直、市直部门工资相对较高外,其余基本上都被安排到乡镇一线锻炼,工资待遇按照当地水平发放,普遍不如市直、省直部门,更毋论中央部委。
三、中央部委招录的选调生发展空间相对更好。中央部委都是部级机关,平台高,职位多,晋升比较容易,在厅级以前基本上熬年龄、资历就可以获得。地方选调生就不一定了,在省直、市直的尚可,如果是县乡,别说厅处级,想提拔一个科级都不容易。平台的差距非常明显。
如果可以选择,个人建议考中央部委选调生。
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在我认识的朋友里面,大部分人刚开始工作的第一个岗位都是乡镇公务员岗位,因为乡镇的岗位考上难度相对低一些,不过在报考乡镇岗位之前,有一些问题也必须考虑清楚,对于有些情况也要做好心理准备!今天我们就这个话题一起交流一下!
一、很多学历一般的年轻人,都热衷于进入体制内,竞争很激烈我自己因为工作的关系,对于本地区很多青年的去向比较了解,在我所在的地区,很多学历一般的年轻人,都比较热衷于进入体制内工作,导致现在想要报考公务员或者事业编的岗位,竞争是非常激烈的。
像一些普通本科毕业,甚至是大专毕业的学生,他们非常清楚,以自己的学历想要去社会上面找到一份非常好的工作,存在非常大的难度,因为现在大学扩招比较严重,很多本科学历的人想要找一份好的工作,都存在很大的难度,更不要说大专学历的青年。
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二、报考乡镇岗位,难度依旧很大,不过比县市单位容易不少在刚才我也给大家分析了,现在想要进入体制内工作的青年越来越多,所以如果你选择报考乡镇的岗位,其实考上的难度依旧非常大,因为想要报考的人实在是太多了。
每年各地放出来招录的岗位,其实不会特别多,特别是公务员的岗位,一年在一个县里面,可能也就几十上百个,但是报考的人可能确有大几千人,这个竞争的比例就可以看出来是多么大了。
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当然也有一些比较偏远的乡镇,因为报考的人数比较少,可能竞争的比例只有1:30左右,如果像这样的岗位,那么考上的概率就会比较大。
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在这里我可以非常明确的告诉大家,在公务员队伍里面,想要获得调动的资格,难度是比较大的。
如果你是在乡镇的公务员岗位上面工作,想要获得调动的资格,那么就必须要在乡镇工作满五年以上,如果你能够工作满五年,没有特殊的机会,也必须要参加遴选考试。
公务员里面的调动其实是非常公开公平公正的,那就是直接参加遴选考试,只要你符合报名的条件,你都可以报考。
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除了通过遴选考试调动到其他单位以外,还有另一种方式,那就是上级的机关能够看中你,得到比较高层的机关认可你,那么他们也有能力,把你直接调到他们机关去工作,刚开始是以借调的名义,最后通过大家的考察,你就可以获得调动的资格,但是这种方式对于个人能力要求非常高。
四、乡镇工作很辛苦,但是也很锻炼人,成长进步也比较快在乡镇工作会比较辛苦,这一点也需要大家做好心理准备,因为乡镇是所有工作末端落实的地方,在这里有很多的工作需要大家去落实。
我认识很多在乡镇工作的年轻朋友,他们在乡镇工作的时候,工作压力是非常大的,加班加点是很正常的事情,基本上只有在周末的时候才能够回家,平时加班到晚上10:00以后是很正常的事情,大部分的年轻人都会选择直接住在乡镇里面。
虽然说乡镇的工作很辛苦,但是在乡镇工作也非常锻炼人,因为乡镇工作是所有工作末端落实的地方,在这些事情上面得到锻炼,你个人的能力进步就会明显比较快。
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五、想要在城市工作,军队文职人员是更好的选择最后我给大家分享一个我自己的观点,那就是如果你想要去城市工作,那么报考军队文职人员是一个更好的选择,因为军队文职人员的岗位99%以上都是在县级以上的城市,基本上没有在偏僻地方的工作岗位。
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6. 公务员遴选与公务员选调有哪些区别?
乐在职场为您解答:公务员晋级都有一套很完整的制度,必须要经过多种方式的筛选,才能够选拔出真正德能勤绩廉非常优秀的人员到领导岗位上去,在选拔的过程当中,会出现公务员遴选和公务员选调两种不同的方式,下面就给大家说说这两种方式的不同。一、考生来源不同1.公务员遴选
《公务员公开遴选办法(试行)》第三章第十一条规定,公务员遴选指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 公务员遴选条件中必须是“具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历”才有资格参加考试,也就是大家平时所说的“双2经历”的公务员,遴选是从下一级基层公务员择优选拔优秀人才进入上一级行政机关。
2.公务员选调
而选调一般是针对国有企事业单位中愿意进入公员员队伍的优秀人才,对想从政的企业优秀人中,选调是一种很好途径。
另外,平时我们常说的国考,是指用考试方式录用新的公务员,考生一般不具备公务员身份。
3.实例:比如:2019年度中央机关公开遴选的职位包括副处长、副调研员和主任科员及以下。除了按规定的相关条件外,还包括如下条件:报考副处长职位,须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考处级以下非领导职务职位,须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2018年12月。
2019年度中央机关公开选调的职位条件则是:具有下列工作经历和任职资历。
现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的,比照省(自治区、直辖市)或市(地)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作,担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员,须在五级、六级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员,须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。
由此可见,公务员遴选公务员选调考试人员的来源是不同的。
(二)考试要求不同
1.公务员遴选
考试时间不受限,一般情况下遴选的职位不多,公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺,侧重点是从基层选拔有实际工作能力的公务员,考试题也着重考察遴选对象是否具备处理实际工作的能力,而不仅仅是书本内容。针对不同职务考题不同,比如针对肯县处级以上的用A卷,遴选主任科员及以下职位用B卷。对应的工作经历、学历要求都不一样。总体上看还是以本科和硕士为主。
2.公务员选调
从时间上,公务员选调仍然不是固定的,而且招的人很少。 公务员选调的程序主要有资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和办理选调转任手续等程序,学历要求,还是以本科和硕士为主。
(三)考试内容
1.公务员遴选
一般遴选至多就是处级职位,这个职位主要是考察处理基层实际问题的能力,一般是写案例分析与对策性论文,主任科员及以下职位一般考查案例分析。考题主要是贴近相关级别职位工作实际,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节,面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评,更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。
2.公务员选调
公开选调职位考主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,一般也会要求做案例分析题和写对策性论文等,只是出题的方向不同。
二、 谁晋升发展机会更大?综上所述,由于考生来源不同,要求不同,两者各有优势。主要应该考虑你参加考试是个什么岗位。如果考试的是一个行政岗位,那么可能主要就是从事办公室这一类的工作,你的文字材料与所在单位就非常重要,单位主要是从事文字工作的,比如政府办工作人员,努力了更容易得到回报;如果你考试的是一个技术岗位,这个单位对技术要求很高,比如环保、住建等,那么同样前途还好。
最后,无论你通过考试想进入什么样的新岗位,只要你脚踏实地,努力肯钻,金子总会发光的!相信我,美好的一生掌握在自己手中!
7. 中央选调生和地方选调生有什么不同?
选调生只有定向和非定向之分,没有中央和地方之分。你所说的中央选调生和地方选调生,无非前者是由中央部委招录,后者由各地方党委组织部门统筹招录,以单位地域区分而已,在选调生性质上其实没有差别。
不过,由于招录要求有所不同,两者或多或少存在一些区别:
一、中央部委招录的选调生普遍要求比较高。中央部委由于平台高层级高,对选调生的报名条件设置比较苛刻,基本上要求是985、211院校毕业生,且很多岗位要求硕士以上学历。而地方选调生除了定向的要求985、211名校生源,需由省级党委组织部组织各地市到各大高校定点招录人员外,其他非定向岗位多数以省内重点院校为主,满足党员、学生干部、奖学金获得者这些基本条件即可。
二、中央部委招录的选调生工资待遇普遍比地方选调生高。进入中央部委工作,工资待遇都按中央机关标准核发,属于一线城市标准,在公务员队伍中绝对是顶级的。而地方选调生除了少部分留在省直、市直部门工资相对较高外,其余基本上都被安排到乡镇一线锻炼,工资待遇按照当地水平发放,普遍不如市直、省直部门,更毋论中央部委。
三、中央部委招录的选调生发展空间相对更好。中央部委都是部级机关,平台高,职位多,晋升比较容易,在厅级以前基本上熬年龄、资历就可以获得。地方选调生就不一定了,在省直、市直的尚可,如果是县乡,别说厅处级,想提拔一个科级都不容易。平台的差距非常明显。
如果可以选择,个人建议考中央部委选调生。
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