军队文职人员招考(文职人员条例2023有哪些改变)
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2024-07-09
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1. 军队文职人员招考,文职人员条例2023有哪些改变?
2023年实施第二次修订的《中国人民解放军文职人员条例》有十大变化:
一、是“官”还是“兵”的问题明确了。
在旧《条例》明确文职人员为“军队人员”和“国家工作人员”的基础上,新《条例》明确了“管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。”也就是说,明确了管理类和专业技术类文职人员在身份上与军官相同,明确了这两类文职人员是“官”还是“兵”的问题,这对用人单位更加准确地使用这两类文职人员明确了前提。
二、姓“军”为“战”的特色更加鲜明了。
新《条例》将“志愿服务国防和军队建设”加入文职人员应当具备的基本条件,进一步强调了军队文职人员应该姓“军”这个根本特点。也就是说,特别强调了文职人员的职责是聚焦军队和国防建设的,是以军队需求为存在基础的,在管理、培养和使用上是具有鲜明军事特点的,而不是个别同学想当然地认为是穿制服的“公务员”“医生”“高校教师”……。新《条例》甚至明确“军队建立与军人、公务员、事业单位工作人员相独立的文职人员政策制度体系”,再次明确了与公务员、事业单位的不同。
三、要不要“值班”的问题明确了。
新《条例》对文职人员的具体职责做了更加细致的描述:“根据所任岗位,从事行政事务等管理工作,教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作,操作维护、勤务保障等专业技能工作”。并增加了“战备执勤”职责。也就是说,文职人员工作并不能保证朝九晚五和双休,对于大部分单位而言,值班将是文职人员工作的一部分。
四、退役大学生士兵的进入通道更加宽阔了。
新《条例》去除了“现役军人转改”,增加了“从退役军人等特定群体中招录聘用文职人员”的“专项招录”,但明确“国家和军队对深化国防和军队改革期间现役军人转改的文职人员另有规定的,从其规定”。也就是新人没有“老办法”了,但老人的“老政策”还管用。同时明确“文职人员岗位应当优先招录聘用符合条件的退役军人”,这对退役大学生士兵是一个利好。
此外,新《条例》还对“交流”进行了具体化。一是明确文职人员可以在军内岗位交流,但符合交流的“情形”只能是工作需要且岗位空缺。二是明确地方人员可以从地方岗位交流至军队文职人员岗位,但只能是根据政策商请地方单位。三是明确文职人员可以从军队向地方岗位交流,但前提是地方单位提出需要然后军队单位同意。从实际情况和条件来看,三种交流方式的难度都很大,短期内都很难广泛实行。
五、攻读军队院校研究生学位是可期的未来。
新《条例》明确:“文职人员的培训,坚持军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育相结合。”也就是说,文职人员的培养除了现已开展的军队院校培训外,到部队当兵锻炼、代职锻炼,以及不定期参加短期培训,也将是文职人员的主要培养路径。此外,新《条例》还明确:“军队根据工作需要,可以安排文职人员参加学历升级教育,选派文职人员参加有关学习培训。”提供了文职人员在职提升学历的可能,但必须是工作需要并与工作内容相关,当然也必须是用人单位同意。如此看来,文职人员与现役一样报考军队院校研究生并享受相同的待遇,已经具备了政策基础,未来可期。
六、体能考核可能不再是考核的必考科目。
旧《条例》中明确要求考核文职人员的“全面考核德、能、勤、绩、廉、体”,于是体能考核成了不少文职人员的巨大压力。而新《条例》中则没有明确对体能的考核,而只是将其用一个“等”字进行了省略。也就是说,用人单位可以根据工作性质来确定是否考核体能,这对于文职人员是一个重大的利好,但也要看具体的执行情况。事实上,一些文职人员岗位确实没有考核体能的必要。
七、专业技术人员的待遇有了更大的提升。
相对于旧《条例》,新《条例》明确文职人员可以在外兼职,但仅限于“从事专业技术工作的文职人员”,并且是在“在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下”,当然也得经过单位批准。新《条例》明确文职人员可以有绩效工资,但只能是“技术密集型单位”,高校、医院和科研院所应该在这个范围内。新《条例》明确人才引进可以享受特殊待遇,但仅限于“高层次人才和特殊专业人才”,可以“按照国家和军队有关规定给予相关优惠待遇。对符合规定条件的,军队可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度。”不仅如此,文职人员还可以“享受科技成果转化收益”,可以说新《条例》对高层次科技人才是非常非常的友好。
八、服务期内想提桶跑路将更难。
新《条例》增加了一个退出门槛——“未满军队规定最低工作年限的”文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同。5年的最低服务期内不得离职早已在不少用人单位实施,但一直没有更加规范和明确的制度约束。新《条例》补充这一条后,相信配套的法律和行政规范会更加明确和刚性。入职前没有了解清楚状况,入职后想立即提桶跑路,将越来越行不通。
九、后路有了保证。
服务的单位被裁撤并改时,文职人员岗位无法安排时怎么办?新《条例》规定:“文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的,由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。”注意,这条的前置条件是“因用人单位原因”,如果单位变动了,军队调整了文职人员的工作地点或岗位,文职人员本人不愿意接受调整,那么只能是辞职。这一条和编制在岗还是在人,没一毛钱关系。因为“拖欠安排”并不是参照现役军官退役办法的“安置”。
十、管理岗即使不升职也能涨工资。
新《条例》规定管理岗实行职务与职级并行。也就是说和公务员职级并行相似,行政职务不晋升并不影响职级晋升,随着工作能力的提升和资历的增长,工资待遇也会不断提升,管理岗文职人员的发展空间更宽阔了。
2. 怎么成为文职军人?
一般的部队职工,像武警部队那样的文职职工,都是有考试的,当然也有部队干部家属孩子直接进入的,再有就是院校和一些基地的文职职工,一般也是如此。如果你说文职军官,那么一般都属于特招入伍,大部分都是在院校当教员或者文艺工作者,必须具备一定学历或者特殊才艺
3. 2022年全军文职招聘时间?
2022年军队文职招录信息已经公布,报名时间为2021年12月5日至9日,成功报名的考生可于2022年1月4日到9日打印准考证。
全军统一考试时间为2022年1月9日,上午考察公共科目,下午考察专业科目。
今年的军队文职招录人数为25616人,多个省份均有岗位可报,招录对象为全日制本科应届毕业生以及尚处于两年择业期内没有参加工作的往届毕业生,如果报考的岗位属于偏远或者特殊岗位,不是全日制的本科也可报名参加。
除了学历要求以外,报考的考生还需要具有招录岗位需要具备的职称和职业资格,但如果是报考初级专业技术岗位,或者取得博士研究生学历的考生,选择报考中级专业技术岗位,要求可以予以放宽
4. 可以和军队文职考试同时准备吗?
如果你想考编制的话,我帮你归纳了以下考试时间。
事业单位考试,正常在4-8月,各地区略有差别的,其实你想进入编制工作的话,一年大概有12次机会,下面我把我所知道的一年12次进编制的时间考试罗列在一起,希望对你有帮助。1.国家公务员考试,预计报名时间10月中旬,考试时间在11月底。2.各省的公务员考试,3-4月报名,现在也有多省联考的。3.事业单位考试,正常在4-8月,各地区略有差别。4.教师资格证考试,每年两次,上半年在1月份,下半年在11月份。5.各省教师招聘考试,正常集中在4-7月,各省略有不同。6.军队文职考试,4月份报名,5月份考试。7.公安院校的考试,预计时间在1月份初。8.银行考试,正常集中在9-11月,各地区略有不同。9.国家电网考试,每年分两批次,11月和3月。10.三支一扶,集中在4-6月份。11.特岗教师,集中在5-8月份,各地区略有不同。12.大学生西部计划,每年的3-5月份以上就是一年的12次进入体制内的时间,可能每年都有变化,但是这些项目应该都是有的,这些岗位很多有年龄(35周岁)限制的,进体制的话,越早越好,体制内的发展,年龄是一个很大的坎,以上这些希望对你有帮助!5. 部队文职考试内容及题型?
军队文职考试内容及题型
公共科⽬分为基本知识和岗位能⼒。考试⽅式为闭卷笔试,考试时限为120分钟,试卷满分为100分。试题类型为客观性试题。
基本知识主要包括政治、经济、法律、⼈⽂与社会、科学技术、国防和军队。考试题型为多选或者单选,其中单选题50题(每题0.5分),多选题10题(每题1.5分)。
岗位能⼒主要包括⾔语理解与表达(15题)、数量关系(10题)、判断推理(10题)、资料分析(15题)。
6. 军队文职好考吗?
军队文职不好考,那你让那些考事业单位、公务员的怎么办?!
我是觉得好考,毕竟我一个女生第一次考就上岸了,岗位就招一个人,我笔试第一面试第二,综合第一上的岸好考的原因可能就是它从14年的时候才开始进行统一招聘的,所以还有很多小伙伴都不知道它的存在。但是反观公务员,就高调了一些,每年的报考热度都很高,而且公务员这个名号,几乎所有人都听过,而且公务员的招录比例可是高达1700:1的程度!军队文职在18年的时候招聘人数才只有9000多人,虽然报名的人数高达了14万,但这在公务员面前就是九牛一毛,它的招录比例在的10:1左右。这你说哪个好考?我当时也是看重了这一点,在别人还没发现之前,赶快考了,甚至我跟家人说的时候,他们都不知道这是个什么考试~但有考试就会有竞争,毕竟文职的福利待遇可是要比公务员香很多滴~你想当fp,别人也一样想当fp啊,所以有竞争是没办法改变的事实!再说了,这两者的考试时间并不冲突,可以都尝试一下,这不就有两次机会了吗?小姐妹们!那文职的福利待遇究竟好到什么地步呢?姐妹们随我来看一下,有没有心动~像我是本科毕业,那我的工资是在9000左右,但还会随着等级的增长去涨;如果你是研究生的话,可以拿到9500左右;博士生的待遇是在11000左右,单看这个工资我就已经心动了。但是! !还有各种各样的福利,比如衣食住行:吃饭:食堂是有自助餐的,我超级爱吃食堂,不仅是因为便宜,关键是它好吃啊,阿姨打饭还不手抖,把我这吃货安排的明明白白,上班半年我的肚子就跟下面这张图里一样了……有考上文职的,千万管住嘴迈开腿,别走我的老路啊服装:春夏秋冬的衣服都是免费发放的,上班根本就不用愁自己该穿什么,这不就又省了一笔,姐妹们!住房:单位有宿舍,水电费都是免费的,它住着不香吗?出行:我们都是国家的人了,这点便利还是有的,拿着证件就是免费的,地铁也一样,火车票优先购买,就问你这待遇除了军人有还有谁能有!社保:公务员只有五险一金,但我们有六险一金,在五险一金的基础上增加了一项补充保险。医疗:子女看病是不用花钱的,自己看病是报销的。教育:单位有子女学校,选择合适的学区就可以了。另外,通信补休,探亲补休,伙食补休,降温费,取暖费.....我已经不想一一列举了,小姐妹们自己看吧,这待遇有多香!所以接下来的内容,就是你上岸的关键,好好看,看不完就点赞收藏我,接着看!其实我在正式备考之前并没有听说过军队文职,当时刚拿到毕业证书,就一门心思的投入到了招警考试中去了,但是在机缘巧合之下,我看到了军队文职的招考公告,也正逢省考出公告,没有看到警察这个岗位,于是我就改变了方向,反正都是为国家工作的人,考哪个不行。当时军队文职招考的岗位是管理岗,但我是一名工科女,所以在下定了决心备考文职之后,我不仅完成了对公共科目的学习,还新学了一门管理学,难度还是挺大的,所以集美们在报考的时候尽量选择自己本专业的岗位哦,这样上岸的机率会更大一些。不过即便我不是本专业的,但我也上岸了,还是以综合第一的成绩上岸的,可见文职考试是非常容易的,抓住机会啊姐妹们!这同时也鉴定了我的复习方法是很nice的,毕竟能够在短时间内掌握住两门我之前完全没有接触过的学科,还能以第一的成绩上岸,哈哈哈,不愧是我~好了,咱也不说废话了,早点让我的姐妹们上岸!一、了解清楚岗位信息友情提示:如果你已经报完名了,这部分就不必看了,直接拉到第二部分看备考吧!每年的招考公告都是在军队人才网上发出来的,姐妹们可以登录这个网址去查看。除了这个网站之外,公考雷达以及各大机构的公主号上也有,所以不用担心找不到招考公告。然后就是选择具体的岗位了,我是把军队人才网上的职位表给打印下来了,上边有详细地标注各个岗位的要求,在选择岗位的时候一定要看清楚!其实说实话,我觉得文职的岗位要求相比公务员的岗位要求来说,会更宽松一些。当然,除了一些专业性很强的,像医疗、计算机等,大部分岗位的招考条件都是放宽到学科门类的,也就是说只要你专业在这一个大类里,就能报。二、了解具体的考试内容虽然在招考公告上也可以看到,但是有些迷糊蛋就是直接过滤了,我刚开始接触军队文职考试的时候也是这样,当时我还找了很多资料,但是看到最后还是懵逼的,所以姐妹们就不要嫌我啰嗦了,还是说一说吧:文职的考试内容和公务员其实是有些类似的,但区别也很大,比如军队文职的考试内容虽然是公共科目+专业科目,公共科目中又分为公共知识和岗位能力,专业科目总共是包括了14个类别,考试内容和自己在大学学的专业内容差不多,直接根据招考大纲上的考试范围来复习就可以了,但是像我这种跨专业的就需要重头开始了。其中公共知识涉及的范围比较广泛,包括:党史、科学技术、经济、政治、国防军队和法律、文学等,和公务员的行测常识比起来多了国防军队和法律知识。岗位能力部分的考试内容包括:资料分析、言语理解、判断推理和数量关系等。所以我们在备考的时候还是不能完全按照公务员的复习方式来,术业有专攻这句话还是很有道理的!我是靠着马梦秋军队文职课来完成,老马是专门讲军队文职公共科目的,他在公共科目这部分绝对是大牛,我这几天看好多上岸文职的姐妹也是看的他的课,足以证明老马的过人之处了。公共科目部分也分为两部分,老师讲的时候也是用的不同方法:公共知识部分,他在讲课的时候就通过梳理知识点来帮助我们理解记忆,我之前并没有接触过的国防和法律部分在他的分析下,也变得清晰明了起来,在跟着他理解的同时去记这些知识点,特别轻松。而且他用的事例,我在听课的时候把它们记到我的笔记本上了,去做题时还能参考参考。岗位能力这部分也是,他注重的不是理解,而是做题技巧,毕竟资料分析和数量关系题中很多需要计算的部分,很容易造成超时的情况,但如果掌握住简便的做题方法,就能避免这种问题,我觉得老马讲的直除法,代入排除法等就很实用,我拿来做题,完全可以在规定时间内完成,而且还能保证70%的正确率。三、各个科目的具体学习方法咱们先来说一下公共科目吧,毕竟这部分也是我所擅长的,姐妹们注意看哈,不要打哈欠~公共科目我全程都是跟着马梦秋军队文职课来学习的,在正式听课之前我把它赠送的讲义给打印下来了,课前预习一下相应的章节,可以让在听课的时候跟得上老马的进度,边听课边在讲义上边标注重点,防止我跑神以及想玩手机,和我一样自制力不佳的姐妹,一定要想办法控制。另外讲义上附带的有思维导图,所以我们不用再另外整理了,很多琐碎的知识点老马在讲课的时候也梳理总结到一起了,省了我不少复习这科的时间。在听完视频课之后,我需要做的就是把老马讲的重点和事例整理到我自己的笔记本上,这一遍可有可无哈,看个人情况姐妹们,在我看来这相当于又巩固了一遍,在整理的过程中我会加上自己的想法,然后就去刷题了。在我看来把公共知识跟着老马吃透只是基本操作,这是复习这科的第一步,想要完全把握住考试的内容还需要进行刷题这个大工程,因为通过做题我们才能真正了解到历年考试的情况,以及自己的薄弱点在哪,及时补足自己的不足之处才能提高的更快。在做题的时候我还补充了很多新知识点,我当时把中公的、华图的、粉笔的公共科目的习题都给做了,当然,是从看视频课的时候就开始做的,不然做不完,所以我每天就是看老马讲课,然后做题,晚上总结分析,第二天抽时间复盘以及学习新知识,就这样一步步,公共科目的成绩才算是稳定了下来。我每天的学习时长是在8个小时左右,其实我是一个非常爱睡懒觉的人,每天都能保持早起,也算是拼了老命了,我现在家里还有很多空咖啡的罐子呢,姐妹们可千万不能学我哈,能尽量早点开始就早点,然后学习期间注意劳逸结合......另外,公共知识部分是很容易忘记的,所以我一般都是跟着老马学一个章节,就去做一个章节的习题,防止自己忘记,因为这部分涉及的内容太多了,而且非常杂乱,所以我就每天在学习新知识之前先快速回顾一遍昨天所学的内容,温故而知新嘛。到后边学习岗位能力的时候我也是采取一样的方式,只不过从回顾知识点变成了刷题。习题做完之后少不了的还有历年真题套卷,我用的还是那几家的,方便参考答案解析,做总结。我在做真题试卷的时候是完全按照考试的时间来进行的,防止自己出现超时的情况,做完之后去做总结,我会把错题整理到错题本上,回顾了相关的内容之后,再去一遍类似的习题或者试卷。这个时候我的公共科目成绩已经可以达到75分以上了,不过在进行粉笔的模考时分数要低一些,毕竟是智能批改,不是人工,所以分数稍微低一些很正常,姐妹们在遇到这种情况的时候不要慌哈~到这里,总结一下公共科目:我觉得公共科目的拉分项在公共知识部分,只要你理解记住就能拿分,但岗位能力需要大量刷题来熟悉做题技巧,提分的难度相对来说高了点。而且公共科目的做题时间相对来说比较轻松,整体难度不大,可以在短期内掌握住。接着来说一下专业科目:前边我也提到了,我是跨专业备考的,考的是管理学,有同样是管理学的姐妹们可以参考哈,不过我可能没有你们专业,所以这部分我就简单说一下好了。管理学的考试内容一共包括6个部分:管理学基础、人力资源管理、公共事业管理、行政伦理学、公文写作和组织行为学等。题型主要就是选择题、案例分析题和公文写作等,题型种类不是很多,但是对于我来说难度不小,毕竟我是第一次接触嘛,于是我在备考的时候就把市面上三家机构的教材都买回来了,内容很多,课本也特别厚,说实话,我真的看不懂,于是我就放弃了看教材的学习方式,然后报了中公的线下班。如果小姐妹们是这个专业的,我觉得完全没必要报班,因为现在市面上讲军队文职专业科目的机构,跟我们这些小白唯一的区别就是它们花了大量的时间去做了了解,然后浓缩后教给我们,老师有没有参加过军队文职的考试咱先不说,但能了解到一些基础也是好的,总比自己没有方向要好的多。我报了最后一期的课程,总共的学习时间是一周,要学的内容比较多,差不多有6本书左右,难度非常大,几乎是一天一本书,虽然知道不太可能,但还是想试一试。所以延长了自己每天的学习时间,白天跟着老师学,晚上回家加班学,好在老师讲课的时候也不说废话,只挑重点讲,所以掌握的也比较快,没想到最后的结果也是出乎意料的好。虽然有老师的功劳,但我自己的努力也是值得肯定的~到这里,我总结一下专业科目:我不太建议跨专业参加军队文职考试,我是被眷顾的幸运儿,但不是人人都有这份惊喜,我们要提前了解清楚自己的能力,如果你真的想跨专业考,那就和我一样报个班学习,增加一些上岸的机会。这一科的重点内容是管理学和公文写作,必考题,所以姐妹们在备考的时候一定要好好掌握这两部分的内容。到这里就说完了,我不否认自己有一丢丢地幸运,但和我自身的努力以及学习方法是脱离不了的,所以我才能一次上岸。现在月入过万的生活真的很香,知足了~7. 哪里有军队文职报考培训班?
有,三墨教育公司。
成立于2019年,致力于帮助学员学历提升、职业技能资格证辅导,军队文职咨询服务。2019-2021军队文职的知名度较低且考试报名人数较少,更多的服务于本省学员及辐射周边省份。2022年随着军队文职热度提升,获得资本机构投资,专注于军队文职课程开发,专门成立武汉公司,服务于更多想要报考的学员。
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1. 军队文职人员招考,文职人员条例2023有哪些改变?
2023年实施第二次修订的《中国人民解放军文职人员条例》有十大变化:
一、是“官”还是“兵”的问题明确了。
在旧《条例》明确文职人员为“军队人员”和“国家工作人员”的基础上,新《条例》明确了“管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。”也就是说,明确了管理类和专业技术类文职人员在身份上与军官相同,明确了这两类文职人员是“官”还是“兵”的问题,这对用人单位更加准确地使用这两类文职人员明确了前提。
二、姓“军”为“战”的特色更加鲜明了。
新《条例》将“志愿服务国防和军队建设”加入文职人员应当具备的基本条件,进一步强调了军队文职人员应该姓“军”这个根本特点。也就是说,特别强调了文职人员的职责是聚焦军队和国防建设的,是以军队需求为存在基础的,在管理、培养和使用上是具有鲜明军事特点的,而不是个别同学想当然地认为是穿制服的“公务员”“医生”“高校教师”……。新《条例》甚至明确“军队建立与军人、公务员、事业单位工作人员相独立的文职人员政策制度体系”,再次明确了与公务员、事业单位的不同。
三、要不要“值班”的问题明确了。
新《条例》对文职人员的具体职责做了更加细致的描述:“根据所任岗位,从事行政事务等管理工作,教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作,操作维护、勤务保障等专业技能工作”。并增加了“战备执勤”职责。也就是说,文职人员工作并不能保证朝九晚五和双休,对于大部分单位而言,值班将是文职人员工作的一部分。
四、退役大学生士兵的进入通道更加宽阔了。
新《条例》去除了“现役军人转改”,增加了“从退役军人等特定群体中招录聘用文职人员”的“专项招录”,但明确“国家和军队对深化国防和军队改革期间现役军人转改的文职人员另有规定的,从其规定”。也就是新人没有“老办法”了,但老人的“老政策”还管用。同时明确“文职人员岗位应当优先招录聘用符合条件的退役军人”,这对退役大学生士兵是一个利好。
此外,新《条例》还对“交流”进行了具体化。一是明确文职人员可以在军内岗位交流,但符合交流的“情形”只能是工作需要且岗位空缺。二是明确地方人员可以从地方岗位交流至军队文职人员岗位,但只能是根据政策商请地方单位。三是明确文职人员可以从军队向地方岗位交流,但前提是地方单位提出需要然后军队单位同意。从实际情况和条件来看,三种交流方式的难度都很大,短期内都很难广泛实行。
五、攻读军队院校研究生学位是可期的未来。
新《条例》明确:“文职人员的培训,坚持军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育相结合。”也就是说,文职人员的培养除了现已开展的军队院校培训外,到部队当兵锻炼、代职锻炼,以及不定期参加短期培训,也将是文职人员的主要培养路径。此外,新《条例》还明确:“军队根据工作需要,可以安排文职人员参加学历升级教育,选派文职人员参加有关学习培训。”提供了文职人员在职提升学历的可能,但必须是工作需要并与工作内容相关,当然也必须是用人单位同意。如此看来,文职人员与现役一样报考军队院校研究生并享受相同的待遇,已经具备了政策基础,未来可期。
六、体能考核可能不再是考核的必考科目。
旧《条例》中明确要求考核文职人员的“全面考核德、能、勤、绩、廉、体”,于是体能考核成了不少文职人员的巨大压力。而新《条例》中则没有明确对体能的考核,而只是将其用一个“等”字进行了省略。也就是说,用人单位可以根据工作性质来确定是否考核体能,这对于文职人员是一个重大的利好,但也要看具体的执行情况。事实上,一些文职人员岗位确实没有考核体能的必要。
七、专业技术人员的待遇有了更大的提升。
相对于旧《条例》,新《条例》明确文职人员可以在外兼职,但仅限于“从事专业技术工作的文职人员”,并且是在“在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下”,当然也得经过单位批准。新《条例》明确文职人员可以有绩效工资,但只能是“技术密集型单位”,高校、医院和科研院所应该在这个范围内。新《条例》明确人才引进可以享受特殊待遇,但仅限于“高层次人才和特殊专业人才”,可以“按照国家和军队有关规定给予相关优惠待遇。对符合规定条件的,军队可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度。”不仅如此,文职人员还可以“享受科技成果转化收益”,可以说新《条例》对高层次科技人才是非常非常的友好。
八、服务期内想提桶跑路将更难。
新《条例》增加了一个退出门槛——“未满军队规定最低工作年限的”文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同。5年的最低服务期内不得离职早已在不少用人单位实施,但一直没有更加规范和明确的制度约束。新《条例》补充这一条后,相信配套的法律和行政规范会更加明确和刚性。入职前没有了解清楚状况,入职后想立即提桶跑路,将越来越行不通。
九、后路有了保证。
服务的单位被裁撤并改时,文职人员岗位无法安排时怎么办?新《条例》规定:“文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的,由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。”注意,这条的前置条件是“因用人单位原因”,如果单位变动了,军队调整了文职人员的工作地点或岗位,文职人员本人不愿意接受调整,那么只能是辞职。这一条和编制在岗还是在人,没一毛钱关系。因为“拖欠安排”并不是参照现役军官退役办法的“安置”。
十、管理岗即使不升职也能涨工资。
新《条例》规定管理岗实行职务与职级并行。也就是说和公务员职级并行相似,行政职务不晋升并不影响职级晋升,随着工作能力的提升和资历的增长,工资待遇也会不断提升,管理岗文职人员的发展空间更宽阔了。
2. 怎么成为文职军人?
一般的部队职工,像武警部队那样的文职职工,都是有考试的,当然也有部队干部家属孩子直接进入的,再有就是院校和一些基地的文职职工,一般也是如此。如果你说文职军官,那么一般都属于特招入伍,大部分都是在院校当教员或者文艺工作者,必须具备一定学历或者特殊才艺
3. 2022年全军文职招聘时间?
2022年军队文职招录信息已经公布,报名时间为2021年12月5日至9日,成功报名的考生可于2022年1月4日到9日打印准考证。
全军统一考试时间为2022年1月9日,上午考察公共科目,下午考察专业科目。
今年的军队文职招录人数为25616人,多个省份均有岗位可报,招录对象为全日制本科应届毕业生以及尚处于两年择业期内没有参加工作的往届毕业生,如果报考的岗位属于偏远或者特殊岗位,不是全日制的本科也可报名参加。
除了学历要求以外,报考的考生还需要具有招录岗位需要具备的职称和职业资格,但如果是报考初级专业技术岗位,或者取得博士研究生学历的考生,选择报考中级专业技术岗位,要求可以予以放宽
4. 可以和军队文职考试同时准备吗?
如果你想考编制的话,我帮你归纳了以下考试时间。
事业单位考试,正常在4-8月,各地区略有差别的,其实你想进入编制工作的话,一年大概有12次机会,下面我把我所知道的一年12次进编制的时间考试罗列在一起,希望对你有帮助。1.国家公务员考试,预计报名时间10月中旬,考试时间在11月底。2.各省的公务员考试,3-4月报名,现在也有多省联考的。3.事业单位考试,正常在4-8月,各地区略有差别。4.教师资格证考试,每年两次,上半年在1月份,下半年在11月份。5.各省教师招聘考试,正常集中在4-7月,各省略有不同。6.军队文职考试,4月份报名,5月份考试。7.公安院校的考试,预计时间在1月份初。8.银行考试,正常集中在9-11月,各地区略有不同。9.国家电网考试,每年分两批次,11月和3月。10.三支一扶,集中在4-6月份。11.特岗教师,集中在5-8月份,各地区略有不同。12.大学生西部计划,每年的3-5月份以上就是一年的12次进入体制内的时间,可能每年都有变化,但是这些项目应该都是有的,这些岗位很多有年龄(35周岁)限制的,进体制的话,越早越好,体制内的发展,年龄是一个很大的坎,以上这些希望对你有帮助!5. 部队文职考试内容及题型?
军队文职考试内容及题型
公共科⽬分为基本知识和岗位能⼒。考试⽅式为闭卷笔试,考试时限为120分钟,试卷满分为100分。试题类型为客观性试题。
基本知识主要包括政治、经济、法律、⼈⽂与社会、科学技术、国防和军队。考试题型为多选或者单选,其中单选题50题(每题0.5分),多选题10题(每题1.5分)。
岗位能⼒主要包括⾔语理解与表达(15题)、数量关系(10题)、判断推理(10题)、资料分析(15题)。
6. 军队文职好考吗?
军队文职不好考,那你让那些考事业单位、公务员的怎么办?!
我是觉得好考,毕竟我一个女生第一次考就上岸了,岗位就招一个人,我笔试第一面试第二,综合第一上的岸好考的原因可能就是它从14年的时候才开始进行统一招聘的,所以还有很多小伙伴都不知道它的存在。但是反观公务员,就高调了一些,每年的报考热度都很高,而且公务员这个名号,几乎所有人都听过,而且公务员的招录比例可是高达1700:1的程度!军队文职在18年的时候招聘人数才只有9000多人,虽然报名的人数高达了14万,但这在公务员面前就是九牛一毛,它的招录比例在的10:1左右。这你说哪个好考?我当时也是看重了这一点,在别人还没发现之前,赶快考了,甚至我跟家人说的时候,他们都不知道这是个什么考试~但有考试就会有竞争,毕竟文职的福利待遇可是要比公务员香很多滴~你想当fp,别人也一样想当fp啊,所以有竞争是没办法改变的事实!再说了,这两者的考试时间并不冲突,可以都尝试一下,这不就有两次机会了吗?小姐妹们!那文职的福利待遇究竟好到什么地步呢?姐妹们随我来看一下,有没有心动~像我是本科毕业,那我的工资是在9000左右,但还会随着等级的增长去涨;如果你是研究生的话,可以拿到9500左右;博士生的待遇是在11000左右,单看这个工资我就已经心动了。但是! !还有各种各样的福利,比如衣食住行:吃饭:食堂是有自助餐的,我超级爱吃食堂,不仅是因为便宜,关键是它好吃啊,阿姨打饭还不手抖,把我这吃货安排的明明白白,上班半年我的肚子就跟下面这张图里一样了……有考上文职的,千万管住嘴迈开腿,别走我的老路啊服装:春夏秋冬的衣服都是免费发放的,上班根本就不用愁自己该穿什么,这不就又省了一笔,姐妹们!住房:单位有宿舍,水电费都是免费的,它住着不香吗?出行:我们都是国家的人了,这点便利还是有的,拿着证件就是免费的,地铁也一样,火车票优先购买,就问你这待遇除了军人有还有谁能有!社保:公务员只有五险一金,但我们有六险一金,在五险一金的基础上增加了一项补充保险。医疗:子女看病是不用花钱的,自己看病是报销的。教育:单位有子女学校,选择合适的学区就可以了。另外,通信补休,探亲补休,伙食补休,降温费,取暖费.....我已经不想一一列举了,小姐妹们自己看吧,这待遇有多香!所以接下来的内容,就是你上岸的关键,好好看,看不完就点赞收藏我,接着看!其实我在正式备考之前并没有听说过军队文职,当时刚拿到毕业证书,就一门心思的投入到了招警考试中去了,但是在机缘巧合之下,我看到了军队文职的招考公告,也正逢省考出公告,没有看到警察这个岗位,于是我就改变了方向,反正都是为国家工作的人,考哪个不行。当时军队文职招考的岗位是管理岗,但我是一名工科女,所以在下定了决心备考文职之后,我不仅完成了对公共科目的学习,还新学了一门管理学,难度还是挺大的,所以集美们在报考的时候尽量选择自己本专业的岗位哦,这样上岸的机率会更大一些。不过即便我不是本专业的,但我也上岸了,还是以综合第一的成绩上岸的,可见文职考试是非常容易的,抓住机会啊姐妹们!这同时也鉴定了我的复习方法是很nice的,毕竟能够在短时间内掌握住两门我之前完全没有接触过的学科,还能以第一的成绩上岸,哈哈哈,不愧是我~好了,咱也不说废话了,早点让我的姐妹们上岸!一、了解清楚岗位信息友情提示:如果你已经报完名了,这部分就不必看了,直接拉到第二部分看备考吧!每年的招考公告都是在军队人才网上发出来的,姐妹们可以登录这个网址去查看。除了这个网站之外,公考雷达以及各大机构的公主号上也有,所以不用担心找不到招考公告。然后就是选择具体的岗位了,我是把军队人才网上的职位表给打印下来了,上边有详细地标注各个岗位的要求,在选择岗位的时候一定要看清楚!其实说实话,我觉得文职的岗位要求相比公务员的岗位要求来说,会更宽松一些。当然,除了一些专业性很强的,像医疗、计算机等,大部分岗位的招考条件都是放宽到学科门类的,也就是说只要你专业在这一个大类里,就能报。二、了解具体的考试内容虽然在招考公告上也可以看到,但是有些迷糊蛋就是直接过滤了,我刚开始接触军队文职考试的时候也是这样,当时我还找了很多资料,但是看到最后还是懵逼的,所以姐妹们就不要嫌我啰嗦了,还是说一说吧:文职的考试内容和公务员其实是有些类似的,但区别也很大,比如军队文职的考试内容虽然是公共科目+专业科目,公共科目中又分为公共知识和岗位能力,专业科目总共是包括了14个类别,考试内容和自己在大学学的专业内容差不多,直接根据招考大纲上的考试范围来复习就可以了,但是像我这种跨专业的就需要重头开始了。其中公共知识涉及的范围比较广泛,包括:党史、科学技术、经济、政治、国防军队和法律、文学等,和公务员的行测常识比起来多了国防军队和法律知识。岗位能力部分的考试内容包括:资料分析、言语理解、判断推理和数量关系等。所以我们在备考的时候还是不能完全按照公务员的复习方式来,术业有专攻这句话还是很有道理的!我是靠着马梦秋军队文职课来完成,老马是专门讲军队文职公共科目的,他在公共科目这部分绝对是大牛,我这几天看好多上岸文职的姐妹也是看的他的课,足以证明老马的过人之处了。公共科目部分也分为两部分,老师讲的时候也是用的不同方法:公共知识部分,他在讲课的时候就通过梳理知识点来帮助我们理解记忆,我之前并没有接触过的国防和法律部分在他的分析下,也变得清晰明了起来,在跟着他理解的同时去记这些知识点,特别轻松。而且他用的事例,我在听课的时候把它们记到我的笔记本上了,去做题时还能参考参考。岗位能力这部分也是,他注重的不是理解,而是做题技巧,毕竟资料分析和数量关系题中很多需要计算的部分,很容易造成超时的情况,但如果掌握住简便的做题方法,就能避免这种问题,我觉得老马讲的直除法,代入排除法等就很实用,我拿来做题,完全可以在规定时间内完成,而且还能保证70%的正确率。三、各个科目的具体学习方法咱们先来说一下公共科目吧,毕竟这部分也是我所擅长的,姐妹们注意看哈,不要打哈欠~公共科目我全程都是跟着马梦秋军队文职课来学习的,在正式听课之前我把它赠送的讲义给打印下来了,课前预习一下相应的章节,可以让在听课的时候跟得上老马的进度,边听课边在讲义上边标注重点,防止我跑神以及想玩手机,和我一样自制力不佳的姐妹,一定要想办法控制。另外讲义上附带的有思维导图,所以我们不用再另外整理了,很多琐碎的知识点老马在讲课的时候也梳理总结到一起了,省了我不少复习这科的时间。在听完视频课之后,我需要做的就是把老马讲的重点和事例整理到我自己的笔记本上,这一遍可有可无哈,看个人情况姐妹们,在我看来这相当于又巩固了一遍,在整理的过程中我会加上自己的想法,然后就去刷题了。在我看来把公共知识跟着老马吃透只是基本操作,这是复习这科的第一步,想要完全把握住考试的内容还需要进行刷题这个大工程,因为通过做题我们才能真正了解到历年考试的情况,以及自己的薄弱点在哪,及时补足自己的不足之处才能提高的更快。在做题的时候我还补充了很多新知识点,我当时把中公的、华图的、粉笔的公共科目的习题都给做了,当然,是从看视频课的时候就开始做的,不然做不完,所以我每天就是看老马讲课,然后做题,晚上总结分析,第二天抽时间复盘以及学习新知识,就这样一步步,公共科目的成绩才算是稳定了下来。我每天的学习时长是在8个小时左右,其实我是一个非常爱睡懒觉的人,每天都能保持早起,也算是拼了老命了,我现在家里还有很多空咖啡的罐子呢,姐妹们可千万不能学我哈,能尽量早点开始就早点,然后学习期间注意劳逸结合......另外,公共知识部分是很容易忘记的,所以我一般都是跟着老马学一个章节,就去做一个章节的习题,防止自己忘记,因为这部分涉及的内容太多了,而且非常杂乱,所以我就每天在学习新知识之前先快速回顾一遍昨天所学的内容,温故而知新嘛。到后边学习岗位能力的时候我也是采取一样的方式,只不过从回顾知识点变成了刷题。习题做完之后少不了的还有历年真题套卷,我用的还是那几家的,方便参考答案解析,做总结。我在做真题试卷的时候是完全按照考试的时间来进行的,防止自己出现超时的情况,做完之后去做总结,我会把错题整理到错题本上,回顾了相关的内容之后,再去一遍类似的习题或者试卷。这个时候我的公共科目成绩已经可以达到75分以上了,不过在进行粉笔的模考时分数要低一些,毕竟是智能批改,不是人工,所以分数稍微低一些很正常,姐妹们在遇到这种情况的时候不要慌哈~到这里,总结一下公共科目:我觉得公共科目的拉分项在公共知识部分,只要你理解记住就能拿分,但岗位能力需要大量刷题来熟悉做题技巧,提分的难度相对来说高了点。而且公共科目的做题时间相对来说比较轻松,整体难度不大,可以在短期内掌握住。接着来说一下专业科目:前边我也提到了,我是跨专业备考的,考的是管理学,有同样是管理学的姐妹们可以参考哈,不过我可能没有你们专业,所以这部分我就简单说一下好了。管理学的考试内容一共包括6个部分:管理学基础、人力资源管理、公共事业管理、行政伦理学、公文写作和组织行为学等。题型主要就是选择题、案例分析题和公文写作等,题型种类不是很多,但是对于我来说难度不小,毕竟我是第一次接触嘛,于是我在备考的时候就把市面上三家机构的教材都买回来了,内容很多,课本也特别厚,说实话,我真的看不懂,于是我就放弃了看教材的学习方式,然后报了中公的线下班。如果小姐妹们是这个专业的,我觉得完全没必要报班,因为现在市面上讲军队文职专业科目的机构,跟我们这些小白唯一的区别就是它们花了大量的时间去做了了解,然后浓缩后教给我们,老师有没有参加过军队文职的考试咱先不说,但能了解到一些基础也是好的,总比自己没有方向要好的多。我报了最后一期的课程,总共的学习时间是一周,要学的内容比较多,差不多有6本书左右,难度非常大,几乎是一天一本书,虽然知道不太可能,但还是想试一试。所以延长了自己每天的学习时间,白天跟着老师学,晚上回家加班学,好在老师讲课的时候也不说废话,只挑重点讲,所以掌握的也比较快,没想到最后的结果也是出乎意料的好。虽然有老师的功劳,但我自己的努力也是值得肯定的~到这里,我总结一下专业科目:我不太建议跨专业参加军队文职考试,我是被眷顾的幸运儿,但不是人人都有这份惊喜,我们要提前了解清楚自己的能力,如果你真的想跨专业考,那就和我一样报个班学习,增加一些上岸的机会。这一科的重点内容是管理学和公文写作,必考题,所以姐妹们在备考的时候一定要好好掌握这两部分的内容。到这里就说完了,我不否认自己有一丢丢地幸运,但和我自身的努力以及学习方法是脱离不了的,所以我才能一次上岸。现在月入过万的生活真的很香,知足了~7. 哪里有军队文职报考培训班?
有,三墨教育公司。
成立于2019年,致力于帮助学员学历提升、职业技能资格证辅导,军队文职咨询服务。2019-2021军队文职的知名度较低且考试报名人数较少,更多的服务于本省学员及辐射周边省份。2022年随着军队文职热度提升,获得资本机构投资,专注于军队文职课程开发,专门成立武汉公司,服务于更多想要报考的学员。
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