教师工资新规定(同一年评上高级的教师)
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2024-07-07
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1. 教师工资新规定,同一年评上高级的教师?
职称与工资挂钩,同一年评上高级的教师,工资调整会有差别吗?一般来说都会存在不小的差别,很特殊的情况下,才会没有差别;因为现在教师工资都是根据2006年事业单位套改方案而来的,确定了岗位工资和薪级工资为基本工资,加上各类津贴,在加上后来实施的绩效工资,构成了目前老师的全部工资。其中岗位工资也就是俗称的职称工资,直接受到职称的制约,同一年评上高级教师职称,工资调整时也只是岗位工资相同;至于薪级工资和绩效工资仍然存在一定差距,所以调整后的工资并不完全一样。具体来说,笔者讲三点:
第一、薪级工资主要受到学历、教龄、和考核等三个方面因素的影响,存在一定差别。就学历而言,一般大专学生起薪级别是五级,本科毕业生起薪级别是七级,双学士学位毕业生起薪是九级,硕士研究生起薪是11级,博士研究生起薪是14级;你一个大专生和人家一个硕士研究生相比,起薪一上来就差6级,表现在薪级工资上,你每月拿311元,人家每月拿513元,直接差距就是200元了,即便同时评上高级,大家岗位工资都是7级,都拿2210元,但是薪级你还比人家差不少呢,工资调整怎么可能一样呢?另外,薪级工资调整还受限于教龄与考核结果,薪级调整规则是教龄增加一年,薪级提升一级,但是前提是必须考核合格,如果不合格,你就当年薪级不能升级,顺延下来,差距会越拉越大!
第二、绩效工资按基本工资的30%扣除,作为年终奖励性绩效工资发放,结果会缩小打卡工资差距。这里其实就是一个简单的小学数学混合运算题的问题了:假如你和他同时评上高级后,你的基本工资为7100元,他的基本工资是7400元,扣除奖励性绩效工资后,各剩下多少元呢?你剩下的基本工资为7100-7100×30%=4970(元),他剩下的基本工资为7400-7400×30%=5180(元);再来看看差额变化情况7400-7100=300(元),5180-4970=210(元),300-210=90(元);显而易见,扣除奖励性绩效工资后,你和他的月基本工资差额缩小了90元。也就是说,实施奖励性绩效工资,对你来说还是比较有利的,能够有效缩小调整工资后的差距,有利于社会公平与和谐!
第三、“三险一金”同样受制于基本工资,按照一定比例进行代缴代扣后,还会进一步缩小每月打卡工资的具体数额。同一年评上高级职称的教师,尽管可能在薪级工资上存在着不小的差距,但是经过30%的奖励性绩效工资扣除以及“三险一金”按一定比例代缴代扣以后,实际上同时评上高级职称老师的月薪打卡工资差距并不太大,多的差个小几百元,少的可能就是差个几十元钱、甚至几元钱!这就是职评的厉害之处,也就是老师们为何要削尖脑袋、不择手段也要评上高级职称的根本原因所在;学历啊、教龄啊,这些因素根本就没有合理拉开老师的收入差距,影响老师工资水平的最大因素就是职称,比如一级教师套十级岗位工资只有每月1600元,而一旦评上高级,好嘛!立马就是岗位工资连升三级,套七级岗位工资每月达到2210元,每月直接涨500元!
综上所述,笔者认为“职称与工资挂钩,同一年评上高级的教师,工资调整会有差别吗”,一般都会有差别的,但是随着30%奖励性绩效工资的扣除,以及“三险一金”按一定比例的代缴代扣,原有的学历和教龄所导致差距,会大大“缩水”,让调整后的每月打卡工资比较接近、差距甚微!
2. 教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员?
今日,又一则大新闻,让全国几千万教师又心潮澎湃了一天,19日教育部举行新闻发布会,教育督导局局长田祖荫表示,教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知,要求今年底以前必须完成这项目标任务,作为一项硬任务,要求各地开展自查,下半年9月10月将组织实地的检查督查。
这个问题迅速上了热搜,让广大教师兴奋的睡不着觉。
义务教育教师工资水平不低于公务员年底须完成,听着都牛。不过说实话,我感觉这个可能真用处不大,因为作为教师家庭,绝大多数家庭都是很清贫的
其实教师法已经早在1993年就颁布了,可以说快30年了,在最早的教师法就规定:教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。
显然这个法律没有好好的执行,教师的工资和公务员的工资比就是自取其辱。当然这个法律规定几十年了,大家早已经习以为常了,可以说一句话:大家都没当回事,也不能当回事,教师是事业单位,人家公务员是公务员身份,可以说是天上地下之别,你让公务员工资比教师低,这显然是不可能的。
好比一个单位,你让管理层拿低收入,底层员工拿高收入,这是绝对不可能的,人家管理层能让自己吃亏?
就算这些公务员大爷们,愿意给教师们涨工资,最关键的一个问题是:没有钱怎么办,很多中西部地区,不是当地不想发钱,而是没有钱,没有钱怎么让教师工资高于公务员?你让公务员降工资?这个更不可能吧。
所以我看,这个年底之前估计又是竹篮打水一场空,有点老师说这叫:空调。反正都空调快30年了,不差这两年。
西部地区没钱,这个怎么办?光靠教育部吆喝是不行的,必须财政部出来补贴钱才行,这个显然也是不可能的。
老铁们,你们怎么看呢?
3. 教师2020年几月涨工资?
教师、医生以及其他职业都被人们所尊重,而近日“2020教师工资待遇新标准”的相关消息让很多教师们所关注,我们一起看一下究竟是不是真的。
2019年12月20日,国务院教育督导委员会办公室近日发出通知,将于2020年开展义务教育教师工资待遇落实情况督导,要求高度重视义务教育教师工资待遇保障工作,义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平。
据了解,教师是按照法律法规和行业规范,在规定的时间节点内,根据学校设施条件和个人职称专业,安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习,组织考试、传授科学文化基本知识,开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力,培养学生特长,促进德、智、体、美、劳全面发展,掌握经验技术。
2020年教师工资将如何改革?
通知明确,各省(自治区、直辖市)要结合当地实际,于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的,要采取约谈、问责等多种措施督促整改。
2020年教师工资上涨多少钱?
据了解,义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平。一般公务员工资从7000元到1.5万元不等,房补从2400元到4600元不等,还有数千元车补,这是目前深圳各级公务员的现有工资水平。
4. 全国教龄津贴补发时间?
从当年的5月份起到次年的4月30日止。人平每月每人300元左右,年前发到位。
随着社会经济的高速发展,教师的工资肯定也会每2年一个周期逐步提高的,各种补贴也会逐着上升。
教龄津贴是对教师长时间从事教学工作的一种肯定,目的是鼓励教师长期从教,实施了35年的教龄津贴是这样的,教龄五年以上、十年以下每月三元,十年以上、十五年以下每月五元,十五年以上、二十年以下每月七元,二十年以上每月十元。无论从教30年以上还是四十年以上封顶最高10元。
5. 2024年退休的老师还补发工资?
还是有补发的。按十年过渡期政策规定,过渡期末年从2024年1月1日起,到2024年9月30日止,在此期间的退休中人,发放中人办法高出老人办法的100%,也就是不再打折扣减了。
这就等于直截了当的告诉人们:从2024年1月1日开始,退休中人十年过渡期,就已提前结束了,也可理解为过往新、老计发办法相比较,保低限高的规定也不再有效了,即从2024年1月1日开始,就等于只按中人计发办法的计算结果,执行就OK了。
6. 将来有没有可能被取消呢?
老师的绩效工资我觉得将来不会被取消,绩效即是一种考核标准,来衡量老师工作的质量。老师工作成绩怎么样,老师受学生欢迎程度怎么样,都应该有一个衡量标准。对于做得好的老师应该享受更高的绩效,对于没有师资力量的老师应该早淘汰。老师是教书育人的工程师,老师不好难教出好的学生。
绩效不是以老师的学生成绩高低为标准。
学生上学为了考试,考试分分都是命根子的思想应该被打破。凡事以成绩论英雄的教育是过去的教育,现在更应该用德智体美劳来衡量学生和老师。老师教会了学生如何在社会生存,教会了学生多一些生活技能比多考几分重要。未来老师的绩效可以通过另外的标准来计算,如果取消绩效那对认真负责的老师是不公平的。
新的时代应更重视教育,老师应更被尊重。
现在的学生你会发现个性越强了,父母对孩子也越来越溺爱了。在学校老师不敢管孩子,更不能打孩子,动不动的家长就跑学校找老师麻烦。突显了家长和老师之间缺乏信任,老师的工作没有得到大家的尊重。孩子是需要老师和家长共同教育的,家长不能把孩子交给学校就什么不管了。老师能教的不仅是知识,还应该是做人的道理。古代的老师是很有地位的,因为他像圣人一样教授学生怎么做人,知识只是一部分。
我觉得教师的绩效工资不会被取消,你们怎么看呢?欢迎留言,关注@彩蛋只为了更精彩
7. 2021年大学老师薪级普调?
2021年至今为止老师工资还没有普调,只是和其它各类事业单位一样,就是每年滚动一级,并不是只给老师薪级普调。前段时间据说要给老师调整教龄工资,不知国家是否有这样的政策,反正是老师没有单独进行薪级普调,只是依惯而行。作为一名从教三十多年的老教师,也在企盼着!
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1. 教师工资新规定,同一年评上高级的教师?
职称与工资挂钩,同一年评上高级的教师,工资调整会有差别吗?一般来说都会存在不小的差别,很特殊的情况下,才会没有差别;因为现在教师工资都是根据2006年事业单位套改方案而来的,确定了岗位工资和薪级工资为基本工资,加上各类津贴,在加上后来实施的绩效工资,构成了目前老师的全部工资。其中岗位工资也就是俗称的职称工资,直接受到职称的制约,同一年评上高级教师职称,工资调整时也只是岗位工资相同;至于薪级工资和绩效工资仍然存在一定差距,所以调整后的工资并不完全一样。具体来说,笔者讲三点:
第一、薪级工资主要受到学历、教龄、和考核等三个方面因素的影响,存在一定差别。就学历而言,一般大专学生起薪级别是五级,本科毕业生起薪级别是七级,双学士学位毕业生起薪是九级,硕士研究生起薪是11级,博士研究生起薪是14级;你一个大专生和人家一个硕士研究生相比,起薪一上来就差6级,表现在薪级工资上,你每月拿311元,人家每月拿513元,直接差距就是200元了,即便同时评上高级,大家岗位工资都是7级,都拿2210元,但是薪级你还比人家差不少呢,工资调整怎么可能一样呢?另外,薪级工资调整还受限于教龄与考核结果,薪级调整规则是教龄增加一年,薪级提升一级,但是前提是必须考核合格,如果不合格,你就当年薪级不能升级,顺延下来,差距会越拉越大!
第二、绩效工资按基本工资的30%扣除,作为年终奖励性绩效工资发放,结果会缩小打卡工资差距。这里其实就是一个简单的小学数学混合运算题的问题了:假如你和他同时评上高级后,你的基本工资为7100元,他的基本工资是7400元,扣除奖励性绩效工资后,各剩下多少元呢?你剩下的基本工资为7100-7100×30%=4970(元),他剩下的基本工资为7400-7400×30%=5180(元);再来看看差额变化情况7400-7100=300(元),5180-4970=210(元),300-210=90(元);显而易见,扣除奖励性绩效工资后,你和他的月基本工资差额缩小了90元。也就是说,实施奖励性绩效工资,对你来说还是比较有利的,能够有效缩小调整工资后的差距,有利于社会公平与和谐!
第三、“三险一金”同样受制于基本工资,按照一定比例进行代缴代扣后,还会进一步缩小每月打卡工资的具体数额。同一年评上高级职称的教师,尽管可能在薪级工资上存在着不小的差距,但是经过30%的奖励性绩效工资扣除以及“三险一金”按一定比例代缴代扣以后,实际上同时评上高级职称老师的月薪打卡工资差距并不太大,多的差个小几百元,少的可能就是差个几十元钱、甚至几元钱!这就是职评的厉害之处,也就是老师们为何要削尖脑袋、不择手段也要评上高级职称的根本原因所在;学历啊、教龄啊,这些因素根本就没有合理拉开老师的收入差距,影响老师工资水平的最大因素就是职称,比如一级教师套十级岗位工资只有每月1600元,而一旦评上高级,好嘛!立马就是岗位工资连升三级,套七级岗位工资每月达到2210元,每月直接涨500元!
综上所述,笔者认为“职称与工资挂钩,同一年评上高级的教师,工资调整会有差别吗”,一般都会有差别的,但是随着30%奖励性绩效工资的扣除,以及“三险一金”按一定比例的代缴代扣,原有的学历和教龄所导致差距,会大大“缩水”,让调整后的每月打卡工资比较接近、差距甚微!
2. 教育部要求年底前落实好教师工资不低于公务员?
今日,又一则大新闻,让全国几千万教师又心潮澎湃了一天,19日教育部举行新闻发布会,教育督导局局长田祖荫表示,教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知,要求今年底以前必须完成这项目标任务,作为一项硬任务,要求各地开展自查,下半年9月10月将组织实地的检查督查。
这个问题迅速上了热搜,让广大教师兴奋的睡不着觉。
义务教育教师工资水平不低于公务员年底须完成,听着都牛。不过说实话,我感觉这个可能真用处不大,因为作为教师家庭,绝大多数家庭都是很清贫的
其实教师法已经早在1993年就颁布了,可以说快30年了,在最早的教师法就规定:教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。
显然这个法律没有好好的执行,教师的工资和公务员的工资比就是自取其辱。当然这个法律规定几十年了,大家早已经习以为常了,可以说一句话:大家都没当回事,也不能当回事,教师是事业单位,人家公务员是公务员身份,可以说是天上地下之别,你让公务员工资比教师低,这显然是不可能的。
好比一个单位,你让管理层拿低收入,底层员工拿高收入,这是绝对不可能的,人家管理层能让自己吃亏?
就算这些公务员大爷们,愿意给教师们涨工资,最关键的一个问题是:没有钱怎么办,很多中西部地区,不是当地不想发钱,而是没有钱,没有钱怎么让教师工资高于公务员?你让公务员降工资?这个更不可能吧。
所以我看,这个年底之前估计又是竹篮打水一场空,有点老师说这叫:空调。反正都空调快30年了,不差这两年。
西部地区没钱,这个怎么办?光靠教育部吆喝是不行的,必须财政部出来补贴钱才行,这个显然也是不可能的。
老铁们,你们怎么看呢?
3. 教师2020年几月涨工资?
教师、医生以及其他职业都被人们所尊重,而近日“2020教师工资待遇新标准”的相关消息让很多教师们所关注,我们一起看一下究竟是不是真的。
2019年12月20日,国务院教育督导委员会办公室近日发出通知,将于2020年开展义务教育教师工资待遇落实情况督导,要求高度重视义务教育教师工资待遇保障工作,义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平。
据了解,教师是按照法律法规和行业规范,在规定的时间节点内,根据学校设施条件和个人职称专业,安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习,组织考试、传授科学文化基本知识,开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力,培养学生特长,促进德、智、体、美、劳全面发展,掌握经验技术。
2020年教师工资将如何改革?
通知明确,各省(自治区、直辖市)要结合当地实际,于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的,要采取约谈、问责等多种措施督促整改。
2020年教师工资上涨多少钱?
据了解,义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平。一般公务员工资从7000元到1.5万元不等,房补从2400元到4600元不等,还有数千元车补,这是目前深圳各级公务员的现有工资水平。
4. 全国教龄津贴补发时间?
从当年的5月份起到次年的4月30日止。人平每月每人300元左右,年前发到位。
随着社会经济的高速发展,教师的工资肯定也会每2年一个周期逐步提高的,各种补贴也会逐着上升。
教龄津贴是对教师长时间从事教学工作的一种肯定,目的是鼓励教师长期从教,实施了35年的教龄津贴是这样的,教龄五年以上、十年以下每月三元,十年以上、十五年以下每月五元,十五年以上、二十年以下每月七元,二十年以上每月十元。无论从教30年以上还是四十年以上封顶最高10元。
5. 2024年退休的老师还补发工资?
还是有补发的。按十年过渡期政策规定,过渡期末年从2024年1月1日起,到2024年9月30日止,在此期间的退休中人,发放中人办法高出老人办法的100%,也就是不再打折扣减了。
这就等于直截了当的告诉人们:从2024年1月1日开始,退休中人十年过渡期,就已提前结束了,也可理解为过往新、老计发办法相比较,保低限高的规定也不再有效了,即从2024年1月1日开始,就等于只按中人计发办法的计算结果,执行就OK了。
6. 将来有没有可能被取消呢?
老师的绩效工资我觉得将来不会被取消,绩效即是一种考核标准,来衡量老师工作的质量。老师工作成绩怎么样,老师受学生欢迎程度怎么样,都应该有一个衡量标准。对于做得好的老师应该享受更高的绩效,对于没有师资力量的老师应该早淘汰。老师是教书育人的工程师,老师不好难教出好的学生。
绩效不是以老师的学生成绩高低为标准。
学生上学为了考试,考试分分都是命根子的思想应该被打破。凡事以成绩论英雄的教育是过去的教育,现在更应该用德智体美劳来衡量学生和老师。老师教会了学生如何在社会生存,教会了学生多一些生活技能比多考几分重要。未来老师的绩效可以通过另外的标准来计算,如果取消绩效那对认真负责的老师是不公平的。
新的时代应更重视教育,老师应更被尊重。
现在的学生你会发现个性越强了,父母对孩子也越来越溺爱了。在学校老师不敢管孩子,更不能打孩子,动不动的家长就跑学校找老师麻烦。突显了家长和老师之间缺乏信任,老师的工作没有得到大家的尊重。孩子是需要老师和家长共同教育的,家长不能把孩子交给学校就什么不管了。老师能教的不仅是知识,还应该是做人的道理。古代的老师是很有地位的,因为他像圣人一样教授学生怎么做人,知识只是一部分。
我觉得教师的绩效工资不会被取消,你们怎么看呢?欢迎留言,关注@彩蛋只为了更精彩
7. 2021年大学老师薪级普调?
2021年至今为止老师工资还没有普调,只是和其它各类事业单位一样,就是每年滚动一级,并不是只给老师薪级普调。前段时间据说要给老师调整教龄工资,不知国家是否有这样的政策,反正是老师没有单独进行薪级普调,只是依惯而行。作为一名从教三十多年的老教师,也在企盼着!
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