国考热门岗位报录比(2021国考岗位几比几才能开考)
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2024-05-22
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1. 国考热门岗位报录比,2021国考岗位几比几才能开考?
2021国考比例应该是在1:3,根据国家公务员考试相关规定,报名与报考比例应该是以1:3为主,也就是说有一个岗位空缺,应当有三个人进面试竞争,如果报名考试不足1:3,则该岗位直接取消,但是像现在公务员的报名程度火热,应该很少存在取消岗位的现象了。
2. 2022国考考试内容难吗?
行测:国考行测主要有两套卷子,分为副省级和地市级。两套卷子的题量有所不同,副省级真题卷有135道真题,而地市级真题卷有130道真题,副省级的卷子对常识判断考察要多一点、涉及的范围更加广泛,言语模块的题干较长,更加考察我们的阅读理解能力,而且整体的难度要比地市级高一点。不过还是那5大模块:常识判断、言语理解、判断推理、资料分析、数量关系。申论:申论和行测一样也是两套卷子,而且从10年前开始,国考申论的两套卷子主题是各出各的,现在考试时间为180分钟。申论的考试题型主要是大作文写作、应用文、综合分析题、对策题、概括题。难度和省考差别不大,主要是竞争比有差别,国考岗位好,报考人数多。120~130万人
3. 2022国考报名结束?
反映了怎样的现象和趋势?
未来二十年,随着中国经济进入高质量(低速)发展阶段,公务员可能不是最好的职业,但一定是最好的职业之一。
一、评价职业好坏的标准
评判职业的好坏主要可以从四个维度展开:收入、稳定性、工作强度、社会地位。通常来说,一个好的职业,至少应该在两个以上的维度具有显著的优势。
比如深圳中学教师岗,兼具高收入(起薪30万以上)、稳定性强(事业编制)、工作强度低(3个月的寒暑假)、社会地位较高,符合上述好职业的各项标准,所以名校硕博扎堆。
比如大厂程序员,虽然同级别收入能达到其他行业的2-3倍,但由于稳定性一般(35岁可能被优化)、工作强度极大(996大小周)、社会地位一般,因此也有很多人认为并不是一个好的职业比如奢侈品销售、房地产中介,虽然收入可以比肩程序员,但很少有人会觉得是好的职业,其原庆
就是稳定性差、工作强度大、社会地位低。
而公务员,在稳定性和社会地位这两项上县有非常显著的优势。工作强度不同单位差异较大,但总体来说,也属于中等水平,工资收入虽然一般,但如果考虑各类福利(如机关食堂、公费医疗、宿舍等),可支配收入明显高于所在城市的社会平均可支配收入。
二、体制外拥有红利期的行业越来越少
某一职业的收入水平,主要是由市场供需关系决定。当具有非常强的稀缺性时,就能获得远高于其他职业的收入。造成这种稀缺性的最主要原因,是行业高速发展红利期产生的需求缺口。
从1978年的改革开放到2020年,我们用四十年时间走完了发达国家近两百年走过的工业化历程,
平均每年国内生产总值的增长速度高达9.2%,可以说人类历史上没有哪个国家和地区,能以如此高
的增速持续这么长时间的增长。在这一过程中,不同的职业都因为行业的红利期,有过自己的高光时刻。
比如,90年代外资企业刚进入中国时,员工工资是国有企事业单位的5-10倍,北京、上海的外企员工工作2-3年的积蓄就能买套房。
比如,21世纪第一个十年里的两桶油、电网、电信运营商等垄断性国有企业员工,每年光是购物卡都能发好几万。
同样,过去十几年,程序员和金融业远高于其他行业的收入,也是由于赶上了中国互联网和金融行业高速发展的风口。
但在未来二十年,随着中国经济增长速度放缓,拥有这样红利期的行业将会越来越少,行业之间的收入差距会逐渐缩小,不同行业同级别员工的收入会逐渐向社会平均收入靠拢。
这时候,公务员会因为在稳定性和社会地位上的优势,在择业选择中占据更靠前的位置。
三、关于考公务员的几点建议1、选择层级高的单位。在公务员系统内,职业发展的前景和所处平台有非常大的关系,越是层级高单位,发展的下限和上限都更高。比如在部级机关,基本上退休都能混个一调、二巡。但如果在乡镇,大部分人能以一级主科退休就不错了。但是考虑到北京高昂的房价,对于大部分普通人来说省厅和副省级城市市直,是性价比最高的单位。
3、同级别的地方公务员在薪酬待遇、社会资源方面普遍优于中央机关直屋机构。工资方面,中央机关直屋机构公务员工资虽然也是和地方经济水平挂钩,但是除了13薪以外基本没有别的收入,而地方公务员通常还有各种津补贴和奖励(最近在整顿)。社会资源方面,中央机关直屋机构的影响力通常限定在分管领域,和其他体制内单位的交流合作不多,而地方公务员的社会资源通常更广泛-
些,能够在生活中获得不少便利。
3、越早上岸,职业发展越有优势。公务员晋升提拔时,非常看重本单位的工作资历。同样是30岁的两名干部,一位已经在本单位工作5年,另一位去年刚考进来,在其他条件差别不大时,提拔晋升时一定是优先考虑前者。
4. 2020年国考报录比怎么查?
1.
国考报录比查询可以登陆国家公务员考试局官网,或者可以登录同学们想要报考省份的公务员录用考试网或者人事考试网。点击进入后,一般首页就会有报考人数统计的栏目,需要点击进入,该处便是我们查找的信息入口。
2、
进入该页面,我们可以看到单位、职位、考试类型、招考人数、总报名人数、审核通过人数、未审核人数这些内容,可以根据点击自己想报考的职位,查看报名审核通过人数,在看一下这个岗位的招考人数,可以自己衡量一下,这就是查询报录比的办法了。
5. 公务员报考比例50比1高吗?
不算激烈。
公务员考试竞争比50:1以下都不算激烈,2022年公务员国考竞争比平均是68:1,最高的是20000多比1,在往届岗和经济发达城市竞争比达到100:1都很正常。
6. 选调生报考条件?
以上三种小猿都曾参加过,作为过来人谈谈所了解的情况。
一、关于三类考试
1、国考、省考、选调生三类考试赋予的均为行政编制,也就是大家口中常说的公务员。通过以上任何一类考试皆可拿到一份长期稳定的饭票。当然,说饭票显得小猿格局略小,大部分的同学们还是渴望为生于斯、长于斯的土地上生活的人民作出一点贡献,并在此过程实现自身的理想抱负,而这公开的、面向社会招考的方式无疑是不二选择。
2、国家公务员考试,因其主管招录机关为国家公务员局,所招录人员的薪资由中央财政统一拨付,因而简称为国考,多在每年10月底组织报名,11月底至12月初参加笔试。与之对应的为省考,即各省(市、区)组织、人事部分组织的考试,用人范围为各辖区内机关单位行政工作人员,人事及财务权限在辖区主管部门。而选调生是一类相比较小众的公务员考试,多为各省级组织部们招录的重点应届毕业生,为党政后备干部来培养。
二、关于报考条件
1、共性条件:国考、省考的招录对象包括应届生和社会考生;年龄一般要求35岁以下;学历为本科以上,部分偏远艰苦岗位学历放宽至大专;其他拥护党的领导、无违法犯罪记录及在职公务员不得报考等要求。
2、差异条件:选调生为何要单独拎出来讲,结合目前各省市区的选调生招录简章来看,多面向大学本科及以上应届毕业生,且注重重点大学毕业生的招录比例,部分省份有一定比例的基层项目服务人员,以大学生村官居多。国考虽有整体的条件,也有特殊岗位的要求更严格,如公安对体检有更严格的标准,外交部岗位则对语言提出要求,而海事又偏好男生,因为外勤、倒班或出差等艰苦条件,更适合男生。省考岗位多以乡镇为主,不同于国考的部委岗位,因而专业的要求不限,学历达到相应要求即可,但有部分岗位,如团委,年龄是不超过28或25岁,还有民主党派的岗位招录非中共党员等细微差别,要结合自身条件及岗位要求分析。
三、关于薪资待遇
忠告:想发财公务员非首选。
忍得了痛苦,守得住寂寞,耐得住清贫。这是大部分公务员的真实写照,其实现在来看,公务员真的不适合个性张扬、挣钱养家、实现发明创造等人员当作职业选择。
在当前从严管理的环境下,加上上级要求过紧日子,而公务员的收入越来越透明,社会的监督更加严格,全部依赖财政拨款的公务员收入是不高的,起码就薪资这一块来说,公务员也是需要缴纳医保、社保、公积金的,早就走下了神坛了,更多是回归职业本身了。
薪酬待遇的话处于当地收入水平的中等偏上,但绝不是高位水平,各地均此情况。家庭条件较为欠缺,有着较为沉重的家庭负担,如果有着不错的专业技能或想法,不建议走公职这条路,会限制一个人太多发展,如果丢掉学习,基本会丧失二次选择的能力。想必大家参加过大学英语四六级考试,大一不允许考试,大二参加的同学感觉自己的英语水平是提到了还是下降了?进入公职队伍后,其实用不上太多专业知识,而公文写作是较多的,因而长期以后,个人二次择业的竞争力可想而知。说了这么多,讲几个知道的数据吧,偏远地区基层公务员3000左右,经济条件好些的地方4000-5000,除了珠三角、长三角等沿海经济发达地区,月工资普遍水平如此。《新公务员法》的即将实施,或许会有一定的改观,但通胀从未停止过。
7. 国考报录比多少算低?
国考报录比10:1以下算低。国考是每年的公务员考试,很多当年的应届毕业生都会报名参加国考,因此不少岗位的报录比是非常大的,如果报录比能够在10:1以下就算比较低的。
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1. 国考热门岗位报录比,2021国考岗位几比几才能开考?
2021国考比例应该是在1:3,根据国家公务员考试相关规定,报名与报考比例应该是以1:3为主,也就是说有一个岗位空缺,应当有三个人进面试竞争,如果报名考试不足1:3,则该岗位直接取消,但是像现在公务员的报名程度火热,应该很少存在取消岗位的现象了。
2. 2022国考考试内容难吗?
行测:国考行测主要有两套卷子,分为副省级和地市级。两套卷子的题量有所不同,副省级真题卷有135道真题,而地市级真题卷有130道真题,副省级的卷子对常识判断考察要多一点、涉及的范围更加广泛,言语模块的题干较长,更加考察我们的阅读理解能力,而且整体的难度要比地市级高一点。不过还是那5大模块:常识判断、言语理解、判断推理、资料分析、数量关系。申论:申论和行测一样也是两套卷子,而且从10年前开始,国考申论的两套卷子主题是各出各的,现在考试时间为180分钟。申论的考试题型主要是大作文写作、应用文、综合分析题、对策题、概括题。难度和省考差别不大,主要是竞争比有差别,国考岗位好,报考人数多。120~130万人
3. 2022国考报名结束?
反映了怎样的现象和趋势?
未来二十年,随着中国经济进入高质量(低速)发展阶段,公务员可能不是最好的职业,但一定是最好的职业之一。
一、评价职业好坏的标准
评判职业的好坏主要可以从四个维度展开:收入、稳定性、工作强度、社会地位。通常来说,一个好的职业,至少应该在两个以上的维度具有显著的优势。
比如深圳中学教师岗,兼具高收入(起薪30万以上)、稳定性强(事业编制)、工作强度低(3个月的寒暑假)、社会地位较高,符合上述好职业的各项标准,所以名校硕博扎堆。
比如大厂程序员,虽然同级别收入能达到其他行业的2-3倍,但由于稳定性一般(35岁可能被优化)、工作强度极大(996大小周)、社会地位一般,因此也有很多人认为并不是一个好的职业比如奢侈品销售、房地产中介,虽然收入可以比肩程序员,但很少有人会觉得是好的职业,其原庆
就是稳定性差、工作强度大、社会地位低。
而公务员,在稳定性和社会地位这两项上县有非常显著的优势。工作强度不同单位差异较大,但总体来说,也属于中等水平,工资收入虽然一般,但如果考虑各类福利(如机关食堂、公费医疗、宿舍等),可支配收入明显高于所在城市的社会平均可支配收入。
二、体制外拥有红利期的行业越来越少
某一职业的收入水平,主要是由市场供需关系决定。当具有非常强的稀缺性时,就能获得远高于其他职业的收入。造成这种稀缺性的最主要原因,是行业高速发展红利期产生的需求缺口。
从1978年的改革开放到2020年,我们用四十年时间走完了发达国家近两百年走过的工业化历程,
平均每年国内生产总值的增长速度高达9.2%,可以说人类历史上没有哪个国家和地区,能以如此高
的增速持续这么长时间的增长。在这一过程中,不同的职业都因为行业的红利期,有过自己的高光时刻。
比如,90年代外资企业刚进入中国时,员工工资是国有企事业单位的5-10倍,北京、上海的外企员工工作2-3年的积蓄就能买套房。
比如,21世纪第一个十年里的两桶油、电网、电信运营商等垄断性国有企业员工,每年光是购物卡都能发好几万。
同样,过去十几年,程序员和金融业远高于其他行业的收入,也是由于赶上了中国互联网和金融行业高速发展的风口。
但在未来二十年,随着中国经济增长速度放缓,拥有这样红利期的行业将会越来越少,行业之间的收入差距会逐渐缩小,不同行业同级别员工的收入会逐渐向社会平均收入靠拢。
这时候,公务员会因为在稳定性和社会地位上的优势,在择业选择中占据更靠前的位置。
三、关于考公务员的几点建议1、选择层级高的单位。在公务员系统内,职业发展的前景和所处平台有非常大的关系,越是层级高单位,发展的下限和上限都更高。比如在部级机关,基本上退休都能混个一调、二巡。但如果在乡镇,大部分人能以一级主科退休就不错了。但是考虑到北京高昂的房价,对于大部分普通人来说省厅和副省级城市市直,是性价比最高的单位。
3、同级别的地方公务员在薪酬待遇、社会资源方面普遍优于中央机关直屋机构。工资方面,中央机关直屋机构公务员工资虽然也是和地方经济水平挂钩,但是除了13薪以外基本没有别的收入,而地方公务员通常还有各种津补贴和奖励(最近在整顿)。社会资源方面,中央机关直屋机构的影响力通常限定在分管领域,和其他体制内单位的交流合作不多,而地方公务员的社会资源通常更广泛-
些,能够在生活中获得不少便利。
3、越早上岸,职业发展越有优势。公务员晋升提拔时,非常看重本单位的工作资历。同样是30岁的两名干部,一位已经在本单位工作5年,另一位去年刚考进来,在其他条件差别不大时,提拔晋升时一定是优先考虑前者。
4. 2020年国考报录比怎么查?
1.
国考报录比查询可以登陆国家公务员考试局官网,或者可以登录同学们想要报考省份的公务员录用考试网或者人事考试网。点击进入后,一般首页就会有报考人数统计的栏目,需要点击进入,该处便是我们查找的信息入口。
2、
进入该页面,我们可以看到单位、职位、考试类型、招考人数、总报名人数、审核通过人数、未审核人数这些内容,可以根据点击自己想报考的职位,查看报名审核通过人数,在看一下这个岗位的招考人数,可以自己衡量一下,这就是查询报录比的办法了。
5. 公务员报考比例50比1高吗?
不算激烈。
公务员考试竞争比50:1以下都不算激烈,2022年公务员国考竞争比平均是68:1,最高的是20000多比1,在往届岗和经济发达城市竞争比达到100:1都很正常。
6. 选调生报考条件?
以上三种小猿都曾参加过,作为过来人谈谈所了解的情况。
一、关于三类考试
1、国考、省考、选调生三类考试赋予的均为行政编制,也就是大家口中常说的公务员。通过以上任何一类考试皆可拿到一份长期稳定的饭票。当然,说饭票显得小猿格局略小,大部分的同学们还是渴望为生于斯、长于斯的土地上生活的人民作出一点贡献,并在此过程实现自身的理想抱负,而这公开的、面向社会招考的方式无疑是不二选择。
2、国家公务员考试,因其主管招录机关为国家公务员局,所招录人员的薪资由中央财政统一拨付,因而简称为国考,多在每年10月底组织报名,11月底至12月初参加笔试。与之对应的为省考,即各省(市、区)组织、人事部分组织的考试,用人范围为各辖区内机关单位行政工作人员,人事及财务权限在辖区主管部门。而选调生是一类相比较小众的公务员考试,多为各省级组织部们招录的重点应届毕业生,为党政后备干部来培养。
二、关于报考条件
1、共性条件:国考、省考的招录对象包括应届生和社会考生;年龄一般要求35岁以下;学历为本科以上,部分偏远艰苦岗位学历放宽至大专;其他拥护党的领导、无违法犯罪记录及在职公务员不得报考等要求。
2、差异条件:选调生为何要单独拎出来讲,结合目前各省市区的选调生招录简章来看,多面向大学本科及以上应届毕业生,且注重重点大学毕业生的招录比例,部分省份有一定比例的基层项目服务人员,以大学生村官居多。国考虽有整体的条件,也有特殊岗位的要求更严格,如公安对体检有更严格的标准,外交部岗位则对语言提出要求,而海事又偏好男生,因为外勤、倒班或出差等艰苦条件,更适合男生。省考岗位多以乡镇为主,不同于国考的部委岗位,因而专业的要求不限,学历达到相应要求即可,但有部分岗位,如团委,年龄是不超过28或25岁,还有民主党派的岗位招录非中共党员等细微差别,要结合自身条件及岗位要求分析。
三、关于薪资待遇
忠告:想发财公务员非首选。
忍得了痛苦,守得住寂寞,耐得住清贫。这是大部分公务员的真实写照,其实现在来看,公务员真的不适合个性张扬、挣钱养家、实现发明创造等人员当作职业选择。
在当前从严管理的环境下,加上上级要求过紧日子,而公务员的收入越来越透明,社会的监督更加严格,全部依赖财政拨款的公务员收入是不高的,起码就薪资这一块来说,公务员也是需要缴纳医保、社保、公积金的,早就走下了神坛了,更多是回归职业本身了。
薪酬待遇的话处于当地收入水平的中等偏上,但绝不是高位水平,各地均此情况。家庭条件较为欠缺,有着较为沉重的家庭负担,如果有着不错的专业技能或想法,不建议走公职这条路,会限制一个人太多发展,如果丢掉学习,基本会丧失二次选择的能力。想必大家参加过大学英语四六级考试,大一不允许考试,大二参加的同学感觉自己的英语水平是提到了还是下降了?进入公职队伍后,其实用不上太多专业知识,而公文写作是较多的,因而长期以后,个人二次择业的竞争力可想而知。说了这么多,讲几个知道的数据吧,偏远地区基层公务员3000左右,经济条件好些的地方4000-5000,除了珠三角、长三角等沿海经济发达地区,月工资普遍水平如此。《新公务员法》的即将实施,或许会有一定的改观,但通胀从未停止过。
7. 国考报录比多少算低?
国考报录比10:1以下算低。国考是每年的公务员考试,很多当年的应届毕业生都会报名参加国考,因此不少岗位的报录比是非常大的,如果报录比能够在10:1以下就算比较低的。
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