重庆渣打银行招聘(现在大学生好找工作吗)
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2024-03-24
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1. 重庆渣打银行招聘,现在大学生好找工作吗?
针对这个问题,小编想说:大学生“就业难”并不等同于“找工作难”
穿职业装、穿戴正式的高校毕业生们早早就在外面排了长队。入场后,不少学生直奔各大银行的招聘摊位前。不一会儿的工夫,兴业银行、华夏银行、渣打银行的摊位前排起了长龙。银行招聘摊位成为了现场的香饽饽,别的摊位却是门可罗雀来形容,两极分化现象非常明显,对比十分夸张。记者发现招聘现场,仅银行摊位有人排队。(9月26日羊城晚报)
大学生就业难已经算不上新闻,现如今,就业难现象的概念已经发生了转变,从传统意义上的“找工作难”,到难度在于实现“高质量的就业”。根据2012年的调查显示,大学生就业的排序,靠前的依然是北上广,区域分布是东部、中部、西部。当然,随着大学生就业空间被压缩,专业对口已经越来越难实现,择业方面大学生的“话语权”越来越小。不仅如此,初次就业的薪酬水平也保持着“原地踏步”,大学生毕业起步薪水实际上“隐性滑坡”。
究其原因,大学生就业难的原因就在于,大学生毕业数量连年增加,单个人才的边际效用处于递减状态。当然,人力市场对于人才的要求也水涨船高,招工需求从大众化走向了精英化。现行高校的专业设置也不能免责,与企业的需求存在很大的差距,许多高校的高等教育考察知识为了完成教学任务,难以为学生提供良好的教育环境,以至于存在很多大学生毕业之后,一旦就业,难以适应岗位需求。
另外,就业难的确存在诸多客观原因。当前,我国产业结构分布不平衡,劳动密集型和制造业所占比例过大,难以容纳大学生的优质就业。除此之外,我国的就业摩擦现象也比较突出,在当下劳动力市场下,求职者——招聘者之间存在信息不对称,伯乐难以发现千里马,人才难以找到合适归宿。
就业难问题不是简单的经济问题,最终的解决还要落到整个社会系统中。作为大学,一方面要放弃“高大上”的育人理念,高职院校、一般本科学校和重点本科学校的教育目标不能同质化,要在专业设置、课程安排、教学方式有所改变。另一方面,也要了解社会对于人才的需求,对人才进行“私人定制”,千万不能把活生生的人进行标准化“生产”。
作为政府也要在公共服务上“补课”,目前,许多大学生就业依旧依靠“地面招聘”。政府应该承担起建设就业信息公共平台,及时减少社会就业“信息鸿沟”的副作用,同时也能减少结构性就业的难题。不过,作为大学生个体,个人的责任并不能“豁免”,除了提高综合素质之外,也要增强个体的适应能力,打造“个性化”的软实力,满足单位对人才的需求。
如今,大学生就业难,并不简单地等同于找工作难。如何解决,对社会治理水平提出了更高的要求,过程注定漫长,需要耐心等待。作为大学生,不妨主动出击,抓紧时间完成从一名学生到合格的“社会人”的过渡。
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文/安徽中公教育
2. 全国性股份制商业银行有哪些?
股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国现有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。
招商银行:CMB,国有企业,成立于1987年4月8日,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,总部设在深圳,2004年,招行提出“将零售银行业务作为发展的战略重点,逐步推进零售银行业务管理体系和组织架构变革”,之后零售业务(个人业务)不断发力,被誉为“零售之王”,银行网点办卡买理财送礼品最初发明行,招商银行的主要股东为:招商局集团。
浦发银行:SPDB,国有企业,浦发在投行业务、托管业务、中小企业贷款等方面都很有特色,公司业务,对公老大哥,营销也很猛。浦发银行主要股东为:上海国际集团、中国移动。
中信银行:国有企业,背靠中信集团,闷声发大财,股份制最像国企的银行。对公业务比较强,中信银行的主要股东为:中信集团、西班牙对外银行华夏银行:国有企业,
作为我国第一家金融资本与产业资本融合的上市银行,华夏银行长期注重质量效益型发展,“中小企业金融服务商”品牌是其多年积累的特色和亮点,华夏银行主要股东为:首钢集团、国家电网、德意志银行光大银行:国有企业,第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行,总行管理水平不错,但内耗严重,各分行整体发展一般, 属于有心无力那种类型的,历史包袱比较重。
光大银行主要股东为:中央汇金、光大集团民生银行:民营企业,民生银行致力于打造集融资、财富管理、投资和互联网金融四位一体的小微客户产品服务体系,主要股东:新希望投资有限公司兴业银行:国有企业,同业业务,原兴业人员目前活跃在各大银行金融同业业务板块,主要股东:福建省财政厅、恒生银行广发银行:广发银行的信用卡业务比较强,国有企业,广发银行的主要股东是:中国人寿、花旗银行平安银行:原名深圳发展银行,民营企业,对公转零售,信用卡、汽车金融、消费金融、私人银行业务持续稳健增长,着力打造不一样的平安银行,科技投入No.1,主要股东:中国平安保险集团浙商银行:民营企业,前些年专注小企业业务,近年喜提金融市场业务,之后转为对公业务,最近响应号召专注民营业务。主要股东:浙江省财务开发公司渤海银行:国有企业,总部设在天津,主要股东:天津泰达、渣打银行恒丰银行:国有企业,主要股东:中央汇金、山东金资、大华银行
3. 成都渣打银行招聘柜员靠谱吗?
成都渣打客流量很少的 所以做柜员很轻松的。
如果你是本科 渣打最低待遇都是4000.专科3800左右。每年10天年假。15天带薪病假,周末及各节假日都不营业。如果不开会每天5点半下班了。因为是外资银行,所以不用给领导送礼,但正是这样,所以平时也不会像国有银行一样发卡,发油。年终奖是2到3倍工资,跟你平时表现有关。如果你是刚毕业,去渣打挺好的,渣打喜欢用新人。我在渣打工作三年了。还有什么想知道的继续问我就行4. 银行中层收入有多少?
作为银行的家属告诉你真实的收入,家属在三线城市国有银行担任支行行长的职务,上个月的工资收入是不到5000元,是的,没有看错,就是不到5000元。
银行的层级银行的层级一般由总行、一级分行(省分行)、二级分行(市分行)、一级支行、二级支行、分理处(储蓄所)构成。
总行和一级分行行长属于局级领导,二级分行行长属于处级领导,支行行长属于正科级领导,分理处负责人属于股级领导。
在一家银行的管理体系内,应该说支行行长处在中间的位置,负责管理一个片区内的若干个网点,是基层的主要领导,在市分行的中层干部会议中,支行行长是必须要出席的。
从一个支行的角度来说,支行里的中层就是各个分理处的负责人和支行各个部室的负责人,因为在支行召开中层干部会议时,以上负责人都要参加。
从银行的薪酬体系的级别来看,支行行长到分理处负责人的薪酬级别正好位于中间的区域,可以说是银行中坚力量的代表。
银行中层收入的组成银行工作的收入组成主要就是三个方面,第一部分是固定的岗位工资,这个和自己的级别挂钩,职级是几级几档就拿对应的工资,不管所在地区,这部分工资是一样的。
像家属作为支行行长,正科级对应的岗位工资就是3000多元,分理处负责人的岗位工资是2500多元,大堂经理以及柜员的岗位工资基本在2000以下。
第二部分是福利待遇,包括缴纳的社保,公积金,年金以及节日福利。工资越高,社保公积金缴纳的就越高,节日福利发些慰问品,每个员工都是一样的,作为领导也并没有多拿一份。
第三部分是绩效奖励,每个月银行考核的业务种类很多,支行行长在接受上级分配的业务指标时都是立下军令状的,完不成就要受到问责扣钱,扣的不仅是行长的收入,而且扣的是给支行的奖励,对支行的所有员工都有影响。
如果能够完成绩效考核的目标,分行对支行会进行绩效的兑现,完成得越好,在分行排名靠前会有额外的奖励,所以绩效这部分的收入浮动区间很广,拿多拿少和支行每个人的付出是分不开的。
支行行长和各部室、网点负责人其实都有各种营销任务分到自己身上,一方面自己要完成,另一方面要让支行整体完成,这部分浮动的绩效在10万左右。
以家属所在支行来说,各部门和网点负责人一年总收入在15到20万,行长一年收入在20万左右。
银行的真实收入情况很多人认为银行的员工有钱,人均几十万,之所以人们形成这种印象是银行公开的员工薪酬数据让人感觉到收入真多,就像下面看到的2020年银行人均薪酬,最高的平均薪酬56.96万元,最低的平均薪酬也有26.88万元。
可是在银行能够达到平均薪酬的是少数人,大部分人是被平均的,能够拿到平均薪酬水平一种是做到一定的职位,一种是做出突出的业绩。
地区经济发展的水平不一样,各个银行面对的的客户资源不同,基本上经济发达地区的支行行长甚至部分骨干员工就能达到平均薪酬,经济发展一般地区的行长就未必能达到平均薪酬。
手里有比较丰富和有潜力的客户资源的银行职员,相对来说完成营销指标比较容易,而且会超额完成,获得的绩效奖励就多,有时候员工拿到平均薪酬,但行长达不到也很正常。
表上可以看出股份制银行的收入比国有银行收入高,基本上是国有银行的1.5倍到2倍收入,同样在股份制银行要做到足够的职级才能有平均薪酬水平,去年家属的同事跳槽去股份制银行,级别不变,收入翻倍。
家属作为支行行长年收入离最低的那家银行平均薪酬还差了一大截,对于大部分银行人来说,尤其是基层职工,每天睁开眼睛就是考虑要完成任务指标,完不成任务一个月下来只有三四千的收入。
支行行长的工作压力支行行长要管理一个区域的银行网点,一般会有三个以上的网点和几十个员工,要到各个网点去安排工作,和各级管理人员以及员工进行交流,了解业务发展的情况,掌握人员的思想动态,及时发现工作中的问题。
现在银行的营销任务繁重,除了对私业务还要开拓对公项目,在激烈的市场竞争中,为了完成营销指标,几乎每周都要带领队伍走进社区,到公园,到超市,到小区门口去设摊营销,介绍业务,吸引客流,没有周六周日的休息。
平时工作日在支行早晚要开会,布置分配任务,分享总结经验,到分行开会时对每个支行的进度和完成情况进行排名,排名靠后会公开批评要求拿出改进意见,连续几次排名落后就会末尾淘汰,调整行长的岗位。
完成任务的同时必须严格控制风险,对于存在的隐患和风险点要及时发现并解决,不能图省事放过任何可能引起不良后果的细节,一旦落实的业务以后出现造成损失的后果,对于行长会追究责任进行处罚,意味着职业生涯就到此为止。
作为银行的中层干部,支行行长并不是想象中的高收入,银行的平均薪酬也不是大部分银行人的真实收入水平,银行员工且行且珍惜。5. 深圳哪些外企在招人?
在深圳的外企有很多,我们经常听到的有:1。工业类:惠普HP佳能Cannon艾默生EMERSON汤姆逊THOMSON菲利浦Philips三星Shungshang松下Panasonic富士施乐FUJIXEROX东芝Toshiba爱普生EPSON三洋SANYO日立HITACHI富士康(台资)3M泰科国际有限公司TYCO柯尼卡欧姆龙2。
零售类:沃尔玛WAL-MART家乐福山姆会员店万宁(港资)屈臣氏(港资)西武百货吉之岛JUSCO麦德龙METRO3。银行类:花旗银行CITIBANK汇丰银行(港资)恒生银行(港资)星展银行(新加坡)永亨银行(港资)南洋商业银行渣打银行(港资)4。
物流类:马士基5。酒店类:希尔顿香格里拉6。保险类:友邦保险7。地产类:和记黄埔(港资)中原地产(港资)8。会计师事物所安永普华永道9。餐饮类:麦当劳肯德基必胜客星巴客哈根达斯10。其他:百事可乐安利联邦快递FedEx敦豪快运DHL。
6. 在哪个招聘网站上找工作最可靠?
应届毕业生获取招聘信息渠道:
1、现场招聘。 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
2、网络招聘。 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统,二是与专业招聘网站合作。
3、校园招聘。 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道,企业到学校张贴海报,进行宣讲会,吸引即将毕业的学生前来应聘,对于部分优秀的学生,可以由学校推荐,对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录用。
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导读:
● 综合类
● 按行业分类
● 大学生求职类
● 社交平台类
● 企业官网类
● 猎头类
强烈推荐: 大学生求职类(应届毕业生求职网、实习僧、大街网)
如果觉得不够,那就继续往下读:
一、综合类
1.智联招聘
http://www.zhaopin.com/
2.前程无忧
http://www.51job.com/
3.赶集网
http://sh.ganji.com/
4.中华英才网
http://www.chinahr.com/shanghai/
5.58同城
http://sh.58.com/
二、按行业分类
1.互联网类
● 拉勾网
https://www.lagou.com/
● 周伯通
http://www.jobtong.com/
● 内推网
http://www.neitui.me/
2.垂直分类
● 英才网联
http://www.800hr.com/
● 一览英才网
http://www.job1001.com/
● 麟越网
http://www.linyuejob.com/
3.财务金融类
● 财融圈
http://www.cairongquan.com/
● 华尔街招聘网
http://www.workws.com/
● 中国金融招聘网
http://www.51jrjob.com/
● 银行招聘网
http://www.yinhangzhaopin.com/
4.建筑房产
● 中国建筑人才网
http://www.buildjob.net/
5.教育培训
● 中国教师人才网
http://www.jiaoshi.com.cn/
● 中国招教网
http://www.zhaojiao.net/
● 高校人才网
http://www.gaoxiaojob.com/
6.贸易零售
● 福步外贸人才网
http://job.fobshanghai.com/
● 中国服装人才网
http://www.cfw.cn/
7.交通物流
中国汽车人才网
http://www.carjob.com.cn/
物流前程网
http://www.jobtrans.cn/
8.服务餐饮
● 中国旅游人才网
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● 最佳东方酒店招聘网
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● 美容人才网
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9.能源环境
● 北极星电力招聘网
http://hr.bjx.com.cn/
● 石油英才网
http://www.oilhr.com/index.p
● 中国电力人才网
http://www.cphr.com.cn/
10.生产制造
● 机械人才网
http://www.cmejob.com/
● 工伯伯人才招聘
http://www.gongbobo.com/
● BillWang 工业设计
http://www.billwang.net/default.html
11.文化体育
● 中国文化人才网
http://ccatmc.com.cn/
● 拍电影网
http://www.pmovie.com/
12.医药卫生
● 丁香园——丁香人才
http://www.jobmd.cn/
● 中国卫生人才网
http://www.21wecan.com/
三、大学生求职
1.应届生求职网
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2.大街网
https://www.dajie.com/
3.应届毕业生求职网
http://www.yjbys.com/
4.应届生bbs
http://bbs.yingjiesheng.com/
5.实习僧
http://www.shixiseng.com/
6.趣实习网
http://www.qushixi.net/
四、社交平台:
● 微博:发布各地实习信息的认证号(自行搜索)
● 微信:企业官方招聘公众号
● 领英:自行搜索
● 脉脉:自行搜索
五、企业官网
知名企业会在官网发布招聘信息和暑期实习项目
1.快消
● 宝洁
http://china.pgcareers.com/
● 联合利华
https://www.unilever.com.cn/careers/
● 玛氏
https://jobs.mars.com/?locale=zh_CN
● 卡夫亨氏
http://www.heinz.com.cn/html/Join/list/9.htm
● 亿滋
http://cn.mondelezinternational.com/careers
● 雀巢
https://www.nestle.com.cn/jobs/campus
● 达能
http://www.danone.com.cn/career-job_recruitment
● 欧莱雅
https://career.loreal.com/careers/
● 强生
http://careers.jnj.com/zh-hans/china/overview
● 高露洁
http://www.colgate.com.cn/app/Colgate/CN/Corp/WorkWithUs/StudentOpportunities/HomePage.cvsp
● 百威英博
http://www.abi-gmt.net/
etc...
2.四大
● 普华永道
http://www.pwccn.com/home/chi/students_graduates_home_chi.html
● 安永
http://www.ey.com/cn/zh/careers/students/joining-ey#fragment-2-na
● 德勤
https://www2.deloitte.com/cn/zh/careers/graduates.html?icid=top_graduates
● 毕马威
https://home.kpmg.com/cn/en/home/careers/graduates.html
3.咨询公司
● 麦肯锡
http://mckinseychina.com/careers/
● 波士顿咨询
http://www.bcg.com.cn/cn/careers/default.html
● 贝恩
http://www.bain.cn/job.php?act=applications
● 罗兰贝格
https://www.rolandberger.com/en/join/All-Jobs/#!?countries.EN=China
● 奥纬
http://www.oliverwyman.com/careers/entry-level.html#WhoWeAre
● 科尼尔
http://www.atkearney.cn/careers/recruiting
● 美世
http://www.mercer.com.cn/careers.html
● 埃森哲
https://www.accenture.com/cn-zh/careers
etc...
4.外资银行、投行
● 渣打银行
https://www.sc.com/cn/en/about-us/careers.html
● 汇丰银行
http://www.about.hsbc.com.cn/zh-cn/careers
● 花旗银行
https://www.citi.com.cn/html/cn/HR/Current_Openings.html
● 摩根士丹利
http://www.morganstanleychina.com/about/careers/index.html
J.P. Morgan
http://careers.jpmorgan.com/careers/home
● 高盛
http://www.goldmansachs.com/careers/index.html
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六、猎头
● 猎聘校园
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求职套路那么深!记住下面两点
1.正规公司不需交纳培训费,档案费,体验费等 。身份证,学历证书看完要及时拿回来,不接受任何形式的抵押证件。工作前需要交钱的切记要三思。
2.可以百度企业信用信息查询系统,对面试的公司进行查询相关备案信息。 注册资本少,经营范围与工作职位不符,被列入经常异常的需要注意。百度公司名+骗子,如果负面信息太多,去工作前就要三思了。
7. 金融行业的人到底有没有技能可言?
感谢邀请
金融行业分支介绍
金融行业其实是一个很泛的概念,和会计事务所、快消是不同的。在金融之下,还有许多的分支,每一个分支的要求都不同,所以还是要好好区分一下。
金融行业之下,可以分为若干个子行业,包括:VC、PE、基金、投行、证券、银行、保险、信托、资产管理、期货、租赁等。
在这些行业之下,可以分为相应的公司类型:
基⾦公司、投⾏、证券公司(券商)、商业银⾏、保险公司、信托公司等。
再往下就是各个部门了。
有一些比较熟悉,有一些比较陌生,没关系,我们一点点来说。
先从比较熟悉开始吧:
1、投行/券商
投行就是投资银行,虽然有着银行两个字,但是你可不能存钱进去,重点在于“投资”两个字。
而券商是证券公司,虽然和投行名字不同,但是其实工作性质是相近的,不同的是,国外的公司叫做投行,国内的公司叫做券商。(之后会具体说明他们的区别)
从商业模式来说,投行(狭义上的IBD)是提供中介服务,去满足公司的资本运作需求(包括股权债权融资、重组并购等),通过向客户收取佣金的方式来产生收入。
广义上的投资银行,除了投行部,还包括销售交易部、私人银行、资产管理部和投资管理部等等,当然也包括任何公司都具备的运营、行政、财务以及银行特殊的风控部门
金融专业的学生一定听过全球著名的九大投行:⾼盛、JP摩根、摩根⼠丹利、UBS、CS、美银美林、花旗、德意志、巴克莱。
而国内比较有名的券商有中信、海通、⼴发、国泰君安、华泰等。
关于投行/券商的薪资,其实差别较大,大的公司和小的公司,差的不是一点点。
薪酬调查机构Emolument对欧洲各投行的MD(董事总经理)和Associate进行了调查。
通过下表,我们可以看到JP摩根MD的年薪将近92万英镑,远超第二名。虽然摩根士丹利排名第二,高盛排名第四位,但MD的年薪大概都能拿到60万英镑上下。Associate的年薪基本上全在10万英镑以上。
虽然国内和国外一线投行大咖薪资相比,确实逊色很多,但和国内其他岗位相比,薪资高出不是一点两点。
2、银行
这个是大家比较熟悉的了,因为每天都会和他打交道。而且算是父母心中最理想的职业。
一般来说,银行的业务有贷款类业务、存款类业务、国际业务、个金业务等。
国外比较有名的银行:花旗、恒⽣、汇丰、渣打、星展、东亚。
国内比较有名的银行有:⼯⾏、农⾏、建⾏、中⾏、交⾏、招商、兴业。
就国内银行而言,目前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)。
高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,就是所谓的行长、副行长等决策层。
下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
支行和网点基本都是营业人员,少数是管理人员。
关于银行的薪资,其实也差别挺大的。银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
以下是部分银行的人均薪酬,因为是平均,所以仅供参考:
3、基金公司
基金公司是指将众多投资者的资金集中起来,形成独立财产,由基金托管人托管,基金管理人管理,以投资组合的方法进行投资的一种利益共享、风险共担的集合投资专业机构。
根据基金来源,可以分为公募和私募,分别面向非特定投资者和特定投资。核心的工作就是两件事:投资和销售。投资做出好的业绩,销售才好卖基金。
国外著名的基金公司有:BlackRock、领航、富达、桥⽔、安联、安盛、高盛。
国内有名的基金有:华夏、易⽅达、嘉实、南⽅、汇添富、涌金、景林。
业内人士表示,基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。固定工资一般会在合同中写明,津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等。
国内前十的公募基金及部分私募基金的研究员起始待遇水平至少和MBB类似,有些甚至更高。
应届生做研究员的月薪就是2万~3万元,通常一个典型的前十的公募基金研究员入职三年之后,月工资可以到4~5万。
4、保险公司
提到保险公司,可能大家的观感都不太好,听到买保险的就十分厌恶。但是保险其实并没有大家想象得那么不堪。保险对我们来说,是及其重要的。
大众接触的比较多的是业务员,也就是负责找客户、维护客户关系的人。
而保险公司内也有不需要卖保险的岗位,包括培训部、营销部、核保部、核赔部、财务部、人事部等等,跟一般的公司没什么两样,这些人都不需要卖保险。
其中还有一种比较专业的工作叫做精算师。
精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。他们综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识,在保险、金融及其他领域中,分析、评估不确定的现金流对未来财务状况的影响。
但是精算从业者的圈子非常小,没有学长或亲友推荐很难入行,而且前期工作十分枯燥,很难坚持下来。
中国排名靠前的保险公司有:中国⼈寿、中国平安、中国⼈保、太保、安邦、中国太平、泰康。
而保险公司的薪资可以参考以下数据。但是保险公司的业务模式注定了他是旱的旱死,涝的涝死,具体如何,还得看自身能力。
5、信托公司
信托公司是相对比较陌生的领域。
信托就是委托人基于对受托人的信任,将其财产权委托给受托人,由受托人按委托人的意愿以自己的名义进行管理。为此所成立的公司就叫做信托公司。
信托的核心部门是业务部门,俗称“前台”,人数占据总公司人数的50%以上,他们活跃业务的一线,是利润中心和效益的创造者。
另外还有风控、合规、运营、财务、审计、人力、行政等部门,俗称“中后台”。这些职能部门主要负责支持信托业务的开展。
比较有名的信托公司有:中信信托、平安信托、安信信托。
而信托公司的薪资,也算是十分可观。
金融行业一直以高薪,吸引着无数学子投身其中,但是金融行业也不是那么容易进去的。
关于金融行业的招聘要求:
1、银行:
99%以上通过校园招聘,无论是总行还是分行,九月份到十一月份之间面试笔试。
2、证券公司:
70%以上通过实习留用,秋招会有少部分名额,也极有可能面试的人当中会有很多实习生,大型券商或者外企都是正规暑期实习,比如中金,中上游券商就是日常实习比如中泰证券等,大型券商要多关注官网的招聘专栏,其余的需要关注求职公众号、论坛等日产实习发布地。
3、保险公司:
90%以上是校园招聘,当然如果保险集团下面的投资公司或者资管公司是可能会有暑期实习机会的,比方说中国人寿。
4、信托公司:
90%是通过日常实习留用的,很少见有校园招聘的公告,即便是有也是为之前的实习生准备的。
5、基金公司:
基金公司的核心岗位一般不招聘应届生,投资经理最少要有3年以上工作经验,招聘的主要是投资支持类的岗位和行业研究员,招聘最多的是销售类岗位,销售类岗位通过秋季招聘比较多,投资支持和行业研究员都是通过实习留用的。
那么刚刚毕业的你要进入金融行业,需要哪些软硬条件呢?
硬件上:
1、学历,名校很重要(如果你不是名校,但是有名校的选修课或双学位,也比较贴近条件),最好还是理工科+经济学/金融学这样双料的教育背景。因为一方面金融行业看重理科生思维,一方面看重你学习理科背后的行业知识。
2、相关专业知识,金融工作需要财务和法务知识,如果你能在这两块自己补补课,都是加分的。可以自学,也可以考一些证书,例如金融行业从业资格证啊,CPA啊,CFA啊,司法考试啊,都是进入这个行业很好的敲门砖。
软件上:
1、逻辑和分析能力
金融行业烧脑而且都是聪明人,如果你是个逻辑和分析能力不强的人,去了也只会被吊打。平时多看一些行业分析,做一些逻辑训练会有帮助。
2、一定的文案写作能力
你要能踏踏实实的坐下来做Paper work才行,写行业分析的时候也能用得上。
3、超强的抗压能力
虽然各个岗位都有压力,但是金融行业在入职考察时很在乎一个人能不能抗压。金融行业的压力主要来自与工作强度、竞争压力和业绩压力。所以同学们要有办法充分证明,自己有很好的抗压能力。
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1. 重庆渣打银行招聘,现在大学生好找工作吗?
针对这个问题,小编想说:大学生“就业难”并不等同于“找工作难”
穿职业装、穿戴正式的高校毕业生们早早就在外面排了长队。入场后,不少学生直奔各大银行的招聘摊位前。不一会儿的工夫,兴业银行、华夏银行、渣打银行的摊位前排起了长龙。银行招聘摊位成为了现场的香饽饽,别的摊位却是门可罗雀来形容,两极分化现象非常明显,对比十分夸张。记者发现招聘现场,仅银行摊位有人排队。(9月26日羊城晚报)
大学生就业难已经算不上新闻,现如今,就业难现象的概念已经发生了转变,从传统意义上的“找工作难”,到难度在于实现“高质量的就业”。根据2012年的调查显示,大学生就业的排序,靠前的依然是北上广,区域分布是东部、中部、西部。当然,随着大学生就业空间被压缩,专业对口已经越来越难实现,择业方面大学生的“话语权”越来越小。不仅如此,初次就业的薪酬水平也保持着“原地踏步”,大学生毕业起步薪水实际上“隐性滑坡”。
究其原因,大学生就业难的原因就在于,大学生毕业数量连年增加,单个人才的边际效用处于递减状态。当然,人力市场对于人才的要求也水涨船高,招工需求从大众化走向了精英化。现行高校的专业设置也不能免责,与企业的需求存在很大的差距,许多高校的高等教育考察知识为了完成教学任务,难以为学生提供良好的教育环境,以至于存在很多大学生毕业之后,一旦就业,难以适应岗位需求。
另外,就业难的确存在诸多客观原因。当前,我国产业结构分布不平衡,劳动密集型和制造业所占比例过大,难以容纳大学生的优质就业。除此之外,我国的就业摩擦现象也比较突出,在当下劳动力市场下,求职者——招聘者之间存在信息不对称,伯乐难以发现千里马,人才难以找到合适归宿。
就业难问题不是简单的经济问题,最终的解决还要落到整个社会系统中。作为大学,一方面要放弃“高大上”的育人理念,高职院校、一般本科学校和重点本科学校的教育目标不能同质化,要在专业设置、课程安排、教学方式有所改变。另一方面,也要了解社会对于人才的需求,对人才进行“私人定制”,千万不能把活生生的人进行标准化“生产”。
作为政府也要在公共服务上“补课”,目前,许多大学生就业依旧依靠“地面招聘”。政府应该承担起建设就业信息公共平台,及时减少社会就业“信息鸿沟”的副作用,同时也能减少结构性就业的难题。不过,作为大学生个体,个人的责任并不能“豁免”,除了提高综合素质之外,也要增强个体的适应能力,打造“个性化”的软实力,满足单位对人才的需求。
如今,大学生就业难,并不简单地等同于找工作难。如何解决,对社会治理水平提出了更高的要求,过程注定漫长,需要耐心等待。作为大学生,不妨主动出击,抓紧时间完成从一名学生到合格的“社会人”的过渡。
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文/安徽中公教育
2. 全国性股份制商业银行有哪些?
股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国现有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。
招商银行:CMB,国有企业,成立于1987年4月8日,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,总部设在深圳,2004年,招行提出“将零售银行业务作为发展的战略重点,逐步推进零售银行业务管理体系和组织架构变革”,之后零售业务(个人业务)不断发力,被誉为“零售之王”,银行网点办卡买理财送礼品最初发明行,招商银行的主要股东为:招商局集团。
浦发银行:SPDB,国有企业,浦发在投行业务、托管业务、中小企业贷款等方面都很有特色,公司业务,对公老大哥,营销也很猛。浦发银行主要股东为:上海国际集团、中国移动。
中信银行:国有企业,背靠中信集团,闷声发大财,股份制最像国企的银行。对公业务比较强,中信银行的主要股东为:中信集团、西班牙对外银行华夏银行:国有企业,
作为我国第一家金融资本与产业资本融合的上市银行,华夏银行长期注重质量效益型发展,“中小企业金融服务商”品牌是其多年积累的特色和亮点,华夏银行主要股东为:首钢集团、国家电网、德意志银行光大银行:国有企业,第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行,总行管理水平不错,但内耗严重,各分行整体发展一般, 属于有心无力那种类型的,历史包袱比较重。
光大银行主要股东为:中央汇金、光大集团民生银行:民营企业,民生银行致力于打造集融资、财富管理、投资和互联网金融四位一体的小微客户产品服务体系,主要股东:新希望投资有限公司兴业银行:国有企业,同业业务,原兴业人员目前活跃在各大银行金融同业业务板块,主要股东:福建省财政厅、恒生银行广发银行:广发银行的信用卡业务比较强,国有企业,广发银行的主要股东是:中国人寿、花旗银行平安银行:原名深圳发展银行,民营企业,对公转零售,信用卡、汽车金融、消费金融、私人银行业务持续稳健增长,着力打造不一样的平安银行,科技投入No.1,主要股东:中国平安保险集团浙商银行:民营企业,前些年专注小企业业务,近年喜提金融市场业务,之后转为对公业务,最近响应号召专注民营业务。主要股东:浙江省财务开发公司渤海银行:国有企业,总部设在天津,主要股东:天津泰达、渣打银行恒丰银行:国有企业,主要股东:中央汇金、山东金资、大华银行
3. 成都渣打银行招聘柜员靠谱吗?
成都渣打客流量很少的 所以做柜员很轻松的。
如果你是本科 渣打最低待遇都是4000.专科3800左右。每年10天年假。15天带薪病假,周末及各节假日都不营业。如果不开会每天5点半下班了。因为是外资银行,所以不用给领导送礼,但正是这样,所以平时也不会像国有银行一样发卡,发油。年终奖是2到3倍工资,跟你平时表现有关。如果你是刚毕业,去渣打挺好的,渣打喜欢用新人。我在渣打工作三年了。还有什么想知道的继续问我就行4. 银行中层收入有多少?
作为银行的家属告诉你真实的收入,家属在三线城市国有银行担任支行行长的职务,上个月的工资收入是不到5000元,是的,没有看错,就是不到5000元。
银行的层级银行的层级一般由总行、一级分行(省分行)、二级分行(市分行)、一级支行、二级支行、分理处(储蓄所)构成。
总行和一级分行行长属于局级领导,二级分行行长属于处级领导,支行行长属于正科级领导,分理处负责人属于股级领导。
在一家银行的管理体系内,应该说支行行长处在中间的位置,负责管理一个片区内的若干个网点,是基层的主要领导,在市分行的中层干部会议中,支行行长是必须要出席的。
从一个支行的角度来说,支行里的中层就是各个分理处的负责人和支行各个部室的负责人,因为在支行召开中层干部会议时,以上负责人都要参加。
从银行的薪酬体系的级别来看,支行行长到分理处负责人的薪酬级别正好位于中间的区域,可以说是银行中坚力量的代表。
银行中层收入的组成银行工作的收入组成主要就是三个方面,第一部分是固定的岗位工资,这个和自己的级别挂钩,职级是几级几档就拿对应的工资,不管所在地区,这部分工资是一样的。
像家属作为支行行长,正科级对应的岗位工资就是3000多元,分理处负责人的岗位工资是2500多元,大堂经理以及柜员的岗位工资基本在2000以下。
第二部分是福利待遇,包括缴纳的社保,公积金,年金以及节日福利。工资越高,社保公积金缴纳的就越高,节日福利发些慰问品,每个员工都是一样的,作为领导也并没有多拿一份。
第三部分是绩效奖励,每个月银行考核的业务种类很多,支行行长在接受上级分配的业务指标时都是立下军令状的,完不成就要受到问责扣钱,扣的不仅是行长的收入,而且扣的是给支行的奖励,对支行的所有员工都有影响。
如果能够完成绩效考核的目标,分行对支行会进行绩效的兑现,完成得越好,在分行排名靠前会有额外的奖励,所以绩效这部分的收入浮动区间很广,拿多拿少和支行每个人的付出是分不开的。
支行行长和各部室、网点负责人其实都有各种营销任务分到自己身上,一方面自己要完成,另一方面要让支行整体完成,这部分浮动的绩效在10万左右。
以家属所在支行来说,各部门和网点负责人一年总收入在15到20万,行长一年收入在20万左右。
银行的真实收入情况很多人认为银行的员工有钱,人均几十万,之所以人们形成这种印象是银行公开的员工薪酬数据让人感觉到收入真多,就像下面看到的2020年银行人均薪酬,最高的平均薪酬56.96万元,最低的平均薪酬也有26.88万元。
可是在银行能够达到平均薪酬的是少数人,大部分人是被平均的,能够拿到平均薪酬水平一种是做到一定的职位,一种是做出突出的业绩。
地区经济发展的水平不一样,各个银行面对的的客户资源不同,基本上经济发达地区的支行行长甚至部分骨干员工就能达到平均薪酬,经济发展一般地区的行长就未必能达到平均薪酬。
手里有比较丰富和有潜力的客户资源的银行职员,相对来说完成营销指标比较容易,而且会超额完成,获得的绩效奖励就多,有时候员工拿到平均薪酬,但行长达不到也很正常。
表上可以看出股份制银行的收入比国有银行收入高,基本上是国有银行的1.5倍到2倍收入,同样在股份制银行要做到足够的职级才能有平均薪酬水平,去年家属的同事跳槽去股份制银行,级别不变,收入翻倍。
家属作为支行行长年收入离最低的那家银行平均薪酬还差了一大截,对于大部分银行人来说,尤其是基层职工,每天睁开眼睛就是考虑要完成任务指标,完不成任务一个月下来只有三四千的收入。
支行行长的工作压力支行行长要管理一个区域的银行网点,一般会有三个以上的网点和几十个员工,要到各个网点去安排工作,和各级管理人员以及员工进行交流,了解业务发展的情况,掌握人员的思想动态,及时发现工作中的问题。
现在银行的营销任务繁重,除了对私业务还要开拓对公项目,在激烈的市场竞争中,为了完成营销指标,几乎每周都要带领队伍走进社区,到公园,到超市,到小区门口去设摊营销,介绍业务,吸引客流,没有周六周日的休息。
平时工作日在支行早晚要开会,布置分配任务,分享总结经验,到分行开会时对每个支行的进度和完成情况进行排名,排名靠后会公开批评要求拿出改进意见,连续几次排名落后就会末尾淘汰,调整行长的岗位。
完成任务的同时必须严格控制风险,对于存在的隐患和风险点要及时发现并解决,不能图省事放过任何可能引起不良后果的细节,一旦落实的业务以后出现造成损失的后果,对于行长会追究责任进行处罚,意味着职业生涯就到此为止。
作为银行的中层干部,支行行长并不是想象中的高收入,银行的平均薪酬也不是大部分银行人的真实收入水平,银行员工且行且珍惜。5. 深圳哪些外企在招人?
在深圳的外企有很多,我们经常听到的有:1。工业类:惠普HP佳能Cannon艾默生EMERSON汤姆逊THOMSON菲利浦Philips三星Shungshang松下Panasonic富士施乐FUJIXEROX东芝Toshiba爱普生EPSON三洋SANYO日立HITACHI富士康(台资)3M泰科国际有限公司TYCO柯尼卡欧姆龙2。
零售类:沃尔玛WAL-MART家乐福山姆会员店万宁(港资)屈臣氏(港资)西武百货吉之岛JUSCO麦德龙METRO3。银行类:花旗银行CITIBANK汇丰银行(港资)恒生银行(港资)星展银行(新加坡)永亨银行(港资)南洋商业银行渣打银行(港资)4。
物流类:马士基5。酒店类:希尔顿香格里拉6。保险类:友邦保险7。地产类:和记黄埔(港资)中原地产(港资)8。会计师事物所安永普华永道9。餐饮类:麦当劳肯德基必胜客星巴客哈根达斯10。其他:百事可乐安利联邦快递FedEx敦豪快运DHL。
6. 在哪个招聘网站上找工作最可靠?
应届毕业生获取招聘信息渠道:
1、现场招聘。 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
2、网络招聘。 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统,二是与专业招聘网站合作。
3、校园招聘。 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道,企业到学校张贴海报,进行宣讲会,吸引即将毕业的学生前来应聘,对于部分优秀的学生,可以由学校推荐,对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录用。
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导读:
● 综合类
● 按行业分类
● 大学生求职类
● 社交平台类
● 企业官网类
● 猎头类
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如果觉得不够,那就继续往下读:
一、综合类
1.智联招聘
http://www.zhaopin.com/
2.前程无忧
http://www.51job.com/
3.赶集网
http://sh.ganji.com/
4.中华英才网
http://www.chinahr.com/shanghai/
5.58同城
http://sh.58.com/
二、按行业分类
1.互联网类
● 拉勾网
https://www.lagou.com/
● 周伯通
http://www.jobtong.com/
● 内推网
http://www.neitui.me/
2.垂直分类
● 英才网联
http://www.800hr.com/
● 一览英才网
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● 麟越网
http://www.linyuejob.com/
3.财务金融类
● 财融圈
http://www.cairongquan.com/
● 华尔街招聘网
http://www.workws.com/
● 中国金融招聘网
http://www.51jrjob.com/
● 银行招聘网
http://www.yinhangzhaopin.com/
4.建筑房产
● 中国建筑人才网
http://www.buildjob.net/
5.教育培训
● 中国教师人才网
http://www.jiaoshi.com.cn/
● 中国招教网
http://www.zhaojiao.net/
● 高校人才网
http://www.gaoxiaojob.com/
6.贸易零售
● 福步外贸人才网
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7.交通物流
中国汽车人才网
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8.服务餐饮
● 中国旅游人才网
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● 最佳东方酒店招聘网
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9.能源环境
● 北极星电力招聘网
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10.生产制造
● 机械人才网
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● 工伯伯人才招聘
http://www.gongbobo.com/
● BillWang 工业设计
http://www.billwang.net/default.html
11.文化体育
● 中国文化人才网
http://ccatmc.com.cn/
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http://www.pmovie.com/
12.医药卫生
● 丁香园——丁香人才
http://www.jobmd.cn/
● 中国卫生人才网
http://www.21wecan.com/
三、大学生求职
1.应届生求职网
http://www.yingjiesheng.com/
2.大街网
https://www.dajie.com/
3.应届毕业生求职网
http://www.yjbys.com/
4.应届生bbs
http://bbs.yingjiesheng.com/
5.实习僧
http://www.shixiseng.com/
6.趣实习网
http://www.qushixi.net/
四、社交平台:
● 微博:发布各地实习信息的认证号(自行搜索)
● 微信:企业官方招聘公众号
● 领英:自行搜索
● 脉脉:自行搜索
五、企业官网
知名企业会在官网发布招聘信息和暑期实习项目
1.快消
● 宝洁
http://china.pgcareers.com/
● 联合利华
https://www.unilever.com.cn/careers/
● 玛氏
https://jobs.mars.com/?locale=zh_CN
● 卡夫亨氏
http://www.heinz.com.cn/html/Join/list/9.htm
● 亿滋
http://cn.mondelezinternational.com/careers
● 雀巢
https://www.nestle.com.cn/jobs/campus
● 达能
http://www.danone.com.cn/career-job_recruitment
● 欧莱雅
https://career.loreal.com/careers/
● 强生
http://careers.jnj.com/zh-hans/china/overview
● 高露洁
http://www.colgate.com.cn/app/Colgate/CN/Corp/WorkWithUs/StudentOpportunities/HomePage.cvsp
● 百威英博
http://www.abi-gmt.net/
etc...
2.四大
● 普华永道
http://www.pwccn.com/home/chi/students_graduates_home_chi.html
● 安永
http://www.ey.com/cn/zh/careers/students/joining-ey#fragment-2-na
● 德勤
https://www2.deloitte.com/cn/zh/careers/graduates.html?icid=top_graduates
● 毕马威
https://home.kpmg.com/cn/en/home/careers/graduates.html
3.咨询公司
● 麦肯锡
http://mckinseychina.com/careers/
● 波士顿咨询
http://www.bcg.com.cn/cn/careers/default.html
● 贝恩
http://www.bain.cn/job.php?act=applications
● 罗兰贝格
https://www.rolandberger.com/en/join/All-Jobs/#!?countries.EN=China
● 奥纬
http://www.oliverwyman.com/careers/entry-level.html#WhoWeAre
● 科尼尔
http://www.atkearney.cn/careers/recruiting
● 美世
http://www.mercer.com.cn/careers.html
● 埃森哲
https://www.accenture.com/cn-zh/careers
etc...
4.外资银行、投行
● 渣打银行
https://www.sc.com/cn/en/about-us/careers.html
● 汇丰银行
http://www.about.hsbc.com.cn/zh-cn/careers
● 花旗银行
https://www.citi.com.cn/html/cn/HR/Current_Openings.html
● 摩根士丹利
http://www.morganstanleychina.com/about/careers/index.html
J.P. Morgan
http://careers.jpmorgan.com/careers/home
● 高盛
http://www.goldmansachs.com/careers/index.html
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六、猎头
● 猎聘校园
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求职套路那么深!记住下面两点
1.正规公司不需交纳培训费,档案费,体验费等 。身份证,学历证书看完要及时拿回来,不接受任何形式的抵押证件。工作前需要交钱的切记要三思。
2.可以百度企业信用信息查询系统,对面试的公司进行查询相关备案信息。 注册资本少,经营范围与工作职位不符,被列入经常异常的需要注意。百度公司名+骗子,如果负面信息太多,去工作前就要三思了。
7. 金融行业的人到底有没有技能可言?
感谢邀请
金融行业分支介绍
金融行业其实是一个很泛的概念,和会计事务所、快消是不同的。在金融之下,还有许多的分支,每一个分支的要求都不同,所以还是要好好区分一下。
金融行业之下,可以分为若干个子行业,包括:VC、PE、基金、投行、证券、银行、保险、信托、资产管理、期货、租赁等。
在这些行业之下,可以分为相应的公司类型:
基⾦公司、投⾏、证券公司(券商)、商业银⾏、保险公司、信托公司等。
再往下就是各个部门了。
有一些比较熟悉,有一些比较陌生,没关系,我们一点点来说。
先从比较熟悉开始吧:
1、投行/券商
投行就是投资银行,虽然有着银行两个字,但是你可不能存钱进去,重点在于“投资”两个字。
而券商是证券公司,虽然和投行名字不同,但是其实工作性质是相近的,不同的是,国外的公司叫做投行,国内的公司叫做券商。(之后会具体说明他们的区别)
从商业模式来说,投行(狭义上的IBD)是提供中介服务,去满足公司的资本运作需求(包括股权债权融资、重组并购等),通过向客户收取佣金的方式来产生收入。
广义上的投资银行,除了投行部,还包括销售交易部、私人银行、资产管理部和投资管理部等等,当然也包括任何公司都具备的运营、行政、财务以及银行特殊的风控部门
金融专业的学生一定听过全球著名的九大投行:⾼盛、JP摩根、摩根⼠丹利、UBS、CS、美银美林、花旗、德意志、巴克莱。
而国内比较有名的券商有中信、海通、⼴发、国泰君安、华泰等。
关于投行/券商的薪资,其实差别较大,大的公司和小的公司,差的不是一点点。
薪酬调查机构Emolument对欧洲各投行的MD(董事总经理)和Associate进行了调查。
通过下表,我们可以看到JP摩根MD的年薪将近92万英镑,远超第二名。虽然摩根士丹利排名第二,高盛排名第四位,但MD的年薪大概都能拿到60万英镑上下。Associate的年薪基本上全在10万英镑以上。
虽然国内和国外一线投行大咖薪资相比,确实逊色很多,但和国内其他岗位相比,薪资高出不是一点两点。
2、银行
这个是大家比较熟悉的了,因为每天都会和他打交道。而且算是父母心中最理想的职业。
一般来说,银行的业务有贷款类业务、存款类业务、国际业务、个金业务等。
国外比较有名的银行:花旗、恒⽣、汇丰、渣打、星展、东亚。
国内比较有名的银行有:⼯⾏、农⾏、建⾏、中⾏、交⾏、招商、兴业。
就国内银行而言,目前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)。
高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,就是所谓的行长、副行长等决策层。
下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
支行和网点基本都是营业人员,少数是管理人员。
关于银行的薪资,其实也差别挺大的。银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
以下是部分银行的人均薪酬,因为是平均,所以仅供参考:
3、基金公司
基金公司是指将众多投资者的资金集中起来,形成独立财产,由基金托管人托管,基金管理人管理,以投资组合的方法进行投资的一种利益共享、风险共担的集合投资专业机构。
根据基金来源,可以分为公募和私募,分别面向非特定投资者和特定投资。核心的工作就是两件事:投资和销售。投资做出好的业绩,销售才好卖基金。
国外著名的基金公司有:BlackRock、领航、富达、桥⽔、安联、安盛、高盛。
国内有名的基金有:华夏、易⽅达、嘉实、南⽅、汇添富、涌金、景林。
业内人士表示,基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。固定工资一般会在合同中写明,津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等。
国内前十的公募基金及部分私募基金的研究员起始待遇水平至少和MBB类似,有些甚至更高。
应届生做研究员的月薪就是2万~3万元,通常一个典型的前十的公募基金研究员入职三年之后,月工资可以到4~5万。
4、保险公司
提到保险公司,可能大家的观感都不太好,听到买保险的就十分厌恶。但是保险其实并没有大家想象得那么不堪。保险对我们来说,是及其重要的。
大众接触的比较多的是业务员,也就是负责找客户、维护客户关系的人。
而保险公司内也有不需要卖保险的岗位,包括培训部、营销部、核保部、核赔部、财务部、人事部等等,跟一般的公司没什么两样,这些人都不需要卖保险。
其中还有一种比较专业的工作叫做精算师。
精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。他们综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识,在保险、金融及其他领域中,分析、评估不确定的现金流对未来财务状况的影响。
但是精算从业者的圈子非常小,没有学长或亲友推荐很难入行,而且前期工作十分枯燥,很难坚持下来。
中国排名靠前的保险公司有:中国⼈寿、中国平安、中国⼈保、太保、安邦、中国太平、泰康。
而保险公司的薪资可以参考以下数据。但是保险公司的业务模式注定了他是旱的旱死,涝的涝死,具体如何,还得看自身能力。
5、信托公司
信托公司是相对比较陌生的领域。
信托就是委托人基于对受托人的信任,将其财产权委托给受托人,由受托人按委托人的意愿以自己的名义进行管理。为此所成立的公司就叫做信托公司。
信托的核心部门是业务部门,俗称“前台”,人数占据总公司人数的50%以上,他们活跃业务的一线,是利润中心和效益的创造者。
另外还有风控、合规、运营、财务、审计、人力、行政等部门,俗称“中后台”。这些职能部门主要负责支持信托业务的开展。
比较有名的信托公司有:中信信托、平安信托、安信信托。
而信托公司的薪资,也算是十分可观。
金融行业一直以高薪,吸引着无数学子投身其中,但是金融行业也不是那么容易进去的。
关于金融行业的招聘要求:
1、银行:
99%以上通过校园招聘,无论是总行还是分行,九月份到十一月份之间面试笔试。
2、证券公司:
70%以上通过实习留用,秋招会有少部分名额,也极有可能面试的人当中会有很多实习生,大型券商或者外企都是正规暑期实习,比如中金,中上游券商就是日常实习比如中泰证券等,大型券商要多关注官网的招聘专栏,其余的需要关注求职公众号、论坛等日产实习发布地。
3、保险公司:
90%以上是校园招聘,当然如果保险集团下面的投资公司或者资管公司是可能会有暑期实习机会的,比方说中国人寿。
4、信托公司:
90%是通过日常实习留用的,很少见有校园招聘的公告,即便是有也是为之前的实习生准备的。
5、基金公司:
基金公司的核心岗位一般不招聘应届生,投资经理最少要有3年以上工作经验,招聘的主要是投资支持类的岗位和行业研究员,招聘最多的是销售类岗位,销售类岗位通过秋季招聘比较多,投资支持和行业研究员都是通过实习留用的。
那么刚刚毕业的你要进入金融行业,需要哪些软硬条件呢?
硬件上:
1、学历,名校很重要(如果你不是名校,但是有名校的选修课或双学位,也比较贴近条件),最好还是理工科+经济学/金融学这样双料的教育背景。因为一方面金融行业看重理科生思维,一方面看重你学习理科背后的行业知识。
2、相关专业知识,金融工作需要财务和法务知识,如果你能在这两块自己补补课,都是加分的。可以自学,也可以考一些证书,例如金融行业从业资格证啊,CPA啊,CFA啊,司法考试啊,都是进入这个行业很好的敲门砖。
软件上:
1、逻辑和分析能力
金融行业烧脑而且都是聪明人,如果你是个逻辑和分析能力不强的人,去了也只会被吊打。平时多看一些行业分析,做一些逻辑训练会有帮助。
2、一定的文案写作能力
你要能踏踏实实的坐下来做Paper work才行,写行业分析的时候也能用得上。
3、超强的抗压能力
虽然各个岗位都有压力,但是金融行业在入职考察时很在乎一个人能不能抗压。金融行业的压力主要来自与工作强度、竞争压力和业绩压力。所以同学们要有办法充分证明,自己有很好的抗压能力。
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