2016公务员职位表(工作经历在公务员转正定级中的参考方法有哪些)
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2024-02-27
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1. 2016公务员职位表,工作经历在公务员转正定级中的参考方法有哪些?
首先,中组部文件中既有相关表述,各级人事部门在实际工作中应加以重视和研究,简单以学历为唯一转正定级标准的做法值得商榷。无实施细则不代表不能比照,最直接的方法应为假设推理法。
简单以学历作为新录用公务员转正定级的唯一标准不可取。1.中组部文件的出台毕竟是经过了大量的调研和深入研究后形成的,每一句话每一个字都不是凭空出现的,都有内在的考量;2.将有工作经历人员与直接从学校毕业无工作经验人员的转正定级分别进行表述,是干部人事工作中不“唯学历”的具体体现;3.新录用公务员的转正定级应该是建立在对拟转正人员学历、工作经验、工作能力、现实表现等情况综合分析的基础之上,片面的以学历作为定级标准,不利于营造公平环境;4.“同等”有别于“相同”。世界上没有哪两个人的经历完全相同,这也是有人认为无法参照的原因。但同等条件应该理解为参加工作时间,参加工作时学历,工作中现实表现,奖惩情况等相同的人员更为恰当;5.因没有具体细则就不执行的工作方法,可能产生负面影响。体制内大家都知道,无论任何一级的文件都不可能具体到每一个细节,如果大家在执行上级文件中都选择简单容易的部分来做,对复杂的情况就视而不见,不做深入研究,那么各项工作肯定会大打折扣;6.“法无禁止即可为”各级人事部门如果能在政策允许范围内,多为干部利益考虑,可以激发广大干部干事创业的热情。
有工作经历的新录用人员个人经历千差万别,该如何进行参照?笔者认为可以使用“假设推理法”。
1.工龄连续的情况。此种情况下比照方法相对简单,比如:新录用人员A,本科学历,2012年毕业后入职某公司,2017年考录,2018年转正定级。录用机关中如有与A参加工作时间、参加工作时学历、参加工作后奖惩情况等相同人员,可直接进行参照。如果没有即可按照A的条件进行假设本机关中B的存在,通过分析B在2018年时最有可能的职级情况以及本机关职级数情况为A进行定级。
2.工龄断续的情况。此种情况较为复杂,对照起来需要考虑很多因素,可参考将每一次的离职作为体制内的辞职看待,再入职作为再考入,对每一次的考入和离职都进行职级的可能性分析。比如:本科毕业生A,2010年本科毕业后入职甲公司工作,工作四年后于2014年离职闲赋在家,2015年再次入职乙公司,工作两年后于2017年在职考录为公务员,在2018年转正定级时可假设一个B的存在,B本科毕业,2010年考录进行体制,工作四年后于2014年辞职,辞职时B的级别有三种可能:分别是科员、副主任科员、副科级领导。2015年再次考录,2016年转正定级应为:科员、副主任科员中的一种,连续工作至2018年时,B的级别有三种可能分别为:科员、副主任科员、主任科员。那么A的定级应该以试用期表现情况、所在机关职级空缺情况等综合研判,原则上可定为:科员、副主任科员、主任科员。
在有工作经历者转正定级问题上,还应该结合2015年县级以下机关职级并行和2019年职务与职级并行相关规定进行。以上观点仅代表个人,大家如有不同看法,欢迎进行问题回答和讨论。
2. 在婚姻中男人的心狠起来究竟能有多狠呢?
妻子瘫痪,家产500万的黄思汉想离后另娶,被拒绝后3年没瞧过妻子一眼,也不见她最后一面,还以不给她火化为由,让妻子的遗体在家待了10多天,要求大女儿先放弃母亲的遗产继承传……
黄思汉和毛东英是结婚24年,从一无所有打拼到拥有两套房产,和一家汽车修理厂的患难夫妻。
可自从毛东英生病后瘫痪,黄思汉对她的态度发生了根本性的改变,不仅脾气变得越来越暴躁,还以工作辛苦、养家压力大为由,要求重新娶个女人回来,一起照顾毛东英。
被毛东英一口拒绝后,黄思汉开始了长达3年,对毛东英不闻不问的冷漠。
更过分的是,毛东英尸骨未寒,去世不到两个小时,黄思汉就以不给她火化为由,要求大女儿交出毛东英立的,把毛东英那部分遗产给大女儿的遗嘱。
黄思汉指责大女儿黄春花:“你母亲有两女一儿,怎么可能把遗产只给你一个人?还不是你们夫妻俩从中作梗?想要你母亲的遗产可以走司法程序按继承法来,我就是打一辈子官司也不可能让你一个人独吞!”
面对父亲的怀疑和指责,黄春花带着记者找到母亲遗嘱的见证人,当地司法所所长唐郴华。
唐郴华解释,这份遗嘱合法有效,毛东英和黄思汉价值500万的夫妻共同财产里,属于毛东英的那部分,确实只应该给大女儿黄春花。
明明有两女一儿,为啥只给黄春花一人?
原来在毛东英生病期间,一直都是大女儿和大女婿在照顾,丈夫黄思汉、小女儿和唯一的儿子不闻不问,从没在病人面前出现过。
毛东英本想留一部分给儿子,可儿子连一面都不见的态度,伤透了她的心,也让她立下遗嘱只把遗产留给大女儿一人。
那么,黄思汉真的对结婚24年的妻子不闻不问吗?黄思汉找出一张35000块钱的汇款单,说这是大女儿带着毛东英看病时,他打给她的。
“我妈陪着你吃了那么多苦,还没S你就和这个女人在一起,花35000块钱看病难道也不应该?”
一听女儿说妻子没死,自己就和别人在一起,黄思汉暴跳如雷,拿着刀就要证明自己的清白,说毛东英没去世前,他并没和王思华在一起。再说35000块钱也是钱,都是他舍不得吃舍不得穿辛辛苦苦赚的。
黄思汗脾气这么火爆,记者似乎找到了大女儿伤心欲绝的原因。
一旁的王思华说,毛东英去世前,黄思汉确实对她有好感,并表示想要和她在一起,但她让他回去问毛东英,如果毛东英答应,她愿意和他一起照顾她,如果毛东英不同意,那就算了。
黄春花补充,为了逼迫我母亲离婚,我父亲还做过许多极端的事,比如用煤气、汽油等威胁,甚至还给我妹妹发过恐吓短信,让她劝我母亲成全他。
见父女关系水火不容,记者努力做黄思汉和黄春花的思想工作,试图让这对父女的关系破冰。
黄春花说,只要他愿意去我母亲坟前向我母亲道歉,我可以原谅他,但我绝不会和他和好,也不会再和他来往。
黄思汉同意向毛东英道歉,但前提是黄春花先向王思华道歉,因为黄春花曾侮辱过王思华,也对王思华动过手。
一听父亲要自己向母亲的情敌道歉,黄春花想都没想立马拒绝了。
黄春花还找到当地的慈善总会,要求把母亲留给她的百万遗产捐出去,说她能不能得到母亲的遗产无所谓,只要父亲得不到,就是对母亲在天之灵的最大告慰。
可慈善总会的负责人告诉黄春花,目前遗产还不在她名下,她并没有捐赠的权力。
为此,黄春花将继续走法律的途径,拿起法律的武器维护自己的权益。
婚姻中的男人心有多狠?黄思汉排第二没人敢排第一:
1、为了逼迫瘫痪妻子离婚,无所不用其极。妻子瘫痪后生活艰难,各方面压力大,有另娶的想法可以理解,可作为一个思想正常的女人,谁愿意看到自己的丈夫,在自己的眼皮子底下和别的女人在一起?
2、婚姻存续期间和别的女人在一起。虽然百般抵赖,可王思华的叙述,黄春花手机里保存的短信,无一不证明毛东英还在人世时,黄思汉就已经和王思华在一起了。
3、对病榻上共患难过的妻子冷漠至极。一日夫妻百日恩,邻居和朋友生病了,我们还会前去探望、给予慰问,可黄思汉3年不过问妻子的病情,更不照顾,丝毫没尽到一个做丈夫的责任,足见他是个多么冷漠无情的男人。
4、让妻子去世后不得安心。都说死者为大。可为了守住自己的财产,黄思汉让妻子冰冷的身体在家躺了10几天,才在各方面给他做的思想工作下,进行了火化,说明在他的心里,夫妻情义一文不值。
5、为了外面的女人与大女儿反目成仇。如果黄思汉向死去的妻子道歉,父女关系尚有修复的可能,可黄思汉要求女儿先向王思华道歉的做法,让父女关系彻底决裂,让黄春花再也不愿意认他这个父亲。
最后想说
钱是身外之物,生不带来死不带去。努力赚钱的目的,就是提高自己和家人的生活质量,为了守住钱财不给妻子看病,和至亲闹翻,那是得不偿失、舍本逐末。人,难得换位思考和将心比心。每个人都吃的五谷杂粮,哪有不生病的?作为夫妻,对方生病就想抛弃,那这世上还有什么情义可言?如果生病的是你,对方用你对她的态度对你,你将会做何感想?还有任何关系不得触犯道德和法律的底线。3. 材料成型及控制工程可以报考吗?
本科中”材料成型及控制工程“专业属于”机械类“,”机械类“属于”工学“。根据2016国家公务员考试职位表,”材料成型及控制工程“专业可报考的岗位,比如:专利局机械发明审查部汽车配件处审查员(职位代码:0801004004)专利局机械发明审查部无切削加工处审查员(职位代码:0801004005)专利局机械发明审查部无切削加工处审查员(职位代码:0801004006)建议您通过筛选专业,结合学历、政治面貌、工作经验等条件,选择自己条件相符的岗位。
4. 公务员与选调生区别?
选调生也是公务员,但它与普通公务员又有明显的区别。
选调生比普通公务员报考条件高报考普通公务员,只要年龄、学历、专业符合,没有违法违纪行为,基本上都可以报考。而报考选调生,则比普通公务员要求要高,除了上述要求外,至少还要符合三个基本条件,缺一不可:
1、必须是党员;
2、必须是学生干部;
3、必须是应届生(部分地区也放宽到毕业一两年后)。
因为选调生报考的条件比较高,相对来说,报名的人就比较少,因此其考试难度相对普通公务员来说,反而比较低。这或许是报考选调生的最大优势。
选调生比普通公务员提拔快选调生是各省党委组织部门从高校选调出来,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。从字面上就可以看出,选调生的升职空间明显比普通公务员要广,特别是定向选拔的博士选调生,很多地方作为人才引进,试用期转正后就定级副处,从政的起点几乎是很多普通公务员一辈子奋斗的终点。小公所在的省,这两年提拔了不少84、85后的副县长、县长(副局长、局长),放到重要岗位锻炼,基本上都是博士选调生。其中,一位79年的博士选调生,现在已经到了副厅岗位,任职地市级副市长,成为博士选调生从政佼佼者的代表。
选调生比普通公务员调动方便选调生统一由省级组织部门统筹招录,委托市级组织部门管理,其人事关系掌握在省市两级,虽然先期要求在县乡基层一线服务两年,但一旦服务期满,选调生的流动就非常容易,从乡镇可以调动县市甚至省直部门,而不需要经过编委会。而普通公务员别说从乡镇调动省级机关,就是从县里调动市里都很难。这就是选调生的天然优势。
总的来说,选调生在公务员队伍中,还是比较有优势的。由于他们的特殊身份,选调生之间往往非常抱团,在当地很容易形成小圈子,一度也引起了一些非议,这或许是选调生唯一的缺点吧。
我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答5. 你们见过最大胆的人大胆到什么程度?
在火葬场工作的大伯告诉我:火化尸体时,要用刀片划开腹部,烧到一半,能听到尸体发出“哭声”甚至突然坐起来,胆大的大伯却说 ,这些都是小场面。
在我的生活中,确实有一个人的胆子特别大,他就是在火葬场工作的大伯。
每天的工作就是面对尸体,当推进火化炉进行焚烧时,能够亲眼目睹火化的过程,换作成任何人,肯定没有这个胆量。
火化工的胆子,到底大到什么程度呢?
看完下面的火葬过程,包括火葬时发生了一些奇怪的事情,你就知道火化工的胆子大到什么程度。
1、防止遗体爆炸,进行简单的破坏虽然现在的火葬场都是全自动的,但是有少部分的火葬场,设备依然很落后,有些方面的处理还是需要人工的。
每一位遗体在火化之前,火化工都会用刀片,在肚皮上划开20厘米的口子,虽然看上去做法比较难以接受,但也是为了防止遗体爆炸。
火化炉里面的温度最低,200度最高1000度,遗体在火化炉里面,因为热胀冷缩的原因 ,腹部开始快速地膨胀,如果不划开一个排气的口子,腹部的压力会越来越大,到最后遗体会直接发生爆炸。
在火化炉里面,到处都是遗体,后期清理起来,也是十分困难和麻烦。
2、火化时,遗体的一些变化在几百度上千度的高温下,遗体皮肤表面的水分,最快速的蒸发变干,整个皮肤开始收缩,被大火烧的开裂,脂肪层在高温环境下 ,也会不停往外冒着脂肪油。
这也是大家经常听到的尸油,在一旁的火化工,也能闻到一股莫名其妙的烤肉香味。
这种肉香味和普通的猪肉,牛肉,羊肉不同,他会更香 ,但是对火化工来说,这种香味他们接受不了,毕竟是人体所散发出来的味道。
每烧十分钟左右,火化工都需要打开炉门,用铁铲将里面的遗体翻面,就是为了让遗体能够充分地燃烧,每隔十分钟都要翻一次,直到发现,遗体的肌肉全部烧没。
如果没有胆量的话,当打开炉门,看到里面的情况,或者闻到一些味道的时候,也会被吓得双腿发软。
3、火化遗体时,发生了一些奇怪的事情对于第一天上岗的火化工来说,可能会被这些奇怪的事情吓得瘫倒在地。
在火化遗体的时候,们都会在旁边静静地等待和观看火化的情况。
经常会听到里面传出一些“哭声”,刚开始并不以为然,打开火化炉门一看 ,却发现这些哭声正是从遗体传出来的,而且遗体的四肢乱动。
看到这种场面时,新员工肯定是受不了,以为里里面的人并没死,只是一种假死的现象,在环境的刺激下,突然复活而已。
其实这种奇怪的现象,只是一些物理现象的反应罢了。
遗体在火化炉里面燃烧的时候,肚子里面的水分和压力正在不断提高,腹部开始快速地膨胀,如果没有用刀片划开肚皮,而且气压会从嘴巴排出,经过声带,也会带动一些声音,这些声音就是类似哭声的存在。
包括遗体四肢会乱动,是因为全身肌肉有一定水分和弹性 ,遇到高温环境下 ,水分快速的蒸发肌肉开始收缩,收缩时会产生一些动力,带着四肢乱动,甚至突然坐起来。
4、将骨头一点点砸碎烧出来的遗体并不是骨灰,而是一具完整的骨头,像一些比较细小的手指骨,脚趾骨,肋骨,会被烧成碎渣。
但是头骨,盆骨,大腿骨,手骨,还是保持完整的样子。
等火化结束以后,火化工会按下按钮,自动将里面的骨头冷却。
冷却后的大骨头根本装不进骨灰盒,火化工会用一个铁锤,一点点地将骨头砸成碎渣,装进骨灰盒就算完成了火化工作。
看完火葬流程,是不是感觉特别的害怕?虽然这份工作有五险一金,月入过万的待遇,但是如果你的胆量不大,根本无法胜任。
能在这几个地方工作的人,他们的胆子大到你不敢想象的地步,比如:殡仪馆、太平间、火葬场、法医。
这些工作每天都和尸体打交道,特别是面对一些非正常死亡的尸体,光是尸臭味,最起码99% 的人,都没有胆子能够面对。
所以,当火化工的大伯,是我见过胆子最大的人之一,大到每天和尸体打交道的程度。
那么这些人的胆子为何这么大呢?这里所指的胆子,并不是我们人体的器官,所谓的胆子指的就是胆量,勇气和骨气。
人的胆量大小并不是天生的,而是从出生以后在后天经历中逐步形成的,与他的生活环境,教育等有很大的关系。
他们敢做一些常人不敢做的事情,敢说一些常人不敢说的话,用一句话来形容他们并不过分:胆大如斗。
所以他们的胆子大,不要还是跟自己的经历有关。
1、缺乏恐惧感为什么有些人的胆子大到匪夷所思呢?就像一些极限运动爱好者,特别喜欢在毫无防备的情况下徒手攀岩,我们正常人看到之后,都会非常地害怕恐高,但是他们却不以为然。
在2015年,南卡医科大学团队对一些极限运动爱好者的大脑核磁共振扫描,又让他连续观看,3000张的恐怖血腥图片,在仪器上显示,极限运动爱好者的大脑中杏仁核,很少被激活。
杏仁核是我们人类大脑中专门负责恐惧感的部分,当我们面对危险的时候, 杏仁核会调动恐惧感,人体就开始做出反应,快速地逃跑。
杏仁核会把每次的恐惧感,都会作为记忆强化保留在大脑中 , 比如第一次被狗追着咬的时候,杏仁核就会将这种恐惧感,强行保留在大脑当中,等第二次在遇到狗的时候,杏仁核就会被激活,恐惧感会让我们拔腿就跑。
胆子之所以大的人,有可能是无法激活杏仁核,或者这些恐惧感的记忆无法保留。
2、心理素质过硬凡事都有第一次,只要踏出了那一步,平凡的尝试,你的心理素质也会被练得很强。
就像法医,每天面对各种各样的遗体,有高度腐烂,散发尸臭的,也有非正常死亡,残缺不整的,但是他们的表现非常的平静,没有任何害怕的现象。
不是因为他们的胆子大,而是因为一次次的尝试与实践,他们的心理素质早就超过常人,见得多也就不害怕了,自然而然,胆量就会高出常人。
有一句话说得比较好:不逼自己一把,你永远都不知道自己有多优秀。
每个人的胆量,也是在生活一点点地被逼出来的。
写在最后:一个人的胆量大小并不是天生的 ,生活环境,家庭教育有很大的关系。
有些胆子小的人,就是因为自卑感,自信所导致的。
不敢去人多的地方社交,不敢给心爱之人表白,不敢随意的投资,遇到危险时却不知所措。
通常一些胆子大的人,大到一定程度的人,他们都会克服自己的自卑感,提升自信心,专门挑战自己内心最不愿意接受的事情。
对此,你见过胆子大的人有多大?
6. 人才网站看到很多公司招聘储备干部?
关于“储备干部”这个岗位, 我就做过,是在大学大四的时候,一个大型的连锁超市来到我们学校招聘,就是招“储备干部”。在这之前也面试过其他的公司,都没有通过面试,但是面试这个连锁超市的“储备干部”,感觉很容易就通过了。也因为之前面试过很多家公司,没有通过,所以就打算去这个大型的连锁超市做“储备干部”了。
从字面上理解,“储备干部”主要就是为公司储备管理层人才的。在我的印象中,招聘储备干部的,都是大公司,像我去做过储备干部的大型连锁超市,全国很多城市都有。我在大学的时候,也有其他的公司来过我们学校招聘储备干部,只不过那些公司都有专场招聘会,面试的人很多,我没能通过面试。那些公司有些是比较出名的,像我就有同学就去了,是在公司生产车间里工作,不过他们跟普工是不一样,他们熟悉每个部门的工作,然后根据自己的特长,和自己想要留的部门留下来。
还是说说我亲身经历的储备干部吧。那时候我所在的超市就是在佛山,那里离广州很近。不过在那里做储备干部,也确实学到了很多东西,可以说,整个超市的运营流程我都懂了。
那时因为还没毕业,就想着去实习,跟学校的几个同学一起去。去到那大型的连锁超市,正好是临近圣诞节,超市在搞促销活动,很有人来超市买东西。我们几个同学,刚到就去收银台学习,所有的收银流程都学习了。那时候还没开始兴起移动支付,我们首先学的就是怎么辨别钱的真假,接着就是各种收钱,刷卡等等,当然也有移动支付,只不过那时刚刚起步,用的人很少。在收银台这里,人特别多,基本上就是一直站着收钱。在那里,给我最大的感触就是:接触到各种各样的人,有些人会故意刁难你,有些人会因为一些价钱的问题骂你,有些会因为你收钱慢骂你......这些我们都必须学会应对和处理。
在收银台工作一周后,就到卖场里面。卖场也是分有很多部门的,我被分配到卖零食的部门,在卖场,属于超市本身员工的人每个部门就只有几个,其他的都属于促销人员,他们是属于外面供应商的,我们的职责就是安排和协助他们摆商品,因为经常有促销活动,一些商品是要调换,还有补货,检查生产日期、仓库货物的摆放整理,优惠价格和促销短语的打印、签收供应商的商品进仓库等等。
卖场里,每个部门都差不多是这样的工作,后面我就到后勤工作。我被安排到了索赔部门,就是处理过期的商品和损坏的商品,录入系统,再退货。也有同学被安排到单证、人事这些部门。
虽说储备干部是为将来培养管理层的,但是给我的感觉就是哪里缺人,就把你安排到哪里。不过,会有定期的培训,让我们这些储备干部到一个地方去学习。因为我毕业后就不在那里做了,具体最后会不会成为管理层,我就不清楚了,但是我想,如果是有学历,有能力,最后还是能成为管理层的。
7. 公务员考试什么条件?
无论是国家公务员考试、各省公务员考试,报考条件无非这几项:学历、专业、政治面貌、户籍、年龄、是否应届生,部分岗位还需相应的资格证书,如司法部门需有法律从业资格证,教育单位需有教师资格证等。
国家公务员考试报考条件,较为严苛
国家公务员考试是面向全国的,每年招考人数大概在2万人左右,不限户籍,全国各地都能报考,这一点比较不错,35周岁及以下都可报考。
但是,国家公务员考试70%的岗位都是面对应届毕业生的,已毕业的社会考生,大部分是没机会参加考试的;另外,国家公务员考试对专业的要求也较为严苛,对学历的要求呀相对较高,70%以上要求本科及以上学历、30%要求研究生及以上学历;最后,国家公务员考试不少岗位要求必须党员或者三支一扶、服务基层四项人员才能报考。
总之,国家公务员考试招人多,但是报考条件较为严苛,大部分的考生是参加不了考试,每年的考生人数大概在120万左右。
各省公务员考试,报考条件较为宽松,但是报考者众多
省考有公务员联考、部分省份单独组织考试,报考条件也大都是学历、专业、政治面貌、户籍、年龄等限制,但是省考对户籍的要求较多,是否应届生基本没要求,专业需一字不差才能报考。
综上,各省公务员考试相较于国家公务员考试报考条件较为宽松,每个省份招考人数大都是5000人上下,整体招考人数在15万人左右,所以报考者众多,竞争力超大。
公务员相对稳定,福利待遇好、社会地位高,是世人眼中的铁饭碗,想考就趁早,祝大家早日成公!
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1. 2016公务员职位表,工作经历在公务员转正定级中的参考方法有哪些?
首先,中组部文件中既有相关表述,各级人事部门在实际工作中应加以重视和研究,简单以学历为唯一转正定级标准的做法值得商榷。无实施细则不代表不能比照,最直接的方法应为假设推理法。
简单以学历作为新录用公务员转正定级的唯一标准不可取。1.中组部文件的出台毕竟是经过了大量的调研和深入研究后形成的,每一句话每一个字都不是凭空出现的,都有内在的考量;2.将有工作经历人员与直接从学校毕业无工作经验人员的转正定级分别进行表述,是干部人事工作中不“唯学历”的具体体现;3.新录用公务员的转正定级应该是建立在对拟转正人员学历、工作经验、工作能力、现实表现等情况综合分析的基础之上,片面的以学历作为定级标准,不利于营造公平环境;4.“同等”有别于“相同”。世界上没有哪两个人的经历完全相同,这也是有人认为无法参照的原因。但同等条件应该理解为参加工作时间,参加工作时学历,工作中现实表现,奖惩情况等相同的人员更为恰当;5.因没有具体细则就不执行的工作方法,可能产生负面影响。体制内大家都知道,无论任何一级的文件都不可能具体到每一个细节,如果大家在执行上级文件中都选择简单容易的部分来做,对复杂的情况就视而不见,不做深入研究,那么各项工作肯定会大打折扣;6.“法无禁止即可为”各级人事部门如果能在政策允许范围内,多为干部利益考虑,可以激发广大干部干事创业的热情。
有工作经历的新录用人员个人经历千差万别,该如何进行参照?笔者认为可以使用“假设推理法”。
1.工龄连续的情况。此种情况下比照方法相对简单,比如:新录用人员A,本科学历,2012年毕业后入职某公司,2017年考录,2018年转正定级。录用机关中如有与A参加工作时间、参加工作时学历、参加工作后奖惩情况等相同人员,可直接进行参照。如果没有即可按照A的条件进行假设本机关中B的存在,通过分析B在2018年时最有可能的职级情况以及本机关职级数情况为A进行定级。
2.工龄断续的情况。此种情况较为复杂,对照起来需要考虑很多因素,可参考将每一次的离职作为体制内的辞职看待,再入职作为再考入,对每一次的考入和离职都进行职级的可能性分析。比如:本科毕业生A,2010年本科毕业后入职甲公司工作,工作四年后于2014年离职闲赋在家,2015年再次入职乙公司,工作两年后于2017年在职考录为公务员,在2018年转正定级时可假设一个B的存在,B本科毕业,2010年考录进行体制,工作四年后于2014年辞职,辞职时B的级别有三种可能:分别是科员、副主任科员、副科级领导。2015年再次考录,2016年转正定级应为:科员、副主任科员中的一种,连续工作至2018年时,B的级别有三种可能分别为:科员、副主任科员、主任科员。那么A的定级应该以试用期表现情况、所在机关职级空缺情况等综合研判,原则上可定为:科员、副主任科员、主任科员。
在有工作经历者转正定级问题上,还应该结合2015年县级以下机关职级并行和2019年职务与职级并行相关规定进行。以上观点仅代表个人,大家如有不同看法,欢迎进行问题回答和讨论。
2. 在婚姻中男人的心狠起来究竟能有多狠呢?
妻子瘫痪,家产500万的黄思汉想离后另娶,被拒绝后3年没瞧过妻子一眼,也不见她最后一面,还以不给她火化为由,让妻子的遗体在家待了10多天,要求大女儿先放弃母亲的遗产继承传……
黄思汉和毛东英是结婚24年,从一无所有打拼到拥有两套房产,和一家汽车修理厂的患难夫妻。
可自从毛东英生病后瘫痪,黄思汉对她的态度发生了根本性的改变,不仅脾气变得越来越暴躁,还以工作辛苦、养家压力大为由,要求重新娶个女人回来,一起照顾毛东英。
被毛东英一口拒绝后,黄思汉开始了长达3年,对毛东英不闻不问的冷漠。
更过分的是,毛东英尸骨未寒,去世不到两个小时,黄思汉就以不给她火化为由,要求大女儿交出毛东英立的,把毛东英那部分遗产给大女儿的遗嘱。
黄思汉指责大女儿黄春花:“你母亲有两女一儿,怎么可能把遗产只给你一个人?还不是你们夫妻俩从中作梗?想要你母亲的遗产可以走司法程序按继承法来,我就是打一辈子官司也不可能让你一个人独吞!”
面对父亲的怀疑和指责,黄春花带着记者找到母亲遗嘱的见证人,当地司法所所长唐郴华。
唐郴华解释,这份遗嘱合法有效,毛东英和黄思汉价值500万的夫妻共同财产里,属于毛东英的那部分,确实只应该给大女儿黄春花。
明明有两女一儿,为啥只给黄春花一人?
原来在毛东英生病期间,一直都是大女儿和大女婿在照顾,丈夫黄思汉、小女儿和唯一的儿子不闻不问,从没在病人面前出现过。
毛东英本想留一部分给儿子,可儿子连一面都不见的态度,伤透了她的心,也让她立下遗嘱只把遗产留给大女儿一人。
那么,黄思汉真的对结婚24年的妻子不闻不问吗?黄思汉找出一张35000块钱的汇款单,说这是大女儿带着毛东英看病时,他打给她的。
“我妈陪着你吃了那么多苦,还没S你就和这个女人在一起,花35000块钱看病难道也不应该?”
一听女儿说妻子没死,自己就和别人在一起,黄思汉暴跳如雷,拿着刀就要证明自己的清白,说毛东英没去世前,他并没和王思华在一起。再说35000块钱也是钱,都是他舍不得吃舍不得穿辛辛苦苦赚的。
黄思汗脾气这么火爆,记者似乎找到了大女儿伤心欲绝的原因。
一旁的王思华说,毛东英去世前,黄思汉确实对她有好感,并表示想要和她在一起,但她让他回去问毛东英,如果毛东英答应,她愿意和他一起照顾她,如果毛东英不同意,那就算了。
黄春花补充,为了逼迫我母亲离婚,我父亲还做过许多极端的事,比如用煤气、汽油等威胁,甚至还给我妹妹发过恐吓短信,让她劝我母亲成全他。
见父女关系水火不容,记者努力做黄思汉和黄春花的思想工作,试图让这对父女的关系破冰。
黄春花说,只要他愿意去我母亲坟前向我母亲道歉,我可以原谅他,但我绝不会和他和好,也不会再和他来往。
黄思汉同意向毛东英道歉,但前提是黄春花先向王思华道歉,因为黄春花曾侮辱过王思华,也对王思华动过手。
一听父亲要自己向母亲的情敌道歉,黄春花想都没想立马拒绝了。
黄春花还找到当地的慈善总会,要求把母亲留给她的百万遗产捐出去,说她能不能得到母亲的遗产无所谓,只要父亲得不到,就是对母亲在天之灵的最大告慰。
可慈善总会的负责人告诉黄春花,目前遗产还不在她名下,她并没有捐赠的权力。
为此,黄春花将继续走法律的途径,拿起法律的武器维护自己的权益。
婚姻中的男人心有多狠?黄思汉排第二没人敢排第一:
1、为了逼迫瘫痪妻子离婚,无所不用其极。妻子瘫痪后生活艰难,各方面压力大,有另娶的想法可以理解,可作为一个思想正常的女人,谁愿意看到自己的丈夫,在自己的眼皮子底下和别的女人在一起?
2、婚姻存续期间和别的女人在一起。虽然百般抵赖,可王思华的叙述,黄春花手机里保存的短信,无一不证明毛东英还在人世时,黄思汉就已经和王思华在一起了。
3、对病榻上共患难过的妻子冷漠至极。一日夫妻百日恩,邻居和朋友生病了,我们还会前去探望、给予慰问,可黄思汉3年不过问妻子的病情,更不照顾,丝毫没尽到一个做丈夫的责任,足见他是个多么冷漠无情的男人。
4、让妻子去世后不得安心。都说死者为大。可为了守住自己的财产,黄思汉让妻子冰冷的身体在家躺了10几天,才在各方面给他做的思想工作下,进行了火化,说明在他的心里,夫妻情义一文不值。
5、为了外面的女人与大女儿反目成仇。如果黄思汉向死去的妻子道歉,父女关系尚有修复的可能,可黄思汉要求女儿先向王思华道歉的做法,让父女关系彻底决裂,让黄春花再也不愿意认他这个父亲。
最后想说
钱是身外之物,生不带来死不带去。努力赚钱的目的,就是提高自己和家人的生活质量,为了守住钱财不给妻子看病,和至亲闹翻,那是得不偿失、舍本逐末。人,难得换位思考和将心比心。每个人都吃的五谷杂粮,哪有不生病的?作为夫妻,对方生病就想抛弃,那这世上还有什么情义可言?如果生病的是你,对方用你对她的态度对你,你将会做何感想?还有任何关系不得触犯道德和法律的底线。3. 材料成型及控制工程可以报考吗?
本科中”材料成型及控制工程“专业属于”机械类“,”机械类“属于”工学“。根据2016国家公务员考试职位表,”材料成型及控制工程“专业可报考的岗位,比如:专利局机械发明审查部汽车配件处审查员(职位代码:0801004004)专利局机械发明审查部无切削加工处审查员(职位代码:0801004005)专利局机械发明审查部无切削加工处审查员(职位代码:0801004006)建议您通过筛选专业,结合学历、政治面貌、工作经验等条件,选择自己条件相符的岗位。
4. 公务员与选调生区别?
选调生也是公务员,但它与普通公务员又有明显的区别。
选调生比普通公务员报考条件高报考普通公务员,只要年龄、学历、专业符合,没有违法违纪行为,基本上都可以报考。而报考选调生,则比普通公务员要求要高,除了上述要求外,至少还要符合三个基本条件,缺一不可:
1、必须是党员;
2、必须是学生干部;
3、必须是应届生(部分地区也放宽到毕业一两年后)。
因为选调生报考的条件比较高,相对来说,报名的人就比较少,因此其考试难度相对普通公务员来说,反而比较低。这或许是报考选调生的最大优势。
选调生比普通公务员提拔快选调生是各省党委组织部门从高校选调出来,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。从字面上就可以看出,选调生的升职空间明显比普通公务员要广,特别是定向选拔的博士选调生,很多地方作为人才引进,试用期转正后就定级副处,从政的起点几乎是很多普通公务员一辈子奋斗的终点。小公所在的省,这两年提拔了不少84、85后的副县长、县长(副局长、局长),放到重要岗位锻炼,基本上都是博士选调生。其中,一位79年的博士选调生,现在已经到了副厅岗位,任职地市级副市长,成为博士选调生从政佼佼者的代表。
选调生比普通公务员调动方便选调生统一由省级组织部门统筹招录,委托市级组织部门管理,其人事关系掌握在省市两级,虽然先期要求在县乡基层一线服务两年,但一旦服务期满,选调生的流动就非常容易,从乡镇可以调动县市甚至省直部门,而不需要经过编委会。而普通公务员别说从乡镇调动省级机关,就是从县里调动市里都很难。这就是选调生的天然优势。
总的来说,选调生在公务员队伍中,还是比较有优势的。由于他们的特殊身份,选调生之间往往非常抱团,在当地很容易形成小圈子,一度也引起了一些非议,这或许是选调生唯一的缺点吧。
我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答5. 你们见过最大胆的人大胆到什么程度?
在火葬场工作的大伯告诉我:火化尸体时,要用刀片划开腹部,烧到一半,能听到尸体发出“哭声”甚至突然坐起来,胆大的大伯却说 ,这些都是小场面。
在我的生活中,确实有一个人的胆子特别大,他就是在火葬场工作的大伯。
每天的工作就是面对尸体,当推进火化炉进行焚烧时,能够亲眼目睹火化的过程,换作成任何人,肯定没有这个胆量。
火化工的胆子,到底大到什么程度呢?
看完下面的火葬过程,包括火葬时发生了一些奇怪的事情,你就知道火化工的胆子大到什么程度。
1、防止遗体爆炸,进行简单的破坏虽然现在的火葬场都是全自动的,但是有少部分的火葬场,设备依然很落后,有些方面的处理还是需要人工的。
每一位遗体在火化之前,火化工都会用刀片,在肚皮上划开20厘米的口子,虽然看上去做法比较难以接受,但也是为了防止遗体爆炸。
火化炉里面的温度最低,200度最高1000度,遗体在火化炉里面,因为热胀冷缩的原因 ,腹部开始快速地膨胀,如果不划开一个排气的口子,腹部的压力会越来越大,到最后遗体会直接发生爆炸。
在火化炉里面,到处都是遗体,后期清理起来,也是十分困难和麻烦。
2、火化时,遗体的一些变化在几百度上千度的高温下,遗体皮肤表面的水分,最快速的蒸发变干,整个皮肤开始收缩,被大火烧的开裂,脂肪层在高温环境下 ,也会不停往外冒着脂肪油。
这也是大家经常听到的尸油,在一旁的火化工,也能闻到一股莫名其妙的烤肉香味。
这种肉香味和普通的猪肉,牛肉,羊肉不同,他会更香 ,但是对火化工来说,这种香味他们接受不了,毕竟是人体所散发出来的味道。
每烧十分钟左右,火化工都需要打开炉门,用铁铲将里面的遗体翻面,就是为了让遗体能够充分地燃烧,每隔十分钟都要翻一次,直到发现,遗体的肌肉全部烧没。
如果没有胆量的话,当打开炉门,看到里面的情况,或者闻到一些味道的时候,也会被吓得双腿发软。
3、火化遗体时,发生了一些奇怪的事情对于第一天上岗的火化工来说,可能会被这些奇怪的事情吓得瘫倒在地。
在火化遗体的时候,们都会在旁边静静地等待和观看火化的情况。
经常会听到里面传出一些“哭声”,刚开始并不以为然,打开火化炉门一看 ,却发现这些哭声正是从遗体传出来的,而且遗体的四肢乱动。
看到这种场面时,新员工肯定是受不了,以为里里面的人并没死,只是一种假死的现象,在环境的刺激下,突然复活而已。
其实这种奇怪的现象,只是一些物理现象的反应罢了。
遗体在火化炉里面燃烧的时候,肚子里面的水分和压力正在不断提高,腹部开始快速地膨胀,如果没有用刀片划开肚皮,而且气压会从嘴巴排出,经过声带,也会带动一些声音,这些声音就是类似哭声的存在。
包括遗体四肢会乱动,是因为全身肌肉有一定水分和弹性 ,遇到高温环境下 ,水分快速的蒸发肌肉开始收缩,收缩时会产生一些动力,带着四肢乱动,甚至突然坐起来。
4、将骨头一点点砸碎烧出来的遗体并不是骨灰,而是一具完整的骨头,像一些比较细小的手指骨,脚趾骨,肋骨,会被烧成碎渣。
但是头骨,盆骨,大腿骨,手骨,还是保持完整的样子。
等火化结束以后,火化工会按下按钮,自动将里面的骨头冷却。
冷却后的大骨头根本装不进骨灰盒,火化工会用一个铁锤,一点点地将骨头砸成碎渣,装进骨灰盒就算完成了火化工作。
看完火葬流程,是不是感觉特别的害怕?虽然这份工作有五险一金,月入过万的待遇,但是如果你的胆量不大,根本无法胜任。
能在这几个地方工作的人,他们的胆子大到你不敢想象的地步,比如:殡仪馆、太平间、火葬场、法医。
这些工作每天都和尸体打交道,特别是面对一些非正常死亡的尸体,光是尸臭味,最起码99% 的人,都没有胆子能够面对。
所以,当火化工的大伯,是我见过胆子最大的人之一,大到每天和尸体打交道的程度。
那么这些人的胆子为何这么大呢?这里所指的胆子,并不是我们人体的器官,所谓的胆子指的就是胆量,勇气和骨气。
人的胆量大小并不是天生的,而是从出生以后在后天经历中逐步形成的,与他的生活环境,教育等有很大的关系。
他们敢做一些常人不敢做的事情,敢说一些常人不敢说的话,用一句话来形容他们并不过分:胆大如斗。
所以他们的胆子大,不要还是跟自己的经历有关。
1、缺乏恐惧感为什么有些人的胆子大到匪夷所思呢?就像一些极限运动爱好者,特别喜欢在毫无防备的情况下徒手攀岩,我们正常人看到之后,都会非常地害怕恐高,但是他们却不以为然。
在2015年,南卡医科大学团队对一些极限运动爱好者的大脑核磁共振扫描,又让他连续观看,3000张的恐怖血腥图片,在仪器上显示,极限运动爱好者的大脑中杏仁核,很少被激活。
杏仁核是我们人类大脑中专门负责恐惧感的部分,当我们面对危险的时候, 杏仁核会调动恐惧感,人体就开始做出反应,快速地逃跑。
杏仁核会把每次的恐惧感,都会作为记忆强化保留在大脑中 , 比如第一次被狗追着咬的时候,杏仁核就会将这种恐惧感,强行保留在大脑当中,等第二次在遇到狗的时候,杏仁核就会被激活,恐惧感会让我们拔腿就跑。
胆子之所以大的人,有可能是无法激活杏仁核,或者这些恐惧感的记忆无法保留。
2、心理素质过硬凡事都有第一次,只要踏出了那一步,平凡的尝试,你的心理素质也会被练得很强。
就像法医,每天面对各种各样的遗体,有高度腐烂,散发尸臭的,也有非正常死亡,残缺不整的,但是他们的表现非常的平静,没有任何害怕的现象。
不是因为他们的胆子大,而是因为一次次的尝试与实践,他们的心理素质早就超过常人,见得多也就不害怕了,自然而然,胆量就会高出常人。
有一句话说得比较好:不逼自己一把,你永远都不知道自己有多优秀。
每个人的胆量,也是在生活一点点地被逼出来的。
写在最后:一个人的胆量大小并不是天生的 ,生活环境,家庭教育有很大的关系。
有些胆子小的人,就是因为自卑感,自信所导致的。
不敢去人多的地方社交,不敢给心爱之人表白,不敢随意的投资,遇到危险时却不知所措。
通常一些胆子大的人,大到一定程度的人,他们都会克服自己的自卑感,提升自信心,专门挑战自己内心最不愿意接受的事情。
对此,你见过胆子大的人有多大?
6. 人才网站看到很多公司招聘储备干部?
关于“储备干部”这个岗位, 我就做过,是在大学大四的时候,一个大型的连锁超市来到我们学校招聘,就是招“储备干部”。在这之前也面试过其他的公司,都没有通过面试,但是面试这个连锁超市的“储备干部”,感觉很容易就通过了。也因为之前面试过很多家公司,没有通过,所以就打算去这个大型的连锁超市做“储备干部”了。
从字面上理解,“储备干部”主要就是为公司储备管理层人才的。在我的印象中,招聘储备干部的,都是大公司,像我去做过储备干部的大型连锁超市,全国很多城市都有。我在大学的时候,也有其他的公司来过我们学校招聘储备干部,只不过那些公司都有专场招聘会,面试的人很多,我没能通过面试。那些公司有些是比较出名的,像我就有同学就去了,是在公司生产车间里工作,不过他们跟普工是不一样,他们熟悉每个部门的工作,然后根据自己的特长,和自己想要留的部门留下来。
还是说说我亲身经历的储备干部吧。那时候我所在的超市就是在佛山,那里离广州很近。不过在那里做储备干部,也确实学到了很多东西,可以说,整个超市的运营流程我都懂了。
那时因为还没毕业,就想着去实习,跟学校的几个同学一起去。去到那大型的连锁超市,正好是临近圣诞节,超市在搞促销活动,很有人来超市买东西。我们几个同学,刚到就去收银台学习,所有的收银流程都学习了。那时候还没开始兴起移动支付,我们首先学的就是怎么辨别钱的真假,接着就是各种收钱,刷卡等等,当然也有移动支付,只不过那时刚刚起步,用的人很少。在收银台这里,人特别多,基本上就是一直站着收钱。在那里,给我最大的感触就是:接触到各种各样的人,有些人会故意刁难你,有些人会因为一些价钱的问题骂你,有些会因为你收钱慢骂你......这些我们都必须学会应对和处理。
在收银台工作一周后,就到卖场里面。卖场也是分有很多部门的,我被分配到卖零食的部门,在卖场,属于超市本身员工的人每个部门就只有几个,其他的都属于促销人员,他们是属于外面供应商的,我们的职责就是安排和协助他们摆商品,因为经常有促销活动,一些商品是要调换,还有补货,检查生产日期、仓库货物的摆放整理,优惠价格和促销短语的打印、签收供应商的商品进仓库等等。
卖场里,每个部门都差不多是这样的工作,后面我就到后勤工作。我被安排到了索赔部门,就是处理过期的商品和损坏的商品,录入系统,再退货。也有同学被安排到单证、人事这些部门。
虽说储备干部是为将来培养管理层的,但是给我的感觉就是哪里缺人,就把你安排到哪里。不过,会有定期的培训,让我们这些储备干部到一个地方去学习。因为我毕业后就不在那里做了,具体最后会不会成为管理层,我就不清楚了,但是我想,如果是有学历,有能力,最后还是能成为管理层的。
7. 公务员考试什么条件?
无论是国家公务员考试、各省公务员考试,报考条件无非这几项:学历、专业、政治面貌、户籍、年龄、是否应届生,部分岗位还需相应的资格证书,如司法部门需有法律从业资格证,教育单位需有教师资格证等。
国家公务员考试报考条件,较为严苛
国家公务员考试是面向全国的,每年招考人数大概在2万人左右,不限户籍,全国各地都能报考,这一点比较不错,35周岁及以下都可报考。
但是,国家公务员考试70%的岗位都是面对应届毕业生的,已毕业的社会考生,大部分是没机会参加考试的;另外,国家公务员考试对专业的要求也较为严苛,对学历的要求呀相对较高,70%以上要求本科及以上学历、30%要求研究生及以上学历;最后,国家公务员考试不少岗位要求必须党员或者三支一扶、服务基层四项人员才能报考。
总之,国家公务员考试招人多,但是报考条件较为严苛,大部分的考生是参加不了考试,每年的考生人数大概在120万左右。
各省公务员考试,报考条件较为宽松,但是报考者众多
省考有公务员联考、部分省份单独组织考试,报考条件也大都是学历、专业、政治面貌、户籍、年龄等限制,但是省考对户籍的要求较多,是否应届生基本没要求,专业需一字不差才能报考。
综上,各省公务员考试相较于国家公务员考试报考条件较为宽松,每个省份招考人数大都是5000人上下,整体招考人数在15万人左右,所以报考者众多,竞争力超大。
公务员相对稳定,福利待遇好、社会地位高,是世人眼中的铁饭碗,想考就趁早,祝大家早日成公!
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