公务员内定(你今年的河北省公务员考试成绩是多少)
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2024-02-16
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1. 公务员内定,你今年的河北省公务员考试成绩是多少?
我家是三线城市。我家孩子今年就业。
孩子是完美主义者,也是考试狂魔。去年秋招开始,先后考取了20多家单位,包括央企,国企,事业单位,但都是北京的。上个月回家参加了家乡市级选调生考试,是裸考的,因为手里有offer,参加考试就是试试。笔试不太好,但进了面试,面试完了总成绩还凑合,被录取了。孩子认真思考了一下,放弃了这个机会。当时组织部的年轻人很惊讶,说这么好的机会怎么都不来啊。
这样的话孩子听了近二十次了。
最后选择了在京央企一级单位,本周户口迁移证下来了,开始把户口从学校迁往单位,落户北京。
从此以后就是小北京人了,退休待遇、子女升学等等都有很大的优势了。
2. 乡镇老师借调到县委之后?
我是教师,有个借调到机关的经历,来谈谈个人的看法。
关键词:借调
可以说,借调是一种没有法律依据、广受人诟病、极富争议和最有特色的一种用人方式。往往是因为上级部门编制不够,或有临时性突击性工作需要完成而向下面单位调用人员的一种方式。而作为教师,是被借用或者借调最多的一种人员,一是因为教师众多,借一两个三四个不会出现什么问题,而是因为教师是个多面手,能说会道,会写会干,能文能武,吃苦耐劳。其实,除了极个别教师被借调是因为自身的才华,更多的借调却是出于个人的人际关系。看看周围被借调的老师,有几个不是因为有关系呢?借调教师被群众广为诟病并非上级机关的随意与任性,而是因为关系而被照顾,让更多的人包括教师看到了不公平。
借调教师最多的单位应该是教育局和县级机关。
关键词:出路
被其他单位借调的教师有以下几种出路:
1·回原单位。借调单位因为临时性突击性工作而借调人员,一年半载后,事情完成,被借用人员回原学校。
2.长久借调。借调到教育局或者县级其他机关,由于教师身份不能转为公务员,借调单位也没有编制,而又需要被借调人员继续办事,就一直借调,看不到未来。
3.转行·借调单位有多余的编制,而你又足够能干,正式调动,成为机关工作人员。但你仍然是事业人员,而不是公务员,所以,你就当不了副科级领导。
关键词:待遇。
被借调的人员是做事的,但待遇不会比在学校教书少。你的工资包括期末绩效,年终目标奖等一分不少,而且借调单位过年过节的福利你也有份,出差补贴也不会少。反正比单纯的教师强多了,这也是众多被借调的教师不愿回去的重要原因之一。但被借调到机关,你不回去永远不会有职称晋升的机会。正应了那句:有所得必有所失的古语。
关键词:建议
乡镇教师借调县委后,如果条件允许,也就是你足够能干,领导倚重,同事赏识,你回去干什么呢?且不说工作条件的千差万别,自己接触的圈子,认识的领导,构建的人脉,岂是乡镇教师可以比拟的?圈子与人脉就是生产力,退一万步说,即使自己永远是个被借用的教师,但你的下一代,你的亲戚朋友,都会分享你今天累积的人脉资源,而这,是一个哪怕正高级教师都无法企及的。而且,在县委工作,人的思维方式,思考方式,待人接物的姿势,都会提升几个境界,这是在学校学不来的。没有一个人的理想是甘为一个普通的乡镇教师。所以,奉劝你一句,有这么好的机会一定要好好把握,同时,要好好提升自己,修炼自己,好好学习,所谓机会永远是留给有准备的人的,说不定哪天机会来了,有空缺的编制了,你也就鲤鱼跃门,梦想成真了。
结语:把握好被借调的机会,认真修炼自己,锤炼自己,一定会比一个乡镇教师更有前途。
3. 为什么单身公务员相亲的时候都像是高人一等的样子?
他们在相亲食物链顶端呢。不过让你看出人家优越感了,多半是你被淘汰了,哈哈。说真的呀。不然,他们会滴水不漏,让你如沐春风。别怪人家,那份工作真的是好不容易得来的。不服你考考,或者走走关系试试。别拿人家工资低说事儿,人家吃饭看病选重点学区都不用花钱,买房有高额公积金,工资再低都过得体面。
请相信,人家在工作中没学别的,就学了如何应对上下级,给不同的人用合适的态度。让你不爽了,就是他/她故意的,让你死心吧。
不过呢,有前途的公务员哪里用相亲呢,足够优秀的话,大学里就谈好朋友了,工作出色,也会被领导内定为女婿或儿媳吧。放到相亲市场上的,应该是挺不畅销的公务员了[大笑]
我不是公务员,就是自己瞎说几句。与大家探讨。
4. 车展买车能便宜多少?
车展买车能便宜多少?
车展买车能买到便宜车,但也有掉坑的,说实话鄙人不建议在车展上买车,那根本就不是一个理想的购车环境,熙熙攘攘的人群、位数不多的几个销售,根本就接待不过来,大多数都是一句“您交定金、我给您保留价格”的回答敷衍了事!在这种环境下您能静下心来仔细研究价格么,销售又有足够的精力给您解答各种疑惑么?买的永远没有卖的精,在车展上买车往往不如组个团到4S杀价来的实惠!车展往往是一些经销商充量的机会,但是结合参展的运营费用,能让您捡到便宜鄙人觉得有些不靠谱!通常情况下车展的价格您到4S店购车也能获得,而对于那些本身就比较小众、销量就不好的车型4S店没准比车展更便宜!如果您在4S店购车,您可以可劲的杀价,双方就谈呗,即便您杀狠了,店内的销售也不会不管您不是?而在车展上就不好说了,您把价砍的太狠了,人家直接就不搭理您了,车展上的人流那么大,接待谁不是接待呢?而这一来二去的反而能让您有很被动的感觉,一边是您想要购买的车,而另一边的“忙的”顾不上搭理您的销售员,很容易让您的心态发生改变,这样您就容易被动了。。车展上的销售很会利用人流大的环境因素来干扰消费者的心态!所以鄙人一直不建议朋友们在车展上购车,现在的车价透明的不能再透明,车展上又凭什么能更便宜呢?车展是看车模的,不是让您购车的,车展的价格您在4S店也能谈到,这个并不费劲,关键是在4S店购车您与销售顾问处于一对一的状态,您也容易更理性的思考问题、思考坑多、坑少,而在车展上那么喧闹,您能静下心来仔细研究价格么?往往胡里胡涂的就交了定金,然后最少半个月后才能提车,最无奈的就是价格根本不比4S便宜,很可能还要更贵一些(关键看什么时候的车展)!总而言之车展更适合看车模,而不适合购车!
5. 老板电话给我说今年给我评了优秀?
兄弟,我公司老板也是每年年初的时候告诉我今年要好好干,年底你就是优秀员工。
最后我用了一计谋才成功。
一、忽悠
我一开始以为是真的,特别是刚进公司的那两年,我真的表现很认真,谁知道到了年底,车间优秀员工不是我。
优秀员工年终奖是5个月工资啊,不是优秀员工年终奖就半个月工资。
说实话我很不爽,谁知道到了年初,老板又把我喊了上去,说我这个维修部门去年表现还可以,今年好好看一定是优秀员工。
我又不是傻子,你忽悠我一年又一年,我还年年上当么?
二、大忽悠
我下了综合楼就在维修组开会,我当时就对2个机修,两个电工说,老板说了,今年我们整个部门所有人都是优秀员工。
当时电工还不信我说的,说车间优秀员工就一个人,怎么可能全组都是?
我当时就骂到,你以为老板说的话是放屁么?他说今年要增加优秀员工名额,并且说今年做得好,我们全部都上。
果然这些人好忽悠,一听可以多五个月工资,那真是发了疯的不要命干活。
哪里机器坏了,都不需要我打招呼,自己主动就去干了,这辛苦了一年,到了年底优秀员工名单,如愿以偿的没有我们这些人名字。
三、辞职要挟
当时机修和电工就不干了,一个人的问我怎么回事,我说我哪里知道,当时老板答应我好好的,现在我比你们更难过。
我准备辞职了,辛苦了一年既然出尔反尔还干个什么意思。
几个人一听我准备辞职,当场就决定全部辞职,太欺负人了,我拿着4个人的辞职报告去了老板办公室。
老板一看整个机修班全部辞职了,当时就吓一跳,要知道这过了年就是旺季,全部辞职了可怎么办?
忙问我什么原因?我当时就说,年初老板你不是说,今年干得好全部都是优秀员工么?
我下去就把这话告诉了所有人,你也看到了我部门今年的成果,维修时间最久的也不过3个小时,效率比往年提高了50%吧。
这到了年底一看名单,没有他们的名字,觉得受了欺骗,就辞职了呗。
老板当时就急眼了,我什么时候说你们整个部门全部是优秀员工了,我是说你好好干,一定是优秀员工。
我假装恍然大悟,连忙说那怎么办?我今年都评不上优秀员工,那整个部门就别想了。
四、争取成功
老板立马就明白了我的意思,坐那边想了一下,抽了一根烟就说,你这是将了我一军啊!
你们部门今年的确做得非常好,我应该给你们奖励,你下去和他们说,我批准你们整个部门所有人今年都是优秀员工。
我写个纸条,你拿给人事部,让他们重新写名单。
我下去把辞职报告全部给了下面的人,让他们安心,并且把拍下来的纸条给他们看。
果然下午名单就贴出来了,我们整个部门全部都是优秀员工。
几个员工不断的说老板今年大气,还夸赞我厉害,上去竟然说动了老板,让老板破天荒的给了我们整个部门这么大的福利。
纷纷誓死效忠于我,准备明年继续好好干,再拿17个月的工资,过瘾啊过瘾。
五、善于利用资源
其实从我的事情中间,说明了一个问题,老板虽然答应了给你优秀员工,其实只是随口说说的。
如果你不在乎,你就继续磨洋工,毕竟老板也不是真的想给你。
如果你很在乎,而老板答应了又做不到,你还不如辞职,有句话说得好,此处不留爷,自有留爷处。
优秀员工肯定对工资有影响,其实你换一家公司完全可以利用熟练工的优势,直接要求涨工资。
因为很多私营企业其实黑的很,公司里所谓的优秀员工说白了就是暗箱操作的多。
六、辞职能得到两种可能性。
公司觉得你有价值,老板自然会留你,要么给你涨工资,要么给你多发年终奖。
如果公司接受了你的辞职,那啥也不说了,换地方吧,这公司你再努力也白搭。
我自己在这家公司平均两年辞职一次,10年来工资也从5000直接涨到1.6万。
因为有一次公司以为我辞职只是为了涨工资,谁知道我一个月到期了,真的拿着辞职报告让领导层签字。
老板马上阻止了我的辞职,因为我是老员工,又是管理层,知道我一走,马上可以到竞争对手那边上班。
你自己要认清自己的价值,公司培养了你好几年,肯定不会轻易放你走,那么你为了进优秀员工名单,辞职又怎么了?
其实那个名单不重要,重要的是涨工资,涨年终奖!
很多老板其实很自以为是,以为你得工作人人都可以做,就算能做,但是不熟练效率就上不了,损失的还是老板利益。
如果公司员工离职频繁,那距离倒闭也不远了!
朋友们你们觉得我这个办法好么?评论区咱们说说看呗!
6. 日本毕业生就业率976?
我也看过了其他答主的回答,大多也是都以“日本就业率”高为前提进行回答的,但是却有些答非所问。日本毕业生就业率97.6%的数值,我不知道题主是在哪里看到的。因为统计的时间不同,其结果也不同,从你的数值来看,应该是日本4月1日前后统计的数据吧。另外,日本年轻人那么好就业吗?关于这个问题,其实并非如表面所看到的那么简单!日本发布的就业率统计,是有一定猫腻所在的!
日本的就业率上图是日本平成27年入学的人毕业后的就职率,今年是令和元年,但5月份之前还是平成31年。上面是有四个折线图,分别是2月1日、4月1日、10月1日和12月1日的统计。其中最高的,则是4月1日的统计,能够达到96%的内定率(内定:基本上就算是就职了,企业已经发了OFFER)。但是最低的则是10月1日的就职率,这其中又有什么区别呢?
在日本的时候,经常也能够听到日本朋友说最近陷入了就职难,但是每次看到数据,都是高达90%以上的就职率,确实有些吃惊。实际调查以后发现,日本所发布的就职率是4月1日(日本新学期的开始)当时,还在找工作的人中,就职的人所占的比例。怎么理解这句话呢?简单来说,统计数据的时候,是在新学期开始的时候,其中不包括:继续升学、回家帮助家庭、参加公务员考试等毕业生。实际上,到了新学期的4月1日,还在找工作的人原本就不多。日本找工作一般都喜欢要“新毕业”的学生,如果是毕业两年以上还未找到工作的人,在后续找工作时很不利。所以,如果到4月1日之前还未就职或者当年压根无法就职的人,故意会留级或者考研究生又或者考公务员等。而这些人,不会计入就职统计的人数当中!
所以,题主所讲的97.6%的数值,并非不可信,但是不能够全信。还有很多人想要就职但找不到工作的,这个数值可以作为日本就职情况的一个参考,可如果只是看着这个数值就认为日本就职率很高,那就大错特错了!
上图是从1999年到2018年的大学生去向分析图,红色部分是选择就职的大学生。2018年的时候,选择就职的人占据了77.1%,也就是说这个数值才接近日本的大学生就职率。不过,即便是大学生就职,其中也包含有“正式”和“非正式”等工作,了解一下即可。
结束语这个问题能够告诉我们,不要被“公布”的数字所迷惑,知道其原委才可辨别真假。另外,我国所发布的数值,其实其中也有不少值得推敲的地方,这里就不再具体阐述了。总之,哪国的年轻人,现在都不容易,这点是一致的!
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《德国老板:加班?不可能!1年至少休息150天》
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《日本人一生的工资,有三分之一要交给国家!》
7. 录取比例1?
感谢悟空邀请!
录取比例1:2 ,这种词一般容易出现在公务员、紧俏岗位或者是研究生等招生招工通知中,意思是如果录用一个,那通过考核的名单是两个,哪怕考试的人是100个,初步录取人为两个,对于通过初步录取的这两位来说,最后的成功率是50%。这样基本上能理解了吧。
一般看到类似的词,不好说录取的那位基本是内定了吧。起码参加考试的亲们,包括通过初选但没有任何背景的那一个亲,都要在思想上有个正确的认识,就是认真对待各种考核,对于最后的结果,不要太追牛角尖。古话说,功夫在诗外。二分之一的功夫在通过考试,二分之一的功夫在如何能通过考试。细节的东西,大家都是懂的。
有时候,对于寒门的的人才来说,在现在社会,能把握住机会,相对要少于前些年。就算能在各种考试中脱颖而出的,最后也不一定就能取得相对的成就,有时候你穷其一生的努力,最后取得的成绩,也许连别人的起步成绩都达不到。
哎,总之希望能留给寒门人才的机会以后会更多一些吧。
我是老朱,一个喜欢不同角度怪言乱语的老头。
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1. 公务员内定,你今年的河北省公务员考试成绩是多少?
我家是三线城市。我家孩子今年就业。
孩子是完美主义者,也是考试狂魔。去年秋招开始,先后考取了20多家单位,包括央企,国企,事业单位,但都是北京的。上个月回家参加了家乡市级选调生考试,是裸考的,因为手里有offer,参加考试就是试试。笔试不太好,但进了面试,面试完了总成绩还凑合,被录取了。孩子认真思考了一下,放弃了这个机会。当时组织部的年轻人很惊讶,说这么好的机会怎么都不来啊。
这样的话孩子听了近二十次了。
最后选择了在京央企一级单位,本周户口迁移证下来了,开始把户口从学校迁往单位,落户北京。
从此以后就是小北京人了,退休待遇、子女升学等等都有很大的优势了。
2. 乡镇老师借调到县委之后?
我是教师,有个借调到机关的经历,来谈谈个人的看法。
关键词:借调
可以说,借调是一种没有法律依据、广受人诟病、极富争议和最有特色的一种用人方式。往往是因为上级部门编制不够,或有临时性突击性工作需要完成而向下面单位调用人员的一种方式。而作为教师,是被借用或者借调最多的一种人员,一是因为教师众多,借一两个三四个不会出现什么问题,而是因为教师是个多面手,能说会道,会写会干,能文能武,吃苦耐劳。其实,除了极个别教师被借调是因为自身的才华,更多的借调却是出于个人的人际关系。看看周围被借调的老师,有几个不是因为有关系呢?借调教师被群众广为诟病并非上级机关的随意与任性,而是因为关系而被照顾,让更多的人包括教师看到了不公平。
借调教师最多的单位应该是教育局和县级机关。
关键词:出路
被其他单位借调的教师有以下几种出路:
1·回原单位。借调单位因为临时性突击性工作而借调人员,一年半载后,事情完成,被借用人员回原学校。
2.长久借调。借调到教育局或者县级其他机关,由于教师身份不能转为公务员,借调单位也没有编制,而又需要被借调人员继续办事,就一直借调,看不到未来。
3.转行·借调单位有多余的编制,而你又足够能干,正式调动,成为机关工作人员。但你仍然是事业人员,而不是公务员,所以,你就当不了副科级领导。
关键词:待遇。
被借调的人员是做事的,但待遇不会比在学校教书少。你的工资包括期末绩效,年终目标奖等一分不少,而且借调单位过年过节的福利你也有份,出差补贴也不会少。反正比单纯的教师强多了,这也是众多被借调的教师不愿回去的重要原因之一。但被借调到机关,你不回去永远不会有职称晋升的机会。正应了那句:有所得必有所失的古语。
关键词:建议
乡镇教师借调县委后,如果条件允许,也就是你足够能干,领导倚重,同事赏识,你回去干什么呢?且不说工作条件的千差万别,自己接触的圈子,认识的领导,构建的人脉,岂是乡镇教师可以比拟的?圈子与人脉就是生产力,退一万步说,即使自己永远是个被借用的教师,但你的下一代,你的亲戚朋友,都会分享你今天累积的人脉资源,而这,是一个哪怕正高级教师都无法企及的。而且,在县委工作,人的思维方式,思考方式,待人接物的姿势,都会提升几个境界,这是在学校学不来的。没有一个人的理想是甘为一个普通的乡镇教师。所以,奉劝你一句,有这么好的机会一定要好好把握,同时,要好好提升自己,修炼自己,好好学习,所谓机会永远是留给有准备的人的,说不定哪天机会来了,有空缺的编制了,你也就鲤鱼跃门,梦想成真了。
结语:把握好被借调的机会,认真修炼自己,锤炼自己,一定会比一个乡镇教师更有前途。
3. 为什么单身公务员相亲的时候都像是高人一等的样子?
他们在相亲食物链顶端呢。不过让你看出人家优越感了,多半是你被淘汰了,哈哈。说真的呀。不然,他们会滴水不漏,让你如沐春风。别怪人家,那份工作真的是好不容易得来的。不服你考考,或者走走关系试试。别拿人家工资低说事儿,人家吃饭看病选重点学区都不用花钱,买房有高额公积金,工资再低都过得体面。
请相信,人家在工作中没学别的,就学了如何应对上下级,给不同的人用合适的态度。让你不爽了,就是他/她故意的,让你死心吧。
不过呢,有前途的公务员哪里用相亲呢,足够优秀的话,大学里就谈好朋友了,工作出色,也会被领导内定为女婿或儿媳吧。放到相亲市场上的,应该是挺不畅销的公务员了[大笑]
我不是公务员,就是自己瞎说几句。与大家探讨。
4. 车展买车能便宜多少?
车展买车能便宜多少?
车展买车能买到便宜车,但也有掉坑的,说实话鄙人不建议在车展上买车,那根本就不是一个理想的购车环境,熙熙攘攘的人群、位数不多的几个销售,根本就接待不过来,大多数都是一句“您交定金、我给您保留价格”的回答敷衍了事!在这种环境下您能静下心来仔细研究价格么,销售又有足够的精力给您解答各种疑惑么?买的永远没有卖的精,在车展上买车往往不如组个团到4S杀价来的实惠!车展往往是一些经销商充量的机会,但是结合参展的运营费用,能让您捡到便宜鄙人觉得有些不靠谱!通常情况下车展的价格您到4S店购车也能获得,而对于那些本身就比较小众、销量就不好的车型4S店没准比车展更便宜!如果您在4S店购车,您可以可劲的杀价,双方就谈呗,即便您杀狠了,店内的销售也不会不管您不是?而在车展上就不好说了,您把价砍的太狠了,人家直接就不搭理您了,车展上的人流那么大,接待谁不是接待呢?而这一来二去的反而能让您有很被动的感觉,一边是您想要购买的车,而另一边的“忙的”顾不上搭理您的销售员,很容易让您的心态发生改变,这样您就容易被动了。。车展上的销售很会利用人流大的环境因素来干扰消费者的心态!所以鄙人一直不建议朋友们在车展上购车,现在的车价透明的不能再透明,车展上又凭什么能更便宜呢?车展是看车模的,不是让您购车的,车展的价格您在4S店也能谈到,这个并不费劲,关键是在4S店购车您与销售顾问处于一对一的状态,您也容易更理性的思考问题、思考坑多、坑少,而在车展上那么喧闹,您能静下心来仔细研究价格么?往往胡里胡涂的就交了定金,然后最少半个月后才能提车,最无奈的就是价格根本不比4S便宜,很可能还要更贵一些(关键看什么时候的车展)!总而言之车展更适合看车模,而不适合购车!
5. 老板电话给我说今年给我评了优秀?
兄弟,我公司老板也是每年年初的时候告诉我今年要好好干,年底你就是优秀员工。
最后我用了一计谋才成功。
一、忽悠
我一开始以为是真的,特别是刚进公司的那两年,我真的表现很认真,谁知道到了年底,车间优秀员工不是我。
优秀员工年终奖是5个月工资啊,不是优秀员工年终奖就半个月工资。
说实话我很不爽,谁知道到了年初,老板又把我喊了上去,说我这个维修部门去年表现还可以,今年好好看一定是优秀员工。
我又不是傻子,你忽悠我一年又一年,我还年年上当么?
二、大忽悠
我下了综合楼就在维修组开会,我当时就对2个机修,两个电工说,老板说了,今年我们整个部门所有人都是优秀员工。
当时电工还不信我说的,说车间优秀员工就一个人,怎么可能全组都是?
我当时就骂到,你以为老板说的话是放屁么?他说今年要增加优秀员工名额,并且说今年做得好,我们全部都上。
果然这些人好忽悠,一听可以多五个月工资,那真是发了疯的不要命干活。
哪里机器坏了,都不需要我打招呼,自己主动就去干了,这辛苦了一年,到了年底优秀员工名单,如愿以偿的没有我们这些人名字。
三、辞职要挟
当时机修和电工就不干了,一个人的问我怎么回事,我说我哪里知道,当时老板答应我好好的,现在我比你们更难过。
我准备辞职了,辛苦了一年既然出尔反尔还干个什么意思。
几个人一听我准备辞职,当场就决定全部辞职,太欺负人了,我拿着4个人的辞职报告去了老板办公室。
老板一看整个机修班全部辞职了,当时就吓一跳,要知道这过了年就是旺季,全部辞职了可怎么办?
忙问我什么原因?我当时就说,年初老板你不是说,今年干得好全部都是优秀员工么?
我下去就把这话告诉了所有人,你也看到了我部门今年的成果,维修时间最久的也不过3个小时,效率比往年提高了50%吧。
这到了年底一看名单,没有他们的名字,觉得受了欺骗,就辞职了呗。
老板当时就急眼了,我什么时候说你们整个部门全部是优秀员工了,我是说你好好干,一定是优秀员工。
我假装恍然大悟,连忙说那怎么办?我今年都评不上优秀员工,那整个部门就别想了。
四、争取成功
老板立马就明白了我的意思,坐那边想了一下,抽了一根烟就说,你这是将了我一军啊!
你们部门今年的确做得非常好,我应该给你们奖励,你下去和他们说,我批准你们整个部门所有人今年都是优秀员工。
我写个纸条,你拿给人事部,让他们重新写名单。
我下去把辞职报告全部给了下面的人,让他们安心,并且把拍下来的纸条给他们看。
果然下午名单就贴出来了,我们整个部门全部都是优秀员工。
几个员工不断的说老板今年大气,还夸赞我厉害,上去竟然说动了老板,让老板破天荒的给了我们整个部门这么大的福利。
纷纷誓死效忠于我,准备明年继续好好干,再拿17个月的工资,过瘾啊过瘾。
五、善于利用资源
其实从我的事情中间,说明了一个问题,老板虽然答应了给你优秀员工,其实只是随口说说的。
如果你不在乎,你就继续磨洋工,毕竟老板也不是真的想给你。
如果你很在乎,而老板答应了又做不到,你还不如辞职,有句话说得好,此处不留爷,自有留爷处。
优秀员工肯定对工资有影响,其实你换一家公司完全可以利用熟练工的优势,直接要求涨工资。
因为很多私营企业其实黑的很,公司里所谓的优秀员工说白了就是暗箱操作的多。
六、辞职能得到两种可能性。
公司觉得你有价值,老板自然会留你,要么给你涨工资,要么给你多发年终奖。
如果公司接受了你的辞职,那啥也不说了,换地方吧,这公司你再努力也白搭。
我自己在这家公司平均两年辞职一次,10年来工资也从5000直接涨到1.6万。
因为有一次公司以为我辞职只是为了涨工资,谁知道我一个月到期了,真的拿着辞职报告让领导层签字。
老板马上阻止了我的辞职,因为我是老员工,又是管理层,知道我一走,马上可以到竞争对手那边上班。
你自己要认清自己的价值,公司培养了你好几年,肯定不会轻易放你走,那么你为了进优秀员工名单,辞职又怎么了?
其实那个名单不重要,重要的是涨工资,涨年终奖!
很多老板其实很自以为是,以为你得工作人人都可以做,就算能做,但是不熟练效率就上不了,损失的还是老板利益。
如果公司员工离职频繁,那距离倒闭也不远了!
朋友们你们觉得我这个办法好么?评论区咱们说说看呗!
6. 日本毕业生就业率976?
我也看过了其他答主的回答,大多也是都以“日本就业率”高为前提进行回答的,但是却有些答非所问。日本毕业生就业率97.6%的数值,我不知道题主是在哪里看到的。因为统计的时间不同,其结果也不同,从你的数值来看,应该是日本4月1日前后统计的数据吧。另外,日本年轻人那么好就业吗?关于这个问题,其实并非如表面所看到的那么简单!日本发布的就业率统计,是有一定猫腻所在的!
日本的就业率上图是日本平成27年入学的人毕业后的就职率,今年是令和元年,但5月份之前还是平成31年。上面是有四个折线图,分别是2月1日、4月1日、10月1日和12月1日的统计。其中最高的,则是4月1日的统计,能够达到96%的内定率(内定:基本上就算是就职了,企业已经发了OFFER)。但是最低的则是10月1日的就职率,这其中又有什么区别呢?
在日本的时候,经常也能够听到日本朋友说最近陷入了就职难,但是每次看到数据,都是高达90%以上的就职率,确实有些吃惊。实际调查以后发现,日本所发布的就职率是4月1日(日本新学期的开始)当时,还在找工作的人中,就职的人所占的比例。怎么理解这句话呢?简单来说,统计数据的时候,是在新学期开始的时候,其中不包括:继续升学、回家帮助家庭、参加公务员考试等毕业生。实际上,到了新学期的4月1日,还在找工作的人原本就不多。日本找工作一般都喜欢要“新毕业”的学生,如果是毕业两年以上还未找到工作的人,在后续找工作时很不利。所以,如果到4月1日之前还未就职或者当年压根无法就职的人,故意会留级或者考研究生又或者考公务员等。而这些人,不会计入就职统计的人数当中!
所以,题主所讲的97.6%的数值,并非不可信,但是不能够全信。还有很多人想要就职但找不到工作的,这个数值可以作为日本就职情况的一个参考,可如果只是看着这个数值就认为日本就职率很高,那就大错特错了!
上图是从1999年到2018年的大学生去向分析图,红色部分是选择就职的大学生。2018年的时候,选择就职的人占据了77.1%,也就是说这个数值才接近日本的大学生就职率。不过,即便是大学生就职,其中也包含有“正式”和“非正式”等工作,了解一下即可。
结束语这个问题能够告诉我们,不要被“公布”的数字所迷惑,知道其原委才可辨别真假。另外,我国所发布的数值,其实其中也有不少值得推敲的地方,这里就不再具体阐述了。总之,哪国的年轻人,现在都不容易,这点是一致的!
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7. 录取比例1?
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录取比例1:2 ,这种词一般容易出现在公务员、紧俏岗位或者是研究生等招生招工通知中,意思是如果录用一个,那通过考核的名单是两个,哪怕考试的人是100个,初步录取人为两个,对于通过初步录取的这两位来说,最后的成功率是50%。这样基本上能理解了吧。
一般看到类似的词,不好说录取的那位基本是内定了吧。起码参加考试的亲们,包括通过初选但没有任何背景的那一个亲,都要在思想上有个正确的认识,就是认真对待各种考核,对于最后的结果,不要太追牛角尖。古话说,功夫在诗外。二分之一的功夫在通过考试,二分之一的功夫在如何能通过考试。细节的东西,大家都是懂的。
有时候,对于寒门的的人才来说,在现在社会,能把握住机会,相对要少于前些年。就算能在各种考试中脱颖而出的,最后也不一定就能取得相对的成就,有时候你穷其一生的努力,最后取得的成绩,也许连别人的起步成绩都达不到。
哎,总之希望能留给寒门人才的机会以后会更多一些吧。
我是老朱,一个喜欢不同角度怪言乱语的老头。
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