公务员面试题(公务员面试除了能力外)
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2024-01-22
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1. 公务员面试题,公务员面试除了能力外?
我多次当过省考官和地市的公务员面试考官,我可以把我对考生的评判简单说一下。总的来看面试的目的就是看哪一个考生对岗位的适应性更好一些,不然的话直接按笔试的成绩就可以了。考生的的能力是通过外在的表现,答题和20分钟以内各种行为表现出来的。也就是说,从考生进入考室到考生离开考室,他所有的动作行为表现都是考官看重的。无论哪一方面出了纰漏,可能就影响他的分数,所以考生必须在每一个环节上都要做得得当,表现自然,我就按顺序说一下考官比较看重的一些内容。
考生已进入考试,考官们就关注这个考生个子的高矮,身体的胖瘦,有没有残疾,关注这个考生穿着打扮是否得体。如果一看这个考生体质和形象都很适合做一名公务员,第一印象就很好,随下来给打分的时候可能分数就会高一些,因为第一印象这个考生就有当公务员的气质。如果考生进入考室之后,扭扭捏捏,不敢面对考官,个子矮,非常瘦弱,甚至看上去如病人一样,那对他的印象就不好,给他评分的时候,主观上就不可能给他打高分,因为有形象好的,肯定就不要形象差的。有些公务员单位是执法部门,对形象的要求,也是比较高的。考官们总是在比较当中,尽量把那些有气质、形象好,又能够解决问题的考生面试上来。说明一点哪一位考官也不知道考生的具体职位是什么,只是在面试当中,尽量把那些符合公务员标准的考生面试上来。达到让好一些的考生进入公务员队伍。
考官十分看重能够自然与考官进行交流的考生,在这方面有的考生做得比较好,能够比较通畅,自然地与考官进行交流,回答考官提出的各种问题;也有的考生不敢面对考官。答题时候不敢正视考官,低头答题或者仰望别处进行答题,考官考虑作为一名公务员,他首要的任务就是面对群众,必须具备面对上级,面对群众的能力,眼睛都不敢看考官,说明他的内心是空虚的,处理问题不果断,不坚决,对自己没有自信心,所以这样的考生不会得到高分。据我评分的经验,这样的考生得到中等分就相当不错了。
在考生回答问题的时候,考官十分注重的就是这名考生会不会解决实际问题,如果这名考生回答的并不通畅,但是他说出的解决问题的办法是可行的,说明是他自己动脑筋考虑出来的,考官是不十分追究细节的,只要你提出的解决问题办法可行,确实有用,有效性强,考官也会给高分的,这就是注重这个人解决实际问题的能力,看看针对问题有没有办法,有没有正确的思路。有些考生参加机构培训,学会一些机械的答题方式。也就是模式化的答题,在现在的面试当中,考官最不认可的就是这种答题方式。目前的出题考官也尽量出一些能把模式化答题的考生面试下去的面试题,有的题用模式化答题会出笑话的。这个我以前已经在今日头条当中写文章专门谈过,就不在这里多说了。
当前的一些面试题目当中,常常出现一些应急类的题目。这些题目就是让考生有一种紧张感,看看考生实际的应变能力怎么样?遇到难题是惊慌失措?还是能够沉着应对,有时这些题目本身能够解决到什么程度并不重要,重要的是考生听到了这个题目以后有什么具体的反应,有的考生能够冷静地思考,然后回答问题,有的考生唉声叹气,还有的考生摇头晃脑,甚至有的考生急的直抖腿抖脚,这样考生的心理素质就毫无遮拦地表现在考官面前了。冷静对待的就可能打高分。神情紧张,六神无主的可能就要打低分。这一点很重要。应变类题没有白给的题,也没有好答的题,甚至没有一个太标准的答案,最主要的就是要制造紧张气氛,在紧张气氛当中看考生的表现和答题的思路。
公务员考生的能力大致上也就是通过以上这些方面和具体的答题内容表现出来的。能力不可能游离于面试之外,因为那样考官看不到你的表现,无从说起你有没有能力。那些只注重答题内容,不注意其他方面的考生,看到我以上说的这些内容就应当知道怎么做了。
2. 公务员结构化面试问题及回答技巧?
1.计划组织协调能力题:这类题目主要考察考生的组织协调能力,需要考生能够清晰明确目标,合理调配人、力、物各项资源,正确安排各项工作的具体过程。回答这类题目时,可以遵循以下思路:首先,阐述活动的目的和意义;其次,说明活动的准备阶段,包括人员、物资、场地等资源的调配;然后,详细描述活动的实施过程,包括具体的步骤、注意事项等;最后,说明活动的总结和反馈,包括总结经验教训、改进措施等。
2.应变能力题:这类题目主要考察考生在压力情境下的应变能力,需要考生能够快速抓住问题、分析问题、解决问题。回答这类题目时,可以遵循以下思路:首先,保持冷静,迅速分析问题产生的原因;其次,根据问题的性质和影响,采取相应的解决措施;然后,评估措施的效果,确保问题得到妥善解决;最后,总结经验教训,提高自己的应变能力。
3.综合能力分析题:这类题目主要考察考生的综合分析能力,需要考生能够从多个角度分析问题,并提出合理的解决方案。回答这类题目时,可以遵循以下思路:首先,全面了解问题,包括问题的背景、原因、影响等;其次,从不同角度分析问题,如政治、经济、社会、文化等;然后,根据分析结果,提出合理的解决方案;最后,评估方案的优缺点,确保方案的可行性和有效性。
4.岗位匹配题:这类题目主要考察考生是否适合所报考的岗位,需要考生能够充分了解自己所报考岗位的职责、要求和发展前景。回答这类题目时,可以遵循以下思路:首先,介绍自己的基本情况,包括学历、经历、特长等;其次,说明自己为什么适合这个岗位,如具备相关技能、经验等;然后,阐述自己的职业规划,包括短期目标和长期目标;最后,表示自己愿意为这个岗位付出努力,实现自己的价值。
在回答公务员结构化面试问题时,考生还需注意以下几点:1.表达清晰、简洁,避免口头禅和重复;2.保持自信、微笑,展示自己的良好心态;3.结合自己的实际情况,突出自己的优势和特长;4.注意与考官的眼神交流,展示自己的沟通能力和诚意。
3. 公务员面试一般能得多少分?
公务员面试的分数一般在70至87分之间。有时主考官会在面试全部结束后,召集该职位的考生当场宣读面试分。但总分要过几天才能公布。
拓展资料:
一、公务员面试: 公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
二、考试形式: 结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
三、面试注意事项:
1、一定不要迟到,知己知彼,一定要提前一点时间到指定地点,先和一起进入面试的同学熟悉一下,了解了解别人的情况,观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等,在心里暗暗给自己定定位!
2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等,说这些有舞弊的嫌疑。
3、参加面试一定不要带任何通讯工具,或者在即将轮到自己前彻底关机。
4、在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排,不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便,或许这时也有人在观察你的举动。
5、进入考试间后,面对一排7--8位考官,一定要镇定从容,不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍,微笑着说:”各位老师上午(下午)好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前,征询似的望向最中间的主考官,等待主考官说:“请坐”后,方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下,也不要拖拉、挪动椅子。
6、回答完毕后,一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目,无论简单或容易,都不要匆忙回答,要体现思索那么30--50秒左右,然后回答。
7、这里再强调下回答题的三个原则:自信大方:不要畏首畏尾,结结巴巴,更反对毫不在意,过分随便。 诚实机智:一些问题的回答,连自己回答出来都感到帽子太大,虚的可怕,考官会相信吗?所以不妨在实际情况的基础上,机智的加以变通,略加修饰点缀,这样方可增加信任度。 独到精辟:反对夸夸其谈,天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次,回答问题一定要回答到点子上,抓住要害,略加解释即可,考官们都很聪明,没有人理解不了你的意思!见解不怕非主流,只要你能自圆其说,有理有据,就可以显示自己的见解独到!
8、不要虎头蛇尾,注意离开考试间时的动作,离开坐椅时不要发出刺耳声,出门时顺手轻轻带上门等轻微之处,若不注意皆有可能成为你的滑铁卢!
4. 公务员面试一般是几道题?
公务员面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论。目前,采用比较多的是结构化面试。
以结构化面试为例,结构化面试一般3道题目,每道题目的回答时间一般不超过5分钟。每道题目的思考时间一般不要超过90秒,加上回答的时间不要超过5分钟即可。但是考生具体思考的时间和回答时间如何分配,需要结合考题进行分析,没有固定的比例,这个需要考生下翻功夫。
如果思考时间太长,那么回答问题的时间就会被压缩,考生不一定在短时间内把答题要点全部回答完毕,有些亮点可能答不出来。反之,如果思考时间太短,有可能对题目把握不到位,出现思路不清晰、逻辑性不强,答题不切题。如何把握好度,很重要。
当然,不同地区、不同岗位、不同类别的公务员面试题目、时间都会有不同的规定,那么一定要结合考试的要求进行时间分配,在规定时间内进行作答,才有可能取得好成绩。
5. 公务员面试必背三句话?
三句话分别是官本位思想、权属意识和阳光心态。公务员队伍很重视的三种基本的公务员素质。
一、官本位思想
在中国所谓的官本位思想并不只局限在官员或者说公务员队伍之中,普通百姓也有“官本位思想”,这是我们历史观念的遗留,我们很多成语、熟语中就可已看出来普通百姓对于“入仕”的一些原因。如“一人成仙,鸡犬升天”、“只许州官放火不许百姓点灯”、“书中自有千钟粟”……这些熟语应该涵盖了部分考生报考公务员的想法,但是几乎所有的考生都知道,这种“官本位思想”在工作中,尤其是在公务员面试中是要不得的,但是正所谓“魔高一尺道高一丈”我们公务员面试都会潜移默化地考察考生是否有“官本位”的倾向。
举个例子供大家想一想“得知你通过了公务员面试,即将成为一名公职人员,一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某,特地给你送来了一千元的贺礼,请问你收还是不收,收的原因是什么,不收的原因是什么?” 此题一处,相信很多考生朋友心里已经有了答案:不收,正所谓拿人手短吃人嘴软,万一我步入工作岗位后这个王某让我干一些违法乱纪或者是有求我怎么办,我才刚刚进入工作岗位,事业的刚起步期间,不能让这一千块钱毁了。所以坚决不能收。 当然相信大家都不会这么直白地表达出来,我们的考生都很聪明,会回答的很正义,不收,这是属于违法违纪,甚至是贪污,我一定会批评教育这位远方亲戚王某…… 如果你的答案跟我上面描述的如出一辙,那么恭喜你,朋友,你已经玩玩全全地把你的“官本位思想”毫无保留地展现了给考官。为什么这么说呢,我们先再看一个例子“得知你即将要结婚,一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某,特地给你送来了一千元的贺礼,请问你收还是不收,收的原因是什么,不收的原因是什么?” 好了,朋友,你现在的想法是什么,应该是收吧,这是正常的人情世故,人际交际啊。即使说不收的朋友,可能此时想的都是这位“远方亲戚”的经济条件,如果判断出经济条件不好就偷偷地把钱塞回去…… 现在我们想一想,这两道题有本质的区别吗,应该是没有的,想说有区别的朋友,其实你的“官本位思想”很重,想一想:我们的公务员队伍有那么大的权力吗?让你还没有加入公务员队伍就想着如何利用自己职权的问题,其二即使是这个远方亲戚没给你送礼,当他有求与你的时候你会拒绝他吗?我们公务员队伍是需要六亲不认的“冷血动物吗?”其实更多时候我们公职人员需要考虑的是“情”如何与“法”兼容的问题。
二、权属意识
当然对于权属意识大家还是有一定了解的,大家的认识就是自己干自己的事情互不越界,然而在公务员队伍中权属意识却没有这么简单,公务员队伍需要处理的是上下级间、平级间、团队内部、团队与团队间的职权范围。
这么说很多朋友应该不了解,通过几道例题来了解一下公务员队伍中的“权属意识”。
题目:单位里新来一位小王同事,领导把工作任务交给他,但他因为工作能力不强经常找你帮忙,却耽误了你的工作,被领导批评了,你怎么办? 通常的考生都是怎么答题的呢?无非是这样的说:“我会正确的面对领导对我的这种批评,我会认真的反思,和我的领导认真的沟通,详细的询问我错在那了,我一定积极改正。” 那么这道题的权属意识体现在哪里呢? 第一,就是你帮助小王的时候耽误了自己的本职工作。 第二,在帮助小王的时候可能会存在一个情况,就是方式方法不正确,伤害到小王的感情,我们生活当中是不是也经历过这样的一些事情,别人帮了我们心里还不爽的,他帮完你之后说了一句话你可能就不爽,说笨蛋这个你也不会。所以可能方式方法不正确,伤害到小王的感情,领导提醒我应该。 第三,可能我不能体会和领会领导的意图,领导为什么想要小王独立展开工作呢?原因可能是想借此机会提升和锻炼小王的能力,由于我的这种介入可能阻碍了小王的进步。 第四,就是我对实际工作情况不了解,我可能会帮倒忙。 第五,这种情况就是大家都知道,可能说我们涉及到的比较少,机关单位可能涉及到的原则性或纪律性的问题,比如说小王处理的问题是一个特别隐蔽的事情。 第六,帮助小王的时候我们形成了不正当的关系,形成了一个小团体,破坏了团体的和谐。 我们再来看一道题目:“在一次庆功宴上,你的领导冒领了你的功劳,请问你该这么办?” 我想,很多朋友看到这道题回答的第一句话就是“我要保持冷静”想到这里的同学已经不冷静了,下面的话就是千篇一律的“我会等庆功宴结束后跟领导做一个沟通……” 那么这道题目的权属意识体现在哪里呢?就是一句话:“领导可以代表我们集体,某个功劳是集体的功劳,领导代表我们领取而已”看到这里很多朋友呲之以鼻,朋友,请问当你完成一件工作的时候没有其他同志的后援支持您能自己完成吗,对于任何一件工作,都是团体协作的功劳,领导在意义上就是我们团体的代表,所以这里不存在冒领。记住,公务员队伍不推崇个人英雄主义。
三、阳光心态
阳光心态,很多人刚接触到这个词的时候都会嗤之以鼻,这怎么可能是决胜秘诀呢?阳光心态,它的内涵是什么?阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式,实际内涵包括:阳光心态看事;阳光心态看人,阳光心态做事。 对于考生而言,在进入考场的那一瞬间开始,言谈举止,一举一动就尽收考官眼底了。在这种情况下很多考生会紧张,会不知所措,就会显得非常不自信。这种状态下就算尽力回答完了所有的题目,成绩也不会高,这也是为什么很多考生能力很强却总是通不过面试的原因。
因此,建议参加面试的各位朋友,一定要树立一种阳光自信的心态。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。大家要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。 面试中,大家会遇到不同类型的题目。阳光心态看事,即对任何事情的看法都切莫过于悲观,能够用积极的,正面的心态去看待这件事。
例如这道题目:“山东省某地为呼吁更多人献血,出台政策,凡是义务献血累计多次超过2000毫升的家长,其子女在中考中可以酌情加分。请你谈谈对这一政策的看法。”在回答这道题时,根据作答思路,考生应该先提出一个明确的观点。有很多人就会说这个政策非常不好,应该取缔,接下来阐述它的危害。这样的回答有点“非黑即白”,太过于绝对化其实并不好。这时候,考生应该用阳光心态去解读一下这件事情。从出发点来看,这项政策还是想鼓励更多人义务献血的,只是在落实中可能或出现一些问题,所以我们只需要去完善它,让它走向正轨即可。 阳光心态看人,是帮助你处理人际关系的利器。我们阳光心态的作用就在这里:不要把每一个人都想象成十恶不赦的人,你和他的根本不会有那么大的仇和怨。比如你同事和你一起合作,他不配合你。这个时候你是想着他不配和我是对我有意见,这个人太坏了,还是想着不配和我说明我自己有问题,要去解决?再比如说,有个同事经常打你的小报告。你是想着这种人是阴险小人,以后见面绕道走还是想着自己有不足的地方和同事交流,通力合作呢?我们在进行人际关系处理的时候很容易陷入一个怪圈,就是为什么他来伤害我,而我还需要去原谅他?对不起,做不到。这是我们很多时候的心态,我们毕竟是正常人而非英雄,英雄主义的牺牲精神并不是适用于任何人。但是,在此,我们在求职,考官乐于看到的是一个心智成熟的理性人。在职场里,任何私人恩怨都会影响整个职场生态,为了保持良好的职场生态,有的时候我们需要一些妥协,有的时候我们需要以德报怨,否则,你的人际关系只会越来越恶劣。 阳光心态做事也就是做事情有积极的态度,有信心有毅力不容易被眼前的困难打倒。这个方面的素质是政府需要的素质,因为政府工作难做有的时候不仅仅是客观的因素还会有群众不配合等主观因素等等,所以你遇到多种困难的时候是知难而退呢还是迎难而上积极解决?很显然,政府需要的人才是知难而上,努力解决的人才。比如说,题目给你的信息是,领导要你接手一项你从来没做过的工作,之前这项工作因为很多原因夭折了,领导让你在限期内完成,这个时候你怎么办?这个任务时间紧任务困难,那么阳光心态是要求你能够在多种困难的时候坚持去做好,有这个信心,一个一个矛盾去解决才是最后的赢家。
6. 事业单位面试跟公务员面试一样吗?
跟着我,带你探究公务员和事业单位的奥秘,揭开这神秘的面纱~
一、面试的公平性相信很多人认为笔试肯定没问题,毕竟笔试是拿起笔真枪实弹的考核。但面试就不一样了,面试没有标准答案,是考官提问然后你口头回答,考官通过你的答题和仪表姿态来给分,这里就有很多人会质疑当中或许有猫腻。有这种怀疑很正常,但是我们不妨来看看面试考试的组织流程!(一) 面试的组织流程1. 面试考官从哪来?目前各个省份都会建立“考官库”,实行考官资格考试制度,从而来选拔考官。考官一般要有丰富的人事管理、测评经验,还要有一定的机关工作经验。2. 公务员考试的面试官怎么来的?在面试前,考官的选择是随机的。电脑会从考官库随机选择考官,然后这些被选中的考官会通知开会,进行面试相关培训,最后还会进行一轮抽签来决定最后的考官。考官一旦被选上,就需要交出一切通讯设备,可以在监督人员的监督下给家里打电话说明情况。3. 面试现场抽签在进行面试前,考官和我们都是不知道自己在哪个考场,都是在面试当天才进行抽签。所以想要面试靠关系也没那么简单,毕竟你不能知道面试考官是谁。 4. 面试的评分情况考官的人数基本上是5-10人,在面试评分时,每个考官都是独立打分,并不会受到其他考官的影响。计算得分是相信大家都很了解,去掉最高分和最低分,考官还要签上自己的名字。如果出现某个考官打的分数偏高或者偏低,那么会有相关组织进行调查。总结一句话:公务员考试,可以说是当下相对而言公平的入职考试。至少,从面试程序上,我看到了公平与公正。二、理性看待考试的不公平但凡是考试,总会有违纪违规违法的行为发生,公务员考试也不例外。我们应该要理性的看待黑幕说的由来,并且采用更加积极地态度面对不公平,这样才能帮助我们更好的复习公务员考试。(一) 黑幕说的来源1. 公务员考试“黑幕说”多源自不了解很多关于国家公务员考试存在黑幕的说法只是大众对于公务员考试的主观猜想或者口口相传。毕竟,大部分人是没有参与到整个公务员招录过程的,继而出现以讹传讹、人云亦云的现象。还有一部分是来源于没有成功上岸的,或者是在面试阶段被淘汰的。面试本身就是考验临场表达的考试,自己对于自身的认知与别人对于自身的认识是存在差别的,自己未必能看到缺点,自然就会去无端猜测面试的公平性! 2.成功上岸者相信考试的公平性很多过来人——那些成功上岸的在职公务员都现身告诉大家公务员是否公平公正。如果没有考上要多从自身查找原因,而不要一味地认为自己是因为遭遇到了“黑幕”,那样只会让自己止步不前。很多成功考上公务员的过来人在讲述自己的公务员考试经历时都认为,从报名到笔试再到面试,整个过程,每一个环节都接受着公开透明的监督......包括我自己,在国考中以笔试第一、面试第一的成绩成功上岸,但是,我家里没有一点点关系,我可以用自己的例子证明,至少我参加的公务员考试是非常公平的!(二)理性看待考试的公平性我想,关注这个问题的基本都是没有关系的同学,我们能够依靠的只有自身的实力。那么,我们既然找不到关系,为什么要关注那些不公平的阴暗角落呢?我们把极少数的不公平,武断地引申到全部的公务员考试上,这实际是增加了无用的包袱非常不利于我们准备公务员考试。换句话说,既然我们选择去考公务员,而且我们找不到任何关系,那就不如把公务员考试看作是公平的,积极地主动地提高自身的实力,增加上岸的概率,这才是健康的阳光的态度!目前,公务员考试录用制度在我国已经走过了数十个年头,且不断完善发展,渐趋成熟。公务员考试有着严格的法律法规基础,2016年更是公布公考作弊将入刑!整个考试过程从命题报名审核之初就有着一系列科学合理的流程。 所以,这个回答你们还满意吗????看到这就赶快收拾心态,复习吧。或者看我接下来分享的公考面试干货!进入了面试第一个纠结的就是应该报班吗?对于进面的小伙伴来说可以有以下两个方案:一是在买网上的课件,也就是网课。这部分我当时听的是原聪面试课,一个专门讲解在短时间内快速搭建高分答题框架的,老师讲的很专业也很实用,听完之后可以直接练习。主要是因为老师在分析案例的时候是从自身体制内的经验出发的,实际工作的思路会更加清晰全面,也更加贴合工作内容。每种题型从题目出发到怎么去搭建框架,怎么答题都分析的很详细,我在看的时候会总结记录下来,然后在运用时结合自己的语言和情况去练习。可以边听边记,这样才能吸收的更好,也能更好地运用到练习中去。我在练习的时候拿到题目先分析得分点和考官可能会问到的问题,以及这道题回答的内容该是哪方面的,把这些关键词先写到草稿纸上,然后根据这些去一一回答相应的问题,在这个过程中,善于把自己回答的亮点漏出来。答完之后再去参考老师对这一种题型的逻辑,有不对的及时进行改正,然后一遍遍进行练习,直到我在看到题目时不用过多思考就能够理清回答的思绪,就可以脱稿练习了。二是报一个便宜的班(线上或者线下都可以),这里的重点在于便宜,便宜,便宜!因为这个班可以给我们提供一些比较基础的理论知识,在熟悉整个面试的的流程、题型和要点之后再进行练习。相对于网课来讲,培训班的优点是可以给我们提供真实的面试场地,我们可以模拟真实的场景进行练习,能在培训班里面和其他备考的考生一起训练,一起交流,对于面试来说有交流感的这很重要! 而且有老师可以给我们的回答进行点评,随时指正自己的缺点,其实这个时候我们报班的目的已经达到了,在进行改正提升的会很快。大几万的包过班靠谱不?包过其实是你赌他赌的过程,至于是不是教学内容非常牛,我无法得知,但是我知道面试是3比1上岸率,培训过的又比不培训的稍微好点.那培训班应该能到2分之1上岸率,一个4万包过,假设10个人,一半过就有20万,所以你们根本不需要全部上岸!你们有5个甚至3个人上岸人家就已经赚了,当然这种对于你来说也是赌,赌一个白嫖的机会。所以你情我愿的情况下,自行选择吧,但是我更建议方案一和方案二。题外话:我的一个从未参加过公考的同学,在某培训机构当面试老师.....报班问题解决了,那接下来我们怎么准备呢?熟悉面试的几种题型以及基本的答法,这个是最根本的。你连题型都没弄清楚就觉得自己能答,那肯定是扯的,基础的底子打好才能向上优化和叠加。每天早上起来,在人民日报上找到人民时评板块(申论也需要用),大声且抑扬顿挫的读,在过程中注意哪些是需要加重语气的,读的时候对着镜子,把镜子里面的自己当做考官。记住不是瞪,你想象一下你在给你的朋友进行安利,是不是看着对方的眼睛,诚恳且急需别人的回应和肯定。就是这种感觉。在读的过程中有一些很好的句子可以随手摘抄在本子上,尤其是领导人的讲话和提法。中国字博大精深,你可以稍微改动用来切题,当然前提是你对这个句子的把握力度很强,这就需要大量反复的自己用,用到炉火纯青,随口捻来,但是注意绝对不是生搬硬套。 句子的选择,尽量不是滥用过度的句子,比如不积硅步无以致千里可以改为九层之台起于垒上,这只是个例子,你们明白大概意思就行了,说别人不说的,让别人无话可说。跟着原聪掌握了基础的答题框架以后,一开始的可以自己打开手机录音,自己问自己答,不用害羞,答得好不好都只有你一个人能听到,录了以后回过来听听,一个是听听自己有没有口语词,比如嗯,阿,呃等等。二个是看看有没有之前想到但是没有答出来的,录音下来的是我们最真实的水平,通过不断的练习会提高很快,最难的是踏出第一步,因为确实有点尴尬。找寻一个身边考试的小伙伴,可以是同学,或者网上认识的一起进面的小伙伴,你问我答,然后互相点评,在别人答得时候学习一遍,点评又相当于再学一遍。线下是最好的,因为更能有模拟的感觉,对于真正上场有一定的心里建设。如果实在条件不允许,找不到小伙伴,那就试试线上吧,各种途径加群,大家通过线上语音互相问答,这个比起线上少了一点模拟的感觉,但是只要你练,什么都方法都是好的。来说一下怎么戒掉口语词,我是这样的,一开始答得时候每次自己想说嗯,呃,阿的时候我就会停顿,还没说之前我就闭上嘴巴,想清楚了再说,一开始会反应不过来,慢慢的把语速降下来后,口语词都会被我直接略过,再到后面就彻底戒了,几年过去了,我到现在说话也不会有口语词,面试是需要练的,而且是大量的练,不比你笔试少付出,所以希望有些人觉得自己挺自信,平时能侃侃而谈的也一定要重视,结构化面试不是私企面试,你的个人魅力在答案里,你的答案没条理,没深度,偏题,再有多少魅力值都是没用的,我自己就吃过这种亏。 最后再说一说形式上的问题:关于服装:不求有功但求无过,这是我对穿着的理解,标新立异代表你不墨守成规,但是不代表7个考官都欣赏。女生职业装衬衣套裙高跟鞋,男生职业装衬衣长裤皮鞋,你的面试成绩来源于你的答案和气场,不在于你穿了什么。关于声音:声音一定要大且自信,做不到掷地有声但也不要嘤嘤嘤嘤,没有人会用劲力气听一个细小的声音到底在说什么,尤其是已经很疲惫的考官。你的答案可能就在走神中渡过。关于现场:我经历过有草稿纸和没草稿纸的,说实话这个对我来说没有太大用处,我不会花时间在草稿上提纲,写了我也不会看。因为在答题的过程我的视线不会离开前方,有了提纲反而让自己有依赖,老想着去看看我下一步要说什么,提纲应该在脑海里,怎么能做到这样?还是那个字,练!从除了刚开始可以用提纲辅助,之后一定要摆脱草稿纸。那草稿纸用来做什么,可以用来记题目的关键字,在思考的时候对着关键字,这样不至于跑题。关于题目:切记! ! !听不清一定要再来一遍,这是你的权力,你要求再来一遍考官不会觉得你什么,但是没听清,答跑题那就直接凉凉了。所以没听清的千万不要害怕,要求再听一遍,关键词随手记在草稿上(如果有纸的话)。关于礼仪:进门敲门出门关门,前后都鞠躬,没啥说的,不用太纠结。 关于谈谈具体哪种类型怎么答,我不是专业的老师,不能有效把答题方法归类总结大家,何况过了那么多年了,饶了我吧,但是我相信我把怎么准备面试给大家提供了一条新的思路,至于路上怎么增加自己的装备,这是需要大家通过不断练习提炼的。想要拿高分真的不容易,必须是自己对面试的深刻理解和付出,这个需要的就是时间,要成绩,要练习。非常感谢大家看到这里,大家有什么疑问的可以随意评论给我,我看到一定回复! ! !7. 如何有针对性的作答2018国家公务员面试社会现象题目?
对于这个问题,咱们从两个大层面来回答
第1个层面是考场作答层面第2个层面是考场高分作答层面,也就是我们所说的考场思维和高分思维考场思维就是这个题目,在考场上我们能够保持整体的答题的流畅度,保证要件的完整性以及保证必要要点的准确性,这种情况下通过整体来去取胜。
现象类的题基本都做了层次,通常而言主要是分成三个层次,分别是
第1个层次:亮明观点
第2个层次:论证观点
第3个层次:提出对策
这里面有一个小的前提条件,就是要迅速的去区分现象类的题,它是属于积极类的还是属于消极类的,或者是积极和消极都有。
三个层次根据题型或者根据现象的不同类型,又有分别的一些小的变化,主要是在第2个层次论证观点上有些变化
如果是消极类的现象,那么第2个层次论证观点,咱们更多的可能要从原因分析的角度来去做大,通常情况下来说分析两条到4条原因都可以,每一条原因,我们通常要用1~3句话左右不要去纠结,但是如果说在考场上有一个原因,我们能答的特别细致,并且有一些比较鲜活的事例可以稍微多答,那么另外的原因可以稍微答的少一点,这是现象类的题目当中如果是消极类,我们这么来去处理第2个层次。
如果是一个积极类的现象,第2个层次相应的变化就是去谈论它所产生的一系列的积极的影响,或者是良好的社会反应,你比如说对于哪些群体哪些利益相关主体以及哪些社会的层面,哪些社会问题的解决产生了一些积极的推动,或者良好的帮助等等都可以。
还有一种相对复杂的情况,如果题干告诉我们的是一个复合类的现象,也就是说现象当中既有积极的一面,又有消极的一面,那对于这样的题目,咱们在作答的过程当中,首先第1点无必要注意审题,审题的时候注意题干当中出现了是否多个主体、多个观点,或者说有多个并列的关联词或者转折的关联词来去连接不同的意思,这种情况考场上很大可能按照复合类的现象题来作答。
复合类的题咱们要来分别进行论证,通常情况下考场上比较便捷的做法是如果是积极类的,我们来谈它所产生的影响,消极类的来谈它所产生的原因,或者是谈他所产生的消极影响也可以,当然这种情况下消极影响和原因应该注意取舍,而尽量避免做大的时候平均使用力量,否则整体的做答篇幅会比较冗长影响,考官对于你的判断,他可能没有太多的耐心,听你答过长的时间,尤其是答的过多,咱们同学在整体的把控上在流畅度上可能都会存在一些风险。
第3个层次就是提出对策,提出对策的思考维度,主要以下几种
如果是消极类的题,一般来说
第一:可以从原因的角度来去反推
第二:可以跳出原因从这件事情他所在的大的领域当中,我们还可以采取哪些优化的做法
第三:可以发起一些展望或者是号召,包括通过一金词金句来进行表达。
如果是积极的题目,咱们在进行对策作答的时候,通常可以从三个方面
第1个方面:就是相关的一些隐患,比如落实、宣传,问责机制,督促机制,反馈机制,等等这些角度去进行对策作答
第二方面:可以跳出隐患看看还可以采取哪些做法,哪些措施,哪些机制来去作答
第三方面:老规矩,仍然可以从发起号召或者是前景展望的角度来进行作答。
如果是复合类的,那么结合前面的两者可以一个积极、一个消极,或者可以就是从消极的角度来去做的,也问题不大。
接下来说一下现象类的题,高分思维,最主要体现在以下的四个优化
第一要有差异化,第二要体现新鲜化,第三要宏观化,第四要具体化。
关于这四化其实是从实现的难易程度上来排序的
第一:差异化
尽量的打开自己的思路,答别人所没有答过的一些点,不要让考官听到这个要点,他已经听过了,或者前面10个、8个人已经答过了。
第二:新鲜化
尽量收集一些当下当时当地发生的事例,或者是观点,或者是句子等等让考官有新鲜感
第三:宏观化
这里所说的宏观化,并不是说要说一些大话官话套话,而是要适当的把这个具体问题拔高到它所在的国家的重点战略领域,或者国家所治理的某个重点领域等等,比如说关于故宫博物馆浏览人数创新高,那咱们可以把它拔高到我们的文化自信,文化建设的角度,这就叫做有一定的宏观化,目的就是体现咱们的格局和大局,而不是就事论事具体来论题。
第四:具体化
所谓的具体化就是在线上来作答的时候,不管是分析现象还是提出对策,都要求我们在表达观点之后尽量的有1~2句话,来去谈一下一些细节或者是一些场景化的描述,比如我们谈法律法规不健全,可以从具体的细节,比如从立法的角度,那么细节可以说征求民意,比如立法方面缺乏足够的信息获取通道,缺乏通过大数据的方式、融媒体的形式、以及三微一端的方式来充分的获取第一线民众的信息等。这样能够让整个的答题看起来既有观点、又有具体的深度,而不是平面化表面化的。
这一点平常看起来可能无伤大雅,但是在考场上如果你的所有的对手都是千篇一律,平面化、扁平化来答题,咱们能够稍微往下深挖一点,在考场上这一点都足以让咱们拉开小差距。
那么还有一些思维,就是在答题的过程当中对语言的提升,包括运用一些金词金句,熟练掌握金词金句的使用方法和临场反应以及训练。
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1. 公务员面试题,公务员面试除了能力外?
我多次当过省考官和地市的公务员面试考官,我可以把我对考生的评判简单说一下。总的来看面试的目的就是看哪一个考生对岗位的适应性更好一些,不然的话直接按笔试的成绩就可以了。考生的的能力是通过外在的表现,答题和20分钟以内各种行为表现出来的。也就是说,从考生进入考室到考生离开考室,他所有的动作行为表现都是考官看重的。无论哪一方面出了纰漏,可能就影响他的分数,所以考生必须在每一个环节上都要做得得当,表现自然,我就按顺序说一下考官比较看重的一些内容。
考生已进入考试,考官们就关注这个考生个子的高矮,身体的胖瘦,有没有残疾,关注这个考生穿着打扮是否得体。如果一看这个考生体质和形象都很适合做一名公务员,第一印象就很好,随下来给打分的时候可能分数就会高一些,因为第一印象这个考生就有当公务员的气质。如果考生进入考室之后,扭扭捏捏,不敢面对考官,个子矮,非常瘦弱,甚至看上去如病人一样,那对他的印象就不好,给他评分的时候,主观上就不可能给他打高分,因为有形象好的,肯定就不要形象差的。有些公务员单位是执法部门,对形象的要求,也是比较高的。考官们总是在比较当中,尽量把那些有气质、形象好,又能够解决问题的考生面试上来。说明一点哪一位考官也不知道考生的具体职位是什么,只是在面试当中,尽量把那些符合公务员标准的考生面试上来。达到让好一些的考生进入公务员队伍。
考官十分看重能够自然与考官进行交流的考生,在这方面有的考生做得比较好,能够比较通畅,自然地与考官进行交流,回答考官提出的各种问题;也有的考生不敢面对考官。答题时候不敢正视考官,低头答题或者仰望别处进行答题,考官考虑作为一名公务员,他首要的任务就是面对群众,必须具备面对上级,面对群众的能力,眼睛都不敢看考官,说明他的内心是空虚的,处理问题不果断,不坚决,对自己没有自信心,所以这样的考生不会得到高分。据我评分的经验,这样的考生得到中等分就相当不错了。
在考生回答问题的时候,考官十分注重的就是这名考生会不会解决实际问题,如果这名考生回答的并不通畅,但是他说出的解决问题的办法是可行的,说明是他自己动脑筋考虑出来的,考官是不十分追究细节的,只要你提出的解决问题办法可行,确实有用,有效性强,考官也会给高分的,这就是注重这个人解决实际问题的能力,看看针对问题有没有办法,有没有正确的思路。有些考生参加机构培训,学会一些机械的答题方式。也就是模式化的答题,在现在的面试当中,考官最不认可的就是这种答题方式。目前的出题考官也尽量出一些能把模式化答题的考生面试下去的面试题,有的题用模式化答题会出笑话的。这个我以前已经在今日头条当中写文章专门谈过,就不在这里多说了。
当前的一些面试题目当中,常常出现一些应急类的题目。这些题目就是让考生有一种紧张感,看看考生实际的应变能力怎么样?遇到难题是惊慌失措?还是能够沉着应对,有时这些题目本身能够解决到什么程度并不重要,重要的是考生听到了这个题目以后有什么具体的反应,有的考生能够冷静地思考,然后回答问题,有的考生唉声叹气,还有的考生摇头晃脑,甚至有的考生急的直抖腿抖脚,这样考生的心理素质就毫无遮拦地表现在考官面前了。冷静对待的就可能打高分。神情紧张,六神无主的可能就要打低分。这一点很重要。应变类题没有白给的题,也没有好答的题,甚至没有一个太标准的答案,最主要的就是要制造紧张气氛,在紧张气氛当中看考生的表现和答题的思路。
公务员考生的能力大致上也就是通过以上这些方面和具体的答题内容表现出来的。能力不可能游离于面试之外,因为那样考官看不到你的表现,无从说起你有没有能力。那些只注重答题内容,不注意其他方面的考生,看到我以上说的这些内容就应当知道怎么做了。
2. 公务员结构化面试问题及回答技巧?
1.计划组织协调能力题:这类题目主要考察考生的组织协调能力,需要考生能够清晰明确目标,合理调配人、力、物各项资源,正确安排各项工作的具体过程。回答这类题目时,可以遵循以下思路:首先,阐述活动的目的和意义;其次,说明活动的准备阶段,包括人员、物资、场地等资源的调配;然后,详细描述活动的实施过程,包括具体的步骤、注意事项等;最后,说明活动的总结和反馈,包括总结经验教训、改进措施等。
2.应变能力题:这类题目主要考察考生在压力情境下的应变能力,需要考生能够快速抓住问题、分析问题、解决问题。回答这类题目时,可以遵循以下思路:首先,保持冷静,迅速分析问题产生的原因;其次,根据问题的性质和影响,采取相应的解决措施;然后,评估措施的效果,确保问题得到妥善解决;最后,总结经验教训,提高自己的应变能力。
3.综合能力分析题:这类题目主要考察考生的综合分析能力,需要考生能够从多个角度分析问题,并提出合理的解决方案。回答这类题目时,可以遵循以下思路:首先,全面了解问题,包括问题的背景、原因、影响等;其次,从不同角度分析问题,如政治、经济、社会、文化等;然后,根据分析结果,提出合理的解决方案;最后,评估方案的优缺点,确保方案的可行性和有效性。
4.岗位匹配题:这类题目主要考察考生是否适合所报考的岗位,需要考生能够充分了解自己所报考岗位的职责、要求和发展前景。回答这类题目时,可以遵循以下思路:首先,介绍自己的基本情况,包括学历、经历、特长等;其次,说明自己为什么适合这个岗位,如具备相关技能、经验等;然后,阐述自己的职业规划,包括短期目标和长期目标;最后,表示自己愿意为这个岗位付出努力,实现自己的价值。
在回答公务员结构化面试问题时,考生还需注意以下几点:1.表达清晰、简洁,避免口头禅和重复;2.保持自信、微笑,展示自己的良好心态;3.结合自己的实际情况,突出自己的优势和特长;4.注意与考官的眼神交流,展示自己的沟通能力和诚意。
3. 公务员面试一般能得多少分?
公务员面试的分数一般在70至87分之间。有时主考官会在面试全部结束后,召集该职位的考生当场宣读面试分。但总分要过几天才能公布。
拓展资料:
一、公务员面试: 公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
二、考试形式: 结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
三、面试注意事项:
1、一定不要迟到,知己知彼,一定要提前一点时间到指定地点,先和一起进入面试的同学熟悉一下,了解了解别人的情况,观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等,在心里暗暗给自己定定位!
2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等,说这些有舞弊的嫌疑。
3、参加面试一定不要带任何通讯工具,或者在即将轮到自己前彻底关机。
4、在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排,不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便,或许这时也有人在观察你的举动。
5、进入考试间后,面对一排7--8位考官,一定要镇定从容,不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍,微笑着说:”各位老师上午(下午)好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前,征询似的望向最中间的主考官,等待主考官说:“请坐”后,方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下,也不要拖拉、挪动椅子。
6、回答完毕后,一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目,无论简单或容易,都不要匆忙回答,要体现思索那么30--50秒左右,然后回答。
7、这里再强调下回答题的三个原则:自信大方:不要畏首畏尾,结结巴巴,更反对毫不在意,过分随便。 诚实机智:一些问题的回答,连自己回答出来都感到帽子太大,虚的可怕,考官会相信吗?所以不妨在实际情况的基础上,机智的加以变通,略加修饰点缀,这样方可增加信任度。 独到精辟:反对夸夸其谈,天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次,回答问题一定要回答到点子上,抓住要害,略加解释即可,考官们都很聪明,没有人理解不了你的意思!见解不怕非主流,只要你能自圆其说,有理有据,就可以显示自己的见解独到!
8、不要虎头蛇尾,注意离开考试间时的动作,离开坐椅时不要发出刺耳声,出门时顺手轻轻带上门等轻微之处,若不注意皆有可能成为你的滑铁卢!
4. 公务员面试一般是几道题?
公务员面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论。目前,采用比较多的是结构化面试。
以结构化面试为例,结构化面试一般3道题目,每道题目的回答时间一般不超过5分钟。每道题目的思考时间一般不要超过90秒,加上回答的时间不要超过5分钟即可。但是考生具体思考的时间和回答时间如何分配,需要结合考题进行分析,没有固定的比例,这个需要考生下翻功夫。
如果思考时间太长,那么回答问题的时间就会被压缩,考生不一定在短时间内把答题要点全部回答完毕,有些亮点可能答不出来。反之,如果思考时间太短,有可能对题目把握不到位,出现思路不清晰、逻辑性不强,答题不切题。如何把握好度,很重要。
当然,不同地区、不同岗位、不同类别的公务员面试题目、时间都会有不同的规定,那么一定要结合考试的要求进行时间分配,在规定时间内进行作答,才有可能取得好成绩。
5. 公务员面试必背三句话?
三句话分别是官本位思想、权属意识和阳光心态。公务员队伍很重视的三种基本的公务员素质。
一、官本位思想
在中国所谓的官本位思想并不只局限在官员或者说公务员队伍之中,普通百姓也有“官本位思想”,这是我们历史观念的遗留,我们很多成语、熟语中就可已看出来普通百姓对于“入仕”的一些原因。如“一人成仙,鸡犬升天”、“只许州官放火不许百姓点灯”、“书中自有千钟粟”……这些熟语应该涵盖了部分考生报考公务员的想法,但是几乎所有的考生都知道,这种“官本位思想”在工作中,尤其是在公务员面试中是要不得的,但是正所谓“魔高一尺道高一丈”我们公务员面试都会潜移默化地考察考生是否有“官本位”的倾向。
举个例子供大家想一想“得知你通过了公务员面试,即将成为一名公职人员,一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某,特地给你送来了一千元的贺礼,请问你收还是不收,收的原因是什么,不收的原因是什么?” 此题一处,相信很多考生朋友心里已经有了答案:不收,正所谓拿人手短吃人嘴软,万一我步入工作岗位后这个王某让我干一些违法乱纪或者是有求我怎么办,我才刚刚进入工作岗位,事业的刚起步期间,不能让这一千块钱毁了。所以坚决不能收。 当然相信大家都不会这么直白地表达出来,我们的考生都很聪明,会回答的很正义,不收,这是属于违法违纪,甚至是贪污,我一定会批评教育这位远方亲戚王某…… 如果你的答案跟我上面描述的如出一辙,那么恭喜你,朋友,你已经玩玩全全地把你的“官本位思想”毫无保留地展现了给考官。为什么这么说呢,我们先再看一个例子“得知你即将要结婚,一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某,特地给你送来了一千元的贺礼,请问你收还是不收,收的原因是什么,不收的原因是什么?” 好了,朋友,你现在的想法是什么,应该是收吧,这是正常的人情世故,人际交际啊。即使说不收的朋友,可能此时想的都是这位“远方亲戚”的经济条件,如果判断出经济条件不好就偷偷地把钱塞回去…… 现在我们想一想,这两道题有本质的区别吗,应该是没有的,想说有区别的朋友,其实你的“官本位思想”很重,想一想:我们的公务员队伍有那么大的权力吗?让你还没有加入公务员队伍就想着如何利用自己职权的问题,其二即使是这个远方亲戚没给你送礼,当他有求与你的时候你会拒绝他吗?我们公务员队伍是需要六亲不认的“冷血动物吗?”其实更多时候我们公职人员需要考虑的是“情”如何与“法”兼容的问题。
二、权属意识
当然对于权属意识大家还是有一定了解的,大家的认识就是自己干自己的事情互不越界,然而在公务员队伍中权属意识却没有这么简单,公务员队伍需要处理的是上下级间、平级间、团队内部、团队与团队间的职权范围。
这么说很多朋友应该不了解,通过几道例题来了解一下公务员队伍中的“权属意识”。
题目:单位里新来一位小王同事,领导把工作任务交给他,但他因为工作能力不强经常找你帮忙,却耽误了你的工作,被领导批评了,你怎么办? 通常的考生都是怎么答题的呢?无非是这样的说:“我会正确的面对领导对我的这种批评,我会认真的反思,和我的领导认真的沟通,详细的询问我错在那了,我一定积极改正。” 那么这道题的权属意识体现在哪里呢? 第一,就是你帮助小王的时候耽误了自己的本职工作。 第二,在帮助小王的时候可能会存在一个情况,就是方式方法不正确,伤害到小王的感情,我们生活当中是不是也经历过这样的一些事情,别人帮了我们心里还不爽的,他帮完你之后说了一句话你可能就不爽,说笨蛋这个你也不会。所以可能方式方法不正确,伤害到小王的感情,领导提醒我应该。 第三,可能我不能体会和领会领导的意图,领导为什么想要小王独立展开工作呢?原因可能是想借此机会提升和锻炼小王的能力,由于我的这种介入可能阻碍了小王的进步。 第四,就是我对实际工作情况不了解,我可能会帮倒忙。 第五,这种情况就是大家都知道,可能说我们涉及到的比较少,机关单位可能涉及到的原则性或纪律性的问题,比如说小王处理的问题是一个特别隐蔽的事情。 第六,帮助小王的时候我们形成了不正当的关系,形成了一个小团体,破坏了团体的和谐。 我们再来看一道题目:“在一次庆功宴上,你的领导冒领了你的功劳,请问你该这么办?” 我想,很多朋友看到这道题回答的第一句话就是“我要保持冷静”想到这里的同学已经不冷静了,下面的话就是千篇一律的“我会等庆功宴结束后跟领导做一个沟通……” 那么这道题目的权属意识体现在哪里呢?就是一句话:“领导可以代表我们集体,某个功劳是集体的功劳,领导代表我们领取而已”看到这里很多朋友呲之以鼻,朋友,请问当你完成一件工作的时候没有其他同志的后援支持您能自己完成吗,对于任何一件工作,都是团体协作的功劳,领导在意义上就是我们团体的代表,所以这里不存在冒领。记住,公务员队伍不推崇个人英雄主义。
三、阳光心态
阳光心态,很多人刚接触到这个词的时候都会嗤之以鼻,这怎么可能是决胜秘诀呢?阳光心态,它的内涵是什么?阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式,实际内涵包括:阳光心态看事;阳光心态看人,阳光心态做事。 对于考生而言,在进入考场的那一瞬间开始,言谈举止,一举一动就尽收考官眼底了。在这种情况下很多考生会紧张,会不知所措,就会显得非常不自信。这种状态下就算尽力回答完了所有的题目,成绩也不会高,这也是为什么很多考生能力很强却总是通不过面试的原因。
因此,建议参加面试的各位朋友,一定要树立一种阳光自信的心态。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。大家要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。 面试中,大家会遇到不同类型的题目。阳光心态看事,即对任何事情的看法都切莫过于悲观,能够用积极的,正面的心态去看待这件事。
例如这道题目:“山东省某地为呼吁更多人献血,出台政策,凡是义务献血累计多次超过2000毫升的家长,其子女在中考中可以酌情加分。请你谈谈对这一政策的看法。”在回答这道题时,根据作答思路,考生应该先提出一个明确的观点。有很多人就会说这个政策非常不好,应该取缔,接下来阐述它的危害。这样的回答有点“非黑即白”,太过于绝对化其实并不好。这时候,考生应该用阳光心态去解读一下这件事情。从出发点来看,这项政策还是想鼓励更多人义务献血的,只是在落实中可能或出现一些问题,所以我们只需要去完善它,让它走向正轨即可。 阳光心态看人,是帮助你处理人际关系的利器。我们阳光心态的作用就在这里:不要把每一个人都想象成十恶不赦的人,你和他的根本不会有那么大的仇和怨。比如你同事和你一起合作,他不配合你。这个时候你是想着他不配和我是对我有意见,这个人太坏了,还是想着不配和我说明我自己有问题,要去解决?再比如说,有个同事经常打你的小报告。你是想着这种人是阴险小人,以后见面绕道走还是想着自己有不足的地方和同事交流,通力合作呢?我们在进行人际关系处理的时候很容易陷入一个怪圈,就是为什么他来伤害我,而我还需要去原谅他?对不起,做不到。这是我们很多时候的心态,我们毕竟是正常人而非英雄,英雄主义的牺牲精神并不是适用于任何人。但是,在此,我们在求职,考官乐于看到的是一个心智成熟的理性人。在职场里,任何私人恩怨都会影响整个职场生态,为了保持良好的职场生态,有的时候我们需要一些妥协,有的时候我们需要以德报怨,否则,你的人际关系只会越来越恶劣。 阳光心态做事也就是做事情有积极的态度,有信心有毅力不容易被眼前的困难打倒。这个方面的素质是政府需要的素质,因为政府工作难做有的时候不仅仅是客观的因素还会有群众不配合等主观因素等等,所以你遇到多种困难的时候是知难而退呢还是迎难而上积极解决?很显然,政府需要的人才是知难而上,努力解决的人才。比如说,题目给你的信息是,领导要你接手一项你从来没做过的工作,之前这项工作因为很多原因夭折了,领导让你在限期内完成,这个时候你怎么办?这个任务时间紧任务困难,那么阳光心态是要求你能够在多种困难的时候坚持去做好,有这个信心,一个一个矛盾去解决才是最后的赢家。
6. 事业单位面试跟公务员面试一样吗?
跟着我,带你探究公务员和事业单位的奥秘,揭开这神秘的面纱~
一、面试的公平性相信很多人认为笔试肯定没问题,毕竟笔试是拿起笔真枪实弹的考核。但面试就不一样了,面试没有标准答案,是考官提问然后你口头回答,考官通过你的答题和仪表姿态来给分,这里就有很多人会质疑当中或许有猫腻。有这种怀疑很正常,但是我们不妨来看看面试考试的组织流程!(一) 面试的组织流程1. 面试考官从哪来?目前各个省份都会建立“考官库”,实行考官资格考试制度,从而来选拔考官。考官一般要有丰富的人事管理、测评经验,还要有一定的机关工作经验。2. 公务员考试的面试官怎么来的?在面试前,考官的选择是随机的。电脑会从考官库随机选择考官,然后这些被选中的考官会通知开会,进行面试相关培训,最后还会进行一轮抽签来决定最后的考官。考官一旦被选上,就需要交出一切通讯设备,可以在监督人员的监督下给家里打电话说明情况。3. 面试现场抽签在进行面试前,考官和我们都是不知道自己在哪个考场,都是在面试当天才进行抽签。所以想要面试靠关系也没那么简单,毕竟你不能知道面试考官是谁。 4. 面试的评分情况考官的人数基本上是5-10人,在面试评分时,每个考官都是独立打分,并不会受到其他考官的影响。计算得分是相信大家都很了解,去掉最高分和最低分,考官还要签上自己的名字。如果出现某个考官打的分数偏高或者偏低,那么会有相关组织进行调查。总结一句话:公务员考试,可以说是当下相对而言公平的入职考试。至少,从面试程序上,我看到了公平与公正。二、理性看待考试的不公平但凡是考试,总会有违纪违规违法的行为发生,公务员考试也不例外。我们应该要理性的看待黑幕说的由来,并且采用更加积极地态度面对不公平,这样才能帮助我们更好的复习公务员考试。(一) 黑幕说的来源1. 公务员考试“黑幕说”多源自不了解很多关于国家公务员考试存在黑幕的说法只是大众对于公务员考试的主观猜想或者口口相传。毕竟,大部分人是没有参与到整个公务员招录过程的,继而出现以讹传讹、人云亦云的现象。还有一部分是来源于没有成功上岸的,或者是在面试阶段被淘汰的。面试本身就是考验临场表达的考试,自己对于自身的认知与别人对于自身的认识是存在差别的,自己未必能看到缺点,自然就会去无端猜测面试的公平性! 2.成功上岸者相信考试的公平性很多过来人——那些成功上岸的在职公务员都现身告诉大家公务员是否公平公正。如果没有考上要多从自身查找原因,而不要一味地认为自己是因为遭遇到了“黑幕”,那样只会让自己止步不前。很多成功考上公务员的过来人在讲述自己的公务员考试经历时都认为,从报名到笔试再到面试,整个过程,每一个环节都接受着公开透明的监督......包括我自己,在国考中以笔试第一、面试第一的成绩成功上岸,但是,我家里没有一点点关系,我可以用自己的例子证明,至少我参加的公务员考试是非常公平的!(二)理性看待考试的公平性我想,关注这个问题的基本都是没有关系的同学,我们能够依靠的只有自身的实力。那么,我们既然找不到关系,为什么要关注那些不公平的阴暗角落呢?我们把极少数的不公平,武断地引申到全部的公务员考试上,这实际是增加了无用的包袱非常不利于我们准备公务员考试。换句话说,既然我们选择去考公务员,而且我们找不到任何关系,那就不如把公务员考试看作是公平的,积极地主动地提高自身的实力,增加上岸的概率,这才是健康的阳光的态度!目前,公务员考试录用制度在我国已经走过了数十个年头,且不断完善发展,渐趋成熟。公务员考试有着严格的法律法规基础,2016年更是公布公考作弊将入刑!整个考试过程从命题报名审核之初就有着一系列科学合理的流程。 所以,这个回答你们还满意吗????看到这就赶快收拾心态,复习吧。或者看我接下来分享的公考面试干货!进入了面试第一个纠结的就是应该报班吗?对于进面的小伙伴来说可以有以下两个方案:一是在买网上的课件,也就是网课。这部分我当时听的是原聪面试课,一个专门讲解在短时间内快速搭建高分答题框架的,老师讲的很专业也很实用,听完之后可以直接练习。主要是因为老师在分析案例的时候是从自身体制内的经验出发的,实际工作的思路会更加清晰全面,也更加贴合工作内容。每种题型从题目出发到怎么去搭建框架,怎么答题都分析的很详细,我在看的时候会总结记录下来,然后在运用时结合自己的语言和情况去练习。可以边听边记,这样才能吸收的更好,也能更好地运用到练习中去。我在练习的时候拿到题目先分析得分点和考官可能会问到的问题,以及这道题回答的内容该是哪方面的,把这些关键词先写到草稿纸上,然后根据这些去一一回答相应的问题,在这个过程中,善于把自己回答的亮点漏出来。答完之后再去参考老师对这一种题型的逻辑,有不对的及时进行改正,然后一遍遍进行练习,直到我在看到题目时不用过多思考就能够理清回答的思绪,就可以脱稿练习了。二是报一个便宜的班(线上或者线下都可以),这里的重点在于便宜,便宜,便宜!因为这个班可以给我们提供一些比较基础的理论知识,在熟悉整个面试的的流程、题型和要点之后再进行练习。相对于网课来讲,培训班的优点是可以给我们提供真实的面试场地,我们可以模拟真实的场景进行练习,能在培训班里面和其他备考的考生一起训练,一起交流,对于面试来说有交流感的这很重要! 而且有老师可以给我们的回答进行点评,随时指正自己的缺点,其实这个时候我们报班的目的已经达到了,在进行改正提升的会很快。大几万的包过班靠谱不?包过其实是你赌他赌的过程,至于是不是教学内容非常牛,我无法得知,但是我知道面试是3比1上岸率,培训过的又比不培训的稍微好点.那培训班应该能到2分之1上岸率,一个4万包过,假设10个人,一半过就有20万,所以你们根本不需要全部上岸!你们有5个甚至3个人上岸人家就已经赚了,当然这种对于你来说也是赌,赌一个白嫖的机会。所以你情我愿的情况下,自行选择吧,但是我更建议方案一和方案二。题外话:我的一个从未参加过公考的同学,在某培训机构当面试老师.....报班问题解决了,那接下来我们怎么准备呢?熟悉面试的几种题型以及基本的答法,这个是最根本的。你连题型都没弄清楚就觉得自己能答,那肯定是扯的,基础的底子打好才能向上优化和叠加。每天早上起来,在人民日报上找到人民时评板块(申论也需要用),大声且抑扬顿挫的读,在过程中注意哪些是需要加重语气的,读的时候对着镜子,把镜子里面的自己当做考官。记住不是瞪,你想象一下你在给你的朋友进行安利,是不是看着对方的眼睛,诚恳且急需别人的回应和肯定。就是这种感觉。在读的过程中有一些很好的句子可以随手摘抄在本子上,尤其是领导人的讲话和提法。中国字博大精深,你可以稍微改动用来切题,当然前提是你对这个句子的把握力度很强,这就需要大量反复的自己用,用到炉火纯青,随口捻来,但是注意绝对不是生搬硬套。 句子的选择,尽量不是滥用过度的句子,比如不积硅步无以致千里可以改为九层之台起于垒上,这只是个例子,你们明白大概意思就行了,说别人不说的,让别人无话可说。跟着原聪掌握了基础的答题框架以后,一开始的可以自己打开手机录音,自己问自己答,不用害羞,答得好不好都只有你一个人能听到,录了以后回过来听听,一个是听听自己有没有口语词,比如嗯,阿,呃等等。二个是看看有没有之前想到但是没有答出来的,录音下来的是我们最真实的水平,通过不断的练习会提高很快,最难的是踏出第一步,因为确实有点尴尬。找寻一个身边考试的小伙伴,可以是同学,或者网上认识的一起进面的小伙伴,你问我答,然后互相点评,在别人答得时候学习一遍,点评又相当于再学一遍。线下是最好的,因为更能有模拟的感觉,对于真正上场有一定的心里建设。如果实在条件不允许,找不到小伙伴,那就试试线上吧,各种途径加群,大家通过线上语音互相问答,这个比起线上少了一点模拟的感觉,但是只要你练,什么都方法都是好的。来说一下怎么戒掉口语词,我是这样的,一开始答得时候每次自己想说嗯,呃,阿的时候我就会停顿,还没说之前我就闭上嘴巴,想清楚了再说,一开始会反应不过来,慢慢的把语速降下来后,口语词都会被我直接略过,再到后面就彻底戒了,几年过去了,我到现在说话也不会有口语词,面试是需要练的,而且是大量的练,不比你笔试少付出,所以希望有些人觉得自己挺自信,平时能侃侃而谈的也一定要重视,结构化面试不是私企面试,你的个人魅力在答案里,你的答案没条理,没深度,偏题,再有多少魅力值都是没用的,我自己就吃过这种亏。 最后再说一说形式上的问题:关于服装:不求有功但求无过,这是我对穿着的理解,标新立异代表你不墨守成规,但是不代表7个考官都欣赏。女生职业装衬衣套裙高跟鞋,男生职业装衬衣长裤皮鞋,你的面试成绩来源于你的答案和气场,不在于你穿了什么。关于声音:声音一定要大且自信,做不到掷地有声但也不要嘤嘤嘤嘤,没有人会用劲力气听一个细小的声音到底在说什么,尤其是已经很疲惫的考官。你的答案可能就在走神中渡过。关于现场:我经历过有草稿纸和没草稿纸的,说实话这个对我来说没有太大用处,我不会花时间在草稿上提纲,写了我也不会看。因为在答题的过程我的视线不会离开前方,有了提纲反而让自己有依赖,老想着去看看我下一步要说什么,提纲应该在脑海里,怎么能做到这样?还是那个字,练!从除了刚开始可以用提纲辅助,之后一定要摆脱草稿纸。那草稿纸用来做什么,可以用来记题目的关键字,在思考的时候对着关键字,这样不至于跑题。关于题目:切记! ! !听不清一定要再来一遍,这是你的权力,你要求再来一遍考官不会觉得你什么,但是没听清,答跑题那就直接凉凉了。所以没听清的千万不要害怕,要求再听一遍,关键词随手记在草稿上(如果有纸的话)。关于礼仪:进门敲门出门关门,前后都鞠躬,没啥说的,不用太纠结。 关于谈谈具体哪种类型怎么答,我不是专业的老师,不能有效把答题方法归类总结大家,何况过了那么多年了,饶了我吧,但是我相信我把怎么准备面试给大家提供了一条新的思路,至于路上怎么增加自己的装备,这是需要大家通过不断练习提炼的。想要拿高分真的不容易,必须是自己对面试的深刻理解和付出,这个需要的就是时间,要成绩,要练习。非常感谢大家看到这里,大家有什么疑问的可以随意评论给我,我看到一定回复! ! !7. 如何有针对性的作答2018国家公务员面试社会现象题目?
对于这个问题,咱们从两个大层面来回答
第1个层面是考场作答层面第2个层面是考场高分作答层面,也就是我们所说的考场思维和高分思维考场思维就是这个题目,在考场上我们能够保持整体的答题的流畅度,保证要件的完整性以及保证必要要点的准确性,这种情况下通过整体来去取胜。
现象类的题基本都做了层次,通常而言主要是分成三个层次,分别是
第1个层次:亮明观点
第2个层次:论证观点
第3个层次:提出对策
这里面有一个小的前提条件,就是要迅速的去区分现象类的题,它是属于积极类的还是属于消极类的,或者是积极和消极都有。
三个层次根据题型或者根据现象的不同类型,又有分别的一些小的变化,主要是在第2个层次论证观点上有些变化
如果是消极类的现象,那么第2个层次论证观点,咱们更多的可能要从原因分析的角度来去做大,通常情况下来说分析两条到4条原因都可以,每一条原因,我们通常要用1~3句话左右不要去纠结,但是如果说在考场上有一个原因,我们能答的特别细致,并且有一些比较鲜活的事例可以稍微多答,那么另外的原因可以稍微答的少一点,这是现象类的题目当中如果是消极类,我们这么来去处理第2个层次。
如果是一个积极类的现象,第2个层次相应的变化就是去谈论它所产生的一系列的积极的影响,或者是良好的社会反应,你比如说对于哪些群体哪些利益相关主体以及哪些社会的层面,哪些社会问题的解决产生了一些积极的推动,或者良好的帮助等等都可以。
还有一种相对复杂的情况,如果题干告诉我们的是一个复合类的现象,也就是说现象当中既有积极的一面,又有消极的一面,那对于这样的题目,咱们在作答的过程当中,首先第1点无必要注意审题,审题的时候注意题干当中出现了是否多个主体、多个观点,或者说有多个并列的关联词或者转折的关联词来去连接不同的意思,这种情况考场上很大可能按照复合类的现象题来作答。
复合类的题咱们要来分别进行论证,通常情况下考场上比较便捷的做法是如果是积极类的,我们来谈它所产生的影响,消极类的来谈它所产生的原因,或者是谈他所产生的消极影响也可以,当然这种情况下消极影响和原因应该注意取舍,而尽量避免做大的时候平均使用力量,否则整体的做答篇幅会比较冗长影响,考官对于你的判断,他可能没有太多的耐心,听你答过长的时间,尤其是答的过多,咱们同学在整体的把控上在流畅度上可能都会存在一些风险。
第3个层次就是提出对策,提出对策的思考维度,主要以下几种
如果是消极类的题,一般来说
第一:可以从原因的角度来去反推
第二:可以跳出原因从这件事情他所在的大的领域当中,我们还可以采取哪些优化的做法
第三:可以发起一些展望或者是号召,包括通过一金词金句来进行表达。
如果是积极的题目,咱们在进行对策作答的时候,通常可以从三个方面
第1个方面:就是相关的一些隐患,比如落实、宣传,问责机制,督促机制,反馈机制,等等这些角度去进行对策作答
第二方面:可以跳出隐患看看还可以采取哪些做法,哪些措施,哪些机制来去作答
第三方面:老规矩,仍然可以从发起号召或者是前景展望的角度来进行作答。
如果是复合类的,那么结合前面的两者可以一个积极、一个消极,或者可以就是从消极的角度来去做的,也问题不大。
接下来说一下现象类的题,高分思维,最主要体现在以下的四个优化
第一要有差异化,第二要体现新鲜化,第三要宏观化,第四要具体化。
关于这四化其实是从实现的难易程度上来排序的
第一:差异化
尽量的打开自己的思路,答别人所没有答过的一些点,不要让考官听到这个要点,他已经听过了,或者前面10个、8个人已经答过了。
第二:新鲜化
尽量收集一些当下当时当地发生的事例,或者是观点,或者是句子等等让考官有新鲜感
第三:宏观化
这里所说的宏观化,并不是说要说一些大话官话套话,而是要适当的把这个具体问题拔高到它所在的国家的重点战略领域,或者国家所治理的某个重点领域等等,比如说关于故宫博物馆浏览人数创新高,那咱们可以把它拔高到我们的文化自信,文化建设的角度,这就叫做有一定的宏观化,目的就是体现咱们的格局和大局,而不是就事论事具体来论题。
第四:具体化
所谓的具体化就是在线上来作答的时候,不管是分析现象还是提出对策,都要求我们在表达观点之后尽量的有1~2句话,来去谈一下一些细节或者是一些场景化的描述,比如我们谈法律法规不健全,可以从具体的细节,比如从立法的角度,那么细节可以说征求民意,比如立法方面缺乏足够的信息获取通道,缺乏通过大数据的方式、融媒体的形式、以及三微一端的方式来充分的获取第一线民众的信息等。这样能够让整个的答题看起来既有观点、又有具体的深度,而不是平面化表面化的。
这一点平常看起来可能无伤大雅,但是在考场上如果你的所有的对手都是千篇一律,平面化、扁平化来答题,咱们能够稍微往下深挖一点,在考场上这一点都足以让咱们拉开小差距。
那么还有一些思维,就是在答题的过程当中对语言的提升,包括运用一些金词金句,熟练掌握金词金句的使用方法和临场反应以及训练。
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