核电招聘(很多人都说机器替代人工进行时)
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2024-01-21
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1. 核电招聘,很多人都说机器替代人工进行时?
粗略看了一下,好像我是第一个业内人回复这个问题。其他的表述基本上都是在瞎猜。或者是根据媒体的文章在瞎扯。
1、为什么要用工业机器人——工业机器人不是为了替代人工而生产的。
工业机器人替代人工这个宣传,在2018年基本上已经很少提了,各家机器人厂商慢慢发现,机器人不是为了替代人工,机器人是为了提高效率,或者说整体的改造工厂,实现精准可控。当然展现在我们眼前的是,替代了不少人工。
但机器人不是为了替代人工,因为人工无法满足很多的高强度,高速度,高精度,高良品率的生产了。这就是——因为没有办法,所以需要上机器人。
所以机器人不是简单的替代人工,而是制造业生产进入到了新的一个阶段需要升级制造业的整个节拍和制造工艺。实现可监控,高柔性化。
举例例子:高速机器人检测,在电子领域应用非常广泛。
可以达到0.5秒一个,机器人抓取,机器人视觉拍照检测,并判断是否合格。整个速度人工是不能完成的。但机器人可以,并且对于电子应用市场而言,这个速度也是唯一可以满足市场需求的。
再比如,锂电池,电池正负极材料:石墨卷和铜片进行叠片。这个速度要求在4秒以内,精准要求±0.1mm。你觉得有几个人工可以做到这种高强度的工作?
事实上,缺少工人,从而市场工业机器人,这是存在的。但工业机器人并不是一个一开始就为了代替人工而出现的产品。
2、2019年工业机器人行业萧条的情况解析!
重要的原因是:全球汽车行业下滑严重。
2018年中国仍然保持着全球第一的机器人市场地位。
中国市场2018年,机器人销量达到15.4万台(IFR数据,很权威的数据)。全球市场机器人销量38.2万台,中国基本占据市场销量的38%以上。在中国市场,所有的机器人品牌都在这里建设销售公司或者建设本土化生产厂。
汽车,电子两大行业占据整个市场的百分之75%。
根据IFR的数据,汽车市场2018年略有涨幅仅有2%,电子市场同比2018年下降14%。相信大部人都知道,或者能够感觉到,手机市场疲软,尤其是苹果销量下滑严重。
尽管国内华为,oppo,vivo销量增长,但全球市场智能机进入存量消耗市场。
2017——2023年智能手机的出货量(含有4g,5g)数据来自IHS
汽车行业在2019年,迎来的非常大的挑战。包括现代都关闭了1个工厂,长安关闭重庆的2个工厂。还有一些新的企业倒闭的。就连曾经不可一世的奇瑞都卖身了。
一般工业领域,机器人依然是高增长的情况。
这主要基于两个原因:
1、汽车工业领域经历了近70年的发展,工业机器人普及率非常的高。这么说吧,只要是汽车产线必须是全自动话的机器人产线。但汽车也进入到下一轮的存量市场了。
2、电子行业领域。进入到技术变革的拐点,4g向5g变革,这需要一个时间。
3、四大家族及日系厂商,在尝到汽车和电子的甜头后,在早年对一般工业一直没有做重点发展。
熟悉机器人行业的可能会清楚,真是制约机器人使用的,是机器人的工艺软件包。也就是说你的要相应解决方案。例如打磨,例如视觉检测,例如机器人锁螺丝,例如机器人3d涂胶。
2019年工博会,kuka和fanuc都展出了鞋底涂胶的工艺。这就在进一步说明,四大家族已经开始发现汽车产业的增长拐点已经到了。在传统的行业例如:服装,食品,建材等领域依然有极大的市场。但之前他们并没有做解决方案的研发。现在开始做了。
2019年工博会现场,fanuc相关人员就表示,一般工业仍然是增长的,但由于汽车及电子领域下滑严重。整体市场呈现下滑趋势。
并且,对于国产厂商而言,汽车领域机器人应用较少。国内工业机器人企业影响较小。主要集中在四大家的工业机器人销量。
此外,贸易战对工业机器人的影响较小,至少目前并没有展现出来。
2. 公司招聘会查父母犯罪记录吗?
1 取决于公司的招聘政策和法律法规。2 一些公司可能会查看申请人的背景调查,包括犯罪记录。这是为了保证公司的安全和信誉。另外,在一些行业,如金融和保险等,犯罪记录可能会被视为重要因素。3 如果申请人的父母有过犯罪记录,但是本人没有,那么这种情况可能会因公司政策而异。一些公司可能会认为这种因素不应该影响申请人的招聘机会,但是也有可能会对此有所顾虑。总之,如果你正在申请工作,最好了解公司的招聘政策和法律法规,以便做出最好的决策。
3. 为什么一些国企招聘要求必须是985211院校毕业生?
公司发展都要经历的几个阶段,初创,成长,成熟,下滑。每个阶段对于用人的要求是不太一样的。也不是每个国企刚开始就瞄准985和211,只是发展到一定阶段才有定性的要求,至于为什么有定性的要求,咱们逐一来聊一聊。
985 21101初创公司的要求,能干活就行马云曾经说过,刚开始创业的时候根本招不到人,招人的条件甚至放宽到,只要你敢来,我就敢收。四肢健全,不嫌弃我们公司庙小就行。
这个时期的公司,更多的选择权在求职者身上。这个时候的公司也想招能力强,肯干活的,奈何一没名气二没资金,吸引不来高材生。
所以初创这个阶段,招聘条件要多宽泛就有多宽泛。
初创企业一切都是从0开始02成长期,业务野蛮成长,办事要讲究效率,急需有才之人熬过那个初创阶段,公司的业务可能迎来稳步的增长或者赶上风口还能快速增长。
这个时候招人就有点要求了,否则人员匹配不到位,支持不了企业快速发展。
这一时期喜欢招2种人,老手(熟手)或者人才,对于品德,忠诚不应该有过多要求。
因为这一阶段讲求效率,咱们耳熟能详的互联网公司,野蛮成长的阶段都干过一个事儿,就是招一个有工作经验的老手,干2个人的活,给1.5倍工资。对于公司来说,省了钱,而且这个员工拿到了高额报酬,积极性更高,一个双赢的状态。
还有句话,战时用才,闲时用德。在业务迅速扩张的阶段,招人只看才能,就是你能力够不够,能力足够强,所有的缺点公司都可以忍受,只要你不犯法,能忍都会忍。
熟练的老手这也造就了职场上很奇怪一个现象,就是某些员工能力确实强,但就是脾气很臭,跟老板吵架也是经常的事儿,老板就是不开掉他。
原因在于,公司正处在扩张期,正是用人之际,尤其缺少将才。开掉他,老板是脾气顺了,但是某个业务会急剧下滑。更重要的是,这个时期的公司,生意一般都不差,能给公司带来高额利润的这个优点,掩盖了这些员工的“缺点”。
03成熟期,业务缓慢增长处在这个时期的公司,已经是经过市场严格筛选所留下来的竞争幸存者,各个身怀绝技。所以他们,要么大,要么强,要么又大有强。
这个阶段的公司处在守江山阶段,企业为了维持又大又强的企业形象,必须要进行装点门面和适当的人才储备。装点门面就是需要那些好看的,比如高学历的,知名学府的,不为了现在他们给公司做多大贡献,仅仅因为他们是名校毕业,可以提升公司形象。就好比说,我们公司连扫地的阿姨都是985的博士,给人是什么感觉。而且这些人就算现在招进来不能为公司做什么贡献,也是很好的人才储备。
当公司内部已经聚集了一定比例的人才,领导有更多的余地选择那些能力强,同时人品过关的员工。不符合公司要求的员工及时剔除,符合要求重点培养,那些只是能力强,但是脾气暴躁的可能就不太能获得更多的宽容了。
闲时用德还是战时用才,闲时用德,现在就是用德的时候。
所以,我们看到的很多国企,他们已经又大又强,更倾向于招名校学生装点门面。
04衰退期,人才储备发挥作用的时候这个时期业务增长已经相当困难了,这个时候需要判断的是1.行业问题,2.公司内部问题。
如果是公司内部问题,就整改
如果是行业问题,那么一个公司的实力可能很难挽回行业衰退的颓势,很可能一个新技术的兴起,老行业就会被瞬间取代。正如数码相机的问世,让柯达破产了。
一般情况下,一个公司很难专注一个领域做一辈子,正如英特尔最开始是做存储器器起家的,后来找到了第二成长曲线,发现行业并不景气掉头去做了cpu,现在还是世界霸主。
intel最开始是做存储器的倘若一个企业找到了新的业务增长点,尤其是这个增长点对公司来说是全新的,用人策略沿用成长期的,如果找不到,那就继续守江山,沿用成熟期的。
05大公司愿意招985,211是从时间成本考虑还有一个从人力资源角度出发的原因,大公司招985或者211是基于时间成本考虑。
普通高校也能培养出人才,这是毋庸置疑的,就某个岗位的人来说,招普通高校的毕业生不见得不能胜任。
但大公司每天接到的简历简直太多了,没有时间都看的。但从人才率考虑,985或者211毕业的人才率肯定比普通高校要高,所以为了节省看简历时间,也节省面试时间,就直接从985或者211里面挑。
人力资源成本角度考量,985,211能更快招到合适的人所以,一些大型国企招聘直接锚定在985或者211,从时间成本考虑,招聘名校毕业的能更快的招到合适的人。并且公司达到一定规模,需要名校的毕业生装点门面。
混职场,看天书,关注职场天书,职场不输
4. 核电站招聘通信工程专业?
核电站招聘通讯工程专业,应该是核电站里面的调度和通信有关。
通信工程是普通高等学校本科专业属于电子信息类专业本专业培养,具备通信技术理论和专业知识,系统掌握现代通信技术,能在信息通信领域从事科学研究,工程设计,设备制造,网络运营,技术管理的工程科技人才。
5. 但是是劳务派遣工?
去,用实际的工作经历为你大专学历加持!
劳务派遣工被人诟病的劳务模式,相对于一般性的工作和工作岗位劳务派遣工不光低人一等,而且待遇上也低的,但是要看劳务派遣工的性质,比如说提问中的核电站他的劳务派遣一定是规范的,误差在工资上,其他什么社保五险一金之类一定是该有都有,中秋发个月饼,端午发个粽子都是不会少的。劳务派遣工,有的是为了降低劳工成本,有的是为了转嫁职业风险,有的是没有管理劳动者的本事,比如外卖。
对工作说三道四是要资格的,没有本钱做不起生意,大专刚毕业,碰到差不多的机会就去试试,反正第一份工作大多人是做不长久的。要你去的理由说实在的,大专学历在如今社会已经不算什么学历了,包括我本人也是大专学历,倒是让我想起20年前在江苏某些工厂招工要求高中学历,结果呢进去的人基本用小广告制的证,前提是背熟26个英文字母,进了工厂之后字母是用到了,但也没用到26个。也就是说,学历是一个条件,但不一定有作用。
大专学历,建议不要在职场上把它当作学历,重点放在自身能力提升上面。可能我这样说有点偏颇,然而事实证明有学历用人单位也只是看一眼,他更多的是看劳动者的工作能力,对岗位的驾驭力。
大专毕业去核电站应聘,如果能去就去,不管就职是以什么样的形式,因为按照我的想象来说核电站一定会用到大量的劳务派遣工,事实临时工更多。核,一个敏感的高科技,对人肯定是有影响,正式工用多了说不定到时候是一个包袱。建议你去,而且只建议你做个一年两年只是积累一下工作经历,这种工作不能当做长久饭票的。
刚毕业的就业者必须放下一些计较刚从校园走出来,对社会对职场一片空白,是完全的毛坯新人,是需要在岗位上打磨和历练后才能算职场人,工作和读书不同,实践比理论更现实。
在工作岗位上验证学习知识的对错,用工作来总结书本知识,就像在少林寺学会了36般武艺,下山之后总得找到人打上一架才知道自己本事如何,在学校无论是说的写的是多么的头头是道,还是要放到实际中检验一下。
从学校出来走上工作岗位,在一定的情况下还是需要先工作再谈发展,毕业走上社会是新人小白不可能去挑大梁,而且工作岗位没有挑挑拣拣的可能。这个时候需要的是脚踏实地,从基层基础做起,这是积累,第一份工作也是职场生涯开始的门票,所以刚毕业的就业者必须要放下一些计较,因为事实也证明了很多人的第一份工作并不是从一而终的,都是在经历了第一份工作以后开始选择其他的,第一份工作就是一个自我锤炼的岗位。
忽略工作岗位性质大专毕业到就业,挑挑拣拣缺少资本,所以去核电站哪怕是劳务派遣工也是值得去做一做,只是在心里面自己要有数,这个工作只是一个过渡。当然了,如果到时候各方面都能让自己满意的话那就留下呗。
初入职场不要考虑和计较太多,需要做的是我要先有一份工作干起来,就像周先生说的“先要生存,然后再发展”。劳务派遣工有什么关系呢?只要在待遇上合理合规合法就行了,再说违反了劳动法只要存在事实劳动关系你一样能够讨回公道。所以我的看法是,你放心大胆的去好了,只是建议你记住:这份工作只能是过渡。去了之后,如果有什么问题或者不妥,到时候再求助,能帮助你的人很多。
6. 中核集团田湾核电站的待遇如何?
中核集团官方数据集团员工平均年薪6万,核电站待遇要高于这个,海南核电说转正后调一级的话+5万,估计的话怎么也得10万每年
7. 辽宁红沿河核电有限公司待遇怎么样社会招聘?
辽宁红沿河核电有限公司 化学环保处 核力/火力工程师 4k-6k
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1. 核电招聘,很多人都说机器替代人工进行时?
粗略看了一下,好像我是第一个业内人回复这个问题。其他的表述基本上都是在瞎猜。或者是根据媒体的文章在瞎扯。
1、为什么要用工业机器人——工业机器人不是为了替代人工而生产的。
工业机器人替代人工这个宣传,在2018年基本上已经很少提了,各家机器人厂商慢慢发现,机器人不是为了替代人工,机器人是为了提高效率,或者说整体的改造工厂,实现精准可控。当然展现在我们眼前的是,替代了不少人工。
但机器人不是为了替代人工,因为人工无法满足很多的高强度,高速度,高精度,高良品率的生产了。这就是——因为没有办法,所以需要上机器人。
所以机器人不是简单的替代人工,而是制造业生产进入到了新的一个阶段需要升级制造业的整个节拍和制造工艺。实现可监控,高柔性化。
举例例子:高速机器人检测,在电子领域应用非常广泛。
可以达到0.5秒一个,机器人抓取,机器人视觉拍照检测,并判断是否合格。整个速度人工是不能完成的。但机器人可以,并且对于电子应用市场而言,这个速度也是唯一可以满足市场需求的。
再比如,锂电池,电池正负极材料:石墨卷和铜片进行叠片。这个速度要求在4秒以内,精准要求±0.1mm。你觉得有几个人工可以做到这种高强度的工作?
事实上,缺少工人,从而市场工业机器人,这是存在的。但工业机器人并不是一个一开始就为了代替人工而出现的产品。
2、2019年工业机器人行业萧条的情况解析!
重要的原因是:全球汽车行业下滑严重。
2018年中国仍然保持着全球第一的机器人市场地位。
中国市场2018年,机器人销量达到15.4万台(IFR数据,很权威的数据)。全球市场机器人销量38.2万台,中国基本占据市场销量的38%以上。在中国市场,所有的机器人品牌都在这里建设销售公司或者建设本土化生产厂。
汽车,电子两大行业占据整个市场的百分之75%。
根据IFR的数据,汽车市场2018年略有涨幅仅有2%,电子市场同比2018年下降14%。相信大部人都知道,或者能够感觉到,手机市场疲软,尤其是苹果销量下滑严重。
尽管国内华为,oppo,vivo销量增长,但全球市场智能机进入存量消耗市场。
2017——2023年智能手机的出货量(含有4g,5g)数据来自IHS
汽车行业在2019年,迎来的非常大的挑战。包括现代都关闭了1个工厂,长安关闭重庆的2个工厂。还有一些新的企业倒闭的。就连曾经不可一世的奇瑞都卖身了。
一般工业领域,机器人依然是高增长的情况。
这主要基于两个原因:
1、汽车工业领域经历了近70年的发展,工业机器人普及率非常的高。这么说吧,只要是汽车产线必须是全自动话的机器人产线。但汽车也进入到下一轮的存量市场了。
2、电子行业领域。进入到技术变革的拐点,4g向5g变革,这需要一个时间。
3、四大家族及日系厂商,在尝到汽车和电子的甜头后,在早年对一般工业一直没有做重点发展。
熟悉机器人行业的可能会清楚,真是制约机器人使用的,是机器人的工艺软件包。也就是说你的要相应解决方案。例如打磨,例如视觉检测,例如机器人锁螺丝,例如机器人3d涂胶。
2019年工博会,kuka和fanuc都展出了鞋底涂胶的工艺。这就在进一步说明,四大家族已经开始发现汽车产业的增长拐点已经到了。在传统的行业例如:服装,食品,建材等领域依然有极大的市场。但之前他们并没有做解决方案的研发。现在开始做了。
2019年工博会现场,fanuc相关人员就表示,一般工业仍然是增长的,但由于汽车及电子领域下滑严重。整体市场呈现下滑趋势。
并且,对于国产厂商而言,汽车领域机器人应用较少。国内工业机器人企业影响较小。主要集中在四大家的工业机器人销量。
此外,贸易战对工业机器人的影响较小,至少目前并没有展现出来。
2. 公司招聘会查父母犯罪记录吗?
1 取决于公司的招聘政策和法律法规。2 一些公司可能会查看申请人的背景调查,包括犯罪记录。这是为了保证公司的安全和信誉。另外,在一些行业,如金融和保险等,犯罪记录可能会被视为重要因素。3 如果申请人的父母有过犯罪记录,但是本人没有,那么这种情况可能会因公司政策而异。一些公司可能会认为这种因素不应该影响申请人的招聘机会,但是也有可能会对此有所顾虑。总之,如果你正在申请工作,最好了解公司的招聘政策和法律法规,以便做出最好的决策。
3. 为什么一些国企招聘要求必须是985211院校毕业生?
公司发展都要经历的几个阶段,初创,成长,成熟,下滑。每个阶段对于用人的要求是不太一样的。也不是每个国企刚开始就瞄准985和211,只是发展到一定阶段才有定性的要求,至于为什么有定性的要求,咱们逐一来聊一聊。
985 21101初创公司的要求,能干活就行马云曾经说过,刚开始创业的时候根本招不到人,招人的条件甚至放宽到,只要你敢来,我就敢收。四肢健全,不嫌弃我们公司庙小就行。
这个时期的公司,更多的选择权在求职者身上。这个时候的公司也想招能力强,肯干活的,奈何一没名气二没资金,吸引不来高材生。
所以初创这个阶段,招聘条件要多宽泛就有多宽泛。
初创企业一切都是从0开始02成长期,业务野蛮成长,办事要讲究效率,急需有才之人熬过那个初创阶段,公司的业务可能迎来稳步的增长或者赶上风口还能快速增长。
这个时候招人就有点要求了,否则人员匹配不到位,支持不了企业快速发展。
这一时期喜欢招2种人,老手(熟手)或者人才,对于品德,忠诚不应该有过多要求。
因为这一阶段讲求效率,咱们耳熟能详的互联网公司,野蛮成长的阶段都干过一个事儿,就是招一个有工作经验的老手,干2个人的活,给1.5倍工资。对于公司来说,省了钱,而且这个员工拿到了高额报酬,积极性更高,一个双赢的状态。
还有句话,战时用才,闲时用德。在业务迅速扩张的阶段,招人只看才能,就是你能力够不够,能力足够强,所有的缺点公司都可以忍受,只要你不犯法,能忍都会忍。
熟练的老手这也造就了职场上很奇怪一个现象,就是某些员工能力确实强,但就是脾气很臭,跟老板吵架也是经常的事儿,老板就是不开掉他。
原因在于,公司正处在扩张期,正是用人之际,尤其缺少将才。开掉他,老板是脾气顺了,但是某个业务会急剧下滑。更重要的是,这个时期的公司,生意一般都不差,能给公司带来高额利润的这个优点,掩盖了这些员工的“缺点”。
03成熟期,业务缓慢增长处在这个时期的公司,已经是经过市场严格筛选所留下来的竞争幸存者,各个身怀绝技。所以他们,要么大,要么强,要么又大有强。
这个阶段的公司处在守江山阶段,企业为了维持又大又强的企业形象,必须要进行装点门面和适当的人才储备。装点门面就是需要那些好看的,比如高学历的,知名学府的,不为了现在他们给公司做多大贡献,仅仅因为他们是名校毕业,可以提升公司形象。就好比说,我们公司连扫地的阿姨都是985的博士,给人是什么感觉。而且这些人就算现在招进来不能为公司做什么贡献,也是很好的人才储备。
当公司内部已经聚集了一定比例的人才,领导有更多的余地选择那些能力强,同时人品过关的员工。不符合公司要求的员工及时剔除,符合要求重点培养,那些只是能力强,但是脾气暴躁的可能就不太能获得更多的宽容了。
闲时用德还是战时用才,闲时用德,现在就是用德的时候。
所以,我们看到的很多国企,他们已经又大又强,更倾向于招名校学生装点门面。
04衰退期,人才储备发挥作用的时候这个时期业务增长已经相当困难了,这个时候需要判断的是1.行业问题,2.公司内部问题。
如果是公司内部问题,就整改
如果是行业问题,那么一个公司的实力可能很难挽回行业衰退的颓势,很可能一个新技术的兴起,老行业就会被瞬间取代。正如数码相机的问世,让柯达破产了。
一般情况下,一个公司很难专注一个领域做一辈子,正如英特尔最开始是做存储器器起家的,后来找到了第二成长曲线,发现行业并不景气掉头去做了cpu,现在还是世界霸主。
intel最开始是做存储器的倘若一个企业找到了新的业务增长点,尤其是这个增长点对公司来说是全新的,用人策略沿用成长期的,如果找不到,那就继续守江山,沿用成熟期的。
05大公司愿意招985,211是从时间成本考虑还有一个从人力资源角度出发的原因,大公司招985或者211是基于时间成本考虑。
普通高校也能培养出人才,这是毋庸置疑的,就某个岗位的人来说,招普通高校的毕业生不见得不能胜任。
但大公司每天接到的简历简直太多了,没有时间都看的。但从人才率考虑,985或者211毕业的人才率肯定比普通高校要高,所以为了节省看简历时间,也节省面试时间,就直接从985或者211里面挑。
人力资源成本角度考量,985,211能更快招到合适的人所以,一些大型国企招聘直接锚定在985或者211,从时间成本考虑,招聘名校毕业的能更快的招到合适的人。并且公司达到一定规模,需要名校的毕业生装点门面。
混职场,看天书,关注职场天书,职场不输
4. 核电站招聘通信工程专业?
核电站招聘通讯工程专业,应该是核电站里面的调度和通信有关。
通信工程是普通高等学校本科专业属于电子信息类专业本专业培养,具备通信技术理论和专业知识,系统掌握现代通信技术,能在信息通信领域从事科学研究,工程设计,设备制造,网络运营,技术管理的工程科技人才。
5. 但是是劳务派遣工?
去,用实际的工作经历为你大专学历加持!
劳务派遣工被人诟病的劳务模式,相对于一般性的工作和工作岗位劳务派遣工不光低人一等,而且待遇上也低的,但是要看劳务派遣工的性质,比如说提问中的核电站他的劳务派遣一定是规范的,误差在工资上,其他什么社保五险一金之类一定是该有都有,中秋发个月饼,端午发个粽子都是不会少的。劳务派遣工,有的是为了降低劳工成本,有的是为了转嫁职业风险,有的是没有管理劳动者的本事,比如外卖。
对工作说三道四是要资格的,没有本钱做不起生意,大专刚毕业,碰到差不多的机会就去试试,反正第一份工作大多人是做不长久的。要你去的理由说实在的,大专学历在如今社会已经不算什么学历了,包括我本人也是大专学历,倒是让我想起20年前在江苏某些工厂招工要求高中学历,结果呢进去的人基本用小广告制的证,前提是背熟26个英文字母,进了工厂之后字母是用到了,但也没用到26个。也就是说,学历是一个条件,但不一定有作用。
大专学历,建议不要在职场上把它当作学历,重点放在自身能力提升上面。可能我这样说有点偏颇,然而事实证明有学历用人单位也只是看一眼,他更多的是看劳动者的工作能力,对岗位的驾驭力。
大专毕业去核电站应聘,如果能去就去,不管就职是以什么样的形式,因为按照我的想象来说核电站一定会用到大量的劳务派遣工,事实临时工更多。核,一个敏感的高科技,对人肯定是有影响,正式工用多了说不定到时候是一个包袱。建议你去,而且只建议你做个一年两年只是积累一下工作经历,这种工作不能当做长久饭票的。
刚毕业的就业者必须放下一些计较刚从校园走出来,对社会对职场一片空白,是完全的毛坯新人,是需要在岗位上打磨和历练后才能算职场人,工作和读书不同,实践比理论更现实。
在工作岗位上验证学习知识的对错,用工作来总结书本知识,就像在少林寺学会了36般武艺,下山之后总得找到人打上一架才知道自己本事如何,在学校无论是说的写的是多么的头头是道,还是要放到实际中检验一下。
从学校出来走上工作岗位,在一定的情况下还是需要先工作再谈发展,毕业走上社会是新人小白不可能去挑大梁,而且工作岗位没有挑挑拣拣的可能。这个时候需要的是脚踏实地,从基层基础做起,这是积累,第一份工作也是职场生涯开始的门票,所以刚毕业的就业者必须要放下一些计较,因为事实也证明了很多人的第一份工作并不是从一而终的,都是在经历了第一份工作以后开始选择其他的,第一份工作就是一个自我锤炼的岗位。
忽略工作岗位性质大专毕业到就业,挑挑拣拣缺少资本,所以去核电站哪怕是劳务派遣工也是值得去做一做,只是在心里面自己要有数,这个工作只是一个过渡。当然了,如果到时候各方面都能让自己满意的话那就留下呗。
初入职场不要考虑和计较太多,需要做的是我要先有一份工作干起来,就像周先生说的“先要生存,然后再发展”。劳务派遣工有什么关系呢?只要在待遇上合理合规合法就行了,再说违反了劳动法只要存在事实劳动关系你一样能够讨回公道。所以我的看法是,你放心大胆的去好了,只是建议你记住:这份工作只能是过渡。去了之后,如果有什么问题或者不妥,到时候再求助,能帮助你的人很多。
6. 中核集团田湾核电站的待遇如何?
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7. 辽宁红沿河核电有限公司待遇怎么样社会招聘?
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