陈黎芳(但所有人都觉得华为是任正非的)
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2024-01-10
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1. 陈黎芳,但所有人都觉得华为是任正非的?
华为的董事长是谁?说到华为的董事长,大家先来了解一下孙亚芳。
孙亚芳,1955年出生,1982年毕业于电子科技大学,获学士学位。曾任华为技术有限公司董事长。2015年亚洲商界权势女性的50位榜单孙亚芳排名第9位。2016年9月,孙亚芳在《财富》全球50大最具影响力女性中排38名。2017中国最杰出商界女性排行榜中,孙亚芳排名第二位。
1992年,孙亚芳进入华为技术有限公司工作,先后担任市场部工程师,培训中心主任,采购部主任,武汉办事处主任,市场部总裁,人力资源委员会主任,变革管理委员会主任,战略与客户委员会主任等。1999年,任华为董事长。
不过目前华为的董事长是梁华而不是孙亚芳,2018年3月22日,华为正式公布新一届董事会成员,梁华接替孙亚芳出任新董事长。
但是,不管是梁华还是孙亚芳做董事长,为什么大家用都觉得华为是任正非的?这是因为任正非是华为的灵魂,是华为的精神,是华为狼性文化的引领者。
华为的公司治理情况华为的公司治理主要由股东会和持股员工代表会组成,股东会是公司权力机构,由工会和任正非两名股东组成,所以从权力机构设置来看,公司的最高决策人依然是任正非。
工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由115名持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。2018年,持股员工代表会举行了2次会议,审议通过了年度利润分配方案、增资方案、公司治理相关制度等。
持股员工代表和候补持股员工代表由在职持股员工选举产生,任期五年。持股员工代表缺位时,由候补持股员工代表依次递补。2019年1月,进行了持股员工代表会换届选举,选举产生了115名持股员工代表及18名候补持股员工代表。
目前持股员工代表会成员包括任正非、孙亚芳、梁华、郭平、徐直军等人,具体名单如下:
二、董事会华为的董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构,承担带领公司前进的使命,行使公司战略与经营管理决策权,确保客户与股东的利益得到维护。
董事会的主要职责为:制订公司治理方案;审议公司注册资本增加或减少方案、利润分配方案及弥补亏损方案;审议公司股权激励计划、非股权的长期激励计划;审议或批准公司进入或退出产业领域,批准公司战略规划;批准重大的组织变革与调整、管理机制建设和业务变革;批准重大的财经政策、财务规划与商业交易;批准公司年度预算方案、年度经营报告及年度审计报告;批准公司高级管理人员的任免、薪酬、长期激励;批准公司层面的重大人力资源政策及规划;批准事关公司的重大风险和重大危机的管理方案,管理重大突发事件;批准内控与合规体系的建设。
华为的董事会成员共17名,由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。2018年3月,持股员工代表会和股东会进行了董事会换届选举,产生了董事长及新一届董事会成员、候补董事。董事会选举产生了副董事长和常务董事。董事缺位时,由候补董事依次递补。
目前董事会成员包括:董事长:梁华,副董事长:郭平、徐直军、 胡厚崑、孟晚舟,常务董事:丁耘、余承东、汪涛,董事:徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大,候补董事包括李建国、彭博、赵明。
监事会:按照中国公司法的要求,公司设立监事会。监事会主要职责包括董事/高级管理人员履职监督、公司经营和财务状况监督、合规监督。监事列席董事会会议和EMT会议。
监事会成员共10名,由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。目前监事会成员包括:监事会主席李杰,常务监事周代琪、任树录、尹绪全、李今歌、李大丰,监事宋柳平、田峰、易翔、李健。
任正非是华为的灵魂华为公司创立于1987年,任正非是华为的创始人。带领华为公司一路发展强大,发展成为全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,公司致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。目前华为有18.8万员工,业务遍及170多个国家和地区,服务30多亿人口。
任正非1963年就读于重庆建筑工程学院(现合并为重庆大学),毕业后就业于建筑工程单位。1974年应征入伍成为基建工程兵,参与辽阳化纤总厂工程建设任务,历任技术员、工程师、副所长技术副团级。1982年成为中共第十二次全国代表大会代表。1987年,任正非集资21000元人民币创立华为技术有限公司,1988年任华为公司总裁。
他成功的打造了华为生生不息的华为文化,以企业文化为先导来经营企业,是任正非的基本理念,引领华为的“狼性文化”,任正非指出:“企业就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗的意识”,打造了华为人吃苦耐劳、敬业和艰苦奋斗三大精神。
因此,华为的创立离不开任正非,华为的发展离不开任正非,华为的强大更离不开任正非,虽然说多年来华为的董事长并不是任正非,但华为的整个发展轨迹,都是在任正非的领导和影响之下实现的,任正非也成为中国企业界的领军人物。
2. 华为鸿蒙能成为安卓iOS后的第三大手机操作系统吗?
雷军:我来科普一下研发人员太多的弊端,尼玛,华为鸿蒙光一个操作系统每年就5000工程师研制,有病啊?我免费用美帝安卓。
美国打压华为对鸿蒙问世起了催生作用,它毫无疑问是被美国“逼”出来的,而美国倒逼中国高科技企业的压力已经成为战略态势。中国全社会已经下了要独立发展本国核心技术的决心,鸿蒙是时代的产物,它代表了中国高科技必须开展的一次战略突围,是中国解决诸多“卡脖子”问题的一个带动点。
鸿蒙肯定面临建立自己生态的早期阶段,但它很快在中国站稳阵脚并逐渐走向全球的前景无需置疑。鸿蒙在技术上很先进,中国超级大市场虽然需要内部协调的大量工作,但这个市场总体上将向这款新操作系统提供根据地般的强大支撑,这不会是一个悬念。
鸿蒙绝对能成为全球第三大操作系统,先不说它流畅比安卓系统提升60%及超越苹果OS,光14中国人就有超半数支持鸿蒙!今天(8月9)余承东在东莞科技大会正式公布启动鸿蒙操作系统,我愿做华为鸿蒙那只试验用的小白鼠,相信很多人与我心相同:亲生儿女比外人亲!百度、360、阿里马云、腾讯马化腾是第一批站出来支持华为鸿蒙的,称之为(绿色联盟)。而凤姐、方舟子、爱否的澎林、卢十W是反鸿蒙联盟四人帮。
3. 能证明鸿蒙系统优于安卓系统吗?
不能,无法证明的原因就是除了华为内部的人员之外,大家对于鸿蒙系统的了解仅限于任正非先生对媒体采访的爆料。爆料的内容仅仅也只是表面性的介绍,并没有任何证据或者材料能够证明它比安卓系统好。
要想证明,除非鸿蒙系统发布,或者搭载鸿蒙系统的智能设备出来,才能对比,否则我们外人是无法证明的。
而且关于鸿蒙系统,任正非先生说的也前后不一致,所以对于鸿蒙系统到底是什么样子,大众应该也产生了疑问。
在 7 月 5 日,任正非先生曾对法媒表示鸿蒙系统比安卓要快 60%。如下图:
之后,没过多久,华为董事和华为的高级副总裁陈黎芳表示,鸿蒙操作系统根本就不是为了智能手机设计,而是为物联网设备设计的系统,鸿蒙系统首先使用在手表、智能 8K 大屏、车联网上。
然后时间来到 7 月 20 日,任总在雅虎专访表示鸿蒙手机系统还没开始研发。如下图:
基于手机的鸿蒙系统华为还没开始研发,这说明鸿蒙系统在设计之初根本就不是为手机而设计的,而是互联网设备。
当然,也有传言说:华为的鸿蒙系统,可以应用于手机上,在华为被美国和谷歌封杀之时,对外宣传的就是对比安卓系统,而没过多久,谷歌解除了 Android 系统对华为的封杀令,这时,华为对外宣传又不是为手机设计的,而是物联网设备。这说明什么?华为内部应该还是想继续使用 Android 系统,基于鸿蒙的手机系统还没做好,之前着急公布消息是对外的一种策略,也有人这可能是既然不对外封杀华为,能继续使用 Android ,也就不着急公布鸿蒙系统,对外宣传没做好基于手机的,是一种隐藏实力的表现。
总之,到底什么意图,基于手机的鸿蒙系统,到底怎么样?我们外界人不得而知。你们认为呢?
4. 华为四大女强人?
孟晚舟
陈黎芳
何庭波
孙亚芳
都是中国最杰出的商界女性,这四位女强人口才和风度极佳,都是高学历人才,充分体现了当代女性为人处世的高情商,更加说明了四位女强人的胆识和魅力,华为的明天更美好,最后用六个字形容四位女强人,智慧 毅力 勇气 !
5. 为什么华为的任正非不是中国的首富?
因为任正非坚持华为不上市,不赚快钱,用任正非的话说,“华为就是阿甘,认准方向,朝着目标,傻干、傻付出、傻投入。”
不上市,“华为要避免成为喜羊羊”。华为为什么不上市?任正非风趣地打了个比方,“猪养得太肥了,连哼哼声都没了。”
任正非说:“科技企业是靠人才推动的,公司过早上市,就会有一批人变成百万富翁、千万富翁,他们的工作激情就会衰退,这对华为不是好事,对员工本人也不是好事,华为会因此增长缓慢,乃至于涣散。”
任正非说,“华为要避免成为喜羊羊”。
不上市,可以保持团队的战斗精神。华为人不会变成喜羊羊,不会变成“养肥了的猪”,华为的三高收入,让团队充满战斗力。
不上市,不会让让华为被资本左右决策。曾经震惊中国房地产界的万科“宝万”之争,让万科差点失去改姓,就是上市公司血淋淋的例子。
不上市,可以实现华为人的目标追求。资本的逐利本性,是容不得企业不赚钱的。
当年华为在3G产品研发上持续布局多年、投入近60亿人民币,多年几乎颗粒无收,即便如此,任正非仍力排众议,拒绝跟风小灵通……显然,任何一家上市公司的股东、资本大鳄们是绝不会允许这种多年的亏本生意的。
华为坚持不上市,没有股市的资本,任正非自然成不了比马云更有钱的人。
傻干,不做房地产,不赚快钱。谈起当初创业会选择电信设备这条路,任正非说道:“当时我们不懂事,误上了电信设备这条贼船,现在想下都下不来了。”
任正非常常自嘲地表示,“我最应该的是去搞房地产,不应该搞通信,这么傻,又苦又累又不赚钱。”
但自嘲归自嘲,几十年里面对快钱的利益诱惑,任正非和华为却丝毫不为所动,笃定目标,一路傻傻坚持到今天。
90年代,是中国房地产大发展的时代,和任正非同期的第一代下海人,涌现了万科、万达、万通、SOHO等房地产领航者。当年资本疯狂涌入房地产市场时,华为也曾有机会低成本拿下80亩土地。面对随随便便就能赚个几千万甚至更多的机会,华为内部有些人也曾蠢蠢欲动,但任正非果断拒绝:“华为永远都不会做房地产。”
此后,“华为不做房地产”成了华为的“定论”。
不赚快钱,不为短期利益所动,华为自然没法一夜暴富,任正非当然成不了首富。
傻投入,研发上挥金如土。不赚快钱,但任正非却坚持在研发投入上毫不吝啬。
华为在90年代确立的《华为基本法》就明确规定,坚持每年将10%以上的销售收入投入到研究与开发中去。
2019年,华为从事研究与开发的人员约9.6万名,约占公司总人数的49%;研发费用支出 1317亿元人民币,近10年华为累计投入的研发费用超过6000亿元人民币。断供压力之下,华为2020年更是在研发投入上已突破200亿美元。
华为也因此成为全球最大的专利持有企业之一,截至2019年,华为在全球共持有有效授权专利85000多件,且90%以上专利为发明专利。
任正非认为,投入研发的费用要占到营收的15%以上,这也是华为能够源源不断推出新技术,领先行业的关键因素。
如此高的研发投入,任正非当然成不了首富。
会分钱,坚持利益分享制。华为在员工回报上也是毫不吝啬。
在华为官网上显示,“华为是一家100%由员工持股的民营企业”。
任正非认为,决不能让雷锋吃亏,只要员工创造了高绩效,就会有高回报。任正非给员工画的一个个“大饼”,最后都变成了现实。华为在1990年就推出了内部员工持股计划,华为人有着骄傲的“三高”:高工资、高分红、高奖金。
某知名互联网职场社区上,常有华为员工晒出自己100多万的年收入,引发“别人家的老板”的一片酸爽。
据华为披露数据,自2009年到2019年:华为销售收入从1466亿、增长到8858亿,;员工人数从9.5万、增长到19.4万;人均销售收入从154万、增长到443万;人均薪酬包从45.3万、增长到120.2万。
据2016年华为在南京被曝光的招聘合同显示,一名应届毕业生年薪为28.8万。华为高级副总裁陈黎芳曾经说:“我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年。”
在华为,年薪超过100万的人有一万多人,年薪超过500万的有一千多人。
“财散人聚”:以众人之私,成众人之公任正非坚持的是“财散人聚”,所以才有了华为今天的强大,以至于被美国动用国家力量来全力打压;如此的华为任正非,当然不会成为中国的首富,当然没有马云有钱了。
任正非说:“我们最重要的工作就是选人用人、分钱分权。把人用好了,把干部管好了,把钱和权分好了,很多管理问题都解决了。”
王育琨在《苦难英雄任正非》中将任正非的这种利益分享总结为:以众人之私,成众人之公。
这是一部不同于大多数有关任正非的传记,它从英雄的苦难、有灰度的人生、复杂环境的活法、世界强国的借鉴、成众人之公、英雄团队建设及创新战略等维度做了深度剖析,呈现出任正非独一无二的企业管理哲学和理念。
王育琨先生研究任正非21年,多次与任正非促膝长谈,力图完整地、全景式地解析华为和任正非,书中有更多关于任正非的故事、任正非的管理方式、任正非的关键决策和任正非的灰度哲学,感兴趣的可以看看。
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6. 对相关大学今年报考有无影响?
肯定是有影响的,特别是山东理工大学的信誉问题,已经遭到了社会舆论,让人质疑这所大学的公平性。
山东冠县陈春秀被顶替上学的事件发酵,山东也查证出了有200多名学生的入学资格被别人顶替了,这肯定会让现在的学子在对选择哪所大学就读进行衡量。
山东省教育厅也因为陈春秀事件,特意发布了“冒名顶替上学,零容忍严查处”的文件,称将要“诚信招生、公平招生、阳光招生”,但是经过陈春秀事件被多家媒体曝光,相信很多家长和学生在选择哪所大学的问题上是慎重再慎重。
央视名嘴康辉也自己爆出了差点被掉包而被顶替上学,幸好他的父亲执着,如果没有他父亲的辛苦奔走,可能他的人生在那年就被改写了。
而今年的高考日子是越来越近,所有的考生都要面临选择哪所大学的问题,而这也可能是决定了自己一生的因素,所以在选择学校的问题上是需要多方面考虑,不仅是自己的兴趣,还有这所大学公平性问题,都在考生考虑的范围内。
今年受到影响最大的可能就是山东理工大学了,因为陈春秀事件被曝光,山东理工大学的公平性和透明度都遭到了社会各界的质疑,从而把志愿填写其他大学。
7. 华为全国有多少分公司?
1、上海-华为技术有限公司上海分公司华为技术有限公司上海分公司于2008年11月18日成立。法定代表人吕克,总部地点在中国(上海)自由贸易试验区金沪路1283号1120室,公司经营范围包括:从事程控交换机、传输设备、数据通信设备、宽带多媒体设备、电源、无线通信设备、微电子产品的研究、开发等。
2、北京-华为技术有限公司北京分公司
华为技术有限公司北京分公司于2001年12月18日成立。法定代表人陈黎芳,总部地点在北京市海淀区上地信息路3号3-4层,公司经营范围包括:信息咨询(不含中介服务);市场调查;技术开发、转让等。
3、广州-华为技术有限公司广州分公司
华为技术有限公司广州分公司于2009年08月24日成立。法定代表人邹志磊,总部地点在广州市越秀区环市东路368号花园大厦P06、1109-1110、1113-1115、1116-1133、1137-1151、1136房,公司经营范围包括:联系总公司业务等。
4、深圳-华为终端有限公司深圳分公司
华为终端有限公司深圳分公司于2018年01月03日成立。法定代表人余承东,总部地点在深圳市龙岗区坂田街道天安云谷产业园一期1栋A座公司经营范围包括:经营进出口业务(法律、行政法规规定禁止的项目除外;法律、行政法规规定限制的项目须取得许可后方可经营)等。
5、成都-成都华为技术有限公司
成都华为技术有限公司于2007年6月7日在成都市高新工商局登记成立。法定代表人李杰,企业地址在成都高新西区西源大道1899号,公司经营范围包括信息与通信设备、软件及相关产品的研发、生产等。
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1. 陈黎芳,但所有人都觉得华为是任正非的?
华为的董事长是谁?说到华为的董事长,大家先来了解一下孙亚芳。
孙亚芳,1955年出生,1982年毕业于电子科技大学,获学士学位。曾任华为技术有限公司董事长。2015年亚洲商界权势女性的50位榜单孙亚芳排名第9位。2016年9月,孙亚芳在《财富》全球50大最具影响力女性中排38名。2017中国最杰出商界女性排行榜中,孙亚芳排名第二位。
1992年,孙亚芳进入华为技术有限公司工作,先后担任市场部工程师,培训中心主任,采购部主任,武汉办事处主任,市场部总裁,人力资源委员会主任,变革管理委员会主任,战略与客户委员会主任等。1999年,任华为董事长。
不过目前华为的董事长是梁华而不是孙亚芳,2018年3月22日,华为正式公布新一届董事会成员,梁华接替孙亚芳出任新董事长。
但是,不管是梁华还是孙亚芳做董事长,为什么大家用都觉得华为是任正非的?这是因为任正非是华为的灵魂,是华为的精神,是华为狼性文化的引领者。
华为的公司治理情况华为的公司治理主要由股东会和持股员工代表会组成,股东会是公司权力机构,由工会和任正非两名股东组成,所以从权力机构设置来看,公司的最高决策人依然是任正非。
工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由115名持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。2018年,持股员工代表会举行了2次会议,审议通过了年度利润分配方案、增资方案、公司治理相关制度等。
持股员工代表和候补持股员工代表由在职持股员工选举产生,任期五年。持股员工代表缺位时,由候补持股员工代表依次递补。2019年1月,进行了持股员工代表会换届选举,选举产生了115名持股员工代表及18名候补持股员工代表。
目前持股员工代表会成员包括任正非、孙亚芳、梁华、郭平、徐直军等人,具体名单如下:
二、董事会华为的董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构,承担带领公司前进的使命,行使公司战略与经营管理决策权,确保客户与股东的利益得到维护。
董事会的主要职责为:制订公司治理方案;审议公司注册资本增加或减少方案、利润分配方案及弥补亏损方案;审议公司股权激励计划、非股权的长期激励计划;审议或批准公司进入或退出产业领域,批准公司战略规划;批准重大的组织变革与调整、管理机制建设和业务变革;批准重大的财经政策、财务规划与商业交易;批准公司年度预算方案、年度经营报告及年度审计报告;批准公司高级管理人员的任免、薪酬、长期激励;批准公司层面的重大人力资源政策及规划;批准事关公司的重大风险和重大危机的管理方案,管理重大突发事件;批准内控与合规体系的建设。
华为的董事会成员共17名,由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。2018年3月,持股员工代表会和股东会进行了董事会换届选举,产生了董事长及新一届董事会成员、候补董事。董事会选举产生了副董事长和常务董事。董事缺位时,由候补董事依次递补。
目前董事会成员包括:董事长:梁华,副董事长:郭平、徐直军、 胡厚崑、孟晚舟,常务董事:丁耘、余承东、汪涛,董事:徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大,候补董事包括李建国、彭博、赵明。
监事会:按照中国公司法的要求,公司设立监事会。监事会主要职责包括董事/高级管理人员履职监督、公司经营和财务状况监督、合规监督。监事列席董事会会议和EMT会议。
监事会成员共10名,由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。目前监事会成员包括:监事会主席李杰,常务监事周代琪、任树录、尹绪全、李今歌、李大丰,监事宋柳平、田峰、易翔、李健。
任正非是华为的灵魂华为公司创立于1987年,任正非是华为的创始人。带领华为公司一路发展强大,发展成为全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,公司致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。目前华为有18.8万员工,业务遍及170多个国家和地区,服务30多亿人口。
任正非1963年就读于重庆建筑工程学院(现合并为重庆大学),毕业后就业于建筑工程单位。1974年应征入伍成为基建工程兵,参与辽阳化纤总厂工程建设任务,历任技术员、工程师、副所长技术副团级。1982年成为中共第十二次全国代表大会代表。1987年,任正非集资21000元人民币创立华为技术有限公司,1988年任华为公司总裁。
他成功的打造了华为生生不息的华为文化,以企业文化为先导来经营企业,是任正非的基本理念,引领华为的“狼性文化”,任正非指出:“企业就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗的意识”,打造了华为人吃苦耐劳、敬业和艰苦奋斗三大精神。
因此,华为的创立离不开任正非,华为的发展离不开任正非,华为的强大更离不开任正非,虽然说多年来华为的董事长并不是任正非,但华为的整个发展轨迹,都是在任正非的领导和影响之下实现的,任正非也成为中国企业界的领军人物。
2. 华为鸿蒙能成为安卓iOS后的第三大手机操作系统吗?
雷军:我来科普一下研发人员太多的弊端,尼玛,华为鸿蒙光一个操作系统每年就5000工程师研制,有病啊?我免费用美帝安卓。
美国打压华为对鸿蒙问世起了催生作用,它毫无疑问是被美国“逼”出来的,而美国倒逼中国高科技企业的压力已经成为战略态势。中国全社会已经下了要独立发展本国核心技术的决心,鸿蒙是时代的产物,它代表了中国高科技必须开展的一次战略突围,是中国解决诸多“卡脖子”问题的一个带动点。
鸿蒙肯定面临建立自己生态的早期阶段,但它很快在中国站稳阵脚并逐渐走向全球的前景无需置疑。鸿蒙在技术上很先进,中国超级大市场虽然需要内部协调的大量工作,但这个市场总体上将向这款新操作系统提供根据地般的强大支撑,这不会是一个悬念。
鸿蒙绝对能成为全球第三大操作系统,先不说它流畅比安卓系统提升60%及超越苹果OS,光14中国人就有超半数支持鸿蒙!今天(8月9)余承东在东莞科技大会正式公布启动鸿蒙操作系统,我愿做华为鸿蒙那只试验用的小白鼠,相信很多人与我心相同:亲生儿女比外人亲!百度、360、阿里马云、腾讯马化腾是第一批站出来支持华为鸿蒙的,称之为(绿色联盟)。而凤姐、方舟子、爱否的澎林、卢十W是反鸿蒙联盟四人帮。
3. 能证明鸿蒙系统优于安卓系统吗?
不能,无法证明的原因就是除了华为内部的人员之外,大家对于鸿蒙系统的了解仅限于任正非先生对媒体采访的爆料。爆料的内容仅仅也只是表面性的介绍,并没有任何证据或者材料能够证明它比安卓系统好。
要想证明,除非鸿蒙系统发布,或者搭载鸿蒙系统的智能设备出来,才能对比,否则我们外人是无法证明的。
而且关于鸿蒙系统,任正非先生说的也前后不一致,所以对于鸿蒙系统到底是什么样子,大众应该也产生了疑问。
在 7 月 5 日,任正非先生曾对法媒表示鸿蒙系统比安卓要快 60%。如下图:
之后,没过多久,华为董事和华为的高级副总裁陈黎芳表示,鸿蒙操作系统根本就不是为了智能手机设计,而是为物联网设备设计的系统,鸿蒙系统首先使用在手表、智能 8K 大屏、车联网上。
然后时间来到 7 月 20 日,任总在雅虎专访表示鸿蒙手机系统还没开始研发。如下图:
基于手机的鸿蒙系统华为还没开始研发,这说明鸿蒙系统在设计之初根本就不是为手机而设计的,而是互联网设备。
当然,也有传言说:华为的鸿蒙系统,可以应用于手机上,在华为被美国和谷歌封杀之时,对外宣传的就是对比安卓系统,而没过多久,谷歌解除了 Android 系统对华为的封杀令,这时,华为对外宣传又不是为手机设计的,而是物联网设备。这说明什么?华为内部应该还是想继续使用 Android 系统,基于鸿蒙的手机系统还没做好,之前着急公布消息是对外的一种策略,也有人这可能是既然不对外封杀华为,能继续使用 Android ,也就不着急公布鸿蒙系统,对外宣传没做好基于手机的,是一种隐藏实力的表现。
总之,到底什么意图,基于手机的鸿蒙系统,到底怎么样?我们外界人不得而知。你们认为呢?
4. 华为四大女强人?
孟晚舟
陈黎芳
何庭波
孙亚芳
都是中国最杰出的商界女性,这四位女强人口才和风度极佳,都是高学历人才,充分体现了当代女性为人处世的高情商,更加说明了四位女强人的胆识和魅力,华为的明天更美好,最后用六个字形容四位女强人,智慧 毅力 勇气 !
5. 为什么华为的任正非不是中国的首富?
因为任正非坚持华为不上市,不赚快钱,用任正非的话说,“华为就是阿甘,认准方向,朝着目标,傻干、傻付出、傻投入。”
不上市,“华为要避免成为喜羊羊”。华为为什么不上市?任正非风趣地打了个比方,“猪养得太肥了,连哼哼声都没了。”
任正非说:“科技企业是靠人才推动的,公司过早上市,就会有一批人变成百万富翁、千万富翁,他们的工作激情就会衰退,这对华为不是好事,对员工本人也不是好事,华为会因此增长缓慢,乃至于涣散。”
任正非说,“华为要避免成为喜羊羊”。
不上市,可以保持团队的战斗精神。华为人不会变成喜羊羊,不会变成“养肥了的猪”,华为的三高收入,让团队充满战斗力。
不上市,不会让让华为被资本左右决策。曾经震惊中国房地产界的万科“宝万”之争,让万科差点失去改姓,就是上市公司血淋淋的例子。
不上市,可以实现华为人的目标追求。资本的逐利本性,是容不得企业不赚钱的。
当年华为在3G产品研发上持续布局多年、投入近60亿人民币,多年几乎颗粒无收,即便如此,任正非仍力排众议,拒绝跟风小灵通……显然,任何一家上市公司的股东、资本大鳄们是绝不会允许这种多年的亏本生意的。
华为坚持不上市,没有股市的资本,任正非自然成不了比马云更有钱的人。
傻干,不做房地产,不赚快钱。谈起当初创业会选择电信设备这条路,任正非说道:“当时我们不懂事,误上了电信设备这条贼船,现在想下都下不来了。”
任正非常常自嘲地表示,“我最应该的是去搞房地产,不应该搞通信,这么傻,又苦又累又不赚钱。”
但自嘲归自嘲,几十年里面对快钱的利益诱惑,任正非和华为却丝毫不为所动,笃定目标,一路傻傻坚持到今天。
90年代,是中国房地产大发展的时代,和任正非同期的第一代下海人,涌现了万科、万达、万通、SOHO等房地产领航者。当年资本疯狂涌入房地产市场时,华为也曾有机会低成本拿下80亩土地。面对随随便便就能赚个几千万甚至更多的机会,华为内部有些人也曾蠢蠢欲动,但任正非果断拒绝:“华为永远都不会做房地产。”
此后,“华为不做房地产”成了华为的“定论”。
不赚快钱,不为短期利益所动,华为自然没法一夜暴富,任正非当然成不了首富。
傻投入,研发上挥金如土。不赚快钱,但任正非却坚持在研发投入上毫不吝啬。
华为在90年代确立的《华为基本法》就明确规定,坚持每年将10%以上的销售收入投入到研究与开发中去。
2019年,华为从事研究与开发的人员约9.6万名,约占公司总人数的49%;研发费用支出 1317亿元人民币,近10年华为累计投入的研发费用超过6000亿元人民币。断供压力之下,华为2020年更是在研发投入上已突破200亿美元。
华为也因此成为全球最大的专利持有企业之一,截至2019年,华为在全球共持有有效授权专利85000多件,且90%以上专利为发明专利。
任正非认为,投入研发的费用要占到营收的15%以上,这也是华为能够源源不断推出新技术,领先行业的关键因素。
如此高的研发投入,任正非当然成不了首富。
会分钱,坚持利益分享制。华为在员工回报上也是毫不吝啬。
在华为官网上显示,“华为是一家100%由员工持股的民营企业”。
任正非认为,决不能让雷锋吃亏,只要员工创造了高绩效,就会有高回报。任正非给员工画的一个个“大饼”,最后都变成了现实。华为在1990年就推出了内部员工持股计划,华为人有着骄傲的“三高”:高工资、高分红、高奖金。
某知名互联网职场社区上,常有华为员工晒出自己100多万的年收入,引发“别人家的老板”的一片酸爽。
据华为披露数据,自2009年到2019年:华为销售收入从1466亿、增长到8858亿,;员工人数从9.5万、增长到19.4万;人均销售收入从154万、增长到443万;人均薪酬包从45.3万、增长到120.2万。
据2016年华为在南京被曝光的招聘合同显示,一名应届毕业生年薪为28.8万。华为高级副总裁陈黎芳曾经说:“我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年。”
在华为,年薪超过100万的人有一万多人,年薪超过500万的有一千多人。
“财散人聚”:以众人之私,成众人之公任正非坚持的是“财散人聚”,所以才有了华为今天的强大,以至于被美国动用国家力量来全力打压;如此的华为任正非,当然不会成为中国的首富,当然没有马云有钱了。
任正非说:“我们最重要的工作就是选人用人、分钱分权。把人用好了,把干部管好了,把钱和权分好了,很多管理问题都解决了。”
王育琨在《苦难英雄任正非》中将任正非的这种利益分享总结为:以众人之私,成众人之公。
这是一部不同于大多数有关任正非的传记,它从英雄的苦难、有灰度的人生、复杂环境的活法、世界强国的借鉴、成众人之公、英雄团队建设及创新战略等维度做了深度剖析,呈现出任正非独一无二的企业管理哲学和理念。
王育琨先生研究任正非21年,多次与任正非促膝长谈,力图完整地、全景式地解析华为和任正非,书中有更多关于任正非的故事、任正非的管理方式、任正非的关键决策和任正非的灰度哲学,感兴趣的可以看看。
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6. 对相关大学今年报考有无影响?
肯定是有影响的,特别是山东理工大学的信誉问题,已经遭到了社会舆论,让人质疑这所大学的公平性。
山东冠县陈春秀被顶替上学的事件发酵,山东也查证出了有200多名学生的入学资格被别人顶替了,这肯定会让现在的学子在对选择哪所大学就读进行衡量。
山东省教育厅也因为陈春秀事件,特意发布了“冒名顶替上学,零容忍严查处”的文件,称将要“诚信招生、公平招生、阳光招生”,但是经过陈春秀事件被多家媒体曝光,相信很多家长和学生在选择哪所大学的问题上是慎重再慎重。
央视名嘴康辉也自己爆出了差点被掉包而被顶替上学,幸好他的父亲执着,如果没有他父亲的辛苦奔走,可能他的人生在那年就被改写了。
而今年的高考日子是越来越近,所有的考生都要面临选择哪所大学的问题,而这也可能是决定了自己一生的因素,所以在选择学校的问题上是需要多方面考虑,不仅是自己的兴趣,还有这所大学公平性问题,都在考生考虑的范围内。
今年受到影响最大的可能就是山东理工大学了,因为陈春秀事件被曝光,山东理工大学的公平性和透明度都遭到了社会各界的质疑,从而把志愿填写其他大学。
7. 华为全国有多少分公司?
1、上海-华为技术有限公司上海分公司华为技术有限公司上海分公司于2008年11月18日成立。法定代表人吕克,总部地点在中国(上海)自由贸易试验区金沪路1283号1120室,公司经营范围包括:从事程控交换机、传输设备、数据通信设备、宽带多媒体设备、电源、无线通信设备、微电子产品的研究、开发等。
2、北京-华为技术有限公司北京分公司
华为技术有限公司北京分公司于2001年12月18日成立。法定代表人陈黎芳,总部地点在北京市海淀区上地信息路3号3-4层,公司经营范围包括:信息咨询(不含中介服务);市场调查;技术开发、转让等。
3、广州-华为技术有限公司广州分公司
华为技术有限公司广州分公司于2009年08月24日成立。法定代表人邹志磊,总部地点在广州市越秀区环市东路368号花园大厦P06、1109-1110、1113-1115、1116-1133、1137-1151、1136房,公司经营范围包括:联系总公司业务等。
4、深圳-华为终端有限公司深圳分公司
华为终端有限公司深圳分公司于2018年01月03日成立。法定代表人余承东,总部地点在深圳市龙岗区坂田街道天安云谷产业园一期1栋A座公司经营范围包括:经营进出口业务(法律、行政法规规定禁止的项目除外;法律、行政法规规定限制的项目须取得许可后方可经营)等。
5、成都-成都华为技术有限公司
成都华为技术有限公司于2007年6月7日在成都市高新工商局登记成立。法定代表人李杰,企业地址在成都高新西区西源大道1899号,公司经营范围包括信息与通信设备、软件及相关产品的研发、生产等。
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