包头人事(包头东宝生物最新招聘)
资讯
2023-12-05
315
1. 包头人事,包头东宝生物最新招聘?
最新招聘信息:
办公文员:2人。大专以上学历。
人事:1人。本科学历。
销售:有经验者优先。人数20。
经理:2人,从事过相关行业的优先。熟悉产品,了解市场。
![包头人事(包头东宝生物最新招聘)](/static/artimg/20231204/656dcd005ab07.jpg)
2. 包头市劳动争议仲裁管辖办法?
包头市劳动人事争议仲裁管辖暂行规定
为规范全市劳动人事争议仲裁案件办理,明确案件管辖范围,维护仲裁当事人合法权益,根据相关法律法规规定,对本市劳动人事争议仲裁管辖做出如下规定:
一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
二、本市各级仲裁委员会的管辖范围
(一)市仲裁委员会管辖下列劳动人事争议案件:
1.中央、内蒙驻昆区、青山区、稀土高新区、东河区、九原区企业;市属企业(市属企业主要指由市国资委和市财政投资、参股、控股的企业);三资企业(包括港澳台投资企业)发生的劳动争议案件;
2.市直机关、事业单位、社会团体发生的劳动争议案件;
3.本市用人单位与取得合法就业资格的外籍人员、港澳台人员和定居国外人员发生的劳动人事争议案件;
4.驻包的市级以上中央、内蒙机关垂直管理机构(包括银行、保险、证券、烟草、盐业、工商、税务、环保等)、直属机构、直属事业单位发生的劳动人事争议案件;
5.师级驻包军队、武警部队与文职人员及其无军籍职工发生的劳动人事争议案件;
6.市级以上直属实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的人事争议案件;
7.市级以上直属事业单位、社会组织与工作人员之间因终止人事关系、履行聘用合同发生的人事争议案件;
8.由市仲裁委员会管辖的第1类用工单位的劳务派遣员工与包头高新人力资源派遣有限公司发生的劳动争议案件;
9.在全市有重大影响、涉及面广、案情复杂的劳动人事争议案件。
(二)各旗县区仲裁委员会管辖本行政区域内除上述市仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议案件。
三、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。四、旗县区仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围时,应当及时移送有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人。
对上述移送案件,受移送的仲裁委员会应当依法受理,接受移送的仲裁委员会认为移送案件按照规定不属于其管辖,或者旗县区仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的,应当报请市仲裁委员会指定管辖,不得再自行移送。五、当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。
当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行。
仲裁委员会在开庭审理后发现不属于其管辖,但当事人均未提出管辖异议的,仲裁委员会可以继续处理。
六、两个以上仲裁委员会都有管辖权的仲裁案件,先受理的仲裁委员会不得将案件移送另一个有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会在受理前,发现其他有管辖权的仲裁委员会已先受理的,不得重复受理;受理后发现其他有管辖权的仲裁委员会已先受理的,应以书面形式将案件移送至最先受理的仲裁委员会。
七、案件受理后,用人单位所在地或者劳动合同、聘任合同、聘用合同履行地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。八、旗县区仲裁委员会对有管辖权的劳动人事争议案件,认为重大、疑难或涉及面广,需由市仲裁委员会处理的,可以报请市仲裁委员会处理。九、本规定由市人力资源和社会保障局负责解释。十、本规定自2017年7月20日起执行。
3. 事业单位45年工龄退休新规?
老办法中,工龄超过35年计发基本工资的90%,30至35年85%,20至30年80%,10至20年70%。
法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
4. 医保改革后机关事业单位还能二次报销吗?
一般可以二次报销,但是需要符合条件才行。
首先,如果你想进行医保的二次报销,那么就必须要先保证自己的医保是可以正常使用的,如果处于断缴期,可能就会失去报销的资格。
其次,医保的二次报销,需要你在看病治疗的时候,治疗费用先经过医保的基础报销,当经过第一次报销后,你的个人实际所承担的医疗费用、超过了当地的居民可支配收入,才可以进行医保的二次报销。
另外,不同地方对于医保的二次报销比例,也是完全不一样的,就比如说北京,对于医保二次报销的比例是五万以内报销50%,五万以上报销60%,而上海的医保二次报销比例,则是直接达到惊人的80%。
5. 企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢?
企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢?年限是从哪一年到哪一年?
国务院【1991年】3号文件、国务院【1995年】6号文件、国务院【1997年】26号 文件, 国务院【1995年】6号文件,明确规定:“…由单位和个人缴纳养老保险费的属于缴费年限,…改革前没有缴费的连续工龄作为视同缴费,…” 没有看到因没建立个人帐户的已缴费年限作为视同缴费年限,更没看到“视同缴费”指数为“1”的规定。可是很多省确实后来下文明确,把养老金改革后建立养老金个人账户确定一个时间,如天津把1994年10日1日,湖北把1996年元月定为养老金个人账户建立时间,外省或机关事业单位及军转干人员在建立个人账户之后调入企业的,以调入之日起为建立个人账户时间,规定从参加工作之日起到建立个人帐户之日止为视同缴费年限。那么全国是什么时候实行养老金改革,开始交社保费的呢?其实早在八十年代在劳动局招聘的合同制工人中就已试行并开始交费了。1991年国务院3号文件下达后,很多地方就开始在职工中全面实行。湖北省荆州市是1993年开始养老金改革全面实行缴费的。1996年1月建立养老金个人账户。视同缴费期间缴费指数如何确定呢?前面查了国务院文件,没有对视同指数进行规定。全国大部分地区把视同缴费指数定在1.4~1.5,也有定为1的。以我们湖北省荆州市为例,就是执行“视同缴费指数=1”的政策。视同缴费指数起什么作用?因为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项养老金的计算都离不开“平均指数”,很多企业中人的视同缴费期很长,实际缴费间很短,因此视同缴费指数直接影响平均指数,也就是说“视同缴费指数”定的不合理养老金也不合理。即“视同缴费指数=1”降低了工资基数高的职工指数,不利于养老金多缴多得政策。以一个代表企业中人多数的人为例子:视同年限24年实际缴费15年,实缴0.6平均指数却为0.87;,实缴1.5平均指数却为1.19;,实缴3平均指数却为1.76;另外视同期间是有实际指数的,只是当时没有实行缴费制度,因指数=工资基数/社平工资,大部分人的“平均视同缴费指数”应在1.5以上,最高2点以上(查一下建立个人账户前缴费记录就知道了)。由此可见“视同缴费指数=1”降低了平均指数,没有反映中人的真实工资基数,同时也降低了中人养老金收入。以一个视同30年,实际缴费年限10年的中人为例:“视同缴费指数=1.5”与“视同缴费指数=1”每月养老金差距就174元,一年差距2088元,15年差距31320元。有些地方“视同缴费指数=1”至今已执行15年了,让中人损失3万多元是否合理呢?再说“视同缴费指数=1”规定又是否符合养老金多缴多得政策呢?
6. 月收入过万的人都是干什么工作的?
就今年来说,我所知道的(公务员事业单位除外)
1、国家能源集团的,一年下来都是30-60万不等,平均月收入多少不用给大家算了吧……
2、包头的新型产业,做硅材料的。通威、弘元、协鑫等的基本工资都上万了。毕竟包头要做“世界硅都”的……
3.包钢集团的部分职工,矿业公司、新体系、北方稀土的人均收入也都上万了。
4、所有中小企业的中层以上管理干部[捂脸]
5、口罩期间贩菜的,贩药的……
7. 内蒙古公务员省内巴盟呼市包头鄂尔多斯这几个地方哪个的待遇和发展空间最好?
你好很高兴回答你的问题,我是辉生活辉不同。
呼市作为首府,肯定是最有发展前途的,其次是重工业城市包头,接着是有着羊煤土气的鄂尔多斯,最后肯定就是巴盟了,当然工资待遇也是这样的。
呼和浩特
作为内蒙古的首府,并且是内蒙唯一一个有地铁的城市,虽然GDP不如鄂尔多斯,但是其基础还是不错的。
近几年呼和浩特的城市快速路,高架桥,市内在快速发展,市外,到北京的高速铁路也开通了,和北京来往更为密切了。
因此这里吸引了大批来自乌兰察布和东北各省市的人才,吸金量还是不错的,但流失量也是不小的,不过大部分都去了北京和其它一线城市。
包头
作为内蒙古唯一一个重工业城市,以前一直都是超越了首府呼和浩特,如今因为转型升级,慢慢的掉落下来,但其本身优势摆在那里,就是掉下来实力也是不容小觑的。
而且包头的规划是不错的,呈现一条长廊,可以向任意方向发展,将来包头转型升级成功后,前途无可限量。
鄂尔多斯
依靠着“羊煤土气”的鄂尔多斯,是内蒙古最富有的城市,鄂尔多斯市管辖的旗县,在中国排名中也是名列前茅的富有旗县,尤其是准格尔旗,一度排名在西北第一位。
鄂尔多斯依托着资源产量丰富,曾经被称为超越香港的城市,同样是因为重工业转型升级的原因,慢慢在向轻工业发展,而且唯一的缺点就是人比较少,如果吸引一大部分人才来此,相信可以长期霸占内蒙第一的宝座。
巴彦淖尔
以前是巴彦淖尔盟,现在是巴彦淖尔市,由此可以看出经济发展也是比较迅速的。但是由于此地没有什么重工业,但是此地天然环境非常适合农业发展,因此此地的农业比重较为高。比如此地盛产瓜子和香瓜,哈密瓜,基本呼和浩特每二斤就有一斤来自巴彦淖尔市。
如果可以引进一些重工业,那么依托旅游和农业优势,将来的发展也是未可知的。
以上就是我的观点,希望对你有所帮助。
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2. 包头市劳动争议仲裁管辖办法?
包头市劳动人事争议仲裁管辖暂行规定
为规范全市劳动人事争议仲裁案件办理,明确案件管辖范围,维护仲裁当事人合法权益,根据相关法律法规规定,对本市劳动人事争议仲裁管辖做出如下规定:
一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
二、本市各级仲裁委员会的管辖范围
(一)市仲裁委员会管辖下列劳动人事争议案件:
1.中央、内蒙驻昆区、青山区、稀土高新区、东河区、九原区企业;市属企业(市属企业主要指由市国资委和市财政投资、参股、控股的企业);三资企业(包括港澳台投资企业)发生的劳动争议案件;
2.市直机关、事业单位、社会团体发生的劳动争议案件;
3.本市用人单位与取得合法就业资格的外籍人员、港澳台人员和定居国外人员发生的劳动人事争议案件;
4.驻包的市级以上中央、内蒙机关垂直管理机构(包括银行、保险、证券、烟草、盐业、工商、税务、环保等)、直属机构、直属事业单位发生的劳动人事争议案件;
5.师级驻包军队、武警部队与文职人员及其无军籍职工发生的劳动人事争议案件;
6.市级以上直属实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的人事争议案件;
7.市级以上直属事业单位、社会组织与工作人员之间因终止人事关系、履行聘用合同发生的人事争议案件;
8.由市仲裁委员会管辖的第1类用工单位的劳务派遣员工与包头高新人力资源派遣有限公司发生的劳动争议案件;
9.在全市有重大影响、涉及面广、案情复杂的劳动人事争议案件。
(二)各旗县区仲裁委员会管辖本行政区域内除上述市仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议案件。
三、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。四、旗县区仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围时,应当及时移送有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人。
对上述移送案件,受移送的仲裁委员会应当依法受理,接受移送的仲裁委员会认为移送案件按照规定不属于其管辖,或者旗县区仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的,应当报请市仲裁委员会指定管辖,不得再自行移送。五、当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。
当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行。
仲裁委员会在开庭审理后发现不属于其管辖,但当事人均未提出管辖异议的,仲裁委员会可以继续处理。
六、两个以上仲裁委员会都有管辖权的仲裁案件,先受理的仲裁委员会不得将案件移送另一个有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会在受理前,发现其他有管辖权的仲裁委员会已先受理的,不得重复受理;受理后发现其他有管辖权的仲裁委员会已先受理的,应以书面形式将案件移送至最先受理的仲裁委员会。
七、案件受理后,用人单位所在地或者劳动合同、聘任合同、聘用合同履行地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。八、旗县区仲裁委员会对有管辖权的劳动人事争议案件,认为重大、疑难或涉及面广,需由市仲裁委员会处理的,可以报请市仲裁委员会处理。九、本规定由市人力资源和社会保障局负责解释。十、本规定自2017年7月20日起执行。
3. 事业单位45年工龄退休新规?
老办法中,工龄超过35年计发基本工资的90%,30至35年85%,20至30年80%,10至20年70%。
法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
4. 医保改革后机关事业单位还能二次报销吗?
一般可以二次报销,但是需要符合条件才行。
首先,如果你想进行医保的二次报销,那么就必须要先保证自己的医保是可以正常使用的,如果处于断缴期,可能就会失去报销的资格。
其次,医保的二次报销,需要你在看病治疗的时候,治疗费用先经过医保的基础报销,当经过第一次报销后,你的个人实际所承担的医疗费用、超过了当地的居民可支配收入,才可以进行医保的二次报销。
另外,不同地方对于医保的二次报销比例,也是完全不一样的,就比如说北京,对于医保二次报销的比例是五万以内报销50%,五万以上报销60%,而上海的医保二次报销比例,则是直接达到惊人的80%。
5. 企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢?
企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢?年限是从哪一年到哪一年?
国务院【1991年】3号文件、国务院【1995年】6号文件、国务院【1997年】26号 文件, 国务院【1995年】6号文件,明确规定:“…由单位和个人缴纳养老保险费的属于缴费年限,…改革前没有缴费的连续工龄作为视同缴费,…” 没有看到因没建立个人帐户的已缴费年限作为视同缴费年限,更没看到“视同缴费”指数为“1”的规定。可是很多省确实后来下文明确,把养老金改革后建立养老金个人账户确定一个时间,如天津把1994年10日1日,湖北把1996年元月定为养老金个人账户建立时间,外省或机关事业单位及军转干人员在建立个人账户之后调入企业的,以调入之日起为建立个人账户时间,规定从参加工作之日起到建立个人帐户之日止为视同缴费年限。那么全国是什么时候实行养老金改革,开始交社保费的呢?其实早在八十年代在劳动局招聘的合同制工人中就已试行并开始交费了。1991年国务院3号文件下达后,很多地方就开始在职工中全面实行。湖北省荆州市是1993年开始养老金改革全面实行缴费的。1996年1月建立养老金个人账户。视同缴费期间缴费指数如何确定呢?前面查了国务院文件,没有对视同指数进行规定。全国大部分地区把视同缴费指数定在1.4~1.5,也有定为1的。以我们湖北省荆州市为例,就是执行“视同缴费指数=1”的政策。视同缴费指数起什么作用?因为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项养老金的计算都离不开“平均指数”,很多企业中人的视同缴费期很长,实际缴费间很短,因此视同缴费指数直接影响平均指数,也就是说“视同缴费指数”定的不合理养老金也不合理。即“视同缴费指数=1”降低了工资基数高的职工指数,不利于养老金多缴多得政策。以一个代表企业中人多数的人为例子:视同年限24年实际缴费15年,实缴0.6平均指数却为0.87;,实缴1.5平均指数却为1.19;,实缴3平均指数却为1.76;另外视同期间是有实际指数的,只是当时没有实行缴费制度,因指数=工资基数/社平工资,大部分人的“平均视同缴费指数”应在1.5以上,最高2点以上(查一下建立个人账户前缴费记录就知道了)。由此可见“视同缴费指数=1”降低了平均指数,没有反映中人的真实工资基数,同时也降低了中人养老金收入。以一个视同30年,实际缴费年限10年的中人为例:“视同缴费指数=1.5”与“视同缴费指数=1”每月养老金差距就174元,一年差距2088元,15年差距31320元。有些地方“视同缴费指数=1”至今已执行15年了,让中人损失3万多元是否合理呢?再说“视同缴费指数=1”规定又是否符合养老金多缴多得政策呢?
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呼市作为首府,肯定是最有发展前途的,其次是重工业城市包头,接着是有着羊煤土气的鄂尔多斯,最后肯定就是巴盟了,当然工资待遇也是这样的。
呼和浩特
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近几年呼和浩特的城市快速路,高架桥,市内在快速发展,市外,到北京的高速铁路也开通了,和北京来往更为密切了。
因此这里吸引了大批来自乌兰察布和东北各省市的人才,吸金量还是不错的,但流失量也是不小的,不过大部分都去了北京和其它一线城市。
包头
作为内蒙古唯一一个重工业城市,以前一直都是超越了首府呼和浩特,如今因为转型升级,慢慢的掉落下来,但其本身优势摆在那里,就是掉下来实力也是不容小觑的。
而且包头的规划是不错的,呈现一条长廊,可以向任意方向发展,将来包头转型升级成功后,前途无可限量。
鄂尔多斯
依靠着“羊煤土气”的鄂尔多斯,是内蒙古最富有的城市,鄂尔多斯市管辖的旗县,在中国排名中也是名列前茅的富有旗县,尤其是准格尔旗,一度排名在西北第一位。
鄂尔多斯依托着资源产量丰富,曾经被称为超越香港的城市,同样是因为重工业转型升级的原因,慢慢在向轻工业发展,而且唯一的缺点就是人比较少,如果吸引一大部分人才来此,相信可以长期霸占内蒙第一的宝座。
巴彦淖尔
以前是巴彦淖尔盟,现在是巴彦淖尔市,由此可以看出经济发展也是比较迅速的。但是由于此地没有什么重工业,但是此地天然环境非常适合农业发展,因此此地的农业比重较为高。比如此地盛产瓜子和香瓜,哈密瓜,基本呼和浩特每二斤就有一斤来自巴彦淖尔市。
如果可以引进一些重工业,那么依托旅游和农业优势,将来的发展也是未可知的。
以上就是我的观点,希望对你有所帮助。
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