北京市人事考试通用平台(北京市人力和社会保障局什么级别)
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2023-11-12
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1. 北京市人事考试通用平台,北京市人力和社会保障局什么级别?
北京市人力资源和社会保障局是北京市人民政府的组成部门,为正局级单位。简称市人力社保局,对外可使用北京市公务员局,北京市外国专家局名义开展工作。负责本市人力资源和社会保障工作。为正局级,设三十个内设机构,行政编制二百五十五名,
2. 2022年军队文职考试将于1月9日举行?
想要知识军队文职备考时注意些什么吗?点进来看看吧!
1. 在冲刺阶段最重要的就是心态!心态不要蹦,坚持到最后你就赢了。
2. 每个人学习的领悟能力、速度都不一样,找好自己的节奏,跟自己比较。
3. 经验贴可以看,但不要全照这做,那是别人方法,可能不适合所有人。
4. 学习公共科目一定要不死记硬背,要带着理解去记忆。
5. 学习的是一定要跟着视频课,这样效率会更高!
然后再注意在保持正常的复习时长~
到后期,最后调整一下作息时间,作息时间和考试时间保持一致,复习与考试时间最好也要相一致~
备考时间合理安排:
8:00-10:00 复习基本知识
复习的时候最好保证你头脑是清醒的,因为基本知识有需要记忆的知识,所以不建议复习太久,两个小时最好。
10:00-11:00 可以看岗位能力部分
13:30-17:00 做习题练习
19:00-22:00 学习专业科目
以上就是一个大概的复习时间,任何规划都不是死板的,制定最合理的最合适自己的规划是最好的~
其他我就不多说了,下面我就详细说说备考方法~
一、基本知识:理解记忆
军队文职备考首先要有一个明确的规划,基本知识这个科目想要学好其实也没有那么容易,看教材的时候一定要和视频搭配着学习,跟着视频课记完知识点之后也要刷题巩固。
复习情况肯定不是一成不变的,但是我们有一个计划和目标后,能更好的分配时间,学习的效率也就更高了。下面先分享一下我自己当时基本知识的备考情况吧~
复习资料:马梦秋军队文职+中公公共科目一本通+粉笔1000题+历年真题
复习规划:
第一步:学习基础知识点
先用中公教习对内容进行基础复习,主要目的是为了熟悉与学习基础知识点。这里不需要多长时间三四天就足够了。看的时候要注意把重点给标注清楚,这样比较有利于之后的回顾和复习。每天看完课本,都要再去把章节后面的题给做了,这样一套流程下来,基本知识的内容都可以掌握的比较扎实。
第二步:记忆知识点
这里主要以看马梦秋军队文职为主就行,公共科目看这个课就足够了,高分绝对轻轻松松。老师对于公共知识,岗位能力两部分讲解的可以说是非常到位了。像是公共知识的法律部分,老师就会带着我去理解知识点,他在讲解繁琐复杂的法条的同时还会结合着案例去记忆,在看课的时候我就能轻松掌握。后期刷题就能快速上手,正确率也是越来越高。
第三步:刷题查缺补漏
跟着马梦秋老师把知识点掌握住以后,就可以开始刷题了,刚开始就刷粉笔1000题,刷题时候首先是要总结好错题,把相关的知识点认真回顾。要从自己最薄弱的部分入手,尽可能把刷题正确率比较低的模块正确率拉抬到平均线以上。
做真题卷也是一样,不过在做真题卷的时候,要把自己做题的时间跟考试时间设定一样才可以,主要就是培养自己答题速度和正确率,说白了就是培养答题的能力。
第四步:真题模拟冲刺
最后就是真题阶段了,这时候的刷题思路跟之前就完全不同了,首先是不用再分模块练习了,直接整套卷子去刷,要提醒自己严格按照考试规定进行。毕竟这已经是最后一个环节了,距离正式考试的时间已经非常近了,一定要提前做好准备,适应一下考试的节奏,保证在考试的时候能够快速进入状态。
注意,注意:做真题真的很重要,但并不需要一天做好几天套真题,那样只是在浪费真题,可以定期进行实战演练。定期按时间做一套完整的题,把握做题速度,达到速度和效率相结合的目的。
基本知识高效备考方法:
想要在短时间内拿把基本知识的所有内容都掌握了,也就说明要对基本知识的知识点了如指掌。
但基本知识包含的内容很多很多,想要全部掌握的很难,所以需要一定的方法去复习。
1. 备考时间有限,而基本知识内容很多,所以你要分清重点进行复习!
基本知识包含6大部分的内容,但真正重要的是法律、经济和政治,想要得高分其中这三部分就要做到不失分,或者少失分。另外3大部分的内容只能看自己的时间去安排。
2. 马梦秋军队文职课一定要去刷
视频课程是一定要看的,可以让你快速把握好基本知识的框架,单纯死记硬背是不能考高分的。这个课程可以让我们理清楚基本知识的知识点架构,配合着刷题的过程,让成绩提升到70+绝对不是问题。
3. 要养成良好的复习习惯
一般我们刚开始复习的时候会先通读教材,整体把握框架,自己可以通过思维导图来搭建自己的知识题型,相当于把厚书读薄。
接下来在做题的过程当中,去总结每个模块的一些高频考点,或者通过做题找到自己比较薄弱的地方,然后再通过细读教材来填充框架的内容,相当于把薄书读厚。最后,也是最重要的一步就是把各个模块放在一起,去练习真题,能够让自己在做题的过程中灵活应对不同模块的题目,达到融会贯通。
4. 学会和做题相结合
一味地学只能学到一些概念性内容,通过做题可以知道该怎么运用自己所掌握的知识点去解决问题,还可以加深印象和掌握程度。
这点也是我喜欢马梦秋的地方,老师每讲完一部分知识点,都会带着进行真题演练,及时地把刚学的内容练习和巩固一遍,学的会更扎实。而且每次出现题目的时候,我都会自己先做一遍,再去听老师讲解,这样可以更直观地看到自己知识点掌握地怎么样,从经常做错,到很少出错也是一个成长的过程。
二、岗位能力复习:突破模块
基本知识和岗位能力是一块学习的,我给大家分开来讲了。
复习资料:马梦秋军队文职+中公公共科目一本通+粉笔1000题+历年真题
复习规划:
第一阶段:全面了解,深度复习
选择几套最近几年的历年真题先进行演练,了解行测考试的特点,比如开始的题型、题量、时间等,评估自己的实力,以便根据个人实际情况制定学习计划。
第二阶段:针对自身,专项提升
这一阶段开始全面系统地学习,用马梦秋和中公教材对岗位能力的每一种题型都做全面,细致的掌握,尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习。解题思路真的掌握住了再进行下一章节的复习。差不多半个月的时间我在解题的时候可以快速选出答案啦,有些题目秒选也没问题。
第三阶段:回归整体,综合提升
在这一阶段做粉笔1000题是有讲究的,把在粉笔课程中所学知识进行综合应用,通过练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧。而且1000题不仅仅做完了看了答案就可以,做完题要先对答案,针对做错的题自己先分析,认真研究参考答案,要记录下自己易错的知识点,反复训练易错题目,这样可以快速掌握解题技巧。
第四阶段:调整心态,模考冲刺
进入这一阶段时,临考大概还有半个月时间,先及时调整心态,同时开始用历年真题进行模拟考试,准备最后的冲刺。目的在于发现问题、查漏补缺。严格按照公考时间安排,来做模考真题。
岗位能力高分秘籍:
①言语理解语感还是很重要的,特别是实词填空。当然如果你语言功底比较差,通过一些理论知识和技巧,还是能达到80%正确率的。题目涉及到的陌生词语、成语,要不断积累。积累的多了,你会发现,其实常考的就那么多。
②判断推理 这类题听课的时候觉得很有意思,但是做的时候还是有一定难度的,特别是图推。图推属于费时间但不一定能做出来的,如果你看到一到图推题,就把相关特征图理论知识代入一遍,如果还是解不出来,一定不要死死纠缠,要选一个走人,不然就得不偿失了。
③资料分析在一开始的时候可能会觉得很难,做题时间不够用,正确率还低。但是当你熟练掌握技巧之后,资料可能会拿满分。
掌握技巧后,这个模块成了我最拿手的。资料分析的重点就在与公式!我的做题步骤:识别题型—带入公式—速算。学会技巧后资料一定要多多刷题,提高做速度。
④数量关系我是没有发言权的,因为我数学真的差,再加上备考时间也有点紧张。我就直接放弃了,考试的时候我是直接都选了C,时间充足数学好的姐妹一定要学!!!
三、备考复习建议
1. 复习时要学会总结
公共科目就是在学习的时候多加总结,理解记忆。做到把自己学到的知识点举一反三,同时在学习期间要把重难知识点,常考知识点摘抄到笔记本上,每天花费一些时间进行记忆,可以选择在早晨记忆黄金时刻进行晨读,这样记得会比较快,要记住知识点要是没有掌握住,做题虽然不少,但是效果却会不尽如意。
2. 要多刷题
任何科目都是孰能生巧,要在学习的过程中通过做题来巩固知识点,公共科目也是如此,要多做练习题,做到熟能生巧。同时做题还能够进行知识点的查漏补缺,对知识点进行巩固记忆。
刷完题之后要把易错的题以及涉及到的知识点写到笔记本上,把错题掌握住,涉及到的知识点在晨读期间进行记忆。备考期间一定要多准备一个笔记本,把自己易错的题涉及到的知识点全部誊写到笔记本上,每天拿出来翻看,反复的记忆。
3. 学习要做到精学而不要全学
我会根据教材得知考试中都有哪些重点、难点和易考的知识点。从而让我们的复习更有针对性,因为公基知识点内容多,范围广,所以更需要我们在学习的时候做到精益求精,抓重点学习而不是眉毛胡子一把抓。
四、关于军队文职的几点建议
最重要的放在最前面:建议本地考本地!
①如果你不是一二线城市的公务人员,自己对现在的工作又不满意,觉得现在的工资收入不高,自己纪律性强,约束能力足够,那就来报考文职。文职工资的优势主要是在中西北部这些地区的三四线小城市。
②结婚已有孩子的报考建议慎重,如想报考,千万千万选择本地考本地,而不要选择异地,否则怕你后悔,迟早离职。
③如果你是女生,报考文职一定考虑清楚,建议选岗一定不要选择偏远或基层部队岗位,有的偏远地区条件真的很艰苦,有的基层岗位条件可能也是很艰苦,建议报考前最好打电话做好咨询。
④如果你所学专业专业性很强,如计算机、科研、医学等领域,学历又是硕士及其以上,报考请慎重。如想报考,请务必选择院校或是科研院所等,这类单位发展空相对间较大,有助于提升你专业能力,谋求更好发展,而不要单纯的只为一份工作选择基层单位岗位,如某基层部队、人武部等。
⑤如果你是应届毕业生,并且具备能力考研,建议先考研。当然如果你未来职业规划就是从事体制内工作,现在刚好又有好岗位(本地岗位,院校岗位等)那建议尽早备考文职。但如果你未来职业规划不是体制内工作,那一门心思考研准没错。
⑥基层单位,比如县武装部,大多人手不够,一般比较忙,报考前建议做好心理准备。
另外对于上岸不上岸也不要太焦虑了,尽人事,听天命。做好当下该做的事情,规划好适合自己的路,机会总会眷顾你的~
以上就是我的备考建议,希望能够帮到备考的朋友们,相信大家都能够考出好成绩,顺利上岸!
如果以上内容对大家有帮助的话就请点个赞吧,谢谢!
3. 怎么跟HR谈薪资待遇问题?
求职者和HR谈薪资待遇,一个老生常谈的问题。不过今天咱们来一次老问题新谈法,从多个纬度给求职者带来真真切切的可操作建议。纬度一:求职者谈工资时的心态
做面试官多年,经过长期观察,我将谈工资时的求职者归了一下类,当然,主要是按照他们谈工资时的行为、举止、话语、表情、心态。
欲语还休藏着掖着,想说又怕被拒绝,不说又不甘心。
这类人除了性格外,其实还比较看重面子,面子上有点抹不开,沟通交流对他们而言,并非强项。他们对自己没有清醒认识,在工资上有一定的想法,但他自己也不是很确定。
开诚布公不加掩饰,想说什么说什么,期望多少就多少。
这类人一般性子直,直来直去,不会绕弯子,他们对自己的能力评估的很到位,知道自己价值几何,对于工资有比较明确的目标。
讨价还价没有上限,能谈多少算多少,尽可能往高谈。
这类人能力姑且不提,至少沟通交流是强项,能说会道,懂得谈判,一直以自己的利益最大化为基准,在他们眼里,工资只有底线,没有上限。
这里的建议是:找工作,双向选择;谈薪资,大胆说出你的期望。纬度二:求职者谈工资时把握的原则都说薪资是谈出来的,既然是谈,那必定会有策略,会有原则。
自己的底线求职者工资上的底线,其实就是他自己可以接受的最低标准,这个最低标准就是一个数值,比如10K,一旦低于这个数值,就没有谈判的余地,就不能接受,就会直接走人。
当然,这个底线值的确定,有很多技巧,比如依据自己以往的工资水准,比如依据自己具体情况(居住城市、房贷、车贷)等。
自己的期望自己的期望工资,这个很好理解,没必要多做解释。这里重点说的是,期望工资是一个范围,有上下限的范围,这个是期望工资和底线工资的最大区别。
那么期望工资和底线工资有何关联?很多人把期望工资的下限设定为和底线工资一样,其实这没有问题,但这留给自己可回旋的余地就太小了。正常情况应该是期望工资的下限要比自己底线工资高10%-20%。
比如你底线工资10K,你期望工资的下限范围就应该为12K,而上限范围,看你自己能力了。
这里的建议:内心坚持住底线工资,底线工资不能放明面上,和HR明面上要用期望工资谈判,期望工资的下限就是你明面上的底线。纬度三:抓住HR谈工资时的权限因为HR有个授权的薪资范围,这对他们来说是个限制,当然也算是他的一个漏洞。
公司的明确规定公司对工资有明确规定,一般参考依据是公司现有员工的工资配置,然后结合求职者能力、经验、学历等。
岗位的成本范围这个就比较规范比较专业了,薪酬体系比较完备,工资划分也有科学的依据。
HR授权浮动范围初始谈薪资,一般都是和HR谈,那么HR手中就有一个公司授权的薪资范围。当然,这个薪资范围的依据就是上面提到的公司规定以及岗位成本。
HR授权的薪资,也是一个范围,而且比较特别,那就是没有下限(当然,如果非的安一个下限,那么就拿企业发布的招聘信息中标注的最低工资作为下限)但上限是固定的。
正因为HR授权的薪资没有下限,所以往往HR会保留自己的底牌,会先让求职者说工资期望。
只要求职者的工资期望不超过HR的上限,那就可以继续谈,当然,如果超过了,那HR就会往下压。如果压不下来,只能上报公司,让公司研究一下,结果那就需要看公司的态度了,要么淘汰你,要么满足你。
这里建议:不妨先探一探HR的口风,主动询问他有权决定的薪资上限。纬度四:HR在谈工资时,反感什么样的求职者。其实HR也是正常人,他们也有自己的喜好,从态度上,他们几乎都比较反感欲语还休以及讨价还价的求职者。
欲语还休的求职者,扭扭捏捏,很不痛快,让别人猜他的心思与想法,惹来反感很正常。讨价还价的求职者,斤斤计较,显得小气。因为谈薪资的时候,三头二百对于求职者,那就是真金白银,但对于HR,就是几个数字,所以HR也比较反感这类求职者。说实在的,欲语还休,开诚布公,讨价还价,HR在工资谈判上,统统不喜欢。HR只喜欢一类求职者,那就是HR说多少就多少,求职者没有任何异议,直接接受。
从“你期望工资多少”到“你们能提供多少”一般谈工资,肯定是HR先开口,几乎清一色“你期望的工资是多少”。
如果求职者对自己的能力了解,对岗位需求了解,对企业用人标准了解,那么回答这个期望工资应该没问题,而且也比较容易达成一致。
如果求职者心里没谱,那最好由被动变主动,反问HR“你们能提供多少”,根据HR的回答临时进行薪资判断以及谈判调整,以便与自己的期望相契合。
最后亮明一下自己的观点:
工资是谈出来的,既然是谈,那就没有谁对谁错,坚持住自己的底线,适当的时候懂得退步,这就可以了。4. 毕业落户北京难吗?
毕业落户北京当然非常难了!
作为一个硕士毕业生,即使在我毕业的2005年,要想取得北京户口也是很难的。更何况现在北京正在疏解非首都功能,因此落户北京就变得更为困难。而雄安新区的建立,更是说明未来想要落户北京的难度会越来越大。因为北京的核心城区要逐渐转变只保留四大中心功能——政治中心、文化中心、国际交往中心和科技创新中心。
在这样的背景下,如果没有特别突出的专业技能,想获得北京户口是极其困难的。而北京的房价之高,也不是一个普通大学毕业生所能承受的。因此,你不如早做打算,结合自己的专业特长,选择一个更适合自己的二线城市来发展。虽然会牺牲一些发展的机会,但是相对来说更容易找到职业发展和幸福生活的完美结合点。要比苦苦追求一个所谓的遥不可及的梦想更有意义!
5. 北京有就业补贴吗?
北京有就业补贴,依据北京市人社局308号文件规定的用人单位直接招用下列人员可申请享受岗位补贴、社会保险补贴。
(一)毕业年度内普通高等学校、技师学院高级工班、预备技师班的本市毕业生和特殊教育院校职业教育类的本市毕业生(以下简称“应届高校毕业生”)。
(二)由本市接收的批准退出现役时间尚未超过一年的退役士兵(以下简称“退役士兵”)。
(三)与本市社会公益性就业组织建立劳动关系且享受失业保险基金公益性就业组织岗位补贴的人员(以下简称“公益性就业组织安置人员”)。
(四)按照国家及本市有关规定实施化解过剩产能、疏解搬迁以及其它全市重大调整改革项目、在人力社保部门备案的企业中,需分流的本市职工(以下简称“本市分流职工”)。
上述人员统称为“扩大范围人员”。
二、社会公益性就业组织通过未经全市统一认定的公益性岗位、非公益性岗位,按规定招用308号文件补贴人员和扩大范围人员,可作为用人单位申请享受岗位补贴、社会保险补贴。
三、用人单位直接招用应届高校毕业生,可申请享受最长不超过三年的社会保险补贴,补贴标准按照308号文件第五条第一款第(三)项规定人员享受标准执行;用人单位直接招用退役士兵、公益性就业组织安置人员、本市分流职工的,可申请享受最长不超过五年的岗位补贴、社会保险补贴,补贴标准按照308号文件第五条第一款第(一)项规定人员享受标准执行。
四、308号文件补贴人员和扩大范围人员,自主创办企业(含个体工商户)、按规定招用308号文件补贴人员和扩大范围人员,并通过单位参加并缴纳职工社会保险的,可随所招用人员一并申请享受岗位补贴、社会保险补贴。补贴项目、期限和标准按照308号文件及本通知第三条规定执行。
6. 选调生的实际待遇如何?
选调生的实际待遇如何?那么想要弄清楚这个问题,我们首先要明确的就是,选调生是作为党政领导干部的后备人选或者是公务员的高素质人才来培养的,在体制内相比于普通的公务员来说,只要能够正常发展,无论是在职务还是职级上,晋升的都比普通的公务员要快得多。由此可见,选调生最终的待遇并不会很差。
当然选调生是公务员中的特定人群的称谓,基本上的工资待遇和当地普通的公务员是不会有太大的区别的,当然如果说选调生去的是偏远地区为了吸引这些品学兼优的大学生,成为选调生国家和当地的政府会有一些特殊的津贴和补助,各地的政策不一样,有些地方还会给一定的安家费,提供公寓之类的待遇。
什么人可以成为选调生?通常来说,选调生都是省委组织部从各大高等院校择优录取应届大学生,到基层的政府部门工作的人员,最低的标准是要求本科学历以上,而且必须是党员或者是优秀的三好学生,学生干部,选调生的要求个人素质还是非常高的,毕竟这些都是为将来的党政领导干部作为后备人选进行重点培养的。
选调生的工资待遇基本等同于公务员要想成为选调生,其实和公务员也是一样的,要经过笔试,面试考察等等环节才能够被录用,试用期考核合格之后,才会办理正式的转定级手续。在转正之后一般的本科生会被定级为科员,硕士则会被定级为副科,当然有些地方曾经把博士定期为副处,如今的博士最多只能到正科。大体的工资构成就是职务工资加级别工资,当然还有车补话费补贴,再加上各种奖金和普通的公务员工资待遇基本一致,当然这也分地方,经济发达省份的选调生待遇自然要高一些。
不同级别的选调生待遇也会有所区别选调生其实也分为中央选调定向选调生和普通的选调生,我们日常能够接触到的大多都是普通选调生。向中央选调和定向选调生,这些都是对于学校和专业以及学历都有更高的要求,这些选调生一般都会去到市直地方锻炼,通常发展前景非常的好,而且能够享受的待遇,肯定比那些普通选调生分到乡镇,所能享受到更多的隐形的福利。
7. 什么是软考?
软考是:计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试(以下简称计算机软件资格考试)是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试(简称软件考试)的完善与发展。计算机软件资格考试是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试,其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。
1、属于国家级别考试,全国统一考试试卷、全国统一考试时间 、统一考试标准等,且看图红章;
科科过2、有证书,同样岗位,同样学历等若有证,不论是升值加薪学习能力,也是加分项,因为企业对这个证书比较重视,也需要这类资质的员工。其次,有了系统集成项目管理工程师证书,对于评职称也是有帮助的。拿到了软考中级资格证书,相当于有了评中级职称的资格,可以根据单位的需求申请中级职称,享受相应的补贴。3、入户积分用;系统集成项目管理工程师属于中级职称,可以加分。在广州积分入户的积分指标中,中级职称可以加30分(来自网络,随时间推移,政策会有所变动)。4、招标加分。5、挂靠,现在需要自己找,但也是一笔额外收入。在实际工作中很多企业都需要用到这个证书的,因为这个证书可以申请项目经理,企业就是需要项目经理来进行各种工作,比如做各种工程、申请企业资质等,但很多企业是很缺有这个证书的人才的,不过可以通过挂靠来解决这个问题,我挂靠有一个很大的好处就是可以赚钱啊,我挂靠出去几年了,进了不少帐,哈哈,所以这个证书无论是对从事计算机还是对其他人都有很大的帮助。转载:科科过官网
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1. 北京市人事考试通用平台,北京市人力和社会保障局什么级别?
北京市人力资源和社会保障局是北京市人民政府的组成部门,为正局级单位。简称市人力社保局,对外可使用北京市公务员局,北京市外国专家局名义开展工作。负责本市人力资源和社会保障工作。为正局级,设三十个内设机构,行政编制二百五十五名,
2. 2022年军队文职考试将于1月9日举行?
想要知识军队文职备考时注意些什么吗?点进来看看吧!
1. 在冲刺阶段最重要的就是心态!心态不要蹦,坚持到最后你就赢了。
2. 每个人学习的领悟能力、速度都不一样,找好自己的节奏,跟自己比较。
3. 经验贴可以看,但不要全照这做,那是别人方法,可能不适合所有人。
4. 学习公共科目一定要不死记硬背,要带着理解去记忆。
5. 学习的是一定要跟着视频课,这样效率会更高!
然后再注意在保持正常的复习时长~
到后期,最后调整一下作息时间,作息时间和考试时间保持一致,复习与考试时间最好也要相一致~
备考时间合理安排:
8:00-10:00 复习基本知识
复习的时候最好保证你头脑是清醒的,因为基本知识有需要记忆的知识,所以不建议复习太久,两个小时最好。
10:00-11:00 可以看岗位能力部分
13:30-17:00 做习题练习
19:00-22:00 学习专业科目
以上就是一个大概的复习时间,任何规划都不是死板的,制定最合理的最合适自己的规划是最好的~
其他我就不多说了,下面我就详细说说备考方法~
一、基本知识:理解记忆
军队文职备考首先要有一个明确的规划,基本知识这个科目想要学好其实也没有那么容易,看教材的时候一定要和视频搭配着学习,跟着视频课记完知识点之后也要刷题巩固。
复习情况肯定不是一成不变的,但是我们有一个计划和目标后,能更好的分配时间,学习的效率也就更高了。下面先分享一下我自己当时基本知识的备考情况吧~
复习资料:马梦秋军队文职+中公公共科目一本通+粉笔1000题+历年真题
复习规划:
第一步:学习基础知识点
先用中公教习对内容进行基础复习,主要目的是为了熟悉与学习基础知识点。这里不需要多长时间三四天就足够了。看的时候要注意把重点给标注清楚,这样比较有利于之后的回顾和复习。每天看完课本,都要再去把章节后面的题给做了,这样一套流程下来,基本知识的内容都可以掌握的比较扎实。
第二步:记忆知识点
这里主要以看马梦秋军队文职为主就行,公共科目看这个课就足够了,高分绝对轻轻松松。老师对于公共知识,岗位能力两部分讲解的可以说是非常到位了。像是公共知识的法律部分,老师就会带着我去理解知识点,他在讲解繁琐复杂的法条的同时还会结合着案例去记忆,在看课的时候我就能轻松掌握。后期刷题就能快速上手,正确率也是越来越高。
第三步:刷题查缺补漏
跟着马梦秋老师把知识点掌握住以后,就可以开始刷题了,刚开始就刷粉笔1000题,刷题时候首先是要总结好错题,把相关的知识点认真回顾。要从自己最薄弱的部分入手,尽可能把刷题正确率比较低的模块正确率拉抬到平均线以上。
做真题卷也是一样,不过在做真题卷的时候,要把自己做题的时间跟考试时间设定一样才可以,主要就是培养自己答题速度和正确率,说白了就是培养答题的能力。
第四步:真题模拟冲刺
最后就是真题阶段了,这时候的刷题思路跟之前就完全不同了,首先是不用再分模块练习了,直接整套卷子去刷,要提醒自己严格按照考试规定进行。毕竟这已经是最后一个环节了,距离正式考试的时间已经非常近了,一定要提前做好准备,适应一下考试的节奏,保证在考试的时候能够快速进入状态。
注意,注意:做真题真的很重要,但并不需要一天做好几天套真题,那样只是在浪费真题,可以定期进行实战演练。定期按时间做一套完整的题,把握做题速度,达到速度和效率相结合的目的。
基本知识高效备考方法:
想要在短时间内拿把基本知识的所有内容都掌握了,也就说明要对基本知识的知识点了如指掌。
但基本知识包含的内容很多很多,想要全部掌握的很难,所以需要一定的方法去复习。
1. 备考时间有限,而基本知识内容很多,所以你要分清重点进行复习!
基本知识包含6大部分的内容,但真正重要的是法律、经济和政治,想要得高分其中这三部分就要做到不失分,或者少失分。另外3大部分的内容只能看自己的时间去安排。
2. 马梦秋军队文职课一定要去刷
视频课程是一定要看的,可以让你快速把握好基本知识的框架,单纯死记硬背是不能考高分的。这个课程可以让我们理清楚基本知识的知识点架构,配合着刷题的过程,让成绩提升到70+绝对不是问题。
3. 要养成良好的复习习惯
一般我们刚开始复习的时候会先通读教材,整体把握框架,自己可以通过思维导图来搭建自己的知识题型,相当于把厚书读薄。
接下来在做题的过程当中,去总结每个模块的一些高频考点,或者通过做题找到自己比较薄弱的地方,然后再通过细读教材来填充框架的内容,相当于把薄书读厚。最后,也是最重要的一步就是把各个模块放在一起,去练习真题,能够让自己在做题的过程中灵活应对不同模块的题目,达到融会贯通。
4. 学会和做题相结合
一味地学只能学到一些概念性内容,通过做题可以知道该怎么运用自己所掌握的知识点去解决问题,还可以加深印象和掌握程度。
这点也是我喜欢马梦秋的地方,老师每讲完一部分知识点,都会带着进行真题演练,及时地把刚学的内容练习和巩固一遍,学的会更扎实。而且每次出现题目的时候,我都会自己先做一遍,再去听老师讲解,这样可以更直观地看到自己知识点掌握地怎么样,从经常做错,到很少出错也是一个成长的过程。
二、岗位能力复习:突破模块
基本知识和岗位能力是一块学习的,我给大家分开来讲了。
复习资料:马梦秋军队文职+中公公共科目一本通+粉笔1000题+历年真题
复习规划:
第一阶段:全面了解,深度复习
选择几套最近几年的历年真题先进行演练,了解行测考试的特点,比如开始的题型、题量、时间等,评估自己的实力,以便根据个人实际情况制定学习计划。
第二阶段:针对自身,专项提升
这一阶段开始全面系统地学习,用马梦秋和中公教材对岗位能力的每一种题型都做全面,细致的掌握,尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习。解题思路真的掌握住了再进行下一章节的复习。差不多半个月的时间我在解题的时候可以快速选出答案啦,有些题目秒选也没问题。
第三阶段:回归整体,综合提升
在这一阶段做粉笔1000题是有讲究的,把在粉笔课程中所学知识进行综合应用,通过练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧。而且1000题不仅仅做完了看了答案就可以,做完题要先对答案,针对做错的题自己先分析,认真研究参考答案,要记录下自己易错的知识点,反复训练易错题目,这样可以快速掌握解题技巧。
第四阶段:调整心态,模考冲刺
进入这一阶段时,临考大概还有半个月时间,先及时调整心态,同时开始用历年真题进行模拟考试,准备最后的冲刺。目的在于发现问题、查漏补缺。严格按照公考时间安排,来做模考真题。
岗位能力高分秘籍:
①言语理解语感还是很重要的,特别是实词填空。当然如果你语言功底比较差,通过一些理论知识和技巧,还是能达到80%正确率的。题目涉及到的陌生词语、成语,要不断积累。积累的多了,你会发现,其实常考的就那么多。
②判断推理 这类题听课的时候觉得很有意思,但是做的时候还是有一定难度的,特别是图推。图推属于费时间但不一定能做出来的,如果你看到一到图推题,就把相关特征图理论知识代入一遍,如果还是解不出来,一定不要死死纠缠,要选一个走人,不然就得不偿失了。
③资料分析在一开始的时候可能会觉得很难,做题时间不够用,正确率还低。但是当你熟练掌握技巧之后,资料可能会拿满分。
掌握技巧后,这个模块成了我最拿手的。资料分析的重点就在与公式!我的做题步骤:识别题型—带入公式—速算。学会技巧后资料一定要多多刷题,提高做速度。
④数量关系我是没有发言权的,因为我数学真的差,再加上备考时间也有点紧张。我就直接放弃了,考试的时候我是直接都选了C,时间充足数学好的姐妹一定要学!!!
三、备考复习建议
1. 复习时要学会总结
公共科目就是在学习的时候多加总结,理解记忆。做到把自己学到的知识点举一反三,同时在学习期间要把重难知识点,常考知识点摘抄到笔记本上,每天花费一些时间进行记忆,可以选择在早晨记忆黄金时刻进行晨读,这样记得会比较快,要记住知识点要是没有掌握住,做题虽然不少,但是效果却会不尽如意。
2. 要多刷题
任何科目都是孰能生巧,要在学习的过程中通过做题来巩固知识点,公共科目也是如此,要多做练习题,做到熟能生巧。同时做题还能够进行知识点的查漏补缺,对知识点进行巩固记忆。
刷完题之后要把易错的题以及涉及到的知识点写到笔记本上,把错题掌握住,涉及到的知识点在晨读期间进行记忆。备考期间一定要多准备一个笔记本,把自己易错的题涉及到的知识点全部誊写到笔记本上,每天拿出来翻看,反复的记忆。
3. 学习要做到精学而不要全学
我会根据教材得知考试中都有哪些重点、难点和易考的知识点。从而让我们的复习更有针对性,因为公基知识点内容多,范围广,所以更需要我们在学习的时候做到精益求精,抓重点学习而不是眉毛胡子一把抓。
四、关于军队文职的几点建议
最重要的放在最前面:建议本地考本地!
①如果你不是一二线城市的公务人员,自己对现在的工作又不满意,觉得现在的工资收入不高,自己纪律性强,约束能力足够,那就来报考文职。文职工资的优势主要是在中西北部这些地区的三四线小城市。
②结婚已有孩子的报考建议慎重,如想报考,千万千万选择本地考本地,而不要选择异地,否则怕你后悔,迟早离职。
③如果你是女生,报考文职一定考虑清楚,建议选岗一定不要选择偏远或基层部队岗位,有的偏远地区条件真的很艰苦,有的基层岗位条件可能也是很艰苦,建议报考前最好打电话做好咨询。
④如果你所学专业专业性很强,如计算机、科研、医学等领域,学历又是硕士及其以上,报考请慎重。如想报考,请务必选择院校或是科研院所等,这类单位发展空相对间较大,有助于提升你专业能力,谋求更好发展,而不要单纯的只为一份工作选择基层单位岗位,如某基层部队、人武部等。
⑤如果你是应届毕业生,并且具备能力考研,建议先考研。当然如果你未来职业规划就是从事体制内工作,现在刚好又有好岗位(本地岗位,院校岗位等)那建议尽早备考文职。但如果你未来职业规划不是体制内工作,那一门心思考研准没错。
⑥基层单位,比如县武装部,大多人手不够,一般比较忙,报考前建议做好心理准备。
另外对于上岸不上岸也不要太焦虑了,尽人事,听天命。做好当下该做的事情,规划好适合自己的路,机会总会眷顾你的~
以上就是我的备考建议,希望能够帮到备考的朋友们,相信大家都能够考出好成绩,顺利上岸!
如果以上内容对大家有帮助的话就请点个赞吧,谢谢!
3. 怎么跟HR谈薪资待遇问题?
求职者和HR谈薪资待遇,一个老生常谈的问题。不过今天咱们来一次老问题新谈法,从多个纬度给求职者带来真真切切的可操作建议。纬度一:求职者谈工资时的心态
做面试官多年,经过长期观察,我将谈工资时的求职者归了一下类,当然,主要是按照他们谈工资时的行为、举止、话语、表情、心态。
欲语还休藏着掖着,想说又怕被拒绝,不说又不甘心。
这类人除了性格外,其实还比较看重面子,面子上有点抹不开,沟通交流对他们而言,并非强项。他们对自己没有清醒认识,在工资上有一定的想法,但他自己也不是很确定。
开诚布公不加掩饰,想说什么说什么,期望多少就多少。
这类人一般性子直,直来直去,不会绕弯子,他们对自己的能力评估的很到位,知道自己价值几何,对于工资有比较明确的目标。
讨价还价没有上限,能谈多少算多少,尽可能往高谈。
这类人能力姑且不提,至少沟通交流是强项,能说会道,懂得谈判,一直以自己的利益最大化为基准,在他们眼里,工资只有底线,没有上限。
这里的建议是:找工作,双向选择;谈薪资,大胆说出你的期望。纬度二:求职者谈工资时把握的原则都说薪资是谈出来的,既然是谈,那必定会有策略,会有原则。
自己的底线求职者工资上的底线,其实就是他自己可以接受的最低标准,这个最低标准就是一个数值,比如10K,一旦低于这个数值,就没有谈判的余地,就不能接受,就会直接走人。
当然,这个底线值的确定,有很多技巧,比如依据自己以往的工资水准,比如依据自己具体情况(居住城市、房贷、车贷)等。
自己的期望自己的期望工资,这个很好理解,没必要多做解释。这里重点说的是,期望工资是一个范围,有上下限的范围,这个是期望工资和底线工资的最大区别。
那么期望工资和底线工资有何关联?很多人把期望工资的下限设定为和底线工资一样,其实这没有问题,但这留给自己可回旋的余地就太小了。正常情况应该是期望工资的下限要比自己底线工资高10%-20%。
比如你底线工资10K,你期望工资的下限范围就应该为12K,而上限范围,看你自己能力了。
这里的建议:内心坚持住底线工资,底线工资不能放明面上,和HR明面上要用期望工资谈判,期望工资的下限就是你明面上的底线。纬度三:抓住HR谈工资时的权限因为HR有个授权的薪资范围,这对他们来说是个限制,当然也算是他的一个漏洞。
公司的明确规定公司对工资有明确规定,一般参考依据是公司现有员工的工资配置,然后结合求职者能力、经验、学历等。
岗位的成本范围这个就比较规范比较专业了,薪酬体系比较完备,工资划分也有科学的依据。
HR授权浮动范围初始谈薪资,一般都是和HR谈,那么HR手中就有一个公司授权的薪资范围。当然,这个薪资范围的依据就是上面提到的公司规定以及岗位成本。
HR授权的薪资,也是一个范围,而且比较特别,那就是没有下限(当然,如果非的安一个下限,那么就拿企业发布的招聘信息中标注的最低工资作为下限)但上限是固定的。
正因为HR授权的薪资没有下限,所以往往HR会保留自己的底牌,会先让求职者说工资期望。
只要求职者的工资期望不超过HR的上限,那就可以继续谈,当然,如果超过了,那HR就会往下压。如果压不下来,只能上报公司,让公司研究一下,结果那就需要看公司的态度了,要么淘汰你,要么满足你。
这里建议:不妨先探一探HR的口风,主动询问他有权决定的薪资上限。纬度四:HR在谈工资时,反感什么样的求职者。其实HR也是正常人,他们也有自己的喜好,从态度上,他们几乎都比较反感欲语还休以及讨价还价的求职者。
欲语还休的求职者,扭扭捏捏,很不痛快,让别人猜他的心思与想法,惹来反感很正常。讨价还价的求职者,斤斤计较,显得小气。因为谈薪资的时候,三头二百对于求职者,那就是真金白银,但对于HR,就是几个数字,所以HR也比较反感这类求职者。说实在的,欲语还休,开诚布公,讨价还价,HR在工资谈判上,统统不喜欢。HR只喜欢一类求职者,那就是HR说多少就多少,求职者没有任何异议,直接接受。
从“你期望工资多少”到“你们能提供多少”一般谈工资,肯定是HR先开口,几乎清一色“你期望的工资是多少”。
如果求职者对自己的能力了解,对岗位需求了解,对企业用人标准了解,那么回答这个期望工资应该没问题,而且也比较容易达成一致。
如果求职者心里没谱,那最好由被动变主动,反问HR“你们能提供多少”,根据HR的回答临时进行薪资判断以及谈判调整,以便与自己的期望相契合。
最后亮明一下自己的观点:
工资是谈出来的,既然是谈,那就没有谁对谁错,坚持住自己的底线,适当的时候懂得退步,这就可以了。4. 毕业落户北京难吗?
毕业落户北京当然非常难了!
作为一个硕士毕业生,即使在我毕业的2005年,要想取得北京户口也是很难的。更何况现在北京正在疏解非首都功能,因此落户北京就变得更为困难。而雄安新区的建立,更是说明未来想要落户北京的难度会越来越大。因为北京的核心城区要逐渐转变只保留四大中心功能——政治中心、文化中心、国际交往中心和科技创新中心。
在这样的背景下,如果没有特别突出的专业技能,想获得北京户口是极其困难的。而北京的房价之高,也不是一个普通大学毕业生所能承受的。因此,你不如早做打算,结合自己的专业特长,选择一个更适合自己的二线城市来发展。虽然会牺牲一些发展的机会,但是相对来说更容易找到职业发展和幸福生活的完美结合点。要比苦苦追求一个所谓的遥不可及的梦想更有意义!
5. 北京有就业补贴吗?
北京有就业补贴,依据北京市人社局308号文件规定的用人单位直接招用下列人员可申请享受岗位补贴、社会保险补贴。
(一)毕业年度内普通高等学校、技师学院高级工班、预备技师班的本市毕业生和特殊教育院校职业教育类的本市毕业生(以下简称“应届高校毕业生”)。
(二)由本市接收的批准退出现役时间尚未超过一年的退役士兵(以下简称“退役士兵”)。
(三)与本市社会公益性就业组织建立劳动关系且享受失业保险基金公益性就业组织岗位补贴的人员(以下简称“公益性就业组织安置人员”)。
(四)按照国家及本市有关规定实施化解过剩产能、疏解搬迁以及其它全市重大调整改革项目、在人力社保部门备案的企业中,需分流的本市职工(以下简称“本市分流职工”)。
上述人员统称为“扩大范围人员”。
二、社会公益性就业组织通过未经全市统一认定的公益性岗位、非公益性岗位,按规定招用308号文件补贴人员和扩大范围人员,可作为用人单位申请享受岗位补贴、社会保险补贴。
三、用人单位直接招用应届高校毕业生,可申请享受最长不超过三年的社会保险补贴,补贴标准按照308号文件第五条第一款第(三)项规定人员享受标准执行;用人单位直接招用退役士兵、公益性就业组织安置人员、本市分流职工的,可申请享受最长不超过五年的岗位补贴、社会保险补贴,补贴标准按照308号文件第五条第一款第(一)项规定人员享受标准执行。
四、308号文件补贴人员和扩大范围人员,自主创办企业(含个体工商户)、按规定招用308号文件补贴人员和扩大范围人员,并通过单位参加并缴纳职工社会保险的,可随所招用人员一并申请享受岗位补贴、社会保险补贴。补贴项目、期限和标准按照308号文件及本通知第三条规定执行。
6. 选调生的实际待遇如何?
选调生的实际待遇如何?那么想要弄清楚这个问题,我们首先要明确的就是,选调生是作为党政领导干部的后备人选或者是公务员的高素质人才来培养的,在体制内相比于普通的公务员来说,只要能够正常发展,无论是在职务还是职级上,晋升的都比普通的公务员要快得多。由此可见,选调生最终的待遇并不会很差。
当然选调生是公务员中的特定人群的称谓,基本上的工资待遇和当地普通的公务员是不会有太大的区别的,当然如果说选调生去的是偏远地区为了吸引这些品学兼优的大学生,成为选调生国家和当地的政府会有一些特殊的津贴和补助,各地的政策不一样,有些地方还会给一定的安家费,提供公寓之类的待遇。
什么人可以成为选调生?通常来说,选调生都是省委组织部从各大高等院校择优录取应届大学生,到基层的政府部门工作的人员,最低的标准是要求本科学历以上,而且必须是党员或者是优秀的三好学生,学生干部,选调生的要求个人素质还是非常高的,毕竟这些都是为将来的党政领导干部作为后备人选进行重点培养的。
选调生的工资待遇基本等同于公务员要想成为选调生,其实和公务员也是一样的,要经过笔试,面试考察等等环节才能够被录用,试用期考核合格之后,才会办理正式的转定级手续。在转正之后一般的本科生会被定级为科员,硕士则会被定级为副科,当然有些地方曾经把博士定期为副处,如今的博士最多只能到正科。大体的工资构成就是职务工资加级别工资,当然还有车补话费补贴,再加上各种奖金和普通的公务员工资待遇基本一致,当然这也分地方,经济发达省份的选调生待遇自然要高一些。
不同级别的选调生待遇也会有所区别选调生其实也分为中央选调定向选调生和普通的选调生,我们日常能够接触到的大多都是普通选调生。向中央选调和定向选调生,这些都是对于学校和专业以及学历都有更高的要求,这些选调生一般都会去到市直地方锻炼,通常发展前景非常的好,而且能够享受的待遇,肯定比那些普通选调生分到乡镇,所能享受到更多的隐形的福利。
7. 什么是软考?
软考是:计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试(以下简称计算机软件资格考试)是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试(简称软件考试)的完善与发展。计算机软件资格考试是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试,其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。
1、属于国家级别考试,全国统一考试试卷、全国统一考试时间 、统一考试标准等,且看图红章;
科科过2、有证书,同样岗位,同样学历等若有证,不论是升值加薪学习能力,也是加分项,因为企业对这个证书比较重视,也需要这类资质的员工。其次,有了系统集成项目管理工程师证书,对于评职称也是有帮助的。拿到了软考中级资格证书,相当于有了评中级职称的资格,可以根据单位的需求申请中级职称,享受相应的补贴。3、入户积分用;系统集成项目管理工程师属于中级职称,可以加分。在广州积分入户的积分指标中,中级职称可以加30分(来自网络,随时间推移,政策会有所变动)。4、招标加分。5、挂靠,现在需要自己找,但也是一笔额外收入。在实际工作中很多企业都需要用到这个证书的,因为这个证书可以申请项目经理,企业就是需要项目经理来进行各种工作,比如做各种工程、申请企业资质等,但很多企业是很缺有这个证书的人才的,不过可以通过挂靠来解决这个问题,我挂靠有一个很大的好处就是可以赚钱啊,我挂靠出去几年了,进了不少帐,哈哈,所以这个证书无论是对从事计算机还是对其他人都有很大的帮助。转载:科科过官网
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