2012年6月四级答案(全国四级考卷全国都一样么)
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2023-12-05
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1. 2012年6月四级答案,全国四级考卷全国都一样么?
一样的,英语四级考试分AB卷,不同省份试卷内容一样。
英语四级考试每年共有三套试卷,其中听力部分是一样的,但作文部分和翻译部分是不同的,其他剩余部分的内容是一样的,但在答题卡上的选项顺序是不同的。这样做的目的就在于防止出现作弊偷看答案的现象。考试开始后也是不允许提前交卷的。
扩展资料:
多卷多题:从2012年12月起,很多省市开始采用“多卷多题”的形式进行四六级考试。公开发表声明的省份包括:山东省、江苏省、辽宁省、江西省、湖南省、湖北省、浙江省,河南省,成都和广州市。此举的目的在于希望使考试更加公平,更加合理。
2. 2012的因数有几个?
分析:求一个数的因数有多少个?我们只要掌握因数的概念,然后把这个数通过列举法、分解质因数法或短除法把这个数分解质因数就可以求出。
什么是因数?一个整数a能被另一个整数b整除(b不为0),那么b就是a的因数。
因数分为正负因数。
此题求2012的因数,分解如下:2012=2x2x503
答:2012的因数12个
3. 至今仍然没有大结局的电视剧有哪些?
曾舜晞、肖宇梁主演的《终极笔记》这部剧没有大结局,或许永远也不会有大结局的那一天。
这部剧最后的剧情,只是简单交代了一下吴邪传到巴乃的密码是错误的,而张起灵和胖子也消失在张家古楼,为了吴家和九门的安定,吴邪戴上了三叔吴三省的面具,重整吴家盘口,原著小说这部分情节属于《邛笼石影》这个篇章,而后面还有一部分便是属于《大结局》篇章。
然而这个《大结局》篇章或许我们再也看不到了,说实话曾舜晞版的吴邪和铁三角口碑足以抗衡一些大牌流量明星,这也是这部剧自开播以来口碑和评分一路上升的一个原因。
很多人都看过南派三叔亲自指导的《盗墓笔记之重启》,朱一龙版的吴邪也是非常不错的,可惜那部剧因为几个女性角色加戏导致最终评分败笔,而之所以小影说《终极笔记》是个遗憾,是来源于作者南派三叔和欢瑞世纪的那场官司。
2013年欢瑞世纪以500万许可费,从南派三叔手中买下《盗墓笔记》小说6年的版权,双方曾承诺若是在6年期间,欢瑞可以取得“电视剧许可证”则版权可以顺延至2023年,之后便有了大家看到的李易峰版《盗墓笔记》,然而2019年南派三叔宣布版权到期收回版权,欢瑞不甘心便将作者告上法庭。
双方争执点只有一个“网剧和电视剧并非一个意思”,李易峰版的《盗墓笔记》是以网剧的形式播出,并非取得“电视剧许可证”,所以作者可以收回版权,最终南派三叔收回了自己作品的许可权。
曾舜晞版《终极笔记》是由欢瑞出品,拍摄时间刚好在收回版权之前,另外还有《怒海潜沙》和《秦岭神树》都是欢瑞出品,然而欢瑞和南派三叔的一场官司注定了南派三叔应该是不会再将版权交给欢瑞,《重启》就是一个最好的证明。
所以这部《终极笔记》我们注定是看不到大结局了,吴邪和张起灵的十年之约或许再也不会出现在欢瑞出品中,如果大家还想继续看,只能等南派三叔亲自去执导拍摄,就像《重启》一样!
或许曾舜晞的吴邪、肖宇梁的张起灵、刘宇宁的黑眼镜等等,注定只能成为我们的回忆了!
4. 华为的工资有多高?
华为越来有名了,作为一家民企,其发展速度及公司福利待遇,让其他公司望尘莫及。
先说公司本身,做到了民企老大位置,是民企500强排名第一,也是世界500强第58位,这样的成就简直不要太牛!
公司能有今天的伟大成就当然离不开员工的辛勤付出,而华为是所有中国公司里对待员工最慷慨最大方的,总裁任正非把公司的大部分盈利毫不吝啬的分享给了所有华为员工。
1.华为的级别
17万+的华为,工资是按照级别来发放的,从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。
不过,大部分人大多是处在18级,超过18级之后需要一级级的考核,评定。技术岗一般到19级就很难再有提升的机会了,19级以上大多是属于领导岗和专家岗。22级以上就是“传说级”的boss。
2.薪资结构
华为的工资主要分为:基本工资,奖金,年终奖和分红。如果是常驻海外的,还是各种补贴,补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。
华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。
3.案例
9年,工资30k,奖金400k,20万股票。基本达到公司财报里的平均水平。
华为海外,7年,工资15k(税前),海外补助9k(税后),奖金350k(税前),7万股票。
工作10年,月薪26k,股票280k无贷款,价值280k * 5.9人民币,年终奖380k,算上分红一年刚过1000k,同学里算是中等偏上水平。
4.校招待遇
一直以来华为都以注重校招而闻名,众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近,有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书,年薪高达28.8万。
Offer显示,华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万,年终奖金72000元,并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中,华为高级副总裁陈黎芳曾表示:“我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,工资就是零花钱。”
5.加班文化
华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说,只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了,但不幸的是,这个弹性是加引号的。
华为每个月末周六是必须上班的,一年是12天,这12天可以抵你一年中请的假,或者离职时折算成人民币。其他的周末如果来加班,根据部门情况,有的部门可以双倍工资,有的可以换休。
周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四没活也基本要得待一待,属于潜规则加班日;中午有午休时间,可以自己买个午休床,有些部门甚至可以睡到2点才起来工作,晚上通宵时也可以拿来睡觉。
华为的加班是一种有名的文化,称为“床垫文化”,每个人一个垫子用于加班睡觉。据统计,华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。这到底为什么?
任正非坦言:华为存在着狼性的激励机制。坚持全民持股最大化,公司持永远不上市的宗旨。只要你努力工作,多为公司带来效益,一个持50万股的员工年底分工就达100万。工作有时候我们不光为自己的职场发展,也要为自己的公司多做努力。
当你的能力提升到一定程度后,到哪都能发光。华为就是这样一个炼金的实验场。
6.总结
在华为,任正非曾反思过一个问题:我们要找最好的人,最优秀的人,结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争,我们怎么从更高的层面,从公司策略等方面吸引这些人才来?
最后得出一个结论:钱给多了,不是人才也是人才。
在华为的18万员工当中,超过1000人年收入超过500万,超过10000人年收入超过100万。
如此的动力是可以想象的,谁不想趁着年轻,豁一豁!
华为员工说:我们这不叫加班,叫延钟钟钟钟钟~
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1. 2012年6月四级答案,全国四级考卷全国都一样么?
一样的,英语四级考试分AB卷,不同省份试卷内容一样。
英语四级考试每年共有三套试卷,其中听力部分是一样的,但作文部分和翻译部分是不同的,其他剩余部分的内容是一样的,但在答题卡上的选项顺序是不同的。这样做的目的就在于防止出现作弊偷看答案的现象。考试开始后也是不允许提前交卷的。
扩展资料:
多卷多题:从2012年12月起,很多省市开始采用“多卷多题”的形式进行四六级考试。公开发表声明的省份包括:山东省、江苏省、辽宁省、江西省、湖南省、湖北省、浙江省,河南省,成都和广州市。此举的目的在于希望使考试更加公平,更加合理。
2. 2012的因数有几个?
分析:求一个数的因数有多少个?我们只要掌握因数的概念,然后把这个数通过列举法、分解质因数法或短除法把这个数分解质因数就可以求出。
什么是因数?一个整数a能被另一个整数b整除(b不为0),那么b就是a的因数。
因数分为正负因数。
此题求2012的因数,分解如下:2012=2x2x503
答:2012的因数12个
3. 至今仍然没有大结局的电视剧有哪些?
曾舜晞、肖宇梁主演的《终极笔记》这部剧没有大结局,或许永远也不会有大结局的那一天。
这部剧最后的剧情,只是简单交代了一下吴邪传到巴乃的密码是错误的,而张起灵和胖子也消失在张家古楼,为了吴家和九门的安定,吴邪戴上了三叔吴三省的面具,重整吴家盘口,原著小说这部分情节属于《邛笼石影》这个篇章,而后面还有一部分便是属于《大结局》篇章。
然而这个《大结局》篇章或许我们再也看不到了,说实话曾舜晞版的吴邪和铁三角口碑足以抗衡一些大牌流量明星,这也是这部剧自开播以来口碑和评分一路上升的一个原因。
很多人都看过南派三叔亲自指导的《盗墓笔记之重启》,朱一龙版的吴邪也是非常不错的,可惜那部剧因为几个女性角色加戏导致最终评分败笔,而之所以小影说《终极笔记》是个遗憾,是来源于作者南派三叔和欢瑞世纪的那场官司。
2013年欢瑞世纪以500万许可费,从南派三叔手中买下《盗墓笔记》小说6年的版权,双方曾承诺若是在6年期间,欢瑞可以取得“电视剧许可证”则版权可以顺延至2023年,之后便有了大家看到的李易峰版《盗墓笔记》,然而2019年南派三叔宣布版权到期收回版权,欢瑞不甘心便将作者告上法庭。
双方争执点只有一个“网剧和电视剧并非一个意思”,李易峰版的《盗墓笔记》是以网剧的形式播出,并非取得“电视剧许可证”,所以作者可以收回版权,最终南派三叔收回了自己作品的许可权。
曾舜晞版《终极笔记》是由欢瑞出品,拍摄时间刚好在收回版权之前,另外还有《怒海潜沙》和《秦岭神树》都是欢瑞出品,然而欢瑞和南派三叔的一场官司注定了南派三叔应该是不会再将版权交给欢瑞,《重启》就是一个最好的证明。
所以这部《终极笔记》我们注定是看不到大结局了,吴邪和张起灵的十年之约或许再也不会出现在欢瑞出品中,如果大家还想继续看,只能等南派三叔亲自去执导拍摄,就像《重启》一样!
或许曾舜晞的吴邪、肖宇梁的张起灵、刘宇宁的黑眼镜等等,注定只能成为我们的回忆了!
4. 华为的工资有多高?
华为越来有名了,作为一家民企,其发展速度及公司福利待遇,让其他公司望尘莫及。
先说公司本身,做到了民企老大位置,是民企500强排名第一,也是世界500强第58位,这样的成就简直不要太牛!
公司能有今天的伟大成就当然离不开员工的辛勤付出,而华为是所有中国公司里对待员工最慷慨最大方的,总裁任正非把公司的大部分盈利毫不吝啬的分享给了所有华为员工。
1.华为的级别
17万+的华为,工资是按照级别来发放的,从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。
不过,大部分人大多是处在18级,超过18级之后需要一级级的考核,评定。技术岗一般到19级就很难再有提升的机会了,19级以上大多是属于领导岗和专家岗。22级以上就是“传说级”的boss。
2.薪资结构
华为的工资主要分为:基本工资,奖金,年终奖和分红。如果是常驻海外的,还是各种补贴,补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。
华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。
3.案例
9年,工资30k,奖金400k,20万股票。基本达到公司财报里的平均水平。
华为海外,7年,工资15k(税前),海外补助9k(税后),奖金350k(税前),7万股票。
工作10年,月薪26k,股票280k无贷款,价值280k * 5.9人民币,年终奖380k,算上分红一年刚过1000k,同学里算是中等偏上水平。
4.校招待遇
一直以来华为都以注重校招而闻名,众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近,有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书,年薪高达28.8万。
Offer显示,华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万,年终奖金72000元,并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中,华为高级副总裁陈黎芳曾表示:“我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,工资就是零花钱。”
5.加班文化
华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说,只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了,但不幸的是,这个弹性是加引号的。
华为每个月末周六是必须上班的,一年是12天,这12天可以抵你一年中请的假,或者离职时折算成人民币。其他的周末如果来加班,根据部门情况,有的部门可以双倍工资,有的可以换休。
周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四没活也基本要得待一待,属于潜规则加班日;中午有午休时间,可以自己买个午休床,有些部门甚至可以睡到2点才起来工作,晚上通宵时也可以拿来睡觉。
华为的加班是一种有名的文化,称为“床垫文化”,每个人一个垫子用于加班睡觉。据统计,华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。这到底为什么?
任正非坦言:华为存在着狼性的激励机制。坚持全民持股最大化,公司持永远不上市的宗旨。只要你努力工作,多为公司带来效益,一个持50万股的员工年底分工就达100万。工作有时候我们不光为自己的职场发展,也要为自己的公司多做努力。
当你的能力提升到一定程度后,到哪都能发光。华为就是这样一个炼金的实验场。
6.总结
在华为,任正非曾反思过一个问题:我们要找最好的人,最优秀的人,结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争,我们怎么从更高的层面,从公司策略等方面吸引这些人才来?
最后得出一个结论:钱给多了,不是人才也是人才。
在华为的18万员工当中,超过1000人年收入超过500万,超过10000人年收入超过100万。
如此的动力是可以想象的,谁不想趁着年轻,豁一豁!
华为员工说:我们这不叫加班,叫延钟钟钟钟钟~
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