浙江人才考试网(事业单位面试官由哪些人员组成)
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2023-12-02
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1. 浙江人才考试网,事业单位面试官由哪些人员组成?
第一:面试考官小组一般由7或9人组成,组长为主考官。考官分别由组织人事部门、老师学者或招考单位人员担任。其中,组织人事部门派出的考官要占相应多数。也就是说,如设7位考官,则用人单位最多为3名;如设9个考官,则用人单位最多为4名。
第二:不同部门和省份的面试考官数量不尽相同,一般不少于5人,不多于10人,多为7-9人。如浙江省的面试考官一般由7人组成,分别由具备三级面试考官资格的考官4-5名,主考官一般邀请用人单位主管领导或当地知名人士,可以不要求具备考官资格证书,另外1-2名为用人单位人事部门的工作人员,考官的组成在年龄上,是老中青结合;在专业上,应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和老师学者组成;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检监察部门、业务骨干等组成。
第三:在面试考场,以7人考官组为例,有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员,共有13个人左右。考官组成员负责测评,其他人员只是工作人员,对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名,副主考官1名,提问由主考官或副主考官进行,其他考官没有特殊情况一般不提问。
2. 国家公务员和地区公务员有什么区别?
如果国家公务员不是在中央部委或者其他垂管的厅级以上级别单位,其实本质上和地区公务员也没有多少区别,甚至地区公务员比县(区、县级市)驻地机关的国家公务员更好提拔。
以县城的税务机关为例,县城税务机关是国家税务局直属机构,归属中央管理,但是却只是一个县级机构,一般常设副处级以上领导3-5人,其余均是科级干部。
在县委县政府,虽然也只是正处级级别,但是在县城是配齐县委,政府,政协和人大四大领导班子的,各个班子都是正处级单位,再加上经济开发区和地质公园管理处等副县级机构,一般来说,一个县城的正处级干部常规在50人左右。
而县城副科级或者正科级更是遍地开花,因为每个乡镇的副科级以上领导都有七八人,各个县直机构也是如此,因此一般一个县副科级以上领导大概在500人以上,一般来说,一个县的领导职位数是驻地中央直属机关的100倍以上。
假如两个大学生,一个考入县市税务局,一个考入县城机关单位,那么考入县城机关的这个大学生,大概率提拔是比国家公务员税务机关这个同学更快的。
当然,如果考入副厅级以上级别国家公务员那是非常幸福的,比如一个大学生一毕业就考入某个中央部委,从最基本的工作人员到科员,再到副科级,再到正科级,最后提拔为副处级,正处级,大概需要15年左右时间就能搞定,而且退休大概率是副厅级以上待遇。
不过在待遇上来说,国家公务员在穷的地区更有优势,普遍高于地区公务员收入一半以上,但是在发达地区,特别是工业特别发达的街道或者村,地方公务员收入又会比国家公务员更好。
因此,不管是公务员还是地方公务员,都是有利有弊的,总体来说的话,国家公务员优势更大一点。
3. 选护理专业好不好?
从2018年高考志愿填报医学类院校录取情况来看,报考本科医学类护理专业填报考生还是比较少的,但专科高职院校护理专业人数相对比较多。
1.护理专业作为近年来医学类院校热门专业,志愿填报护理专业大多数为女同学报考,虽然近年来由于高校专业改革,本科医学类院校基本上都开设有本科护理专业,但报考医学类本科护理专业考生人数还是相对比较少。
(1)医学类各专业最近几年就业率比较高,就业形势相对较好,国家教育部又出台了各项鼓励考生报考农村定向培养医学生的招生政策,尽管部分考生对此政策有疑虑,但毕业之后工作有保障。
(2)部分考生在专业填报的时候,大多数填报临床医学、医学影像技术、中医学、中药学、麻醉学等专业,并没有报考护理专业,但是由于选择了“服从专业调剂”,被调剂到护理专业。
(3)报考护理专业的考生以女生居多。
(4)尽管护理专业毕业生就业前景相对比较好,就业范围选择比较宽,就业率高,但由于护理专业从事的职业比较辛苦,部分考生报考本科医学类院校对于护理专业的选择率相对比较少。
二、专科高职院校大多数非医学类院校基本上也都开设了护理专业,当前大多数由于专科高职类院校一般都完不成当年的招生计划,为了增加招生人数,更好的完成招生计划,各层次各类别的专科高职院校基本上都开设了护理专业,而且报考护理专业的同样多为女生。
三、近年来各层次院校护理专业毕业生人数比较多,护理专业社会需求量大,特别是一些地方县级公立医院,从事护理职业多为临聘人员,拥有事业编制的护理人员数量比较少,从事护士职业的人员流动性大;乡村医院和社区卫生所,护士职业由地方人社局和卫生局共同通过事业编制考试招聘的方式,在护理专业毕业生中选拔,近几年有大量的各层次的护理专业毕业生通过招考的方式,到农村卫生服务机构。
四、随着社会经济发展以及国家医疗卫生事业水平提高,老百姓对医疗保健、美容、健康意识也相应提高,私人医疗保健、美容、私人诊所因此应用产生,私人医疗保健机构、诊所对护理专业人才需求量大;部分药店也对护理专业人才也有需求。
总之,虽然近年来高校毕业生就业形势不容乐观,但医学类专业毕业生就业形势相对较好,护理专业社会就业市场需求量依然会很大,但从就业方面来看,部分女同学值得考虑报考。
4. 人事考试院是什么单位?
人事考试院属于事业单位。人事考试院主要负责各种考试的组织安排和成绩录取等工作。包括职称考试、职业资格考试等等。人事考试院隶属于教育部,每个省市都有相关的机构,因为每年考试非常多,所以组织起来也很繁琐,而且每年的安排都很紧凑。
5. 考哪里的公务员比较好?
我所理解的公务员性价比是指收入、发展空间、幸福指数。
从收入上看目前,我国一些发达省份的公务员收入是比较高的,如广东、江浙、上海、山东、湖北等地。我的一位亲属在深圳市某区工作,据了解,年收入在20万以上。当然,我们所说的收入不单单指基本工资组成,还包括年终绩效奖金,这部分收入是很高的。
从行政级别上看中央部委、省直机关、副省级城市机关的行政级别都比较高,从省部级到副部级、厅级。级别越高,发展空间相对较大,所花费的提拔时间比低级别单位要少。同时,级别高的单位职数也比较充裕,特别是目前公务员实行职务和职级并行制度以来,在级别高单位,即使不能任实职领导职务,也可以走职级并行,成为相应级别的非领导职务。
从幸福指数上看我们所说的幸福指数包括城市的环境、人文、历史、生活压力、公共设施等方面。例如,江苏省无锡市、江阴市,浙江省宁波市、台州市,山东省青岛市、威海市等大中型城市发展的都比较好,工作和生活压力相对于北上广深等一线城市要小得多。
值得注意的是,没有绝对合适的地区和单位,收入高的城市生活压力比较大,仅仅是房价是普通人承受不了的,级别高的单位工作压力比较大,竞争也比较激烈。
欠发达地区和基层单位不建议考虑,收入和发展空间都没有保证。
当然,还需根据你所学的专业来寻找适合自己的单位和岗位。
总而言之,世事无绝对,适合自己的才是最好的。任何事情都有利有弊,你得到一个东西,就必然要放弃一个东西。
对于这个问题,大家还有什么建议呢?欢迎共同沟通、交流。
我是职场助理奔跑者,希望我的回答能够帮助您!
6. 三级证高级工如何领补贴?
江西省、湖北省、福建、广东省、浙江省等全国失业保险支持企业参保职工技能提升补贴办法:取得职业资格等级证最高可补贴2000元。
同时符合以下条件的职工,可申请技能提升补贴:
(一)依法参加失业保险并足额缴费,累计缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)的;
(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。
第四条 技能提升补贴标准为:
(一)对取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照1000元的标准给予补贴;
(二)对取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照1500元的标准给予补贴;
(三)对取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照2000元的标准给予补贴。
国家大力提倡职业技能教育,政府政策这么好的情况下,希望全社会响应国家号召,尽快提高个人职业技能水平,考取合格职业等级证书。
7. 人事考试劳务费支出标准?
考点人员考务费。对于承担考试任务的考点工作人员发放。半天考试时间在2小时及以内,全天考试时间在4.5小时及以内时,标准为税后最高不超过150元/人·半天、300元/人·天。
如半天考试时间超出2小时,全天考试时间超出4.5小时,标准为税后最高不超过200元/人·半天、400元/人·天。
主考、副主考半天、全天考务费均另加100元。
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1. 浙江人才考试网,事业单位面试官由哪些人员组成?
第一:面试考官小组一般由7或9人组成,组长为主考官。考官分别由组织人事部门、老师学者或招考单位人员担任。其中,组织人事部门派出的考官要占相应多数。也就是说,如设7位考官,则用人单位最多为3名;如设9个考官,则用人单位最多为4名。
第二:不同部门和省份的面试考官数量不尽相同,一般不少于5人,不多于10人,多为7-9人。如浙江省的面试考官一般由7人组成,分别由具备三级面试考官资格的考官4-5名,主考官一般邀请用人单位主管领导或当地知名人士,可以不要求具备考官资格证书,另外1-2名为用人单位人事部门的工作人员,考官的组成在年龄上,是老中青结合;在专业上,应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和老师学者组成;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检监察部门、业务骨干等组成。
第三:在面试考场,以7人考官组为例,有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员,共有13个人左右。考官组成员负责测评,其他人员只是工作人员,对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名,副主考官1名,提问由主考官或副主考官进行,其他考官没有特殊情况一般不提问。
2. 国家公务员和地区公务员有什么区别?
如果国家公务员不是在中央部委或者其他垂管的厅级以上级别单位,其实本质上和地区公务员也没有多少区别,甚至地区公务员比县(区、县级市)驻地机关的国家公务员更好提拔。
以县城的税务机关为例,县城税务机关是国家税务局直属机构,归属中央管理,但是却只是一个县级机构,一般常设副处级以上领导3-5人,其余均是科级干部。
在县委县政府,虽然也只是正处级级别,但是在县城是配齐县委,政府,政协和人大四大领导班子的,各个班子都是正处级单位,再加上经济开发区和地质公园管理处等副县级机构,一般来说,一个县城的正处级干部常规在50人左右。
而县城副科级或者正科级更是遍地开花,因为每个乡镇的副科级以上领导都有七八人,各个县直机构也是如此,因此一般一个县副科级以上领导大概在500人以上,一般来说,一个县的领导职位数是驻地中央直属机关的100倍以上。
假如两个大学生,一个考入县市税务局,一个考入县城机关单位,那么考入县城机关的这个大学生,大概率提拔是比国家公务员税务机关这个同学更快的。
当然,如果考入副厅级以上级别国家公务员那是非常幸福的,比如一个大学生一毕业就考入某个中央部委,从最基本的工作人员到科员,再到副科级,再到正科级,最后提拔为副处级,正处级,大概需要15年左右时间就能搞定,而且退休大概率是副厅级以上待遇。
不过在待遇上来说,国家公务员在穷的地区更有优势,普遍高于地区公务员收入一半以上,但是在发达地区,特别是工业特别发达的街道或者村,地方公务员收入又会比国家公务员更好。
因此,不管是公务员还是地方公务员,都是有利有弊的,总体来说的话,国家公务员优势更大一点。
3. 选护理专业好不好?
从2018年高考志愿填报医学类院校录取情况来看,报考本科医学类护理专业填报考生还是比较少的,但专科高职院校护理专业人数相对比较多。
1.护理专业作为近年来医学类院校热门专业,志愿填报护理专业大多数为女同学报考,虽然近年来由于高校专业改革,本科医学类院校基本上都开设有本科护理专业,但报考医学类本科护理专业考生人数还是相对比较少。
(1)医学类各专业最近几年就业率比较高,就业形势相对较好,国家教育部又出台了各项鼓励考生报考农村定向培养医学生的招生政策,尽管部分考生对此政策有疑虑,但毕业之后工作有保障。
(2)部分考生在专业填报的时候,大多数填报临床医学、医学影像技术、中医学、中药学、麻醉学等专业,并没有报考护理专业,但是由于选择了“服从专业调剂”,被调剂到护理专业。
(3)报考护理专业的考生以女生居多。
(4)尽管护理专业毕业生就业前景相对比较好,就业范围选择比较宽,就业率高,但由于护理专业从事的职业比较辛苦,部分考生报考本科医学类院校对于护理专业的选择率相对比较少。
二、专科高职院校大多数非医学类院校基本上也都开设了护理专业,当前大多数由于专科高职类院校一般都完不成当年的招生计划,为了增加招生人数,更好的完成招生计划,各层次各类别的专科高职院校基本上都开设了护理专业,而且报考护理专业的同样多为女生。
三、近年来各层次院校护理专业毕业生人数比较多,护理专业社会需求量大,特别是一些地方县级公立医院,从事护理职业多为临聘人员,拥有事业编制的护理人员数量比较少,从事护士职业的人员流动性大;乡村医院和社区卫生所,护士职业由地方人社局和卫生局共同通过事业编制考试招聘的方式,在护理专业毕业生中选拔,近几年有大量的各层次的护理专业毕业生通过招考的方式,到农村卫生服务机构。
四、随着社会经济发展以及国家医疗卫生事业水平提高,老百姓对医疗保健、美容、健康意识也相应提高,私人医疗保健、美容、私人诊所因此应用产生,私人医疗保健机构、诊所对护理专业人才需求量大;部分药店也对护理专业人才也有需求。
总之,虽然近年来高校毕业生就业形势不容乐观,但医学类专业毕业生就业形势相对较好,护理专业社会就业市场需求量依然会很大,但从就业方面来看,部分女同学值得考虑报考。
4. 人事考试院是什么单位?
人事考试院属于事业单位。人事考试院主要负责各种考试的组织安排和成绩录取等工作。包括职称考试、职业资格考试等等。人事考试院隶属于教育部,每个省市都有相关的机构,因为每年考试非常多,所以组织起来也很繁琐,而且每年的安排都很紧凑。
5. 考哪里的公务员比较好?
我所理解的公务员性价比是指收入、发展空间、幸福指数。
从收入上看目前,我国一些发达省份的公务员收入是比较高的,如广东、江浙、上海、山东、湖北等地。我的一位亲属在深圳市某区工作,据了解,年收入在20万以上。当然,我们所说的收入不单单指基本工资组成,还包括年终绩效奖金,这部分收入是很高的。
从行政级别上看中央部委、省直机关、副省级城市机关的行政级别都比较高,从省部级到副部级、厅级。级别越高,发展空间相对较大,所花费的提拔时间比低级别单位要少。同时,级别高的单位职数也比较充裕,特别是目前公务员实行职务和职级并行制度以来,在级别高单位,即使不能任实职领导职务,也可以走职级并行,成为相应级别的非领导职务。
从幸福指数上看我们所说的幸福指数包括城市的环境、人文、历史、生活压力、公共设施等方面。例如,江苏省无锡市、江阴市,浙江省宁波市、台州市,山东省青岛市、威海市等大中型城市发展的都比较好,工作和生活压力相对于北上广深等一线城市要小得多。
值得注意的是,没有绝对合适的地区和单位,收入高的城市生活压力比较大,仅仅是房价是普通人承受不了的,级别高的单位工作压力比较大,竞争也比较激烈。
欠发达地区和基层单位不建议考虑,收入和发展空间都没有保证。
当然,还需根据你所学的专业来寻找适合自己的单位和岗位。
总而言之,世事无绝对,适合自己的才是最好的。任何事情都有利有弊,你得到一个东西,就必然要放弃一个东西。
对于这个问题,大家还有什么建议呢?欢迎共同沟通、交流。
我是职场助理奔跑者,希望我的回答能够帮助您!
6. 三级证高级工如何领补贴?
江西省、湖北省、福建、广东省、浙江省等全国失业保险支持企业参保职工技能提升补贴办法:取得职业资格等级证最高可补贴2000元。
同时符合以下条件的职工,可申请技能提升补贴:
(一)依法参加失业保险并足额缴费,累计缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)的;
(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。
第四条 技能提升补贴标准为:
(一)对取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照1000元的标准给予补贴;
(二)对取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照1500元的标准给予补贴;
(三)对取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工按照2000元的标准给予补贴。
国家大力提倡职业技能教育,政府政策这么好的情况下,希望全社会响应国家号召,尽快提高个人职业技能水平,考取合格职业等级证书。
7. 人事考试劳务费支出标准?
考点人员考务费。对于承担考试任务的考点工作人员发放。半天考试时间在2小时及以内,全天考试时间在4.5小时及以内时,标准为税后最高不超过150元/人·半天、300元/人·天。
如半天考试时间超出2小时,全天考试时间超出4.5小时,标准为税后最高不超过200元/人·半天、400元/人·天。
主考、副主考半天、全天考务费均另加100元。
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