kpmg笔试(为什么越来越多的大学生选择在校期间考注会)
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2023-11-29
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1. kpmg笔试,为什么越来越多的大学生选择在校期间考注会?
为什么大学生在校期间考注会尽管要大学毕业之后才能开始考注会,但大学生在校期间考注会已经逐渐成为了一种普遍现象,那么究竟在大学期间考注会会对大学生有什么好处呢,下面我们来分析一下。
一、时间优势
这一点毕业之后步入职场的注会人们肯定是深有体会,但是在校生们可能还没有那么严峻的忧患意识。
要知道,大学,是大部分人一生中可自由支配时间最多,且精力最旺盛的一个阶段。注册会计师证书含金量高,广泛被社会认可,即使未来不进入事务所工作,也是一个证明自身能力的筹码。
1.暂时没确定毕业后方向的同学,可以从大三开始准备CPA考试,不用担心时间太久会忘记,CPA所考的内容在未来工作中非常有实际意义,只要在校期间坚持复习,随时巩固,就会理解的越来越透彻。
2.如果未来有考研打算的同学,也可以在研究生期间备考,这样满足了学历的条件,可以一边备考一边参加考试,大四可以全力备战考研。
3.未来打算就业的同学,则建议大学毕业时最好能尽量多考下来几科,这样也能减轻工作后考注会的压力。
大学期间考注会,其实也是一种“先苦后甜”还是“先甜后苦”的抉择。在校期间备考,无疑要占用一些可以放肆玩耍的娱乐时间,但是这也是学习的大好时光。人一生中,在职场的时间是在校时间的十倍,如果能抢占先机,赢得更好的平台,未来收益要远远大于眼前的付出。
二、目标优势
之前认识的一个女孩,毕业的时候考下了注会的四个科目,她说,其实考试之前她对于未来要去哪里,是企业还是事务所完全没有想法,但是在备考过程中,她逐渐发现了自己的兴趣所在,也明确了就业的方向,最终非常坚定的选择了去事务所工作。
对于毕业后的就业方向不明确,是绝大部分大学生的共同问题,即使有了毕业后想去的地方,可能也并不清楚自己是否适合以及擅长这种职业。而在注会备考期间,通过学习多方面的知识,可以逐渐认清自己的能力和优势,在就业准备上更有方向性的进行努力,不至于没头苍蝇一样来个招聘单位就去参加笔试面试,浪费精力不说还可能错失真正适合自己的工作机会。
三、就业优势
因为CPA的含金量高,通过率低,能够证明考过者的学习能力和专业能力,所以用人单位都会对持证者或者几科通过者更加青睐,给予加分。
本科毕业生在校招时虽然还未参加考试,不能借力于注会,但如果毕业后想调换工作、重新择业,有CPA证书或者合格成绩单都会相对更容易些。
而研究生毕业时,则可以清楚地看到,用人单位会将持有注会证书这一项作为加分项明确列出。
下图是腾讯的18年应届生应聘财务工作的要求,明确指出有CPA证书可以优先录取(CICPA仅指中国注册会计师,是区别于其他国家或地区注册会计师的称法,例如美国注册会计师AICPA、香港注册会计师HKICPA等。但在国内中国注册会计师也通常被称为CPA。)。
而下图是华为的财经专员的招聘要求,没有要求学历,甚至没有限定专业,但是最好要有CPA等相关证书。
一般大型企业对员工要求都会高一些,所以如果同学们想要进入心仪的公司从事财务工作,那么一定要抓紧在校时间,取得注会证书。
以上,基本就涵盖了大学生考注会的诸多优势,除此之外,还包括给予一些对现有专业不满意,想要未来从事财务工作的学生一个再选择的机会。
所以从上述理由可以看出,大学生考注会的优势还是很明显的,毕竟注册会计师证书拿到手之后,毕业生会有更广阔的天空。
![kpmg笔试(为什么越来越多的大学生选择在校期间考注会)](/static/artimg/20231128/6565eccede344.jpg)
2. 有CPA一定能进四大吗?
“四大”到底是什么呢?“四大”指的是四大会计事务所,分别是普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
“四大”申请流程是什么?1、网申
认真按照要求填写,上传相关资料即可。
2、笔试
近几年四大的笔试题题库其实-直会有变化,但是万变不离其宗,所以平常刷刷笔试题锻炼一下自己的答题速度基本没有什么太大的问题。笔试题大家基本都能找到,但是如果你觉得答题技巧比较难总结的话,PreTalent这边也会有笔试题技巧的讲解课程,之前也帮不少同学在短时间提高了笔试的能力。有兴趣的话也可以去了解一下。
3、面试
面试除了看你个人的能力之外,很多时候会看你和公司的chemistry合不合。
●AC面
主要考察你展现出来的商业思维、团队合作能力、英文能力等综合能力。在这个环节,你通常有10分钟的时间看案例,在这10分钟里面你要先确认整个case需要你解决的问题,同时总结一下材料里面呈现的内容,包括客户所在的行业、商业模式和问题的类型,也要对分析这个案例的基本框架有自己的思路。那阅读完材料职之后,通常是30-45分钟的小组讨论时间。那讨论结束之后,再接下来就是15-20分钟的pre环节,这个是每个人都要上去pre的,且是用英文的,主要就是展现你们小组讨论的成果。AC面这个部分可以通过多参加一些线下群面活动来提高,以及平常多阅读一些商业案例。
●经理面
各家的安排会不同,因为在面试的时候每个经理他当时的心情以及他面试的风格都是不一样,所以会有不同的特点。那可能唯一比较相似的就是都会 有technical question加上behavioral question。有些也会有一对一的案例面试。
●合伙人面
该环节更多的是通过聊天来看你是不是有潜力,候选人是不是喜欢你。
“四大”的进入途径有哪些?1、 实习留用
四大每年都有针对在校生开放的实习项目,每个项目都有申请实习留用的机会,但是在前期实习生招聘的流程会和校招相同,需要经过一系列的考核。但一旦成功加入实习项目,不管是实习留用,或者是后续校招都会有较大帮助。
2、校园招聘
校招是进入四大常见的路径。上面讲的对教育背景、 实习经历、 校园活动、成绩等只是一些通用的标准,针对不同的部门情况又会有所变化:
-审计:四大四大所提供的服务就属于商业审计。在审计这个业务条线里面,其实包括了年度报表审计、IPO审计、项审计等等。审计工作最终的结果就是出具审计报告,在这个过程中,你就需要去到企业里面,对财务报表,各种财务相关的文件进行审计,最后出具审计报告或者说是审计意见。
审计也是四大招收应届生最多的部门,主要看中候选人的商业思维,并不要求有特别专业的财会知识。如果大一同学未来想做审计,在校期间可多参与审计相关实习;如果是大四无相关经验的同学,可考虑从审计相关岗位开始做起,再通过社招进入四大。
-税务:主要包括了税务申报代理、税务咨询、国际税服务等等。税务相对审计招收人数略少,并且要求候选人有相关知识储备。
-咨询:四大咨询业务里面又分为财务咨询、企业战略咨询、财务管理咨询、人力资源服务咨询、保险精算咨询、IT咨询、 国家安全咨询、全球交付业务等等。咨询部门]招人普遍要求较高且招人较少,会要求候选人必须有相关实习经历。如果想去财务咨询,对经历一般的同学来讲,尝试从审计转岗不失为-种选择。
3、社会招聘
社招主要是针对在校招期间未能成功进入四大的候选人给出的路径。但社招要求普遍要比校招高,需要候选人有相关岗位经验才能成功通过社招简历筛选环节。
4、内推
内推是与以上三种路径并行的方式之一。企业都会鼓励员工向公司推荐合适的候选人,而且通常被内推的候选人相当已经获得在职员工的背书。不管是在实习或者是校招阶段,均可让HR优先看到你的简历,一定程度增加通过几率。
“四大”的面试条件有哪些?第一、CPA通过门数:如果CPA能通过3门及以上,在社招中的优势是比较大的,尤其是应届毕业生,这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。
第二、实习经验丰富:大多数社招的企业,看重的都是员工的工作经验,能否入职后直接上手工作,四大也不例外,并且四大更加重视员工的资源(人脉、关系网络)。有些应届毕业生在内资所做的比较好的,也有工作几年后跳到四大的。
第三、英语能力突出:进四大对英语能力的要求也是比较高的,有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分,如果托福、雅思的分数高的话,也是有很大优势的。
第四、团队合作能力:还有对团队合作能力的考察,不管是审计还是一些其他的工作,都需要团队协作完成,如果自己的工作没有完成,或是团队无法和平共事,对效率有很大的影响,所以要注意表现自己与他人的配合。
从面试条件上来看,CPA的学习能力放到了第一位,可见“四大”对CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会优先考虑段短时间内通过CPA考试的人。
四大的晋升空间如何?“四大”职业发展轨迹总体相差不大,新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员,再过两三年进入管理层。不出意外的情况下,维持一年一小升,三年一大升的速率直到经理级别前,几乎是零风险的。基本在3年后,高压下该流动的人走了,而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外,还加入了竞争因素,但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望,头顶“四大”光环,外面的世界更精彩。
3. 在哪个招聘网站上找工作最可靠?
分析一下公司喜欢在哪些招聘网站招人,就知道为什么了。
抛开专业性特别强的一些小众网站,公司HR最喜欢在这几个网站招人:51job,zhilian,liepin网,boss直聘,linguine,maimai,还有一些县城地方性的招聘网站
在招聘界有这么句话:南前程北智联。51job和zhilian都是综合性的网站,大部分的企业都会开会员,即使不招聘也是企业对外宣传的一个平台。南方的企业喜欢用51job,北方的企业喜欢用zhilian。
这2个网站我最近也同时用过,总的来说zhilian的求职者在线回复的速度更快,HR也节省电话邀约的时间。
liepin网liepin网更偏向于中高端的职业,年薪10万以上的职业更高。同时liepin网也是猎头寻找资源的渠道。
boss直聘boss直聘的优势在于线上沟通,互动的频率特别高,很多求职者和企业都喜欢用,而且平台有推荐,爽约次数提醒,职位曝光,牛人炸弹等功能。虽然有些功能比较鸡肋,费用也比较高,但是不影响大家对它的偏爱,毕竟谁会不喜欢秒回的感觉。
还有一些其他的网站
比如lagou网,前几年非常火,主要偏向于互联网行业,后来被前程无忧收购了。
比如58同城,偏向于蓝领的一些基层职位,因为骗子太多这几年已经很少人用。
比如兼职猫,偏向于兼职岗位,主要是在线大学生群体或者灵活就业人员使用的多。
还比如lingying,maimai等社交平台交流类的,也是资源置换,职场交流的一个很好的平台。
4. 如何准备PwC四大的面试?
2017年,四大某家的校招,有超过40000人投递,最终录取人数只有两千多,淘汰率高达94%。
如果你进入了面试环节,恭喜你通过海选。但面试环节,也是个四进一的残酷淘汰赛,面试成功率通常不到25%。
淘汰率如此之高,面试的重要性不言而喻,那么该如何准备,才能从面试中脱颖而出呢?
目录
四大面试中的五大要素
单面流程和考察点
群面流程和考察点
合伙人面流程和考察点
四大面试中的五大要素
1.自我介绍
在群面或是单面中都有可能涉及,一般在群面中发生的可能性更大。虽然官方说法是并不将其纳入考量标准,但还是得审慎对待,因为这一环节关乎你留给面试官的第一印象,甚至面试官可能通过你的自我介绍来预判你是否适合这份工作。
2.案例分析
普华永道、德勤和安永这三家都有群面环节,面试过程中自然会出现案例分析。KPMG没有群面环节,但在经理面的时候会做一个小型案例分析,这也是案例分析的一种。
3.演讲(Presentation)
演讲也是逃不掉的一个环节,有案例分析就一定会有演讲,且最近两年来的趋势是越来越倾向于官方要求每个人都必须上去做演讲,而不是像早些年团队可以考虑推出个人代表团队做演讲。
4.个人经历回顾
这一般是单面环节会出现的部分,通常是围绕同学们的简历上的一些内容进行提问,比如介绍之前的实习经历,即就你简历中的某一条内容或某一细节以问题形式进行详细了解。
5.行为面试
这也是单面中比较常见的考核方法。有可能出现在经理面,也可能出现在合伙人面。行为面试区别于个人经历回顾的一个主要方面是,它可能给你设定一些场景,比如,假设场景为你在跟客户打交道的过程中,客户对你的专业能力提出质疑,那你应该怎样去解决?行为面试通常是通过设定各种不同场景,来看你对某一类问题的思考和应对。
单面流程和考察点
作为典型的专业服务型行业,四大的员工不可避免要与客户打交道,因此,这个环节可以很好的测试出在日后工作中,你的个人气场与沟通展示的能力,以及应对挑战的能力。
成功的单面可以总结为:
自信得体的演讲+清晰的思路+良好的抗压能力
自信得体的演讲:个人演讲讲究良好的台风与气场,在这个过程中你需要对自己讲的东西无比的自信(甚至不要怀疑自己的正确性),如果表现出明显的不自信或紧张,则很容易在这个环节丢掉分数。
清晰的思路:在面对1个或多个的面试官,你要能够把分析的案例条理清晰、有的放矢地展示出来。简练准确的语言和地道的英语口语(个别情况下是中文),这些都会成为你的加分项。
良好的抗压能力:针对面试官提出的问题,能够契合要点,沉着冷静,有条理地应对,也是一个亮点。
当然,单面中最主要的是行为面试,面试官提出的问题主要还是考察面试者的个人价值观、稳定性、抗压能力等。
-未完待续-
下期我们将继续分享群面和合伙人面中的关键要点,关于“四大”的面试,还有什么不清楚的,欢迎留言讨论。其他想知道的,也可以留言告诉我们,这是我们重要的参考依据!
我们的愿景
是助力每一位迷茫小牛,成为大牛
四大会计师事务所,也是我们大牛实训的部分实习内推机构,导师团也有来自“四大”的在职人员。
如果你对进入“四大”有兴趣,想进入其中实习,可以关注我们,了解详细情况。
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1. kpmg笔试,为什么越来越多的大学生选择在校期间考注会?
为什么大学生在校期间考注会尽管要大学毕业之后才能开始考注会,但大学生在校期间考注会已经逐渐成为了一种普遍现象,那么究竟在大学期间考注会会对大学生有什么好处呢,下面我们来分析一下。
一、时间优势
这一点毕业之后步入职场的注会人们肯定是深有体会,但是在校生们可能还没有那么严峻的忧患意识。
要知道,大学,是大部分人一生中可自由支配时间最多,且精力最旺盛的一个阶段。注册会计师证书含金量高,广泛被社会认可,即使未来不进入事务所工作,也是一个证明自身能力的筹码。
1.暂时没确定毕业后方向的同学,可以从大三开始准备CPA考试,不用担心时间太久会忘记,CPA所考的内容在未来工作中非常有实际意义,只要在校期间坚持复习,随时巩固,就会理解的越来越透彻。
2.如果未来有考研打算的同学,也可以在研究生期间备考,这样满足了学历的条件,可以一边备考一边参加考试,大四可以全力备战考研。
3.未来打算就业的同学,则建议大学毕业时最好能尽量多考下来几科,这样也能减轻工作后考注会的压力。
大学期间考注会,其实也是一种“先苦后甜”还是“先甜后苦”的抉择。在校期间备考,无疑要占用一些可以放肆玩耍的娱乐时间,但是这也是学习的大好时光。人一生中,在职场的时间是在校时间的十倍,如果能抢占先机,赢得更好的平台,未来收益要远远大于眼前的付出。
二、目标优势
之前认识的一个女孩,毕业的时候考下了注会的四个科目,她说,其实考试之前她对于未来要去哪里,是企业还是事务所完全没有想法,但是在备考过程中,她逐渐发现了自己的兴趣所在,也明确了就业的方向,最终非常坚定的选择了去事务所工作。
对于毕业后的就业方向不明确,是绝大部分大学生的共同问题,即使有了毕业后想去的地方,可能也并不清楚自己是否适合以及擅长这种职业。而在注会备考期间,通过学习多方面的知识,可以逐渐认清自己的能力和优势,在就业准备上更有方向性的进行努力,不至于没头苍蝇一样来个招聘单位就去参加笔试面试,浪费精力不说还可能错失真正适合自己的工作机会。
三、就业优势
因为CPA的含金量高,通过率低,能够证明考过者的学习能力和专业能力,所以用人单位都会对持证者或者几科通过者更加青睐,给予加分。
本科毕业生在校招时虽然还未参加考试,不能借力于注会,但如果毕业后想调换工作、重新择业,有CPA证书或者合格成绩单都会相对更容易些。
而研究生毕业时,则可以清楚地看到,用人单位会将持有注会证书这一项作为加分项明确列出。
下图是腾讯的18年应届生应聘财务工作的要求,明确指出有CPA证书可以优先录取(CICPA仅指中国注册会计师,是区别于其他国家或地区注册会计师的称法,例如美国注册会计师AICPA、香港注册会计师HKICPA等。但在国内中国注册会计师也通常被称为CPA。)。
而下图是华为的财经专员的招聘要求,没有要求学历,甚至没有限定专业,但是最好要有CPA等相关证书。
一般大型企业对员工要求都会高一些,所以如果同学们想要进入心仪的公司从事财务工作,那么一定要抓紧在校时间,取得注会证书。
以上,基本就涵盖了大学生考注会的诸多优势,除此之外,还包括给予一些对现有专业不满意,想要未来从事财务工作的学生一个再选择的机会。
所以从上述理由可以看出,大学生考注会的优势还是很明显的,毕竟注册会计师证书拿到手之后,毕业生会有更广阔的天空。
2. 有CPA一定能进四大吗?
“四大”到底是什么呢?“四大”指的是四大会计事务所,分别是普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
“四大”申请流程是什么?1、网申
认真按照要求填写,上传相关资料即可。
2、笔试
近几年四大的笔试题题库其实-直会有变化,但是万变不离其宗,所以平常刷刷笔试题锻炼一下自己的答题速度基本没有什么太大的问题。笔试题大家基本都能找到,但是如果你觉得答题技巧比较难总结的话,PreTalent这边也会有笔试题技巧的讲解课程,之前也帮不少同学在短时间提高了笔试的能力。有兴趣的话也可以去了解一下。
3、面试
面试除了看你个人的能力之外,很多时候会看你和公司的chemistry合不合。
●AC面
主要考察你展现出来的商业思维、团队合作能力、英文能力等综合能力。在这个环节,你通常有10分钟的时间看案例,在这10分钟里面你要先确认整个case需要你解决的问题,同时总结一下材料里面呈现的内容,包括客户所在的行业、商业模式和问题的类型,也要对分析这个案例的基本框架有自己的思路。那阅读完材料职之后,通常是30-45分钟的小组讨论时间。那讨论结束之后,再接下来就是15-20分钟的pre环节,这个是每个人都要上去pre的,且是用英文的,主要就是展现你们小组讨论的成果。AC面这个部分可以通过多参加一些线下群面活动来提高,以及平常多阅读一些商业案例。
●经理面
各家的安排会不同,因为在面试的时候每个经理他当时的心情以及他面试的风格都是不一样,所以会有不同的特点。那可能唯一比较相似的就是都会 有technical question加上behavioral question。有些也会有一对一的案例面试。
●合伙人面
该环节更多的是通过聊天来看你是不是有潜力,候选人是不是喜欢你。
“四大”的进入途径有哪些?1、 实习留用
四大每年都有针对在校生开放的实习项目,每个项目都有申请实习留用的机会,但是在前期实习生招聘的流程会和校招相同,需要经过一系列的考核。但一旦成功加入实习项目,不管是实习留用,或者是后续校招都会有较大帮助。
2、校园招聘
校招是进入四大常见的路径。上面讲的对教育背景、 实习经历、 校园活动、成绩等只是一些通用的标准,针对不同的部门情况又会有所变化:
-审计:四大四大所提供的服务就属于商业审计。在审计这个业务条线里面,其实包括了年度报表审计、IPO审计、项审计等等。审计工作最终的结果就是出具审计报告,在这个过程中,你就需要去到企业里面,对财务报表,各种财务相关的文件进行审计,最后出具审计报告或者说是审计意见。
审计也是四大招收应届生最多的部门,主要看中候选人的商业思维,并不要求有特别专业的财会知识。如果大一同学未来想做审计,在校期间可多参与审计相关实习;如果是大四无相关经验的同学,可考虑从审计相关岗位开始做起,再通过社招进入四大。
-税务:主要包括了税务申报代理、税务咨询、国际税服务等等。税务相对审计招收人数略少,并且要求候选人有相关知识储备。
-咨询:四大咨询业务里面又分为财务咨询、企业战略咨询、财务管理咨询、人力资源服务咨询、保险精算咨询、IT咨询、 国家安全咨询、全球交付业务等等。咨询部门]招人普遍要求较高且招人较少,会要求候选人必须有相关实习经历。如果想去财务咨询,对经历一般的同学来讲,尝试从审计转岗不失为-种选择。
3、社会招聘
社招主要是针对在校招期间未能成功进入四大的候选人给出的路径。但社招要求普遍要比校招高,需要候选人有相关岗位经验才能成功通过社招简历筛选环节。
4、内推
内推是与以上三种路径并行的方式之一。企业都会鼓励员工向公司推荐合适的候选人,而且通常被内推的候选人相当已经获得在职员工的背书。不管是在实习或者是校招阶段,均可让HR优先看到你的简历,一定程度增加通过几率。
“四大”的面试条件有哪些?第一、CPA通过门数:如果CPA能通过3门及以上,在社招中的优势是比较大的,尤其是应届毕业生,这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。
第二、实习经验丰富:大多数社招的企业,看重的都是员工的工作经验,能否入职后直接上手工作,四大也不例外,并且四大更加重视员工的资源(人脉、关系网络)。有些应届毕业生在内资所做的比较好的,也有工作几年后跳到四大的。
第三、英语能力突出:进四大对英语能力的要求也是比较高的,有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分,如果托福、雅思的分数高的话,也是有很大优势的。
第四、团队合作能力:还有对团队合作能力的考察,不管是审计还是一些其他的工作,都需要团队协作完成,如果自己的工作没有完成,或是团队无法和平共事,对效率有很大的影响,所以要注意表现自己与他人的配合。
从面试条件上来看,CPA的学习能力放到了第一位,可见“四大”对CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会优先考虑段短时间内通过CPA考试的人。
四大的晋升空间如何?“四大”职业发展轨迹总体相差不大,新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员,再过两三年进入管理层。不出意外的情况下,维持一年一小升,三年一大升的速率直到经理级别前,几乎是零风险的。基本在3年后,高压下该流动的人走了,而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外,还加入了竞争因素,但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望,头顶“四大”光环,外面的世界更精彩。
3. 在哪个招聘网站上找工作最可靠?
分析一下公司喜欢在哪些招聘网站招人,就知道为什么了。
抛开专业性特别强的一些小众网站,公司HR最喜欢在这几个网站招人:51job,zhilian,liepin网,boss直聘,linguine,maimai,还有一些县城地方性的招聘网站
在招聘界有这么句话:南前程北智联。51job和zhilian都是综合性的网站,大部分的企业都会开会员,即使不招聘也是企业对外宣传的一个平台。南方的企业喜欢用51job,北方的企业喜欢用zhilian。
这2个网站我最近也同时用过,总的来说zhilian的求职者在线回复的速度更快,HR也节省电话邀约的时间。
liepin网liepin网更偏向于中高端的职业,年薪10万以上的职业更高。同时liepin网也是猎头寻找资源的渠道。
boss直聘boss直聘的优势在于线上沟通,互动的频率特别高,很多求职者和企业都喜欢用,而且平台有推荐,爽约次数提醒,职位曝光,牛人炸弹等功能。虽然有些功能比较鸡肋,费用也比较高,但是不影响大家对它的偏爱,毕竟谁会不喜欢秒回的感觉。
还有一些其他的网站
比如lagou网,前几年非常火,主要偏向于互联网行业,后来被前程无忧收购了。
比如58同城,偏向于蓝领的一些基层职位,因为骗子太多这几年已经很少人用。
比如兼职猫,偏向于兼职岗位,主要是在线大学生群体或者灵活就业人员使用的多。
还比如lingying,maimai等社交平台交流类的,也是资源置换,职场交流的一个很好的平台。
4. 如何准备PwC四大的面试?
2017年,四大某家的校招,有超过40000人投递,最终录取人数只有两千多,淘汰率高达94%。
如果你进入了面试环节,恭喜你通过海选。但面试环节,也是个四进一的残酷淘汰赛,面试成功率通常不到25%。
淘汰率如此之高,面试的重要性不言而喻,那么该如何准备,才能从面试中脱颖而出呢?
目录
四大面试中的五大要素
单面流程和考察点
群面流程和考察点
合伙人面流程和考察点
四大面试中的五大要素
1.自我介绍
在群面或是单面中都有可能涉及,一般在群面中发生的可能性更大。虽然官方说法是并不将其纳入考量标准,但还是得审慎对待,因为这一环节关乎你留给面试官的第一印象,甚至面试官可能通过你的自我介绍来预判你是否适合这份工作。
2.案例分析
普华永道、德勤和安永这三家都有群面环节,面试过程中自然会出现案例分析。KPMG没有群面环节,但在经理面的时候会做一个小型案例分析,这也是案例分析的一种。
3.演讲(Presentation)
演讲也是逃不掉的一个环节,有案例分析就一定会有演讲,且最近两年来的趋势是越来越倾向于官方要求每个人都必须上去做演讲,而不是像早些年团队可以考虑推出个人代表团队做演讲。
4.个人经历回顾
这一般是单面环节会出现的部分,通常是围绕同学们的简历上的一些内容进行提问,比如介绍之前的实习经历,即就你简历中的某一条内容或某一细节以问题形式进行详细了解。
5.行为面试
这也是单面中比较常见的考核方法。有可能出现在经理面,也可能出现在合伙人面。行为面试区别于个人经历回顾的一个主要方面是,它可能给你设定一些场景,比如,假设场景为你在跟客户打交道的过程中,客户对你的专业能力提出质疑,那你应该怎样去解决?行为面试通常是通过设定各种不同场景,来看你对某一类问题的思考和应对。
单面流程和考察点
作为典型的专业服务型行业,四大的员工不可避免要与客户打交道,因此,这个环节可以很好的测试出在日后工作中,你的个人气场与沟通展示的能力,以及应对挑战的能力。
成功的单面可以总结为:
自信得体的演讲+清晰的思路+良好的抗压能力
自信得体的演讲:个人演讲讲究良好的台风与气场,在这个过程中你需要对自己讲的东西无比的自信(甚至不要怀疑自己的正确性),如果表现出明显的不自信或紧张,则很容易在这个环节丢掉分数。
清晰的思路:在面对1个或多个的面试官,你要能够把分析的案例条理清晰、有的放矢地展示出来。简练准确的语言和地道的英语口语(个别情况下是中文),这些都会成为你的加分项。
良好的抗压能力:针对面试官提出的问题,能够契合要点,沉着冷静,有条理地应对,也是一个亮点。
当然,单面中最主要的是行为面试,面试官提出的问题主要还是考察面试者的个人价值观、稳定性、抗压能力等。
-未完待续-
下期我们将继续分享群面和合伙人面中的关键要点,关于“四大”的面试,还有什么不清楚的,欢迎留言讨论。其他想知道的,也可以留言告诉我们,这是我们重要的参考依据!
我们的愿景
是助力每一位迷茫小牛,成为大牛
四大会计师事务所,也是我们大牛实训的部分实习内推机构,导师团也有来自“四大”的在职人员。
如果你对进入“四大”有兴趣,想进入其中实习,可以关注我们,了解详细情况。
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