国家公务员录用(国家公务员体检录用标准)
资讯
2023-11-28
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1. 国家公务员录用,国家公务员体检录用标准?
公务员录用体检通用标准2023
2023年的公务员录用体检通用标准包括以下几个方面:
1.年龄:申请者应年满21周岁,年限不得超过47周岁;
2.身高:男性申请者的身高最低不得少于165厘米,女性申请者的身高最低不得少于160厘米。
3.体重:最低体重为根据身高体形公式计算出的体重值;
4.视力:申请者最低要求有良好的视力,从而保证任务时能正常阅读资料;
5.听力:申请者最低要求应能正常听见官方通知和说话;
6.心电图:申请者心电图及胸部X线片必须正常,服从医生检查和复查。
7.血型:报考公务员的申请者血型必须为A、B、O、AB中的一种;
8.胸部X线检查:报考公务员的申请者必须通过胸部X线检查,没有异常;
9.药物检测:参与公务员体检者应经过药物检测,现场不得有任何违禁物质;
10.心理检查:心理健康是报考公务员必要的条件,应通过心理检查,最终确定申请者的情绪状况;
11.体检报告:应准备本人的最新健康体检报告附件,确保其完整有效,否则将会被退回。
2023年的公务员录用体检通用标准确保公务员的服务能力及健康状况,为行政部门提供高质量服务。申请者要特别注意按时完成体检流程,准备必要的材料,按照本标准必要确保自身满足录用要求。
2. 公务员录用制度必须遵循的标准?
公务员录用的基本原则:
1、录用公务员,必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则,按照德才兼备的标准,采用考试与考核相结合的方法进行。
2、《公务员法》第24条规定,下列人员不得录用为公务员:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。
3. 录取和录用的区别?
录用指录取任用,通常以雇佣关系的形式存在,一般用于企业聘用员工的情况下。录取指择优录取有选定,让注册入学,高考录取的意思,一般用于学校招收学生的情况。
例: 择优录取。
1、选定(考试合格者)
例:该大学录取了一名男生。
2、让注册入学
例:他被大学录取。
3、高考录取
例:某某通过高考成绩优异被某大学录取。
录用策略
招聘工作的最终目的是录用企业所需人才,因此,使用正确的录用策略至关重要。应用较广的录用策略主要有以下几种:
层层淘汰策略
这种方法给应聘者安排多轮考试,每轮都淘汰一批低分者,进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广,也最简单直接。
总分式录用策略
这种方法同样给应聘者安排多轮考试,但不是每轮淘汰,而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分,然后依据总分高低录取高分者。
4. 广东省公务员录用办法?
第三条 录用公务员,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条 录用公务员,必须在规定的编制限额和录用计划内,并有相应的职位空缺。
第五条 录用公务员,应当按照下列程序进行:
(一)编制录用计划;
(二)发布招考公告;
(三)报名与资格审查;
(四)考试;
(五)体检与考察;
(六)公示、审批。
必要时,省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
5. 公务员公示后多久正式下录用文件?
拟录用人员名单将公示7天。
公示期满无异议的拟录用人员,办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的,取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。
新录用公务员的管理,按照中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》(人社部发〔2011〕62号)执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的,予以任职,并按程序办理公务员登记;不合格的,取消录用。
公示、录用、试用期过程中放弃资格的,将记入公务员录用诚信档案库,作为今后公务员录用考察的一项重要参考。
6. 公务员体检合格后多久通知录用?
公务员体检合格后一般大约三个月左右。因为体检合格后还要等通知政审,政审还需要一到两周左右的时间,政审通过以后,还要进行公示,一般公示为7个工作日。公务员通知录用的时间是不固定的,根据用人单的需求,有的单位用人着急,会提上岗。有的单位可能等的相对久一点。
7. 公务员公示后多久通知录用?
1、拟录用人员名单将公示7天。
2、公示期满无异议的拟录用人员,办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的,取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。
3、新录用公务员的管理,按照中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》(人社部发〔2011〕62号)执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的,予以任职,并按程序办理公务员登记;不合格的,取消录用。公示、录用、试用期过程中放弃资格的,将记入公务员录用诚信档案库,作为今后公务员录用考察的一项重要参考。
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1. 国家公务员录用,国家公务员体检录用标准?
公务员录用体检通用标准2023
2023年的公务员录用体检通用标准包括以下几个方面:
1.年龄:申请者应年满21周岁,年限不得超过47周岁;
2.身高:男性申请者的身高最低不得少于165厘米,女性申请者的身高最低不得少于160厘米。
3.体重:最低体重为根据身高体形公式计算出的体重值;
4.视力:申请者最低要求有良好的视力,从而保证任务时能正常阅读资料;
5.听力:申请者最低要求应能正常听见官方通知和说话;
6.心电图:申请者心电图及胸部X线片必须正常,服从医生检查和复查。
7.血型:报考公务员的申请者血型必须为A、B、O、AB中的一种;
8.胸部X线检查:报考公务员的申请者必须通过胸部X线检查,没有异常;
9.药物检测:参与公务员体检者应经过药物检测,现场不得有任何违禁物质;
10.心理检查:心理健康是报考公务员必要的条件,应通过心理检查,最终确定申请者的情绪状况;
11.体检报告:应准备本人的最新健康体检报告附件,确保其完整有效,否则将会被退回。
2023年的公务员录用体检通用标准确保公务员的服务能力及健康状况,为行政部门提供高质量服务。申请者要特别注意按时完成体检流程,准备必要的材料,按照本标准必要确保自身满足录用要求。
2. 公务员录用制度必须遵循的标准?
公务员录用的基本原则:
1、录用公务员,必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则,按照德才兼备的标准,采用考试与考核相结合的方法进行。
2、《公务员法》第24条规定,下列人员不得录用为公务员:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。
3. 录取和录用的区别?
录用指录取任用,通常以雇佣关系的形式存在,一般用于企业聘用员工的情况下。录取指择优录取有选定,让注册入学,高考录取的意思,一般用于学校招收学生的情况。
例: 择优录取。
1、选定(考试合格者)
例:该大学录取了一名男生。
2、让注册入学
例:他被大学录取。
3、高考录取
例:某某通过高考成绩优异被某大学录取。
录用策略
招聘工作的最终目的是录用企业所需人才,因此,使用正确的录用策略至关重要。应用较广的录用策略主要有以下几种:
层层淘汰策略
这种方法给应聘者安排多轮考试,每轮都淘汰一批低分者,进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广,也最简单直接。
总分式录用策略
这种方法同样给应聘者安排多轮考试,但不是每轮淘汰,而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分,然后依据总分高低录取高分者。
4. 广东省公务员录用办法?
第三条 录用公务员,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条 录用公务员,必须在规定的编制限额和录用计划内,并有相应的职位空缺。
第五条 录用公务员,应当按照下列程序进行:
(一)编制录用计划;
(二)发布招考公告;
(三)报名与资格审查;
(四)考试;
(五)体检与考察;
(六)公示、审批。
必要时,省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
5. 公务员公示后多久正式下录用文件?
拟录用人员名单将公示7天。
公示期满无异议的拟录用人员,办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的,取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。
新录用公务员的管理,按照中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》(人社部发〔2011〕62号)执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的,予以任职,并按程序办理公务员登记;不合格的,取消录用。
公示、录用、试用期过程中放弃资格的,将记入公务员录用诚信档案库,作为今后公务员录用考察的一项重要参考。
6. 公务员体检合格后多久通知录用?
公务员体检合格后一般大约三个月左右。因为体检合格后还要等通知政审,政审还需要一到两周左右的时间,政审通过以后,还要进行公示,一般公示为7个工作日。公务员通知录用的时间是不固定的,根据用人单的需求,有的单位用人着急,会提上岗。有的单位可能等的相对久一点。
7. 公务员公示后多久通知录用?
1、拟录用人员名单将公示7天。
2、公示期满无异议的拟录用人员,办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的,取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。
3、新录用公务员的管理,按照中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》(人社部发〔2011〕62号)执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的,予以任职,并按程序办理公务员登记;不合格的,取消录用。公示、录用、试用期过程中放弃资格的,将记入公务员录用诚信档案库,作为今后公务员录用考察的一项重要参考。
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