扬州事业单位招聘(今年江苏事业单位考试)
资讯
2023-11-28
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1. 扬州事业单位招聘,今年江苏事业单位考试?
2021年江苏事业单位统考笔试工作已于4月17日落下帷幕,许多考生吐槽今年的卷子太难了、许多变化令人猝不及防。
单从行测来看,各个题型有以下几点变化:
一、言语理解
从题量上来看:19-20年言语理解与表达部分考查10道题目,5道选词填空、5道片段阅读。而今年选词填空变为3道,片段阅读依旧为5道,题量上少了2道选词填空。从题型和难度上来看:言语理解与表达部分,选词填空延续往年的考查形式,以两空三空为主,比较看重学员的素养积累,难度中等偏上,考点依旧为语境分析和词语辨析,词语辨析方面考查侧重含义和搭配对象。片段阅读阅读量不大,但是阅读深度加深,依旧为往年的考查重点主旨观点题、细节判断题之外增加了1题语句表达部分句子填空题的考查,上一次考查该知识点还是在2018年。二、判断推理
从题量上来看:19-20年判断推理部分考查25道题目,逻辑判断7道、事件排序5道、图形推理5道、类比推理8道。而今年逻辑判断5道、事件排序5道、图形推理4道、类比推理5道。逻辑判断减少了2道题目、图形推理少了1道题目、类比推理少了3道题目,整个判断推理部分少了6道题。从题型和难度上来看:判断推理部分,逻辑判断的必然性推理部分考查3道,假言命题的推理规则以及综合推理依旧是考查重点,朴素逻辑考查了之前事业单位未出现但是国省考出现过的数独类题目,可能性推理部分,依旧为近年考查的重点即削弱加强型题目,今年考查的2道都是加强型题目;事件排序部分考查题型依旧为流程顺序、因果关系,但是增加了对于理论常识的考查,前两题难度中等偏上;图形推理考查考点为位置变化、图形共性(直曲性)、数量关系(交点数、面积、外部线条数、笔画数),33题为今年难题;类比推理考查形式上,今年没有出现文氏图的考查,但是考查重点依旧为逻辑关系(交叉、包含、顺承关系),经验常识(组成关系),理论常识(文学常识)。小结一下
言语理解与判断推理部分,今年虽然题量减少,但是整体考点、题型和往年基本一致,难度整体中等。
变动比较大的有判断推理部分类比推理形式上有所改变,言语理解与表达增加了18年考过,近两年未出现的句子填空题。
另外大家后续需要更注重政治素养的储备,因为今年的题目背景多出自人民日报的文章,以党史材料等政治阅读材料为主,阅读深度较大。
三、资料分析
从题量上来看:近2年行测理科部分考查的是5道数字推理、5道资料分析。而今年事业单位统考管理类的卷子中理科改为考查2篇资料分析共10道题目,没有考查数字推理或数学运算。从具体题目上来看:第一篇资料分析前四题分别为增长量的计算、比重变化量的计算、百分点的计算、容斥极值的计算,第五题继续为综合判断题选项涉及简单计算、增长率的混合、基期值的计算。第一篇的第一题、第三题、第五题较为常规也是往年的常考题型,第二题、第四题往年较少考查,但在省考中常出现,新增的考点难度相对较高。第二篇资料分析前四题分别为增长率的计算、A-B型列式比较大小、现期比重计算、简单计算,第五题继续为综合判断题选项涉及增长率的混合、查找信息题。第二篇的除了第一题求增长率的过程中现、基期值计算稍显麻烦以外,其余题目均为常规高频考点。单从理科的10道题来看,难度是相较往年资料分析是有所上升的,命题趋势类似于省考,但难度要比省考小些。小结一下
题型题量上还是有所创新的,所以未来在备考过程中要注意多方面备考,既要掌握数量关系的知识、也要掌握资料分析的知识,既要掌握简单的往年常考的知识点、也要掌握一些省考中出现的较难知识点,方能从容不迫。
总而言之、言而总之,从本次事业单位统考管理类卷子来看有3个值得注意的地方。
一是题量上少10道单选题(公基少2道、言语少2道、判推少6道)、分值上少10分(大作文多了10分)。二是题型上的变化:言语新增语句表达部分句子填空题的考查、朴素逻辑新增数独类题目的考查、类比推理取消文氏图的考查、数字推理未考查、资料分析新增容斥极值、比重变化量的考查等。三是难度整体来说加大,新增的一些难点基本符合省考命题趋势。原文阅读:https://www.toutiao.com/i6953480679061602847/
2. 医院备案制含金量怎样?
备案制是事业编改革之后,对事业编岗位的新称呼。含金量很高?
在事业编改革前,考上了事业编岗位,这个编制就属于个人,即使考上了医院今后不想在这里干了,去其他医院也能带着编制走,但是这种情况下,医院基本是不会放人的,因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。
改革之后,实行备案制或者控制人员总量,编制在岗不在人。考上了医院的岗位,享受事业编待遇,不想在这个医院干了,医院也能放你走,但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由,同时保全了医院的编制数量。
备案制就是将原来合同工的待遇提高,但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些,合同到期,医院与医生可以续签,也可以不签,使得医生自由执业的可能性更大。
综上,备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式,是公益二类事业单位一种创新的管理方式,它比合同制好,比聘用制稍差,可以理解为新的一种编制,就是浮动编制。
事业单位编制:是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
备案制:备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式。可以理解为新的一种编制,就是浮动编制,它比合同制好,比聘用制稍差,但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
合同制:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
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1. 扬州事业单位招聘,今年江苏事业单位考试?
2021年江苏事业单位统考笔试工作已于4月17日落下帷幕,许多考生吐槽今年的卷子太难了、许多变化令人猝不及防。
单从行测来看,各个题型有以下几点变化:
一、言语理解
从题量上来看:19-20年言语理解与表达部分考查10道题目,5道选词填空、5道片段阅读。而今年选词填空变为3道,片段阅读依旧为5道,题量上少了2道选词填空。从题型和难度上来看:言语理解与表达部分,选词填空延续往年的考查形式,以两空三空为主,比较看重学员的素养积累,难度中等偏上,考点依旧为语境分析和词语辨析,词语辨析方面考查侧重含义和搭配对象。片段阅读阅读量不大,但是阅读深度加深,依旧为往年的考查重点主旨观点题、细节判断题之外增加了1题语句表达部分句子填空题的考查,上一次考查该知识点还是在2018年。二、判断推理
从题量上来看:19-20年判断推理部分考查25道题目,逻辑判断7道、事件排序5道、图形推理5道、类比推理8道。而今年逻辑判断5道、事件排序5道、图形推理4道、类比推理5道。逻辑判断减少了2道题目、图形推理少了1道题目、类比推理少了3道题目,整个判断推理部分少了6道题。从题型和难度上来看:判断推理部分,逻辑判断的必然性推理部分考查3道,假言命题的推理规则以及综合推理依旧是考查重点,朴素逻辑考查了之前事业单位未出现但是国省考出现过的数独类题目,可能性推理部分,依旧为近年考查的重点即削弱加强型题目,今年考查的2道都是加强型题目;事件排序部分考查题型依旧为流程顺序、因果关系,但是增加了对于理论常识的考查,前两题难度中等偏上;图形推理考查考点为位置变化、图形共性(直曲性)、数量关系(交点数、面积、外部线条数、笔画数),33题为今年难题;类比推理考查形式上,今年没有出现文氏图的考查,但是考查重点依旧为逻辑关系(交叉、包含、顺承关系),经验常识(组成关系),理论常识(文学常识)。小结一下
言语理解与判断推理部分,今年虽然题量减少,但是整体考点、题型和往年基本一致,难度整体中等。
变动比较大的有判断推理部分类比推理形式上有所改变,言语理解与表达增加了18年考过,近两年未出现的句子填空题。
另外大家后续需要更注重政治素养的储备,因为今年的题目背景多出自人民日报的文章,以党史材料等政治阅读材料为主,阅读深度较大。
三、资料分析
从题量上来看:近2年行测理科部分考查的是5道数字推理、5道资料分析。而今年事业单位统考管理类的卷子中理科改为考查2篇资料分析共10道题目,没有考查数字推理或数学运算。从具体题目上来看:第一篇资料分析前四题分别为增长量的计算、比重变化量的计算、百分点的计算、容斥极值的计算,第五题继续为综合判断题选项涉及简单计算、增长率的混合、基期值的计算。第一篇的第一题、第三题、第五题较为常规也是往年的常考题型,第二题、第四题往年较少考查,但在省考中常出现,新增的考点难度相对较高。第二篇资料分析前四题分别为增长率的计算、A-B型列式比较大小、现期比重计算、简单计算,第五题继续为综合判断题选项涉及增长率的混合、查找信息题。第二篇的除了第一题求增长率的过程中现、基期值计算稍显麻烦以外,其余题目均为常规高频考点。单从理科的10道题来看,难度是相较往年资料分析是有所上升的,命题趋势类似于省考,但难度要比省考小些。小结一下
题型题量上还是有所创新的,所以未来在备考过程中要注意多方面备考,既要掌握数量关系的知识、也要掌握资料分析的知识,既要掌握简单的往年常考的知识点、也要掌握一些省考中出现的较难知识点,方能从容不迫。
总而言之、言而总之,从本次事业单位统考管理类卷子来看有3个值得注意的地方。
一是题量上少10道单选题(公基少2道、言语少2道、判推少6道)、分值上少10分(大作文多了10分)。二是题型上的变化:言语新增语句表达部分句子填空题的考查、朴素逻辑新增数独类题目的考查、类比推理取消文氏图的考查、数字推理未考查、资料分析新增容斥极值、比重变化量的考查等。三是难度整体来说加大,新增的一些难点基本符合省考命题趋势。原文阅读:https://www.toutiao.com/i6953480679061602847/
2. 医院备案制含金量怎样?
备案制是事业编改革之后,对事业编岗位的新称呼。含金量很高?
在事业编改革前,考上了事业编岗位,这个编制就属于个人,即使考上了医院今后不想在这里干了,去其他医院也能带着编制走,但是这种情况下,医院基本是不会放人的,因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。
改革之后,实行备案制或者控制人员总量,编制在岗不在人。考上了医院的岗位,享受事业编待遇,不想在这个医院干了,医院也能放你走,但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由,同时保全了医院的编制数量。
备案制就是将原来合同工的待遇提高,但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些,合同到期,医院与医生可以续签,也可以不签,使得医生自由执业的可能性更大。
综上,备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式,是公益二类事业单位一种创新的管理方式,它比合同制好,比聘用制稍差,可以理解为新的一种编制,就是浮动编制。
事业单位编制:是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
备案制:备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式。可以理解为新的一种编制,就是浮动编制,它比合同制好,比聘用制稍差,但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
合同制:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
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