公示(领导干部任职前公示的对象范围内容方式时间有什么规定)
资讯
2023-11-27
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1. 公示,领导干部任职前公示的对象范围内容方式时间有什么规定?
《干部任用条例》规定:实行党政领导干部任职前公示制度。
做好任职前公示,要把握好以下操作规范: (1)明确公示对象。
凡提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务拟任人选,除特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选外,都应列为公示对象。
(2)明确公示范围。
党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示;部门内设机构领导干部的提拔任用,原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示,也可根据岗位特点在更大范围内公示;易地交流提拔任职的干部,在原工作所在地或单位公示;领导班子换届时,对拟新进党政领导班子的人选考察对象,在参加民主推荐的人员范围内进行公示。
(3)明确公示内容。
一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。
(4)明确公示方式。
需向社会公示的,一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告;在部门、单位或系统内公示的,可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。
无论采取哪种方式,都要让群众及时了解公示内容,并为群众广泛参与创造条件。
(5)明确公示时间。
在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前进行公示,公示期一般七至十五天。
公示结果不影响任职的,办理任职手续。
![公示(领导干部任职前公示的对象范围内容方式时间有什么规定)](/static/artimg/20231120/655afb41789b9.jpg)
2. 公示书是什么?
众所周知,“告示书”作为一种应用文的文体,其产生的历史较早,始于我国古代的明朝。官以事告知于下,称为“示”。所谓“告示书”,也就是官府把一件或几件重大的事情,以文书的形式,公开告知于属下和民众也,要他们了解与执行。公开宣示,让公众了解并征求意见。例如人们常见的“安民告示”之类即是;而“公告”这一应用文文体。
3. 通知和公示有什么区别?
一、词语内涵不同
公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告、宣布的内容,包括向国内外宣布的重要事项、法定事项等,具体内容应当依据相关法律和政策。招标采购中的公告是专业性的或向特定对象发布的,绝大部分不属行政机关公文。公告具有严肃、庄重、权威等特点。
公示同公告的内涵与性质不同。公示是党政机关、企事业单位、社会团体等事先预告群众周知,用以征询意见、改善工作的一种文体。公示具有公开性、周知性,科学性和民主性等特点。
二、确定性不同
公告发布的信息与通知不可更改,公示发布的信息与通知可以后续更改。
三、适用范围不同
公告:适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。上至国家高级权力机关、行政机关向国内外宣布重要事项或法定事项,下至各机关部门、人民团体、企事业单位向有关方面或人民群众宣布重要事项的知照性公文。
通告:适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
4. 公示方式有哪些?
1、员工手册发放(要有员工签领确认);
2、内部培训法(注意一定要包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);
3、劳动合同约定法;
4、考试法(开卷或闭卷);
5、传阅法;
6、入职登记表声明条款;
7、意见征询法。
尽量避免如下公示方法:1、网站公布(举证困难);2、电子邮件告知(举证困难);3、公告栏,宣传栏张贴(举证困难)。
5. 公示和公示证明有何区别?
公示和公示证明是两个不同的概念,它们在性质和目的上有一定的区别。
1. 公示:
公示(Gong Gao)是指公开、广泛传播信息的行为。在法律、政府或其他组织中,公示通常指将某些信息公开发布,以便公众了解和监督。公示的内容可能涉及政策、法规、规定、公告等。公示的目的是让公众了解并参与相关事务,提高透明度和公平性。
2. 公示证明:
公示证明(Gong Gao Zheng Ming)是指为了证明某项信息已经按照法定程序进行了公示,有关部门或机构出具的书面证明。公示证明通常包括公示的内容、时间、地点等详细信息,以及有关部门或机构的盖章和签名。公示证明的目的是为了确保公示的合法性和有效性,防止虚假公示或伪造公示。
总之,公示和公示证明之间的区别在于:公示是公开发布信息的行为,而公示证明是为了证明公示已经合法进行并具有法律效力的书面证明。在实际应用中,公示和公示证明可能会同时出现,以确保信息的透明度和公信力。
6. 哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示?
干部提拔任用前必须进行公示,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,凡是新任用的干部必须公示。其中第四十二条规定:提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内公示,公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情况和理由。公示期不少于五个工作日。凡是厅级以下干部的提拔和进一步使用都必须提前公示,下面的基本为副科级以上干部的提拔提前公示。
公示的范围,一般是对社会公示。副科级以上、厅局以下的干部提拔或者进一步使用应当在报纸、电视等媒体上进行公示,接受社会监督,在公示期内,如果没有群众提出异议,可以任命公示的职务,如果有群众提出异议,则暂停干部的任命和使用,由有关部门调查后再作决定。
科级(不包括科级)以下干部的提拔,属于单位内部的提拔任命,不需要对社会公示,可以直接任命。
7. 什么是法院公示?
法院公示,是公开信息,接受监督,这是体现法律的公证,公平,公开的主旨。也是程序正义的一种表现。没有程序正义也就没有实体的正义。所以法律程序正义更为重要。
公示也是接受广大群众的监督,保证法庭审理的不暗箱操作,不受权利势力和舆论的干扰,法官独立审案,保证司法的公平正义。
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1. 公示,领导干部任职前公示的对象范围内容方式时间有什么规定?
《干部任用条例》规定:实行党政领导干部任职前公示制度。
做好任职前公示,要把握好以下操作规范: (1)明确公示对象。
凡提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务拟任人选,除特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选外,都应列为公示对象。
(2)明确公示范围。
党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示;部门内设机构领导干部的提拔任用,原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示,也可根据岗位特点在更大范围内公示;易地交流提拔任职的干部,在原工作所在地或单位公示;领导班子换届时,对拟新进党政领导班子的人选考察对象,在参加民主推荐的人员范围内进行公示。
(3)明确公示内容。
一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。
(4)明确公示方式。
需向社会公示的,一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告;在部门、单位或系统内公示的,可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。
无论采取哪种方式,都要让群众及时了解公示内容,并为群众广泛参与创造条件。
(5)明确公示时间。
在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前进行公示,公示期一般七至十五天。
公示结果不影响任职的,办理任职手续。
2. 公示书是什么?
众所周知,“告示书”作为一种应用文的文体,其产生的历史较早,始于我国古代的明朝。官以事告知于下,称为“示”。所谓“告示书”,也就是官府把一件或几件重大的事情,以文书的形式,公开告知于属下和民众也,要他们了解与执行。公开宣示,让公众了解并征求意见。例如人们常见的“安民告示”之类即是;而“公告”这一应用文文体。
3. 通知和公示有什么区别?
一、词语内涵不同
公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告、宣布的内容,包括向国内外宣布的重要事项、法定事项等,具体内容应当依据相关法律和政策。招标采购中的公告是专业性的或向特定对象发布的,绝大部分不属行政机关公文。公告具有严肃、庄重、权威等特点。
公示同公告的内涵与性质不同。公示是党政机关、企事业单位、社会团体等事先预告群众周知,用以征询意见、改善工作的一种文体。公示具有公开性、周知性,科学性和民主性等特点。
二、确定性不同
公告发布的信息与通知不可更改,公示发布的信息与通知可以后续更改。
三、适用范围不同
公告:适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。上至国家高级权力机关、行政机关向国内外宣布重要事项或法定事项,下至各机关部门、人民团体、企事业单位向有关方面或人民群众宣布重要事项的知照性公文。
通告:适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
4. 公示方式有哪些?
1、员工手册发放(要有员工签领确认);
2、内部培训法(注意一定要包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);
3、劳动合同约定法;
4、考试法(开卷或闭卷);
5、传阅法;
6、入职登记表声明条款;
7、意见征询法。
尽量避免如下公示方法:1、网站公布(举证困难);2、电子邮件告知(举证困难);3、公告栏,宣传栏张贴(举证困难)。
5. 公示和公示证明有何区别?
公示和公示证明是两个不同的概念,它们在性质和目的上有一定的区别。
1. 公示:
公示(Gong Gao)是指公开、广泛传播信息的行为。在法律、政府或其他组织中,公示通常指将某些信息公开发布,以便公众了解和监督。公示的内容可能涉及政策、法规、规定、公告等。公示的目的是让公众了解并参与相关事务,提高透明度和公平性。
2. 公示证明:
公示证明(Gong Gao Zheng Ming)是指为了证明某项信息已经按照法定程序进行了公示,有关部门或机构出具的书面证明。公示证明通常包括公示的内容、时间、地点等详细信息,以及有关部门或机构的盖章和签名。公示证明的目的是为了确保公示的合法性和有效性,防止虚假公示或伪造公示。
总之,公示和公示证明之间的区别在于:公示是公开发布信息的行为,而公示证明是为了证明公示已经合法进行并具有法律效力的书面证明。在实际应用中,公示和公示证明可能会同时出现,以确保信息的透明度和公信力。
6. 哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示?
干部提拔任用前必须进行公示,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,凡是新任用的干部必须公示。其中第四十二条规定:提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内公示,公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情况和理由。公示期不少于五个工作日。凡是厅级以下干部的提拔和进一步使用都必须提前公示,下面的基本为副科级以上干部的提拔提前公示。
公示的范围,一般是对社会公示。副科级以上、厅局以下的干部提拔或者进一步使用应当在报纸、电视等媒体上进行公示,接受社会监督,在公示期内,如果没有群众提出异议,可以任命公示的职务,如果有群众提出异议,则暂停干部的任命和使用,由有关部门调查后再作决定。
科级(不包括科级)以下干部的提拔,属于单位内部的提拔任命,不需要对社会公示,可以直接任命。
7. 什么是法院公示?
法院公示,是公开信息,接受监督,这是体现法律的公证,公平,公开的主旨。也是程序正义的一种表现。没有程序正义也就没有实体的正义。所以法律程序正义更为重要。
公示也是接受广大群众的监督,保证法庭审理的不暗箱操作,不受权利势力和舆论的干扰,法官独立审案,保证司法的公平正义。
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