公务员套改工资表(即将退休的公务员职级怎么定)
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2023-11-11
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1. 公务员套改工资表,即将退休的公务员职级怎么定?
职级并行制度虽然在2019年6月1日起,就按照新《公务员法》规定,在全国范围内的公务员和参公人员岗位上开始推行,但到目前为止,各地进展并不平衡。先期的非领导职务人员套改工作已经结束,第一批职级晋升人员,有相当一部分符合条件,也有名额的,还没有完成晋升工作,更不用说第二次晋升了。职级晋升是按晋升时间套改工资,并不是按2019年6月1日新法执行起算,也不是按是否符合晋升条件之日起算,因而对于许多符合条件却得不到晋升的人来讲,非常不公平。
职级并行制度2015年开始,就已经在县以下基层公务员中开始实施,旧的职级并行制度非常简单,只要符合要求的工作时限和工资级别要求,即可晋升职级,享受相应的待遇。不过,科员要12年才升副主任科员,副科升正科要15年,工资级别还不一定能够,虽然一个考核优秀可以顶半年,但还是需要时间能熬够,每个人在退休前,实际也只能享受一次,退休后还要打回原形。
2019年新职级并行,有了名额限制,更多的向提拔晋升靠近,不再像老的职级并行制度,是为了解决长期得不到提拔任用的公务员的一种福利待遇。组织部门对职级晋升,和职务晋升一样对待,卡得非常严格,导致职级晋升工作进展缓慢,限制条件更多。对于临退休的公务员和参公人员来讲,如果符合条件,考核合格,又有相应的空缺名额,晋升职级当然没有任何问题。但从现在组织部门的晋升标准来看,即使有名额,即使基本条件符合,也不一定能晋升成功,因为还需要走组织程序,民主推荐,民主测评,投票表决,组织谈话,考察任用等,哪一个环节出现问题,都晋升不了。这方面,老同志因为工作的原因,反而没有优势,和同条件更年轻的人员竞争,投票、测评等,都处于下风。
有的老职工希望能在退休前,提升职级,以提高退休待遇。这种想法并不为过,组织部门也应该充分考虑这些人群的需求。他们往往条件早都超过了,都是苦于长久得不到提拔任用,如果能在退休前享受职级待遇,也符合职级并行制度的本意。如果单位没有名额,组织部门掌握的各单位计算名额时的小数点后的数额,可以考虑腾出来部分,供这类人群使用,反正过两年这些人退了,名额还是空出来了。这些人工作了一辈子,也辛苦了一辈子,因各种各样的原因,长期得不到提拔重用,退休时有所倾斜照顾,完全合情合理。只是现在职级名额这么紧张,尤其是在县区基层,竞争矛盾更加激烈,组织部门考虑在职干部都考虑不过来,根本不会重视这些老职工的要求,除非是从一把手位置退下来的领导干部,本来就有各种各样的背景,才可能享受相应的待遇。只能说,新的职级并行规定,已经与原来的职级并行,完全背道而行,失去了照顾长期得汪以提拔任用的公务员的意义,成了组织部门掌握的另一种和职务晋升一样的资源了。
2. 事业单位专业技术等级8级进七级能涨多少工资?
(详解)引子:不久前,单位财务科的张科长千辛万苦终于取得了高级会计师职称,会计级8级已十多年的他特别关心聘任高级会计师7级后,他每月能加多少钱,请我帮他详细算了算!
在聊中级职称8级晋升副高职称7级能加多少钱之前,我们先分析一下事业单位的工资结构和收入组成,然后再来算具体能增资涨多少钱?
事业单位日常工资收入由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、基础性绩效奖、住房公积金、住房提租补贴和无房户补贴等组成。
其中:岗位工资、薪级工资合计称基本工资,两者是国家统一标准,最近标准为2021年10月执行;其他项目是各省、市的地方标准,有的甚至于单位自定标准,如二次分配的奖励性绩效工资。
一、基本工资部分岗位工资和薪级工资是全国统一的标准,专技七级比专技八级相差370元。
二、地方津贴部分简言之,是各省、市自行规定的津补贴标准,其中大头是绩效工资,70%基础性绩效,30%奖励性绩效,差额情况不一。
1、基础性绩效工资。
2012年,事业单位实施绩效工资以来,工资表中除基本工资外的部分都全部冲掉,合成了工作性补贴,也就是基础性绩效工资,每个月随工资表发放。
其标准各地不一,基础性绩效由各市自行制定标准,相当于过去的职务补贴,分为管理、专技和工勤等若干等级,根据工作年限分为不同档的标准。
晋升副高7级后,该项就享受副高职称标准,我所在中部地区的某市直单位,中级晋升副高后,基础性绩效工资月增资72元。
2、奖励性绩效工资。
奖励性绩效由各单位自行制定分配方案和标准,按月、季或年度,经考核后二次分配。①有的单位依据行政职务制定标准,并不考虑职称因素,故中级八级副高七级只要不是领导职务,都是科员标准,聘7级也没变化;②也有的单位奖励性绩效二次分配时,考虑不同的职务职称职级进行系数上的加权,这时取得职称职级会带来奖励性绩效工资增加。
我单位按①种情况分配奖励绩效,因为他的职务没有变化,故而没有变化。系统内也有其他单位也有按②种分的,考虑职称因素,按加权系数*本单位由当地人社部门核定的奖励性绩效工资总量人均标准。我按考虑该职称因素的单位算,给个0.05的系数,大约100元吧。
3、基础绩效奖。
基础绩效奖是各市自行制定的津贴标准,基本上是按不同岗位来固定发放的,各市标准不一。
我市副高7级比中级8级月增资160元。
三、改革性补贴部分包括:1、住房公积金 2、住房提租补贴 3、无房户补贴
该3部分属于福利待遇的范畴,由于前款第一、第二两大项组成了工资收入,因此以他们为基数的住房公积金、提租补贴和无房户补贴也相应水涨船高按比例增加。
两项的缴存基数是按上年度月平均收入12%(公积金缴存比例机关事业单位基本都是上限)和6%(提补标准各地不一),第三项无房贴补贴的发放基数月工资收入是9%,合计为27%。
由于第一、第二项合计月增加了700元,因此年月平均收入增加了700元,按27%的比例,能够享受700*0.27=189元的因基数提高而享受的“红利”。
综合以上三项合计,我所在城市月实际增加约900元,一年下来就是10000元,有人说副高职称相当于副县待遇,还是很不错的。具体情况各地第二、第三项目和标准不一,仅供参考,欢迎交流!
............................................................我是@CBA火箭,分享事业单位二三事,码字不易,感谢你的点赞关注!欢迎查阅往期回答。
3. 网上有張机关事业单位人员工资套改表?
那个和拿到手的工资表完全不同。拿到手的一般都比套改表多。他们的大小是。工资档案工资<套改表工资<拿到手工资。套改表里级别工资,薪级工资什么的包括在工资里。一般来说。套改表工资是某省某市的基本标准。拿到手的工资里还有地方财政补贴,富的地方,地方补贴自然高。穷的地方,补贴少,几乎和套改表差不多。所以说,套改表工资只是基本。
4. 民师转正教龄怎么算?
关于民办教师转公办教师的教龄问题,也有明确的规定,也就是说,原民办教师期间的工龄,续算在转公办教师以后的教龄里面。例如民办教师20年,转公办后,从20年教龄起算。这也是符合《劳动合同法》关于工龄的规定的。《劳动合同法》第三十八条规定,工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
民办教师只要能提供证据、证人证言,证明自己从事民办教师的时间,就可以续算工龄。
中间间断的部分,按法律规定,非本人主观原因中断的,扣除中断时间后合并计算。
民办教师只要是实实在在从事教育的时间,都会计算在转公办教师后的教龄之中。
5. 事业单位专业技术人员薪级工资如何算?
刚刚开始的计算最重要!!后来的就成为自然而然的事情了!
还记得2006年7月1日执行的《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》吗?从这个表中就能发现:
从那时一直到现在,甚至是更长远的未来,这个《套改表》都是确定薪级级别的最基本的根据。每一个专技人员的工资必然要和这个表有联系,而且,这种联系是长远的。任何一个专技人员第一次确定薪级时,必须依靠这个《套改表》。专技人员的薪级级别的高低或者说薪级工资的多少是与其职称的高低、岗位任职年限的长短、工作年限的长短、学历的高低不同有直接的决定性的关系。在第一次确定薪级级别时,主要就是这四个方面的原因影响的,因此,我们可以推断,刚刚毕业参加工作的人员职称肯定不高,工作年限不用说了,岗位任职年限更加没得说,只有学历的高低起决定性作用。已经有这方面的规定:硕士学位首次薪级是5级,博士学位是9级,工资取相应的薪级工资。
而在职人员在首次确定薪级级别时就三六九等了,必须按照上面的四条一一对照来最终确定薪级级别。所幸的是,当年我是一级职称(相当于现在的二级教师),工作年限16年,岗位任职年限11年以上,最后的薪级级别是17级,领17级薪级工资。
这是首次确定薪级及薪级工资,这一次超过其他人的级别,以后你就会一直成功其他人,工资同样!
那么,以后呢?首次以后就是自然而然的晋级了!即俗称的“自然晋级”(指薪级而不是职称)。
一般情况下,只要年度考核达到合格等级及以上等次的专技人员,每一年都要提高一级薪级,薪级工资当然也就随之提高了。每一年提高的数值就是高一级薪级工资与原薪级工资的差(从2018年7月1日起,不再提高这个差的10%)。具体的薪级工资是多少,下面是2018年公布出来的专技人员最新的薪级工资标准表。
下面是义务教育阶段教师的薪级工资(包括岗位工资)标准表:
请参考参考使用。
希望我的回答能够有用。
谢谢(*°∀°)=3!
6. 教师工资由哪几部分构成?
教师工资一直以来受大家关注,因为组成部分众多,主要有岗位工资、薪级工资、绩效工资、地方性津贴、农村教师补贴等多部分组成。
一、岗位工资和薪级工资是教师工资的最重要组成部分,合称基本工资。1、岗位工资教师工资的岗位工资是直接和职称挂钩的,职称越高工资越高,而且差距巨大。同一学校同样工作量的老师会因职称的高低不同,而每月相差千元以上的工资,也就是说二级教师套专技十二级的岗位工资1620元,而高级教师则套专技七级的岗位工资2500元。职下图所示:
[表1]
2、薪级工资薪级工资由任现职的工作年限和套改年限有关。任现职的年限是指取得现任职称至现在 的工作年限,套改年限和学历及全部工作年限有关,是指大专及以上学历的学习年限再加上参加工作以后的考核合格的工作年限。
1、套改年限的计算方法:学龄(按周年算)+参加工作后的年限(按虚年算,即年-年+1)。
例如,某大专生99年参加工作,2002年聘为二级教师,至今无考核不合格工作年限,那么他的套改年限就是大专3年学龄再加2019-1999+1,即套改年限24年。(如果是本科则按4年加。)
2、任现职年限的计算方法:从聘用起到现今的工作年限(年-年+1),上述例子的某大专业他的任现职年限就是2019-2002+1=18年
然后对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》去套。
方法即是找到竖坐标任职年限和横坐标套改年限的焦点,那就是自己的薪级。如下图所示:上述某大专业要套竖坐标中的专技十二级任职年限11年以上,再看横坐标套改年限套24年,找到二者的焦点,即22 级,那他的薪级就是22 级。
[表2]
再去套最新的薪级工资对照表(见上图表1)中找22 级薪级标准,就知道自己能拿多少薪资了。
3、绩效工资绩效工资各地实施起来并不一致,经济发展好的地市由当地教育部门和政府另行负担,算给老师的又一补贴,例如经济强省苏州。而大多数地区则从教师基本工资中扣出30%充当,用于再分配,这部分绩效工资用于班主任津贴,特殊贡献津贴,教学成绩奖励津贴等,因此造成很多不担任班主任或其他工作的教师无法拿出自己的那30%。
4、地方性津贴地方性津贴和当地的经济发展,以及政府对教育的投入有关,各地差别很大。不能相比。
5、农村教师补贴这部分工资只有农村老师和边远贫困地区的教师享有,各地基本一样。是国家的硬性规定。
除这几部分外,很多地方还有第十三个月的工资和一次性精神文明奖励。第十三个月的工资仅发基本工资。而一次性精神文明奖励,各地叫法不一,相当于“年终奖”。而金额更是差距巨大,最低5000元、10000元、而最有十几万元的。另外,教师工资要扣除“三险一金”,一般按基本工资的百分比来扣。各地也不尽相同。所以扣完后教师工资又减少了不少。如下图所示:
二、现在造成教师工资巨大差异的是岗位工资,也就职称工资,而且大多数地区三级职称套专技十三级工资,二级职称套专技十二级工资,一级职称套专技十级工资,高级职称套专技七级的工资。每级工资之间每月相差300-1000左右。而因为中级职称和高级职称的限额,教师晋升困难,这造成教师职业吸引力逐年下降,教师内部工作积极性不高,再加上职称评聘问题众多,且难以评价教学水平、教学成绩,因此造成广大教师对职称评定深恶痛极,因此小徐老师认为,当务之急应该减少职称工资之间的巨大差异,提高薪级工资的份量,因为薪级工资和工作年限有关,可以鼓励广大教师终身从教,同时增加高级职称的名额,让全体老师有奔头,有工作积极性。这样一来职称评定上的诸多问题也就会迎刃而解。以上小徐老师浅见,大家觉得呢?
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1. 公务员套改工资表,即将退休的公务员职级怎么定?
职级并行制度虽然在2019年6月1日起,就按照新《公务员法》规定,在全国范围内的公务员和参公人员岗位上开始推行,但到目前为止,各地进展并不平衡。先期的非领导职务人员套改工作已经结束,第一批职级晋升人员,有相当一部分符合条件,也有名额的,还没有完成晋升工作,更不用说第二次晋升了。职级晋升是按晋升时间套改工资,并不是按2019年6月1日新法执行起算,也不是按是否符合晋升条件之日起算,因而对于许多符合条件却得不到晋升的人来讲,非常不公平。
职级并行制度2015年开始,就已经在县以下基层公务员中开始实施,旧的职级并行制度非常简单,只要符合要求的工作时限和工资级别要求,即可晋升职级,享受相应的待遇。不过,科员要12年才升副主任科员,副科升正科要15年,工资级别还不一定能够,虽然一个考核优秀可以顶半年,但还是需要时间能熬够,每个人在退休前,实际也只能享受一次,退休后还要打回原形。
2019年新职级并行,有了名额限制,更多的向提拔晋升靠近,不再像老的职级并行制度,是为了解决长期得不到提拔任用的公务员的一种福利待遇。组织部门对职级晋升,和职务晋升一样对待,卡得非常严格,导致职级晋升工作进展缓慢,限制条件更多。对于临退休的公务员和参公人员来讲,如果符合条件,考核合格,又有相应的空缺名额,晋升职级当然没有任何问题。但从现在组织部门的晋升标准来看,即使有名额,即使基本条件符合,也不一定能晋升成功,因为还需要走组织程序,民主推荐,民主测评,投票表决,组织谈话,考察任用等,哪一个环节出现问题,都晋升不了。这方面,老同志因为工作的原因,反而没有优势,和同条件更年轻的人员竞争,投票、测评等,都处于下风。
有的老职工希望能在退休前,提升职级,以提高退休待遇。这种想法并不为过,组织部门也应该充分考虑这些人群的需求。他们往往条件早都超过了,都是苦于长久得不到提拔任用,如果能在退休前享受职级待遇,也符合职级并行制度的本意。如果单位没有名额,组织部门掌握的各单位计算名额时的小数点后的数额,可以考虑腾出来部分,供这类人群使用,反正过两年这些人退了,名额还是空出来了。这些人工作了一辈子,也辛苦了一辈子,因各种各样的原因,长期得不到提拔重用,退休时有所倾斜照顾,完全合情合理。只是现在职级名额这么紧张,尤其是在县区基层,竞争矛盾更加激烈,组织部门考虑在职干部都考虑不过来,根本不会重视这些老职工的要求,除非是从一把手位置退下来的领导干部,本来就有各种各样的背景,才可能享受相应的待遇。只能说,新的职级并行规定,已经与原来的职级并行,完全背道而行,失去了照顾长期得汪以提拔任用的公务员的意义,成了组织部门掌握的另一种和职务晋升一样的资源了。
2. 事业单位专业技术等级8级进七级能涨多少工资?
(详解)引子:不久前,单位财务科的张科长千辛万苦终于取得了高级会计师职称,会计级8级已十多年的他特别关心聘任高级会计师7级后,他每月能加多少钱,请我帮他详细算了算!
在聊中级职称8级晋升副高职称7级能加多少钱之前,我们先分析一下事业单位的工资结构和收入组成,然后再来算具体能增资涨多少钱?
事业单位日常工资收入由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、基础性绩效奖、住房公积金、住房提租补贴和无房户补贴等组成。
其中:岗位工资、薪级工资合计称基本工资,两者是国家统一标准,最近标准为2021年10月执行;其他项目是各省、市的地方标准,有的甚至于单位自定标准,如二次分配的奖励性绩效工资。
一、基本工资部分岗位工资和薪级工资是全国统一的标准,专技七级比专技八级相差370元。
二、地方津贴部分简言之,是各省、市自行规定的津补贴标准,其中大头是绩效工资,70%基础性绩效,30%奖励性绩效,差额情况不一。
1、基础性绩效工资。
2012年,事业单位实施绩效工资以来,工资表中除基本工资外的部分都全部冲掉,合成了工作性补贴,也就是基础性绩效工资,每个月随工资表发放。
其标准各地不一,基础性绩效由各市自行制定标准,相当于过去的职务补贴,分为管理、专技和工勤等若干等级,根据工作年限分为不同档的标准。
晋升副高7级后,该项就享受副高职称标准,我所在中部地区的某市直单位,中级晋升副高后,基础性绩效工资月增资72元。
2、奖励性绩效工资。
奖励性绩效由各单位自行制定分配方案和标准,按月、季或年度,经考核后二次分配。①有的单位依据行政职务制定标准,并不考虑职称因素,故中级八级副高七级只要不是领导职务,都是科员标准,聘7级也没变化;②也有的单位奖励性绩效二次分配时,考虑不同的职务职称职级进行系数上的加权,这时取得职称职级会带来奖励性绩效工资增加。
我单位按①种情况分配奖励绩效,因为他的职务没有变化,故而没有变化。系统内也有其他单位也有按②种分的,考虑职称因素,按加权系数*本单位由当地人社部门核定的奖励性绩效工资总量人均标准。我按考虑该职称因素的单位算,给个0.05的系数,大约100元吧。
3、基础绩效奖。
基础绩效奖是各市自行制定的津贴标准,基本上是按不同岗位来固定发放的,各市标准不一。
我市副高7级比中级8级月增资160元。
三、改革性补贴部分包括:1、住房公积金 2、住房提租补贴 3、无房户补贴
该3部分属于福利待遇的范畴,由于前款第一、第二两大项组成了工资收入,因此以他们为基数的住房公积金、提租补贴和无房户补贴也相应水涨船高按比例增加。
两项的缴存基数是按上年度月平均收入12%(公积金缴存比例机关事业单位基本都是上限)和6%(提补标准各地不一),第三项无房贴补贴的发放基数月工资收入是9%,合计为27%。
由于第一、第二项合计月增加了700元,因此年月平均收入增加了700元,按27%的比例,能够享受700*0.27=189元的因基数提高而享受的“红利”。
综合以上三项合计,我所在城市月实际增加约900元,一年下来就是10000元,有人说副高职称相当于副县待遇,还是很不错的。具体情况各地第二、第三项目和标准不一,仅供参考,欢迎交流!
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3. 网上有張机关事业单位人员工资套改表?
那个和拿到手的工资表完全不同。拿到手的一般都比套改表多。他们的大小是。工资档案工资<套改表工资<拿到手工资。套改表里级别工资,薪级工资什么的包括在工资里。一般来说。套改表工资是某省某市的基本标准。拿到手的工资里还有地方财政补贴,富的地方,地方补贴自然高。穷的地方,补贴少,几乎和套改表差不多。所以说,套改表工资只是基本。
4. 民师转正教龄怎么算?
关于民办教师转公办教师的教龄问题,也有明确的规定,也就是说,原民办教师期间的工龄,续算在转公办教师以后的教龄里面。例如民办教师20年,转公办后,从20年教龄起算。这也是符合《劳动合同法》关于工龄的规定的。《劳动合同法》第三十八条规定,工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
民办教师只要能提供证据、证人证言,证明自己从事民办教师的时间,就可以续算工龄。
中间间断的部分,按法律规定,非本人主观原因中断的,扣除中断时间后合并计算。
民办教师只要是实实在在从事教育的时间,都会计算在转公办教师后的教龄之中。
5. 事业单位专业技术人员薪级工资如何算?
刚刚开始的计算最重要!!后来的就成为自然而然的事情了!
还记得2006年7月1日执行的《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》吗?从这个表中就能发现:
从那时一直到现在,甚至是更长远的未来,这个《套改表》都是确定薪级级别的最基本的根据。每一个专技人员的工资必然要和这个表有联系,而且,这种联系是长远的。任何一个专技人员第一次确定薪级时,必须依靠这个《套改表》。专技人员的薪级级别的高低或者说薪级工资的多少是与其职称的高低、岗位任职年限的长短、工作年限的长短、学历的高低不同有直接的决定性的关系。在第一次确定薪级级别时,主要就是这四个方面的原因影响的,因此,我们可以推断,刚刚毕业参加工作的人员职称肯定不高,工作年限不用说了,岗位任职年限更加没得说,只有学历的高低起决定性作用。已经有这方面的规定:硕士学位首次薪级是5级,博士学位是9级,工资取相应的薪级工资。
而在职人员在首次确定薪级级别时就三六九等了,必须按照上面的四条一一对照来最终确定薪级级别。所幸的是,当年我是一级职称(相当于现在的二级教师),工作年限16年,岗位任职年限11年以上,最后的薪级级别是17级,领17级薪级工资。
这是首次确定薪级及薪级工资,这一次超过其他人的级别,以后你就会一直成功其他人,工资同样!
那么,以后呢?首次以后就是自然而然的晋级了!即俗称的“自然晋级”(指薪级而不是职称)。
一般情况下,只要年度考核达到合格等级及以上等次的专技人员,每一年都要提高一级薪级,薪级工资当然也就随之提高了。每一年提高的数值就是高一级薪级工资与原薪级工资的差(从2018年7月1日起,不再提高这个差的10%)。具体的薪级工资是多少,下面是2018年公布出来的专技人员最新的薪级工资标准表。
下面是义务教育阶段教师的薪级工资(包括岗位工资)标准表:
请参考参考使用。
希望我的回答能够有用。
谢谢(*°∀°)=3!
6. 教师工资由哪几部分构成?
教师工资一直以来受大家关注,因为组成部分众多,主要有岗位工资、薪级工资、绩效工资、地方性津贴、农村教师补贴等多部分组成。
一、岗位工资和薪级工资是教师工资的最重要组成部分,合称基本工资。1、岗位工资教师工资的岗位工资是直接和职称挂钩的,职称越高工资越高,而且差距巨大。同一学校同样工作量的老师会因职称的高低不同,而每月相差千元以上的工资,也就是说二级教师套专技十二级的岗位工资1620元,而高级教师则套专技七级的岗位工资2500元。职下图所示:
[表1]
2、薪级工资薪级工资由任现职的工作年限和套改年限有关。任现职的年限是指取得现任职称至现在 的工作年限,套改年限和学历及全部工作年限有关,是指大专及以上学历的学习年限再加上参加工作以后的考核合格的工作年限。
1、套改年限的计算方法:学龄(按周年算)+参加工作后的年限(按虚年算,即年-年+1)。
例如,某大专生99年参加工作,2002年聘为二级教师,至今无考核不合格工作年限,那么他的套改年限就是大专3年学龄再加2019-1999+1,即套改年限24年。(如果是本科则按4年加。)
2、任现职年限的计算方法:从聘用起到现今的工作年限(年-年+1),上述例子的某大专业他的任现职年限就是2019-2002+1=18年
然后对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》去套。
方法即是找到竖坐标任职年限和横坐标套改年限的焦点,那就是自己的薪级。如下图所示:上述某大专业要套竖坐标中的专技十二级任职年限11年以上,再看横坐标套改年限套24年,找到二者的焦点,即22 级,那他的薪级就是22 级。
[表2]
再去套最新的薪级工资对照表(见上图表1)中找22 级薪级标准,就知道自己能拿多少薪资了。
3、绩效工资绩效工资各地实施起来并不一致,经济发展好的地市由当地教育部门和政府另行负担,算给老师的又一补贴,例如经济强省苏州。而大多数地区则从教师基本工资中扣出30%充当,用于再分配,这部分绩效工资用于班主任津贴,特殊贡献津贴,教学成绩奖励津贴等,因此造成很多不担任班主任或其他工作的教师无法拿出自己的那30%。
4、地方性津贴地方性津贴和当地的经济发展,以及政府对教育的投入有关,各地差别很大。不能相比。
5、农村教师补贴这部分工资只有农村老师和边远贫困地区的教师享有,各地基本一样。是国家的硬性规定。
除这几部分外,很多地方还有第十三个月的工资和一次性精神文明奖励。第十三个月的工资仅发基本工资。而一次性精神文明奖励,各地叫法不一,相当于“年终奖”。而金额更是差距巨大,最低5000元、10000元、而最有十几万元的。另外,教师工资要扣除“三险一金”,一般按基本工资的百分比来扣。各地也不尽相同。所以扣完后教师工资又减少了不少。如下图所示:
二、现在造成教师工资巨大差异的是岗位工资,也就职称工资,而且大多数地区三级职称套专技十三级工资,二级职称套专技十二级工资,一级职称套专技十级工资,高级职称套专技七级的工资。每级工资之间每月相差300-1000左右。而因为中级职称和高级职称的限额,教师晋升困难,这造成教师职业吸引力逐年下降,教师内部工作积极性不高,再加上职称评聘问题众多,且难以评价教学水平、教学成绩,因此造成广大教师对职称评定深恶痛极,因此小徐老师认为,当务之急应该减少职称工资之间的巨大差异,提高薪级工资的份量,因为薪级工资和工作年限有关,可以鼓励广大教师终身从教,同时增加高级职称的名额,让全体老师有奔头,有工作积极性。这样一来职称评定上的诸多问题也就会迎刃而解。以上小徐老师浅见,大家觉得呢?
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