山东省事业单位招考(山东省事业单位管理条例)
资讯
2023-11-21
378
1. 山东省事业单位招考,山东省事业单位管理条例?
第一章 总则
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。
第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
(六)办理聘任手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章 考核和培训
第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。
第六章 奖励和处分
第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:
(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;
(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;
(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;
(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;
(五)有其他突出贡献的。
第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:
(一)损害国家声誉和利益的;
(二)失职渎职的;
(三)利用工作之便谋取不正当利益的;
(四)挥霍、浪费国家资财的;
(五)严重违反职业道德、社会公德的;
(六)其他严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。
第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条 工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第七章 工资福利和社会保险
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。
第八章 人事争议处理
第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:
(一)与本人有利害关系的;
(二)与本人近亲属有利害关系的;
(三)其他可能影响公正履行职责的。
第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。
第九章 法律责任
第四十一条 事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。
第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第十章 附则
第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。
![山东省事业单位招考(山东省事业单位管理条例)](/static/artimg/20231120/655a94107bfe6.jpg)
2. 山东事业单位综合写作考情题型备考方法?
微信 / 江苏事业编考试。微博 / 江苏中公事业单位招聘考试。提供江苏事业单位招考信息、备考资料、免费讲座、历年真题等内容。
一般事业单位的出题还是比较灵活的,具体的要以招聘公告的具体详情进行备考。下面介绍一下根据往年的山东事业单位考试来分析一波~
【出题形式】
从出题形式上来说,烟台事业单位的综合写作主要分为写作和申论两种形式。写作就是单纯让写一篇作文,申论则是要回答1~2道小题,然后再写一篇文章。比如蓬莱、莱州和海阳就是申论形式,给一篇材料,根据这篇材料回答1~2道小题并写一篇作文;而福山、莱阳和烟台市直就都是只写一篇作文,没有小题目。
申论因为有小题,所以要求考生对小题的答题方法有所掌握,而作文是无论哪种形式都必须学会的技巧,因为不管哪种形式,它的分值都比较高,达到了30~50分,甚至有时可以达到60分,所以必须予以重视,但不管是申论还是写作,都是以给材料为主。
【材料特点】
从材料角度来说,材料的字数差距比较大,有的材料比较长,达到5000多字,比如蓬莱的试卷,有的少一些,大约1000左右到3000左右;所以材料的阅读难度还是比较大的,需要考生掌握更多的阅读技巧,才能在有限的时间内最大限度的理解材料。
材料的类型主要以社会主题类为主,重点反映一些社会问题,材料内容主要涉及到了社会、政治、经济三个领域,比如福山考到了“反四风”的党建问题,莱阳考了中国梦,烟台市直考了社会管理问题,莱州考了社会正能量,海阳考了城镇化。
【考察题型】
从题型来说,考察最多的是归纳概括题型,其次是对策建议题型,这两种比较多,但是综合分析也会出现,所以这三种题型是比较常见的题型。中公教育专家认为,广大考生要给予足够的重视。
烟台的归纳概括、对策建议和综合分析题型的答案大多来自给定材料,这个是申论的特点,不像有些地方,比如浙江的案例分析题,同样也是客观小题,但是浙江的题目主观发挥更多一些,而山东烟台的是客观性更强一些。
山东烟台事业单位考试在出题形式、材料特点和考察题型上都有各自的特点,希望考生通过本篇文库的介绍,对山东事业单位考试有所了解。中公教育竭诚为百万考生提供考试信息、招考规律。
3. 山东省事业编考试统考和不统考的区别是什么?
山东事业单位统考,字面意思已经很明显啦,“统考”就是统一考试。
自2006年,山东省颁布了《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》,对山东省各地市事业单位人员的招聘工作作了详细规定。自2007年起,山东开始公开招聘事业单位工作人员。2015年起,山东省属及各地市事业单位开始统一招聘(除济南、淄博、东营、泰安、菏泽);2016年,只有济南、东营未参加统考;2017年,未参加统考的地市有济南、聊城、济宁和泰安各区县;2018年,淄博、东营、潍坊、德州、济南、泰安和聊城部分区县未参加统考。2019年,参加3月16日统考的地区有省直单位、青岛、临沂、烟台、威海。
很多没参加过统考的小伙伴可能对考试内容不大清楚,相关的参考资料如下:
1.2018年3月18日上午山东事业单位考试综合类试卷分省直和地市(报考省直单位的一套卷,所有参与统考的地市一套卷)两套卷,题型题量完全一样,有十道左右题目不一样(大部分是马哲题),其余题目一样,但题目顺序不同。
2.2018年3月18日下午山东事业单位考试教育类试卷分省直和地市(报考省直单位的一套卷,所有参与统考的地市一套卷)两套卷,题型题量题目内容完全一样,但题目顺序不同。
3.2018年3月18日下午山东事业单位考试卫生类试卷省直和地市一套卷,题型题量题目内容顺序完全一样。
一些考试题目的分布大概如下图:
那么对于不参加统考的非统考地区来说,都考什么呢?一般来看,综合类考试内容为公共基础知识+综合写作,教育类考试内容为公共基础知识+教育专业知识,卫生类考试内容为公共基础知识+卫生专业知识。
但是值得注意的是,在一些小型招考中,综合类招聘有时候只考公基。
希望我的回答能够帮助到的大家。
4. 2023年山东事业编开始报名了吗?
还没有
缴费时间:2023年2月6日11:00—2月9日16:00
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准,笔试考务费的收取标准为每人每科40元。
5. 山东事业单位考试应该怎么备考?
70+我曾经也不敢想,但我做到了。
普通三本院校毕业,经历过考研失败,毕业之后做过很多职业。因为个人及家庭原因选择辞职报考事业单位考试,全职备考不到三个月最后以公基和职测双第一的成绩成功上岸。写这篇文章的目的就是想给大家分享一下我的备考经验,让大家在备考的路上少走一些弯路。 目录:一、备考心态1.1 平凡人也能创造伟大,别否认自己的可能性1.2 持之以恒,努力终会有回报二、公基和职测备考的干货2.1公基备考经验2.2职测备考经验 一、备考心态1.1平凡人也能创造伟大,别否认自己的可能性从小学到大学成绩一般,初中的时候各科成绩勉强达到及格分,高考也是不尽人意。上学的时候,也感慨为什么会有人天生学霸体质,基本上每一科成绩都是第一。所以,我和多数人其实没什么区别,努力了很久,却没拿到什么成果。所以我特能理解大家的感受。 我也曾几度怀疑,“是不是有些人无论怎么努力都没有办法取得成功?是不是努力未必有回报?”但现在,我用自己的亲身经历击碎了这些怀疑。无论我们的基础如何,从决定考事业编的这一刻开始,我们便和其他人站到了同一起跑线上。 只要我们跑在正确的方向上,最终一定能到达终点,千万不要有所动摇。 1.2持之以恒,努力终会有回报 公基对好多小伙伴来说都是难以翻过的一座山。。。我之前并不喜欢背东西,记忆公基对我这种学渣来说真的很难,更何况公基本身知识点就多,不管谁来背都要掉层皮。所以我选择了弯道超车,我是先快速看了一遍粉笔公基的教材,知道哪些是考试的重点,后面立马跟着秦叶事考红宝课来记忆公基知识点。跟着秦叶事考红宝课,只用了半个月的时间,就把公基内容全部都记住了,复习起来还是挺简单的。后面我会说自己是如何复习的。职测也会让好多小伙伴犯老大难。我刚开始学习的时候,一直学一直学,但是就是没有任何效果。后面就及时止损了,看粉笔职测系统班来学习职测,学了一段时间之后,在做题的时候我发现自己好像有进步了。具体哪里进步了?好像也看不出来,但是该学的技巧我都学会了,课下我也会及时的练习,我做题的正确率就是最好的证明。任何科目的学习曲线都是非线性的。我们之所以会觉得学习比较难,就是因为它折磨人性,我们收不到任何努力反馈的过程。就是这样一个玄妙的过程,在我们取得成绩之前可能真的不会发现自己有什么改变,白费努力,怀疑自己。然后,突然成功。量变引起质变。不要着急,一切都是过程,在还没发生改变之前,请相信只要我们继续努力,足够努力,一定能改变现状。既然都已经选择考事业编了,就给自己一个机会,相信自己一次,无论自己是否收到反馈,都要坚定不移的坚持下去,最后的结果会带给我们惊喜的!二、公基和职测备考的干货2.1 公基备考经验大家注意,公基要70+的话总结一下:精细的看一遍秦叶事考红宝课,记忆公基必备!(像法律、政治、文史等重点部分可以多来两遍,可以借助思维导图进行梳理和熟悉知识点,尤其是法律和史纲部分)。粉笔公基5000题最好细致的做完一遍,然后再把错题和易错点再反反复复的过两至三遍,直到彻底吃透为止。再补充一个大家会问的真题的用法,前期不需要做真题,大约考前大半个月再去看真题,做两到三套真题的选择题,只做选择题!依据自己已经掌握的知识以及总结的技巧去做,是一个很好的检验我们做题技巧和方法的机会。平时做的5000题跟真题还是有一定差异的,更侧重于基础题。接下来详细的说一下,我公基的备考过程:第一阶段:打基础(半个月)参考资料:粉笔公基教材、秦叶事考红宝课、粉笔公基5000题过程:每天吃过早饭,我会用一个小时左右的时间,拿出粉笔公基的教材把当天所学章节的内容快速的看一遍。边看边把我觉得重要的内容用红笔把它们划出来,再跟着秦叶老师学习的时候,我会重点看自己预习时所划的内容。每个章节后边都有几道练习题,我在预习的时候,就会顺带把这些题给写了,检查一下自己的预习效果。紧接着我会跟着秦叶老师,把自己当天所预习章节系统的学习一遍。老师在讲课的时候,会告诉我一些常见的例子;有的时候也会把公基知识点,带到往年考试过的真题中进行更深层次的讲解,在老师的这种讲课方式下,能够加深我对公基知识点的理解和记忆。 听老师讲课的时候,我会把他说的比较重要的内容先记到书上相对应的地方,课下再抽时间把考试的重难点整理到笔记本上,这样在后期复习的时候就不用去翻看教材了,直接看我整理笔记就可以啦!然后我就开始做粉笔公基5000题对应章节的习题了,我是先做后订正的。每次批改完之后,我都会去看一看自己做错的题涉及到了哪些知识点,并在笔记本上标注出来,后边看笔记的时候就可以加深一次印象。基本上备考的前半个月,每天上午分配给公基的时间都在做这件事情,预习教材-看视频课-整理笔记-刷题-改题,跟着秦叶老师学完一遍公基之后,我脑袋里不仅有了公基的大概框架,而且做题的速度也比之前快了不少。第二阶段:强化基础(将近一个月的时间)
参考资料:粉笔公基5000题,公基笔记、秦叶事考红宝课
过程:这个阶段的话,我主要就是做题和填补自己的知识漏洞。在这个阶段我每天晚上会用半个小时的时间,跟着秦叶老师快速的把自己的易错点过一遍。错题我是按照模块来划分的,我在复盘错题的时候也是先从法律部分开始的了,这样的效果会比较一点.然后又把粉笔公基5000题从头到尾刷了一遍,由于对整个公基体系的题目还是比较熟悉的,所以速度比较快而且做题的正确率也比较高(90%左右)。每道题我基本上都能找出其他选项的错因,也能够说出来正确答案为什么对,还有就是每道题考察的知识点我也能立即反映出来。
在二刷粉笔公基5000题的时候,我还会打开粉笔app找一些对应章节的习题来写。一般是在睡觉之前,或者利用自己比较零碎的时间,我会打开粉笔app刷几道题或者看几个知识点,这样再去做真题的时候就不太会容易混淆知识点,做题的效率也会有所提高。
第三阶段:真题冲刺(考前一个月)
参考资料:错题本、笔记本、历年真题卷
过程:刷完两遍粉笔公基5000题之后,距离考试差不多还有一个月的时间,这个时候我主要是以刷真题卷为主的。我基本上是上午的时候,在考试规定的时间内做一套真题卷,然后订正,晚上的时候再把上午做的那套题拿出来复习一遍,时间允许的情况下,我还会打开粉笔app再刷几道题。
我在刷题的时候,会控制做题的时间和选择题的正确率,正所谓得选择者得天下嘛!大题的话,在做完题之后,我会快速的对着答案看一看自己的答案有什么不足之处,然后再看着答案整理一些大题的答题套路和技巧,并把它们记下来,而且是背的滚瓜烂熟。这样在考试的时候,才能把它们写上。这样在做题的时候,即使不知道怎么写,用自己整理的答题套路去回答问题,也可以和别人的答案区分出来,拿到更高的分数。
2.2职测备考经验
阶段一:夯实基础
刚开始职测一样是要先看粉笔职测系统课的,跟着老师学习我对职测整体有了一个大概的认识,知道了都考哪些内容,出题的形式大概是什么样的等。在听课的时候,我会跟着老师学习每个模块的答题技巧,老师在讲课的时候对职测的每个题型都讲解的很到位,做题的技巧也讲解的比较清楚。像我这种对职测没有任何基础的人,也能够听懂老师讲的内容,非常适合新手小白打基础使用。
我在跟着老师学习的时候,会先把每个题型的考察内容和方法弄懂,紧接着就是有些模块会有我需要记忆的理论和公式等内容,我都会把它们整理到笔记本上,做好充分的准备,为后边学习做题技巧做好准备。
阶段二:掌握技巧
这个阶段我的主要任务就是学习做题技巧,这也是学习职测最关键的点。粉笔的课讲解的很详细。每个技巧都会抽丝剥茧从各个角度去解读,结合着大量的例题来讲解,理解起来也是比较轻松的,我认真听完一遍课之后,答题技巧基本上都已经掌握了。
我在学习做题技巧的时候,还会准备一个笔记本。在听课的时候,我会把老师讲的东西都做好归纳整理,这样我在后边做题的时候就可以随时翻看了,可以提高我的备考效率。
阶段三:专项练习
这个阶段开始我就开始刷大量的练习题了,因为职测做题技巧光学是没有用的,必须通过大量的刷题去熟练掌握,我当时刷的是粉笔职测5000题。
这套题是按照模块来划分的,所以我在做题的时候,是一个模块一个模块的来写的。我每次写完一套题之后,都会把每道题的解析认真的过一遍,如果有不会写的题我基本上看一眼解析就能搞懂了。
我在刷题的时候会事先准备一个错题本,所有做错的题我都会做好记录,然后再从自己掌握最薄弱的模块开始,尽可能的将漏洞补上。做完5000题之后,我都会把每个模块的错题再重新过一遍,相关的知识点和答题技巧我也会尽可能的掌握。
我当时在刷题的时候,常识和判断这两个模块的题没有刷太多的题,因为它们知识点太杂了,短时间内页很难有明显的提升。
阶段四:真题模拟
刷完5000题之后,我对职测答题方法和技巧已经掌握的差不多了,接下来要做的就是提升做题的速度。考试的时候,时间是非常紧张的,所以我在刷真题的时候会刻意的去把做题的速度提上来,当然了我在提升做题速度的时候,是在确保正确率的情况下进行的。如果顾此失彼的话,那相当于在做无用功。
我通过刷真题卷,熟悉了真题题目的和考试题型,这个会在很大程度上会影响我做题的速度和正确率,在刷题的时候我会认真审题,搞清楚题目的要求,找准答题的方向,才能在考试的时候从容应对。
真题卷我当时刷了两遍,在刷第一遍真题的时候我非常的认真,每次遇到不会的题都先写自己会的题,等全部写完之后再看不会写的题。等全部写完之后,我会再对着答案进行批改,把错题和易错点整理到笔记本上,晚上的时候我会把自己的错题和易错点再认认真真的过一遍,直到把所有题都写对。
在做第二遍真题的时候,效果明显比第一次要好,不仅正确率上去了,做题的速度也比之前快了。二刷真题的时候,我是在考试规定的时间段去写的,这样可以让我提前适应考试的时间和状态,在考试的时候我能够快速的进入状态,从而取得一个好成绩。
以上就是我事业单位考试的整个备考过程,其实事业单位考试并没有很难,平常心对待就可以了,希望对你能够有所帮助。最后预祝大家都能够早日成功上岸!!!
6. 事业编笔试入围条件?
无论是公务员还是事业单位,凡是公开招考的,要入围面试,只有两个条件。
一是不低于主考机关规定的最低资格线。这个资格线是同一划定的,与单个职位没有关系。也就是说,报考一个岗位的考生,即使你是第一名,如果低于最低资格线,也不能入围面试。二是岗位分数线。是否能入围面试,要看你的分数在报考同一岗位所有考生中的位置。比如规定一比三的,只要成绩达到前三名的,就可以入围面试;规定一比五的,就是前五名入围面试;有的规定一比一点二,主要是同一岗位招考的人数达到多人的。
7. 2021山东事业单位考试时间划分?
2021山东省事业单位招聘报名时间为4月22日,考试笔试时间为5月22日。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 山东省事业单位招考,山东省事业单位管理条例?
第一章 总则
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。
第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
(六)办理聘任手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章 考核和培训
第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。
第六章 奖励和处分
第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:
(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;
(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;
(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;
(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;
(五)有其他突出贡献的。
第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:
(一)损害国家声誉和利益的;
(二)失职渎职的;
(三)利用工作之便谋取不正当利益的;
(四)挥霍、浪费国家资财的;
(五)严重违反职业道德、社会公德的;
(六)其他严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。
第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条 工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第七章 工资福利和社会保险
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。
第八章 人事争议处理
第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:
(一)与本人有利害关系的;
(二)与本人近亲属有利害关系的;
(三)其他可能影响公正履行职责的。
第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。
第九章 法律责任
第四十一条 事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。
第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第十章 附则
第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。
2. 山东事业单位综合写作考情题型备考方法?
微信 / 江苏事业编考试。微博 / 江苏中公事业单位招聘考试。提供江苏事业单位招考信息、备考资料、免费讲座、历年真题等内容。
一般事业单位的出题还是比较灵活的,具体的要以招聘公告的具体详情进行备考。下面介绍一下根据往年的山东事业单位考试来分析一波~
【出题形式】
从出题形式上来说,烟台事业单位的综合写作主要分为写作和申论两种形式。写作就是单纯让写一篇作文,申论则是要回答1~2道小题,然后再写一篇文章。比如蓬莱、莱州和海阳就是申论形式,给一篇材料,根据这篇材料回答1~2道小题并写一篇作文;而福山、莱阳和烟台市直就都是只写一篇作文,没有小题目。
申论因为有小题,所以要求考生对小题的答题方法有所掌握,而作文是无论哪种形式都必须学会的技巧,因为不管哪种形式,它的分值都比较高,达到了30~50分,甚至有时可以达到60分,所以必须予以重视,但不管是申论还是写作,都是以给材料为主。
【材料特点】
从材料角度来说,材料的字数差距比较大,有的材料比较长,达到5000多字,比如蓬莱的试卷,有的少一些,大约1000左右到3000左右;所以材料的阅读难度还是比较大的,需要考生掌握更多的阅读技巧,才能在有限的时间内最大限度的理解材料。
材料的类型主要以社会主题类为主,重点反映一些社会问题,材料内容主要涉及到了社会、政治、经济三个领域,比如福山考到了“反四风”的党建问题,莱阳考了中国梦,烟台市直考了社会管理问题,莱州考了社会正能量,海阳考了城镇化。
【考察题型】
从题型来说,考察最多的是归纳概括题型,其次是对策建议题型,这两种比较多,但是综合分析也会出现,所以这三种题型是比较常见的题型。中公教育专家认为,广大考生要给予足够的重视。
烟台的归纳概括、对策建议和综合分析题型的答案大多来自给定材料,这个是申论的特点,不像有些地方,比如浙江的案例分析题,同样也是客观小题,但是浙江的题目主观发挥更多一些,而山东烟台的是客观性更强一些。
山东烟台事业单位考试在出题形式、材料特点和考察题型上都有各自的特点,希望考生通过本篇文库的介绍,对山东事业单位考试有所了解。中公教育竭诚为百万考生提供考试信息、招考规律。
3. 山东省事业编考试统考和不统考的区别是什么?
山东事业单位统考,字面意思已经很明显啦,“统考”就是统一考试。
自2006年,山东省颁布了《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》,对山东省各地市事业单位人员的招聘工作作了详细规定。自2007年起,山东开始公开招聘事业单位工作人员。2015年起,山东省属及各地市事业单位开始统一招聘(除济南、淄博、东营、泰安、菏泽);2016年,只有济南、东营未参加统考;2017年,未参加统考的地市有济南、聊城、济宁和泰安各区县;2018年,淄博、东营、潍坊、德州、济南、泰安和聊城部分区县未参加统考。2019年,参加3月16日统考的地区有省直单位、青岛、临沂、烟台、威海。
很多没参加过统考的小伙伴可能对考试内容不大清楚,相关的参考资料如下:
1.2018年3月18日上午山东事业单位考试综合类试卷分省直和地市(报考省直单位的一套卷,所有参与统考的地市一套卷)两套卷,题型题量完全一样,有十道左右题目不一样(大部分是马哲题),其余题目一样,但题目顺序不同。
2.2018年3月18日下午山东事业单位考试教育类试卷分省直和地市(报考省直单位的一套卷,所有参与统考的地市一套卷)两套卷,题型题量题目内容完全一样,但题目顺序不同。
3.2018年3月18日下午山东事业单位考试卫生类试卷省直和地市一套卷,题型题量题目内容顺序完全一样。
一些考试题目的分布大概如下图:
那么对于不参加统考的非统考地区来说,都考什么呢?一般来看,综合类考试内容为公共基础知识+综合写作,教育类考试内容为公共基础知识+教育专业知识,卫生类考试内容为公共基础知识+卫生专业知识。
但是值得注意的是,在一些小型招考中,综合类招聘有时候只考公基。
希望我的回答能够帮助到的大家。
4. 2023年山东事业编开始报名了吗?
还没有
缴费时间:2023年2月6日11:00—2月9日16:00
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准,笔试考务费的收取标准为每人每科40元。
5. 山东事业单位考试应该怎么备考?
70+我曾经也不敢想,但我做到了。
普通三本院校毕业,经历过考研失败,毕业之后做过很多职业。因为个人及家庭原因选择辞职报考事业单位考试,全职备考不到三个月最后以公基和职测双第一的成绩成功上岸。写这篇文章的目的就是想给大家分享一下我的备考经验,让大家在备考的路上少走一些弯路。 目录:一、备考心态1.1 平凡人也能创造伟大,别否认自己的可能性1.2 持之以恒,努力终会有回报二、公基和职测备考的干货2.1公基备考经验2.2职测备考经验 一、备考心态1.1平凡人也能创造伟大,别否认自己的可能性从小学到大学成绩一般,初中的时候各科成绩勉强达到及格分,高考也是不尽人意。上学的时候,也感慨为什么会有人天生学霸体质,基本上每一科成绩都是第一。所以,我和多数人其实没什么区别,努力了很久,却没拿到什么成果。所以我特能理解大家的感受。 我也曾几度怀疑,“是不是有些人无论怎么努力都没有办法取得成功?是不是努力未必有回报?”但现在,我用自己的亲身经历击碎了这些怀疑。无论我们的基础如何,从决定考事业编的这一刻开始,我们便和其他人站到了同一起跑线上。 只要我们跑在正确的方向上,最终一定能到达终点,千万不要有所动摇。 1.2持之以恒,努力终会有回报 公基对好多小伙伴来说都是难以翻过的一座山。。。我之前并不喜欢背东西,记忆公基对我这种学渣来说真的很难,更何况公基本身知识点就多,不管谁来背都要掉层皮。所以我选择了弯道超车,我是先快速看了一遍粉笔公基的教材,知道哪些是考试的重点,后面立马跟着秦叶事考红宝课来记忆公基知识点。跟着秦叶事考红宝课,只用了半个月的时间,就把公基内容全部都记住了,复习起来还是挺简单的。后面我会说自己是如何复习的。职测也会让好多小伙伴犯老大难。我刚开始学习的时候,一直学一直学,但是就是没有任何效果。后面就及时止损了,看粉笔职测系统班来学习职测,学了一段时间之后,在做题的时候我发现自己好像有进步了。具体哪里进步了?好像也看不出来,但是该学的技巧我都学会了,课下我也会及时的练习,我做题的正确率就是最好的证明。任何科目的学习曲线都是非线性的。我们之所以会觉得学习比较难,就是因为它折磨人性,我们收不到任何努力反馈的过程。就是这样一个玄妙的过程,在我们取得成绩之前可能真的不会发现自己有什么改变,白费努力,怀疑自己。然后,突然成功。量变引起质变。不要着急,一切都是过程,在还没发生改变之前,请相信只要我们继续努力,足够努力,一定能改变现状。既然都已经选择考事业编了,就给自己一个机会,相信自己一次,无论自己是否收到反馈,都要坚定不移的坚持下去,最后的结果会带给我们惊喜的!二、公基和职测备考的干货2.1 公基备考经验大家注意,公基要70+的话总结一下:精细的看一遍秦叶事考红宝课,记忆公基必备!(像法律、政治、文史等重点部分可以多来两遍,可以借助思维导图进行梳理和熟悉知识点,尤其是法律和史纲部分)。粉笔公基5000题最好细致的做完一遍,然后再把错题和易错点再反反复复的过两至三遍,直到彻底吃透为止。再补充一个大家会问的真题的用法,前期不需要做真题,大约考前大半个月再去看真题,做两到三套真题的选择题,只做选择题!依据自己已经掌握的知识以及总结的技巧去做,是一个很好的检验我们做题技巧和方法的机会。平时做的5000题跟真题还是有一定差异的,更侧重于基础题。接下来详细的说一下,我公基的备考过程:第一阶段:打基础(半个月)参考资料:粉笔公基教材、秦叶事考红宝课、粉笔公基5000题过程:每天吃过早饭,我会用一个小时左右的时间,拿出粉笔公基的教材把当天所学章节的内容快速的看一遍。边看边把我觉得重要的内容用红笔把它们划出来,再跟着秦叶老师学习的时候,我会重点看自己预习时所划的内容。每个章节后边都有几道练习题,我在预习的时候,就会顺带把这些题给写了,检查一下自己的预习效果。紧接着我会跟着秦叶老师,把自己当天所预习章节系统的学习一遍。老师在讲课的时候,会告诉我一些常见的例子;有的时候也会把公基知识点,带到往年考试过的真题中进行更深层次的讲解,在老师的这种讲课方式下,能够加深我对公基知识点的理解和记忆。 听老师讲课的时候,我会把他说的比较重要的内容先记到书上相对应的地方,课下再抽时间把考试的重难点整理到笔记本上,这样在后期复习的时候就不用去翻看教材了,直接看我整理笔记就可以啦!然后我就开始做粉笔公基5000题对应章节的习题了,我是先做后订正的。每次批改完之后,我都会去看一看自己做错的题涉及到了哪些知识点,并在笔记本上标注出来,后边看笔记的时候就可以加深一次印象。基本上备考的前半个月,每天上午分配给公基的时间都在做这件事情,预习教材-看视频课-整理笔记-刷题-改题,跟着秦叶老师学完一遍公基之后,我脑袋里不仅有了公基的大概框架,而且做题的速度也比之前快了不少。第二阶段:强化基础(将近一个月的时间)
参考资料:粉笔公基5000题,公基笔记、秦叶事考红宝课
过程:这个阶段的话,我主要就是做题和填补自己的知识漏洞。在这个阶段我每天晚上会用半个小时的时间,跟着秦叶老师快速的把自己的易错点过一遍。错题我是按照模块来划分的,我在复盘错题的时候也是先从法律部分开始的了,这样的效果会比较一点.然后又把粉笔公基5000题从头到尾刷了一遍,由于对整个公基体系的题目还是比较熟悉的,所以速度比较快而且做题的正确率也比较高(90%左右)。每道题我基本上都能找出其他选项的错因,也能够说出来正确答案为什么对,还有就是每道题考察的知识点我也能立即反映出来。
在二刷粉笔公基5000题的时候,我还会打开粉笔app找一些对应章节的习题来写。一般是在睡觉之前,或者利用自己比较零碎的时间,我会打开粉笔app刷几道题或者看几个知识点,这样再去做真题的时候就不太会容易混淆知识点,做题的效率也会有所提高。
第三阶段:真题冲刺(考前一个月)
参考资料:错题本、笔记本、历年真题卷
过程:刷完两遍粉笔公基5000题之后,距离考试差不多还有一个月的时间,这个时候我主要是以刷真题卷为主的。我基本上是上午的时候,在考试规定的时间内做一套真题卷,然后订正,晚上的时候再把上午做的那套题拿出来复习一遍,时间允许的情况下,我还会打开粉笔app再刷几道题。
我在刷题的时候,会控制做题的时间和选择题的正确率,正所谓得选择者得天下嘛!大题的话,在做完题之后,我会快速的对着答案看一看自己的答案有什么不足之处,然后再看着答案整理一些大题的答题套路和技巧,并把它们记下来,而且是背的滚瓜烂熟。这样在考试的时候,才能把它们写上。这样在做题的时候,即使不知道怎么写,用自己整理的答题套路去回答问题,也可以和别人的答案区分出来,拿到更高的分数。
2.2职测备考经验
阶段一:夯实基础
刚开始职测一样是要先看粉笔职测系统课的,跟着老师学习我对职测整体有了一个大概的认识,知道了都考哪些内容,出题的形式大概是什么样的等。在听课的时候,我会跟着老师学习每个模块的答题技巧,老师在讲课的时候对职测的每个题型都讲解的很到位,做题的技巧也讲解的比较清楚。像我这种对职测没有任何基础的人,也能够听懂老师讲的内容,非常适合新手小白打基础使用。
我在跟着老师学习的时候,会先把每个题型的考察内容和方法弄懂,紧接着就是有些模块会有我需要记忆的理论和公式等内容,我都会把它们整理到笔记本上,做好充分的准备,为后边学习做题技巧做好准备。
阶段二:掌握技巧
这个阶段我的主要任务就是学习做题技巧,这也是学习职测最关键的点。粉笔的课讲解的很详细。每个技巧都会抽丝剥茧从各个角度去解读,结合着大量的例题来讲解,理解起来也是比较轻松的,我认真听完一遍课之后,答题技巧基本上都已经掌握了。
我在学习做题技巧的时候,还会准备一个笔记本。在听课的时候,我会把老师讲的东西都做好归纳整理,这样我在后边做题的时候就可以随时翻看了,可以提高我的备考效率。
阶段三:专项练习
这个阶段开始我就开始刷大量的练习题了,因为职测做题技巧光学是没有用的,必须通过大量的刷题去熟练掌握,我当时刷的是粉笔职测5000题。
这套题是按照模块来划分的,所以我在做题的时候,是一个模块一个模块的来写的。我每次写完一套题之后,都会把每道题的解析认真的过一遍,如果有不会写的题我基本上看一眼解析就能搞懂了。
我在刷题的时候会事先准备一个错题本,所有做错的题我都会做好记录,然后再从自己掌握最薄弱的模块开始,尽可能的将漏洞补上。做完5000题之后,我都会把每个模块的错题再重新过一遍,相关的知识点和答题技巧我也会尽可能的掌握。
我当时在刷题的时候,常识和判断这两个模块的题没有刷太多的题,因为它们知识点太杂了,短时间内页很难有明显的提升。
阶段四:真题模拟
刷完5000题之后,我对职测答题方法和技巧已经掌握的差不多了,接下来要做的就是提升做题的速度。考试的时候,时间是非常紧张的,所以我在刷真题的时候会刻意的去把做题的速度提上来,当然了我在提升做题速度的时候,是在确保正确率的情况下进行的。如果顾此失彼的话,那相当于在做无用功。
我通过刷真题卷,熟悉了真题题目的和考试题型,这个会在很大程度上会影响我做题的速度和正确率,在刷题的时候我会认真审题,搞清楚题目的要求,找准答题的方向,才能在考试的时候从容应对。
真题卷我当时刷了两遍,在刷第一遍真题的时候我非常的认真,每次遇到不会的题都先写自己会的题,等全部写完之后再看不会写的题。等全部写完之后,我会再对着答案进行批改,把错题和易错点整理到笔记本上,晚上的时候我会把自己的错题和易错点再认认真真的过一遍,直到把所有题都写对。
在做第二遍真题的时候,效果明显比第一次要好,不仅正确率上去了,做题的速度也比之前快了。二刷真题的时候,我是在考试规定的时间段去写的,这样可以让我提前适应考试的时间和状态,在考试的时候我能够快速的进入状态,从而取得一个好成绩。
以上就是我事业单位考试的整个备考过程,其实事业单位考试并没有很难,平常心对待就可以了,希望对你能够有所帮助。最后预祝大家都能够早日成功上岸!!!
6. 事业编笔试入围条件?
无论是公务员还是事业单位,凡是公开招考的,要入围面试,只有两个条件。
一是不低于主考机关规定的最低资格线。这个资格线是同一划定的,与单个职位没有关系。也就是说,报考一个岗位的考生,即使你是第一名,如果低于最低资格线,也不能入围面试。二是岗位分数线。是否能入围面试,要看你的分数在报考同一岗位所有考生中的位置。比如规定一比三的,只要成绩达到前三名的,就可以入围面试;规定一比五的,就是前五名入围面试;有的规定一比一点二,主要是同一岗位招考的人数达到多人的。
7. 2021山东事业单位考试时间划分?
2021山东省事业单位招聘报名时间为4月22日,考试笔试时间为5月22日。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!